读协招新说说 必备120句
1. 对于学生会你有什么认识
2. 综合性评估资料特点及其归档问题
3. 你怎么处理个人学习问题跟部门之间的问题？
4. 若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？(经手陌生工作的适应和完成能力)
5. 如果你进了宣传部，你有什么工作计划？
6. 你认为体育部中男生和女生各有什么优势 ?
7. 让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?
8. 你了解过宣传部吗？说说你对宣传部的理解？
9. 你为什么选择办公室？如果进入了，你会从哪方面发挥？（了解他的意愿和计划，看他是和策划者还是执行者）
10. 我们这个部门是比较低调不爱出风头的,你觉得你自己可以接受这种氛围吗?
11. 如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理?
12. 统筹我组工作预计招新人数在5至6人之间，和其他组同时开展复选工作，最终由我部老成员决定招新成员，部长和副部长有一票否决权。
13. 其他事项
14. 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（提示：文档，财务）
15. 有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推
16. 你觉得自己理性多一点还是感性多一点？
17. 当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？(工作与学习的协调能力)
18. 纳新要求
19. 你是否满意自己面试的表现？
20. 有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助?
21. 谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标
22. 你觉得你是个什么类型的人—实干型，领导型，创意型？
23. 你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，设计、画画、联系相关人员，宣传，总结等）
24. 针对你的优点和缺点，你怎样做到扬长避短？
25. 如果你自己排队打饭，排了蛮久，到你打时却忘记带饭卡，你会怎么做？（如果他选择了借旁边的同学卡）请问你认为你需要问几位同学才能借到饭卡？
26. 在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？
27. 学生会各部门各成员必须高度重视本次招新活动，对待每个环节、每个细节都要抓紧落实，因为本次招新是一个起跑点，直接影响学生会下一年工作的考核标准和学生会一年来的宏观表象；
28. 在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？
29. 你觉得自己是一个有责任心的人吗？如何体现出来？
30. 具有相关技能如绘画、书法、海报设计；
31. 说说你的优点/缺点（打算怎么解决）
32. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团队完成？
33. 工程的参建各方应该把工程的资料的形成和积累纳入工程管理的各个环节和相关人员的职责范围，工程资料应该随着工程进度同步收集，整理和审核工作应由熟悉业务和专业的技术人员负责[1]。
34. 健全相应的法律制度，如果有对建筑工程的文件资料私自进行篡改，伪造，故意丢失等现象，必须按照相关的法律制度给予处罚，追究其相关的法律责任。工程资料必须及时按时的随着工程进度进行同步收集整理，并按照相关规定及时进行移交。同时参加建筑工程的各个单位必须要确保其资料文件的准确性真实性和有效性，所提交的文件资料必须准确有效完整及时。而且建筑方提供的材料必须符合实际符合地方的法律规定。
35. 如果我们录用你了，那么你会不会在秘书处待上至少一年？
36. 当觉得部长的工作不合理或发现团委有不足之处的时候，你将怎么办？ 注意不能越级办事(与上级的协调能力,为人做事的艺术能力)
37. 新生参与系学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生 考察期为一个月。再学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记存 档，同时制作第六届经济管理学院学生会成员通讯录。
38. 注意事项
39. 你能适应学生会的工作吗
40. 你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
41. 对爱好绘画的人员主要以其对展板的设计出发，考察其创新设计能力。
42. 有时因工作需要，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待（看其是否具有吃苦耐劳的精神和心态是否正确）
43. 团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
44. 如果学习很忙,而学生会工作正好需要你,这个时候,会选择学习还是工作?
45. 你报了几个部门？如果同时那几个部门都录取了你，你的选择会是什么？
46. 你对部门有什么理解？或者说为什么会选择我们这个部门？
47. 对于体育运动项目了解多少?
