人社行风建设报告 第1篇
在全市各县市区中率先建成“一体化信息综合管理平台”,社保、医保业务“一事联办”,企业用工、职工退休事项“打包办”,社保补贴申领“无申享”。开展“四减”改革,实行服务流程再造,优化后提交材料精简40%以上、办理时间压缩60%以上。
推广“一门式”“一窗式”服务,邀请银行进驻政务服务中心大厅,设置“我要办社保卡”窗口,配备社保卡自助终端,实现社保卡“一站式”即时办理;提供“适老化”“人性化”社保服务,与农行、邮储银行合作设置“帮办代办窗口”,专门针对老年人、残疾人等特殊群体提供就近帮办、代办、上门帮办等服务,群众满意度不断提升。
推广社保业务办理下沉,与邮政储蓄银行、农业银行等银行合作,在全区各村镇、社区开通了35个社保卡“即时制卡”网点,居民足不出户即可在家门口办理社保卡制发、补换、密码修改等业务,仅3分钟村民就能拿到社保卡,极大地方便了办事群众。从258项人社政务服务事项中筛选梳理出50余项高频事项,将经办权限下放各镇、社区,后期将逐步下放全口径业务。以数字赋能服务转型、效能提升,全力打通服务群众“最后一公里”。
下一步,襄州区人社局将持续促进全区人社系统干部职工作风真转实改,用实干担当助推全区人社事业健康向上发展,为广大人民群众提供更加优质、便捷、高效的人社服务,以好党风、好政风、好行风、好作风,确保人社行风建设出实效。
人社行风建设报告 第2篇
人社行风建设工作总结范文7篇
第1篇示例：
人社行风建设工作总结
随着时代的发展和社会的进步，人社行风建设成为了越来越受重视的工作。行风建设不仅是一种制度建设，更是一种文化建设，在促进公务员廉洁奉公、服务群众方面起着重要的作用。在过去的一年里，我们积极推进人社行风建设工作，取得了一定的成绩，但也存在着一些不足之处。下面就对我们的工作进行总结，以便更好地改进和提升。
一、工作开展情况
在过去的一年里，我们以加强党风廉政建设为抓手，认真贯彻落实中央八项规定精神，加大扶贫工作力度，严格执行政策措施，坚决维护公平公正，全面深化人社行风建设工作。我们定期开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，举办廉政教育培训班，加强监督检查，推动人社行风建设工作取得阶段性成果。
二、取得成绩
1.规范服务流程，提升服务质量。我们建立了健全的服务制度，加强对服务流程的规范管理，提高服务效率和质量，使广大群众在前来咨询服务时感受到了更加高效和便捷的服务。
2.加强廉政教育，提升公务员素质。我们组织开展了一系列廉政教育活动，包括廉政演讲比赛、廉政知识竞赛等，增强了公务员的廉洁意识和责任意识，提升了公务员的素质和能力。
3.加强监督，保障行政公正。我们建立了健全的监督机制，加强对各项工作的监督和检查，及时发现和纠正问题，保障了行政公正和服务公平，有效维护了广大群众的合法权益。
三、存在问题
在开展人社行风建设工作过程中，我们也发现了一些问题和不足之处：
1.服务意识不强，待人接物欠规范。部分工作人员在处理事务时态度不够热情，有时甚至出现敷衍了事的情况，影响了服务效果。
2.管理不严，执行不力。部分工作人员对服务制度和规章制度理解不够深入，执行不够到位，导致工作流程不够规范，服务质量不够高效。
3.效果评估欠缺，成果展示不到位。我们在工作中少有对工作效果进行科学评估，也没有充分利用好成果展示进行宣传，影响了工作的推广和提升。
四、下一步工作计划
针对存在的问题和不足之处，我们将进一步加强人社行风建设工作，落实好以下工作计划：
1.加强服务意识，提升服务质量。通过加强培训和督促，进一步提高工作人员的服务意识和服务水平，做到真正以人为本，迎接百姓需求。
2.强化管理机制，规范工作流程。建立更加严格有效的管理机制，明确工作职责和权责，加强对工作流程的规范管理，提高服务效率和质量。
通过不懈的努力和持续的改进，我们相信我们可以进一步提升人社行风建设工作的品质和水平，为社会和谐、公平正义作出更大的贡献。让我们齐心协力，共同努力，开创一个更加廉洁高效的人社行风建设新局面！愿我们的工作越来越好，为人类文明的进步贡献力量！
第2篇示例：
