酒店关爱员工活动方案策划 第1篇
为了营造更加和谐、积极的工作氛围，提升员工的归属感和幸福感，增强团队凝聚力，特制定本员工关怀活动方案。
一、活动主题
“温暖同行，共筑未来”——员工关怀月
二、活动时间
20xx年xx月xx日
三、活动内容
1.健康讲座与体检
邀请专业医疗团队来公司进行健康知识讲座，内容涵盖心理健康、营养膳食、常见职业病预防等。
组织全体员工进行年度体检，并设立体检报告解读日，由医生现场解答员工疑问。
2.团队建设与户外活动
组织户外拓展训练或团建活动，如徒步、攀岩、团队接力赛等，增强团队协作能力和团队凝聚力。
开展“我与公司共成长”主题分享会，鼓励员工分享个人成长故事，增进相互了解。
3.心理健康支持计划
设立心理健康热线或邮箱，为员工提供心理咨询服务，帮助解决工作和生活中的困扰。
举办心理健康工作坊，教授员工情绪管理、压力释放等技巧。
4.员工生日会
每月为当月过生日的员工举办集体生日会，准备精美蛋糕、小礼品，并安排轻松愉快的庆祝活动。
设立“生日墙”，展示每位员工的生日照片和祝福，营造温馨氛围。
5.家庭日活动
举办一次家庭日活动，邀请员工及其家人共同参与，通过亲子游戏、才艺展示等形式，增进家庭成员间的情感交流。
准备丰富的亲子互动项目，让员工在享受天伦之乐的同时，也能感受到公司的.关怀与支持。
6.员工技能提升计划
根据员工职业发展规划，提供内部培训、外部学习机会或在线课程资源，帮助员工提升专业技能和综合素质。
设立“学习之星”奖项，表彰在技能提升方面表现突出的员工。
四、活动宣传与反馈
通过公司内部通讯、邮件、公告板等多种渠道宣传活动内容，确保每位员工都能及时了解并参与其中。
活动结束后，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工反馈，评估活动效果，为下一年度的员工关怀活动提供参考。
酒店关爱员工活动方案策划 第2篇
一、微信营销目的与意义
当下微信的用户数已经突破4亿，各行业企业纷纷开展微信营销，酒店行业亦不例外。在酒店行业，布丁酒店和华住酒店的微信营销做得最为出色，且取得了不错的经济效益。 开展微信营销的好处如下：
（1）开拓市场宣传新渠道，塑造企业品牌形象；
（2）增强与关注客户群的互动，进一步发展潜在客户；
（3）及时推送酒店的`各种促销、优惠信息，吸引客户预定。
因此，建议开通生活派酒店微信。
二、实施方法 开通微信公众账号
调查：华住酒店是各个分店注册账号，向关注酒店的粉丝发送电子优惠券。截至20xx年6月30日，华住拥有1216家酒店，客房总数达到132,557间，入住率为，会员超1100万。截止到20xx年2月15日，华住有52万微信粉丝，激活会员超过20万，平均每天有638间/夜预订，会员来源67%靠“附近的人”功能，门店扫码只占。微信会员占总会员数，微信预订占总预订量‰。
布丁酒店是微信系统嵌入酒店HTML5页面，并接入布丁酒店后台，客人直接可以进行订房。微信在线订房功能，需有一定投资，做二次开发方可实现。目前，布丁酒店在全国30多个城市拥有超过230家门店，600多万会员。截止到20xx年5月10日，微信粉丝已达到54万人，新用户占61%，日均订单264个。另值得一提的是，26%的新增会员使用微信订房成功入住次数达到2次以上，微信用户订房高峰时间段为14:00-16:00。每天有上千条会员咨询。布丁只在周三和周五推送1条信息，以活动类与游戏类为主。
因此，第一阶段学习华住酒店，由各酒店开通微信公众账号。充分利用微信摇一摇、附近的人、漂流瓶、添加朋友等功能来发展会员。当粉丝关注各酒店微信后，微信运营人员要通过一对一的推送向新粉丝介绍酒店的优惠促销活动等，并不定期通过群发功能向粉丝们开展 更加直接的互动体验。当各分店粉丝超过500，可以申请认证，提高公信力。
第二阶段当生活派酒店达到一定规模，辐射全国时，可以学习布丁酒店，开通集团的微信公众账号，并申请官方认证。集团公众账号可以在微信现有功能基础上，做深度的二次开发，开通在线订房、微信支付等功能。
三、内容策划
1.日常信息推送
微信内容以公司动态、促销信息、互动活动为主。
2.长期促销活动
方案：成为生活派酒店微信会员，即可获赠20元优惠券
活动时间：20xx年12月1日——20xx年12月31日
参与酒店：生活派酒店公司旗下各门店
活动内容：关注生活派酒店微信，即赠20元生活派酒店电子优惠券，通过生活派酒店官方直营销售渠道订房并成功入住，立可抵扣房费，消费结束即自动升级为生活派酒店派卡会员。
酒店关爱员工活动方案策划 第3篇
一、关怀帮扶范围及对象
凡符合困难救助、老党员关爱、发展帮扶和荣誉激励条件，党员组织关系在本县范围内的_正式党员，可列入关怀帮扶范围。
（一）困难救助对象
1．丧失劳动能力且家庭无稳定经济收入的；
2．本人或共同生活的家庭主要成员（指配偶、父母、子女）患重大疾病或慢性大病，生活陷入困境的；
3．本人或共同生活的家庭主要成员遭受重大意外伤害事故导致生活困难的；
4．家庭遭受重大自然灾害及其他突发事件造成生产生活困难的；
5．因子女就读高等院校，家庭因学致贫或因贫导致子女失学辍学的；
6．共同生活的家庭主要成员重度残疾、智障等造成生活困难的；
7．被评定为低保户、贫困户的党员家庭；
（二）老党员关爱对象。
8．失独、孤寡、留守等精神上遭受重大打击的老党员;
9．无稳定收入来源、无劳动能力且子女不履行赡养义务的老党员；
10．凡年满80周岁，党龄在40年以上，无固定收入来源的老党员；
（三）发展帮扶对象。
11．有一定劳动能力，但缺乏产业发展资金、致富信息、种养殖技术的党员贫困户；
12．有一定劳动能力，但缺少就业技能，就业门路狭窄的党员贫困户；
（四）荣誉激励对象。
13．获得县级以上党委表扬或表彰的党员；
14．长期扎根基层一线，埋头苦干的好干部、好支书、好党员干部。
二、关怀帮扶措施
（一）困难救助措施
1. 对丧失劳动能力且家庭无稳定经济收入的困难党员，提供生活补助和救助金。
2. 对患重大疾病或慢性大病的党员及其家庭成员，提供医疗费用补助和医疗救助。
3. 对遭受重大意外伤害事故导致生活困难的党员及其家庭成员，提供伤残补助和损失赔偿。
4. 对因自然灾害及其他突发事件导致生产生活困难的党员家庭，提供临时救助和灾后重建支持。
5. 对因子女就读高等院校导致家庭贫困的党员家庭，提供教育资助和奖励措施。
6. 对重度残疾、智障等导致生活困难的家庭成员，提供康复服务和生活照料支持。
7. 对评定为低保户、贫困户的党员家庭，提供扶贫政策和帮助。
（二）老党员关爱措施
8. 对失独、孤寡、留守等精神上遭受重大打击的老党员，提供心理关爱和陪伴服务。
9. 对无稳定收入来源、无劳动能力且子女不履行赡养义务的老党员，提供赡养补助和社会保障。
10. 对年满80周岁，党龄在40年以上，无固定收入来源的老党员，提供养老金和生活补助。
（三）发展帮扶措施
11. 对有一定劳动能力但缺乏产业发展资金、致富信息和种养殖技术的贫困党员户，提供创业支持和培训机会。
12. 对有一定劳动能力但缺乏就业技能和就业机会的贫困党员户，提供就业培训和就业推荐。
（四）荣誉激励措施
13. 对获得县级以上党委表扬或表彰的党员，给予荣誉证书和奖励。
14. 对长期扎根基层一线、埋头苦干的好干部、好支部书记、好党员干部，给予表彰和晋升机会。
三、关怀帮扶工作机制
1.建立党内关怀帮扶工作领导小组，负责组织、协调、指导全县党内关怀帮扶工作。
2.完善党内关怀帮扶工作网络平台，方便党员提交申请、查询资助政策和获得帮助。
3.加强党员关怀帮扶工作宣传，提高党员对该工作的认知和参与度。
4.加强党员关怀帮扶工作监督和评估，确保措施的有效实施和效果的评估。
5.建立健全党员关怀帮扶工作档案，记录党员的困难情况和帮扶进展，为后续工作提供参考。
通过以上措施和机制的落实，我们将为全县困难党员、老党员提供全方位的关怀和帮助，促进党员队伍的凝聚力和战斗力的提升，实现党内关怀帮扶的长效机制。
公司关怀员工的优秀方案和措施推荐
有人性的公司都会定期进行关怀员工的活动，让员工对公司更加信任和感激，接下来让我们来看看公司关怀员工的优秀方案和措施推荐吧。
员工关怀的创意方案一
一、企业员工关怀方案怎么做？
每个企业都有各自的经营模式，经营方式，导致所需要的员工类型也是存在差异化的。企业，企业想要做好关怀方案，不能跟着“风潮”走，而是应该通过企业了解整个团队士气、氛围和效率，分析员工心态与工作状态，掌握员工关怀的需求状况，确定整体改善的思路与关键点，制定有针对性的关怀方法，才能确保所做的方案有效。
二、员工关怀方案主要有哪些方面？
1、精神关怀
特别是90后的员工，更加注重精神层次上的关怀，也可以说是人的本性，人一旦得到理解，就会感到欣慰，所以：
请不要吝啬对员工的赞美，如工作取得进步，可以适当的给予奖励或者晋级。
重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。
2、职业规划发展
相信大多数员工都想往更高的职位晋升，但是员工需要机会，也需要被提携。所以：
企业可以根据员工的工作具体情况，设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程，更多的让员工参与其中，为他们的职业生涯创造条件。
内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。
3、身心健康关怀
身体是革命的本钱，有了强壮的体魄，才可以与企业共呼吸，共进退。
有计划让员工参加体检，至少一年一次。
职业办公人员大多都会有职业病，所以可以适当举行相关活动，如打羽毛球、爬山等，增强员工自身的抵抗力。
4、物质加薪关怀
为什么一些员工在企业呆个2-3年就会发生跳槽，大多数原因都是薪酬无法满足，有些毫无夸张的，呆了几年了工资还是未见加，但是生活压力却是一点点变大，最终被破离职。所以，企业对待老员工，更应该要上心，深入研究员工心思，可以根据个人的工作能力，适当的加薪。
总而言之，企业员工关怀方案的内容还有很多，以上只是重点給大家简单的列举几个而已。不过，具体还需要根据企业自身情况进行制定员工关怀方案，这样才能确保达到效果。
员工关怀的创意方案二
一、关怀目的及意义
老员工在公司的工龄相对较长，他们经历了企业发展历程，对企业的了解很深，有着共同的价值观、有着同样的共识和默契，在进行信息传递和协作工作时，有着新人无法比拟的高效率和高认知能力，是企业文化重要的传播渠道。
老员工对企业有很强的责任感，熟悉企业制度，熟悉工作流程，对服务质量的把握。而且老员工对工作环境比较熟悉，有较高的工作效率，有较强的业务水平，并对企业有很强的责任心和认同感等，这些对企业来说是非常宝贵的财富。
他们在工作岗位上兢兢业业，无私奉献，为公司的发展倾注了青春与精力，立下了汗马功劳。因此公司要给老员工多一份关爱，多办一些实事。对老员工的关怀感动的不仅仅是他们，公司全体成员都会记在心上。这是亲情的感召，这些感动会潜移默化地激发了广大员工的积极性，增强对公司的归属感，营造了良好的工作氛围。
二、关怀项目
（一）、福利倾斜
一是要提高老员工的薪资待遇，比如提高工龄工资和一线工作年限补贴，让老员工尤其是一线老员工感受到企业“以人为本”的温暖和关怀。二是举办老员工旅游活动，旨在奖励老员工对公司的忠诚与奉献，在企业发展中起指导、带动、凝聚新员工的重要作用。从而发挥老员工工作的积极性、主动性，增加员工的归属感，激发广大员工的工作热情，使员工的身心得到了充分的休息和放松。三要加大奖励力度，如在年末设置工作“突出贡献奖”、“老黄牛忠诚”、“勤劳奉献奖”等，以提高老员工的工作积极性，激励老员工发挥工作潜能。
（二）、座谈会
公司每半年举行一次老员工座谈会，让大家畅谈工作生活、分享收获与感受。一方面对老员工对公司的发展做出的贡献表示感谢，鼓励老员工再接再厉，一起共创公司美好未来。另一方面了解老员工的思想动态，解决老员工生活和工作中的一些实际困难。让老员工无后顾之忧，从而全力投入到工作中去。
（三）、老员工家属公司参观活动
设置一个老员工家属参观日，邀请老员工家属实地了解公司、了解家人的工作和生活情况，拉近公司与员工和家属间的距离，分享公司发展的成就，增强员工及家属的自豪感、荣誉感，激发员工及家属的自豪感和对企业发展的信心，赢得家属对亲人的理解与支持。
（四）、转换角色
老员工优势之一在于娴熟的技术、丰富工作的经验，可以充当新员工的职场教练、师傅、辅导员的角色。这种方式不仅有利于新员工的培训，使其更快地熟悉工作内容和环节；也挖掘老员工的培训潜能及其相关培训技能、提高老员工忠诚度、激发了老员工的工作动力，这样才能真正让企业拥有长期稳定的优秀员工。
（五）、提升老员工价值
企业关注老员工，提升老员工价值，树立老员工榜样，发挥老员工作用，关键的是要让老员工不断地“增值”，让他们感受到企业更多的关注与培养。针对老员工不同的岗位，建议为每一端口的老员工安排适合他们的系统培训，让其尽量通过不断学习来适应公司未来发展的需要。系统地帮助老员工持续成长，让老员工感到企业对自己的重视，也会让新员工安心工作。
对老员工的特殊照顾及关注，加强了老员工对团队的凝聚力，更让新员工看到自己成为老员工的前景，从而加强团队的忠诚度及稳定性，吸引员工长期安心工作。
员工关怀的创意方案三
关爱员工心理健康,组织员工观看励志电影的方案在倡导以人为本的企业文化的今天,员工心理健康已成为企业不能忽视的问题,职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感等如果等不到平衡将会为员工带来不少负面的心理影响。企业关注员工心理健康状况,可以透视职场“病症”,发现职业状态背后深层的心理原因,通过一些缓解和治疗的手段,帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来,缓解压力带来的心理伤害,保养职业心理健康。
其中“电影疗法”是以最直接最低成本的方法,属于员工心理健康管理的有效手段之一,该方法能有效地为员工疏导负面的心理问题,如焦虑不安、消沉、失落等,通过统一组织全体人员同时进行,比起单独面谈沟通疏导或单纯的物质激励更节省人力物力和更简单直接。
“电影疗法”正在国外大行其道。如果你一再遭遇打击,医生就会为你开个特殊的“处方”——好莱坞影片。伦敦著名精神治疗专家伯尼·沃德过去十多年一直以电影为“处方”,帮助缓解患者心中的情感痛苦。患者们谈论电影的观后感,可以从剧中某个情节、音乐,甚至主人公的一颦一笑得到灵感,抒发他们的感受。此外,“电影疗法”还能帮助患者摆脱感情困扰。如果你对生活和工作感到怠倦或消沉,在看上一部好的励志电影之后马上又会对生活和工作焕发激情。