48. 如果进入宣传部,你会做什么来帮助宣传部更好的发展?浅谈想法
49. 其他问题
50. 你对自己有什么认识？优点，能给这个部门带来什么？缺点，又会给这个部门带来什么影响？
51. 为什么想进入团委？对它的认识有多少？
52. 既然你选择了宣传部，那么对于宣传部你有什么看法？
53. 报名阶段：时间----待定
54. 如果学生会上面的人误会你了，你将怎么做？
55. 初试阶段：时间----待定
56. 请你说说你对信任和信赖的区别（信任：我将任务交给别人做，对方做不好我可以收拾残局；信赖：将任务交给别人，并依赖对方完成，对方做不好自己却不能收拾，对对方有依赖）（看面试者的工作态度是否真的认真负责）
57. 部长有时会偏向一些干事，反而孤立你，你会怎样做？
58. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥时，你会怎么做？
59. 复试阶段：时间----待定
60. 你认为是能力重要还是态度重要；
61. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你知道这是不妥的，那么你会怎么做？（与上司的协调能力和处事艺术）
62. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
63. 招新时间安排
64. 招新形式
65. 简单的自我介绍；
66. 简要谈一下你对编辑部的了解；
67. 招新对象
68. 再面试
69. 具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；
70. 建筑工程资料管理的常见问题 建筑工程资料常见的问题有工序与日期不吻合，各个分项工程的交叉施工给文件材料的管理带来了一定的难度，尤其是当文件资料落后于施工报检的情况，不能及时把建筑的现状和施工思路报给相关部门，这个问题在现如今的建筑工程资料管理上尤为突出。还有现场施工员与质检员还有技术人员之间等等一些相关人员之间缺乏相应的沟通，造成施工区段检验批不一致而导致施工资料的检验批划分及验收的部门不交圈。还有企业技术质量等人员对新工艺新规范的理解各不相同，每个人都有每个人的意见不能统一，造成验收资料可能会出现漏项错项甚至是重项的错误。还有一些建筑工程资料作假，不真实。工程的实体测量证明资料在取样时出现造假行为，还有的一些工程质量证明资料不真实。在目前的建筑工程管理软件中普遍难以解决图表的问题，导致资料图表分离的情况屡见不鲜。由于一个建筑工程施工工艺复杂，含有一些专业性特强的施工工艺需要专业的资深的单位参与施工，由于管理等方面的原因，造成分包资料不够完善而影响建筑工程的竣工日期。
71. 如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系?
72. 你对我们宣传部有多少了解？
73. 如果你竞选成功，你将怎么样融入这个集体？
74. 你初步对这个部门有什么了解
75. 招新流程
76. 有没有座右铭?
77. 招生对象及人数
78. 初次见面说说对我们的看法?
79. 你和你的上级有矛盾了你会怎么解决?
80. 宣传部职能：
81. 进入宣传部你想做的第一件事是什么？进入宣传部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入了宣传部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）
82. 你进入团委后会怎么做？
83. 你对宣传部的看法?
84. 有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感
85. 你如果谈恋爱了，你怎么处理部门跟个人问题？
86. 领导小组
87. 负责我系各宣传栏的设计和制作；
88. 面试官不能对新生许下任何承诺
89. 请讲一下你对团队工作最喜欢和不喜欢的地方？为什么？（考的是对团队工作的认识）
90. 当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？(自我展示和表现能力)
91. 对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成?
92. 加入学生会，会冲掉你很多业余时间还有兼职时间，你认为这值得吗？谈谈你的看法？
93. 地质资料档案异地备份存在问题
94. 负责策划系学生会各项活动比赛的宣传工作；
95. 建筑工程档案资料应该实行分级管理，由各个方面的负责人把相应的部分监管好，各个组织负责人必须组织好各自单位的工程管理资料的管理，在建筑工程的施工中要设有专门的工程资料的收集部门，有固定的人员采集，整理和审核资料，尽量减少出错的概率[2]。
96. 假如让你进入了团委，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
97. 如果让你来出海报，你认为出海报之前应该做的事有哪些？
98. 为什么选择体育部?
99. 进大学已有1个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。
100. 你为什么来报宣传部?而不去学习部,体育部呢?
101. 说说你的大学目标，计划？
102. 在宣传部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作，你如何看待？（适合提问男生）
103. 面试人员提问题（2-3条）
104. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
105. 对自身的宣传及推荐。
106. 激情后是责任，谈谈你对这句话的理解？
107. 招新时间及地点
108. 其参加竞选的目的（入部动机）。
109. 如果你进入编辑部工作一段时间后，发现自己的学业也很忙，这是你会怎么处理；
110. 学生进行自我介绍（预计时间2-3分钟）
111. 如果让你策划一次迎新晚会，请问你的流程是什么？（实际的工作能力）
112. 你曾做过什么学生工作参加过哪些实践活动吗？你觉得在每次工作中，责任和能力，哪个更重要？（看面试者对责任的认识）
113. 你如何看待^v^问题，从中得到的体会对宣传部有何建议？
114. 你希望在编辑部工作中，获得什么或得到什么样的锻炼；
115. 招新结束
116. 地质资料档案异地备份的必要性
117. 作为一名编辑部的干事，在文字表述方面需要足够的耐心，请问你是对文字表述是否感兴趣，比如说写新闻稿，宣传稿，文艺稿等；
118. 当在工作还未结束时，你或你的同伴心里就对工作产生了抵触情绪，你会怎么做？（考核个人心理素质）
119. 我部预计招收新部员6-10人。
120. 对于我组复选人员，进行临场提问，大概提问需要涉及到以下几方面内容：是否有过监督方面的相关工作经验、对于自身的发展有何理想、进入部里面之后对工作方面持何种态度。其他问题可根据当时招新现场临时提问，以测验其临场应变能力，对于有演讲、主持方面特长的学生，可以临时给予其特定环境让其发挥。第三组：策划组招新方案
读协招新说说 必备122句
1. 你对面试做了什么准备？
2. 如果学习和工作冲突了，你该怎么解决？（考察其灵活安排时间的能力）
3. 你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理?