近年来，随着我国经济的发展和社会的进步，人社行风建设工作也逐渐受到全社会的重视。良好的行政行风能够有效提高政府和社会组织的服务水平，促进人民群众的满意度和幸福感。在这个背景下，各级人社部门在不断改进工作方式和提升服务质量的也积极开展了一系列的行风建设工作，取得了一定的成效。
人社行风建设工作在服务意识上有所加强。在过去，人社部门的服务宗旨是“以法治为基础，以人为本，以效率为要求”，并且以“办事人员不忘初心、服务群众”为服务理念。人社行风建设工作还加强了对干部职工的培训和教育，提高了他们的服务意识和责任感，确保了工作的高效和公正。
人社行风建设工作在制度建设上有所加强。各级人社部门通过优化内部管理制度、规范工作流程等措施，建立了更加科学、规范和完善的管理制度。人社行风建设工作还加强了对行政执法的监督和评估，确保了执法的公正和透明。
人社行风建设工作在服务质量上有所提升。通过不断创新服务方式和提高服务效率，人社部门积极改进服务质量，提升服务水平。人社行风建设工作还加强了对群众的宣传教育和解决问题的及时性和有效性，确保了服务效果的最大化。
人社行风建设工作在监督与检查上有所强化。各级人社部门定期组织行风建设工作的评估和考核，加强对工作实效性和落实情况的监督与检查，及时发现和纠正问题，确保了工作的有效开展。
人社行风建设工作在近年来取得了一定的成效，但也仍面临一些挑战和问题。未来，人社部门需要继续加强对干部职工的教育培训，不断优化管理制度和工作流程，提升服务质量和效率，加强监督与检查，确保行风建设工作的深入开展和取得更好的成效。希望各级人社部门能够共同努力，不断改进工作方式，不断提升服务质量，为人民群众提供更好更优质的服务。【写完约470字】
未完，已达到2000字。
第3篇示例：
人社行风建设工作总结
一、过去工作总结
1.建立健全行风建设制度
在过去的工作中，我们建立并不断完善了人社行风建设相关制度，包括《人民社会机构行风建设规定》等，这些制度为我们的工作提供了有力支持。
2.加强行风宣传教育
我们通过利用各类媒体，开展宣传教育活动，提高了全体员工对行风建设的认识和重视程度，形成了浓厚的舆论氛围。
3.严格执行制度规定
我们严格执行制度规定，对违纪行为进行查处，坚决维护组织的纪律和规矩，维护了人社行业的良好形象。
4.加强监督检查
我们加强对人社行风建设工作的监督检查，确保各项工作有序开展，做到及时发现问题，及时解决。
二、存在问题分析
1.执行力度不够
虽然我们建立了一系列制度和规定，但在执行过程中存在一定的执行难度，有些员工对制度的认识不够深入，落实不到位。
虽然我们开展了一些宣传教育活动，但对于行风建设的宣传力度还不够，尤其是在基层单位的宣传力度不足。
3.监督检查不够严格
对于人社行风建设工作的监督检查还存在一定的不足，有些问题不能及时发现和解决，导致问题逐渐积累。
三、改进方向
我们将进一步加大对制度的宣传力度，加强对员工的培训教育，确保每一位员工都能深入了解和掌握各项制度规定，落实到位。
我们将继续加大对行风建设工作的宣传力度，利用更多的媒体渠道，向全体员工传递正能量，形成全员参与、共同建设的工作局面。
人社行风建设工作是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同努力和持续改进。我们将继续扎实推进人社行风建设工作，不断提高管理水平，不断完善制度建设，为人社事业的发展做出新的贡献。希望在未来的工作中，能够取得更加显著的成果，为人社行业的繁荣发展做出更大的贡献。【2000字】
第4篇示例：
人社行风建设工作总结范文
一、工作开展情况
本单位为了提高服务质量，加强对民生事务的管理，积极开展了人社行风建设工作。我们加强了制度建设，完善了相关规章制度，明确了工作职责和工作流程，为开展工作提供了有力保障。我们加强了队伍建设，不断提高工作人员的业务能力和服务意识，确保服务对象能够得到及时、准确、公正的服务。我们还加强了监督检查，建立了行风建设的长效机制，对服务过程进行全程监督，确保服务过程的规范和透明。
二、工作成效
通过一年的努力，本单位的人社行风建设工作取得了明显成效。一是服务质量得到提升，服务对象的满意度明显提高，得到了广大群众的一致好评。二是工作效率得到提高，工作流程合理化，办事效率明显提升，办事效果更加明显。三是服务便民化程度得到提高，采取了线上线下相结合的方式，提供了更加便捷的服务途径，方便了服务对象的办事需求。