推行这一活动方案的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。因为有效的企业员工心理健康管理还可以为企业带来无穷的效益,减少人才流失和预防危机事件发生。
活动周期：不定期举行
时间：周五临下班前约两小时
活动形式：集体观看电影,分享观后感活动地点：公司大会议室
参加人员：公司全体员工
附：部分参考电影
参考电影：
1.《风雨哈佛路》,一个最贫困的哈佛女孩从不退缩的奋斗,看完让人满身温暖
2.《*》,真实故事改编,一个中年丧子富翁,一个不得志的赛马教练,一个从未获得成功的骑师以及一匹瘸马共同创造的奇迹。
3.《铁拳男人》,拉塞·尔克劳主演,一个过气拳击手在拳台上为生存为荣誉而战。
4.《*》,一个热爱电影的盲童选择了用耳朵代替眼睛,去记录他生活的点点滴滴。
5.《洛奇》,史泰龙的经典励志片。
6.《卡特教练》,一个篮球教练率领一群看不到出路的孩子们为梦想作战。
7.《*》,汤姆·汉克斯主演,在人生最低谷的时候能给人们巨大的精神力量。
8.《追梦女孩》,碧昂斯主演,3个黑人女孩踏上充满未知的星途最后获得成功的故事。
9.《*》,充满亲情温暖的励志片。
10.《闻香识女人》,阿尔帕·西诺主演,里面的一曲《一步之遥》探戈舞曲奏响生命的热情。
11.《*》,即使是被社会遗忘的孩子,也有可能绽放生命的光芒。
12.《当幸福来敲门》,威尔·史密斯难得的非商业电影,和儿子一起出演,很有噱头,而且很励志,很好看。
13.《*》,宫崎骏编剧近藤喜文导演的动画,一个少女初恋和成长的故事。
14.《*》拉尔斯·冯·特里厄的歌舞经典作品,一部别出心裁且唯美感性的歌舞片,有一点浪漫,也有一点灰色,但是却充满力量。
15.《心灵捕手》,马特·戴蒙和本·阿弗莱克两哥们的剧本,罗宾·威廉姆斯出任绿叶,一个天才少年的非典型成长片。
16.《*》,茱莉亚·罗伯茨借此片获得影后,十分真诚的励志电影。
17.《*》,罗宾·威廉姆斯主演的经典励志电影,还是扮演一个春风化雨的老师,绝对推荐。
18.《百万宝贝》,奥斯卡最佳影片,克林特·伊斯特伍德导演,一个女子拳击手的奋斗里程。
19.《跳出我天地》,一个11岁小男孩破除重重阻碍追求梦想的芭蕾之路。
20.《*》,一个理想主义者的传奇,一个流浪的故事,每一步都充满了艰辛,以坚韧的毅力,实践着寻找自我的梦想。
21.《阿甘正传》执着每次想起阿甘在美国东西海岸之间的奔跑,心里都会止不住的伤感,还有振奋。
22.《*》一个80岁时凭自己20岁的理论获得诺贝尔经济学奖的人。一个伟大的学者,一个生活的强者,一辈子都在和自己严重的幻想症做斗争。
23.《喜剧之王》小人物的辛酸历程,周星驰自己的真实的写照。_如果人活着没有理想,那和咸鱼有什么分别?_
24.《＊》一个关于奋斗和成长的故事一名毫无背景却才华横溢的足球青年,一度因为生活的窘迫而无缘踢球,但他并没有放弃自己的梦想。
25.《勇敢的心》勇气也许英雄并不是无所不能的神明,但英雄一定是无所畏惧的勇士。
26.《肖申克的救赎》信念“有一种鸟儿是永远也关不住的,因为它的每片羽翼上都沾满了自由的光辉。”一个人能够在15年痛苦的牢狱生活里,不放弃对自由的向往,这是一种怎样的精神力量?所以他成功了,成功夺回了自由。《肖申克的救赎》中有这样一句话：体制化是这样一种东西,一开始你排斥它,后来你习惯它,直到最后你离不开它。
27.《辛德勒的名单》
责任。所谓责任,就是未必做得成却必须去做的事。对于辛德勒来说,救助落难的犹太人是作为一个真正的人的责任。而把那段历史搬上银幕,则是斯皮尔伯格作为一个犹太艺术家的责任。《辛德勒的名单》包含着对受难者的祭奠,对拯救者的敬意,和对光明一定到来的信念。
影片选用和设计，8￥每部
酒店关爱员工活动方案策划 第4篇
员工关爱系统作为公司福利系统的重要补充，是增强员工幸福感及提升员工满意度的重要手段，而整个员工关爱体系的建立，更多的是通过一些日常行为及贴心言语来表达公司对员工的注重与关爱，将情感融入在日常的工作生活中。
一、 日常关爱：以常规的房友平台内部的言语祝福、节日提醒为主要形式（将新增微信形式）
涉及的节日：214情人节、41愚人节、54青年节、512母亲节、616父亲节、1111光棍节；
涉及的特殊日子：气象橙色、红色预警、特殊节气（如龙抬头、立夏、腊八）等。
二、 个人关爱：针对员工个人的一些既有福利，品牌中心进行二次包装。涉及的节日：员工生日
1、 为当天生日的寿星公送上由寿星的隔级上司亲手写的祝福卡片一张；
2、 针对后勤线人员的方案： ① 制作一块员工文化墙，分各种不同类型的活动版块，如聚乐邦各系列活动版块、华邦寿星天地版块等； ② 更新华邦寿星天地版块（寿星照片、手写祝福栏等）；
三、 群体关爱：
不定期地开展进宿舍关爱活动，由品牌中心草拟方案，行政部根据实际情况适当调整并执行。
参考方案： 1、 晒被子 2、 烧菜做饭 3、 打扫卫生 4、 生活小贴士
四、 员工体检关爱：
司龄满2年的'员工，可享受一年一次公司安排的体检福利。
五、 小型节日祝福关爱：
1、节日当天发送祝福语至相应的人员； 2、其他关爱方式：
针对节日的不同，策划不同风格主题的趣味活动方案，动作为主，物料为辅； 涉及的节日：妇女节、圣诞节。
六、 费用预算：xxx
酒店关爱员工活动方案策划 第5篇
一、活动主题
感恩有你，共创未来
二、活动目的
以酒店店庆为契机，表达对员工的感恩之情，激发员工的工作热情和创造力，共同为酒店的未来发展努力奋斗。
三、活动时间
xxx
四、活动地点
酒店多功能厅及周边景区
五、参与人员
酒店全体员工
六、活动内容
1、感恩仪式
领导发表感恩致辞，向员工表达诚挚的感谢和敬意。为优秀员工颁发荣誉证书和奖品，表彰他们的突出贡献。
2、主题演讲比赛
以 “我与酒店共成长” 为主题，开展演讲比赛。员工自愿报名参加，分享自己在酒店的成长故事和感悟。邀请专业评委进行评选，设立一、二、三等奖和优秀奖。
3、户外拓展训练
组织员工前往周边景区进行户外拓展训练，如徒步、攀岩、团队合作游戏等。增强员工的身体素质和团队协作能力，同时也让员工在大自然中放松心情。
4、文化体验活动
安排员工参加酒店文化体验活动，如参观酒店历史展览、学习酒店服务礼仪等。加深员工对酒店文化的理解和认同，提升员工的服务意识和专业素养。
5、晚宴派对
在酒店多功能厅举办晚宴派对，提供美味的食物和精彩的表演。员工可以自由交流，增进彼此之间的.感情。
6、惊喜礼物
为每位员工准备一份精心定制的店庆礼物，表达酒店对员工的关爱之情。
七、活动预算
1、荣誉证书和奖品费用：xx元。
2、演讲比赛场地布置费用：xx元。
3、户外拓展训练费用：xx元。
4、文化体验活动费用：xx元。
5、晚宴派对费用：xx元。
6、惊喜礼物费用：xx元。
八、活动组织与执行
明确活动负责人和工作人员的职责分工，确保活动的顺利进行。提前与景区、供应商等合作方进行沟通协调，做好各项准备工作。活动过程中，注意安全保障和环境保护，确保员工的人身安全和活动的可持续性。活动结束后，收集员工的反馈意见，对活动进行总结和改进。
酒店关爱员工活动方案策划 第6篇
一、活动主题：
佳节狂欢、欢乐共享
二、活动目的：
1、提升公司凝聚力；
2、加强三家公司之间、各部门之间员工的沟通，增强团队意识；
3、让外地员工感受到公司的.人文关怀，增强外地员工的归属感。
三、活动时间：
20xx年12月25日17：30—20：30
四、活动地点：
公司食堂
五、活动对象：
三家公司员工
六、活动内容和过程安排
1、整个活动分为包饺子和游戏两个阶段；
2、每一位参加活动的员工，入场都将获得1只苹果、1个圣诞帽，祝福每一个人在接下来的日子里都平平安安、快快乐乐；
3、入场处布置成一个许愿墙，偌大的许愿树，每一位进场的员工都发一张便签，写上自己的新年祝福和心愿张贴在许愿树上；
4、准备3个游戏，主持人在每次游戏开始前随机抽取两个新年祝福或心愿大声念出来，将祝福送给大家；
5、游戏间隙播放舞曲，安排集体狂欢舞曲和交谊舞曲；
6、会场准备水果、糖果等；游戏准备礼物；
7、晚会过程中，1名员工扮演迟到的圣诞老人，给大家派发礼物。
七、活动组织及人员分工安排：
本次活动由公司人力资源部门共同组织，行政部协助。
八、活动预算：
向公司总经办申请3万元。
酒店关爱员工活动方案策划 第7篇
一、人文关怀
企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导与员工之间的沟通。要抓住一切机会，以情感人，体现企业本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样，才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量，否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了切实达到人文关怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：
1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围;
2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助;
3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。
4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。
5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以关心和帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。
所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展。
二、心理辅导
随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下：
1、把脉与诊治
采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。
2、宣传与推广
搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。
3、全员培训
开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。
4、心理咨询
组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供咨询热线、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。
三、沟通管理
在现代企业之中，沟通已从微不足道的小事，逐渐变成企业里举足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动力。在企业中，上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层员工能够了解企业的最终目标，将企业的整体战略贯彻到底层，从而使每个员工都能够明确自己的奋斗目标所在。而部门之间的沟通更是对企业内各项工作的协调进行和顺利开展有着不可忽视的作用。此外，沟通在开发员工的情绪资本及各项措施中也起到不可忽视的作用，它是员工与企业维持和谐的重要方法。所以，重视沟通是企业应当首要关注的事情。沟通管理具体可以分为正式沟通和非正式沟通，正式沟通主要在制度框架中进行，如书面沟通、会议沟通和个别沟通等。但正式沟通有时会产生紧张的感觉，使员工真实的想法无法表达。因此采取非正式沟通就更容易让员工开放地表达自己的想法，释放压力。我们可以采取以下几种方式加强与员工之间的沟通：
1、走动式管理
管理人员在员工工作期间不时到员工附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但管理人员在走动式管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的干涉，不要对他们指手画脚、评头论足，否则会给员工一种突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。
2、工作间歇时沟通
管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如与员工共进午餐等等，但要注意不要过多谈论比较严肃的工作问题，可以谈论一些比较轻松的话题，例如聊聊家常事等，这样不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地引入一些工作中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解决的办法。
3、非正式会议
主要包括联欢会、新年晚会等各种形式的非正式活动。管理人员可以在比较轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇到的.需要帮助的问题。
四、增强使命感
人本主义心理学家马斯洛认为，人的需求有五个层次，从最低的生存的需求到最高的自我实现的需求。增强员工的使命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共，能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。
五、关注落后分子
很多企业不愿花时间和精力关注落后分子，他们相信，替换落后人员比激励培养他们更容易，成本更低。但在公司员工短缺时，对落后员工拉一把，不仅可能让他们重新振作，而且能够增强员工对企业的归属感，建立员工对企业的高度忠诚。忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感、荣誉感的关键。公司可以让一线管理人员来帮教落后员工，来对可能遭冷落的员工进行专门培训，还可以通过考核一线管理人员是否关心落后人员来促进对落后人员的关心。
六、用纪律培育自豪感
当人们对企业强加的、自上而下的纪律不满意时，管理人员可以鼓励自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起人们对有自律行为的员工的关注，对他们在公司简报上予以特写报道，或者公开授奖，从而建立自豪感，并为其他人树立榜样。此外，还可以对员工指出不足，尤其是指出那些显而易见的不足之处。
七、提高危机感
