放假方案研究 第1篇
可行性研究报告主要内容要求以全面、系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。可行性研究报告是在制定某一建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性、有效性、技术方案及技术政策进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价，以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告。项目可行性研究报告是项目立项阶段最重要的核心文件，可行性研究报告具有相当大的信息量和工作量，是项目决策的主要依据。根据项目的大小与不同类型，从浅到深，项目可行性研究包括一般机会研究、特定机会研究、方案策划、初步可行性研究和详细可行性研究报告几大块。
1、设计方案
可行性研究报告的主要任务是对预先设计的方案进行论证，所以必须设计研究方案，才能明确研究对象。
2、内容真实
可行性研究报告涉及的内容以及反映情况的数据，必须绝对真实可靠，不允许有任何偏差及失误。其中所运用的资料、数据，都要经过反复核实，以确保内容的真实性。
3、预测准确
可行性研究报告是投资决策前的活动。它是在事件没有发生之前的研究，是对事务未来发展的情况、可能遇到的问题和结果的估计，具有预测性。因此，必须进行深入的调查研究，充分的占有资料，运用切合实际的预测方法，科学的预测未来前景。
4、论证严密
论证性是可行性研究报告的一个显著特点。要使其有论证性，中商智业认为，项目可行性研究报告必须做到运用系统的分析方法，围绕影响项目的各种因素进行全面、系统的分析，既要做宏观的分析，又要做微观的分析。根据可行性研究报告的项目投资规模以及审核方的要求，要求立项方必须在最终成文的可行性研究报告当中体现某种等级的咨询资质。
放假方案研究 第2篇
双赢的“私人订制”
2012年11月25日到12月27日，重庆南坪一家煤电公司职工黄杨用了32天时间和妈妈一起游历了越南、柬埔寨、泰国、老挝、缅甸、印度、巴基斯坦和尼泊尔等8个国家。令人惊讶的是，游历8个国家的旅行费用人均竟只有1000美元。除了精打细算外，最重要的原因是他们成功避开了黄金周旅游旺季。
黄杨怎么会有这么长的假期？黄杨说，他平时工作特别忙，就放弃了节假日休息，但他加了班公司会给他补休。2012年的春节、五一节、清明节、中秋节、端午节、国庆节等法定节日他都没有休过，还有和法定节日连在一起的双休日调休也放弃了。加上5天带薪年休假，这样他就给自己放了一个32天的大长假。
企业允许黄杨请32天的超长假，实际上也是一种“私人订制”。因为根据该企业与职工的约定，休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资。但按照国家规定，法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。法定休假日加班费的标准也比休息日要高。这是因为安排劳动者在法定休假日工作，不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，这是不能用安排补休的方式弥补的。
但是国家的相关规定是为了保护职工利益，如果员工主动提出宁要调休不要“三薪”，又与公司协商一致，这种“私人订制”应当说是保护了这部分员工的利益。所以只要职工本人愿意，在法定休假日加班不要“三薪”而宁要补休也无可厚非。另外，出于公平合理考虑，这种情况下，加一天班的补休时间是否可以适当延长？或者补休还是一天，公司可否另外给予一定的经济补偿？这些问题，双方都可通过平等协商在“私人订制”的协议中明确。
也可能有的员工还会问：“我先预支假期，以后再用加班补可以吗？”尽管在大多数企业中，员工总是先加班后补休，但只要公司同意，在“私人订制”的协议中明确“预支”事项也未尝不可。
“私人订制”，有助于避免劳动争议
在企业实际工作中，如果不懂得适当的“私人订制”，那是很容易发生劳动争议的。
今年春节放假调休安排表公布后，某企业大多数职工都很开心，终于盼到了黄金周可以休息个痛快了。但是职工小王却有些纠结。原来，根据规定，今年春节从1月31日到2月6日放假调休，也就是从初一到初七，共七天。1月26日（星期日），2月8日（星期六）上班。而他的劳动合同到1月26日正好届满到期，双方不再续签劳动合同。
小王找到人事部：“本来1月26日（星期日）休息，我不用来上班了，但是现在说是要调休了，而等到休息那天我已经离职了。1月26日（星期日）这天应该按照休息日加班不能安排补休的情况，我觉得公司应该发我双倍工资。”
人事部助理说：“这天是国家统一调整的工作日，除了每月正常发放的工资，不会再多发工资，更不会视为加班。再说，公司也没有多发工资的预算。我拿什么发给你？”
小王还是想不通：“那么，1月26日（星期日）这天我不是白干了？”
按照劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。当然他的情况有些特殊，刚好是国家公布的春节放假调休安排，但是企业双休日具体如何调整，还是要看用人单位的安排。
人事部经理决定特事特办，对他说：“反正届时你的交接工作也完成得差不多了，这样吧，1月26日（星期日）这天公司其他员工要来上班，你就算了，照常休息，就算是公司为你‘私人订制’的假期吧。”
类似的事情也发生在某厂职工小黄身上。快到年底了，企业通知各个部门赶紧安排尚未休满年休假的职工休年休假，但小黄是厂里的技术骨干，他正在外地赶一个生产项目。人事部助理很着急：“年底前再不安排他休年假，公司就要支付他三倍工资了！”而小黄的部门经理更着急：“生产任务很紧急，现在安排他休年假，工程完不成怎么办？”
两人跑去问人事部经理，人事部经理查阅了《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”于是做了特别安排：其他职工各个部门务必在年底前安排他们休年休假，但是考虑到小黄的情况有点特殊，而他本人也想在明年春节到欧洲旅游，就安排他今年的年休假和明年的年休假一起休，这样他的假期就够了，结果他本人也很高兴。
“私人订制”也会弄巧成拙
劳动关系中合理的“私人订制”，是建立在法定标准和企业规章制度的基础上的。对于法律法规已经明确的做法，一般没有必要“私人订制”，否则可能弄巧成拙。
某公司有位员工有违纪做假账的嫌疑，但是出于种种原因，公司无法以严重违纪或营私舞弊解除她的劳动合同。好在她的劳动合同还有两个月就要到期了，公司决定到期终止她的劳动合同。但当有关人员把不再续约的通知书给她签收时，她说她怀孕了，还拿出一份医院的诊断证明。
公司人事部经理找她谈话：“公司的本意是不再续约，现在你却说自己怀孕了，因为这个原因，公司同意续约。不过，为了稳妥起见，你的合同有个特别约定，就是如果事后发现你没有怀孕或者流产了，合同即时终止。”
但是员工很坚决地说：“我要的是续约，签订公司给所有员工用的那份统一劳动合同，不签特殊协议。”人事部经理也坚持：“这事本来就是特事特办呀。”
其实这种“私人订制”没有必要，也不高明。根据《劳动合同法》第42条、第45条规定，当女员工进入三期之后，即使其劳动合同期满的，也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。但需注意，这时用人单位须做的事情是“顺延”而不是“续签”。
首先，《劳动合同法》禁止约定劳动合同的终止条件，劳动合同只能法定终止而不能约定终止，即只能在发生《劳动合同法》第44条规定情形出现时才能终止。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要企业通知劳动者，而不是双方在协商一致签订一个新合同。所谓法定情形消失，也包括流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。
其次，续签新的劳动合同，意味着多订立一次有固定期限劳动合同，对于用人单位合法解雇员工其实并不利。根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，可以避免多订立一次固定期限劳动合同。
所以此案中当员工说自己已经怀孕时，人事部经理不妨告知她：“本公司不再与你续签劳动合同。根据有关法律法规，你的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。”在实践中这样可以避免诸多争议。
放假方案研究 第3篇
1.研究的目标
(1)提高不同教学内容的课堂效率，特别是让学生颇为头疼的文言文，考试过程中失分较多的诗歌鉴赏题、语言运用题以及现代文阅读题和作文。
(2)重在教授答题技巧与作答规范。
(3)通过在课堂教学中主动添加学生感兴趣的因素，提高学生的语文学习兴趣与热情，把复杂问题简单化
2.课题研究的内容
(1)如何尝试建立新型的师生关系，转变教学理念，培养学生思维的兴趣，构建高效的课堂提问艺术，让学生乐学、乐问，展开较有计划的实践研究。
(2)学习兴趣与自信心的培养的研究;
学习兴趣是学习动机中最现实、最活跃的成份。对于我任教的两个教学班语文学困生来说，任课教师更应该加强学法指导。当他们在学习中遭受挫折和失败时，需要进行耐心的心理疏导和方法点拔，及时进行知识上的查漏补缺;当他在学习上或行为中出现“闪光点”时，哪怕是课堂上或课下出现的点滴进步，我们都应及时给予鼓励和表扬，让他们体会到信赖、满意、亲切的情感，从而树立他们的学习信心，以满腔热情投身到学习中来，增强向优生转化的信心和勇气。
(3)创造良好的教学环境的研究;
在高一阶段教学过程中，应充分体现学生的主体地位，将动手、动口、动脑相结合，营造一个宽松和谐的课堂氛围。变紧张压抑的被动接受知识为轻松愉快的主动学习知识，提高每一位学困生的参与意识，使每个学困生都能积极投身语文课堂的学习过程中来。
3.课题研究方法
(1)文献研究法。主要是从近几年大型考试以及高考等命题质量很高的试卷中选取定性训练题目，借鉴已有研究成果和经验教训，准确把握研究发展的趋势。
(2)调查研究法。在调查研究的基础上，进行对比研究，使转化语文学困生的措施更加切合实际，更加富有成效。
(3)行动研究法。不断实践，不断修正，不断完善转化学困生的方法，形成一套转化学困生的理论框架。
(4)个案研究法。主要是通过对学困生的跟踪分析，摸清他们学习困难的成因及转化效果，为研究提供较为直接的材料。
放假方案研究 第4篇
2013年，严伟结婚已经10年了，女儿也到了上学的年龄。但在此之前，他从来没有单独带着太太去休假。
“八项规定”实施后，让他有了实实在在的带薪假期。
早在2007年12月7日，_第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。
“2013年之前，我们的带薪假期都形同虚设，你如何跟领导说要去休假，是个大难题。”严伟说，“对于基层公务员而言，由于工作比较繁忙，而且怕影响领导对个人的看法，99%的人都没有请过带薪假期。”
“八项规定”实施后，变化来了，有些部门直接下达了带薪休假的文件，还有些部门在会议上传达了带薪休假的意见。
严伟说，2007年后，虽然基层公务员自身多无法提出休假要求，但是每年或者每两年所属单位或工会都会安排旅游，“八项规定实施这一年间，所有的集体旅游都已戛然而止，反而促使了带薪假期的实施。”
严伟是“80后”，生活比较潇洒，旅游概念超前，经济也比较宽裕，所以能够享受带薪假期。
严伟的姐夫泸西在无锡经营一家颇有资质的旅行社。泸西说：“2013年，无锡的公务团不到2012年的10%。而且2013年的公务团基本没有任何旅游性质，通过旅行社订的行程都只包含机票和酒店，结束公务后都立即返回。”
在泸西看来，“八项规定”和旅游法的实施对旅游业来说是双重打击，“保守地说，未来5年间50%的传统旅行社将倒闭关门，不保守的话这个数字将达到2/3。”
“一般老百姓，只有在个人物质生活得到极大满足后，才会考虑旅游。”泸西解释。在他的理念中，无锡市民的旅游观念要落后上海5年，所以当地市场没有足够的消费能力充实公务团退出后的市场真空。
“如果上海市民中有50%的人有护照，那么无锡只有30%的人有，越往北，这个数字越低。这是旅游概念造成的差别，对于二线城市而言，公务团的撤出影响更大。”
带薪休假对旅游业市场的影响究竟有多大，业内人士并不看好。
所谓带薪休假，往往属于工作比较稳定的人群，高级白领、公务员和央企职工才能切实享受到这一福利。“以公务员而言，大多数年长的人并不推崇带薪休假，毕竟以前旅游是公费全包，现在虽然假期可以自己调配，但经济账上还是吃亏的。”泸西说。
而严伟的观点与此截然不同，他认为跟单位去旅游，不仅不能带家属，并且作为基层工作人员，旅游经费也捉襟见肘，“自己的假期就全然不同了，我愿意住五星级酒店就住，还可以和家人团聚，完全不受限制。”
“旅游观念是最重要的问题，就我从事这个行业而言，带薪休假的开放最好在2017年。”泸西说，“旅游欲望需要一个培养期，二线城市消费者的旅游习惯更需要一个养成期。”而“就算带薪假期市场全面启动，其消费能力最多达到2012年前公费团的20%”。
放假方案研究 第5篇
关键词：高速公路；公私合作；节假日免费
中图分类号：F57 文献标识码：A
收录日期：2017年2月6日
2012年7月21日，北京市出现了前所未有的特大暴雨，受大暴雨影响，位于北京市丰台区的京石高速公路南岗洼路段积水严重，最深处达6米，造成3人死亡，多v车受损。如此严峻时刻，高速公路却没有停止收费。有车主说，紧急时刻首发集团不是想着抬杠放行而是想着继续收费，使得汽车堵塞收费站，积水淹没汽车带给车主巨大的财产和人身安全损失。北京7月21日的暴雨使首都公路发展集团成为了众矢之的，暴雨过后有80位在京石高速受灾的车主找到首发集团要求索赔。虽然按照“使用者付费”的原则，收费站收费有法律依据，合理合法。但是我国高速公路是公路基础设施的一部分，具有公物性。在危及人身和财产安全的紧要关头，高速公路公司是否应当承担起一定的社会责任没做好疏散交通，紧急情况不收费抬杠放行的应对预案呢？
2012年7月下旬，_批准了由交通运输部、发改委、财政部、_、_纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》（以下简称《方案》），在2012年8月2日该方案公布实施。该方案共分为实施范围、工作要求、保障措施三部分，规定了对小型客车7座以下（含7座），包括允许在普通收费公路行驶的摩托车在国家法定的重大节假日春节、清明节、劳动节和国庆节免收通行费。2012年8月上旬，交通运输部了《关于切实做好重大节假日免收小型客车通行费有关工作的通知》（以下简称《通知》），要求地方政府的交通运输管理部门贯彻实施前述免费通行政策。2012年9月30日，该政策在全国范围内正式实施，实施的时间是2012年9月30日零点到2012年10月7日24点（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。免费通行的收费公路范围为符合《_公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路（含收费桥梁和隧道）。对于机场高速公路是否实行免费通行，由各省（区、市）人民政府自行决定。
《方案》刚开始颁布的时候，社会上好评如潮，但是实施效果并不尽如人意。2012年的国庆连休小长假，是政策第一次实施的时间。小长假过后，据交通运输部新闻发言人表示，2012年8天连休小长假首次实施高速免费政策以来，全国收费公路交通流量累计为亿辆次，比上年同期增长。但伴随着高出行率的是道路交通拥挤和交通事故的高发。据交通运输部的报告，长假期间，全国累计上报520条公路交通阻断，车祸死亡人数更是高达794人。不仅如此，出行的司机戏称高速公路像“龟路”，政策不公平使大客车和货车没有享受到优惠政策，高速公路经营公司（下文简称“公路公司”）大喊亏损200亿、“亏不起”，一系列社会问题引发我们的探讨。
一、高速公路节假日免费政策的社会效果
（一）高速公路节假日免费政策的积极社会效果
1、降低公众节假日自驾成本，缓解“一票难求”局面。重大节假日免收小车通行费这一政策的实施有利于降低有车一族自驾出行成本。随着我国经济的不断发展，居民汽车保有量不断攀升。由于我国放假时间集中，公众平时很难有时间访友出游，重大节假是我国公众集中探亲访友，度假出游的高峰。往往铁路、航空运力紧张，出现“一票难求”局面。高速公路免收费大大降低了公众自驾出行的成本，有车一族可以选择自驾出行，分流了航空、铁路的运力，缓解我国运力紧张的局面。
2、拉动内需，促进旅游服务业发展。《方案》颁布后，公众节假日出行从节约成本和舒适度等方面考量，有车一族会更加偏向高速公路出行，同时促进了有车一族的出行热情，公众出行将带动餐饮。住宿、加油服务等一系列服务业的发展，同时繁荣景区经济，对拉动内需有很大的促进作用。
（二）高速公路节假日免费政策的消极社会效果
1、节假日高速公路拥堵严重。2012年的国庆小长假是免费政策的第一次施行，原本国庆小长假就是出行的高峰，基于首次免费政策尝鲜的推动下车辆出行过于集中，使得高速公路不同情况地出现“低速”。
2、车流增多，成本耗费增加。交通运输部新闻发言人2013年9月公布的数据显示：2012年国庆节起的四个免费重大节假日，全国高速公路小型客车流量亿辆次，共免收小客车通行费亿元。同时，养护成本和折旧费用却攀升。高速公路企业在重大节假日要耗费更多的人力物力去维护高速公路安全和秩序，提供更多的人工服务，此时却不收费，企业没有积极性，服务质量和效果令人堪忧。
3、时间限制过窄、不灵活。由于《方案》中规定的时间免费时间都是从重大节假日第一天的零点起算，使得出现很多驾驶人提前把小客车时驶上高速公路，停在收费站前不通过等待免费时间到来的情况，前面的车不通过，后面的车走不了，使得汽车都拥堵在收费站。除夕并不在这次免费的时段内，但是依据我国的传统习惯过春节一般除夕出行，政策不能灵活变通，使真正为了过春节出行的旅客没有享受到政策带来的优惠。
二、《方案》颁布后引发的争议
（一）“公权力”视角下分析高速公路免费问题中的争议
1、从公权力角度分析高速公路免收费政策的内容是合法合理的。从公权力的视角看，如果公路公司对高速公路的收费权来源于行政授权，公路利用人对公司并不存在私法义务，并且应该享有公法上的权利。此时，即使是免收费也是国家而非公司承担了公法上的义务，与公司利益无关。因此，对于具有公共属性的高速公路，国家让公民无偿享受公共产品，充分地显示其公益性是合法合理的。
2、无需补偿公路公司的亏损。公权力的视角下，收费权应该属于行政征收的范畴。既然是行政征收就不得以盈利为目的，并且公司作为被授权的组织，不仅享有行政职权，更应该承担行政责任。在_制定出节假日免费政策后，公司必须承担其责任，无权再要求行政机关给予赔偿。
（二）“私权力”视角下分析高速公路免费问题中的争议。若公路公司是基于行政机关的特许而设立的，那么公路收费权则源于私权利。因为行政法律法规并没有表明收费权基于特许，这使得高速公路收费权若属于私权，节假日免费政策将导致以下问题：
1、侵害公路经营公司的财产权。公路经营公司被特许经营后成为纯粹的市场主体，遵循“私法自治”原则。对于免收通行费的事项，属于公路经营公司“自治”领域内的经营事务。免收通行费的行政决定，直接减少了公路营公司的收入，严重影响了公路经营公司的收费权，对此，_做出免征决定必须遵循“法律保留原则”。除法律、法规已有规定或修改已有的免收通行费规定外，政府无权通过一般规范性文件另行设定。因此，_必须按照法定程序修改《条例》，才能符合合法性的程序要求。可知，_的免收决定，显然缺乏合法性的法理基础，进而形成“行政非法干预市场”的印象。那么，对免收通行费使公路公司减少的收入，公路公司也可以要求行政机关赔偿。
2、行政机关违反信赖保护原则。行政信赖保护原则是行政许可法中的一条重要原则，《行政许可法》第8条第1款也明确规定了行政法上的信赖保护原则。公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿。对于公路公司而言，依法取得了高速公路的营运许可，依法向来往车辆收取过路费用，此时根据信赖保护原则，行政机关不得擅自改变以及生效的行政许可。高速公路节假日免费的决策在没有协商的情况下擅自改变了高速公路经营管理者的行政特许经营，造成了高速公路经营者的收入损失，极大地影响了公路投资者的利益，对此行政机关应当依法给予补偿。此外，行政机关擅自变更许可，带来了政府的信任危机，极大地打击了经营者的投资热情，对高速公路的运营管理及未来投资建设都有一定的影响。行政机关应该在出台政策前与公路公司达成共识，既尊重了法律原则，又为政策顺利实现创造条件。
对于变更或撤销行政许可的情形，第8条第2款根据《行政许可法》关于变更或撤回行政许可的规定，其需要同时满足准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化和为了公共利益两个必要条件。但是在免费通行政策中，我们既没有看到客观情况发生了重大变化足以导致原有行政许可的变更，也不能认为对7座以下的小客车免费就必然构成了公共利益。就客观情况而言，我们看不到该免费政策出台的2012年和之前照常收费的其他年份有什么明显的不同。就公共利益而言，笔者前文已经阐述了只对小客车免收通行费并不必然代表公共利益，不仅如此《方案》将社会经济弱势群体排除在免费之外的做法，有违公共利益的初衷，难免让人感觉有“劫贫济富”之嫌。由上面分析可知，《方案》也不存在可使行政机关变更或撤销行政许可的情形，所以该方案有违信赖保护原则。
三、完善建议
（一）完善公共政策。在公共政策领域，许多政策制定出来后没有得到很好的贯彻落实，在执行过程中遇到很多困难，很大程度上和政策本身的障碍因素有关，所以应该从完善政策本身着手，使政策更加科学、合理和民主，这样政策才会被人们认同，进而更好地被执行。
（二）强化政府和市场合作，即公私合作。我国长期是公私分明，公私不分受到了长期的批评。人们拒绝“私”这个词汇，私营经济被称为民营经济，国有企业改革，吸纳私有资本，被称为吸纳民营资本，最后称为混合所有制经济。实际上，民营经济和和私营经济没有区别，改革三十年不承认私营经济，但是政府和市场的合作里，需要公私合作。在一些特殊的领域，政府无法完成，就需要民营资本完成。例如，宁波至上海的高速公路，上海由于经济发达，率先完成，杭州由于经济乏力，通过招商引资最终完成，这里的招商引资就是一种公私合作。但是，这种公私合作需要巨大的财力或者权力支撑以换取政府的信任，从而才能促成这种合作，当然这种合作很有可能形成权钱交易的腐败现象。因此，公私合作就是公共物品的供给借助私人资源进行互补。另外，公共资源由于它的低效率引入私人资源进行管理，或者是公共物品的供给时间太长，西方国家的政党都是选举型的，因此，为了在公共物品的供给不受选举的影响，愿意将其交给私人资本进行管理。所以，公私合作对于政府来说，是为了达到共赢；对于市场来说，是为了达到互利。因为有些投资是漫长的、低收益、很稳定，此时公司合作就显得至关重要了。以高速公路假日是否收费的问题来看，由于高速公路的特殊属性，政府、高速公路企业和民众利益诉求的差异，导致《方案》颁布后争议巨大，为了解决争议，公私合作不失为一个良好的解决途径。
主要参考文献：
[1]国家发改委宏观经济研究院课题组.高等级公路收费与融资问题研究[J].经济研究参考，.