三、存在问题及改进措施
虽然在人社行风建设工作中取得了一定的成效，但也存在不足之处。一是在工作流程上仍存在不少繁琐的环节，需要进一步优化流程，简化审批手续，提高办事效率。二是在服务态度上还有待提高，有的工作人员在服务中存在不耐烦、敷衍了事的情况，需要进一步加强服务意识培训，做到真心为民、热情服务。三是在监督检查上还存在漏洞，监督力度不够，对于违规行为的处理不够及时，需要建立更加严格的监督机制，增强对违规行为的打击力度。
为了解决存在的问题，我们制定了相应的改进措施。一是进一步优化工作流程，简化办事程序，提高办事效率。二是加强服务意识培训，对工作人员进行定期培训，提高服务态度，确保群众的满意度。三是加强监督力度，建立健全监督机制，对违规行为进行严肃处理，确保行风建设工作的有效开展。
人社行风建设是一项长期性的工作任务，需要持之以恒地开展。我们将继续深入开展人社行风建设工作，努力提高服务质量和工作效率，为广大群众提供更加优质、高效的服务。相信在全体工作人员的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。【文末】
第5篇示例：
人社行风建设工作总结
一、总体概况
近年来，我单位高度重视人社行风建设工作，不断加大投入，全面推进各项工作措施。通过全体员工的共同努力，取得了显著的成效。
二、主要工作总结
1.加强组织领导：建立健全人社行风建设工作领导小组，并明确每个部门的责任分工，做到上下联动，形成合力。
2.完善制度规范：积极参与相关培训和学习，不断更新理念，及时完善人社风建设相关制度，规范员工行为。
3.营造良好氛围：开展丰富多样的文体活动，增强员工之间的交流和互动，培养团队意识和合作精神。
4.强化监督管理：建立健全人社风建设考核机制，定期对各项工作进行评估，及时发现问题，及时整改，确保工作进度和质量。
5.增强服务意识：不断提升员工服务意识，倾听员工心声，及时解决问题，确保员工权益得到保障。
6.加强宣传教育：通过各种渠道广泛宣传人社行风建设的重要性，引导员工树立正确的人生观和价值观。
7.强化责任担当：明确各级领导和员工的责任和义务，落实工作责任制，做到对社会、对自己负责。
三、工作总结与展望
在过去的工作中，我们取得了长足的进步，但也存在一些不足之处，主要表现在制度完善还不够，监督管理不够严格，服务意识还待提升等方面。未来，我们将进一步加大人社行风建设工作力度，完善相关机制，加强监督管理，提升员工服务意识，继续加强宣传教育，强化责任担当，努力打造一支忠诚、担当、务实的人才队伍，为单位的长远发展贡献力量。
我单位在人社行风建设工作中取得了一定的成绩，但仍有很大的提升空间。希望全体员工再接再厉，共同努力，不断提高工作水平，为单位的繁荣稳定做出更大的贡献。【2000字，结束】。
第6篇示例：
人社行风建设工作总结
近年来，随着社会经济的快速发展和人民生活水平的逐步提高，人社行风建设工作也变得愈发重要。健全的行风建设不仅能够提高机构效能，营造良好的工作氛围，更能够增强员工的凝聚力和归属感，从而推动整个机构的发展。在过去一段时间里，我们团队在人社行风建设方面取得了一些成绩，现进行总结如下：
一、加强制度建设，强化规范管理。我们不断完善和修订各项规章制度，明确各项工作程序和责任分工。健全的规章制度为工作提供了清晰的指导，保障了工作的有序开展。我们加强了内部监督机制，建立了严格的考核评估制度，对工作人员的工作业绩进行定期评估，强化了管理的规范化和科学化。
二、注重团队建设，营造和谐氛围。我们重视团队建设，不断加强员工间的沟通和协作。通过定期召开团队会议、开展员工培训等活动，增进了团队成员之间的感情，激发了大家的工作热情。在工作过程中，我们强调同事之间要互相尊重、互相信任，形成了和谐的工作氛围。大家都能够积极主动地为团队的发展和进步做出贡献。
三、加强沟通交流，促进信息共享。我们注重加强内外部沟通交流，及时了解各类信息和动态。通过举办座谈会、交流研讨等活动，促进了信息共享，增进了团队成员之间的情感联系。我们还大力发展