生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于人们更好地发挥自己的能力。公司应该让员工明白，公司是一艘船，而所有员工便是同坐这艘船的人，大家唯有同舟共济，才能够使大船扬帆远航，否则，公司如果失败，对于员工也绝对不是一件好事。因此，公司可以让员工明白当前公司面临的机遇和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员工才能够真正和公司融为一体，自觉为公司贡献自己的力量。
酒店关爱员工活动方案策划 第8篇
一、活动目的：
庆祝xxx酒店发展有限公司成立xx周年店庆，树公民企业新形象，提高xxx酒店的美誉度，并借此机会回馈新老朋友。
二、活动主题：
长袖予我十三年宁静志远又一朝（继往开来xx周年庆）
三、活动时间：
20xx年5月18日——20xx年6月18日
四、活动具体内容：
活动一：零点消费大赠送：
单桌消费：
1、消费满100元以上，送：38元餐饮代金券+20元客房券+公民贵宾扑克牌壹副；
2、消费满300元以上，送：48元餐饮代金券+20元客房券+公民贵宾扑克牌壹副；
3、消费满500元以上，送：48元餐饮代金券+20元客房券+公民精美太阳伞壹把+公民贵宾扑克牌壹副；
4、消费满800元以上，送：68元餐饮代金券+20元客房券+公民精美太阳伞壹把+公民贵宾扑克牌壹副；
活动二：公民花园、宴席乐园（食在公民、乐在公民）
1、餐厅婚宴、乔迁宴、生日宴、满月宴优惠活动；
（1）宴席满10桌，送：300元代金券；
（2）宴席满20桌，送：600元代金券；
（3）宴席满30桌，送：900元代金券
2、联手三大酒水供应商、同贺店庆、共同酬宾；（提供超市平价白酒、啤酒、饮料）
（1）口子窖：二星口子窖、三星口子窖买壹件赠送2升饮料壹件；
（2）关公坊：六年关公坊、精品关公坊买壹件赠送2升饮料（百事或雪碧）壹件；
（3）黄鹤楼：二星黄鹤楼、三星黄鹤楼买壹件赠送升饮料壹件。
活动三：客房优惠
1、凡入住本店客人每间均赠送20元餐厅消费券壹张+贵宾扑克牌壹副；
2、棋牌室特惠10元/时，100元封顶；
3、四楼单间特价房70元/间。
活动四：随园、花园携手共庆、真情大奉送
1、凡在5月18日—6月18日期间，在随园会馆消费满500元送48元（以此类推）+花园店客房20元代金券贰张
2、凡在随园会馆消费的`客人每桌均赠送贵宾扑克牌壹副。
活动五：为更好的服务公民的贵宾客户，届时会特邀国内顶尖大师亲临我店授课，对公民会员进行服务，提供大家感兴趣课程。
A、思八达邵老师、向老师讲授“魅力女性”；
B、海棠中医美容老师讲授“中医美容知识”；
C、其它课程待定，如：儒家教育、三字经、易经等。
酒店关爱员工活动方案策划 第9篇
公司领导：
为营造公司温暖大家庭的企业文化，提升员工满意度，特此为员工组织本次活动，具体活动方案如下：
一、活动时间：
20xx年3月28日（星期）9：00—16：00
二、活动地点：
xx森林公园
三、参加人员：
公司全体员工（附件一人员分组名单）
1、早集合环节：到场员工以组为单位集合、报数，清点人数。
2、发放烧烤炉具：以组为单位，由每组组长到烧烤区领取炉具和其它烧烤工具。
3、集体烧烤：
4、互动游戏环节：猜数字、萝卜蹲、谁是卧底等小游戏（游戏规则见附件二），以组为单位开展，调节气氛，说错的表演一个小节目。目的是活跃气氛，缓解工作压力，同时让每个人感受到深创融信大家庭的温暖，提升员工满意度。
5、踏青游园：“赏春光烂漫，秀青春飞扬”，员工可自行结伴游园，拍照合影，留下美好纪念。
6、晚集合：到场员工以组为单位集合、报数，清点人数。
7、活动结束：解散后，员工可自行选择交通方式回家。
（友情提示）乘车路线
可乘坐25路、518路、702路、703路等，附简要公交车线路。
公交25路，由平湖门途径大东门—街道口—鲁巷—森林公园—左岭到上街村。
518路，由武昌火车站途径付家坡—洪山—鲁巷—关山口—东湖高新—森林公园—油篓口—王家店—九峰野生动物园。702路，由工业一路—建设二路—杨园—徐东路—周家大湾—中南路—洪山—鲁巷—东湖高新—森林公园—长山。 703路，由汉口火车站经——武胜路新华路—武珞路丁字桥—珞瑜路广埠屯—珞喻东路森林公园站下。
游戏规则
一、猜价格游戏
每组选定一个主持人，由主持人写下一个数字（1—100之间），选定一个组员说出一个数字，由主持人告知数字区间范围，其他队员依次猜数，数字区间范围不断缩小，最终猜对的人可给与奖励或惩罚（可表演小节目或指定动作）。
二、萝卜蹲游戏
每个组员分别选择一种水果或蔬菜（也可以是动物食物），一人先开始，说“蹲，蹲，蹲完，蹲（另一人代表的水果或蔬菜名）”被叫到的`人继续说，若未说出则被淘汰，留到最后的人则为赢家，组员要满足赢家提出的要求。
五、趣味运动会
踢毽子、跳绳、占领地盘
时间券（说明）10分钟30张
酒店关爱员工活动方案策划 第10篇
一、活动主题
“感恩有你，一路同行 —— 酒店周年庆”
二、活动目的
庆祝酒店成立周年，提升酒店的品牌形象和知名度。感谢员工的辛勤付出，增强员工的.荣誉感和忠诚度。促进员工之间的沟通与合作，营造和谐的工作氛围。
三、活动时间
xxx
四、活动地点
酒店多功能厅及周边区域
五、参与人员
酒店全体员工
六、活动内容
1、主题演讲比赛
以 “我与酒店共成长” 为主题，组织员工进行演讲比赛。邀请专业评委进行评选，颁发证书和奖品。
2、趣味运动会
设置多个趣味运动项目，如袋鼠跳、背球接力、踢毽子比赛等。以部门为单位进行比赛，增强团队凝聚力。
3、美食节
邀请酒店厨师团队制作各种美食，供员工品尝。设立美食评选环节，选出最受欢迎的美食。
4、文艺晚会
员工自编自演文艺节目，如歌曲、舞蹈、小品、相声等。邀请嘉宾观看演出，共同庆祝酒店周年庆。
5、员工表彰大会
对优秀员工、优秀团队进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。激励员工在今后的工作中更加努力，为酒店的发展做出更大贡献。
七、活动宣传
制作活动海报，张贴在酒店显眼位置。利用酒店官方网站、微信公众号等平台进行宣传。发送内部邮件和短信通知员工。
八、活动预算
1、演讲比赛奖品费用：xx元。
2、趣味运动会道具费用：xx元。
3、美食节食材费用：xx元。
4、文艺晚会服装、道具费用：xx元。
5、员工表彰大会奖金费用：xx元。
6、活动宣传费用：xx元。
7、总预算：xx元。
九、注意事项
活动现场要安排专人负责安全保障工作，确保员工的人身安全。各项活动要提前做好准备工作，确保活动的顺利进行。尊重员工的意愿，不得强迫员工参加活动。活动结束后，要及时清理现场，保持酒店环境整洁。
酒店关爱员工活动方案策划 第11篇
一、活动主题：欢庆五·一百日迎奥运！
二、活动目的：通过此次活动，为园区各企业员工创造良好的沟通交流平台，充分营造健康向上、文明、活跃园区；促进园区文化开展，完善良好的园区文化，提升我司对外的整体社会形象。
三、活动时间：
20xx年5月1日下午14：00至22：30分
四、活动地点：
利金城科技工业园办公宿舍楼首层、篮球场
五、活动定位：
轻松活泼，雅致亲切，既体现奥运精神，又营造浓浓的五·一劳动者节日气息，同时又不过于奢华。
六、场景设置：
利用现有的设施状况做必要的补充。办公宿舍楼首层醒目位置或篮球场悬挂庆贺节日条幅和插彩旗，条幅标语以“欢庆五·一百日迎奥运”为主题。
场地安排：办公宿舍楼首层场地与篮球场根据开展节目的要求用警戒带分成若干区域，以便同时开展各类节目，四周绿化带插上彩旗等饰物，营造五·一节日氛围，体现奥运精神。
配套设施考虑：在办公宿舍楼舞场周围及相邻广场布置若干坐椅、台桌等设施，供参与节目及观众人员休憩之用，从而会集人气。相邀二至三个经营饮品类、零食类、小吃类档位在办公宿舍楼外场指定位置临时设点，配套经营，并做好卫生管理。临时档可考虑不需电力、水源要求的对象（照明采用蓄能灯）。
工作人员安排：水电班负责电力保障及晚间舞会dj工作，值班保安负责现场的秩序工作，安排清洁工保洁，管理处管理人员负责现场节目调度、活动秩序控制、场面氛围营造，全体工作人员负责协调活动进行，组织营造现场热烈的气氛。
区域划分：使用必要的标识警示牌，采用绳子或警戒带划分节目区、观众区、休息区
创意考虑：可考虑在五·一节前由公司统一外做一批印有利金城集团图标与欢庆五·一、迎百日奥运等字样的t恤杉，供现场工作人员统一着装，同时留余一部分用于奖励参与活动人员，以便提升现场气氛，促进人员积极作用，宣扬利金城品牌。
七、活动计划：
a、活动时间：5月1日下午14：00至17：30（视现场情况而定）
b、活动安排：开展各类趣味性节目
c、活动内容：投篮球比赛、套圈、掰手腕、自行车慢骑赛、连体竞跑、拔河比赛、运水接龙、曲棍球障碍赛、卡拉ok赛、狂欢蹦迪
a、活动时间：5月1日晚上19：00至21：00
b、活动安排：卡拉ok比赛（碟片由参与者自行准备或在管理处现有的`碟片中挑选歌曲，参与演唱者可依据其精彩度由管理处适当派发一些纪念性小礼物。）
a、活动时间：5月1日晚上21：00至22：30（可视现场情况考虑顺延）
b、活动安排：狂欢蹦迪（视现场情况考虑中间适当穿插交际舞，也可相邀现场人员表演各种舞蹈，即兴表演等节目，节目不限。）
八、活动规则：
投篮球比赛：
由企业统一组织或现场人员组合分三人一组，设五组，共十五人，每人投篮三次，依次淘汰，最后取第一组胜利者。
套圈：
由机电班制作大约十个直径为30cm的圆圈，设二十到三十个礼品，礼品考虑可乐、小玩具等，分四至五排排列，参与者站在距第一排礼品二米处，圈中者即可取走礼品，每参与者发五个圈。
掰手腕：
以预报名或现场愿意参与者组合，预定四十人，每两人掰一次分胜负，设一组进行，最后取前三名，评选园区大力士。
自行车慢骑赛：
由企业统一报名，预定十组，每组三人，共三十人参加，距离二十到三十米，在自行车不倒脚不着地不停车情况下最后一个到达终点者获胜，以考验参赛者技巧，最后取前三名获胜者。
连体竞跑：
设三人一组，中间一人脚用袋子或其它物品与旁边两人脚捆在一起，设距离二到三十米，每三组同时进行，共四十五人，考验参赛者人员统一协调精神，最后取一组胜利者。
拔河比赛：
由企业统一报名参赛，预定六到八组，每组设八人，由参赛企业自行组队，考验企业团结合作精神，若有男队或女队，可视情况男女分开赛，最后取男队、女队冠军。
运水接龙：
由企业统一报名参赛，设五人一组，分六组，共三十人，每二组同时进行，由参赛者口叼盛满水水杯，人间距为五米，将水传递，最快传递、水剩余最多者获胜，可由男女组合成队，考验组合队伍人员配合能力。最后取获胜一组。
曲棍球障碍赛(代选项由现场人员及企业报名情况决定是否开展此项目)
综上统计：参赛人员大约二百五十至三百人，获奖人员三十人左右。
九：活动要求：
1、以趣味性、平民性的方式开展此次活动，为员工提供沟通交流的平台。
2、参赛人员必须持园区企业工牌方可参加。
3、所有活动必须管理处工作人员指引进行，避免人员意外发生。
4、各企业提出要求，必须在管理处工作人员认为确实可行的情况下方可进行。
十、费用预算：（可考虑园区企业赞助部分礼品或临时设定摊位出部分小礼品）
1、t恤杉定做五十件，每件元，合计：
2、纯净水三箱、可乐三到五件、小型布娃娃
3、小礼品若干：牙膏、牙刷、香皂、挂饰、水杯等
4、标识牌制作、条幅……………
酒店关爱员工活动方案策划 第12篇
年会主题：
年会时间：
xx年x月x日13：30-17：00
年会地点：
xxx参加人员：酒店领导和员工、集团其它领导和员工
年会的目的：
1.展示xx集团的辉煌，激发员工的企业归属感、荣誉感和自豪感;
2.对优秀员工进行隆重表彰，让优秀员工收获意想不到的惊喜，让更多的员工看到努力工作做优秀员工的希望，并兴奋采取行动争做优秀员工;
3.邀请优秀员工父母出席大会并颁发礼品，让优秀员工家庭更加支持员工在酒店工作，努力创造更好的业绩。
年会内容：
集团年度成果展示
第一部分：展架宣传
a.企业文化展示：企业愿景、企业理念、企业口号(若干);企业年会策划b.企业成果展示：企业产品介绍、年度内大型营销活动、员工活动等;
c.先进集体和优秀员工风采展示：照片、简介、感言、集体口号。
上述展示内容以展架形式，在xx走廊通道和xx会场入口处摆放。
第二部分：碟片宣传
大会入场时，在xx舞台大屏幕上，循环播放企业宣传片。
2.集团各企业文娱节目展示
展示集团员工的才艺和员工队伍良好的'精神风貌。演出节目将进行评
比，评选出一等奖一个、二等奖两个、三等奖三个，其余为优胜奖，参与演出员工均有奖品。
3.年度先进集体和优秀个人表彰
a.表彰现场播放优秀员工形象展示录相，为优秀个人颁发奖杯、奖品，优秀员工家长与优秀员工共同走上舞台领奖，同时为优秀员工父母颁发奖品;
b.表彰现场播放先进集体形象展示录相，为先进集体颁发奖杯，先进集体第一责任人颁发奖品，集体成员全部佩戴大红花在观众席靠前排就座;
c.会场舞台前下方和前排两侧，摆放优秀个人和先进集体奖品，贴附奖字，舞台左侧长条桌摆放奖杯、红包(有专人管理);
d.会场入口摆放优秀个人、先进集体风采展示宣传架，包括照片、介绍、个人格言或集体口号;
e.集团领导特邀为表彰现场颁奖嘉宾，现场公布获奖先进集体和优秀个人名单，为领奖人颁奖;
f.领奖人上台领奖前，舞台大屏幕播放先进集体或优秀个人风采展示录相;
g.千人宴会厅观众席通往舞台设红地毯，所有领奖人员均通过红地毯走向舞台，整个领奖过程在富于激情的音乐伴奏下进行。
4.现场观众幸运大抽奖
一等奖：1人，奖励价值xxxx元奖品;
二等奖：2人，奖励价值xxx元奖品;
三等奖：5人，奖励价值xxx元奖品;
幸运奖：20人，奖励价值xx元奖品。
5.冷餐会
大会现场以圆桌形式摆台，摆放各式水果、糕点、糖果、饮料。
6.集团董事长xxx先生致新春贺词，并携集团各企业领导向全体员工行鞠躬礼仪
7.集团各企业领导与优秀员工、先进集体合影留念
年会基本流程：
：00 参会人员入场，优秀员工和他的父母优先入场，坐在会场的最前排，xx宴会厅舞台背景大屏幕播放集团宣传片。
：30 大会正式开始，以欢快喜庆的歌伴舞开场。
3.集团董事长xx先生致新春贺词，并携集团各企业领导向全体员工行鞠躬礼仪。
5.先进集体和优秀个人表彰仪式。
6、大会文艺演出和幸运大抽奖交替进行。
7.大会结束，集团领导与先进集体、优秀个人合影留念。
年会初期准备：
1.企业文化宣传品展示准备
请企划部提前设计制作集团文化宣传展架，包括：集团产品介绍、企业愿景与理念、企业活动、员工活动、优秀员工风采展示、先进集体风采展示等。
2.文娱节目准备
请集团各企业排练文娱节目。每个企业准备3-5个节目，要求至少有一个舞蹈和一个演唱节目，小品类节目不超过1个。
