国有企业改制职工安置方案 第1篇
由于某公司资产巨亏、经营困难、包袱沉重，按照省委省政府的指示，将对公司实施依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企业的职工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置方案。
一、职工安置的基本原则
1、坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系，充分考虑职工、公司、社会的承受能力;
2、坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省有关法律、法规、规章和政策，维护公司、职工的合法权益;
3、注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公正、公平原则，安置工作接受职工的监督，防止违规、违纪情况发生;
4、坚持程序规范，有情操作的原则。
二、职工安置的对象及基本情况
职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残人员、离退休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二级单位的挂靠人员，共计 人。截止 年 月，公司总人数 人，其中：在岗职工 人，待岗人员 人，伤病残人员 人，离退休人员 人，内退 人。另供养死亡职工遗属 人，下属二级单位挂靠人员 人。
公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。
三、安置资金来源及运用方式
经省政府同意，本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托计划，利用信托计划的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。
四、在岗职工安置办法
根据国办发[2005]60号文的规定“改制为国有控股企业的，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。”由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司继续工作，因此本次安置不予经济补偿。
五、待岗人员安置办法
1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次性安置费按职工工龄(《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限)，每满一年发 元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。经济补偿金根据《湖北省劳动合同规定》中“按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12个月的平均工资计算”的规定，按职工工龄(法规规定为在公司的工作年限)，每满一年发一个月的职工月平均工资，不满一年按一年算。领取经济补偿金的人员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。
2、为缓解职工再就业的压力，公司为其预留3年社会保险费用。
3、将档案转入人才交流中心，并预留3年档案托管费。
如果该职工在安置后3年内重新就业或3年期满，则停缴社保及档案托管费(或办理转移手续)。
六、伤病残人员安置办法
公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条方法和标准补偿外，根据《湖北省劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分别再增加不少于前项医疗补助费标准50%和100%的补助额。
七、离退休人员安置办法
离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在没有实现社会化管理之前，由清算组或信托计划对其进行日常管理。
1、离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待遇。
2、离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。
3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
4、原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。(或一次性发放，不再追加)
5、将职工档案转交社保机构托管。
八、内退人员安置办法
1、由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次性生活费。根据鄂政发[2000]66号文中“生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发”规定，采取按月平均工资标准的公司职工安置方案发放一次性生活费的办法安置(月平均工资标准的公司职工安置方案×距法定退休时间的剩余月数=一次性生活费)，生活费一次性发放后，不再追加。
2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
3、按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。
4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。
国有企业改制职工安置方案 第2篇
一、ABC（集团）发展总公司破产后职工安置总体实施方案-----------------3
附表：职工安置申请表-----------------------------------------------------------------------6
附件1：ABC（集团）发展总公司破产后符合退休和提前退休人员安置
实施办法------------------------------------------------------------------------------8
附件2：ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法----10
1、职工自谋职业申请表--------------------------------------------------------------------13
2、职工自谋职业协议书--------------------------------------------------------------------14
附件4：关于实行企业内部离岗休养的有关规定-------------------------------------29
ABC集团股份有限公司职工办理内部离岗休养协议书------------31
国有企业改制职工安置方案 第3篇
根据企业政策性破产重组安置的有关精神，对不符合提前退休条件，因企业重组就业岗位所限未被安置，再就业困难的职工，可办理企业内部离岗休养手续。现就有关事宜规定如下：
一、离岗休养的条件
截止法院宣告企业破产之日，男职工年满50周岁以上未满54周岁；女干部年满45周岁以上未满49周岁；女工人年满40周岁以上未满44周岁；或工龄满30年以上（含30年，不含折算工龄），申请参予企业重组，因安置岗位有限未被安置的人员。
二、离岗休养的待遇
