股权架构搭建法律服务方案 第1篇
1.分蛋糕：如何根据股东的资金、资源、技术等背景确定股权比例？
2.搭架子：如何掌握公司控制权并搭建合适的公司权力结构?
3.修城墙：如何为股东搭建防火墙，防范连带责任及其他风险?
4.开大门：如何设计开放型股权结构，为将来的股权融资打下基础?
5.降成本：股权架构设计如何为公司及股东降低财务/管理成本？
6.增弹性：如何设计动态股权架构，让股权架构可随公司的发展与股东贡献的变化而调整？
股权架构搭建法律服务方案 第2篇
对多数科创企业而言，在上市前，从专业的私募基金投资人处获取股权融资，是其发展过程中不可或缺的一步，因此科创企业在搭建股权架构过程中，通常需要为私募股权融资预留相应的空间。
私募股权融资对科创企业股权架构的影响，主要体现在如下方面：
首先，私募股权融资会稀释创始人所持股权；如稀释到一定程度，可能会影响创始人对企业的控制地位。为此，科创企业需要根据公司的发展阶段，谨慎规划融资进度及释放股权的比例。必要时，科创企业可能需要通过设置表决权差异安排，以保持创始人的控制地位。
其次，私募基金投资人均为高度专业化的机构，为保障其利益，其提供的投资协议文本对科创企业及创始人都有着系统、成熟的约束安排，而科创企业如果对此重视不够，未与投资人进行充分的协商与博弈，也可能对科创企业的发展造成不利影响。
再次，除上述考虑因素外，私募基金投资人在完成投资后将成为公司的股东，其自身如果存在合规或者信用瑕疵，也可能会对被投资的科创企业造成不利影响。因此，科创企业亦有必要对拟引进的投资人股东进行反向尽调，以尽可能降低相关风险。
股权架构搭建法律服务方案 第3篇
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股权架构搭建法律服务方案 第4篇
股权是指股东对公司的所有权利的合称。和一般民事主体对物的所有权相比，股权的内容相对丰富及复杂，主要是因为股权的权利标的为公司，而公司属法律的拟制，而非物理实体。股权的内容可以分为三类，分别是决策权（如提案权、表决权等）、财产权（如分红权、处置权、剩余财产分配权）和监督权（如知情权、代位诉讼权等）。
原则上，每一股东所享有的股权是平等的，均包括如上全部三项权利内容，但是实务上，不同股东对不同类别的权利内容的重视程度存在显著差异，如所有股东都一样重视财产权，但对于决策权，一般大股东最为重视，小股东则不太重视，投资人股东的态度则介于二者之间，但小股东可能相对比较重视监督权。因此，在搭建股权架构过程中，需要充分考虑不同类别的股东对不同类别的权利内容关注程度的差异。
股权架构搭建法律服务方案 第5篇
一、前言
公司股权架构是公司治理结构的基础，它决定了公司控制权的分配、股东的权利与义务以及公司的决策机制。一个合理的股权架构能够确保公司的稳定发展，提高公司治理效率，并保护股东的合法权益。因此，本方案旨在为公司搭建一个科学、合理、稳定的股权架构。
二、股权架构设计原则
合理性：股权分配应基于股东的投资额、贡献度以及公司的战略需求进行合理分配，确保各股东的利益得到平衡。
稳定性：股权架构应具有足够的稳定性，避免因股权频繁变动而影响公司的正常运营。
透明度：公司应确保股权结构的透明度，及时披露相关信息，以便股东和投资者了解公司的股权状况。
可调整性：随着公司的发展和市场环境的变化，股权架构应具有一定的可调整性，以适应公司未来的战略需求。
三、股权架构设计方案
股东结构
（1）自然人股东：包括公司创始人、核心管理人员等，他们拥有公司的决策权和经营权。自然人股东应签署股东协议书，明确各自的权利、义务和责任。
（2）法人股东：包括战略投资者、风险投资机构等，他们为公司提供资金支持，并享有相应的股东权益。法人股东应与公司签订投资协议，明确投资金额、股权比例、回报要求等条款。
股权比例分配
根据公司的实际情况和战略需求，合理分配各股东的股权比例。其中，公司创始人应持有足够的.股权比例，以确保对公司的控制权。同时，为吸引和留住核心人才，公司可以设立股权激励计划，授予核心员工一定数量的股权或期权。
公司治理机制