3.现场颁奖准备
a.请各企业按年度奖励评选办法的要求，开展自下而上的评选活动，按要求做好先进集体、优秀个人评选申报工作;
b.行政人事部提前组织先进集体、优秀个人，拍摄制作风采展示录相碟片。
4.组织准备
行政人事部负责起草并印发大会实施，提前做好大会各项具体工作安排。
年会费用预算：
1.企业文化宣传品制作费用：xx元
2.表彰费用，包括购置奖品，制作奖杯费用：xx元
3.幸运大抽奖费用：xx元
4.节目演出费用，包括演员奖品、节目排练费：xx元
5.冷餐费用：xx元
6、会场布置费用：xx元
酒店关爱员工活动方案策划 第13篇
母亲节最早是古代的人都会举春季节日，以表达他们对母亲神的崇敬。后来，在中古世纪的英国，大致在每的二月底至四月初的四旬斋的第四个星期日，就是母亲日。那一天，长大的孩子，必须带著物回家，送给自己的妈妈。
一、活动目的`
1.母亲节的由来：
在美国，最早关於母亲节的记载是1872由茱丽雅所提出的，她建议将这一天献给「和平」，并在波斯顿等地举母亲节的集会。
1907，费城的安娜为发起订全国性的母亲节而活动。她说服她母亲所属的西维琴尼亚州的教会，在她母亲逝世二周的忌日即五月的第二个星期天，举办母亲节庆祝活动。之后，安娜和支持者们开始写信给部长、企业家和政治家，要求订全国性的母亲节。威尔生总统亦于1914发表官方声言，让母亲节成为全国性的节日，就是每五月的第二个礼拜天这一天。
2.活动目的：提升当日营业额。争取新顾客，巩固顾客。树红屋真情服务、用心品质的健康企业形象。
二、活动时间
xxx年x月x日。
三、活动主题
xx“母亲节我最想对母亲说的一话”活动。
四、活动内容
因为母亲节的节日性，优惠套餐也许可以提升销，但出于企业形象建设等长远益以及顾客感受考虑促销活动应以感情诉求为主。
在母亲节当天对所有同母亲一同来就餐的顾客都送一张母亲节贺卡和一支康乃馨。顾客可以现场在贺卡上填写为母亲送上的祝福，可以由服务人员在店内为其广播祝福语。
注：a、活动仅限与母亲一同来的顾客，无论纪大小。具体由服务人员观察询问。
允许多送但允许过任何一位来就餐的母亲，否则会使顾客产生满。
b、广播人员语气语调务必恳富含感情，可有敷衍走形式情况发生，负责会使顾客感到尴尬和被戏感觉。小学生相对而言比较适合。
c、配合《世上只有妈妈好》等歌曲伴奏读效果比较好。
五、活动宣传
1.文案题目：xx“母亲节我最想对母亲说的一话”活动
2.文案正文：母亲节，你为母亲准备了什么礼物？其实，你真的用为此大伤脑筋，因为最能让母亲快乐的事莫过于全家人的团圆与平安。送上一枝盛开的康乃馨，送上一真心的祝福，一顿可口而轻松的团圆饭，就是对妈最好的礼物。这xx都为你准备好。
您送给母亲最贴心的祝福，xx送您最贴心的服务。
3.宣传方式：pop宣传海报，条幅。
酒店关爱员工活动方案策划 第14篇
1、活动背景
七夕情人节就要到了，为消费者创造一个既浪漫又温馨的节目，是每一家酒店都在努力的工作，多年来，也一直是送玫瑰、送巧克力布置一下场地来向消费者传送这个节目的讯息。
根据我们蕴海建国饭店的经营特色，及平常消费熟客的消费习惯，今年，我们制定出以下情人节推广计划。
2、活动主题
浪漫七夕，相约蕴海(玫瑰、烛火、物语)
这次活动主要是彰显七夕的浪漫氛围，将七夕与蕴海建国饭店进行联系，故活动的主题选择“浪漫七夕，相约蕴海”，为了烘托七夕的浪漫，会加上玫瑰——爱情的象征、烛火——浪漫的熏陶、物语——情感的寄托。
3、活动时间和对象
、活动时间
主要活动时间：农历七月七日当日
客房活动时间：七夕前后一星期均有优惠
、活动对象
活动对象主要针对20-40岁上班族中青年情侣及夫妻
4、活动地点
1、主要地点
XXX饭店接待大厅。大厅是酒店七夕活动最直接的信息，因此，活动期间，接待大厅的装扮必须符合七夕的浪漫氛围;
浪漫“对对碰”相亲派对(宴会厅)。“对对碰”相亲派对宴会厅是为此次促销附加的酒店相亲活动，其盈利方式主要来源为会厅入场券、散客点心、饮品及其他商品消费，故其装扮必须要有相亲及七夕氛围;
浪漫七夕情人之烛火晚会(宴会厅)。此晚会主要以舞会的形式进行，其盈利与上基本相同。它是上班族放松、与伴侣享受七夕温馨时刻的好地方，因此，它的环境氛围除了要有舞会的氛围外，还要为情人节制造出一种舒心的感觉;
2、次要地点
1)、客房
分两种：
1)、七夕情侣套房。其装扮要能烘托出爱情的气息，还要提供一些制造浪漫的条件;
2)、普通客房。客房里面有烛火灯具和玫瑰花茶，沐浴间同样有烛火灯具和花瓣(沐浴用)
2)、蕴海食府
除了门面装扮出七夕氛围，还要推出情侣套餐或情人节新品;
3)、酒吧
酒吧服务小姐要为每位来宾道七夕快乐，另外，还推出七夕情人节鸡尾酒。
5、活动内容
、XXX饭店接待大厅活动主题
1)、其目的主要为通过浪漫的场景布置，为消费者创造一个温馨，旖旎的爱的殿堂。在门口设有粉红和浅紫色气球拱形门，并将活动主题“浪漫七夕，相约蕴海”显现在上面，大厅座椅处可以设有假的葡萄藤架(追溯古老传说，牛郎织女七夕葡萄藤下悄悄话);
2)、设立“情人留言板”，并提供彩色心形便利贴和彩色签字笔，并有两名服务员在此服务，供情侣在上面写上爱的挚言或爱的勇敢告白。
3)、七夕情人节当天所有女士凭会员证或房卡可以收到前台小姐送的玫瑰花及祝福。
、浪漫“对对碰”相亲派对(宴会厅)
酒店宴会厅500平方精心布置，摆放各种休闲桌椅，播放舒缓浪漫的背景音乐，住店宾客凭房卡免费入场，其他客户凭入场券进场。现场配设饮品销售点、小吃点心销售点、其他商品销售点等。
本会场布置采用“一网络，一舞台、一会场”布置，做到处处有约会、处处可传情。凡进场宾客通过彩色荧光棒挂在身上的方式，区分单身和有情人之间的身份，会场中会有挑战麦克风之情歌比赛、自我风采展示、组队辩论赛、真情告白等环节游戏，凡牵手成功者可以收到酒店一份精美礼物。
、浪漫七夕情人节之烛火晚会
烛火晚会500平方精心布置，会厅空间主要布置有烛火、玫瑰、粉色紫色气球、红色地毯等设备，场内播放有浪漫的华尔兹舞曲音乐，特意为消费者提供一个与伴侣享受七夕爱的熏陶及温馨的'环境。另外，舞台设有麦克风和点歌台，可供情侣们为另一半唱出心声。
住店宾客凭房卡免费入场，其他客户凭入场券进场(入场卷需购买)。现场配设饮品销售点、小吃点心销售点等，供顾客消费。
、客房
1)、客房特设八间“粉红情侣套房”，其主要以粉红色调来渲染七夕情人节氛围，每个房间均设有烛火灯具，其睡床为心形，并在棉被下面放有花生和红枣，可以为情侣们带来一种蜜月经历的感觉，在沐浴间有玫瑰花浴，将七夕的气息漫步在每个角落。“粉红情侣套房”每间228元，并赠送玫瑰8支，巧克力一盒，香槟酒一支。
2)、桑拿房设八间“粉红情侣套房”，其氛围主要为烛火，每间每晚218元，并赠送玫瑰花8支，巧克力一盒香槟酒一支。
3)、活动当天，其他普通双人间房价都为折，来寓意七夕来此会发
、洒吧
推出情侣鸡尾洒和单身鸡尾酒。
情侣鸡尾酒主要为大小两杯，小杯为老婆杯、大杯为老公杯，卖双不卖单，其味道和外形都要衬托出一种甜蜜;而单身鸡尾酒其味道和外形主要衬托出一种潇洒和对主人未来爱情的祝福。
、蕴海食府
1)、餐饮
77元情人套餐(包含双人套餐、红酒一支、玫瑰一支、)
177元情人套餐(包含双人套餐、高档红酒一支、玫瑰花一束、巧克力一盒)
277元情人套餐(包含超值双人套餐、进口高档红酒一支、玫瑰花一束、尧山门票2张)
2)、凡是七夕当天，在蕴海食府消费超过77元者即可获赠玫瑰花一支和百合玫瑰养颜粥一份
6、活动安排
、营销部
1)、提前两个星期推出活动广告，将活动尽量让平顶山市民知晓，提高此次促销活动的成功率
2)、提前一星期做好情人节氛围营造工作。活动期间应该是客服部和销售部较忙的几天，因此，在活动前必须对工作人员召开会议，将任务分配，并对其处理突发事件的方法进行培训。
、娱乐部
1)、提前两星期结合营销计划，制定好情人节活动细则，包括活动的场景布置和七夕礼品赠送环节等
2)、提前两星期做好情人节氛围营造工作，并对下面工作人员进行培训，避免突发事件的发生
、桑拿、客房部
提前两个星期将粉红情侣套房的装扮布置方案做好，并在农历七月一日之前把房间布置好，并仔细验收，避免不愉快事件发生
、工程部
结合活动计划，做好用光、用电工作的安排及特殊道具的运转或制作，做好停电停水的准备，还要有其他任何情况的应急措施均要做到位。
7、实施细节
1.请采购部联系购买活动所需礼品(如：玫瑰花、巧克力、红酒等)2、请餐饮部出列不同的套餐菜单，对餐台餐位进行适当装饰。请餐饮部小吃城及九曲餐厅负责人领取相关物品，并按活动内容配合执行。
3、请财务部知会各餐饮收银，做好折扣优惠。
4、请前厅部针对步入散客积极销售普通双人优惠房，并介绍相关内容;请房务部领取相关礼物，并按活动配合执行。
5、策划部设计制作派对入场券(抽奖券)，1座、2座大堂海报及相关宣传。
6、请宴会部提前做好派对现场的摆放，并配合策划部、工程部对现场的装饰。
7、请保安部和公关部相互合作，保证晚会及派对的正常运行，避免突发事件的发生
8、广告宣传
1、宣传单：10000份，自行派发。
2、短信发布：3000元。
3、内部广告发布：(含喷画、电脑屏幕)。
4、广告文字：
a、拥有你，我此生有幸。
珍惜你，我毕生力行。(广告词)
b、春信绽放，玫瑰花开，爱情来了，你的故事开始了;
情人节到了，在蕴海建国准备一份珍爱的礼物，然后温柔地携上你的的她或他，就在这个浪漫的日子开始相约。(短信)
c、七夕情人节，“粉红情侣套房”188元，恭祝您情人节快乐!
七夕日东莞山庄单身贵族“浪漫对对碰”相亲party恭候您的光临!
玫瑰花雨，美酒烛火，丽骏会情人节粉红之旅，等待您的参与!
9、费用预算及效果评估
、费用预算
1、仿真玫瑰花：6000朵×元=1800元
2、玫瑰花：500朵×元=500元
3、巧克力：100盒×20元=20xx元
4、粉红色雪纱：100码×元=500元
5、宣传单：10000张×元=2500元
6、喷画：200平方×10元=20xx元
7、短信：3000×元=300元
8、其它：500元
合计：10100元
、效果评估
通过本次七夕情人节促销，酒店可以达到以下效果：
1、可以为酒店增加知名度和美誉度，通过吸引媒体、报社的方式，达到省内甚至是国内国际的广告效应，让旅客一到达平顶山就会想到来蕴海建国酒店订房。
2、通过本次活动，可以带动餐饮、桑拿、客房、酒吧等部门的消费收入，虽说较为薄利，但能达到多销，故可使得酒店在这短时间内可以达到较大利润高峰。
3、通过此次活动，可以提高酒店的区域竞争力，赢得更多的会员，为酒店的未来发展打好了基础。
酒店关爱员工活动方案策划 第15篇
随着时代和人们思想的进步，感恩节已经越来越被人们认知和接受，同时，也就有越来越多的人开始在这个节日进行一些庆祝的活动，这就给饭店带来了一次形象宣传和服务推介的好时机。一系列活动势必能更好的展示饭店的实力和良好形象。
活动主题：
感恩广大来宾，梅利温暖消费者活动
活动的目的和意义：
一、通过此活动，一方面让顾客体验到梅利的变化，另一方面吸引更多的顾客，让他们感受到梅利的与众不同。以此更好的宣传酒店品牌。二、因接下来圣诞节、元旦等节日接连而至，所以此次感恩节活动要跟接下来的节日相呼应，为下一步更好的发展打下良好的基础。
活动内容：
一、感恩节场景布置
1、四个店面统一悬挂红灯笼(东司门店一楼不用挂)，大门口挂大灯笼，支充气拱门，挂主题横幅。
2、添加菜品展板。在大厅及走廊包间挂上菜品的展板，给顾客视觉上的冲击。
二、具体实施方案
宣传时间：
活动时间：
宣传方式：
1、在大门口设立海报，简介为此次活动方法和内容。
2、制作宣传彩页，一方面是向就餐顾客发放，另一方面在人流量较大的地方发放，达到双重效果。
方案一：
1、给进门的小朋友一个棒棒糖或小礼品，并送上节日致辞。
2、消费一百元以上的.顾客，可以有一次扎气球的机会(气球提前准备)，气球内装有几种凉菜的菜名，中奖即获得该菜品(价格低廉的为主)。消费二百元以上的顾客，还可有一次扎气球的机会。
方案分析：
本方案优点在于投入成本小，且互动的成分多，能够让顾客感受到节日的气氛。因感恩节在开封来说其重要性和名气不如圣诞节和春节，故此方案的目的主要是以改变顾客印象为主。
方案二：
赠送消费300元以上的客人抽奖卡，该抽奖卡上面留该客户联系方式，奖品为一些精美的小礼品;也可询问前厅经理哪些是经常消费并且平均消费高的顾客。因为留有客户的联系方式，所以可以在逢年过节前或天气突变时以公司名义发信息致以问候并宣传梅利的新款菜式。(此方案不局限于此次节日活动，可持续进行)
方案分析：
该方案前期会降低毛利，且顾客数量大，从中筛选出固定客源的工作繁重。但能抓住相当一部分顾客，省掉不必要的广告宣传费用，可以让顾客第一时间了解梅利的新品，且能从中体会到梅利在服务方面的提高。
方案三：
在感恩节当天推出新菜品和特价菜品，借助感恩节向外宣传，在吃上进行改观，饭后赠送一小碗汤圆或是耳暖，买单后送一张10元代金券。
方案分析：借用感恩节的噱头推出新菜品能够快速的让大众接受，另外赠送的汤圆数量虽然不多，但是经过服务员的口头介绍后，能让顾客感觉到感恩节的不同和温暖，对梅利的口碑有益。
各部门职责及准备工作：
采购部：负责所需物品的购买
策划部：负责节日活动的具体策划及活动安排
前厅：前厅经理主动协助策划部进行店面的布置、员工之间的协调。服务员统一节日问候语，微笑服务，主动向顾客介绍节日活动的详细内容，并推出新菜品。
活动预算：
拱门租金：150元/天 四个店面共600元
耳暖(礼品)：元/个200个共600元
灯笼(小) 元/个400个共480元
宣传页5000张共700元
菜品展板70*90大小60元/个168个共10080元
灯笼(大米)50元/个20个共1000元
海报+展架50元/个4个共200元
整体方案分析：
因之前梅利活动做得不多，故此次活动虽然规模很小，但是却可以让消费者产生较强烈的记忆感，引起良好的口碑宣传，提高知名度和美誉度。且各项制度刚刚下发，趁节日机会严抓服务，能起到明显的效果。
酒店关爱员工活动方案策划 第16篇
xx2015员工关爱实施方案
各分部、班组（办公室）:
为持续落实以人为本的理念,将员工关爱工作常态化,xx公司召开专题办公会结合县公司工作,提出了本单位员工关爱的具体工作,明确了近期及2015年员工关爱的工作思路.
（一）基础性关怀
1、员工宿舍条件改善
添臵集体宿舍的日常生活必备品,例如:热水器,衣柜,床,仪容镜,劳保用品（洗衣粉和香皂）,烧水壶,电视,空调、洗衣机等
2、员工日常作业条件改善
（1）季节性配臵
夏季可让厨房熬制绿豆汤等；
冬季可让厨房熬制姜汤等.
（2）预防性配臵
可为各类户外岗位配臵雨衣及在各管理处配臵爱心伞,采用
登记循环利用的管理方式,为员工工作及上下班提供便利和关怀.