[2]黄飞，唐建新.关于基础设施产业经济效率与政府管制关系的若干思考[J].计划与市场，.
[3]樊建强，徐海成.高速公路产业化经营及政府规制探析[J].经济问题探索，.
放假方案研究 第6篇
药物对保障人类的健康发挥着重要的作用。药学研究是为保障药物安全、有效、可供、质量可控提供理论与技术的源泉和支撑。药学学科研究涵盖药物研发、药物生产、药物使用、药物管理的全过程。其研究内容包括药物新靶点的发现与确证，药物设计、筛选、制备或合成，药物剂型和制剂的设计理论、处方及工艺，药物质量控制，药物体内过程，药物作用机理与有效性、安全性，临床合理用药，药事管理、药物经济、药物信息、社会药学与伦理等。我院药学一级学科目前下属的主要二级学科有：药物化学、药剂学、生药学、药物分析学、药理学。
1、药物化学（100701）是新药研究和开发的重要学科，主要通过交叉运用化学、计算机科学、信息学以及生命科学等理论和技术，设计合成具有生理活性的新化合物和候选药物，进行构效关系研究；或是利用化学物理方法从天然产物中发现活性化合物，进行结构修饰及全合成研究，以期获得具有治疗价值的新药。学科主要研究方向包括：①新功能天然产物的发现与利用。②小分子化合物的设计合成和构效关系研究。③分子影像药物的设计、合成和评价。
2、药剂学（100702）是研究药物制剂处方设计、基本理论、制备工艺、质量控制及合理使用的综合性应用技术学科，其宗旨是制备安全、有效、稳定和使用方便的药物制剂。本学科目前主要有两个研究方向：① 新型药物传递系统研究：主要围绕核酸适配体或抗体介导药物或诊断试剂的靶向传递、新型经皮递药系统设计与评价等分子药剂学基础研究内容，以及难溶性药物的功效改良与维持、缓释与控释递药系统的工业化成型与评价等内容进行研究。建立有微粒制剂构建和评价、缓控释制剂中试试验平台。② 生物药剂学与药物动力学研究：主要包括化合物生物药剂学特征筛选评价（药物ADME特征研究）、药物临床前与临床药动学研究、药物吸收机制分子机制的研究。实验室具备从酶、细胞、组织器官到整体动物水平用于研究与评价药物制剂的实验室条件。结合临床进行相关的药物制剂开发、临床药动学研究及合理用药研究是该学科的特色。
3、生药学（100703）是一门以天然来源的、未经加工或只经简单加工的、具有医疗或保健作用的植物、动物和矿物为研究对象，研究其质量和变化规律，探讨其资源和可持续利用的科学。本学科有2个研究方向是：①生药资源的保护、利用和开发，该方向主要研究湘产道地药材的GAP种植、新品种培育、寻找新药源或替代药源。②中药物质基础及新制剂研究，本方向主要利用化学生物学研究中药作用的物质基础以及新型中药给药系统。
4、药物分析（100704）是研究与发展药物质量控制方法、探索与解决药物质量问题的一门学科，其主要任务是发展药物分析的理论和方法，全面控制和保证药品的质量。本学科目前主要致力于创新前沿分析检测技术在体内外药物分析中的应用研究，采用微流控芯片实验室结合电化学、拉曼光谱等检测技术，研究具有极高灵敏度和分离效率的芯片毛细管电泳药物分析新方法、高通量ELISA免疫分析病毒检测方法等。目前已经建立体内药物分析平台、药物质量标准研究平台、微流控高通量并行分析平台，可开展极微量样品的浓缩分离、尺寸均一可控的药物制剂的制备、体液内复杂成分的实时高通量分析及便携式检测设备的开发等方面的工作。
5、药理学（100706）是研究药物与机体之间相互作用及其规律的一门科学，内容包括药物效应动力学、药物代谢动力学和药物毒理学等。药理学是联接药学与医学、基础医学与临床医学之间的桥梁学科，在新药的研究与开发以及药物的临床合理应用中起着重要的作用。该学科具有交叉科学的性质，能从广泛的基础和应用学科中吸取理论和先进技术为本学科所用，同时又推动着有关学科的发展。本校药理学一直是全国名列前茅的强势学科，已形成遗传药理学与临床药理学、心血管药理及分子药理学等优势研究领域，取得许多重要研究成果。主要有：①发现和阐明了遗传因素引起药物种族和个体差异的若干现象、机制及其规律，取得了一系列国际前沿性研究成果，建立了有我国国家和民族特色的遗传药理学理论体系，为我国遗传药理学的创立与发展做出了杰出贡献，并且已经启动及积极发展遗传药理学向指导临床安全用药应用的转化。②在心血管疾病治疗药物（包括中药）以及内源性活性物质的作用及机理的研究中取得了许多杰出的研究成果，为相关药物开发及临床药物治疗做出了重要的贡献。现正以寻找防治心血管疾病新途径为目标，深入研究肺动脉高压的发病机制及药物防治、脑缺血-再灌注损伤机制及药物防治以及糖尿病心血管并发症、肥胖等。③分子药理学是我校的又一新兴优势研究领域，近期从事心血管细胞的生存和凋亡的共同信号传导机制，以及骨髓间质细胞向成骨细胞分化的调控机制研究，并探索相关疾病的新药开发与基因治疗新途径。
放假方案研究 第7篇
20xx年“五一节”即将来临，为做好“五一”假期校园安全工作，维护师生员工生命和财产安全，根据《xx省教育厅关于做好汛期和“五一”假期学校安全工作的通知》（x教办[20xx]x号）文件精神，现就做好“五一”假期安全工作方案如下：
一、认真贯彻上级有关通知精神，落实安全管理责任
各部门、各单位要充分认识汛期安全工作形势，进一步强化“红线”意识，牢固树立“安全第一”观念，把师生员工生命和财产安全放在第一位，杜绝麻痹思想和侥幸心理，切实把汛期安全工作摆到重要位置，按照党政同责、一岗双岗、齐抓共管的要求，切实加强对汛期安全工作的领导，健全工作机构、强化组织领导、责任落实到人。
二、深入排查整治安全隐患，提高应急处置能力
各部门、各单位根据职责组织人员对汛期安全和学校安全管理情况进行全面检查，对检查中发现的问题和隐患要建立台账，安排专人督促整改，及时消除安全隐患。
（一）对校舍建筑隐患进行排查，尤其是加强对简易房（工棚）、在建工程、建筑物的避雷设施、防水设施、空调外机、玻璃幕墙、建筑外贴面、挡土墙、院墙等重点部位进行防汛检查。全面排查水、电，防雷设施，严防因设施缺陷引发安全事故。全面清理、疏通排水沟渠、主要出水口，做好防汛排水工作。对校园古、粗、枝叶繁茂树木进行修剪和加固，预防大风和雷击。【后勤处负责】
（二）重点加班门卫值班、消防安全和饮食卫生等方面的安全状况和师生集中活动场所的检查，确保各项防范措施落实到位。【保卫处、后勤处负责】
（三）提高安全防范意识，加强办公室防盗措施，离校时关好办公室门窗，贵重物品要重点防护，切实保管好本部门的财产。增强消防安全意识，在离校时切断所有电器的电源，预防火灾事故发生。【各部门、各单位负责】
（四）教职工公寓区要注意防盗，锁好停放的车辆，有可疑人员在周边活动时，要及时向保卫处报案。保卫处24小时值班电话：xx（干部值班）、xx（视频监控总控室值班）、xx（南门值班）。【保卫处负责】
三、强化师生安全宣传教育，提高防护、自救能力
学生工作处要协调二级学院、团委，通过QQ群、微信群、主题班会、宣传栏等方式开展专题教育，对学生进行防溺水、防雷击、防风暴、防火灾、应急逃生等方面的.安全教育，让学生了解和掌握防汛安全常识，提高安全防范能力。
各部门、各单位要提醒和教育广大师生员工提高防盗防骗意识，保管好贵重物品，识别和防范消费陷阱、电信和网络诈骗，注意外出时的交通安全和人身安全，确保度过一个安全和谐的节日。
四、加强节日期间安全管理，严格落实值班制度
各部门、各单位要根据实际情况，安排人员值班，及时掌握学校安全动态，对各种突发事故和异常情况及时妥善处理，并按规定及时、如实上报，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。
请将本通知精神传达到至广大师生员工。
放假方案研究 第8篇
一、活动时间：
2010年9月18日——9月22日（中秋篇）
2010年9月30日——10月7日（国庆篇）
这次中秋节为9月22日，宣传活动需提前五天做好做足。国庆则在之前和放假间进行宣传和营销活动，所以此次活动的时间定为以上的时间。
二、活动主题：
“庆中秋 迎国庆”
“同喜同贺中秋国庆”
三、活动内容：
1、中秋篇：“欢乐中秋，情浓意浓”
1）、赠送优惠活动：
A、中秋节来店订餐者送特色团圆菜一份
B、中秋节来店就餐每桌送月饼一份（根据人数安排月饼份量）
2）、营销服务：
C、本店免费为来店消费者在店门前拍店合影或全家福
D、为本餐厅贵宾卡成员发送祝福短信，长期重点顾客，由本店店长或老板派送月饼。
E、邀请本店合作伙伴或重要顾客团圆就餐。
3）、内部安排：
F、为员工赠送月饼，一起在餐厅聚餐或茶话会，
G、厨房准备1到3道中秋特价特色菜，作为赠送品
H、节日安排部分员工发送宣传名片
2、国庆篇：
国庆期间（10月1日到7日），凡来店消费者或订餐打九折；消费满一百送特色菜一份或送苗乡美酒半斤（商定两种品味的酒）；消费满两百赠送国庆小礼品；啤酒喝一送一；为本餐厅贵宾卡成员发送祝福短信。
四、活动DM制作：
1、横幅：
热列庆祝中秋佳节 送月饼送美食送好礼；
“同喜同贺中秋国庆 背篓人家有好‘礼’”
2、喷绘：
“庆中秋迎国庆、背篓人家有好‘礼’”
背篓人家是一家湘菜、乡土菜全国餐饮连锁品牌，推崇“绿色、营养、土滋味”的饮食理念，从农家乐、特色餐饮到连锁品牌，经历了三年的风雨磨砺，现拥有多项自主知识产权和国家专利。背篓人家品牌根植于神秘的湘西乡土菜、张氏祖传菜和底蕴丰厚的湘西文化之中，不断研发美味佳酿，推出的婆婆鹅、堂客鸡、乡村锅巴和苗乡美酒受到全国各地的顾客追棒，现店铺在天津、石家庄、江苏、河南、江西、浙江、新疆等全国各地扎根。在中秋、国庆“双节”来临之际， 为广大消费者备足了好“礼”：
好礼之一：
好礼之二：
好礼之三：
好礼之四：
活动时间：
（各店根据本方案活动内容和营业实际填写制作，突出好礼字体）
3、宣传名片：
A面：
中国少数民族餐饮第一品牌
背篓人家与您同喜同贺中秋国庆（主题）
在中秋、国庆“双节”来临之际，喜逢背篓人家盛大开业三周年，背篓人家是一家湘菜、乡土菜全国餐饮连锁品牌，推崇“绿色、营养、土滋味”的饮食理念，从农家乐、特色餐饮到连锁品牌，经历了三年的风雨磨砺，现拥有多项自主知识产权和国家专利。背篓人家品牌根植于神秘的湘西乡土菜、张氏祖传菜和底蕴丰厚的湘西文化之中，不断研发美味佳酿，推出的婆婆鹅、堂客鸡、乡村锅巴和苗乡美酒受到全国各地的顾客追棒，现店铺在天津、石家庄、江苏、河南、江西、浙江、新疆等全国各地扎根。
呷乡土口味，到背篓人家。背篓人家主材料均采撷湘西大山深处和背篓人家旗下的新民生态养殖基地，在生产、养殖、加工过程中不使用农药、激素和防腐剂，产品绿色、有机、安全、口味佳！背篓人家在佳节来临之际，特意研制一批新菜、特价菜，好“礼”多多，口味翻新。（配1---3道本店特色菜照片）
B面：
庆中秋迎国庆 背篓人家好“礼”多（主题）
背篓人家在节假日期间，来店订餐、宴会的优惠打折的同时，还为您备足了“礼”品
好礼之一：
好礼之二：
好礼之三：
好礼之四：
活动时间：
（配一张本店门头照片）
五、活动注意事项
1、各店根据各直营店或加盟店根据各自的营业情况搞好营销服务，可将两节日分开或统一安排
2、各店一定要重视节日市场的营销宣传，做足做实节假市场营销。
3、各店根据自身情况适当选项活动
4、各店活动期间要安排好工作人员，安排妥当，避免出现忙乱。
5、具体单项活动可另行通知
放假方案研究 第9篇
为切实做好20xx年寒假及春季开学期间新冠肺炎疫情防控工作，保证全校师生员工健康安全，根据《上海市教育系统新冠肺炎疫情防控工作领导小组关于做好20xx年寒假及春季开学期间新冠肺炎疫情防控工作的.通知》精神以及相关防疫要求，结合学校实际，制定20xx年寒假及春季开学期间疫情防控实施方案如下。
一、适用范围
本校全体师生员工，含外聘人员、返聘人员、驻校社会服务人员等。
二、组织分工
1.学校疫情防控工作领导小组
领导学校疫情防控工作，制定疫情防控办法和组织实施。
2.综合协调专班（两办）
对接上级部门与属地疾控部门，完善联防联控工作机制；编制防控方案，组织防控应急演练；发布防控公告（通告）；负责信息上报；会同各专班和信息办，优化OA系统防疫审批流程，动态调整“每日一报”健康管理平台内容；协调各专班工作关系；负责校内大型活动防疫措施审批等。
3.教师工作专班（人事处、教务处）
归口管理教职员工（含外聘员工、返聘员工、驻校社会服务人员等）每日信息报送工作；归口管理教职员工离沪、返校审批，离沪教职员工“一人一档”信息台账管理；负责对违反学校防疫规定的教职工进行处理；牵头负责教职工突发情况应急处置工作。
教务处负责落实线上教学工作；负责防疫宣传教育进课堂工作。
4.学生工作专班（学生处）
归口管理全校学生（研究生、本专科生、留学生）每日信息报送工作；归口管理学生离校、离沪审批、报备管理工作，离沪学生“一人一档”信息台账管理；负责对违反学校防疫规定的学生进行处理；牵头负责学生突发情况应急处置工作；负责学生心理干预工作。
5.物资供应专班（资产与实验室管理处）
负责防疫物资采购、发放领用以及台账管理。
6.后勤保障及医疗防治专班（后保处、后服中心及卫生所）
后保处负责落实有关校外隔离观察场所各项工作，校内重点场所留观区选址及设置，测温棚设置；配合学生处做好学生突发情况应急处置。
后勤服务中心负责寒假及春季开学期间留校师生的生活保障，保持校园物价稳定和物资供应充足，严格做好食品安全工作和食品采购人员防护。会同物业负责校内场所的通风、消毒工作并做好台账管理。卫生所负责卫生防疫知识宣传；做好师生员工突发情况应急处置，负责发热师生健康评估，发布送医指令，隔离观察和解除隔离观察指令。
7.治安保卫专班（保卫处）
负责落实校园安全及各项校门管控措施。
8.宣传报道工作专班（宣传部）
负责卫生防疫宣传报道、防疫舆情监测及处置工作。
三、寒假离沪管理
1.家住中高风险地区的师生员工寒假期间不返乡。
2.师生员工不去中高风险地区。
3.建议师生员工不到中高风险地区所在地市（区）。
4.所有师生员工寒假放假前签署并提交纸质《上海第二工业大学20xx年寒假及春季开学期间防疫知情书》（见附件1），交所在学部学院或所在部门备案。
5.师生员工离沪实施OA流程审批，由所在部门负责人、相关辅导员审批。离沪人员建立“一人一档”信息台账，由离沪人员所在部门负责。
6.教职工离沪，提前24小时通过OA系统申请，注明离沪时间、目的地、所乘交通工具如航班号、列车班次等信息，由所属部门负责人审批，通过OA流程向人事处报备。
7.学生离沪，提前24小时通过OA系统申请，注明离沪时间、目的地、所乘交通工具如航班号、列车班次等信息，由相关辅导员审批，通过OA流程向学生处报备。
8.后勤服务人员（外聘、返聘、驻校社会服务人员等）离沪，提前24小时通过OA系统申请或线下书面申请，注明离沪时间、目的地、所乘交通工具如航班号、列车班次等信息，由相关主管部门负责人审批，通过OA流程向人事处报备。
9.离沪途中加强个人防护，随身携带足量口罩，全程佩戴口罩，勤洗手，注意保持个人卫生，保持社交距离。
10.师生员工返家后尽量减少流动、聚集，跨地区流动须向学校报备。
四、寒假留校管理
年1月25日—20xx年2月21日为寒假期间。
2.师生员工留校实施审批。师生员工留校由个人申请，由所在部门负责人审批，分别向学生处、人事处备案。留校人员办理临时出入证出入校门，教职工由所在部门向人事处、学生由所在学部学院向学生处统一申办。
有以下情况的学生寒假期间可留校：