4. 部内成员不能擅自离开岗位，更不能走到其他部门参加面试工
5. 3 健全制度, 落实责任
6. 如果你加入了这个部门，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
7. 资料管理员必须要认真对待资料的采集以及整理还有审核工作，要重视这项工作，最好可以与资深的材料管理员不定时的进行探讨，遇到不懂得问题就要虚心请教，学习他们的经验，要不定时的进行补充自己的专业知识，学习最新的技能，最好还要扩展自身的知识面不仅精通本专业的知识，最好使自己变成一个学识渊博的人，这样在资料的管理方面才能做到万无一失。
8. 针对建筑工程资料管理问题的对策措施
9. 给我一个我非要你不可的理由，或者说为什么你是不可替代的（你可以给我们带来什么）
10. 复选办法：
11. 你最大的优缺点是什么，对你的工作有什么影响；
12. 考应变能力
13. 复选办法：（分组同时进行考核）第一组：宣传组(A+B)招新方案
14. 对通过初试的同学进行现场考核，共有两项：
15. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）
16. 你在活动中如何用热情和激情来号召大家？
17. 如果当你进到部门之后接触到的东西与你预想的不太一样时你会怎么办？
18. 你不喜欢的人是什么样子的？如果部门出现这样的人，你会怎么处理？
19. 你从TEAMWORK中学到拉什么?
20. 假如这次竞选失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）
21. 你会抱怨生活吗？请你谈一下你对“抱怨”的看法（看面试者能否辩证的看待不好）
22. 当你进入我们的部门之后发现与你之前想象的不一样，你会怎样调整自己的心态；
23. 你希望从学生会工作中获得哪些方面的提高？
24. 来大学已经一个多星期了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
25. 如果你的工作伙伴与你的处事方法截然不同，面对重大问题时，你该怎么处理（了解他怎么处理身边的关系以及随机应变能力）
26. 你有哪些特长或优势？为什么你觉得自己可以进入宣传部？
27. 对爱好书法的人员由其现场书写，并有专人负责评定工作。
28. 你认为进宣传部最需要具备的条件是什么？能力，自信，责任感？从中选出一个并解析。
29. 如果你竞选宣传部成功了，你会怎么做？
30. 你觉得自己是一个有韧性的人吗
31. 认为自己有什么出众的地方，能够胜任团委的工作？
32. 在你来面试之前了解过体育部么?
33. 谈谈你自己的性格，优点和缺点？
34. 请讲述一次让你很感动的经历考察：考察应试者是否有感性
35. 性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的。
36. 初选评分标准：
37. 与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献
38. 对部长所提问题的回答情况及应变能力。2，评选步骤及方法：
39. 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
40. 认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）
41. 加入部门后你发现部门工作没你想象的那么好，觉得干燥无聊而且很累，那你将会怎么办?
42. 有高度责任感，态度端正积极向上，有奉献精神；
43. 假如你发现你的组员被其他部门的人误会并大骂一顿，你会怎么做？(考核其对一些流言蜚语的应变能力及其个人素质)
44. 谈谈你心目中的大学生活？
45. 不能大呼小叫或大声喧哗
46. 如果我们录用你了，你将怎么展开工作?
47. 说说自己的优缺点?
48. 面试流程及细则（预计每人3-5分钟）
49. 如果你的学习和社团活动发生冲突时，你会怎样处理；
50. 专项性评估资料特点及其归档问题
51. 负责我系各主题活动的画报制作；
52. 报名时间：2010年9月1日至2010年9月3日。
53. 大学丰富多彩的校园活动有很多，如协会、艺术团，你加入了哪些？如果没有为什么不加入，若加入了，谈谈对它的认识。（看他是否是个积极参加课外活动的人，是否活泼具有激情）
54. 现在你在班里有担任班干吗？
55. 如果学习很忙,而宣传部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
56. 在这个部门，你觉得你能学到什么，收获到什么？
57. 交际能力强，性格开朗，喜欢帮助他人；
58. 复选方案
59. 所有报名人员均需准备自荐书（申请书）及个人简历一份，并于规定的时间交于报名登记处的工作人员，逾期不交者视为自动放弃参选资格。
60. 基本问题（常规）
61. 才艺展示（待定）
62. 举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?