3、员工就餐条件改善
（1）员工集中的县公司建立自办食堂,配臵冰箱和微波炉；
（3）组织各分部建立职工小家,以补贴的方式解决职工小灶；
4、员工其他生活关爱
各分部配备日常跌打损伤药品,并根据其有效期进行更换； 员工生病、丧亲、结婚、生子等特殊情况下,由公司领导带领综合部给予慰问或祝福.
5、员工活动开展
（1）定期组织的团队型业余活动
工会按照每年度制定的企业文化活动计划,定期举办相关文娱活动:
（2）相关活动举办奖励
对于以项目或者项目联合组织的形式自发开展员工团队活动的,活动举办超过2次的,每增加1次,综合部给予该部门年度绩效考核增加分/次（加分上限为2分）.
综合部每年至少一次对员工业余活动社团活动成效进行评估,举办效果良好或者团队在参加上级单位、社会相关活动中表现良好的,综合部给予该团队一定奖励.
（二）提升性关怀
1、员工成长关怀
（1）新入职员工（入职一年内员工）
员工培训:入职1-2天脱产培训,“结对子”式经验指导； 员工生活:班组长对新员工提供食宿、交通、购物方面的“向导”.
员工欢迎会:每半年开展新员工欢迎会,作为新员工入职培训的启动环节,欢迎会中各班组长参加,并与新员工参与互动游戏,加深新员工与领导层的接触.
（2）后备储备人才（大学生及专项技术人才）
员工互动:组织互动活动或游戏；
专题交流:大学生每年召集组织一次业务技术专题交流活动,领导和各部门主管为新员工答疑解惑；
员工成长:大学生应采取岗位轮岗制,在各部门中不断成长和进步；
（3）核心骨干人才
员工培训:重点培养核心骨干的成就感和忠诚度；
员工发展规划:根据公司人才培养方案,推进参加公司相关深造课程,并做好基础性的培训和关怀.
压力释放:为排解其工作压力,采取自发性组织核心骨干人员外出活动的方式,促进交流、释放压力；
建立“移动人”专栏报道:每季度选定1名“移动人”突出代表,进行先进事迹报道；
引导性学习:每年由公司总经理推荐可读性、启发性、知识性较强的书籍,统一赠送2本书给项目经理及以上级别人员,1本为管理类书籍、1本为思想性的书籍,项目经理阅读完鼓励进行传阅；同时,由综合部定期组织读书分享会,加深核心人才与公司领导的互动,保证公司发展思路的一致性.
（4）普通员工
员工培训:对于知识和技能不足的员工,通过不断的培训来弥补,并通过劳动竞赛来激励其热情；
沟通反馈:直接领导及时对其个人绩效结果进行沟通和反
馈,予以当面表扬或工作辅导,使其感受到组织的关注,并记录在案.
2、员工激励关怀
（1）即时奖励措施
对于员工表现较为突出的事迹,避免了公司损失,给公司树立正面形象的,可适度给予即时性的奖励.
（2）月度服务明星上墙制度
综合办在企业文化宣传栏中至少开设空间作为月度服务明星上墙宣传,营业员服务明星由市场部产生,客户经理服务明星由政企部产生,后台支撑服务明星由各部门产生,人数可按照公司总人数的10%设臵,每月10日定时更新,明星人员的个人月度绩效须与其挂钩,获封称号的均应得到绩效方面的奖励,力争做到公平公正公开,各部门上综合部备案.
（3）季度服务明星评比奖励
在公司内部每季度开展一次优秀员工评比,根据员工本季度绩效考核、综合服务等情况,由各部门民主推选,综合部进行统一评比,每季度评选出3-5名优秀员工,经总经理审批通过进行季度激励.
（4）年度劳动竞赛评比
按照个人评选为月度明星的次数累加,累计次数最多的推荐为年度优秀员工,并给予表彰奖励.
（5）优秀员工外出旅游
酒店关爱员工活动方案策划 第17篇
xx酒店同各位亲爱的顾客和来宾一起欢度佳节，欢迎光临本店，在中秋这一浓墨重彩的节日之中，为庆祝节日本店准备了很多惊喜。
一、目的
通过节日的氛围推销自己，提高公司知名度。为节日后的人气奠定基础。
二、思想
开业以来中秋佳节是中国的传统节日在这城市和乡村并肩流行的节日来说，可谓是各个商家都费尽心思去创造价值的大好时机。
我们自开业以来，由于受多方面条件的影响。生意的状况一直处不是很理想，我们的品牌形象，没有消费者口中做良好传播。
两个节日的相续到来，是我们的一大转折点。我们必须要让顾客在我们这里得到些价值，所以说创建口啤和创建活动之后的人气是我们中秋活动的主要目的，在加强内围服务质量、演出阵容、优惠赠送配合外围的宣传广告，相信会给消费者一种新的感觉。
三、现场布置
中秋是中国人民的'传统节日，在布方面不能另类和实在要以大众化，以喜庆方式为主，以红为主，为了减少布成本，可能用些中秋要以用别的布景。
1、周边以弹力为主，主要是补一些空荡之处，使整场变得比较丰满，不会显得单调。
2、舞台周边，顶部，可用一些渡金球，VCD碟片悬挂，以补助灯光的折射，增加现场灯光的效果。
3、周边的天花板上可以悬挂一些灯笼，渲染中秋节的氛围，到国庆节时可以取下，等到春节时再可利用。
4、在国庆节可以悬挂一些大小国旗，增添祖国生日的氛围。
5、在进门口右侧玻璃和流水玻璃可以做大型宣传画，注明节日的活动内容。
6、在DJ台边的显眼处，悬挂“中秋节快乐”“庆祝国庆”的字样。
7、大门进门口节日奖品摆放陈列。
8、楼梯口及显眼处张贴广告。
四、活动优惠
所有消费者在x月x日前预定可得公司赠送特色小吃一份。
1、安排厨师各推出2道“中秋”特色菜肴或点心。
2、中秋节当晚每台位，包厢送月饼一份。
3、消费满200元送面额50元的等值消费券一张。
4、凡消费啤酒一瓶送当晚对奖券一张。
5、对有消费能力和潜力的及部分小姐赠送咖啡券。
6、要求啤酒赞助商对当晚消费茅台啤酒的消费者赠送小礼品。
7、9：00-------17：00的消费者，可得中秋月饼一份和特色小吃一份。
8、奖品设置
x月x日：3800元。
x月x日：3800元。
x月x日：1800元。
x月x日：1800元。
五、活动当天时间安排
09：00-17：00 白天营业时间。
18：30-21：00 流行音乐，慢摇音乐。
21：00-24：00 歌手，钢管秀，慢摇。
00：00-00：20 活动抽奖。
00：20-结束 慢摇。
酒店关爱员工活动方案策划 第18篇
各社区（居）、企业：
为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。
一、工作目标
以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。
二、工作范围和时间
工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。
工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日
三、具体措施
街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。
（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自身合法权益的.意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。
1.张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣传卡、宣传册等。
2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期播放“双爱”活动的相关内容。
（二）自查阶段（20xx年12月6日至12月25日）。经发办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠：对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方案按时报送街道经发办。重点督促有明显拖欠、克扣职工工资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。
（三）检查阶段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产歇业或由于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以书面形式向县人力社保局报告。
（四）总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理活动开展过程中存在的问题，并对开展情况进行总结，以书面材料形式报送县人力社保局。
四、工作要求
（一）高度重视，切实加强对工作的组织领导。按照六有六要的总体要求，切实加强对这项工作的组织领导，街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线检查队伍，认真组织检查。
（二）突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双爱活动和劳动保障法规知识的宣传。
（三）加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。
酒店关爱员工活动方案策划 第19篇
一、活动主题
“携手同行，共创辉煌 —— 酒店周年庆”
二、活动目的
庆祝酒店开业周年，增强员工的凝聚力和归属感。提供员工交流互动的平台，增进员工之间的感情。激励员工在今后的工作中更加努力，为酒店的发展贡献更多力量。
三、活动时间
xxx
四、活动地点
酒店宴会厅及户外场地
五、参与人员
酒店全体员工
六、活动内容
1、开幕式
领导致辞，回顾酒店发展历程，展望未来发展前景。播放酒店周年庆视频，展示酒店的成就和员工的风采。
2、团队拓展活动
在户外场地进行团队拓展游戏，如拔河比赛、接力赛跑、两人三足等。通过游戏培养员工的团队合作精神和竞争意识。
3、员工才艺表演
员工自愿报名参加才艺表演，节目形式不限，如唱歌、舞蹈、小品、魔术等。邀请专业评委进行评选，设立一、二、三等奖和优秀奖，并颁发奖品。
4、美食嘉年华
在宴会厅设置美食摊位，提供各种美食和饮品。员工可以品尝美食，交流互动，享受轻松愉快的`氛围。
5、幸运抽奖
在活动中设置幸运抽奖环节，奖品包括电子产品、购物卡、酒店住宿券等。增加活动的趣味性和员工的参与度。
七、活动宣传
在酒店内部张贴活动海报，宣传活动内容和时间。利用酒店内部通讯工具，如微信群、邮件等，向员工发送活动通知和邀请。
八、活动预算
1、团队拓展活动道具费用：xx元。
2、员工才艺表演奖品费用：xx元。
3、美食嘉年华食材和饮品费用：xx元。
4、幸运抽奖奖品费用：xx元。
5、活动宣传费用：xx元。
6、总预算：xx元。
九、注意事项
活动组织过程中要确保安全，避免发生意外事故。各项活动要提前做好准备工作，确保活动的顺利进行。尊重员工的意愿，不得强迫员工参加活动。活动结束后，要及时清理场地，保持酒店环境整洁。
酒店关爱员工活动方案策划 第20篇
员工不仅是企业发展的重要驱动力，更是企业文化的传承者与创新者。为了增强员工的归属感、幸福感和工作满意度，提升团队凝聚力与工作效率，特制定本员工关怀活动方案。
一、活动主题
“温暖同行，共筑梦想”——20xx年度员工关怀系列活动
二、活动目标
1.增强员工归属感：通过活动让员工感受到企业的关怀与温暖，增强对企业的认同感和归属感。
2.提升团队凝聚力：促进跨部门交流，加深员工间的相互了解与合作，提升团队整体协作能力。
3.关注员工健康：引导员工关注自身健康，提供健康管理与放松身心的机会。
4.激发工作热情：通过正面激励，激发员工的工作积极性和创造力，促进个人与企业的共同成长。
三、活动内容
1.健康讲座与工作坊
邀请专业医生或营养师，举办健康饮食、心理健康、运动养生等主题讲座。
组织瑜伽、冥想、太极等放松身心的工作坊，帮助员工缓解工作压力。
2.团队建设活动
户外拓展训练：组织员工参与攀岩、漂流、徒步等户外项目，增强团队协作与信任。
趣味运动会：设置团队合作游戏、趣味竞赛等，让员工在轻松愉快的氛围中增进友谊。
3.员工生日会
每月为当月生日的员工举办集体生日会，准备精美蛋糕、小礼品，营造温馨氛围。
鼓励员工分享自己的生日愿望与工作经历，增进彼此了解。
4.家庭日活动
邀请员工及其家庭成员参与公司组织的`亲子活动、游园会等，让员工家庭感受企业的关怀。
设置亲子互动游戏、才艺展示等环节，增进家庭成员间的情感交流。
5.个性化关怀计划
实施员工关怀访谈，了解员工个人需求与困难，提供个性化帮助与支持。
设立员工心愿墙，鼓励员工写下自己的小心愿，公司尽力帮助实现。
四、活动宣传与执行
1.前期宣传：通过公司内部通讯、公告栏、微信群等多种渠道发布活动信息，吸引员工关注与参与。
2.活动筹备：成立专项小组负责活动策划、物资采购、场地布置等工作，确保活动顺利进行。
3.活动执行：严格按照活动计划执行，确保活动流程顺畅，现场秩序良好。
4.后期反馈：通过问卷调查、座谈会等方式收集员工对活动的反馈意见，总结经验教训，为下次活动提供参考。
酒店关爱员工活动方案策划 第21篇
为了提升员工的归属感、幸福感和工作满意度，增强团队凝聚力，营造和谐、积极的工作氛围，特制定本员工关怀活动方案。
一、活动主题
“携手同行，关爱成长——共建温馨企业家园”
二、活动目标群体
全体员工，包括但不限于管理层、一线员工、新员工及有特殊需要的'员工。
三、活动时间
20xx年xx月xx日
四、活动内容
1.身心健康关怀
定期健康体检：每年组织一次全面体检，关注员工身体健康状况。
心理健康讲座与咨询：邀请专业心理咨询师，举办心理健康讲座，提供一对一咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持心理健康。
运动健身活动：组织员工参与瑜伽、跑步、篮球等体育活动，鼓励员工锻炼身体，增强体质。
2.职业发展关怀
技能培训与提升：根据员工岗位需求和个人发展意愿，提供专业技能培训、管理培训课程，助力员工职业发展。
职业规划指导：邀请职业规划专家，为员工提供一对一职业规划咨询服务，明确职业发展方向。
优秀员工表彰：定期评选并表彰在工作中表现突出的员工，树立榜样，激励全体员工积极向上。
3.生活平衡关怀
家庭日活动：举办家庭日活动，邀请员工家属参与，增进员工家庭与企业之间的了解和联系。
节日庆祝与慰问：在传统节日、员工生日等重要时刻，组织庆祝活动或发放慰问品，传递企业关怀。
弹性工作制度：根据实际情况，探索实施弹性工作制度，帮助员工更好地平衡工作与生活。
4.沟通交流关怀
定期座谈会：组织管理层与员工面对面座谈会，听取员工意见和建议，促进上下级之间的沟通。
团队建设活动：通过户外拓展、团队聚餐等形式，增强团队成员之间的协作与默契。
匿名意见箱：设立匿名意见箱，鼓励员工提出对企业发展、工作环境等方面的意见和建议。
五、活动宣传与执行
宣传方式：通过企业内部通讯、公告栏、微信群等多种渠道宣传活动内容，提高员工参与度。
执行团队：成立专项活动小组，负责活动的策划、组织、执行及反馈收集工作。
反馈机制：每次活动结束后，通过问卷调查、面对面访谈等方式收集员工反馈，不断优化活动内容和服务质量。
酒店关爱员工活动方案策划 第22篇
一、活动目的
关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一个爱与和谐的大家庭。
二、活动开展形式与内容
活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则回复员工未采用其建议的原因。
活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面：
1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化建设；
2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；
3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅助性设备设施，卫生、美观等方面；
4、食宿：工作餐、员工宿舍；
5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。
三、活动保障
1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政策与措施；
