表扬员工加班的说说 热门125句
1. 为什么选择这个职务？
2. 你最擅长的技术方向是什么？
3. 走路都能睡着，简直不要太爽，为什么还有一个周末也要上班。
4. WEB权限测试你是怎么做的？
5. 每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班。
6. 有想过创业吗？
7. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
8. 超长字符串测试？（就是缓冲区溢出测试）
9. 假如公司准备派你和一位跟你关系十分不好的同事一起去外地出差，而且由你负责，那么你如何完成任务?
10. 如果你成功任职，你打算怎样做好招聘广告的设计？
11. 登陆测试（WEB安全）你们是怎么做的？
12. 谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示： （1）正常的^v^跳槽^v^能促进人才合理流动，应该支持； （2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
13. 最痛苦的事不是周末上班，而且周末也要加班！明天还要在家工作，永远做不完的工作工作工作。
14. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
15. 我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他
16. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？
17. 最能概括你自己的三个词是什么？
18. 在五年的时间内，你的职业规划?
19. 香水真是喷一次就会爱上的不可缺少的好物件儿，就算周末也要上班，心情也美丽多了～
20. 说说你教育行业未来发展趋势的看法?
21. 利润分享计划
22. 对离职作出快速反映，留住高级人才。
23. 打印测试你是怎么做的？
24. 假期加班到今天没有休息，周末也要上班，下礼拜还要上五天班，不知道周末上不上班。
25. 以前盼着台风天了不用上课不用上班了吧…现在台风天…周末也要上班
26. 你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
27. 改变培训方式
28. 上班就是起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。
29. 日工资、小时工资的折算
30. 在你的朋友当中，有两位朋友由于发生一些予盾而中断往来，如果需要协调他们俩之间的关系，你会如何去做?
31. 未来是你自己的，为自己努力；加班不是必须的，但是为了自己，值得加班。
32. 在费用预算时，考虑一些突发事件。
33. 必须对企业的绩效管理制度，目标，精神进行培训和宣传，获得企业员工的全面理解和支持。绩效管理的目的是促进企业和员工的共同成长。
34. 合理定位财务主管的职权范围
35. 调换其他培训项目
36. 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
37. 连接速度测试你是怎么做的？
38. 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。
39. 错误的表述了每月工作日和计薪日的天数：附：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
40. 就算周末上班，也要有好心情
41. 听了你刚才的回答，我们感觉你的知识面比较宽，你一定会了解一些历史知识。在三国演义中，有许多关于诸葛亮的故事，诸葛亮在历史上是一个伟大的军事家、政治家，他还执法如山，比如“失街亭”之后，诸葛亮挥泪斩马谡。你能不能简要谈一谈诸葛亮的法学思想?
42. 小时候多好，哭完就睡，现在哭完还要上班。
43. 如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
44. 患病六个月以内的(疾病休假工资)：
45. 加快财务主管的素质培养
46. 不知道绩效面谈的原则
47. 说说你最大的缺点？
48. 啥时候能给我个双休周末也要死过来上班!
49. 每天闹钟一响，脑子里就出现五百条请假理由，不想去上班，但特么的没一条靠谱。
50. 好不容易歇班了还要搬家，比上班更累！明天还要加班，重点是连加班费都没有！可是如果不加班，连饭都没得吃，还是加班吧。
51. 面试时间：30--60分钟一人，并留给应聘方10－15分钟时间提问
52. 仓库日常工作收料、存储、发料、配送的重点你认为各是什么？
53. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
54. 我大概是得了不上班综合症，扶我起来我周末也要上班。
55. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
56. 不知道岗位说明书包括几个部分
57. 根据公司战略，明确关键职位任职资格和素质模型。
58. 确认企业是否参加工伤保险，如果参加按^v^2004年1月1日颁布的《工伤保险条例》办理相关事宜。包括工伤认定，工伤申请，工伤补偿等。
59. 锄禾曰当午，上班好辛苦。上完一上午，还要上下午。不上没钱花，心里更痛苦。为了好日子，辛苦就辛苦。
60. 喜欢这份工作的哪一点？
61. 给时间一点时间，让过去过去，让开始开始。让你难过的事情，有一天，你一定会笑着说出来。劝自己，加班固然很累，但有时是必须，有时是因为价值观，李兆香虽然在公司不用加班，可是在晚上利用时间写一些东西啊，你所看到的这些内容，有很大一部分是我晚上做的。