(1)家住中高风险地区、中高风险地区所在地市（区）的；
(2)假期有实习、实践等教学计划的；
(3)外国留学生；
(4)其它特殊原因，经学生所在学部学院和学生处同意的。
有以下情况的教职工寒假期间可留校：
(1)因行政工作、科研、项目建设、后勤保障等工作需要的；
(2)因提供社会服务等需要。
3.留校人员原则上不离沪，离沪须审批，审批流程同离沪审批流程。学生离校（不离沪），离校、返校须向相关辅导员报备。
4.留校人员不举办校内集聚活动，非必要不串门。
5.相关部门做好寒假期间留校学生学习、生活和活动工作。
五、开学返校管理
1.非必要情况，师生不提前返校。提前返校需批准，审批程序同离沪审批程序。
2.所有师生员工于开学前14天开始开展自我健康管理。开学返校时间详见学校官网通知。
3.开学返校实施OA流程审批，分别由所在部门负责人、相关辅导员审批。教职员工返校由人事处归口管理，学生返校由学生处归口管理。师生员工返校同步提交《上海第二工大学20xx年春季开学返校健康安全承诺书》和《寒假期间所到地相关信息表》（附件2），交所在学部学院或所在部门备案。
4.中高风险地区、中高风险地区所在地市（区）、境外师生员工，暂缓返沪返校，等待学校通知，分期分批返沪返校。
5.凡筛查发现返校前14天内有境外或中高风险地区及所在地市（区）活动轨迹的，暂缓返校，并按有关疫情防控最新规定进行处理。信息技术中心负责筛查，筛查结果通知人员所属部门。
6.师生员工同住家人有2月1日起从境内外中高风险地区返沪情况的，相关师生员工应及时向学校报备，同时做好自我健康管理。
六、进出校门管理
1.实施校门管控，金海路北门一门进出。
2.所有人员进校门，实施核验身份、查验随申码绿码、测温，合格者进校。
3.留校人员进出校门出示临时出入证。
4.非留校人员临时进校，实施OA流程审批。个人提前12小时申请，由所在部门负责审批。进校时出示审批信息。
5.校外人员不进校，确因工作需要进校的，实施OA流程审批。提前12小时申请，由相关工作负责部门负责人审批。进校时出示审批信息。
6.外卖人员不得入校。
七、校内重点区域管理
1.进入食堂、教室、图书馆等场所，需佩戴口罩。
2.进入图书馆需测温，体温合格者可进馆。图书馆做好台账管理。
3.食堂、教室、图书馆、宿舍等须每日通风、消毒。后勤物业做好台账管理。
4.学生进出宿舍实行实名验证并检测体温，不得留宿、借宿校外人员。后勤宿管做好台账管理。
5.食堂做好进口冷链食品安全工作。食堂做好台账管理。
八、物资储备管理
1.资产与实验室管理处根据开学实际和疫情防控需要，保证校内实际储备至少二周使用量的口罩，保证校内其它防疫物资一个月用量。
2.配置标准、发放领用办法同《上海第二工业大学防控新型冠状病毒肺炎疫情秋季开学工作方案》（沪二工大办【2020】152号）。
九、每日一报管理
1.师生员工如实、准确、及时进行每日一报。每天按规定登录学校健康安全管理平台，报告个人信息。学生每天自行做好早晚体温测量，体温异常的，通过“每日一报”及时报告。
2.人事处负责督促检查教职工每日申报，及时报告异常情况；学生处负责督促检查学生申报，及时报告异常情况；信息技术中心每天查询每日一报中IP地址，发现异常情况，及时预警；两办落实专人，实施每日异常情况审核及上报。
3.因主观原因漏报、瞒报、虚报信息造成后果的，由本人承担由此带来的全部责任。
十、信息报送管理
学生处汇总审核本专科生、研究生、留学生每日一报数据，指定工作人员，每日上午11点前报送校办。
相关主管部门分别审核非在编在岗的校内服务人员（含外聘员工、返聘员工、驻校社会服务人员等）每日一报数据，分别指定工作人员，每日上午10点前报送人事处汇总。
人事处汇总审核教职工（含外聘员工、返聘员工、驻校社会服务人员等）每日一报数据，指定工作人员，每日上午11点前报送校办。
校办收到每日一报数据后，整理审核，按规定上报。
十一、干部值班管理
1.寒假期间，实行校领导带班值班制度。两办制定校领导带班值班计划，每天安排一位校领导到校带班值班。
2.值班人员按照《上海第二工业大学总值班制度》及值班安排，坚守值班岗位和职责，按规定做好学校各类突发事件处置工作。
3.寒假期间，各二级单位班子成员至少保证一人在沪，到校或电话值班，做好部门突发事件应急处理工作。
十二、校内活动防控措施审批管理
1.校内活动遵循“谁举办，谁负责”原则，由主办单位制定疫情防控方案，必要的校内大型活动通过OA系统报综合协调专班（校办）或学校疫情防控领导工作小组审批。
2.寒假期间，校内不举行规模50人以上的集聚性活动。
十三、应急处置管理
1.校内发热
师生员工在校期间出现发热等症状，经学校卫生所评估，需要送医的，引导其至指定医院（公利医院）发热门诊就诊，根据需要进行核酸检测。报告未出具前，可自行居家隔离观察或由学校安排进入指定校外隔离观察点。核酸报告合格者，体温正常后，经校卫生所同意后返校。操作流程同《上海第二工业大学防控新型冠状病毒肺炎疫情秋季开学工作方案》（沪二工大办【2020】152号）。
2.确诊或疑似
医院检查结果为新型冠状病毒肺炎确诊或疑似病例情况时，相关工作专班立即报告两办，经领导工作小组同意，由两办立即上报教委和区疾控部门。在区疾控部门指导下，实施“内防扩散、外防输出、加强救治”防控策略，立即启动包括校内各部门的防控工作联动机制的应急响应，隔离病例相关区域进行全面消毒，并配合区疾控部门做好流行性病学调查、对密切接触者进行集中隔离医学观察等措施。必要时学校依照有关规定采取班级或全校局部或全部线下停课等措施，防止疫情扩散，同时积极为师生员工提供心理支持和疏导，并及时与家属沟通。
十四、其他
1.师生员工违反学校防控要求的，按学校有关规定处理。
2.学校将根据上级最新疫情防控工作要求，及时调整发布防疫措施。本方案中各项措施有与上级最新防控工作要求有冲突的，以上级最新防控工作要求为准。
3.继续教育学院等非金海路校区单位，按属地疫情防控要求，参照本方案，自行制定防控实施方案，向学校报备。
放假方案研究 第10篇
本学科全日制硕士学术学位研究生实行弹性学制。硕士生学制为3-5年，综合素质优秀者可以申请提前毕业。其中课程学习时间为2学期，要求修满32学分以上。
研究生培养实行指导教师负责的指导小组培养工作制，导师个别指导与指导小组集体指导相结合的培养方式，指导小组成员应协助导师把好各个培养环节的质量关。由导师指导研究生制定个人培养计划、选学课程、查阅文献资料、参加学术交流和社会实践、确定研究课题、指导科学研究等。导师应将对研究生的业务指导和思想教育应有机结合起来，全面培养提高研究生的综合素质。
放假方案研究 第11篇
当废：“黄金周”功能已日趋异化
“黄金周”诞生于1999年。其产生的主要原因应该说有两点：一是刺激消费，拉动内需。1999年正值东南亚金融危机结束后不久，国内经济内需低迷，通过“黄金周”长假和旅游这种新兴的休闲方式，刺激公众的休闲、度假需求，成为当时的一个最优选择，其结果也证明了这一点。二是保障公众的休假权利。一些专家指出，“黄金周”制度虽然是一种带有强迫性质的休假制度，但它能够有效地保证普通的工人、办事人员及至部分农民工享受七天的假期。一旦没有了这种强迫性，那么毫无疑问，在劳工和资方力量还很不对称的情况下，所谓的休假就只会是海市蜃楼。
但是，目前这两个重要的背景都发生了变化。目前整个社会的消费早已升温，社会消费品零售总额保持着较快的增长态势。今年前6个月，我国社会消费品零售总额为万亿元，比去年同期增长％。在这一背景下，“黄金周”的存在与否，显然已不会对消费和内需产生更大的拉动力，相比较其利益背后的安全、生态、交通等看不见的综合成本，其存在的价值更需考量。
而从保障公众休假权利来看，“黄金周”固然可以使公众享受长假期，但休闲质量却日趋下降。一方面，旅游景点票价上升和旅游费用上涨，额外增加了普通消费者的成本，尤其是对于那些作为“黄金周”旅游主体的中低收入阶层。另一方面，“黄金周”的拥挤已使旅游的休闲价值大幅下降，游客在各地遇到的各类不痛快事件层出不穷，这样的休假实在没有多少休闲可言，不受罪、不挨宰已相当不错了。
所以，从真正维护公众休假权利、提高公众休假质量、提升公众幸福感的角度看，“黄金周”的废止或至少是改良已迫在眉睫。目前，亟须的，是要通过法律手段，建立一个强制性的弹性休假制度。所谓强制性的弹性休假制度，是在现有《劳动法》规定的“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”基础上，对法律条文予以修订，赋予其强制性和自由支配性，并完善其法律责任，尤其是要考虑“计件制”下如何保障公众的休假权利。（摘自2007年10月8日《大河报》 杨杰/文）
当存：“黄金周”现阶段有其存在合理性
北京第二外国语学院教授韩玉灵认为，实施带薪休假制度固然是较为理想的解决方案，但当前全方位实施带薪休假制度还存在着许多制约因素，诸如经济发展水平、就业压力无法缓解、中国传统观念的影响、企业与员工利益的冲突问题等等。由此决定了我国只能采取渐进式的制度变迁模式，也由此决定了“黄金周”在现阶段有其存在的现实合理性。
中国旅游文化资源开发促进会副会长魏晓安认为，目前“黄金周”长假已形成刚性制度，不是说取消就能取消的，从市场到消费者都在“黄金周”中成长成熟起来。今年“五一”“黄金周”消费达到20%以上的增长幅度，这是许多人都没有想到的。
专家同时指出，“黄金周”一方面意味着很多人准备休息，另一方面意味着大批相关从业者进入忙碌季节。“黄金周”逐步成熟，使得“让更多人忙起来”与“让更多人闲下来”结合在一起。2007年旅游业要实现新增直接就业50万人、间接就业250万人的目标，三个“黄金周”的作用不可低估。
更为重要的是，我国约70%的旅游资源分布在农村，“黄金周”长假为乡村旅游创造了条件，推动了中西部和广大农村旅游及相关产业的快速发展，涌现出一大批以旅游、文化、商贸等为特色的县、乡、村。据测算，全国乡村旅游年接待量已超过5亿人次，旅游收入超过3000亿元。“黄金周”成为越来越多农村从业者的“黄金周”。在一些乡村旅游较发达的地区，很多农民家庭仅7天的旅游纯收入就超过万元，几乎相当于一个普通农村家庭一年的纯收入。2006年“十一”“黄金周”，北京11个区县的“民俗村”接待旅游人数就达到万人，民俗旅游收入亿元；成都监测的58个重点景区景点中，排在前两位的都是以“农家乐”为主题的景区。
国家旅游局局长邵琪伟指出，目前，中国的出境旅游规模已大大超过原居于亚太地区首位的日本，成为全球客源市场中的朝阳地带。据世界旅游组织预测，到2020年中国出境人数将达到1亿人次。此外，中国旅游业已成为国民经济新的增长点，以假日经济为标志，旅游进入了大众化消费的新阶段。
如何缓解“黄金周”
供需矛盾成关键
国家旅游局副局长王志发说：“‘黄金周’制度自1999年实行至今已走向成熟，赢得了百姓的广泛拥护，他们对‘黄金周’很期盼。”全国假日办通过中央电视台做的调查显示，被调查者中认为“黄金周”得到改善的超过50%,在节日期间有安排出行需求的超过60%。搜狐网络调查的9030人中，认为有必要保留“黄金周”的占，认为没有必要保留的占。中国青年报联合新浪网调查的3071人中，明确表示赞成“黄金周”休假方式的占,明确表示不赞成 “黄金周”的占。全国假日办执行主任、国家旅游局副局长张希钦说，这充分说明，_关于实行“黄金周”假日制度的决策是十分正确的，“黄金周”制度原则上不会有什么变动。
放假方案研究 第12篇
研究报告是对特定主题进行系统调查和分析后所得到的结论和建议的正式文书。它在学术领域和商业界都具有重要意义，能够帮助读者了解某一问题或现象的深层次内涵，同时也为决策者提供重要的参考依据。如何撰写一篇高质量的研究报告成为了许多人关注的焦点。在本文中，我们将探讨研究报告的写作方法，希望能够为您提供一些有益的指导。
首先，撰写研究报告需要对所研究的主题有充分的了解。研究者应当通过查阅相关文献、实地调研或者实验等手段获取必要的信息和数据，并对这些材料进行归纳和分析。在收集数据的过程中，注意保持客观性和全面性，避免因为主观偏见而造成数据的不准确和失真。
其次，研究报告应当包括以下几个基本部分：引言、背景介绍、研究目的、研究方法、数据分析、结果展示以及结论和建议。在引言部分，研究者需要清晰地阐明研究的背景和意义，为读者提供一个全面的认识。研究目的则需要明确表明研究者所要达到的目标和所要解决的问题。在研究方法和数据分析部分，研究者需要详细描述所采用的研究方法和数据分析技术，以保证研究结果的可信度和科学性。最后，结论和建议部分需要对整个研究过程进行总结和归纳，并对未来的发展方向提出合理的建议。
此外，研究报告的写作还需要注重语言的准确性和流畅性。研究者应当使用清晰简洁的语言，避免使用模糊词汇和术语，确保读者能够准确理解研究内容。同时，合理运用图表、表格和图片等辅助工具也能够更好地展示研究结果，提高报告的可读性。
最后，研究报告的撰写需要遵循学术规范和逻辑思维，确保每一部分都有明确的逻辑关系和组织结构。同时，对于引用的文献和数据，研究者需要注明出处，以避免抄袭和侵权行为。
总之，研究报告的撰写是一个系统性和复杂的过程，需要研究者具备扎实的专业知识和科学的研究方法。通过本文的介绍，希望读者能够对研究报告的写作方法有更清晰的认识，从而提高研究报告的质量和影响力。
放假方案研究 第13篇
__年春运从2月4日开始，至3月15日结束，共计40天。为扎实做好全市交通运输系统__年春运工作，全面提升春运服务水平和保障能力，按照省交通运输厅和我市有关春运工作要求，制定本方案。
一、春运工作主题和目标
春运工作是关乎群众切身利益的重要民生工程，是交通运输开年的核心工作。全市交通运输系统要把春运工作作为当前一项重要任务，以“安全顺畅、舒心春运”为主题，按照交通运输部“以客为主、安全第一、服务至上、保障有力”的总体要求，以“情满旅途”活动为载体，坚持早动员、早部署，进一步提高思想认识，精心谋划实施，切实抓紧抓好、抓出成效，更好地满足人民群众出行需求，保障经济社会平稳运行。
__年全市交通运输系统春运工作要围绕实现“安全、顺畅、温馨、提升”的目标，努力做到“四个坚持”：坚持安全第一，加大安全工作力度，杜绝发生重特大安全责任事故;坚持主动作为，强化沟通协调，科学组织运力，做好应急运输准备，保障道路水路畅通，抓好春节假期小型客车免费通行工作，防止发生旅客大面积滞留现象;坚持以人为本，强化民生意识，推行和谐执法，提升服务质量，防止发生重大服务质量事件;坚持夯实基础，适应群众出行要求提高的新常态，强化基层基础工作，建立完善长效机制，把节日运输作为检验平时工作成效的重要抓手，继续提升节日运输保障能力，提高交通运输综合服务水平。
二、运输分析及运力情况
(一)__年春运形势特点。
1.运输组织难度加大。春节期间，学生流、探亲流、务工流、旅游客流容易形成交替叠加，高峰时段供需矛盾突出，运输压力和组织难度大。随着民航、高速铁路的增量扩容，一定范围上引起道路运输结构性变化，运输组织存在不确定性。全省营运黄标车淘汰工作持续推进，多数地市对黄标车上路行驶做了限制，导致部分营运客车无法正常经营;800公里以上长途客运班线，未经安全评估合格的，从1月1日起要停运，无法避开凌晨2-5时运行且未实行接驳运输的，到期后不再予以延续经营，势必造成一定范围的运力紧张。