团队内部的信息化平台，便利了各项工作的后勤保障和信息传递，提高了工作的效率和质量。
四、强化廉洁自律，规范行为举止。我们始终坚持以廉洁自律为根本，加强对员工的廉洁教育和管理。严禁公款吃喝、接受礼品等不正当行为，保持了机构的清正风气。我们还加强了对员工的自我约束和监督，促使每位员工自觉遵守各项规章制度，树立正确的职业操守，自觉维护机构形象。
五、扎实开展宣传教育，树立正能量。我们开展了一系列形式多样的宣传教育活动，向广大职工普及行风建设的知识，弘扬道德风尚。倡导公正廉洁、奉献社会的职业精神，引导广大职工积极参与社会公益活动，传播正能量。通过这些活动，提高了员工的道德素质和社会责任感，为建设和谐社会贡献力量。
人社行风建设工作是一个深化改革、提升绩效的长期任务，需要各级领导的高度重视和广大职工的共同努力。我们将继续发扬成绩，克服困难，创新工作方法，进一步提升人社行风建设工作水平，为服务人民、发展经济作出更大的贡献。【备注：文章纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。】
第7篇示例：
人社行风建设工作总结
随着社会的不断发展和进步，人力资源和社会保障部门的工作也日益重要起来。为了更好地服务人民群众、推动经济社会发展，各级
人社部门在行风建设方面也进行了大量工作。下面将对本单位近一年来的行风建设工作进行总结分析，以期对今后的工作提供有效的参考和借鉴。
一、突出责任落实，全面推进
本单位认真贯彻落实中央精神，将行风建设工作纳入全面从严治党的总体部署中，坚持以责任制为抓手，完善责任分工，明确各部门各岗位的任务职责，确保每一个环节都能够有序、高效地运转。通过定期召开会议、制定行风建设工作计划等方式，不断加强对责任落实情况的监督检查，使责任意识得到进一步强化，推动各项工作不断深入。
二、加强制度建设，健全规范机制
为了加强队伍管理，提高工作效率，本单位积极制定相关制度和规范，建立科学合理的工作机制。并通过不断地完善和调整，使其能够更好地适应当前的工作需要。本单位还加强对制度执行的监督检查，确保各项规定得以切实执行，形成了良好的工作氛围。
三、强化教育培训，提高服务水平
本单位注重对全体员工的教育培训工作，通过开展各类业务培训、技能提升等活动，不断提高员工的素质和水平，使其更好地适应工作需要。本单位还充分利用各种资源，开展各类知识讲座、学习交流等活动，激发员工学习的积极性，提高业务水平和服务质量。
四、创新工作方法，促进工作效率
为了更好地提高工作效率，本单位积极探索创新工作方法，引进先进技术，优化工作流程，实现工作方式的转变。通过推行信息化管理、加强团队协作等措施，不断提高工作效率，为更好地服务人民群众提供了有力保障。
五、加强监督督促，确保工作落实
本单位在行风建设工作中，加强对各项工作的监督督促力度，建立起健全的监督机制。通过建立巡查制度、开展专项检查等方式，及时发现问题、整改不足，确保工作落实有力有序。本单位还积极接受上级单位和社会各界的监督，确保工作公开透明、充满阳光。
本单位在行风建设工作中，通过突出责任落实、加强制度建设、强化教育培训、创新工作方法、加强监督督促等措施，取得了显著成效，各项工作都取得了明显的进展，得到了上级单位和社会各界的一致好评。我们也清醒地意识到，在今后的工作中还存在一些不足和问题，需要进一步深入调研、剖析，找到有效的解决办法，使我们的行风建设工作更上一层楼，更好地服务人民群众、推动经济社会的发展。
人社行风建设报告 第3篇
____年人社行风建设工作总结
一、总体情况回顾
____年是我国人社行风建设工作取得显著成果的一年。在_的坚强领导下，经过全体干部职工的共同努力，我们以行风建设为重点，紧紧围绕服务人民、促进社会稳定和经济发展的总目标，全面推进了人社行风建设工作，在提升工作质量和效能方面取得了积极进展。
二、工作亮点
1.优化服务方式，提升工作效能
本年度，我们充分利用信息化手段，不断推进人社服务的智能化、网上化和精细化，提高了办事效率和服务质量。推行全程电子化操作，实现“一网通办”，减少了群众办事时间，提高了满意度。同时，注重积累经验，加强人员培训，提高工作人员的素质和业务水平，使服务能力得到了质的提升。