2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击；
3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；
4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。
四、活动项目小组
顾问：xx
组长：xx
副组长：xx
组员：xx
项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、对公司负责。
具体统筹部门为人力资源部。
五、奖励方案
公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。
1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；
2、颁发奖金：
在提案采用的'前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖励：
六、相关附件
附件：《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》
《以人为本、关爱员工——优化工作环境建言表》
1、本表由提案人填写。
2、部门经理为会所经理或总部职能部门经理；
3、在“公开姓名、不公开姓名”一栏中，评委组会根据您的要求来决定是否公开您的姓名，不管您是否愿意公开您的姓名，评委组都将认真对待您的建言，给予及时回复或奖励；如果您选择不公开姓名，请留下回复的方式，比如说邮箱、QQ、电话或传真。
酒店关爱员工活动方案策划 第23篇
公司领导：
为营造公司温暖大家庭的企业文化，提升员工满意度，特此为员工组织本次活动，具体活动方案如下：
一、活动时间：20xx年3月28日（星期）9：00x16：00
二、活动地点：武汉马鞍山森林公园（详细地址：武汉市洪山区珞喻东路619号）
三、参加人员：公司全体员工（附件一人员分组名单）
1、早集合环节：到场员工以组为单位集合、报数，清点人数。
2、发放烧烤炉具：以组为单位，由每组组长到烧烤区 领取炉具和其它烧烤工具。
3、集体烧烤：
4、互动游戏环节：猜数字、萝卜蹲、谁是卧底等小游戏（游戏规则见附件二），以组为单位开展，调节气氛，说错的表演一个小节目。目的是活跃气氛，缓解工作压力，同时让每个人感受到深创融信大家庭的温暖，提升员工满意度。
5、踏青游园：“赏春光烂漫，秀青春飞扬”，员工可自行结伴游园，拍照合影，留下美好
纪念。
6、晚集合：到场员工以组为单位集合、报数，清点人数。 7、活动结束：解散后，员工可自行选择交通方式回家。
武汉市深创融信投资管理有限公司 行政人事部
二○XX年三月二十七日
（友情提示） 乘车路线
可乘坐25路、518路、702路、703路等，附简要公交车线路。
公交25路，由平湖门途径大东门x街道口x鲁巷x森林公园x左岭到上街村。
518路，由武昌火车站途径付家坡x洪山x鲁巷x关山口x东湖高新x森林公园x油篓口x王家店x九峰野生动物园。702路，由工业一路x建设二路x杨园x徐东路x周家大湾x中南路x洪山x鲁巷x东湖高新x森林公园x长山。 703路，由汉口火车站经——武胜路新华路—武珞路丁字桥x珞瑜路广埠屯x珞喻东路森林公园站下。
游戏规则
一、 猜价格游戏
每组选定一个主持人，由主持人写下一个数字（1x100之间），选定一个组员说出一个数字，由主持人告知数字区间范围，其他队员依次猜数，数字区间范围不断缩小，最终猜对的人可给与奖励或惩罚（可表演小节目或指定动作）。
二、 萝卜蹲游戏
每个组员分别选择一种水果或蔬菜（也可以是动物食物），一人先开始，说“蹲，蹲，蹲完，蹲（另一人代表的`水果或蔬菜名）”被叫到的人继续说，若未说出则被淘汰，留到最后的人则为赢家，组员要满足赢家提出的要求。
三、趣味运动会
踢毽子、跳绳、占领地盘
时间券（说明） 10分钟 30张
酒店关爱员工活动方案策划 第24篇
酒店新开张期间恰逢圣诞、元旦、新年三大节日，这在酒店服务行业中将是一个千载难逢的好机会，给酒店在无形中开拓了无限的连环商机，是酒店年度慰问和公关的最佳时期，同时这也是一次绝佳的形象宣传和服务推介的好时机，对此大好机缘，寄一份祝福给客户，是联络关系沟通的首选形式，而加大力度的宣传广告，更展示了酒店实力和良好形象。建议酒店在广告方面加大宣传力度，使周边消费群更深的`了解金怡酒店，走进金怡酒店消费的更好诱导，同时扩大我们的消费主力队伍，达到宣传目的。
火树银花迎圣诞载歌起舞贺新年
这次广告宣传以俱乐部为主调，各营业部门根据部门具体情况而组织宣传活动
一．圣诞场景布置
外景布置
·酒店主楼周围所有树木、花草均做灯饰，摆放棉絮，做到_火树银花_之效果
·酒店大门口上额用红底白泡沫做_恭祝圣诞并贺新年_样
·酒店正院做圣诞屋，摆放3米高圣诞树和泡沫小雪人及2只梅花鹿，工程部做四方木围栏
·酒店大堂摆一棵2米高的圣诞树，树上放各种小礼物及闪闪灯及圣诞礼品、食品
·桑拿大堂摆放米高的圣诞树一棵
·酒店大门上方即三楼处安装一台雪花照灯，达到夜间落雪的效果
·主楼落地玻璃窗上用喷雪喷雪景、圣诞老人及各种圣诞图案
·大堂及桑拿、西餐门口各挂大小花环、圣诞钟于门框正中
·俱乐部装饰见场景而定，以圣诞平安夜狂欢晚会为主调。
·各部门根据场地而定
二．各部门活动计划
中餐部：
·中餐部场景布景以圣诞节日气氛装饰
·出品题材以圣诞套餐为标准，并负责提供火鸡、姜饼、糖果、果仁等
·现场插放圣诞乐曲
西餐部：
·突出圣诞节日气氛装饰，出品题材以圣诞平安夜自助晚餐为主
·推出大人小孩及各种套餐
客房部：
·协助营销部将有关圣诞、新年宣传资料发至各客房内
·负责播放圣诞节背景音乐
·做好圣诞、新年时电话接听的问候语，背景音乐及新年接听电话问候语时间：
圣诞节12月20日至12月25日
新年元月1日凌晨至元月31日
·负责安排一名扮演圣诞老人，两名_圣诞女郎_等角色分别在平安夜当晚到现场派发圣诞礼物(汽球、公仔、面具、圣诞帽、哨子、充气胶锤、礼品包等)给各部门消费的客人，以烘托节日气氛；
派发日期：x年12月24、25日
派发时间路线：
1）19：30-20：30酒店大堂/西餐厅/中餐厅大厅/娱乐大厅/桑拿大堂/康乐中心；
2）21：30-22：30酒店大堂/西餐厅/中餐厅大厅/娱乐大厅/桑拿大堂/康乐中心/卡拉ok包房。
俱乐部：
·负责安排迎宾小姐着圣诞服装在大堂及三楼门口
·负责提供平安夜当晚的全套节目
·背景音乐以圣诞快乐歌为主及欢快热闹的音乐
·俱乐部舞厅顶部由工程部拉电热丝，挂上汽球，汽球内装纸碎,等到点数欢歌之时，工程部打开电闸，汽球在顶部爆碎，尤如天女散花，洒向正在狂欢的红男绿女，俱乐部服务员向舞场内喷彩条，另扔一些汽球，让狂欢之人用脚去踩爆，或拿来在手上跳舞，伴随强劲的士高，让人们达到狂欢之极。
市场营销部：
·负责联络商务公司、政府机关
·负责联络镇内的各大屋村住户
·负责联络有线电视台播放电视广告
·负责联络平安夜当晚的安排节目
·负责联络汽球供应商布置会场
·负责制作场景布置之用的画饰和泡沫模型，须在12月20日前完成
·负责现场客人与圣诞老人进行快照
·负责协调各营业部门落实奖品，奖品如下：
一等奖一名：电视机一台
二等奖二名：vcd二台
三等奖四名：xx酒店豪华客房二间，桑拿房二间
四等奖五名：xx酒店卡拉ok包房五间（免最低消费）
五等奖十名：现金券100元/张
参与奖：圣诞礼品
·负责制作宣传横幅、海报
·负责制作现场须用之指示牌指引方向
三、费用预算：请各部门提供所需物品与采购部统一汇总购买。
四、活动节目安排
7：30--9：00圣诞歌直播
9：00--9：15司仪宣布主题，讲述圣诞故事的来历，穿插介绍酒店圣诞节的装饰布置及节目活动安排
9：15--9：25歌舞表演《七个小矮人和白雪公主》
9：25--9：35抽奖：五等奖十名（现金券100元/张十张）
9：35--9：45歌舞表演《铃儿叮当响》《雪绒花》
9：45--9：55抽奖：四等奖五名（卡拉ok房）
9：55--10：15驻场男歌手四首
10：15--10：20抽奖：三等奖四名（客房二间、桑拿房二间）
10：20--10：30舞蹈：
10：30--10：50驻场女歌手四首
10：50--11：00抽奖：二等奖二名(vcd二台)
11：00--11：30特邀嘉宾现场献艺
11：30--11：40抽奖：一等奖一台(电视机一台)
11：40--11：55圣诞老人派发圣诞礼物并与宾客全影
11：55--12：00舞蹈演员及歌手同台演出《祝福歌》
酒店关爱员工活动方案策划 第25篇
一、活动目的：
为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，编制广交会后员工活动方案。
二、活动主题：跃动跃开怀
三、活动时间： XX年4月23日（周六）下午13:00-18:00
四、活动地点：酒店运动场
五、参加人员：全体员工
六、活动流程：
内 容
要 求
13：00
员工入场
将个人姓名写到编号卡片上，投入抽签箱
确保酒店员工每人都有签字
13：20-13：30
总经理致辞
宣布员工活动正式开始
13：30-13：50
裁判分组
随机分成十组，每组20人，各组选出各自组长
13：50-14：00
裁判讲解游戏规则并示范
14：00-14：40
《传球背靠背》
两人一组过障碍，不要掉球，计算每组用时
14:：40-14：50
裁判讲解游戏规则并示范
14：50-15：30
《谁是多脚怪》
五人一组分四组计算每组运水多少
注意不要跌倒
15：30-15：40
裁判讲解游戏规则并示范
15：40-16：20
《球我别离开》
两人加一个球传到下一组，计算每组用时
注意比赛规则
16：20-16：30
裁判讲解游戏规则并示范
每队分成四组，分四组相互踩气球
17：10-17：30
《别踩我的.脚》
给定时间内计算每组剩余气球数量多少
注意不要踩到脚
17：35-17：50
颁奖仪式
音乐伴奏，鼓点伴奏
17：50-18：00
活动结束
活动全部结束，拍照留念，回去休息
七、工作人员：
人力资源部工作人员4名——2人担任主持人；
2人担任照相录像人员；
安监部及其他部门男员工10名——担任裁判；
酒店预留管理人员5人
场地医生1名
八、活动预算：
1.器材用品游戏道具费用：760元
2.礼品费用：2240元
3.现场食品费用： 935元
4.其他费用： 临时备用500元
合计：4435元
九、道具物品：本次活动所需物品与道具清单见附表1：
附表1：员工活动物品道具清单：
名 称
用途与要求
活动物品
x15m
15元
内容：XX年东方夏湾拿酒店员工活动之“跃动跃开怀”
抽奖箱
随机分组
自己制作
矿泉水
员工饮用
公司领用
分开计
可乐6元
果粒橙7元
王老吉35元
可乐2l（10桶），果粒橙
（10桶），王老吉（5箱）
分开计
香蕉元
橘子3元
香蕉（50斤），橘子（30斤）
100包
薯片，棉花糖，薯条等
应急药品
酒店关爱员工活动方案策划 第26篇
一、【活动时间】：
七夕节
二、【活动名称】：
“情系七夕、相约星际”
三、【活动内容】
1)“愈夜愈美丽、七夕不孤单”大型郎才女貌亲密约会派对
酒店南广场500平方精心布置，摆放各种休闲桌椅，广场播放舒缓浪漫的背景音乐，住店宾客凭房卡免费入场，其他客户凭入场券进场。现场配设饮品销售点、小吃点心销售点、七夕商品销售点等。凡莅临的宾客皆有机会抽取七夕意外惊喜大奖一份，价值5000元珠宝首饰。此外凡约会成功的男女可获赠精美礼物纪念一份。
2)客房：
活动当天特别推出“七夕”特价客房，一号楼高级大床房428元/间夜，赠送次日双人自助早餐、赠送精品玫瑰一支、赠送精品红酒一支、精美棒棒糖一支、演出门票二张。
3)餐饮：
餐厅推出
277元七夕情人套餐(包含双人套餐、红酒一支、玫瑰一支、)
577元七夕情人套餐(包含双人套餐、高档红酒一支、玫瑰花一束、巧克力一盒)
777元七夕情人套餐(包含超值双人套餐、进口高档红酒一支、玫瑰花一束、大河秀典门票2张)
凡活动当天，消费满77元，即可获赠玫瑰花一支。
四、【实施细节】
1)请采购部联系购买活动所需礼品(如：玫瑰花、巧克力、红酒等)
2)请餐饮部出列不同的套餐菜单，对餐台餐位进行适当装饰。请餐饮部小负责人领取相关物品，并按活动内容配合执行。
3)请财务部知会各餐饮收银，做好折扣优惠。
4)请前厅部针对步入散客积极销售七夕特价房，并介绍相关内容;请房务部领取相关礼物，并按活动配合执行。
5)策划部设计制作派对入场券(抽奖券)，大堂海报及相关宣传。
6)请宴会部提前做好派对现场的'摆放，并配合策划部、工程部对现场的装饰。
五、【推广宣传】
酒店店内海报、单页
酒店网站及友好连接网站
商都信息港漂浮广告(一个月)
报纸四分之一彩版+600字软文
时尚杂志硬广及软文
沿街灯箱胶片
目标客户短信
六、【费用预算】
玫瑰花2元/支500支1000元
巧克力50元20盒1000元
棒棒糖50元10支500元
红酒150元10支1500元(红酒商赞助)
高档红酒300元10支3000元(红酒商赞助)
精美礼品200元200个40000元(企业赞助)
条幅/海报80元
短信促销元/条60480条2400元
珠宝首饰赞助
小礼物酒店库存礼品
合计：2500元
酒店关爱员工活动方案策划 第27篇
一、活动主题：
冬季阳光，温暖假日。
二、活动目的：
1、宣传阳光假日酒店，营造声势、树立品牌、塑造形象；
2、经济价值、社会价值创新高，增加其知名度与影响力；
3、为阳光假日酒店聚集人气，利用有效、强大的宣传攻势，形成强大的宣传焦点，形成在传媒心目中的公关体系；
三、活动前期宣传：
1、媒体选择：《新乡日报》《平原晚报》《新生活》杂志社、出租车媒体、公交车身广告、站牌广告；
2、媒体作用：邀请各媒体对阳光假日酒店进行全方位的报道，配合户外广告让全新乡大部分的人都对阳光假日酒店有一定的了解；
3、媒体宣传实施方案：
A：活动当天，请主打媒体《新乡日报》《平原晚报》《新生活》杂志在醒目位置，大版面（最少1/3版面）对整个活动进行的报道，并深入挖掘其潜在的新闻价值，后续连续报道，形成阳光假日酒店成为新乡市民的话题焦点；
酒店关爱员工活动方案策划 第28篇
一、活动主题
共庆辉煌，携手前行
二、活动目的
在酒店店庆之际，通过丰富多彩的员工活动，增强员工的凝聚力和归属感，共同回顾酒店的'发展历程，展望美好未来。
三、活动时间
四、活动地点
酒店宴会厅及户外花园
五、参与人员
酒店全体员工
六、活动内容
1、开场仪式
领导致辞，回顾酒店的发展历程和成就，感谢员工的辛勤付出。播放酒店发展历程视频，展示酒店的成长与变化。
2、团队拓展活动
分组进行团队建设游戏，如接力拼图、团队拔河等，增强团队协作能力。设置奖励机制，对表现优秀的团队进行表彰和奖励。
3、才艺展示
员工自愿报名参加才艺表演，如唱歌、舞蹈、小品等。邀请专业评委进行评选，设立一、二、三等奖和优秀奖。
4、美食盛宴
酒店厨师团队精心准备丰盛的美食自助餐，让员工品尝美味佳肴。设立美食评选环节，员工可以投票选出最受欢迎的菜品。
5、幸运抽奖
在活动过程中设置幸运抽奖环节，奖品包括酒店住宿券、餐饮券、购物卡等。增加员工的参与度和期待感。
6、合影留念
活动结束后，全体员工合影留念，记录这一难忘的时刻。
七、活动预算
1、场地布置费用：xx元。
2、美食自助餐费用：xx元。
3、奖品费用：xx元。
4、音响设备租赁费用：xx元。
5、其他费用：xx元。
八、活动组织与执行
成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和执行。提前做好场地布置、美食准备、奖品采购等工作。活动当天，安排专人负责现场秩序维护、摄影摄像等工作。活动结束后，及时清理场地，做好活动总结和反馈工作。
酒店关爱员工活动方案策划 第29篇
为了给过情人节的情侣们提供一个优雅、浪漫的环境，本酒店定于20xx年8月17日推出“某某情人节聚会”的活动，具体活动方案如下：
一、活动形式及主题
活动在酒店美食坊采取分餐制的`形式进行，突出浪漫、温馨的情人节氛围
二、活动具体安排
1、场地布置：x月x日以前将酒店美食坊布置好（在各餐桌之间及走道搭配摆好绿色植物、并张贴酒店POP旗、搞好灯光配置）；