（1）股东大会：作为公司的最高权力机构，股东大会负责审议公司的重大决策事项，如选举董事会、审议年度财务报告等。
（2）董事会：作为公司的决策执行机构，董事会负责公司的日常经营管理和重大决策的制定。董事会成员应包括公司创始人、核心管理人员以及外部独立董事。
（3）监事会：作为公司的监督机构，监事会负责监督公司的经营行为、财务状况以及董事、高级管理人员的履职情况。
股权变更与退出机制
（1）股权变更：股东之间可以通过协商、转让等方式进行股权变更。股权变更应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保变更过程的合法性和稳定性。
（2）股权退出：为保障股东的合法权益，公司应设立股权退出机制，允许股东在特定条件下退出公司。股权退出方式包括股权转让、回购等。
四、实施步骤
制定详细的股权架构设计方案，明确各股东的权利、义务和责任。
签署股东协议书和投资协议，确保各方权益得到保障。
完善公司治理机制，设立股东大会、董事会和监事会等治理机构。
制定股权变更与退出机制，确保股权结构的稳定性和灵活性。
定期进行股权结构的审查和调整，以适应公司的发展需求。
五、结论
本方案为公司搭建了一个科学、合理、稳定的股权架构，确保了公司的稳定发展、提高了公司治理效率，并保护了股东的合法权益。随着公司的不断发展，我们将继续完善股权架构，以适应未来的战略需求。
股权架构搭建法律服务方案 第6篇
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■公司股权的基本分配思路是怎样的？
■股权激励什么时候分？分给谁？分多少？
■出资协议与公司章程如何拟定？重要条款有哪些？
■股权收购的基本类型、步骤、交易结构是怎样的？
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股权架构搭建法律服务方案 第7篇
不少科创企业在搭建其股权架构时，存在的常见误区是希望在公司设立时就一步到位，导致早期股权结构过于复杂，管理成本过高，或者从设立直到IPO期间，没有及时评估其股权架构的合理性，导致其错过股权架构调整的“窗口期”，难以再进行必要的调整，或者进行调整的税务成本过高。这主要是因该类科创企业未能将股权架构的搭建与其发展阶段密切结合所致。
如前所述，从资本运作的角度来看，一家科创企业的发展阶段可分为四个，分别是初创阶段、私募融资阶段、筹划IPO阶段和上市公司阶段。科创企业在这个四个阶段的特点及其需要考虑的股权事项如下表所示：
股权架构搭建法律服务方案 第8篇
科创企业的创立和发展，需要各方投入巨大资金、才智及其他方面的资源，且能否实现预期目标存在很大的不确定性。创始人为了吸引其他方参与，以汇聚资源、共担风险，其最常见的手段就是以股权作为工具，将各方链接在一起，共同向科创企业注入其所需的资源。
因此，科创企业一般股东众多，且其背景和利益诉求有别，但通常而言，可分为四个类别，即创始人暨大股东、联合创始人股东、外部投资人股东、持股员工股东；如科创企业IPO成功后，则还会有公众股东。
股权架构搭建法律服务方案 第9篇
一、引言
股权架构是公司治理结构的基础，合理的股权架构有助于公司的稳定发展，明确股东的权利和义务，规范公司治理结构。本方案旨在为公司搭建一个清晰、稳定且灵活的股权架构，以适应公司未来发展的需要。
二、公司基本情况
xx公司是一家xx行业类型公司，成立于20xx年，注册地位于xx。公司主要从事[主营业务]等业务，经过多年的发展，已在市场上取得了一定的知名度和影响力。
三、股权架构设计原则
合法合规：股权架构设计必须遵守国家法律法规，确保公司股权结构的`合法性和有效性。
公平合理：股权分配应遵循公平、公正、合理的原则，充分考虑各股东对公司的贡献和投资比例。
稳定性：股权架构应具有一定的稳定性，避免频繁变动影响公司治理和股东信心。
灵活性：股权架构应具备一定的灵活性，以适应公司未来发展的需要，如融资、股权激励等。
四、股权架构搭建方案
股东结构
自然人股东：包括公司创始人、核心员工等，享有分红权、表决权等股东权利。