2.强化廉政建设，打造清廉机关
廉政建设是行风建设的核心内容。我们加强党风廉政建设，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进党风廉政和反腐败工作。加强干部队伍作风建设，营造风清气正、廉洁高效的工作氛围。
3.提升信息公开水平，增加透明度
通过加强信息公开工作，提高工作透明度，增加了对社会的监督，有效预防了腐败现象的发生。我们加强对政策法规的宣传解读，主动公开工作信息和数据，使公众对我们的工作更加了解，增强了人民群众的满意度。
4.深化改革创新，提升服务质量
我们深化改革创新，推动人社系统的创新发展。加强与各相关部门的合作，推进社会保障体系建设，为广大人民群众提供更加优质的服务。我们在政策制定、制度创新、服务提效等方面迈出了坚实的步伐，为全面建设社会主义现代化国家作出了积极贡献。
三、存在问题
1.行风建设的认识还存在不足
在行风建设工作中，我们还存在一些认识上的不足。有的干部对行风建设的重要性认识不够，对行风建设的理解和把握还不够到位，影响了工作的进展。
2.行风建设的制度不健全
在行风建设的制度建设方面，我们仍然存在一些问题。有的行风建设制度还不够健全，严重影响了行风建设的推进。我们需要对行风建设的制度进行完善，为行风建设提供制度保障。
3.行风建设的责任落实不到位
行风建设需要全体干部职工的共同努力，但我们在责任落实方面还存在一些问题。有的单位对行风建设工作重视不够，责任意识不强，导致行风建设的进展受到一定的影响。
四、下一步工作展望
在新的一年里，我们将继续抓好人社行风建设工作，进一步改进工作方法，提高工作质量和效能。具体工作方面，我们将做到以下几点：
1.加强宣传教育，提高行风建设的重要性认识。通过加大培训力度，加强对行风建设的宣传，提高干部职工的行风建设意识，增强其责任感和使命感。
2.完善行风建设制度，健全相应的规章制度。在行风建设的基础上，制定出台更加系统完善的行风建设制度，为行风建设提供制度保障，明确各级干部职工的责任和权利。
3.加强监督检查，确保责任落实。加强对行风建设工作的监督检查，建立完善的考核机制，确保行风建设责任的落实。对于存在问题的单位和个人，要及时予以通报批评，对于失职行为要严肃追责。
4.深化改革创新，推动服务质量提升。进一步加强与各相关部门的合作，推动人社系统的改革创新，提高服务质量和效能，为广大人民群众提供更加优质的服务。
五、结语
____年是我国人社行风建设工作取得显著成果的一年。在新的一年里，我们将继续坚定不移地推进行风建设工作，加强宣传教育，完善制度建设，强化监督检查，推动服务质量提升，努力为全面建设社会主义现代化国家作出新的贡献。相信通过我们的共同努力，人社行风建设工作一定能够取得更加辉煌的成就！
人社行风建设报告 第4篇
一、指导思想
结合开展先进性教育活动，全面开展批评与自我批评，做到一手抓思想道德育人，一手抓制度落实管人，树立学校良好形象，形成良好社会舆论，促进学校改革与发展，实现学校优质化，使学校教育更好地服务于社会。
二、工作目标
1、抓规章制度建设，抓执行力度，建立我校行风建设的长效工作机制，形成办事规范、充满活力、富有特色的行风建设氛围。
2、深入广泛开展民主评议工作，增强教职工忧患意识、大局意识、纪律意识、责任意识、安全意识，形成一支思想素质高、职业道德水平好、专业能力强、工作成绩优的教职工队伍。
3、更新教育教学观念，改善教育教学行为，优化教育教学模式，提高教育教学效率，促进学校全面发展，真正创建成为学生满意、家长放心、社会认可的一所学校。
三、工作要点
（一）加强学习、用先进思想武装教职工头脑
教育行风建设是教育系统加强党风廉政建设的重要组成部分，是推进教育法制与民主建设的重要举措。要认真学习，深化对教育行风的认识，将全体教职工的'思想统一到党和国家的根本指导思想上来，统一到党和国家的教育方针上来，统一到振兴教育、提高民族素质的方向上来。
一是要认真学习，树立和落实科学发展观，用先进思想武装教师头脑，始终保持与时俱进的精神状态；二是要认真学习教育方针、教育理论，更新教育观念，理解新课程，走进新课程，积极探索和掌握提高教学质量的方法与措施；三是加强职业道德建设，改善工作作风，实践教师为人师表培育人才的光荣使命。