2.安全形势不容乐观。全国、全省安全生产形势依然严峻，我省接连发生“”重大火灾事故、“”重大道路交通事故，元旦前夕上海外滩踩踏造成36死47伤，教训惨痛，敲响警钟。春运期间是安全关键期，也是交通运输事故易发、多发期，容易出现低温、冰冻、雨雪、雾霾、大风等极端天气，引发封路、交通事故和旅客滞留，对道路运输造成十分不利影响。
3.强化服务成为新常态。春运组织工作是检验党的群众路线教育实践活动成果的重要载体，是充分体现政府民生情怀、集中反映交通运输服务水平的重要抓手，对全市交通运输系统提出了很高的工作要求。当前，如何结合实际突出特色，全面提升服务质量，保障人民群众安全、便捷、顺畅、温馨出行，在解决“走得了”的基础上，进一步解决“走得好”的问题，已经成为春运工作的重心。
4.综合运输地位日渐突出。当前，民航、高铁等运输方式，以其快捷性、大容量、多样化特点，逐渐成为广大人民群众出行的重要选择之一。紧紧围绕高铁车站、机场等客运接驳枢纽场站，统筹谋划道路客运、城市公共交通，促进各种运输方式有效衔接，开展多式联运、接驳运输，保障群众更加便捷地实现换乘，更好地体现综合运输服务属性，已经成为做好春运工作、提升服务质量的重要内容。
(二)客流预测和运力准备。春运期间，预计全市交通运输系统完成客运总量为1300万人次。其中，预计道路客运完成客运量约210万人次，将与去年基本持平;全市城市公共交通客流量将达到790万人次，比去年略有增长;出租车运量将达到300万人次。
预计节前客流量从__年2月4日起逐渐增大，高峰期将出现在2月11日、17日。节后客流高峰将出现在2月24日、3月3日。2月18日和2月24日高速公路通行压力将较大。
运力方面，全市将投放客运车辆1780辆，其中省、市际线路班车500辆，客运包车340辆。因铁路、航空等交通方式的分流作用，以及私家车的普及，整体看运力比较充足。
三、春运工作重点
(一)加强运输组织调度。各级交通运输主管部门要加强调查分析，调度充足运力，科学组织运输。一是加强分析预测和运力配置。针对今年春运特点开展道运输市场分析，主动掌握客流变化，制定旅客运输方案和应急疏运方案，合理配置运力，落实支援计划。二是加强动态调度和跟进管理。督促运输企业利用客票销售动态信息，调整班次密度，合理疏导旅客，避免出现旅客滞留现象。三是组织包车直达运输。督促运输企业深入学校、企业等重点旅客集散点，组织实施包车运输，减少旅客中转换乘。四是保证客运车辆正班、正点运行。五是加强热点地区、旅游景区景点、重点线路的运输组织，提前调配运力，增加班次。六是加强城市公共交通，城市公交要增加班次，延长运行时间，及时集疏运旅客，特别是安排好火车站、高铁站、旅游景区景点和夜间的公交运力。七是加强农村道路运力投入，满足乡镇群众节日出行需求。八是统筹兼顾，做好煤炭、油品、粮食、化肥等重点物资和特运任务运输，以及肉禽、蔬菜等节日物资运输，满足企业生产和居民生活需要。
(二)保障公路、水路畅通。一是加强巡查和养护工作。各级公路管理部门针对高速公路、重要国省干线公路等事故易发、易积雪、易结冰等路段，以及桥梁、隧道等基础设施，加大巡查和养护力度，确保公路设施状态良好。二是落实春节假期小型客车免费通行政策，强化部门联动，采取切实措施，确保高速公路通行顺畅。三是各收费站在收费广场前等适当位置，设置符合国家统一规定的临时交通标志标线和交通引导标志牌等设施，指引车辆分车道、分车型进入收费站，确保收费站车辆顺畅通行。四是继续严格执行鲜活农产品运输“绿色通道”政策，确保整车合法装载运输鲜活农产品车辆优先便捷通行。五是港航部门要加强对浮桥企业的监管力度，根据经营资质管理规定，对辖区内浮桥企业逐家梳理、排查。
(三)加强交通运输安全生产。
一是严格落实安全生产责任。各有关部门要切实增强危机感和责任感，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化春运安全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全责任体系，督促各运输企业认真执行安全管理的各项规定，严格落实企业安全生产主体责任，进一步加强安全生产管理，把安全生产责任落实到岗位、落实到人员、落实到具体环节，坚决遏制重特大事故发生。
二是全面排查安全隐患。结合省厅开展的全行业冬季安全隐患大排查大整治专项行动，做好春运期间安全保障工作，组织开展春运安全大检查，对投入春运的车辆技术状况，以及车站、浮桥等场地要进行全面检查，排查各类安全隐患，制定落实整改措施，确保不留隐患死角。要始终保证运输设备以及消防、救生等设施处于良好的技术状态，严禁安全技术条件达不到要求的运输工具和设施投入春运。要组织对参加春运的驾驶人进行集中排查，严禁驾驶证记满12分的驾驶人参加春运。针对公路沿线重点部位、薄弱环节和存在的问题，开展安全隐患排查治理活动，重点排查服务区、收费站等人员密集场所，大桥、特大桥、危窄桥、隧道等基础设施，山区公路、急弯陡坡、平交道口等重点路段，增加完善交通安全设施，严格落实三级以下山区道路禁止夜间通行客运车辆制度。
三是加强安全生产管理。各级交通运输主管部门要加强安全生产源头管理，督促客运站严格执行出站检查制度、营运客车安全例检制度，落实“三不进站”、“六不出站”安全管理责任。督促公交企业加强公共交通运营调度和安全管理，深入查找和整改运营安全隐患，完善安全应急预案，全面提升运营安全防范和应急处置能力。对运距800公里以上的车辆要加强检查，严格执行长途客车凌晨2-5时停车休息或接驳运输制度，特别是对运距1500公里以上的车辆，要逐辆核查核实安全措施，凡是安全措施不落实的，一律停运整改。对初次参加春运的驾驶人，要提前组织熟悉运营线路及沿线路况，掌握道路安全隐患和事故多发点段，防止因道路不熟引发交通事故。加强营运车辆动态监控，利用重点营运车辆联网联控系统，安排专门人员进行全天候监控，及时发现纠正违法违规驾驶行为。港航部门要切实做好渡口浮桥防凌和防大风、防火灾、防大雾、防碰撞、防泄漏、防破坏等“六防”工作。
四是加强重点领域安全监管。要严格执行“三品”查堵制度，重点查处夹带易燃易爆危险品乘坐车船，切实加强危险品运输的安全监管，配合_门落实重大节假日危险品运输车辆禁行高速公路的管制措施。深刻汲取上海外滩踩踏教训，督导重点车站、浮桥落实安全检查和防恐安保措施，严格防范因旅客拥挤造成伤害事故，与_门密切配合严防恐怖事件的发生。强化包车客运信息化监管，完善省际包车客运标志牌备案管理制度，利用“包车客运管理信息系统”，结合全国重点营运车辆联网联控系统，保障包车客运安全、规范运行。加强恶劣天气运输安全管理，完善安全防控措施，加强道路运输安全驾驶技能和应急知识的教育培训，配备必要的防滑设备，完善安全提醒制度。加强水路运输监管，以“四类”船舶为重点，严禁“三无”船舶非法营运。港航企业要严格危险货物作业安全管理，认真排查清除码头等重点部位的安全隐患。要切实做好冬季内河等水域渡口渡船专项整治活动，确保渡运与浮桥安全生产。
(四)改善提升交通运输服务。
一是进一步增强服务意识。各级交通运输部门和企业要深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，牢固树立“以人为本”的服务理念，继续开展“情满旅途”和“六个一”(开一条绿色通道、道一声亲切问候、递一杯温情热水、给一把贴心搀扶、持一路和蔼微笑、送一句新春祝福)活动，努力营造文明、温馨、和谐的出行环境。继续打造“泰山文明号”品牌，发挥全市“泰山文明号”班线、公交、出租客运车辆的示范带动作用，积极在春运期间为广大旅客提供优质服务。要严格按照六项交通运输行业服务规范的要求，进一步规范服务质量，全面提升交通行业服务标准和水平。要积极配合其他部门，切实保障“好客山东贺年会”期间交通安全顺畅，认真做好运输工具和场站的卫生防疫工作。按照市旅工办有关通知要求，各汽车客运站和高速公路收费站、服务区需张贴“好客山东贺年会”海报。
二是进一步拓展服务内容。各运输企业要积极创新售票方式，增加客票代售点，提供上门售票、电话订票、网上购票、手机购票、团体预售往返票等多种服务，继续为外地务工人员、学生旅客提供预订往返票服务。客运站要增加售票窗口，延长售票时间，及时发布班车时刻和票源等信息。要在客流高峰期间增派服务人员，引导旅客购票、乘车，解答旅客咨询，为有困难的旅客提供帮助。运输企业要为旅客候乘、中转、餐饮和住宿等提供便利。夜晚有旅客候车时，要开放候车室并提供必要服务。
三是进一步方便群众出行。要充分发挥道路客运、城市公共交通作用，紧密衔接铁路、民航等运输方式，围绕铁路车站、机场等客运枢纽做好接驳换乘，增加车次班次，延长营运时间，增强集疏运能力，提升旅客换乘的方便性。要加强公众出行信息服务，充分利用公路出行信息服务系统，并通过电视、广播、网站、短信、微信、微博等多种形式，向公众及时发布天气变化、班次增减、客票余额、道路拥堵、交通管制等各类信息，方便公众出行。按照上级有关要求，积极配合有关部门，引导和组织旅客错峰出行，协调解决存在的问题。
(五)提高应急处置和保障能力。一是建立完善应急预案。春运期间，不确定性因素较多，要在总结往年经验教训的基础上，针对可能出现的冰冻、极寒、大雪、大风、大雾等恶劣天气和大批旅客滞留等突发事件，认真完善应急预案，对应急救援、应急运力组织、应急保障等措施进行统筹安排。二是备足应急设备物资。做好各类应急车辆、应急食品、应急药品、应急油料等物资的准备工作。在易积雪结冰路段、事故多发路段和运输场站，提前备好备足防滑、除雪、除冰、救援等应急物资、大型清障和铲冰除雪设备。三是做好异常天气预报预警工作，与相关部门密切沟通协调，根据恶劣天气预报，及时发布预警信息，做好启动应急预案的有关准备，加强综合运输体系间的联动预警。四是要加强应急值守工作，组织好应急队伍，确保应急运输车辆、救助船舶处于良好状态，坚持值班待命。五是妥善处置突发事件。当突发事件、极端恶劣天气造成旅客大规模、大范围、长时间滞留和运输中断时，要及时启动应急预案，调集各方运力资源。
(六)加强运输市场监督管理。一是严格控制非营运客车参加春运。春运期间，如需抽调非营运客车参加省内中短途客运的，要确保车辆技术状况符合规定，按规定投保承运人责任险，驾驶人员应接受运输安全意识、技能和客运业务培训，提前熟悉运行线路路况，并持当地县级以上道路运输管理机构出具的证明运行。禁止抽调非营运客车参加省际旅客运输。二是加强运输市场监督管理，各级交通运输主管部门要增派执法力量，加大对客运站、配客点等地的监督巡查力度，依法严格查处站外揽客捎货、倒客甩客、非法载客等违法违规行为;要联合有关部门，严厉打击借春运之机非法营运、哄抬运价、乱收费、乱罚款等违法行为，维护规范有序、公平竞争的市场秩序，进一步维护旅客合法权益。三是加强交通运输公路执法监督，切实做到“五个严禁”，即严禁违规上路执法、严禁无执法资格的人员执法、严禁趋利执法、严禁擅自提高或降低执法标准、严禁乱罚款和乱收费。四是畅通公众诉求渠道，利用12328交通运输服务监督电话，主动接受社会监督，24小时提供咨询服务，认真倾听公众的意见和建议。
四、春运保障措施
(一)高度重视春运工作。春运工作涉及群众切身利益，社会各方高度关注。__年春运期间，旅客出行规模继续呈增长态势，也可能出现大雾、雨雪等恶劣天气，对运输组织、安全监管和应急保障都提出了更高的要求。各单位要充分认识做好春运工作的重要性和艰巨性，进一步提高思想认识，精心谋划组织，完善体制机制，紧密结合前期开展的春运各项准备工作检查以及整改情况，全面抓好落实，确保完成各项春运任务。各单位对春运工作所需的人力、物力、经费等要予以重点保证。
(二)明确组织分工。市局成立以党委书记、局长邢长彦同志为组长，各分管领导为副组长，机关各科室、局直各单位及市公路局、市公交公司、泰安交运集团主要负责同志为成员的领导小组，领导小组办公室设在局综合运输科，具体负责春运工作的综合协调工作。各成员单位要根据各自职责分别就公路畅通、运输组织、安全管理、执法监督、免费通行、新闻宣传等方面制定详细的工作实施要点，做好相应工作。各县市区交通运输主管部门，要分别成立相应的领导机构和工作机构，结合本地实际，制定春运工作方案，统一组织、指挥、协调、监督、检查本地区、本行业的春运工作。交通运输企业作为春运工作的责任主体要将春运工作整体责任细化、分解，落实到车船和全体干部职工。市局各成员单位及各县市区局的春运工作方案、实施要点和各项预案，请于__年1月28日前报市局综合运输科。
全市交通运输各级各单位及各运输企业，要将春运工作责任落实到每一个单位、班组、个人。严禁工作敷衍、应付，对于因玩忽职守等行为造成春运工作重大失误和损失的，依照有关法律、法规，严肃追究有关责任人员责任。
(三)强化协调联动。各级交通运输主管部门要紧紧依靠当地党委和政府，根据春运办有关安排部署，及时汇报春运工作准备、开展情况及重大问题，并主动加强与铁路、民航、公安、安监、宣传、旅游、气象、消防等相关部门以及相邻地区的沟通和协调，做好工作方案、应急预案对接工作，建立联勤联动应急处置机制，及时联合处理跨区域、跨部门的问题，做到信息互通，资源共享，措施联动，共同做好春运工作。
(四)全面督导检查。各级交通运输管理部门及运输企业，要按照市局安全生产检查的通知精神，紧密结合春运工作任务，在春运开始前对本地区、本单位参加春运的企业和重点车辆以及重点路段、公路桥梁、港站、浮桥等进行一次全面检查，重点排查安全隐患并列出清单，实行销号制度，及时下达隐患整改通知书，限期整改。全市各级交通运输主管部门对春运准备工作都要进行督导，督促被查单位制定整改计划，落实整改措施。市局有关科处室要分别对分管工作领域的春运工作进行督导、检查和暗访。春节前夕，市局将组织对各单位春运工作进行督导检查。
(五)严格值守带班。交通运输各级各单位及运输企业，要规范细化并严格执行春运期间领导带班制度和24小时应急值班制度。领导同志要亲自带班，率先垂范，靠前指挥，深入春运工作一线进行现场指导和督促检查，确保春运工作安全有序进行。各单位高度重视行业维稳工作，畅通投诉受理渠道并在相关媒体、车船、车站、码头上予以公布明示，妥善处理各类投诉事项，遇有紧急情况在妥善处理的同时，及时上报市局。市局值班室电话：__。
(六)加强宣传统计。各级各单位要积极开展宣传工作，主动加强与各类新闻媒体的沟通联系，广泛宣传交通运输部门采取的春运新举措，特别是大力宣传一线交通运输从业人员辛勤工作、热情服务、无私奉献的精神和先进事迹，树立行业先进典型。各参与春运的窗口单位要悬挂春运服务宣传标语标识，努力营造良好的春运服务工作氛围。要充分发挥媒体监督作用，积极关注媒体报道反映的运输安全与服务问题，并认真调查核实，对确有问题的，要及时加以纠正和改进。各县市区交通运输局、局直各单位及各运输企业要分别组织撰写上报春运工作专项宣传材料，及时把春运进展情况、动态出行信息及有关数据，特别是所采取的便民利民措施和应急专题材料以及春运声像资料等，报市局新闻宣传中心，由局新闻宣传中心负责联系市内外媒体播报。市局将对各单位信息报送情况进行通报。
春运期间要及时做好春运信息统计上报工作。局运管处每天9:00前将前一天的春运工作情况，包括春运特点和工作要点形成书面材料，以及春运统计数据报表，报省厅道路运输局(如市假日办安排报送信息，则由局信息中心统一汇总后报市假日办及局春运办)。公路免费通行统计工作另行通知。春运结束后，各单位要认真总结春运工作，并将总结材料于3月18日前报局综合运输科。
放假方案研究 第14篇
亲爱的家长朋友：
您好!