62. 你朋友对你的评价？ 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。” 回答样本：“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”
63. 收集和准备中层干部的档案和资料
64. 如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
65. 加强工伤预防和对职工安全教育。
66. 上班就像旧时代的婚姻，明明不幸福，还得长相厮守。
67. 上一单位离职原因？
68. 人生的秘诀，就是寻找一种最适合自己的速度，莫因疾进而不堪重荷，莫要因迟缓而去空耗生命，加班我是在丰富人生。
69. 制度工作时间的计算
70. 请你谈谈对仓库管理的理解？你觉得仓库管理的重点在哪些？
71. 人生的每一刻，都是在为自己的明天铺路。今天的努力，明天会轻松，加班快乐。
72. 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
73. 某公司的某工种分白班和晚班，但是有员工不愿意上晚班，怎么办？
74. 周末也要上班 坑爹的公司 啥时候双休哇
75. 谈谈你对跳槽的看法？
76. 建立财务主管的职业资格认证体制
77. 对于你不熟悉的一些岗位，你如何去了解？
78. 在工作中学习到了些什么？
79. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
80. 试用期的规定
81. 和培训公司联系，作出解释并致歉
82. 你能为我们公司带来什么呢？
83. 關于物价、福利性补贴的发放问题。根据《自治区人民政府关于切实加强我区行政事业单位工资发放管理的通知》(桂政发〔1995〕3号)规定:“要特别明确指出的是,我区工改中应保留下来的52元补贴,是不属于财政工资发放范围的,已把52元补贴列入财政补贴的地方,必须从单位的工资基数中剔除出来,由各单位视自身的财力情况自行解决。”据此,县里的物价、福利性补贴是否按52元标准发放则视自身的财力情况决定。
84. 你最喜欢的朋友是什么样的?你的朋友对你是如何评价的?
85. 部署安排接替该员工的人选
86. 在那山的这边海的那边有一群蓝精灵!他们苦逼又聪明，他们加班到天明。
87. 导航测试你是怎么做的？
88. 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
89. 你不是风儿，我也不是沙，再缠绵也到不了天涯，擦干了泪，明天早上，我们都要上班。
90. 在五年的时间内，你的职业规划？
91. 你怎么理解你应聘的职位？
92. 另选一个费用低的效果相同的培训项目
93. 不知道离职面谈谈何内容
94. 医院发展硕果累累。
95. 你觉得你个性上最大的优点是什么？
96. 一星期，总有那么七天不想上班。
97. 忘了科学管理的创始人是谁
98. 从心理学角度看，为了给考官留下好印象，应聘者都竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态?
99. 工作几年来没有过周末的感觉，周末也要上班的我，我就在办公室听听课吧
100. 技术类型题目： 80道题目
101. 抓住中层。
102. 基于公司范围的激励薪酬方案
103. 和员工商量，先由个人支付，项目结束后作为英语掌握合格者奖励烦返还。
104. 还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行。
105. 现在的加班，是还以前逃课时欠下的债，这个债你迟早是要还的，现在正是时候。
106. 你的业余爱好是什么？
107. Rucker计划是采用某种措施，方法或政策来降低成本，然后分享收益，只是在具体的奖金计算方式有些差异。比如，在计算收益时，不仅考虑劳动力的节约，也考虑其他投入生产的资源的节省，比如材料，服务等，并且其计算方式也是更为伏在。在具体实践工作中，究竟应采取什么奖励方式，应根据企业的实际情况，选择最合适的奖励方式。
108. 你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
109. 支付工资的时候必须签收工资条么？
110. 充分认识人力资源管理水平与企业现状的矛盾，战略性人力资源管理的长期性，艰巨性和阶段性。
111. 加强沟通与反馈
112. 争取第三方，南非提供免费培训。
113. 你怎样对待自己的失敗？
114. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
115. 您在前一家公司的离职原因是什么？”
116. 如何做到有效招聘？
117. 对新员工的培训
118. 你朋友对你的评价？
119. 今后：加强公司的职业生涯规划管理和人力资源规划工作。
120. 谈谈你过去做过的成功案例
121. 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
122. 准备人员选拔方案和有关测试，包括情景模拟，心理测试，角色扮演等。
123. 人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。加班，是实现梦想的捷径之路。
124. 视频测试你是怎么做的？
125. 资金的分配:
表扬员工加班的说说 热门105句
1. 想要有上班以外的生活，于是有了加班。
2. 努力追回2万元的经济损失
3. 请问你有什么样的工作观?