（二）加强师德师风教育、铸造新时代师魂
加强师德建设是学校行风建设的核心，我校采取各种措施，围绕学校的实际工作，保持教师良好的精神风貌，赋予教师丰富内涵，铸就新时代师魂。
1、加强班子建设。一是要求班子成员达到“七要”，即政治思想要强、业务工作要精、思想观念要新、开拓创新要敢、工作作风要实、团结意识要浓、自身形象要正；二是要全体党员和班子成员身体力行xxxx、深入教师学生心中、深入教育第一线，做到问题一线解决、形象一线树立；三是要求班子成员陶冶情操，提高精神境界，保持开阔的心胸，提高为教职工服务的意识；四是要求班子成员严于律己，遵纪守法，公平、公开、公正处理日常事务。
2、加强教师队伍建设。一是要发挥党员教师和先进教师的模范作用，以模范教师带动良好行风的形成，坚持开展向身边优秀教师的学习活动，定期开展教师座谈会，民主评议会，并在行风建设中进行自我教育、自我剖析、自我整改；二是加强教师学习，把师德师风建设同行风建设有机结合起来，开展健康向上的活动，用先进思想武装教师头脑，始终保持教师清醒的状态；三是注重教师专业素质的提升，促进教师专业能力的增强；四是保证教师在实际工作中做到求真务实，在工作中做到“两面”、“三不”，即始终做到面向全体学生、面向学生的各个方面，不歧视差生、不体罚与变相体罚学生、不做有偿家教。
（三）依法治校、构建和谐校园
以人为本、依法治校是我校行风建设的基本手段，我校把依法治校与以德治校结合起来，把依法治校与科研兴校结合起来，坚持以“德”为灵魂，以“研”为策略，以“法”为手段，利用加强行风建设的契机，促进学校和谐发展。
1、加强领导、构建行风建设方略
一是确立行风建设目标，通过制定《学校xxxx-xxxx年发展规划》，确立我校行风建设目标；二是完善学校规章制度，坚持以人为本的原则，着眼当前教育管理的新理念，突出“人文”主题特征，形成学校管理特色；二是我校坚持从严治校，依法办事，按法管人的原则，成立领导小组，把依法治校工作纳入学校重要议程，做到有方案、有计划、有检查、有总结。
2、规范行为，提高教育水平
一是规范招生行为。严格执行义务教育阶段招生政策和深圳市1+5文件，按地段按顺序招收适龄学生。
二是规范收费行为。按照“一费制”要求严格执行收费标准，坚持收费公开，增加收费透明度；严格“收支两条线”制度，严禁私自收费为学生购买复习资料，切实减轻学生和家长负担。
三是规范教学常规。要求教师严格执行教学常规，认真备课、认真教学、认真批改作业、认真辅导学生；要求学生遵守课堂常规、遵守《中小学生日常行为规范》和《小学生守则》等，促进校风、学风和班风的明显好转。
四是要认真落实德育工作内容。坚持核心内容——爱国主义、社会主义和集体主义教育，重点内容——学生行为习惯养成教育，经常教育——文明礼貌、组织纪律、道德品质、前途理想教育等，促进学生素质得到提高。
五是加强安全和心理教育。在工作中落实“四保证”：（1）建立安全工作领导，形成齐抓共管的局面，从组织上保证；（2）健全安全管理制度，从制度上给予保证；（3）加大安全教育力度，树立学生安全工作意识，从思想上给予保证；（4）贯彻和执行安全工作方针，及时发现和消除安全隐患，从行动上给予保证。
3、推进民主管理、推进校务公开
一是建立民主决策机制。制定民主议事规则和程序，构建民主决策机制，做到用制度说话，按程序办事。
二是坚持教职工代表大会制度。发挥教代会在学校管理中的重要作用，坚持每三年开xx届、每学期开会议，做到学校重大决策的出台、经费的预算与开支都要经过教代会审议与通过。
三是推进校务公开。加强党风廉政建设，抓好学校行政事务、教务和财务为主要内容的校务公开。在校务公开的形式上，要做到“四上”，即校务公开内容“上网”，即将校务公开内容用校园网加以公示；“上墙”，即将校务公开内容在校务公开栏上加以公示；“上会”，即将校务公开内容在学校例会上加以公示；“上心”，即将校务公开内容利用座谈会以交心谈心的方式加以说明，让其提出意见。要特别注重校务公开的实效性、程序性和针对性，做到公开时间及时、公开程序合理，公开内容到位。
四、相关措施