在您的关心和支持下，202021年春季学期即将结束，在此，衷心感谢本学期以来您对我园工作的支持与帮助，使我园能有序开展各项活动。
我园幼儿放暑假的时间为：22021年_月_日开始放假，缴费时间为_月_日至_日，具体时间由各班老师提前通知，幼儿正式入园时间为22021年_月_日。
暑假是孩子们喜欢的假期，也是孩子与父母一起交流的好机会，为了让孩子度过一个健康、愉快、平安的假期，请家长做好以下工作：
1、科学合理安排孩子的假期作息时间，保持健康有序的生活常规。
2、多带孩子外出参加一些有益的活动，适时对孩子进行交通、水、火、电、饮食卫生等方面的安全教育，让孩子懂得一些安全防范知识。
3、鼓励孩子在家中参与家务劳动，做自己力所能及的事，并能协助成人为别人服务，提高孩子的自理能力和责任意识。
4、每天抽出一定的时间，陪孩子一起阅读或游戏。
5、支持孩子锻炼身体，每天安排不少于1小时的户外运动，可以让孩子练习某项体育技能，如拍球、跳绳、骑自行车等活动。
6、尽量少带孩子到人群密集的场所，严防病毒侵入，特别要做好高温天气的防御工作，同时，家里做好通风透气。注意饮食卫生，防止病从口入，确保孩子身体健康。
祝：小朋友度过一个愉快而有意义的暑假!
__幼儿园
2023年_月_日
放假方案研究 第15篇
春节放假通知书
各位同事们：
根据_办公厅国庆放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，20xx年春节放假安排如下：
20xx年2月11日至2月17日放假，共7天。
1、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
2、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
4、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
5、除交通车外，所有车辆一律停放在公司车库内。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家春节快乐。
春节放假通知书
全体同仁：
值此佳节来临之际，为让大家拥有一个快乐而充实的新年，根据_办公厅20xx年新年放假安排：20xx年新年从2月11日至2月17日放假7天，2月18日上班。现公司领导决定，我司新年放假安排如下：
一、2月11日开始新年放假，共7天，截止时间为2月17日，2月18日正式上班。
二、假期因生产需要，需要加班人员必须于放假前填写加班申请单，经审批后方可加班；
三、假日期间，请各部门提前安排好值班和安全保卫工作，各部门负责人电话必须24小时保持畅通，经备必时之需。如遇重大突发事件，及时报告并妥善处置，确保员工度过愉快的新年。
春节放假通知书
尊敬的客户：
根据《_办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神以及总行统一部署，结合我分行工作实际情况，现将20xx年春节放假的相关安排通知如下：
放假方案研究 第16篇
为进一步弘扬中华传统文化，引导广大居民了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日、过好传统节日，从而增强爱国情感和民族凝聚力，根据区文明办安排，经研究决定，在全街道开展我们的节日春节主题活动，现将有关方案如下:
一、指导思想
以社会主义核心价值体系建设为根本，深入挖掘春节、元宵节的文化内涵，广泛开展群众__经典诵读、节日民俗、文化__和体育健身活动，着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，在全社会唱响__好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族__好的时代主旋律，共同建设幸福美好的生活。
二、组织领导:
组长:__
副组长:__
成员:__
三、活动内容
(一)开展向道德模范和身边好人拜年活动
1、春节前道德模范寄发贺年卡、拜年信，体现党和__的关怀。
2、安排道德模范部身边好人及其他道德建设先进人物参加社区的节日庆典和文艺联欢活动。
3、走访慰问道德模范、道德模范提名奖获得者、身边好人及其他道德建设先进人物，帮助他们解决生活中的实际困难，为他们送去节日的祝福。
(二)开展[红红火火过大年主题志愿服务活动
1、开展送温暖志愿服务。继续组织开展关爱空巢老人、关爱残疾人志愿服务活动，开展[邻里一家亲活动，组织志愿者到敬老院、福利院开展慰问、拜年等活动。
2、开展送文化志愿服务。组织广大文艺爱好者深入基层开展[我们的节日__春节送欢乐下基层活动，组织职工志愿者依托社区文艺小团体开展形式多样的文化__活动。
3、开展送卫生志愿服务。组织[低碳生活、从我做起志愿服务活动和[美在家庭、美在社区环境整治行动，普及资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，及时清理__花爆竹残屑和废弃物，搞好公共环境卫生。
4、开展送平安志愿服务。组织社区志愿者参加治安巡查、禁赌禁毒和防范违法犯罪等工作，组织老年志愿者对未成年人上网进行监管引导，组织__志愿者普及防灾避险、疏散安置、急救技能等应急处置知识和安全燃放__花爆竹的有关规定。
5、开展送健康志愿服务。组织社区医疗卫生服务人员向居民讲解食品安全、健康膳食与营养平衡等知识，开展[健身大拜年、体育进万家全民健身志愿服务活动。
(三)开展节日文化惠民服务活动
1、以[服务群众、推动发展、促进__、共享成果为主题，继续开展与群众开展面对面的文化服务、辅导和交流，更好地满足群众的节日精神文化需求。
2、发挥公共文化服务设施的服务功能。文化站(室)、图书馆等在节日期间要搞好环境布置，照常开放，并举办相关展览、演出、讲座，活跃节日文化生活。
(四)开展群众__节日文化__活动
广泛开展群众__文化活动。集中力量组织展览会、游园会、新春音乐会、文艺晚会、联欢会等规模大、影响力大的活动，开展民俗展示、歌舞表演、联欢联谊、灯谜灯会、书法棋艺、美术摄影等群众喜闻乐见的活动，引导群众在参与中感受祖国和家乡日新月异的巨大变化，享受亲情友情、体验健康快乐。
四、工作要求
1、精心组织安排。各社区要把春节、元宵节期间开展[我们的节日主题活动作为丰富群众节日生活的一项重要工作，纳入日程，摆上位置，加强领导，周密部署，确保各项活动圆满顺利。
2、突出思想内涵。要把社会主义核心价值体系建设的要求贯穿活动始终，坚持以文化人、以文育人，着力增强爱党、爱国、爱社会主义的情感。把开展[我们的节日主题活动与创建全国文明城市相结合，引导人们在感受文化氛围、享受节日快乐的过程中，不断提高自身的思想道德素质。
3、广泛动员参与。要多设计群众乐于参与、便于参与的活动项目，增强活动的群众__、广泛__和吸引力、感染力。各类文化场馆、文化服务设施要通过延长周期、增加场次、减免票价等方式，让更多的群众参与活动、享受文化惠民服务。要积极倡导文明、__、喜庆、节俭的节日理念，努力在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。
放假方案研究 第17篇
假期兼职3倍工资计算方法
不管是兼职的还是全职的,法定假日工资都是平日平均工资的300%.这在新劳动法做了规定.
_办公厅前段时间已经了《关于2010年部分节假日安排的通知》，有些公司可能对元旦放假就已经发了通知了。如果在这几天中需要加班，那工资的计算可要注意了。1月1日为法定节日，这天加班能拿3倍的日工资。
根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加班工资;在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资;在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。
按照_办公厅的规定，2010年1月1日(星期五)为法定节日，1月2日(星期六)、1月3日(星期日)为公休日。假设在劳动合同中约定的工资标准为2000元，如果在1月1日加班，则应得到不低于2000(加班工资的计算基数)÷(平均每月工作时间)×300%=约288元的加班工资;如果在1月2日或3日加班，那么企业就可以安排同等时间的补休，或支付加班工资2000÷×200%=约192元。专家还提醒，如果公司不按照相关法规规定支付加班费，员工还可以申请劳动仲裁，或向劳动_门举报。
假期工资支付两倍的方法
按照规定，如2011年_十一_假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数。
据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。
如何计算加班工资基数
工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
假期工资的黄金周
_黄金周_是从日本舶来的休假方式。1999年，中国_公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、_五一__十一_的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。1999年国庆第一个_黄金周_，全国出游人数达2800万人次，旅游综合收入141亿元，假日旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。_五一_后改为三天小长假，更大节日，也做了相应的调整。
黄金周分别指_境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休 黄金周
假。国庆七天休假称为_十·一黄金周_，劳动节三天休假称为_五·一小黄金周_。相对于其它公休假期，_黄金周_又被称为_ 长假 _，通常冠以节日名称，分别为_五一小长假_、_国庆长假_和_春节长假_。
1999年9月18日中国_修订《全国年节及纪念日放假办法》，规定春节、劳动节、国庆节和新年为_全体公民假日_，其中春节、劳动节和国庆节为三天，元旦为一天;还规定这四个属于_全体公民假日_如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
2000年国庆放假开始，对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进行了统一调整，移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假，这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后，每逢这三个节日的休假称为_长假_，通常前面冠以节日名称。
放假方案研究 第18篇
1、总论，包括项目名称，利用外资方式，主办单位，主管部门，项目负责人，项目背景，项目具备的条件等。
2、产品的生产与销售，包括产品名称、规格与性能、市场需求情况，生产规模的方案论证，横向配套计划，产品国产化问题及销售方式、价格，内外销售比例等。
3、主要技术与设备的选择及其来源，包括采用技术、工艺、设备的比较选择，技术、设备来源及其条件与责任。
4、选址定点方案，包括定点所具备条件(地理位置、气象、地质等自然条件，资源、能源、交通等现有条件及其具备的发展条件等)、所定厂址的优缺点及最后之选定结论。
5、企业组织的设置与人员培训，包括组织机构与定员、人员投入计划与来源、培训计划及要求。
6、环境保护内容。
7、资金概算及其来源，包括合资各方的投资比例、资本构成及资金投入计划。
8、项目实施的综合计划，包括项目实施进程及施工组织规划等。
9、经济指标的计算分析，包括静态的财务指标分析和敏感性分析、外汇平衡分析等。
10、综合评价结论。
亲爱的老师、家长和同学们：
大家好！我是小学五年级的学生，今天我将为大家呈上一份有关五年级各类实用研究的报告。通过对日常生活和学习中的实际问题进行调查和分析，我整理出了以下内容，希望对大家有所帮助。
一、健康饮食研究报告
在日常生活中，我们小学生要保持健康的体魄，因此健康饮食尤为重要。从我班同学的饮食习惯调查结果来看，大部分同学每天摄入的蔬菜和水果不足一半。另外，很多同学喜欢吃零食，而且喜欢在学校周边的小吃摊购买食物。为了改变这种情况，我建议学校可以开设健康饮食教育课程，向同学们介绍膳食均衡的重要性，并提供更多美味健康的食品选择。
二、环保意识培养研究报告
近年来，环境问题备受关注，作为小学生我们也应该为环保尽一份力。通过调查发现，很多同学对于垃圾分类和节约用水等环保知识了解不多。因此，我们可以在学校开展更多关于环保的活动，比如组织垃圾分类比赛、倡导节约用水等，从小培养环保意识，让环保成为我们的生活习惯。
三、安全教育研究报告
安全教育一直是大家关注的焦点。我对同学们进行了安全知识调查后发现，很多同学在遇到紧急情况时并不知道如何正确处理。因此，学校可以增加安全教育课程，教导同学们如何正确拨打急救电话、如何避免交通事故等，提高同学们应对紧急情况的能力。
四、科学实验研究报告
在科学课上，我们进行了一些实验，发现同学们对实验的兴趣很大。因此，我建议学校可以增加科学实验课程，让同学们通过动手实践来探究科学问题，培养他们的实验技能和科学思维能力。
通过以上研究，我们可以看出，小学五年级同学们关注着自己身边的实际问题，并提出了一些针对性的建议。希望学校和家长能够重视这些问题，并给予我们更多的支持和关爱。让我们共同努力，让学习和生活更美好！
谢谢大家的聆听！
以上就是我为大家准备的《小学五年级各类实用研究报告》，希望对大家有所启发。谢谢！
近年来，随着科技的快速发展和社会生活节奏的加快，小学生近视问题日益严重，引起了社会各界的广泛关注。针对这一现象，本文对小学生近视情况进行了调查研究，旨在深入了解小学生近视的现状，探讨其成因，并提出针对性的预防措施。
一、调查方法
为了全面了解小学生的近视情况，我们选择了某市几所小学的学生作为调查对象，共计600名学生。采用问卷调查和视力检测相结合的方式进行调查，其中问卷调查主要了解学生的学习和生活习惯，视力检测则是通过专业的眼科医生进行。同时，我们还邀请了数名教师和家长进行小组讨论，以获取更多的信息和意见。
二、调查结果
经过调查，我们得出了以下结论：
1. 近视发病率高：调查结果显示，小学生的近视发病率高达65%，其中男生比例略高于女生。这一数据表明小学生近视问题的普遍性，需要引起足够的重视。
2. 学习压力是主要原因：绝大多数学生和家长认为学习压力是导致近视的主要原因，长时间盯着书本或电子设备成为导致近视的主要原因之一。此外，不良的用眼习惯和缺乏户外活动也被普遍认可为近视的诱因。
3. 家长和教师缺乏关注：调查中发现，部分家长和教师对孩子的视力问题缺乏足够的重视，一些学生的近视问题得不到及时的发现和治疗。
三、预防措施建议
针对以上调查结果，我们提出了以下预防措施建议：
1. 健康用眼习惯教育：学校和家庭应加强学生的用眼保健教育，教导学生正确的用眼姿势和方法，避免长时间盯着书本或电子产品。
2. 合理安排学习和休息时间：学校和家长应合理安排学生的学习和休息时间，每天适当安排户外活动，避免长时间连续用眼。
3. 注重早期筛查和治疗：学校和家长应定期关注学生的视力情况，一旦发现问题，应及时进行专业的检查和治疗，避免视力问题的进一步恶化。
4. 家校合作：学校和家长应加强沟通和合作，共同关注学生的视力健康，形成良好的家校合力，共同呵护孩子的健康成长。
四、结语
小学生近视问题是一个需要引起社会广泛重视的现象，只有全社会的共同努力和关注，才能有效地减少小学生近视问题的发生。我们希望通过本次调查研究报告，引起更多人的关注和重视，在理论和实践_同探讨如何更好地预防和治疗小学生的近视问题，为孩子们创造一个更好的用眼环境和未来。
2024年，全球各行各业都经历了前所未有的变革和挑战。数字化技术的迅猛发展、全球性卫生危机、气候变化等诸多因素对我们的社会、经济和环境产生了深远影响。在这样的背景下，各种调查研究成为了我们理解世界、制定政策、做出决策的重要依据。本报告旨在总结2024年的一些重要调查研究成果，并对未来趋势进行展望。
数字化转型促进经济增长
随着人工智能、大数据、物联网等技术的不断成熟和普及，数字化转型已经成为了全球范围内的趋势。根据国际数据显示，2024年全球数字经济规模达到了30万亿美元，占全球GDP的四分之一。数字化经济的快速增长催生了新的商业模式和就业机会，同时也促进了全球贸易和投资的便利化。然而，数字化转型也带来了新的风险和挑战，如数据隐私保护、网络安全等问题亟待解决。
卫生危机与医疗研究
2020年新冠疫情的爆发让全球卫生体系备受冲击，2024年全球范围内仍然在抗击疫情的过程中。在这一过程中，各国展开了大量的流行病学调查和医疗研究，不仅帮助我们更好地理解病毒特性，还促进了疫苗研发和治疗手段的不断改进。此外，各国也加强了卫生体系的建设和应急能力的提升，以更好地面对未来可能出现的公共卫生危机。
气候变化与可持续发展
气候变化持续影响着全球的环境和人类社会。2024年，各国依然在推动减排、节能、可再生能源利用等方面做出了努力，但同时也面临着一系列挑战。科学家们的研究显示，全球气温持续上升，极端天气事件频发，海平面上升等问题日益突出。因此，我们需要进行更多的气候学调查研究，同时也需要制定更为严格的环保政策和国际合作机制，以实现可持续发展的目标。
未来展望
在未来，调查研究将继续发挥重要作用。数字化技术的进一步发展将带来更多领域的应用，包括智能制造、智慧城市、健康医疗等。医疗研究将继续推动疾病防治和健康管理的进步，促进全球卫生事业的发展。同时，气候变化问题也需要更多跨学科的研究和国际合作来解决。总之，调查研究将继续引领我们认识世界、改善生活，在未来的道路上发挥着不可或缺的作用。