由北方ABC机械集团股份有限公司依照当地政府当期规定的下岗职工基本生活费标准按月发给生活费，并按规定由企业缴纳社会保险费用（养老、失业、医疗），保险以当地政府规定的最低缴费基础予以缴纳。到法定退休年龄后办理正式退休手续。按当期、当地政府规定的养老金计算办法，计算基本养老金。离岗休养期间不享受公司的其它任何工资待遇。
三、离岗休养人员的管理
1、破产后暂由公司社会保障处管理；
2、社会保障处移交社会后，由北方ABC机械集团股份有限公司负责其管理。
四、几点说明
1、内部离岗休养人员的一次性安置费（或经济补偿金）不发给职工本人，直接拨付给北方ABC机械集团股份有限公司，由北方ABC机械集团股份有限公司按规定发放离岗休养人员的生活费及缴纳离岗休养人员的社保费用；
2、办理企业内部离岗休养由本人申请，经审查批准后可办理相关手续；
3、对拒绝参加重组人员不得办理内部离岗休养；
4、办理内部离岗休养人员需同时与北方ABC机械集团股份有限公司签订劳动合同和内部离岗休养协议书（见附件）；
5、办理了内部离岗休养的人员不在保留国有职工身份；
6、本规定为企业破产安置职工的一次性政策，企业重组安置工作终结后，本规定不再执行。
附件：
ABC集团股份有限公司
职工办理内部离岗休养协议书
根据企业政策性破产重组安置的有关精神和《关于实行企业内部离岗休养有关规定》，经双方协商同意，签订本协议，并共同遵守执行。
甲方： ABC集团股份有限公司
乙方： 身份证号：
一、乙方办理内部离岗休养后，甲方依照当地政府当期规定的下岗职工基本生活费标准，按月发给生活费。甲方不再发给乙方一次性安置费（或经济补偿金）。
二、乙方在内部离岗休养期间，甲方按省市劳动社会保障部门规定的最低缴费基数为乙方缴纳社会保险费用。甲方负责乙方在离岗休养期间工龄的计算。
三、乙方离岗休养期间不享受甲方的任何工资性待遇，乙方到达退休年龄时，甲方给予办理正式退休手续。
四、乙方办理内部离岗休养手续后，原国有职工身份取消。
五、乙方在离岗休养期间个人所发生的经济、家庭等法律纠纷，伤亡事故等责任自负，费用自理。
六、乙方在离岗休养期间，甲方需要可允许上岗，但破产时拨付给甲方的职工本人安置费（或经济补偿金）不再发给职工本人，也不折资入股。乙方提出与甲方解除劳动关系时，按破产时核定给本人的安置费或经济补偿金总额扣除已支付部分后，剩余部分退还给本人。
七、协议期限为从签订之日起至乙方办理正式退休手续止。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方： AB集团股份有限公司 （盖章）
年 月 日
乙方：
年 月 日
国有企业改制职工安置方案 第4篇
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据文件精神，_企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发文件规定的标准执行_。
劳部发文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
由此可见，国企在改制过程中，重点要解决好职工安置问题。国有企业改制人员安置的办法有几种，包括身份置换、买断工龄和支付经济补偿金等。像身份置换是将职工变为合同工，打破铁饭碗。而对于因改制要下岗的职工，企业要支付一笔经济补偿金，按照职工的工龄计算。
国有企业改制职工安置方案 第5篇
姓 名
出 生 年 月
工作时间
合同起止时间
原工作单位
从事职务（工种）
身份证号码
个人申请
我同意执行ABC（集团）发展总公司破产后自谋职业人员安置实施办法中的规定，本人自愿与ABC（集团）发展总公司解除劳动关系，自谋职业。
特此申请
申请人（签字）：
年 月 日
安置办公室意见
年 月 日
破产清算组意见
组长： （公章）：
年 月 日
国有企业改制职工安置方案 第6篇
1、员工身份置换
通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《转发_关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会。时至今日，“买断工龄”根本违反劳动法，中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
3、经济补偿的支付方式
实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权，通过企业与职工签订合同进行偿还。不同的支付方式有各自的利弊，选择不同的支付方式决定了相应的利益调整方式，支付方式的选择取决于职工意愿、企业的财务状况、资本结构和公司治理结构等。
国有企业改制职工安置方案 第7篇
因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20xx年7月24日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并××县劳动局批准，制定职工安置方案。
一、企业职工基本情况：截至20xx年8月28日，企业在册职工294人，其中高管4人，拟留用54人，休产假2人，停产放假234人。
二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发，严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。
三、主要政策依据
《_劳动合同法》、《辽宁省工资支付条例》。
四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：
组长：xxx
副组长：xxx
成员：xxx
领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。
五、经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到9月15日。
六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止(解除)劳动关系证明书》。
七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。
八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按《劳动合同法》第四十七条的规定办理：
(1)按职工解除劳动合同前12个月的平均工资发放，职工工作不足12个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算;
(2)经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的按半个月支付。
(3)职工月工资高于葫芦岛市年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。
(4)以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
九、职工放假期间，按照×××市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。
十、自动离职(依据放假前考勤或者个人离职表为准)的不予补偿。
十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。
十二、签订《终止(解除)劳动合同证明书》后，将一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由××县劳动局审批后发放。
十三、本方案经向职工说明并经××县劳动行政管理部门审核后实施。
看过公司职工安置方案