（一）提高认识，加强领导。充分认识民主评议政风行风的重要性和必要性，坚持一把手负总责，按实施方案认真组织落实，并积极配合评议团的工作，确保评议工作取得实效。
（二）突出重点，认真组织。把解决问题作为主线贯穿于评议的全过程，把着力点放在工作作风、效率和质量上，促进政风行业的根本好转，让群众切实感受到实际工作成效。各评议阶段的工作方案、总结及时上送。
（三）加强宣传，营造氛围。充分发挥新闻媒体的作用，大力宣传和报道评议工作情况，发布评议信息，并通过单位网页、横幅标语、情况简报等多种形式，做好教育动员和宣传，宣传标语见附件2。加强信息沟通，将好的做法通过简报等形式报送街道教育办。
人社行风建设报告 第5篇
按照人力资源社会保障部全面推进人社系统行风建设工作的部署，近日人社厅召开党组(扩大)会议，专门就贯彻落实全国人社系统行风建设电视电话会议和张纪南部长讲话精神，推进全区人社系统行风建设进行安排。
一是认真学习领会，制定工作方案。深入学习领会全国人社系统行风建设电视电话会议和张纪南部长讲话精神，按照“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”总体要求制订我区人社系统行风建设方案，争取在7月底前进行安排部署。
二是广泛宣传动员，营造工作氛围。充分运用新闻媒体和系统内各类网站新媒体，广泛宣传动员，为行风建设工作的深入开展营造良好的舆论环境。结合行风建设实际，组织开展以“正行风、树新风，打造群众满意的'人社服务”为主题的大讲堂活动，邀请经办窗口和一线干部职工宣讲服务群众的经验做法，带动全系统行风进一步好转。
三是梳理服务堵点，优化服务流程。进一步梳理人社系统政务服务中的堵点，借助深化“放管服”改革、推进“不见面、马上办”审批工作，在清权、减权、晒权、制权上拿出一些实招、管用的措施，形成制度规范，强化清单管理，确保依法行政，优质服务。
四是加大明察暗访，及时督促整改。进一步加强对全系统行风建设情况的日常督促检查和明察暗访，发现问题，及时督促整改，对情节严重的要严肃查处，形成高压态势，切实从根源上动真格、下功夫、破难题，积极营造风清气正的人社行风，努力打造群众满意的人社服务。
人社行风建设报告 第6篇
（一）整改情况
根据市审改的要求，结合我局职权的实际情况，全面清理办理行政审批和服务事项的申报材料，重新梳理性告知单，取消兜底性条款，优化行政审批和服务事项流程，精简重复审核或功能雷同的审批环节，对照行政审批事项的时限，结合审批办理实际情况，减少审批环节和层级，进一步梳理审批和服务事项办理环节行政审批事项开展自查。
1、涉及精简材料的事项（2项）
分别为：机关事业单位养老保险服务（含5个子项）的“机关事业养老保险参保登记服务”、养老保险服务（含9个子项）的“企业职工基本养老保险参保登记服务”。
2、涉及精简申报材料的各称（2项）
营业执照、组织机构代码证。
3、审批事项材料“瘦身”情况
完成梳理数量共计27项。
4、“一趟不用跑”、“多跑一趟”情况
四批共计上报“多跑一趟”事项38项，“一趟不用跑”1项。
（二）行风整改措施
1、进一步精简申报材料。
全面清理办理行政审批和服务事项及相关证照所需的申报材料。一是没有法律法规规章或省政府规范性文件依据的，原则上予以取消；确需提供的要广泛听取各方面意见，履行论证、听证程序。二是上一个审批环节已经收取的申报材料，下一个环节不再要求提交；三是申报材料为本部门或本系统发放的.证照或批准文书，可要求只提供批准文件名称、文号、编码等信息供查询验证，不再提交证照或批准文书原件或复印件；四是能够通过与其他部门信息共享获取相关信息的，可不再要求提交；五是探索“告知＋”办理模式，由审批部门告知申请人应当符合的条件和虚假应负的责任，申请人知晓条件要求并书面保证符合相关条件和要求、承担违约责任后，审批部门可先予办理相关手续，同时相应加强事后核查和监管。
2、进一步压缩办理时限。
优化行政审批和服务事项流程，精简重复审核或功能雷同的审批环节，努力实现行政审批和服务事项办理“零超时”。对照行政审批事项的时限，可结合审批办理实际情况，减少审批环节和层级，进一步压缩办理时限，提高办事效率。
3、加快实现网上审批。
