关于员工犯错处理方案 第1篇
处理犯错员工需依据劳动法及公司规章制度合法合理进行。
-依据规章制度处理：公司有合法有效的规章制度，且员工知晓的情况下，可按制度规定处理。若员工严重违反规章制度，公司可解除劳动合同，无需支付经济补偿。如员工多次旷工，符合制度中可辞退情形，公司可依法辞退。
-批评教育与培训：员工犯错较轻，未达严重违反程度，公司可先进行批评教育，指出错误及危害，要求改正。也可根据情况安排相关培训，提升员工业务能力和职业素养，避免再犯类似错误。
-调岗或降职：若员工犯错影响原岗位工作开展，但仍适合在公司其他岗位工作，公司可与其协商调岗。若因犯错无法胜任现有岗位职级，可根据制度和实际情况降职。
-经济处罚：部分地区允许公司在规章制度中规定经济处罚，但处罚需合理，且不能违反法律强制性规定。如扣除工资不得超过当月工资的一定比例，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
处理时，公司要保留相关证据，保障员工申诉和辩解的权利，确保处理过程公平公正、合法合规。
关于员工犯错处理方案 第2篇
员工因犯错造成公司损失的承担方式需根据具体情况判断。
（一）从劳动合同约定角度
如果劳动合同中有明确约定员工因故意或重大过失给公司造成损失应承担赔偿责任的条款，员工可能需按约定进行赔偿。但这种赔偿一般也要考虑员工的承受能力，不会使员工的基本生活无法保障。
（二）从工资扣除方面
公司可以从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
（三）从过错程度判断
1. 如果员工是故意犯错，比如为谋取私利故意损害公司利益，员工应承担较大比例的损失赔偿责任。
2. 若是一般过失，比如工作中的轻微疏忽，公司要求员工承担全部损失可能不合理，可能只需承担部分合理损失，甚至不需要承担。同时，公司自身也有管理责任，如果管理不善对损失有一定促成因素，也会影响员工承担责任的比例。
（四）法律程序方面
如果双方对损失承担存在争议，公司可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决，但需提供充分证据证明员工的过错以及损失的具体数额等。
关于员工犯错处理方案 第3篇
1、公平公正：处罚方案应公平公正，对所有犯错的员工一视同仁，不偏袒任何一方。
2、合理适度：处罚方案应根据员工犯错的性质和程度，合理设定处罚方式，不过分苛刻也不过分宽松。
3、教育为主：处罚方案应以教育为主，惩罚为辅，尽可能通过处罚措施让员工认识到自己的错误，并加以改正。
4、保护隐私：在制定和实施处罚方案过程中，应保护员工隐私，避免因处罚而泄露员工个人信息。