63. 你不喜欢的人是什么样子的？如果团委里面出现了这样的人，你该如何去和他相处？（对人际关系的处理，看人格品性）
64. 先笔试
65. 如果你进入学生会，你如何处理工作和学习之间的关系，还有干部们之间的关系？
66. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作。
67. 能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如 何能组织的好?
68. 如果你进了宣传部你怎么跟其他部门搞好关系？
69. 如果你成功进入第一轮，你希望在二轮中出现怎样的挑战？
70. 个人简历及申请书收取截至日期：2010年9月3日晚8点。
71. 如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？
72. 4 过程参与, 同步管理
73. 你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
74. 初选方案
75. 体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节 ?认真回答，自己是否能吃苦。
76. 一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？（转换逻辑思维能力，了解他是乐观或悲观，听其解释合理即可）
77. 加入我们的部门之后，如何去搞好与每一位干事之间的关系，能更好地一起去完成部门的工作？
78. 结束语
79. 由于企业管理人员的责任心不够还有许多责任落实不到位导致资料的管理出现许多漏洞，管理出效益，只有一个企业的管理抓的好，这个企业才可以健康快速发展，一个规范化的企业不止表现在技术工艺成熟或规模有多大，而是体现在方方面面的，而建筑工程资料的管理是一个企业管理经营是否得当的缩影。建立人性化的管理制度，落实项目责任制，企业重在提高员工的积极性与责任心，不管是技术人员还是管理人员都要分工明确，充分发扬团队集体的合作精神，把 现场可能出现的问题及时有效的进行沟通，尽量避免出现误差，出现验收部分交圈的问题。
80. 有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情
81. 当有些累的工作或者是你不喜欢的工作要你去完成,你会选择怎样做?
82. 简要谈一谈你对大学社团活动的了解；
83. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
84. 你为什么会选择宣传部，说说你的想法？
85. 面试为主（收作品）
86. 不要求各成员多才多艺，但每位成员必须对工作认真负责，态度端正，一丝不苟。
87. 招新原则
88. 你觉得以你的优势能为宣传部带来什么？
89. 高中时候有没有社团经验和学生会经验
90. 建筑工程资料管理存在的现状
91. 为什么想进入学生会
92. 假设你先报的是社会实践部，现在让你进办公室的复试，你会怎么想呢？
93. 能够吃苦耐劳，具有较强的团队精神；
94. 你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的角色？：你将来的上司（部长）认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系）
95. 你怎么理解“归宿感”这个词？
96. 在团委里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
97. 你为什么想要进入编辑部；
98. 对宣传部的了解程度。
99. 谈一次你失败的经历?
100. 你认为自己的优点和缺点是什么？
101. 你心目中的学生会是怎样的？
102. 你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
103. 进入学生会,要跟别的兄弟部门友好相处,你觉得有信心可以做到吗?
104. 请先作一个简单的自我介绍。
105. 当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你有什么想法？你将怎么做？
106. 复选原则：
107. 勤奋踏实、能吃苦有耐心
108. 你有多想加入秘书处？。。那如果我现在拒绝你，你怎么办（有什么反应、对策）？
109. 其演讲时对语言的组织能力及表达能力。
110. 简析建筑工程资料的基本组成与特征
111. 如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？
112. 你以前做过班委吗，或者加入过团委、学生会之类的学生组织吗？让你处理过最为棘手的是什么？（了解他以前的能力和是否具有总结问题的习惯和以及表达能力）
113. 如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力）
114. 你为什么认为自己又能力胜任这份工作；
115. 请先做30秒的自我介绍（一般根据面试者的自我介绍可以有针对性的提问）（从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等）
116. 请你告诉我你的一次失败经历
117. 对新生说话语气要亲切、热情、自然、有礼貌
118. 具有完成工作的能力；
119. 你对学生会有什么认识？
120. 怎么看待你和上级的关系?