2、广告宣传：由公关营销部在x月x日在x月x日前制作x块宣传海报分别在xx步行街张贴；
3、情人节活动其它事项：
a、就餐从x：30开始；
b、由公关营销部于x月x日下午前定购xx朵玫瑰；
4、营销方式：
采取现场营销的方式，来客可直接到吧台购票就餐，每对情侣送玫瑰花一束。
三、菜谱
（x元/每x人）罗宋汤或。玉米奶油汤2份，黄油餐包2份，鸳鸯扒（黑椒汁/番茄汁牛扒）2份，水果拼盘1份，蔬菜沙拉1份，红酒/咖啡/红茶各1份
注：客人也可以点其他菜（包括中餐），自己选择。
酒店关爱员工活动方案策划 第30篇
一、背景：
公司迁入新办公地址，员工需适应新的工作环境。加强关爱员工、保留员工及提高员工技术研发能力，从而最大限度地稳定员工，成为了可以解决此问题之道。
二、目的：
1、通过开展一系列的员工关爱活动，以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。
2、员工保持稳定并提高敬业度之后，员工个人创新能力增强、工作效率提高，从而使整个公司的业绩提高。
三、成立员工关爱活动小组
组长：
副组长：
组员：
四、结束语
员工对领导魅力的认同度及整体工作环境的'满意度是影响员工去留的主要原因。直接上级在保留员工和激励员工方面起着极其重要的作用，直接上级的管理形象在员工心目中就是企业形象。
“感受到赞赏”和“能被关注”既是影响员工工作表现和忠诚度的两个主要心理因素，也是影响员工创造性发挥及工作动力的重要因素，因此，公司的员工关爱活动势在必行。必须从点滴做起，从公司领导做起，让每一个基层员工感受到公司的温暖。
酒店关爱员工活动方案策划 第31篇
亲情——公司人——与你同行的明天
活动目的
1、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围。
3、有效的利用活动的过程及其宣传策略，以别于以往的操作，让大家感受到——公司的发展和进步。同时包装离公司，促进其外部形象和内部文化的形成策划方案。
4、通过——公司生活秀使——公司人认知及发现自我，为未来的bi行为识别系统改善进行一定的铺垫。
——公司总部及——x公司员工
活动时间：
20xx年xx月xx日
活动地点：
——x公司总部食堂
主办单位
——x公司
承办单位
x策划公司
活动内容
一、节目征集：
1、总部各部门，每一部门至少表演一个节目;x公司不少于3个节目。
2、本周四11点前完成节目申报工作。
3、本周五进行排练。
4、节目申报者请自备伴奏乐器或音带cd。
二、20xx年中秋晚会现场
主干时间分配：
1、民乐中秋宣传片
又一段短小的宣传片作为晚会的开端
2、领导致辞
由现场主持人介绍嘉宾邀请——先生给——公司员工致辞，并邀请大家共同举杯。
3、由各个部门选报的活动(具体编排待订)
4、——公司生活秀
说明：此项活动旨在让——公司人认识自我，在表演的过程中认识注意仪表仪态的重要性。今天员工们代表一个部门，未来代表的是整个——公司的形象，从而使观看者也从中受益。活动的参与性和观赏性很高。
由每个部门推选出两名员工作为自己部门的形象代表，由个人准备3—4套生活服装，一套夏季服装，一套休闲服装，一套工作服装，一套由本部门设计搭配的服装。来参加这场——公司人的生活秀。在秀结束后，我们将邀请观众上台来评述。
5、游戏
同一首歌
邀请领导和员工共同合作一首歌曲，邀请领导人数三，员工人数三。
我猜，我猜，我猜猜猜。
邀请舞台下的员工上台来用五个问题猜出一件物品，猜出的即可以拿走奖品。
奖品设置可以是(cd小家电，日常用品可以是小动物也可以是人，主要增强娱乐效果)。
游戏有两人完成，一人将眼睛蒙住，一人在终点指导他完成路程，在t台上设置障碍若干，时间最短的小组获得胜利。
6、抽奖与礼品的颁发
效果预测
鉴于本活动是传统佳节——公司内部组织的活动，富有创意和互动，只要实施得法，实施落实，可以引起内部员工积极参与和外部企业一定的关注，预计活动的实际参人数可达600以上，网络报道5篇。对——公司员工覆盖面有望达到1/2以上。同时，这次活动将有利的推动企业新文化的形成，增进员工信心，对外展示亲切团结高效的形象，有效提升自身的知名度和美誉度。
媒介传播策略
1、鉴于《——公司天地》9月号已交付印刷，先期报道将利用网络媒介，即在——公司主页新闻中心发表通讯一篇。
2、活动执行后跟踪报道，有效运用《——公司天地》和——公司主页的优势。
3、活动执行后在相关的.物流行业网站进行新闻通讯类投稿。
4、活动后在食堂里公布图片资料和相关报道。可以采取宣传板和海报的形式，将实况刻成盘作为以后企业形象的宣传资料。也可以上传网页庆典活动方案。
广告媒介传播策略
1、既定演出部分事先发函至各部门(文件通知)。
2、活动前的海报宣传(可以作为海报文化普及的前期引导)。
3、一句话表述“中秋您想看什么，意外惊喜等着您”设立留言点，节目及电影放映确定前作为参照，使企业文化对内拓展合理化。
实现活动方案的措施
1、联络x分工司，邀请他们作为本次活动的主办单位，并邀请总部作为协办单位。
2、经主办单位协商通过后，将本次活动方案上报有关部门批准。
3、建立统一的实施策划小组，将工作进行分类，实施落实至责任人。
活动场地布置
1、在设计和布置上，必须注意整体风格的统一和局部装饰的差异性，即保持标志，背景板和主色调的一致，充分利用现场原有的条件下，做出新意。
2、中心背景有一面珠光气球和细霓虹组成的背景墙构成，上面粘贴活动的主题和——公司的形象标志。
3、在舞台中心背景的两侧，分别设置有白色广告背景板的屏风，用于隔出舞台的层次感还主要用于投影的背景墙配合电脑投影设备工作。
酒店关爱员工活动方案策划 第32篇
活动原则：
培养团队成员间的感情，焕发团队精神和工作热情，为胜家娱乐注入朝气和活力
活动地点：
培训中心
活动细录：
一、总经理致词
细节：对公司的前期工作作以总结，振奋员工士气，提出公司的下一步发展计划，规划公司员工的蓝图，提出企业文化建设。二、细节：部门服务部(一楼)独唱《今天》服务部(二楼)独唱《天意》前厅部大合唱《之歌》保安部功夫功夫《单掌开砖、拳术》 《头爆酒瓶》印度舞《亲嘴》相声《小偷公司》风采展示节目
大合唱《明天会更好》
表演者一楼全体员工
目的：通过比赛体现出员工的朝气蓬勃，青春活力。三、火爆惊喜
细节：以部门为单位，分为四组每组8人，各组将充好的气球绑在腿上，相互踩气球，时间为三分钟，统计所剩气球后，两组优胜队继续比赛，最终以剩下气球最多的一组，为优胜团队。游戏参与人员名单：保安部：服务部(一楼)：服务部(二楼)：
前厅部：规则：1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、将现场以上人员请出,以各部为单位列于前方;再从四队中请出有自信的四位到前面;主持人拿出两张报纸分别请4位各将一张报纸撕成不规则的8份32张;主持人将撕好的报纸搅乱后让32人分别各拿一份;规定3分钟内分别将两张报纸拼凑还原;缘分天注定两份报纸四张纸各人找到自己的队伍依据这分成四组开始游戏;一分钟内各队将气球绑好;主持人依据绑气球的前后顺序安排比赛顺序。参赛两队面对面保持一米距离,由主持人宣布开始;比赛过程中严禁用手撕扯用脚胡踢,出现此类情况取消参赛资格.
目的：通过活动活跃现场气氛，增强趣味性，摆脱束缚感。
四、齐心协力
细节：
以部门为单位，分为四队，每队8人，4人一组，将2人腿捆在一起向前行开展接力赛。
游戏参与人员名单：
保安部：服务部(一楼)：服务部(二楼)：前厅部：
规则：
1、优胜者;游戏安排在大院广场，以伸缩门为起终点走直线上楼梯返转,以最先达到者为
2、每组4人,每2人为选手,手持托盘运送饮料,中途饮料掉落者需要拾起饮料由掉落点继续比赛,比赛过程中不能用手拿饮料,否则取消参赛资格;
3、选手到达终点后向另一选手接力,另一选手继续比赛.
目的.：
通过此活动让员工了解只有齐心协力我们才能在最快、最短的时间里做好一件事。
五、庆祝生日细节：
将X月过生日的X名员工聚集一起，共同庆祝生日。1. 2. 3.大家共同唱生日歌,一起送上祝福;由公司领导送上生日贺卡.
目的：体现公司人文关怀。
六、心有灵犀
细节：以公司全员为单位，各部门出人，把一方双眼蒙上，找同事，能准确说出同事名字5 ——3人目的：让员工在活动中感到家的温馨，增强员工之间的默契与沟通(重点是各部管理人员) 。
酒店关爱员工活动方案策划 第33篇
员工关怀活动方案
一、活动目的
为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任”的企业精神及“诚信、共赢、开创”的经营理念,体现公司对员工“用心关爱每一人,用爱感动每一家”的关怀,并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好地工作心态,与公司共同成长和发展,特制定本关怀活动方案.
二、适用范围
适用于本公司全体员工
三、职责
行政部负责本制度的修缮与解释,组织或督促相关人员落实员工关怀行为,其他各部门同事积极参与各项活动.
四、内容
（一）子女关怀
公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动,如:
1．少儿绘画大赛:此活动建议与其他公司联谊,获胜方也代表着本公司的荣誉,（当然也可无需联谊）,参赛作品可以作为公司新台历背景.
2．宝宝爬行赛:对于家里有月龄较小的宝宝,可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动,父母在终点为宝宝呐喊加油,工作人员注意宝宝全程安全（注:使用儿童拼图爬行垫）；
3．亲子运动赛:组织小孩年龄较大一些的员工参加一些传统运动,比如家庭接力短跑、背对背夹球运球、球类双打、花式投篮、套圈游戏等,增加亲子间的默契度,同时穿插一些游戏比拼环节,给予参与者和优胜者不同奖励.
4．《我老爸最棒》xx宝顺版游戏比拼,让各位父亲与宝宝一起组成若干组进行比赛,促进亲子交流.
5．春秋亲子游,户外的春游、风筝节、植树节、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等.
注:以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进行宣传,在募集活动参与人员的同时,也提升了公司的知名度与影响力.对于没有子女的员工,也可以携带亲戚
子女一同参与.
（二）节日关怀
在国家法定节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式,而不仅仅是发东西放假.比如中秋可以组织夜游xx赏月吃月饼活动,劳动节集体打扫各部门办公室最后相互评比,同时在法定节假日之外不妨还可以借助六一儿童节的机会,组织亲子活动或比赛,或选择给有子女的员工发放礼物,六一当天有子女员工可以提前半小时下班,礼物可以是:电影票、餐券、玩具、文具等等.在其他的重阳节、感恩节、圣诞节等也可举行相关主题活动.
（三）父母/配偶关怀
员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的,公司可以在适当时机对员工家属表示感谢,具体建议有:
1．在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢,购买小礼物邮寄给父母,同时附上感谢信.或者为员工准备一份送给父母的礼物,并由员工亲自书写祝福贺卡.
2．在员工结婚纪念日准备小礼物,或者是其他节日（如2月14日西方情人节,7月初7七夕节）,为员工配偶准备惊喜礼物,礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等,需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢.或者为员工录制温馨感恩视频等,促进家庭和谐融洽,建立幸福感,增强员工对公司感恩之心和归属感.
3．一封平信一封浓浓的真情,每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动,请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心,另外附上公司领导的感谢信,介绍公司发展情况和员工成绩.
（四）家庭日主题活动
家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动,也可以是部门组织的小型家庭日活动,这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流,促进沟通与融合.可以每季度组织一次,公司主办,相关俱乐部承办等形式.建议有以下几种方式:
1．参观主题家庭日:在家庭日时候,组织员工家属参观员工工作环境,安排专人负责介绍；
2．自助餐家庭日:地点可以选择户外或者室内,(原文来自: 千叶 帆文摘:关爱员工活动方案)内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等,每个家庭可以展现各自的厨艺,自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备,主要食物是冷盘和沙拉,每个家庭可以准备1-2种食物（可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等）,需要各自在家制作好,一般情况下不允许购买,每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍,附上家庭签名,最后每个家庭给予菜肴评分,给予优胜者“超级大厨”的称号.
3．化妆舞会家庭日:员工家庭成员各自设计自己的装扮,每个家庭都需要呈现自己的角色扮演,并借助角色表现一个小才艺,评比出最受欢迎的家庭,评出称号接受奖励.
4．融合亲子活动和家庭日一起,组织一些户外游,参观等活动,结束后分享小朋友的心得笔记,作为内刊素材.
5．在暑假或寒假,可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活,和当地小朋友联谊,给小同学赠送礼物.
注:家庭日活动尽量融入公司创新文化和快乐生活文化.
（五）生日祝福
行政部为新进员工办理入职手续时就员工生日、爱好、家庭成员情况、家人联系方式等资料信息必须完整并确认其准确性.
凡员工生日,行政部给员工送蛋糕、代表高层领导对员工给予祝福问候,有条件或有机会也可举行员工生日party,并在party上邀请员工家人一起参加,播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信,增强员工的自豪感或荣誉感.
（六）帮助提高生活品味及情趣
利用业余时间,从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动,比如:
1.在端午节的时候,准备好馅料、糯米、粽叶,组织员工包粽子活动,然后煮粽子吃粽子.同样元宵节可以猜灯谜包汤圆,能够更加发挥员工的参与感,促进和谐的氛围.
2.从快乐工作快乐生活的角度,可以组织烹饪大赛,属于简单容易操作的类型.
3.生活品味情趣类分享培训
不定期组织一些生活方面的分享培训,优先考虑公司资源.如谷雨季节组织大家采茶,不仅可以体会农家生活,顺带进行户外游,了解茶叶知识.让员工增加一些生活品味,放松紧张的工作状态.
4.建立《公司工作生活服务手册》,特别为新加入公司的外地员工服务,指引他们更好的融入公司、融入xx的生活.
（七）健康管理、工作平衡
1.不少员工久坐电脑前,有些还有颈椎类职业病,对于员工的健康管理除了提供例行体检之外,可以请专家到公司进行专题讲座,和员工进行互动答疑等,或者请医生来给大家教授健保.康健操等.
2.建立专门的法律援助点,当有员工需要法律援助时,提供信息指导和帮助；
3.关注员工情绪,及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点.
4.员工发生工作之外的困难,根据情况尽力帮助解决.