综上所述，2024年是一个充满挑战和希望的一年，各种调查研究成果都反映了人类社会在应对各种问题时的努力和智慧。希望未来的调查研究能够更加深入，为我们的未来提供更多的支持和指引。
在小学五年级，学生们开始接触更加深入的知识和学习内容，他们不仅需要掌握基础的语数外知识，还要培养自己的综合能力和创新思维。因此，在这一年级，学生们常常需要进行各种研究报告，以锻炼他们的思维能力和表达能力。本文将从“小学五年级研究报告”的角度出发，介绍研究报告的写作方法及相关经验。
首先，进行研究报告时，学生们需要选择一个主题。选择主题时，可以结合自己的兴趣爱好或近期学习过的知识，以便更好地展开研究。比如，对于科学类的研究报告，可以选择“恐龙的故事”、“宇宙的奥秘”等主题；对于社会科学类的研究报告，可以选择“古代的发明”、“著名的科学家”等主题。选择适合自己的主题是进行研究报告的第一步，也是最为重要的一步。
其次，进行研究报告时，学生们需要收集资料。在互联网的时代，学生们可以通过图书馆、网络等途径获取丰富的资料。在收集资料时，学生们要注意选择权威的资料来源，确保所获取的信息真实可靠。此外，还可以通过采访老师、家长、专家等方式获取有关资料，这样可以更好地了解自己所选主题的相关知识。
然后，进行研究报告时，学生们需要整理资料。在整理资料时，可以采用制作思维导图、做笔记等方式，将所收集的资料有条理地整理起来，并从中筛选出与主题相关且有价值的内容。在整理资料时，学生们可以结合自己的理解和感悟，提炼出独特的见解，为后续的撰写工作做好准备。
最后，进行研究报告时，学生们需要进行撰写和展示。在撰写研究报告时，学生们要遵循科学的论述逻辑，清晰地表达自己的观点和论据，同时注意语言的规范和精准。在展示时，学生们可以用PPT、海报、口头演讲等形式进行，通过展示向老师和同学分享自己的研究成果，锻炼自己的表达能力和沟通能力。
总之，小学五年级的研究报告是学生们进行综合能力训练的重要环节，通过选择主题、收集资料、整理资料、撰写展示等一系列环节的学习和实践，可以促进学生们的思维发展和能力提升。希望学生们在进行研究报告的过程中，能够勇于探索，善于思考，不断提升自己的学习能力和素质水平。
五一国际劳动节是世界上许多国家和地区都隆重庆祝的节日，它旨在纪念工人阶级的斗争和取得的权利。作为一个重要的社会主义节日，在中国，五一劳动节更是被赋予了特殊的意义。本文将从五一劳动节的起源、历史背景以及当代意义三个方面，对五一劳动节进行深入探讨。
一、五一劳动节的起源
五一国际劳动节起源于1886年的芝加哥。当时，为争取八小时工作制，工人们举行了大规模的罢工示威，结果引发了激烈冲突，导致数十名工人遇难。为了纪念这场运动中牺牲的工人，国际工人运动提议每年的5月1日为国际劳动节，以纪念工人们为争取自身权益所做出的努力。
二、五一劳动节的历史背景
五一劳动节在中国有着悠久的历史，早在1918年中国就开始了五一国际劳动节的庆祝活动。1949年，新中国成立后，五一劳动节正式成为我国的法定节日。改革开放以来，_大力倡导劳动精神，将五一劳动节与人民群众的创造性劳动相结合，成为了弘扬劳动精神、促进全民休息、增强团结意识的节日。
三、五一劳动节的当代意义
随着经济社会的不断发展，五一劳动节也逐渐融入人们的日常生活中，不仅是对劳动者的一种肯定和尊重，更成为了人们放松身心、享受生活的良好机会。许多人选择在五一劳动节期间外出旅游，这既是对自己辛勤劳动的奖励，也是对生活的热爱和追求。
放假方案研究 第19篇
寒假将至，为做好寒假常态化疫情防控和20xx年春季学期开学准备工作，特制定本方案。
一、加强领导 成立组织
组长：王安
副组长：陈某某
成员：官某某 王某某（信息管理员）化传友（安全员）及各班班主任。
二、具体工作安排
（一）、认真做好师生员工离校工作
1.完善各项防控方案制度。严格执行属地疫情防控要求，完善工作制度和预案，巩固疫情防控工作体系，制定完善寒假放假和师生员工离校工作方案，确保师生员工离校期间安全稳定。
2.做好异常情况应急处置。离校时如发现发热、干咳等症状或其它身体不适的师生员工，要及时上报学校、社区，根据县疫情防控指挥部统一要求，采取居家观察、就医排查或隔离等措施。
（二）、加强假期防控工作
1.强化校园安全管理。加强校园出入信息登记制度，学生未经学校批准一律不准返校，校外无关人员一律不 准进校门，凡进入学校人员一律核验身份和检测体温，不服从管理者一律严肃处理。加大校园巡查力度。加强假期应急值班值守，每天（节假日）有1名行政领导在岗带班，值班人员24小时在岗，遇突发事件按程序及时处置上报，做到安全管控不留死角。
2.严格校内人员管理。学校要根据实际，科学合理确定寒假期间值班人员。值班人员出入校门要严格执行登记制度和体温检测制度，实行“两点一线”上下班模式。寒假期间，学校严格控制组织各类聚集活动。
3.开展校园环境卫生整治和安全隐患排查。寒假期间，要对教室、食堂、厕所、楼梯和扶手等重点场所部位，进行再排查、再整治，保持设施设备完好。加强实验室安全控制和危险化学品管理，发现问题要及时整改到位，切实消除安全隐患。
4.做好人员健康监测。建立完善师生员工寒假期间去向登记制度，按“一人一档”制定离校人员信息台账，做好离校人员跟踪随访，实时更新在校人员健康台账，确保离校人员底数清、行程可追踪、家校协同有反馈。
5.加强宣传教育引导。发布《告学生及家长一封信》，告知学生及家长关于居家、返校等注意事项和疫情防控要求。加强假期师生员工疫情防控教育，通过教师办公群、班级微信群等，广泛宣传疫情防控知识，引导师生员工养成科学佩戴口罩、勤洗手、常某某、少聚集、“一米线”、公筷制、分餐制等文明健康、绿色环保生活方式。寒假期间师生员工要减少不必要外出，原则上不得前往中高风险地区；非必要不出省；确需离开本市的，须提前向学校报告，同时，提前向所在社区（村委会）和所在单位报备，待批准后方可前往。春节期间要尽量避免去室内人多的密闭空间，减少走亲访友和人数较多的聚集。
6.规范教育教学管理。各校要科学合理布置寒假作业，要推进家校协同育人，教师要加强寒假期间家庭教育、寒假作业线上指导，指导家长树立科学育人观念。要加强对随迁子女、留守儿童、残疾儿童等特殊群体假期生活的关心和指导，建立畅通的假期沟通交流渠道，及时提供必要的帮助。
（三）、扎实做好春季开学准备工作
学校要在属地镇政府的领导下，根据我市最新疫情防控要求，科学预判，及早谋划20xx年春季学期开学工作。要做好春季学期延期开学的预案，确保线上线下教学能够及时切换，最大程度保证教育教学秩序。落实“五有”要求（有疫情防控指南、有防控管理制度和责任人，有适量防护物资储备，有属地医疗卫生力量指导支持，有隔离场所和转运安排准备），制定春季开学返校工作方案，适时发布本校春季学期开学安排。
1.完善工作体系和制度方案。学校要根据疫情防控常态化要求，在属地卫生健康、市场监管、公安等部门指导下，结合本校实际，适时更新完善各项疫情防控工作方案、应急处置预案和工作制度。安排学生有序返校。学校要及时制定开学工作方案，上报中心校审核并经实地验收合格，于开学前反复推演后组织实施。
2.严格师生员工返校报到条件。入校时，要关口前移、严防输入，坚持核验身份、测量体温、查验健康码等进校要求。要有提前居家观察14天的跟踪观察，身体合格方可返校报到。近期从省外返回的师生员工，严格落实省外返颍人员管控措施，解除集中医学观察后，持居家观察14天内2次核酸检测阴性证明和健康通行码“绿码”返校报到。有发热、咳嗽、腹泻等症状且排除新冠病毒感染的师生员工，暂不返校，待治疗无症状并报学校批准后，可返校报到。对没有返校的师生员工，学校要掌握其健康状况和出行轨迹，建立台账并加强教育指导。对因疫情防控等原因未能按时返校或尚在隔离期的学生，学校要切实做好线 上教学、辅导及思想教育，确保不落一人。
3.坚持信息排查报送制度。坚持“日报告”“零报告”等制度，不得虚报、瞒报、漏报、迟报。各校开学前14天开始，每日监测师生员工及其共同生活居住的家庭成员健康状况和出行轨迹，全面摸清、准确掌握师生员工所在地信息、假期旅历、个人及家庭成员健康状况等情况，建立健康台账。
4.组织开展培训演练。学校要在开学前开展疫情防控培训及应急处置演练，确保所有关键岗位人员掌握并熟悉曰常防控及应急处置工作流程。
5.做好校园环境整治和物资储备。学校要结合校园爱国卫生运动，做好重点场所的安全排查和卫生整治，并组织开展全覆盖消毒。根据师生员工数量，结合应急方案，合理测算储备物资需求，备齐备足必要防疫物资。
6.上好“开学第一课”。认真组织开展爱国主义教育、春季传染病防控教育、战“疫”专题教育、生命教育、心理健康教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
7.严密防范境、省外疫情输入。外防输入是常态化疫情防控的重中之重。
8.全面提升校园服务保障水平。学校要采取有力措施，确保校园各项生活服务保障到位，营造便利的校园生活环境。重点教学场所应开尽开，为师生教学、学习提供有力的服务保障。进一步加强学校食品卫生安全工作，加大监管力度，规范行为，对学生的餐具全面消毒处理，打饭教师佩戴口罩和健康检测，严把校园食品安全质量关。
放假方案研究 第20篇
各乡镇经济发展事务所，有关行业协会，各重点企业：
近期全国范围的大面积严重雨雪冰冻天气，使我国部分地区铁路公路航空运输等受到严重影响，也给各地春运工作带来巨大压力，造成大量准备返乡过年的外来务工人员滞留本市。根据市委市政府的精神要求及市春运办的工作部署，现要求各乡镇政府与辖区内各用工企业积极沟通，做好留乐外来务工人员的送温暖和安抚工作。
1、在目前周边省市铁路公路交通没有恢复的情况下，要做好外来务工人员的思想工作，积极动员未上路外来务工人员就地过年避峰返乡，待天气好转交通基本恢复后再有序组织返乡。
2、要尽可能妥善安排好留乐外来务工人员的工作和生活，采取多种措施妥善安排留乐外来务工人员春节期间的住宿和生活，确保他们在第二故乡过上一个欢乐祥和平安的春节。
3、加强应急值守工作，落实春节值班制度和领导带班制度，各乡镇经济发展事务所和有关行业协会对留乐外来务工人员情况要进行及时通报，各用工企业做好留乐民工日常管理工作，要妥善处置好这一由自然灾害引发的公共危机事件。
放假方案研究 第21篇
各学院：
今年学生“十一”国庆节放假时间为9月30日至10月7日，共8天。为了让学生度过一个安全而又愉快的假期，现将有关事项通知如下：
1、各学院要在假前对学生进行一次思想教育。要引导学生理性爱国，在国家法律允许的范围内表达自己的爱国情感，不参与民间组织的、没有经过政府部门审批的各种活动，不做有损中华民族形象、国家形象和当代大学生形象的举动。
2、各学院要面向学生尤其是针对20__级新生群体进行安全教育，教育学生注意饮食卫生和人身、财物、交通、旅游、打工、实践安全等。注意防火、防盗、防骗，树立安全意识，防患于未然。要着重加强对女大学生的安全意识教育，提高自身防范能力。
3、为确保学生生命财产安全和校园稳定，节假日期间各学院要指派专人负责留校学生的教育与管理工作。要关心留校学生的生活，可根据实际情况，组织学生开展文体活动，营造欢乐喜庆、温馨祥和的节日氛围。要严格审批学生集体性外出活动，严禁组织学生利用假期参加商业性庆典和演出活动，坚决防止各类安全事故的发生。若确需组织同学集体外出开展实践活动及其他公益活动，各学院必须做好详细的安全预案，提出申请，经学生工作部(处)审核，报学校办公室审批备案后，由学院指定教师带队出行。各类外出活动，应严格遵守国家和地方的各项法律法规，遵守相关纪律，加强安全防范。
4、各学院要建立学生信息联络制度。要准确掌握学生的动向，遇有突发事件要在第一时间上报，各学院负责人要高度重视此项工作，做好留校、离校、实习学生的假期管理工作。公寓管理中心、各学院放假前要对宿舍进行一次安全大检查，要彻底排查可能存在的安全隐患。节日期间，要教育学生遵守相关规定，提高防火、防电、防盗意识，保障自己和他人的人身和财产安全。
5、各学院要严格执行请、销假和重要情况报告制度。要认真统计节日回家和不回家学生的情况，并报各学院主管领导。各学院值班人员要坚守岗位，发现问题，要及时处理和报告。各学院务必于9月29日前将值班人员安排和留校学生名单以书面形式报学生处，并将电子版发往联系人：。
6、要严格落实“党政同责、一岗双责、失职追责”，确保全校学生生命财产安全，确保学校安全稳定。各学院值班人员和分管学生工作的领导及辅导员要保持通讯畅通，对各种突发事件和异常情况必须及时妥善处理，并按规定及时上报，不得瞒报、迟报和漏报，对因瞒报、迟报和漏报导致不良后果的，要按有关规定进行责任追究。
7、各学院教育学生要服从学校教学安排，不提前离校，不逾期返校。假期结束后，各学院学生工作人员要深入学生寝室，了解和掌握学生思想动态。要及时清查学生返校情况，于10月8日上午9时前将学生返校情况报告学生处。对于无故逾期返校的学生，要依据校纪给予严肃处理。
各学院要把本学院假期值班领导、辅导员电话告知学生。值班期间发现问题要及时向学校值班领导报告。
日期：
放假方案研究 第22篇
校内各部门，学生各班级：
根据上级通知精神和学校教学计划安排，现将____年暑假放假有关事项通知如下。
一、放假时间
1、学生放假时间为7月9日—8月26日;8月27日(星期六)14：00前到校注册。
2、教师暑假放假时间为7月12日—8月24日，8月25日(星期四)上班。
3、干部、职工暑假放假时间为7月13日—8月23日;8月24日(星期三)上班。
二、有关要求
1、放假期间，各部门要根据实际情况安排值班，并认真做好防火、防盗、防台、防汛、防意外事故和突发事件等安全保卫和维护稳定工作，确保广大师生人身安全和学校财产安全，维护学校正常的工作、生活秩序。
2、各部门主要负责同志要严格执行外出请销假制度，并保持24小时通讯畅通。
3、相关部门要做好留校师生员工的后勤保障工作。
三、暑假期间校园运行方案
____年暑假期间校园运行方案，将于7月4日前后在校园网首页“公告栏”和数字校园平台“两办通知公告”发布，请予关注。
以上通知，请认真贯彻执行。
通知人：
日期：
放假方案研究 第23篇
校内各单位：
根据学校工作安排，现将____年暑假放假时间及要求通知如下：
一、放假时间
(一)学生放假时间为7月8号至9月6日，7月7日下午6点后可以离校。20__级____级本科生和________级硕士研究生9月7日返校注册、领取教材，9月9日正式上课。____级本科生8月25日返校，8月26日进行军训须知教育和发放军用品，8月27日至9月5日集中军训;暑假小学期时间为7月8日至28日(共三周)
(二)教师放假时间为7月11日至9月6日，9月7日正式上班。
(三)行政人员放假时间为7月11日至9月6日，9月7日正式上班。
(四)有工作任务的单位可根据具体工作需要自行确定本单位放假时间。
二、相关要求
(一)各学院及学生管理部要严格掌握学生离校、返校时间。放假前学工处、各学院要对学生进行遵纪守法和安全教育。
(二)暑假期间学生要按照学工处、团委的'布置和要求，积极参加社会实践活动和、其它有益的活动。因暑假期间需对部分学生宿舍进行维修，全校学生原则上不留校住宿引因特殊原因不能回家的个别学生、由本人提出书面申请。
各学院按本学院学生总人数的1、5%进行初审并签署意见，报后勤处审批，并于7月4日前将留校学生名单一式三份分别交学工处(留校研究生交研究生学院)、后勤处和保卫处备案。后勤处视床位情况，对留校学生安排住宿，暑假期间各学院领导要关心留校学生约安全和生活。
(三〕各单位务必高度重视并切实加强暑假期I，}、的安全保卫工作：落实安全责任制。保卫处要进一步加强治安防范，切实维护校园稳定。各单位在放假前要认真开展一次安全检查，采取有力措施，排查、消除安全隐患，对师生、员工进行全面的交通安全、旅行安全、消防安全和饮食卫生安全教育，增强学生的法律和安全意识。
特别要教育留校学生白觉遵守校纪校规二、各单位要特别重视防、火、防盗和保密等安全保卫工作，尤其要加强要害部门和重点实验室等科研机构的管理，确定专人负责。落实防范措施。
使用放射性、有毒物品的单位，要按照国家和学校的有关规定，严格管理，妥善保管、：确因工作需要在假期使用的实验室和办公室，必须加强用电、用水、用气等方面的管理，做到人走断电、、关水、关气，严禁私烧电炉，严禁在实验室进行与教学、科研无关的一切活动。
(四)放假期间，卫生所、图书馆和各学院资料室应妥善安排好值班人员，按惯例安排轮休。
放假方案研究 第24篇
1.单行业标题。只有一个总体的行业，直接写明调查的时间、对象、范围。如《20xx-20xx年中国节电产业深度调研与投资战略规划分析报告》。
2.细分行业标题。即主行业的细分产业的延伸。如《20xx-20xx年中国节电产业-OLED深度调研与投资战略规划分析报告》。
研究报告——前言：研究报告的前言一般包括三点内容：调查研究的缘由和目的——调查什么.解决什么问题;调查对象、研究背景和意义、研究方法和角度、研究对象与方法，调查的经过——时间、地点、过程及调查方法。
放假方案研究 第25篇
一、领导重视，措施有力
根据学校的实际，我校建立了在校长的直接领导下，对学校安全工作实行全员、全方位、全过程的安全管理网络，做到责任层层落实到位，信息及时互通反馈。进一步完善以校长为主任，分管副校长（兼注册安全主任）、派出所副所长、社区治保主任等人为副主任的学校安全文明工作领导小组，认真制定好学校安全工作计划，使工作层层落实到位，求得实效。同时，为了进一步加强综治维稳和应急安全工作，我校又在10月份成立了挂牌成立了应急管理工作办公室，并由负责后勤管理工作的行政孙吉友老师任应急管理工作办公室主任，并建立了“有应急机构、有工作制度、有预案体系、有联动机制、有应急队伍、有应急演练、有物资保障、有教育宣传”的基层应急管理模式，努力实现我校应急管理工作上一个新台阶。
二、制度保证，措施到位