4. 你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
5. 周末也要上班，给自己买点好吃的
6. 你对薪资的要求？
7. 组合测试你是怎么做的？
8. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
9. 收益分享计划常见的形式有：斯坎伦计划（Scanlin
10. 对工作的期望与目标何在？
11. 睡不醒的老阿姨，周末也要上班。
12. 加强公司有关规定和财务制度。
13. 你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查，认为这个设想既科学、又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
14. 关于薪酬，必须制定企业的薪酬策略，当企业财力不佳时，要对关键岗位职工采用高于市场中点，其他人员可考虑低于市场平均水平。困难中的企业更要注重通过感情、制度、事业的精神激励方式留人。
15. 什么会让你有成就感？
16. 尊重差异———逐步提高学生的计算能力
17. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
18. 请说出你选择这份工作的动机？
19. 根据岗位设置的基本原则“数量最低”尽量少设管理人员岗位
20. 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北京电子商务学院经过两年的学习及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
21. 高层的支持
22. 除了正常的福利之外，你对企业的要求还有哪些？
23. 你对人事测评的看法？
24. 嗯，周末上班也要美美的掩饰自己Mmp的心情
25. Session测试你们是怎么做的？
26. 别人上班要钱，我们上班要命!
27. 对6S管理、精益管理是否了解？以往做过哪些这方面的管理工作？ 观测点：基础管理能力
28. 根据德国公司的建议，设置新岗位的数量，制定新生产线岗位的岗位说明书
29. 多样练习——让学生形成“数学事实”
30. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
31. 针对不同的职位和人员采用有效的岗位招聘方式在招聘过程中十分重要，当校园招聘无效时，可选用其它如社会招聘、委托中介、内部招聘、网上招聘等
32. 在第一时间内报告企业高层领导，联系有关部门和伤亡职工家属。
33. 对员工进行有关团队合作和人际关系知识的培训，加强员工的团队观念。
34. 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
35. 为什么要离职?
36. 如果有必要，可以和中层沟通，了解他们的个人职业规划。
37. 计件工时制也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。《^v^劳动法》第三十七条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。
38. 你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
39. 人民群众得实惠。
40. 你通常如何处理別人的批评？
41. 请你自我介绍一下你自己，
42. 确定人员招募的方式：如广告法，熟人推荐，网上招聘等。
43. 如果你是特殊行业，比如服务业，那么你法定节加入加班的话，是按3倍薪资算钱的，比如你日新100，那么加班一天就是300的说。
44. 如果企业没有参加工伤保险，按《工伤保险条例》规定，对员工的一切补偿由企业承担。
45. 为什么选择我们这家公司？
46. 啥时候能给我个双休？周末也要死过来上班！
47. 多样练习———让学生形成数学事实
48. APP的环境搭建
49. 人生中最艰巨的是抉择；工作中最艰苦的是创新；生涯中最苦楚的是自扰；做人中最苦恼的是冤屈；下班后最苦逼的是加班。若不想加班，你就努力啊。
50. 未尽事项请参阅：
51. 婚假包括公休假和法定假。
52. 医务人员受鼓舞。
53. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
54. 何时可以到职？
55. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
56. “一句话证明上班很忙”“我下班回家手机还有75%的电。
57. 2000年3月17日^v^发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
58. 通过初步的了解，我认为你在沟通方面的能力还不胜任公司的要求，这对于教育行业是致命的，对此你有什么解释？
59. “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
60. 你对于我们公司了解多少？
61. 人力资源管理的当务之机急是建立人力资源管理基础平台，明确人力资源管理的理念，体系，各种制度和规划。
62. 假如今晚只有你一个人在单位值班，夜里二点钟，大楼突然起火，你怎么办?请马上回答。
63. 服务器相关的接口测试你是怎么做的？
64. 确定事件发生的原因，严肃处理相关责任人。
65. 为什么我们要在众多的面试者中选择你？
66. 请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
67. 我虽然上班天天迟到，可是我下班很准时啊。
68. 人穷了，没必要说狂话，人富了，何必说狂话，人笨了，说不出来狂话，人聪明了，根本就不会说狂话，熬夜加班的人，想说句狂话，你们谁有我牛，来我和一起加班啊。
69. 在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
70. 没钱是不可能做喜欢的事情的，不存在的！！所以就连周末也要上班，赚钱。
71. 今后，加强企业基本技能如英语、计算机的日常培训。
72. 你认为工作最重要的是什么?
73. 周末也要上班，只能说呵呵!