（八）社会公益
1.倡导热爱大自然,热爱家园,进而热爱公司热爱家庭,每年3月12日可以组织大家进行公益植树活动,或者由员工领养小树,组成公司之树.
2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动,倡导员工积极承担社会责任、回馈社会,这类活动非常多,如组织交通,拾取垃圾,回收可乐罐、塑料瓶等,也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子.
3.成立爱心大使小组,同其他社会组织或者以公司为单位,组织不同的献爱心活动,组织员工捐款捐物,支援西部贫困山区学生.
（九）情感关怀服务
最常见的便是相亲派对:公司未婚员工非常多,可以借助公司资源,组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动,为单身员工搭建恋爱平台.小型的形式更好.
（十）司龄嘉奖/入职(周年)纪念
分析公司员工工龄情况,设计对不同工龄员工的司龄奖励,除了工龄工资的部分之外,还可以是:
1.对于入职满一年的,带上员工直属上司的致谢卡和一份纪念礼物；
2.对于入职满三年的,带上员工直属上司的致谢卡、收集周围人对他的祝福和评
价及一份纪念礼物送出.
3.对于工作满6年和10年的,发出高层领导的感谢信,收集周围人对他的评价祝福,制作成视频,外加一份惊喜礼物,送给员工,能起到增强员工稳定性和归属感的作用.
（十一）公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周,需要由领导层带动,普通员工全部参与,倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言,每个楼层都预留出宣传板,请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去.
（十二）内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况,比如项目的进度发布,以让员工了解业务方向和进程,这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的,可以增强员工的信任感和信心.
（十三）民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈,关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容,敞开心扉、畅快沟通,拉近彼此的距离,提升团队的向心力.也可以组织民主生活会,倾听团队意见和建议.
（十四）下午茶点
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃,可以舒缓工作压力,促进员工更好的进行工作.
（十五）短信提醒祝福
1.购买一个常规短信平台,节假日、员工生日时给予短信祝福.
2.对于离职员工,在节假日发送短信祝福,传递企业感恩员工,重视人才的理念. （十六）大型活动建议
可以举办一些拔河比赛和趣味运动会,或其他体育锻炼、娱乐活动、周年庆活动、年终晚会、春游等,具体大型活动方案另行设计.
酒店关爱员工活动方案策划 第34篇
为了增强员工的归属感、提升团队凝聚力，同时关注员工的身心健康与职业成长，特制定本员工关怀活动方案。
一、活动主题
“携手同行，温暖你我——20xx年度员工关怀季”
二、活动时间
20xx年xx月xx日
三、活动内容
1.启动周：关怀倡议与宣传
启动大会：召开全员大会，由高层领导发表关怀致辞，阐述员工关怀的重要性，并正式宣布活动启动。
宣传海报与视频：在公司内部平台（如OA系统、企业微信、公告栏等）发布活动海报和视频，介绍活动内容及参与方式。
意见征集：通过问卷调查形式收集员工对于关怀活动的建议和需求，为后续活动设计提供参考。
2.实施周：多元关怀行动
健康关怀：
组织健康讲座或工作坊，邀请专业讲师讲解健康饮食、压力管理、运动健身等知识。
设立“健康小站”，提供简易体检、按摩放松等服务。
心理关怀：
开展心理健康月活动，包括心理健康知识分享、心理咨询服务等。
组织团队建设活动，如户外拓展、趣味运动会等，增进员工间相互了解与支持。
职业发展关怀：
举办职业规划讲座，邀请行业专家或公司资深员工分享职业成长经验。
开展“导师制度”，为新员工配备导师，提供一对一的职业指导和帮助。
家庭关怀：
设立“家庭日”，邀请员工家属来公司参观，举办亲子活动，增进员工家庭对公司的了解和认同。
发放家庭关怀礼包，包含生活用品、学习用品等，体现公司对员工家庭的关怀。
3.总结反馈周：成果展示与持续优化
成果展示会：通过PPT展示、视频回顾等形式，总结活动亮点、成效及员工反馈。
表彰奖励：对积极参与活动、表现突出的.个人或团队进行表彰奖励，激励更多员工参与关怀活动。
收集反馈：通过问卷调查、座谈会等方式收集员工对本次活动的反馈意见，为后续活动的持续优化提供参考。
酒店关爱员工活动方案策划 第35篇
企业员工关爱活动方案（提纲）
一、员工关爱的意义
? 企业要发展,离不开员工！对员工的关爱活动开展,是很多企业面临的课题和难题.在现今互联网大背景下,如何借助互联网的力量,让企业对员工的关爱活动做到既事半功倍,又新颖奇特,让员工更乐于接受和认同,从而达到企业的目的和效果！
? 很多企业的员工都是外来人口,远离家乡和亲人,来到一个陌生的城市打拼！但是远方的牵挂时时都会在每个人的心里,牵挂父母,牵挂儿女,牵挂亲人！其实企业对员工的关爱,除了对员工本人在精神和物质方面的关爱之外,如果能够力所能及地帮助员工可以更好地照顾到远方的父母、儿女和亲人,那一定会让员工倍感温暖,员工也会由衷地感谢企业！ ? 除了物质上的帮助之外,企业如果可以通过一些活动让企业员工在精神上也获得一些满足感和成就感,这样的话,员工才会切实地感受到企业对于员工的关爱！
二、企业员工关爱活动实施方案
? 借助互联网的力量,真正做到花小钱办大事,让企业在物质上帮助员工,更可以使员工通过帮助别人的行为获得精神上的满足,有成就感！
? 通过金新大礼包卡,在免费商城领取商品,让每个员工都可以在物质上更轻松地照顾到远方的家人,而且可以持续不断地和家人联系,给予家人一定的物质帮助！也可以利用大礼包卡,去帮助一些需要关心和帮助的群体！ ? 企业可以借助大礼包卡,几乎不用投入任何成本,在三年内不定期地组织员工开展各种公益慈善活动,让企业员工在精神上获得满足感和成就感！
1、 金新大礼包卡简介:金新大礼包卡是由**市**有限公司和全国最大免费商城联合众多厂家共同合作打造的,基于互联网免费商城的一种礼品卡,真正做到了免费领取商品.每张礼包卡包含了价值10800元的商品（涵盖了家居、玩具、服装、化妆品、日用品等各个方面）,只要有了礼包卡,就可以在免费商城注册,注册后就可以在商城免费领取商品,每月领取一次（价值300—500元）,可以连续领取36个月.
2、 企业只需要提供一个机会给到员工,让员工可以接触和了解大礼包卡.金新大礼包卡在推广期间,企业员工只需支付很少的成本,就可以拥有一张大礼包卡.
3、 **市**有限公司还额外赞助一批礼包卡,由合作企业提供给夫妻双方都在外务工,儿女留守在老家的员工,让他们也可以每月都领取喜欢的商品寄给远方的儿女和家人.
4、 通过一张大礼包卡,企业可以有效地凝聚员工的向心力.在三年间,可以经常组织员工利用大礼包卡从事有意义的公益捐助活动,使员工在精神上获得满足感和成就感,而企业和员工几乎不用再投入任何成本.
5、 活动实施细则及方式
a、 企业以文件的方式,下发到各个部门,由各个部门向员工详细介绍大礼包卡；
b、 以微信群的方式宣传大礼包卡；
c、 企业在员工中开展义卖活动；
d、 企业在员工中开展认购活动；
e、 认购和义卖活动同时开展；
f、 经双方沟通后的其它方式；
三、此方案只是一个提纲部分,由于每个企业的实际情况不同,具体实施细节需要双方具体项目负责人沟通后才可以确定.
**市**有限公司
酒店关爱员工活动方案策划 第36篇
一、聚意
展现自我欢庆“金.牛”凝聚力量共克时艰
二、聚情
激情释怀信心憧憬
三、聚时
20xx年月日(农历腊月日;星期)20xx：30
四、聚地
酒店二楼大厅
五、聚会
(一)会前
各部门组织人员，经营部门安排好值班人员，做好安全防火防盗检查与具体落实工作。
(二)会中
1、安排酒店各层领导及各部同仁就座
2、酒店各部门祝福语视频剪辑连续回放
3、开场节目(以激情四溢、热情欢快的集体舞蹈暖场烘托出喜洋洋的庆新年气氛)
4、主持人开场白(激情澎湃引入主题)
5、酒店总经理致新年贺辞
6、总经理代表酒店全体职员向董事长赠送新年祝福留言册
7、节目穿插(已在征集中)
8、抽取三等幸运奖获奖号码
9、年终优秀团队表彰
(获奖代表发表获奖感言、全体获奖人及代表与酒店领导合影)
10、节目穿插
11、抽取二幸运奖获奖号码
12、节目穿插
13、抽取特等幸运奖获奖号码
14、酒店领导任评委(各部门经理及经理以上级人员)
(评选出优秀表演节目:一等奖1名奖金：1000元;二等奖2名奖金：800元;三等奖3名奖金：各500元)
由xx董、xx总现场颁奖并与获奖团队及演员合影
15、现场摇奖(即摇即奖)
1、(摇财摇物摇运道摇喜摇福摇健康)
2、(由礼仪小姐手抬摇奖机上台，节目穿插过程中进行现场摇奖)：
3、奖品：(摇奖人员共分三级：总经理级;经理级;员工代表级);
4、三等奖(20xx名)：品牌洗发水、沐浴露1套;
5、二等奖(5名)：洗浴浴资券卡1张;(可享受10次;有效期3个月;限本人)
6、一等奖(2名)：500元ktv普包欢唱卡1张;(有效期3个月)
7、特等奖(1名)：标配房房券2张。(有效期1个月)
16、(xx董)致祝酒词
17、进餐(共庆、共祝福)
(三)会后
1、舞会(自由联欢)
2、结束
※节目征集硬性指标，已下通知(各部门3个以上;要求多样化，歌曲每部门只报一个)
六、准备工作
序号活动阶段任务安排具体工作要求责任人完成日期
七、费用预算
序号费用名称金额(元)备注
八、附件
1、晚会流程及串词(已完成)
2、总经理新年致词讲稿(已完成)
3、晚会座次明细表(已完成)
4、物料采购明细表(已完成)
5、评奖和抽奖人员名单(已完成)
6、节目安排表(已完成)
7、年度团体表彰明细表(已完成)
酒店关爱员工活动方案策划 第37篇
七夕情人节即将到来，为促进酒店经营，树立酒店品牌知名度，我部根据市场及酒店实际，拟推出如下活动：
一、活动时间
20xx年x月x日
二、活动名称
情系七夕、相约xx
三、活动内容
愈夜愈美丽、七夕不孤单大型郎才女貌亲密约会派对：
酒店南广场xx平方精心布置，摆放各种休闲桌椅，广场播放舒缓浪漫的背景音乐，住店宾客凭房卡免费入场，其他客户凭入场券进场。现场配设饮品销售点、小吃点心销售点、七夕商品销售点等。凡莅临的宾客皆有机会抽取七夕意外惊喜大奖一份，价值5000元珠宝首饰。此外凡约会成功的男女可获赠精美礼物纪念一份。
客房：
活动当天特别推出七夕特价客房，一号楼高级大床房xx元/间夜，赠送次日双人自助早餐、赠送精品玫瑰一支、赠送精品红酒一支、精美棒棒糖一支、演出门票二张。
凡活动当天，在xx消费满xx元，即可获赠玫瑰花一支。
四、实施细节
）请采购部联系购买活动所需礼品（如：玫瑰花、巧克力、红酒等）
）请餐饮部出列不同的套餐菜单，对餐台餐位进行适当装饰。请餐饮部小吃城及九曲餐厅负责人领取相关物品，并按活动内容配合执行。
）请财务部知会各餐饮收银，做好折扣优惠。
）请前厅部针对步入散客积极销售七夕特价房，并介绍相关内容；请房务部领取相关礼物，并按活动配合执行。
）策划部设计制作派对入场券（抽奖券），大堂海报及相关宣传。
）请宴会部提前做好派对现场的'摆放，并配合策划部、工程部对现场的装饰。
五、推广宣传
酒店店内海报、单页
酒店官方网站及友好连接网站
商都信息港漂浮广告（一个月）
时尚杂志硬广及软文
沿街灯箱胶片
目标客户短信
酒店关爱员工活动方案策划 第38篇
一、活动由来
为庆祝一年一度的“六一”国际儿童节，让小朋友们度过一个快乐而有意义的节日，给家长们创造关心孩子的机会，**餐饮集团为孩子们精心准备了美味可口的儿童套餐、精彩纷呈的文艺晚会、五颜六色的蛋糕，各部餐厅大门饰以缤纷多彩的气球，六一期间童真荡漾，让孩子们在欢乐的.天地、缤纷的美食世界中度过一个快乐难忘的“六一”儿童节。届时江南各部将推出系列精品菜肴和美食，通过本次活动的开展，提高江南在太原和山西的美誉度，吸引更多的家庭来江南各部消费，让家长和小朋友们来江南分享美食、体验快乐。
二、活动时间： 5月28日——6月1日
三、六一儿童节活动方案主题： 欢乐童年 精彩无限——江南艺术儿童节
四、六一儿童节活动方案内容
届时，江南各部通过策划主题活动给参与活动的儿童朋友一个惊喜、一份快乐、一份难忘的记忆、一个一生都难以忘怀的儿童节。
（一）大酒店“欢乐童年 精彩无限”艺术儿童节晚会节目设计：
凡是点到大酒店儿童套餐的小朋友，在晚会开始前均可到主持人处报名参加以下活动比赛（书画比赛要提前报名参加），获奖小朋友均有礼品赠送。
1、儿歌演唱比赛：曲目为背景音乐里的二十首儿歌，一部、三部、大酒店同时进行，各部根据情况确定小朋友报名数量。
2、儿童舞蹈演出：由东方佳艺演出公司提供，只在大酒店晚会中间参差进行，——由徐鼎明负责落实。
3、儿童书画比赛：凡是提前来店预订儿童套餐小朋友均可报名参加书画比赛，晚会现场所有来宾是裁判，取前六名在大酒店合影留念，并颁发奖品
4、趣味谜语竟猜：共设谜语100条一部、二部、大酒店同时进行，大酒店晚会随机进行安排，由主持人负责。
5、江南六一儿歌朗诵比赛：在一部、二部、大酒店同时进行。
《六一宝宝好福气，江南餐饮表情意》
迎六一，笑嘻嘻 妈妈疼爱小宝贝
来江南，齐相聚 合家欢乐过六一
吃大餐，玩游戏 宝贝都要爱妈咪
猜谜语，得奖品 江南给你表情意
唱儿歌，跳跳舞 照张合影甜蜜蜜
东走走，西逛逛 玩的开心都欢喜
斟满茶，端来菜 服务都是俏阿姨
只要宝贝能高兴 阿姨累点没问题
六一江南来聚会，吃的玩的数第一！
（二）联动促销：
活动一、5月28日——6月1日期间，凡在江南一、二、三部定大酒店儿童乐套餐者，均可获赠大酒店“欢乐童年 精彩无限” 主题儿童文艺晚会免费门票一张；
活动二、5月28日——6月1日活动期间，凡在六一期间来江南各店用餐者，均可免费获赠气球一个。
（三）大酒店晚会现场装饰：
1、舞台设计：“欢乐童年 精彩无限”主题背景布，周边用粉纱和印有六一祝福语的气球装饰，突出童真、竞技的氛围。
2、宴会厅内布置：用气球装饰与彩色纸花布置。
3、其他点缀：在宴会厅内各个音响和玻璃上张贴征集到的儿童图画，作为展览。