121. 你喜欢笑吗？（请现场模拟一个你认为最warm的微笑），你觉得微笑可以给人什么样的感觉？当你遇到困难的时候还会有这个笑容吗？（考面试者的工作的态度及积极性）
122. 如若一次活动中，你有很好的，很创新的想法，但由于活动经费不足或是其他原因被驳回，你会怎么做？（考察他有没有另辟蹊径的想法和能力）
读协招新说说 必备31句
1. 讲讲你对秘书处的认识
2. 避免出现资料重复或冲突的问题，在收集以及整理资料时一定要对所有相关资料进行查询以及参考新旧文件不能有相矛盾的地方。一定要保证材料的真实性，真实性是建筑工程资料的灵魂，不能因为要把利益最大化或是为了提高工程质量等级就制造虚假数据以及虚假资料，在上交的工程材料中所出现的数据必须都是真实的，必须采用原始的测量数据，而原始的数据必要要严谨准确，实事求是。如果资料作假，一旦工程在施工中出现问题，虚假的资料就会误导我们，不仅不能解决问题反而会激化问题，使错误达到不可挽回的地步，造成错判误判。
3. 如果你跟朋友一起来竞选，你竞选成功了，而你朋友却失败了，你选择跟朋友走还是留下来？
4. 招新人数（暂定）
5. 各部门之间要团结协助，恪尽职守，把招新工作顺利出色完成；
6. 2 加强培训, 提高能力
7. 有端正的工作态度；
8. 你觉得体育部是干什么的?
9. 你认为办公室是做些什么工作的？（知道面试者是否是个准备充分的人，对此的态度）
10. 对外宣布第六届经济管理学院学生会成员名单。
11. 情景类（此类问题不做录取参考标准，答好加分，不好不影响）
12. 你加入办公室最想获得的是什么？若回答是锻炼自己，再接着问，你认为怎样才是锻炼到自己？（看他是否目的明确，知道自己来是干什么的）
13. 能不能当体育项目的裁判?
14. 有高度的责任心和集体荣誉感、思想品德好、工作态度踏实；
15. 态度问题：
16. 1 加大宣传, 提高意识
17. 秘书处烦琐事很多，相对于其他部门，秘书处没有自己主办的活动，可能成就感会挺小，你怎么看?
18. 假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
19. 招新要求
20. 招新目的
21. 对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难?
22. 建筑工程资料管理的重点 建筑工程资料管理需要注意的就是施工物资的管理以及新工艺的资料管理，资料的整理与建筑工程的进度必须同步，工程资料必须按照施工的进度按时及时的收集，整理。不得有任何的拖延，否则工程不能及时竣工，发生问题不能及时处理。
23. 建筑工程资料管理的难点 建筑工程资料管理的难点主要体现在以下几个方面，主要是建筑工程是一件非常特殊的商品，投资大建设周期长，参建单位繁多，涉及面非常广，而且每年国家都会出台很多相关政策还有技术工艺更新的时间也非常之快，所以就导致了建筑工程资料的管理非常复杂以及麻烦。
24. 评估资料归档中的两个难点及其对策
25. 简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
26. 你认为你在工作中的成就是什么？
27. 具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系
28. 各部门要按照主席团的统一安排，服从管理开展高效的招新工作；
29. 地质资料档案异地备份的措施
30. 勤奋踏实、能吃苦、有耐心；
31. 如果部门内部出现了你不喜欢的人，你如何处理？（看他是否具有调解能力和行为艺术）
读协招新说说 必备19句
1. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?为什么？
2. 与你一起来面试的同学给了你什么感觉？（看其是否是个主意观察四周的人或者是否孤僻不与陌生人交谈）
3. 假如你和你的同伴接到一个合作的任务，你做了很多最后完成了，而你的同伴没做什么，你们同等受到了部长的表扬，你此时的心里是怎样的？
4. 招新计划
5. 如果上面交给的任务你不能及时完成，你将怎么向上面交代？
6. 你认为体育部的人是什么样的?
7. 能力问题：
8. 加入我们部门之后，可能会很忙碌没时间做兼职，对此，你会以什么态度面对工作？
9. 在这么多的面试者当中，你认为自己比起他们具有什么样的优势；
10. 团队有什么优秀的成果?
11. 如果被调剂到其他部门或没进团委你将怎么做?(自我调节能力)
12. 遇到不能自己解决的问题要及时反映给部长或负责人
13. 现在在班里有没有担任什么职务，有的话，打算怎么做？
14. 你有什么职业理想吗
15. 除了宣传部，你是否对其他部门有所了解？
16. 假如日后你成为编辑部的一名干事，请问你在学习和社团活动上会有什么样的安排；
17. 你进宣传部的目的是什么？
18. 你进团委的目的是什么？
19. 你进来之后准备办点什么活动，有没有想法或者创意？