74. 国家晚婚晚育标准
75. 为什么周末也要上班，每次闹钟响就给自己^v^，你是去学习的你是去锻炼的。
76. 作为被面试者给我打一下分
77. 对绩效工作的投入和支持，作为对中层的一项考核目标固定下来。
78. 动手操作——帮助学生建构数学事实
79. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
80. 说不出培训最后一个环节是什么：培训评估
81. C/S结构的安装部署测试？
82. 与上级意见不一是，你将怎么办？”
83. 确定参加讨论会的人员名单，讨论会主题，内容，解决方法
84. 现在的加班，是还以前逃课时欠下的债。
85. 你为什么愿意到我们公司来工作？
86. 迫于生活压力，我们为人父母，为了得到更多的报酬和更稳定的工作，经常加班晚归、甚至周末也要上班的可能性很大。
87. 星期天也要上班的节奏，好想周末双休的日子。
88. 问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
89. 对这个职务的期许？
90. 让加班的原因是为自己加班，而不是为公司为了金钱，这样能创造更大的价值。
91. 如果他们认识到自己的错误，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事
92. 如果事件属实，报告企业高层
93. 又是一个不用加班到深夜的周五。安静地坐在车里，心里却笑出了声。把那些不开心都留到下周再说吧。过好今天，明天继续努力。
94. 周末也要上班的人哈欠连天，十分钟打了二十个哈欠了…
95. 环境布置：面试地点所在位置的环境无干扰、安静；面积应适中，一般以30～40平方米为宜；温度、采光度适宜；
96. 你并非毕业于名牌院校？
97. 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
98. 缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。
99. 患病六个月以上(疾病救济费)：
100. 你还有什么问题要问吗？
101. 眼下你生活中最重要的是什么？
102. 你在初试的时候最看重应聘者的哪些素质？
103. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
104. 实行财务的统一管理
105. 考官设置：由3～5名考官依据选人岗位需要按专业、职务、年龄、性别以一定比例进行科学配置，人力资源部门面试官为主考官，负责向应聘者提问并把握整个面试的总过程。
表扬员工加班的说说 热门108句
1. 正确引导、消除误区
2. 落实经费。
3. 只有活好每一个今天，一辈子才能活好，今天没有完成事，我要加班搞定，加油李兆香。
4. 在绩效管理制度中明确各机构的责任。
5. 结构化面试具体面试步骤：
6. web端测试流程？
7. 这个周末加班，下个周末也要加班……我到底是不是在学校上班。
8. Internal Server Error 服务器发生不可预期的错误
9. 指示下级安排这次会议的时间、地点、议程等。
10. 人员管理、绩效管理谈谈你的看法？
11. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
12. 确实需要补充管理人员的，优先采用内部选拔的方法。当内部人员不能满足时考虑外部招聘，并考虑人员选拔方法。
13. 上一份仓库主管工作的工作职责、主要工作流程请详细描述
14. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
15. 文件筐测试：
16. 你对广州地区的猎头渠道是怎么看的？
17. 假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
18. 若员工自愿申请低于最低社保的标准，公司同意以其申请的标准来缴纳社保，但是发生工伤的时候有争议时候，该怎么处理？
19. 我非常热爱现在的这个职业，我会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距，去做好这个职位；
20. 这天气，上班就得吹西北风，不上班就等着喝西北风。
21. 在充分沟通的基础上，对小组的岗位，领导全面进行调整和配置。
22. 上班的心情比上坟还要沉重。
23. 按国家有关法律，企业内部规章制度处理该员工
24. 四大特性扮演关键角色
25. 既然公司给我了我工作的机会，就说明公司信任我，我就要去努力做好有关职业的任何事情，虚心的去学习不会的，弥补自己的不适。
26. 内容测试你是怎么做的？
27. 尽快制定企业的中长期人才规划，必须从企业的战略出发，构建未来的人才需求蓝图和相应的吸引、培育、激励、整合、开发、控制的人才管理规划。
28. 结合实际、灵活运用
29. 灵活建构发展计划
30. 对带薪年假只是听说，不知道具体情况
31. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
32. 周末也要上班，连上12天缺觉老阿姨向生活跪拜
33. 如何有效避免劳动纠纷争议？
34. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
35. 你如何来衡量一位应聘者的工作态度？
36. 迅速查明事件的真相
37. 上班是会呼吸的痛，她活在我身上每个角落。
38. 周末上班也要元气满满。
39. 世上最痛苦的事情就是上班，你每天都在抗拒，但是却每天都得做。
40. 和双方进一步沟通，详细了解事实。
41. 你怎样看待学历和能力？
42. 你未来3-5年的职业规划是什么样的？
43. 假如你的领导提出一个新的工作方案(设想)，其他同事们也都很赞同，而你却觉得这个方案有致命的弱点，若付诸实施会造成不良后果，你及时向领导谈了自己的看法，领导没有采纳，这时你怎么办?