我们根据各岗位的职能特点，进一步完善了《安全责任制》，学校和部门行政、班主任、任课老师、功能场室负责人、教师办公室负责人、后勤所有职工、学生家长都层层签订责任书，明确了各自应做的工作和应负的责任。把安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度，真正做到“谁用谁负责、谁组织（活动）谁负责”，让每个干部和师生都意识到安全人人有责，正确处理好专（兼）职安全主任工作职责与具体安全责任的关系，这样一级抓一级，一级对一级负责，真正做到全员、全方位、全过程安全管理。抓安全预案的制定与实际落实工作，将安全预案与应急处置结合起来，让每个责任人真正知晓、真正能够运用和操作。
三、加强教育，促进自护
1、宣传安全知识，普及安全常识。多形式开展安全宣教活动，如《开学第一课守护生命》、消防教育、“”法制教育活动、食品卫生教育活动、交通教育活动、“绿色安全文明上网活动“等，利用升旗、早会、集会、班队会、品德、健康课等开展安全讲座，定期出黑板报、宣传专栏、红领巾广播站、vcd光盘让学生看，积极做好卫生知识宣传教育，让学生养成良好的个人卫生习惯。结合安全教育周、消防教育周、法制教育周等加强对学生进行教育，提高学生的自救、自护能力。本学期的一个重点是我们认真吸取龙岗舞王俱乐部“”特大火灾、上海商学院“”学生宿舍火灾、我区沙井街道新桥工业区“”火灾事故的教训，深入开展了学校行政、教师、职工思想作风整顿活动和消防安全大教育大培训工作以及安全大排查大整治工作，编印了《黄麻布小学消防安全手册》（教工、学生人手一册）。
2、每学期组织二次安全避险疏散演练，切实提高广大师生的安全意识和自我保护能力以及应变突发事件的能力。
3、食品安全是学校安全工作的重点。我们切实认真把好学校食堂及配餐单位食品进货、加工、储藏“三关”工作。同时，我们吸取“三鹿奶粉”的食品卫生事故教训，对学生早餐奶（深圳“晨光”）要求其按时提供质量检测报告，对师生的饮用水质量每月进行检测（或要求桶装水公司按规定时间提交卫生检测报告），对饭堂食品留样和餐具按照街道卫生监督所进行严格的检测。为了做好校园卫生清洁工作，我们也每月定期进行“灭四害”消杀工作，并每周五下午第三节开展卫生大扫除活动，每月开展一次大的“爱国卫生运动”。
4、建立家校联系网络。利用家校通，与家长互通教育信息和安全信息；定期召开家长会，齐抓共管，不断提高家长对安全工作的认识；定期召开家委会，听取家委们对学校安全工作的建议；中秋、元旦、国庆节长假及寒假（含春节长假），学校都会对学生进行放假前的安全教育，并分发《致家长一封信》，信中的重要内容就是提醒家长注意对子女的安全教育，以保证子女在假期中的安全。
5、进一步加强学校内保安全工作，通过教工大会、学生大会、校门张贴宣传标语和《给家长的公告》规范校门、侧门开放的时间，师生及家长进出的相关要求。
6、做好信息保密和网络安全工作，预防和阻止利用公私信息和网络犯罪。我校严格按照区教育局《关于进一步提防诈骗电话和信息的通知》认真落实相关工作（特别是家校通群发短信管理、家长两免信息、居住证信息等资料），严格按照《关于进一步加强宝安教育在线网使用安全管理的通知要求进行收发文件、资料等；严格按照《关于进行全区教育网络信息安全应急处置演练的通知》加强学校网络中心和校园网站的运行、维护和管理。
7、学校进一步完善了安全管理台帐，各班级均建立了安全记录本。每天上学、放学一句安全温馨提示，让教师绷紧安全这根弦，让学生牢记安全的重要性，并把责任分解落实到每个教师身上，使每位教师增强安全意识。
四、加强检查，及时整改
每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。更新各项安全设施，做到未雨绸缪。每天上下午各一次，组织值班领导和值日教师进行清校，每月一次对校园进行拉网式的大检查，及时排查安全隐患，确保师生人身安全，发现重要情况，及时上报，不留盲点，不出漏洞。冬季，学校对电线、教师宿舍直排式热水器进行防火和防一氧化炭安全检查。定期反馈一段时间以来学校安全工作，查找问题，排除隐患。增加监控点，全方位对校园实行监控，确保安全，力求做到有安全隐患及时排除，安全工作及早布置，安全措施及早落实，安全工作警钟长鸣。
总之，安全工作只有起点，没有终点，必须做到长期的警钟长鸣。安全工作是一项长期的、复杂的、重要的系统工程，我们一定会更加努力，更加重视，确保安全工作万无一失。
五、2011年安全工作思路
继续深化“安全文明校园”、“平 安 校园”、“学校及周边治安综合治理工作”和依法治校工作，杜绝学校安全责任事故。
下学期继续做好：上好三门课（安全教育课、法制教育课、心理健康教育课），开好三个会（学校教职工安全工作会、学生安全教育会、学生家长座谈会），做好三个防范（常规性安全防范、季节性安全防范、偶然性安全防范）。开展五项安全教育活动，一是每学期作一场安全教育专题报告；开学初、放假前各班召开一次安全教育主题班会；举办一次安全知识竞赛，强化学生安全知识和安全技能的训练；给家长发一封安全教育公开信，加强家校联系，形成安全教育的合力。
此外，还准备做好如下几件事：
（1）落实校园建筑物的防雷安全工程，争取经费到位，改造完成；
（2）校园电子监控工程建设2011年第一季度完成并通过验收；
放假方案研究 第26篇
20__年暑假自20__年7月7日(星期一)至9月14日(星期日)止，9月15日(星期一)正式上课。研究生应在导师的指导下安排好学习与科研工作，适度休假。
_奖学金学生应在__年9月15-17日到一号留学生公寓一层大厅办理新学期注册，否则将取消奖学金发放。
暑假期间，请全体留学生注意以下事项：
1、暑假期间，国际学院工作时间如下：
20__年7月7日至9月14日，周一至周五，上午8:30—11:30，下午2:30—4:30
暑假期间，国际学院教室、实验室及机房将关闭。
2、办理签证及居留许可延期时间：
每周二、周五：上午9：00-11：00
请大家注意护照有效期限及居留许可期限，并提前1个月办理延期手续。
3、请欠交学费及未缴纳新学年学费的学生于放假前或9月8日至12日到学校财务处交纳学费，逾期不交费者，将无法办理新学期注册、选课、签证延期等，并对由此造成的一切后果自负。
4、国际学院提醒各位留学生同学在即将到来的暑假中注意交通及人身财产安全，具体提醒如下：
(1)请严格遵守北航及留学生公寓的相关规定，不要酗酒，保持宿舍安静整洁。
(2)严禁驾驶燃油摩托车。
(3)外出前，做好锁门锁窗、关水关电等安全措施。
(4)外出时，请注意保管自己的重要身份证件(护照、学生卡等)，不要随身携带太多现金，最好做到钱、卡(如银行卡)分离保管。
(5)尽量避免去人多拥挤或治安较差的地区(如三里屯、五道口等)。
(6)有出行计划的同学请注意携带并保管好自己的护照，并提前把联系方式和出行地点、计划告知班主任老师。
(7)如遇紧急情况，请拨打学校保卫处24小时值班电话__，并及时联系国际学院。
祝同学们假期愉快!9月15日按时到校上课。
通知人：
日期：
放假方案研究 第27篇
国家旅游局新闻处工作人员告诉记者：“目前并没有发布2014年的休假方案，前段时间的调查，网友提了很多意见和建议，我们会把这些作为研究的参考，目前还无法确定何时上报_审批。”
据了解，目前政府部门并未发布2014年放假安排。对于网友自制放假时间表，专家表示，虽然这则放假安排只是网友个人的设想，但却反映了公众对未来假日调整的一种期盼，以及大家既抱怨调休打乱工作、生活节奏，又担心没有调休就失去假期的矛盾心理。
(以下内容来自人民网)
自制“放假表”背后的民意诉求
自制2014年节假日放假安排表，尽管不乏幻想与调侃意味的恶搞成分，但其背后折射的却是民众对假期合理安排的殷殷渴望。正如专家所言，虽然这则放假安排只是网友个人的设想，但却反映了公众对未来假日调整的一种期盼，以及大家既抱怨调休打乱工作、生活节奏，又担心没有调休就失去假期的矛盾心理。
前不久由全国假日办通过多家网站发布的“关于法定节假日放假安排的调查问卷”显示，超过八成的受访者对现行的放假安排表示“不满意”。盘点网民的“不满意”，主要集中在三个方面：一是假期天数太少，除去正常的双休日，真正的假期只有短短的11天;二是唯一的国庆长假难以满足国民对休闲旅游的刚性需求，以至于“黄金周”成为拥堵不堪的“黄金粥”;三是对双休日的随意拆挪，既打乱了正常的工休秩序，也让所谓的3天小长假成为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
应该说，尽管网友自制的“放假表”仍不免遭遇众口难调的质疑，但其中一些“设想”还是契合了民众的部分诉求，具有一定的合理性和现实意义。比如，假期总天数比2013年多出10天的“安排”，与专家们对假期绝对数要达到15——20天的建议不谋而合;再比如，将“春节”和“国庆”的两个长假延至9天的提法，更不无道理。
“春节”作为国民最看重的团圆节日，适当延长假期，既有助于敬老亲情的充分释放，也契合让劳动者的一年疲乏尽可能得到休养生息的传统本意，更可在某种程度上为在外游子漫漫回家路的“一票难求”减压——9天长假可以让民众选择“除夕”过后乘车。至于国庆节假9天，其对稀释“黄金粥”的意义不言而喻。
也许，由于基于农历考量的传统佳节与公历和双休日的自然排序未必同步，任何一种节假日的放假安排预案，都难以做到让每一个国人都满意的尽善尽美，但假日设计的“合理”初衷，应该是尽可能满足多数民众的基本诉求，最根本的就是要做到让民众出行顺畅便利，假期休闲质量提升。
自制版“放假表”无疑是一种讯息传递。解读其意重在关注个中民意表达，不必对其具体日程苛刻挑剔。在笔者看来，放假设计“合理”当把握两个关键环节，一是适当增加“长假”，尽力满足民众旅游需求;二是取消3天“小长假”，尽可能让双休日与传统节日保持原貌，让民众对双休日多些“自主权”。
放假方案研究 第28篇
暑假期间是学生安全事故的易发、高发期，为切实加强学生安全教育与管理工作，确保广大学生人身安全，防止出现各类安全事故，现制定20xx年《暑期学生安全教育和学生安全包保工作责任状》，重点做好“预防”教育，具体内容如下：
1、防学生溺水。要告诫学生远离危险水域，禁止沟渠。
2、防交通意外。要教育学生严格遵守《道路交通安全法》，文明出行，不乘坐安全无保障的机动车，确保人身安全。
3、防火灾。暑期，学生独自在家时间较长，不懂消防常识，易出现火灾事故，教育学生如何预防火灾，科学、合理使用电器，出现火灾隐情后学会如何应急处置。
4、防人身伤害。要密切关注学生心理变化，密切注视学生动态，避免各类意外伤害事件的发生。弘扬学为人师、行为世范的光荣传统。班主任老师要严格统计学生家庭情况，每周了解一次情况，并以文字形式上报学校。
5、防食品安全事故。夏季是食源性疾病的高发季节。食品易发霉变质，食用这些食品更易导致食物中毒及消化道流行疾病。要防止食物中毒事件发生，班主任必须负起监督管理职责，落实各项措施，保证学生安全。
6、防网络侵蚀。因网上纠结引起的斗殴事件时有发生，要引导学生科学上网、文明上网，拒绝网络里的不良诱惑和侵蚀，避免网约和斗殴事件的发生。
7、做好排查，调查并确定班级特殊家庭的学生名单，落实具体包保责任人，担负起包保责任。要对家长进行一次安全教育。对留守儿童和无直接监护人监护的学生的代理监护人集中进行一次安全教育；与其保持经常性的联系，要求学生、家长或监护人每周与班主任教师通一次电话，报一次平安，以便学校了解他们的学习、生活和生存状态；通过致学生家长一封信的形式（保存回执单），督促学生家长主动承担起学生在校外期间的安全教育和监护责任；通过家访、信息反馈、学生返校等时机，及时了解掌握学生的思想动态，配合家长共同做好学生在校外期间的安全教育和管理工作。
8、严格遵守禁止在职教师有偿补课的有关规定。坚决做到不参与、不组织学生有偿补课，主动接受家长和社会的监督，否则，教育行政部门将依据有关规定，视情节给予纪律处分，直至清除教师队伍。
9、不擅自组织各种大型外出参观、学习、游览等集体活动。
10、出现突发事件和异常情况，要及时、如实报告，不得迟报、漏报、瞒报。
11、此责任目标落实情况将纳入教师绩效考评工作中。
放假方案研究 第29篇
按国家规定放假安排，结合公司情况，现将我公司国庆、中秋节放假有关事项通知如下：
一、放假调休安排：
2021年9月26日(星期日)正常上班。
2021年10月1日(星期五)至10月7日(星期四)放假调休，共7天。
2021年10月8日（星期五），10月9日(星期六)正常上班。
二、国庆后工作时间安排：
2021年10月8日正常上班后，上午工作时间不变，下午工作时间调整为13:00-16:00。各部门要根据调整后的作息时间，做好工作安排。
三、安全问题：
各部门放假下班前务必检查好电、电脑、空调等，锁好门窗。做到人走灯灭，无遗留问题。
为保证工作质量，放假期间，请大家务必保持手机畅通，因疫情影响，放假期间无特殊情况，建议不要前往境外和省内外高、中风险地区，尽量减少交叉感染风险。有特殊情况需要外出的，要提前向所在单位和社区（村组）报备。
祝大家度过一个欢乐、祥和的节日假期。
特此通知。
放假方案研究 第30篇
今天查字典为大家准备了企业单位十一国庆节放假安排通知范文参阅，有兴趣的不妨来看看，希望内容对您有所帮助。
根据_办公厅国庆放假通知精神，并结合公司实际情况，经研究决定，2016年十一国庆节放假安排如下：
2016年10月1日至10月7日放假，共7天。10月10日(星期x)上班
1、2016年国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到工作和生活中。
2、公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。
3、各部门务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。
4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
5、放假前，请同事们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。
放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。
XX公司
201x年9月20日
放假方案研究 第31篇
近十几年来，我国的小长假和黄金周均有到哪去都人满为患之感，加上这一两年来推行节日期间七座以下小型客车高速路免费这项旨在惠民的政策，却无形中加剧了拥堵的激烈，让节日的混乱局面愈演愈烈。鉴于平日周末时间太短，很多家庭只有在法定节假日的时候才能有共同的休假时间，所以总还是有很多人选择此刻出行。这无奈的偏执之下，反映的是我国节日休假制度里一些公共政策的失衡。公共政策如何制定与修正，值得相关部门认真反思和修订。2007年，经过调研、公开征求大众意见后，我国把清明、端午、中秋三大传统节日也列入法定假日。2008年开始，共有元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节七大全民法定节假日。相比之前的放假安排，春节和国庆的黄金周依旧保留，而五一黄金周则被取消，和其他节日一样均只放假1天，并利用调休周末而形成“小长假”。经过几年的磨合执行，人们又逐渐发现新的问题，没有赢得期待中的肯定。实行了7年的小长假休假制度再次引起民众的争议，在网上的民意调查中，许多网友提出取消五一小长假，恢复黄金周；也有网友提出新的思路，如延长春节假期至元宵等。从传承的角度上看，把传统节日作为全民法定节假日有其积极的文化意义，可以增强国家与民族的认同感，应该保留。但是鉴于目前形成的小长假只是利用周末两天的调休凑成的，而还原给工作的时间却被切割零碎，有时或只用上一两天班，有时或要上八九天班，这样不符合生物钟规律的调休严重影响正常的生活质量和工作效率，应该考虑对调休方式做出调整，改进节日休假安排。大家站在各自的立场和角度，对今后节假日方案如何调整，纷纷献计献策。
二、公共政策的制定目标
公共政策是权力机关对公共资源配置、社会利益分配制定的方案，通俗的说是政府对各种各样的问题做出的一个行为准则和决定：要做什么事或不要做什么事。公共政策目标的制定是一个理论问题，也是一个实践问题：政策的目标应定位于分配好社会资源，实现公共利益，具体制定时体现在向谁分配，怎么分配才是最合理的。政策具有一定的导向与调控功能，不同时期因矛盾不同而会有相应的倾斜与侧重，旨在更好的处理社会公务事务。但作为权威的政策，在制定过程中的资源配置，将影响着社会成员之间、成员与集体之间的关系，因此无论何时，它必须反映和维护社会大多数成员的利益才能彰显公平与正义。近十几年来，中国人喜欢利用节假日外出旅游，主要有几个原因：其一是家庭成员的闲暇时间主要还是集中在全体公民休息的法定节假日上。其二是周末两天时间太短只能进行市内游郊区游，而出省游或出国游只能在放假时间相对较长的黄金周。其三是客观的天气影响因素，春秋季节较适合出远门旅行。自2008年取消了五一七天长假之后，春节过后就要等八九个月才到十一“黄金周”，长时间的积蓄让十一的出行压力倍增。而在清明、五一这样的三天小长假，远行虽不现实，但鉴于春天的良好气候影响，仍是吸引了不少民众踏春出行，于是出现各大中城市景区爆满以及高速路拥堵的情况。大众其实是在纠结的矛盾中做出无奈的决定，在呼吁治理拥堵现象的同时也传递着现行休假时间太少的声音，尤其是黄金周这样的长假屈指可数。有民众提出把春节收假时间延至元宵，让好容易奔波回到家的游子能多在家陪陪父母。切实增加节日休假的天数，而不只是利用周末拼凑成小长假或黄金周，因为收假后会面临长时间的工作或是零乱的工作时间安排。民众对涉及自己权益的公共政策的制定给予高度的关注与积极的响应，制定者在目标的确定上应重视民意且体现民意。2012年开始，我国相继在多个省份开始执行部分节假日里小型客车高速路免费政策，此举鼓励了民众自驾出行，刺激地方旅游产业的发展。但此政策在实际执行过程中，却成为假日高速拥堵的另一个重要影响因素。在制定公共政策以惠民为目标的同时，要注意避免因此附属带来的扰民效果，制定者需要在坚持好与避免坏的两个目标之间寻找到合适的平衡点。
三、公共政策的方案设计