法人股东：包括战略投资者、风险投资机构等，为公司提供资金支持和业务拓展机会。
股份比例
根据各股东的出资比例、对公司的贡献等因素，合理分配股份比例。
设立股权激励池，用于未来股权激励计划，吸引和留住优秀人才。
股权层次
设立控股公司（A公司），作为财富持有和资本运作的平台，不直接参与经营。
设立运营公司（B公司），作为实际运营和承担经营风险的主体。
设立具体的业务公司，负责各业务板块的具体运营。
在运营公司和业务公司之间，可以嵌套有限合伙企业，作为股权激励和融资的平台。
治理结构
设立股东大会，作为公司的最高权力机构，审议重大事项。
设立董事会，作为公司的决策机构，负责公司的日常经营和重大决策。
设立监事会，作为公司的监督机构，负责监督董事会和经理层的行为。
股权激励计划
制定股权激励方案，明确激励对象、激励方式、激励数量等关键要素。
设立股权激励池，根据公司业绩和员工贡献，动态调整股权激励计划。
股权转让与回购
制定股权转让程序，确保股权转让的合法性和稳定性。
设立股权回购机制，在特定情况下，公司有权回购股东持有的股份。
五、实施步骤
制定股权架构设计方案，明确股权结构、股东结构、股份比例等关键要素。
召开股东大会，审议并通过股权架构设计方案。
根据设计方案，办理相关股权变更手续，完成股权架构搭建。
制定股权激励计划，明确激励对象、激励方式等关键要素，并办理相关手续。
加强公司治理，完善公司治理结构，确保公司规范运作。
六、风险控制
关注法律法规和政策变化，及时调整股权架构以符合相关要求。
加强与股东的沟通，确保股东对公司的决策和股权架构有充分的理解和支持。
建立风险防范机制，及时发现和应对潜在风险。
七、结论
本方案通过合理的股权架构设计，明确了股东的权利和义务，规范了公司治理结构，为公司未来的发展奠定了坚实的基础。同时，通过股权激励计划和股权转让与回购机制的设置，有助于吸引和留住优秀人才，实现公司的可持续发展。
股权架构搭建法律服务方案 第10篇
对科创企业股东，尤其是创始人而言，其所享有的公司股权可能价值巨大，且亦可能是其个人甚至家族的主要资产。而创始人的家人，如配偶、父母、子女等，基于婚姻及血缘关系，依法对该等资产，也享有直接或者潜在的利益。如果创始人就其家庭成员对科创企业股权资产的相关权利处理不当，亦可能对科创企业的发展造成严重负面影响。
因此，创始人在考虑创业股权架构时，通常需要在合适时间，从如下角度对其享有公司股权进行相应的安排：
首先，应避免因婚姻、继承等引致的股权分割对科创企业的控制权稳定产生负面影响。实务中，通常可通过设置合理的多层持股架构或者通过家庭成员的事先约定尽量降低该等风险，避免失控。
其次，可考虑通过合理的持股架构，将相应的股权资产，提前向家庭成员进行必要的分配，尽量降低家族成员为此发生纷争的风险。
股权架构搭建法律服务方案 第11篇
如前所述，对一家科创企业而言，一般截至IPO前，典型的股东构成包括创始人即大股东、联合创始人、外部投资人、持股员工这四个类别；IPO成功后，还会有公众股东。
虽同为公司股东，但实务上，不同类别的股东，因其持股比例即利益大小的区别，对股东权利内容的关注重点及其各自对公司的影响存在显著差异。一般而言，股东对其权利的关注程度及对公司的影响，与其所持公司股权的比例，存在显著的正比关系。
实际控制人，相比其他股东，往往具有持股比例即经济利益最大、上市后减持受限最多、更为关注控制权、资本运作需求多样等特点。
此外，根据公司法及证券法规定，以上市公司为例，不同持股比例的股东还可分别享有如下在搭建股权架构时需要考虑的特别权利或者影响力：
股权架构搭建法律服务方案 第12篇
基于前述分析，创始人、联合传创始人和持股员工，显然属于上文定义的法律实体，科创企业亦属法律实体。因此，按照前文所述的原则，建议创始人、联合传创始人和持股员工均通过适当的持股工具，间接持有科创企业的股权，但常见的例外是创始人个人可直接持有公司少量股权。该等例外是从预留必要的变现额度、避免转让股权所得的双重税负、强化对科创企业的控制等角度进行的安排。
个人直接持股与间接持股相比较，其各自的优势和不足可概括如下表所示：