44. 你在有过几年的实际工作经历，在工作中取得过哪些成绩？
45. 员工持股计划
46. 我国的工时类型（名称、上班时间、休息时间、加班时间、加班待遇）
47. 你认为你在学校属于好学生吗？
48. 你欣赏哪种性格的人？
49. 这个星期简直忙晕…周末也要上班…还好今天晚上出去调节了一下
50. 岗位价值评估（岗位分析）
51. 员工福利是否越多越好？为什么？
52. 周末也要上班，只能说呵呵！
53. 说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
54. 探亲假
55. 尊重差异——逐步提高学生的计算能力
56. 针对我司园区现状（库区管理乱，管理度低下），你准备对建立规范化、流程化、制度化的工作如何开展？拟采取的措施、计划？准备多长时间来实施改善？
57. 基于部门范围的激励薪酬方案：
58. 和培训机构协商，延期支付培训费。
59. 请你自我介绍一下你自己？
60. 一想到明天要上班就头疼，腿疼，眼疼，手疼，脚疼，哪里都疼。
61. 如果你加班的是属于周末调休的话，不算法定年假范畴内的，按200%的薪资算，所以了解清楚你才不吃亏的说哦。
62. 最痛苦的事不是周末上班，而且周末也要加班!明天还要在家工作，永远做不完的工作工作工作。
63. 产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
64. 动手操作———帮助孩子建构数学事实
65. 和财务部主管深入沟通，争取其理解和支持
66. 妥善安置相关事宜。
67. 产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
68. 保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
69. 创造绩效的五种核心能力
70. 今后：在选人，用人方面一定要坚持“人品第一”的标准。
71. 上
72. 外资企业财务主管的能力培养
73. 忘了当地的上年度平均工资是多少
74. 改变自己，你才有自信，梦想才会慢慢的实现。坚持努力，你才能有所成就，加班、加油。
75. 从“我在班上”到“我在上班”这个过程，期间的心酸只有我们自己知道。
76. 帮助文档（系统文档）测试你们是怎么做的？
77. 根据企业的人力资源战略规划、培训规划、企业财务状况分析
78. 你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班
79. 清晨起来打开窗，周末也要上班啊!
80. “你希望与什么样的上级共事？”
81. 不能完全陈述非全日制劳动合同的特点：没有试用期、工资支付、合同长短、解雇
82. 周末加班要微笑!同样明天也要带着这样的笑容去上班!
83. 这个岗位竞争比较激烈，你的成绩并不十分理想，与别人相比，你有哪些优势?
84. 体验到了周末也要上班的痛苦
85. 上学是拿钱混日子，上班就是拿日子混钱了。
86. 易用性你是怎么做的？
87. 外资企业财务主管的能力与职责
88. 确认培训机构的质量，和这次培训内容与企业工作的相关性
89. 资金总量的组成:
90. 如果今天我们角色互换，你打算问我哪些问题？
91. 尽力抢救、治疗职工。
92. 还说神马来一场说走就走的旅行，工作后就连一场说走就走的下班都不行，你们都去潇洒了，我要比你们更潇洒，因为挣钱是很重要的事。
93. 夏天上班热得要死，冬天上班冷得要命。
94. 法定年假，法定年假休息日是带薪的，按正常工资结算，和平常的工资基本没差别，至于那个年终奖不算在年假里面的，如果年假你没上班，那就是按正常情况算薪资。
95. 生活中每一件事情都因为您的态度而决定认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决定了一切，加班算得了什么，我加班我自豪，我加班说明老板看中我，说明我能创造更大的价值和利益。
96. 注重实效、成绩斐然
97. 制定有效的财务主管激励机制
98. 年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由。
99. 图形测试你是怎么做的？
100. 你对加班的看法？
101. 不能完全依赖外部招聘，要和内部培养，内部选拔相结合。
102. 考虑可否用其他低成本的培训方式代替这次培训的效果
103. 连续两晚都是天亮了才有点睡意，然而，七点不够又醒了，神啊 ～我是周末也要上班的人啊
104. 生活坏到一定程度就会好起来，因为它无法更坏，努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了，加班也只是暂时的，不要郁闷，要加油，挺过去之后，你会发现，加班加的有价值，最起码发工资时会有成就感。
105. 如果我录用你，你将怎样开展工作？”
106. 丧假、年休假、探亲假、病假：定义、享受条件、时间长短
107. 周末加班要微笑！同样明天也要带着这样的笑容去上班！
108. 说说你的家庭。