公共政策确定目标，明确要对什么事情做出决策后，下一步进行的就是方案的设计。这是一个关键的步骤，只有科学合理地进行公共政策的规划与设计，做出符合大众期待与可行的方案，政策才能顺利推出与运行成功。这需要制定者们有创造性的思维，能设想出解决问题的各种可行性方案，能在规划政策中构想出方案的大致思路与轮廓，以实现既定的目标。对于节日休假尤其是长假不够用的问题，在制定政策的时候是否可以考虑在保留新增传统节日的同时再适当增加休假天数，如恢复五一为三天的休假，这样就可以在其他假日安排不变的情况下，令五一七天长假回归。毕竟五一黄金周还是有很多刚性的需求，不应漠视。再如全国人民最大的节日春节，它不像其他休假选择去旅游那样一两天都能直达目的地，而不少民众的老家是在飞机火车还不能直达的地方，辗转需要几天时间，路途的消耗让真正意义上待在家的时间并不多。如果能增加两三天假日，让更多想回家的人感到时间的宽裕，假日也就能起到更多使命的作用。如果可以，还可以增设七夕或中元节这样一个长假，此时正值学生放暑假，方便一家人出行，而不用都等到十一长假。这样一来，春夏秋冬四季都有长假，利于全国人民更均匀的出行，基本满足各层次民众对假日的需求。部分省份或民族有着自己特定的传统节假日。如农历“三月三”，从2014年起正式列为广西法定假日，每年农历三月初三、初四放假两天，一般能与相邻周末凑成4天小长假。因是广西特有假日，如果选择此时出行，能较好地错开全国旅游高峰，体检更自主与轻松愉快的假日之行。但近年来在对此事的讨论中，在一边呼吁延长假期的同时，也能听到反对的声音，认为不应靠增加全民集体休假的方法解决刚性的需求，而应靠带薪休假制度来缓解难题。也有民众指出，带薪休假与公共节日休假并不冲突，且带薪休假暂时还不能解决全家集体休假或出行这一带有国情的难题。另一种反对的声音认为节假日太多，会导致有事无人做，部分企业增加经营成本。针对高速路拥堵引发的是否应该免费的问题，这本是一个惠民的政策，但或许在某些细节方面欠考虑，造成了新矛盾的产生，甚至对整个政策的质疑。每一个公共政策，都会带来一定的利好，同时可能也会造成另一个矛盾的激发，关键在于如何寻找中间的平衡点，能把政策做得更细更好，符合大多数人的需求。对小型客车免费旨在让更多的人走出家门，自驾游行，减少飞机火车的交通压力。但目前出行的时间太过集中，需要修改政策去引导，如免费政策不只限于从放假的零点开始收假当天的24时结束，可以提前和延长半天到一天，或者在放假前和收假后一天实行半价收费，这样将会有不少自驾者提前或延后错峰出行，利用政策可以有效地分散车流，减缓拥堵。目前高速免费只限春节、清明、五一和国庆四个节，也使得这四个节日段出行特别密集。如果惠民的免费政策可以在如元旦、端午、中秋也一并享受，那么出行的人或许可以再分散引导到这三个相对出行较少的节假日时段，让民众有了更多更好的选择。
四、公共政策的优选
放假方案研究 第32篇
XX年即将过去，在这一年里，我不懈努力,刻苦钻研，勇于攻坚，成了站里的技术“大拿”，为企业创造直接经济价值达150多万元，在普通的修理岗位上，以忘我的工作精神和娴熟的修理技艺,赢得了大家的尊敬和用户的好评，为企业发展做出了应有的贡献。
刻苦钻研，争做技术尖兵。书山有路，技海无涯。到维修站以后，只有初中文化的我深知:作为一名技术工人，若看不懂图纸资料，搞不清设备原理，钻不透车辆构造，不但十分尴尬难堪，而且不是合格工人。我克服文化程度偏低的不利因素，以一股不达目的不罢休的“牛劲”，努力为自己“加油充电”。为了购买一些有用的技术书籍，我常从自己的生活费中挤出一些零钱，置书研技。先后自学了《车辆构造》、《机械基础》等技术理论，并把所学的知识应用到生产实际中，不断提高专业技能。有时，为了弄清楚某一个配件的来龙去脉，对照技术资料，彻夜琢磨研究，不搞明白，决不撒手；有时，在车间里做不完的事，就拿回家里弄，久而久之，我的家成了我的“研究所”。工夫不负有心人,经过刻苦钻研，达到了业专技精，在几次参加市或公司的技术竞赛中，次次小露锋芒，回回榜上有名。在成绩面前，我没有丝毫的自满，我深知，自己虽是一名外聘员工，但维修站却给了我一个真正施展才华的平台，在钻研专业技术的道路上，容不得半点虚假和懈怠，要用自己的不懈努力，为企业不断做出新贡献。
勇于攻坚，破解修理难题。我用自己聪明才干和所学到的专业技能，为用户解决了一道道难题，攻克了一个个难关，成为让大家信赖的“技术能手”。如今，凡是车间里一些技术难题，只要有赵师傅上手，都会迎刃而解。
爱岗敬业，满足用户所需。“用户就是上帝，必须让我满意”，这是我的工作信条，不论何时何地，只要用户一个电话，我是随叫随到。去年国庆节，久未回家的我打算利用假期和妻子、孩子回老家陪父母过节。那天，我正和妻子在发廊理头染发，刚把油膏上了一半，就接到修理站长的电话：采油工艺研究所的一辆车在哈大公路上抛锚，急需救援。我心里清楚，单位已经放假，修理人员不足。强烈的责任心使我顾不得染了一半的头发，赶紧让理发员用一块塑料膜把头包上，立刻动身去现场。妻子劝说“做完再去吧？”我说：“不行，用户求援就是无声的命令，车坏在公路上，人家不知道怎么着急哪”。当客户看到我这个样子来救急时，感激之情，溢于言表。把车辆故障排除后回到单位，已经晚上七点多了，用户坚持要请我吃饭，被我婉言谢绝了，用户说：“你们站不仅技术一流，而且服务到家，”。我就是这样，想用户之所想，急用户之所急，帮用户之所需，一次次用自己的满腔热情和实际行动，赢得了用户的好评。
传业授技，为师带徒育人。“一花开放不是春，百花盛开春满园”。XXX不仅自己技术过硬，还热心带徒，倾心育才，为企业长远发展，发挥自己的光和热。我先后带过30多名徒弟，并在实践中总结了一套“两心”、“三勤”的“学徒心法”，即对技能学习要专心、用心；实际操作要“嘴勤”、“手勤”和“腿勤”。对自己所带的每个徒弟都坚持做到：循循善诱，言传身教，既教业务技术，又带做人品格。我所带的徒弟中，有的已经走上单位技术管理岗位，有的已成为单位的生产骨干。岁岁桃李芬芳，年年后浪逐前浪，我用心血和汗水，为企业蓄积了人才和力量。
xxxxr年，我将继续用用满腔的热忱服务于用户，用精良的技术赢得了客户，用忠诚的态度贡献于企业，在平凡的岗位谱写着动人的青春之歌。
放假方案研究 第33篇
首先,从企业管理的角度看,企业要长期发展,面对的竞争是全方位的,包括资金、技术以及人才。而人才是提升企业竞争力最活跃的因素。企业希望找到最适合岗位的员工为企业服务,同时也期望员工能够适应企业发展及岗位要求所带来的变化,跟上企业发展的速度。这不仅要求员工不断提升能力,也要求企业制定相应的管理机制并且不断完善。
从太和顾问对企业的研究来看,近几年,企业的薪酬支付思维方式正在发生变化,越来越多的企业开始实行“全面薪酬战略”体系来达到激励员工的目的。“全面薪酬战略”是指公司为达到组织战略目标所设计的奖励方案,其中不仅包括传统的薪酬项目,更包括一些非物质的奖励等等。大致可划分为四部分:第一,以现金方式支付的薪酬,包括基本工资、补贴和变动性收入;第二,以物品发放形式或其他形式体现的,如休假、退休、医疗等福利,这是全面薪酬的重要组成部分,但常常被企业忽视;第三,学习机会和发展机会;第四,工作环境。
就绩效考核本身来说,应以促进员工的工作绩效改进和效率提升为目的,而不是奖惩。企业通过绩效考核发放的绩效奖金属于变动薪酬中的短期激励部分,带有激励导向,用于激发员工积极性,促使企业实现当期业绩。而就休假来说,休假福利是福利体系最重要的组成部分之一,随着对福利价值的深度挖掘,其良好的保留和激励、低成本的特性,正逐步被企业和员工所认识和重视,成为最主要的薪酬支付手段之一。太和顾问通过多年对企业的休假福利调研发现,大部分所调研企业可以按照国家的规定制定企业的休假制度。尤其是带薪年假和带薪病假这两项福利是企业以及员工最为关心和重视的。在这两项企业自主性最大、差异性最大的福利项目上,企业充分利用其激励作用,针对员工的不同绩效给予差异性的奖励。
其实,企业如何看待员工,决定了企业对于员工的投入方式和激励方式。如果企业只把员工看做成本,那么企业更多关注的是他的薪酬成本以及由员工带来的各种成本投入,企业肯定会设法缩减;但如果把员工看成是资本或者资源,企业就会希望通过“经营”使资本增值,会更看重员工和企业的共同发展,从而让这些资源更有效地为企业发挥价值。特别是在激烈的竞争环境下,企业人性化管理对于人才的保留、吸引和激励的重要性不言而喻。
放假方案研究 第34篇
普通员工劳动合同参考
甲方(用人单位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(劳动者)：________________________________
身份证号：____________________________________
双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《_劳动法》、《_劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条、劳动合同期限
1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二条、工作内容及工作地点
1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条、劳动条件
1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条、劳动报酬和福利待遇
1、试用期劳动报酬：______________/月。
2、试用期后劳动报酬：______________/月。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。
第五条、劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
第七条、保密条款
乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
第八条、变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。
(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
(3) 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(4) 乙方被依法追究刑事责任的。
(5) 在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(6) 本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
(7) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
a) 在试用期内。
b) 甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。
c) 甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。
4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
d) 甲方依法破产、解散的
6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
第九条、违约责任
1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
第十条、劳动争议
1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序
2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条、其它
1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。
4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。
6、本合同经甲乙双方签署当日生效。
甲方(签字/盖章)：_______________________ 乙方(签字/盖章)：_______________________
放假方案研究 第35篇
为确保暑假期间校园安全与稳定，根据上级要求，结合我校具体情况，特制定学校20xx年暑假保卫工作方案。
一、安全检查
1、放假前3日之内，各科室、各班级分别进行一次以“防火、防盗、防治安灾害事故”为主要内容的安全自查工作，及时排查本科室、本班级的安全隐患，并及时整改到位，确保暑期万无一失。
2、保卫科于7月3日前对学校重点部位有针对性地进行一次安全检查，查出隐患及时上报并整改，消除安全隐患。
二、安全管理
1、实行凭证出入大门。无证人员及外来车辆一律不得进入我校校园，全体教职员工均需自觉遵守学校的安全管理规定，服从保安人员的管理。
2、保卫科协助总务科对办公大楼、学生宿舍楼、教学大楼等各类场所均实行全封闭断电管理。确因工作需要进入楼内的，需登记后方可进入楼内，出楼时需登记离开时间。
3、校内施工单位的外来人员到保卫处进行备案，并按有关要求对施工人员进行管理，严防各类安全事故的发生。
三、安全值班
1、值班安排：
①保卫科：xx（新校区）、xx（xx校区）。
②原安排的保安、门卫及巡逻人员照常上班。
③新校区、xx校区各增加一名临时聘请巡逻人员，月工资xx元包干。
④、保卫科值班：x元/天（白天x元，夜间x元）。
2、保卫科值班人员值班期间要做好值班记录，及时、妥当处理各类突发事件，并对校内各守卫点及保安人员的工作情况进行检查、登记、监督。
3、校内守卫点的保安人员要坚守岗位，恪尽职守，文明值勤，礼貌处事，24小时不得空岗。来往人员、车辆验证通行；校内负责巡逻的保安要加大巡逻密度，重点巡视财物集中部位，容易发生各类案件、火灾、灾害事故的部位，要做到勤巡视，常检查，细记载，妥处理。
4、各科室要加强对本科室的安全管理，尽职尽责地做好科室的假期安全防范工作。发生案件、火情或者发现可疑情况及时向保卫科报告，值班电话：xxxx
四、工作要求
1、学校放假前对全校师生进行一次安全教育。教务科负责对全体教师的安全教育，学生科负责对全体学生进行旅途安全及假日安全教育，以提高全校师生的自我防范意识，增强自我保护能力。
2、各科室、班级贵重物品统一集中保管，办公室内不得存放现金等贵重物品。凡存放计算机、多媒体教学设备或者其他贵重物品的部位，必须有相应的防盗设施，并指定假期安全责任人，落实安全防范措施。
3、需留校的学生，经本人书面申请，学生科、保卫科签字同意后方可留校。留校学生自觉遵守管理制度，凭假期出入证进出校园。
4、在我校进行施工维修工作的校外人员，由各用工科室及时向保卫科书面通报工作人员情况，并责成施工单位到保卫科统一办理假期出入证及签订《治安管理责任书》。各用工科室还应指派专人对外来施工人员加强安全教育与监督，严格进行安全管理。
五、安全提示：
学校施工场地，未经施工方许可是禁止入内的，请全体师生自觉遵守！
放假方案研究 第36篇
全国假日旅游部际协调会议办公室10月10日在人民网、新浪网等网站发布“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会广泛征集意见。从投票结果来看，近八成网民对现有放假安排不满意。更有心急的网友自制了2014年放假安排表，在网络上热传。这份网友版“2014年假期安排”里共包含元旦、春节、元宵、清明、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等8大假期，比今年多了一项“元宵节”。其中，元旦、春节、劳动节和国庆节都较今年延长了2-3天。总计下来2014年放假天数为39天，比今年多了10天。
放假方案研究 第37篇
各单位、各部门：
根据学校总体工作安排，现将____年暑假放假及有关事项通知如下：
一、暑假放假安排
(一)学生：7月13日—8月30日放暑假，下学期8月31日开学，9月1日(星期四)正式上课。
(二)教职工：7月16日—8月27日轮休，8月28日正常上班。
(三)暑假期间，学校交通车7月16日至8月27日停止运行，7月13至15日、8月28至30日按暑假时间运行(详见____年暑假学校交通车运行安排)。
二、暑假工作安排
(一)要在放假前做好学期结束各项工作，暑假期间要确保本单位职责范围内的有关工作正常开展，并安排好新学期开学各项准备工作。
(二)要高度重视暑假期间学校的安全稳定工作，放假前要认真开展安全大检查，积极排查和消除安全隐患，切实做好防火、防汛、防盗、保密等工作，对要害部门和重点实验室等，要确定专人负责，落实防范措施。对师生员工要重点做好防交通事故、防恶劣天气及地质灾害、防骗、防盗及网络安全教育等相关工作。
保卫部门要加强校园安全管控，强化应急处置措施。后勤服务部门要切实做好假期后勤保障服务工作，对留校学生的学习、生活作出妥善安排，加强服务管理。各单位要通力合作，确保学校暑假期间安全稳定。
(三)要切实做好假期值班工作，坚持领导带班制度，值班人员要坚守岗位，切实履行职责，确保信息畅通。遇有突发事件和重要紧急情况要及时报告，妥善应对处置。
(四)请各单位于7月15日前将暑假值班表(含带班领导、值班人员名单及有效联络方式)报送至校办值班室(综合楼1219房间，电话：2596233)和保卫处(综合楼107房间，电话：2561110)。
通知人：
日期：
放假方案研究 第38篇
1.本课题具有很强的实践性，要求我在平时的教学实践中，将某些现象、想法、感受及时总结、提炼，并能上升至理论层面，但我在这方面有时不能及时做个有心人，未能及时及时做书面记录与总结。
2.少数语文学困生虽然在思想上有了一定的认识，但在具体转化过程中仍然有一定程度的畏难与懒惰情绪，不能持之以恒坚持学习，转化效果不是很明显。
3.我在平时的教学过程中教授的多一些，留给学生去练的时间相对要少一些。。