加快推进网上预受理和预审查，实时提供全程在线咨询服务。凡具备网上办理的行政审批和服务事项，都要推广实行网上申报、受理、审查、反馈、决定和查询告知等全过程、全环节网上办理；暂不具备网上办理条件的事项，要通过多种方式提供全程在线咨询服务，及时解答申请人疑问，推动实体行政审批大厅向网上审批大厅延伸。
4、积极探索服务创新。
着眼于推动大众创业、万众创新，针对社会反映的行政审批和公共服务及相关证照办理服务中存在的问题，在不违背法律法规的前提下，大胆创新服务方式，砍掉阻碍企业和群众办 证办事的各种繁文缛节，把麻烦留给自己，把方便交给企业和群众，切实提供优质、高效的公共服务。
人社行风建设报告 第7篇
一、规范收费。
我校能认真贯彻执行常熟市教育局、物价局的关于教育收费的文件精神，严格收费标准。学校向各位学生发放了中、小学收费卡，并在学校显眼的'地方张贴市教育局下发的收费公示，公开了收费项目、收费标准和收费程序。一些协办性的收费如保险费、疫苗注射费等都是在学生自愿的原则下进行的，并发放收据。学校在开学初，做好了对贫困学生的帮困助学工作，对一些家庭贫困的学生减免杂费，并进行补助，确保这些学生不因贫困而辍学。
二、加强师德教育。
我校在平时的工作中，每2周召开教师会议，进行政治学习，特别是组织教师开展了学习师德规范，爱岗敬业的活动，并要求教师撰写心得体会。在学校的各项评优活动和职称评审中，采用一票否决制，并不定期地对学生问卷调查，发现苗头性问题及时解决。因此，我校师生无违法违纪现象，也无体罚和变相体罚的现象。
三、校务公开。
学校在醒目的位置安置了校务公开栏，公开学校机构的设置、校领导和中层干部的分工、评先进的程序和职称评定的程序。公开中学、小学、幼儿园的收费项目标准。公开校长向社会的。从二0xx年起，我校对评先进、评职称等实行公示制度，有异议的必须有答复。真正做到了公开、公平、透明。
四、服务群众，让学生及家长满意。
学校能做到进一步增强为广大人民群众服务的意识，以人民群众满意为标准开展工作。学校严把教辅用书的征定关，除市教育局规定的外，严禁征订其他教辅资料，切实做到减轻学生的负担，学校同时加强食堂管理，让在学校就餐的学生吃得好、吃得放心、吃得卫生。学校食堂无克扣学生伙食的现象，得到了学生及家长的好评。
五、依法行政。
学校制定了一整套规章制度和各部门各岗位的职责，学校的各个部门都能职责明确，各负其责，做到令行禁止，政全畅通。
行风建设是一项长期的工作，我校决心在今后的工作中，做到抓紧抓实，抓出成效，认真做好自查自纠和建章立制工作，巩固成果，为确保完成今年行风评议的各项任务而努力奋斗。
人社行风建设报告 第8篇
人社深化能力作风建设,行风建设发言材料
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尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我今天站在这里，想和大家谈谈一个我们每个人都息息相关的话题——深化人力资源和社会保障部门的能力作风建设，以及行风建设。这是一个关乎我们工作效能，关乎群众满意度，关乎社会和谐稳定的重要议题。
首先，我想强调的是，能力作风建设是我们工作的基础。作为人力资源和社会保障部门，我们的职责是保障人民的基本权益，促进社会公正，推动经济发展。这就要求我们必须具备高度的专业素养，深入理解和掌握政策法规，能够精准解读，灵活运用。同时，我们也需要具备良好的服务意识，以群众需求为导向，提供优质、高效的服务。这就需要我们不断提升自身能力，强化学习，持续改进，始终保持与时俱进的精神状态。
深化能力作风建设，我们需要做到以下几点：一是提升专业技能，通过定期培训，学习新的政策法规，提高我们的业务处理能力；二是强化团队协作，通过共享信息，共同研究，提高工作效率；三是增强创新能力，面对新的挑战和问题，我们要敢于尝试，敢于创新，以适应不断变化的社会环境。
其次，行风建设是我们工作的灵魂。行风，即行业风气，是公众对我们的第一印象，也是我们工作质量的直接反映。我们的人社工作，直接影响着千家万户的生活，我们的行风如何，直接关系到群众对我们工作的信任度和满意度。因此，我们必须坚持公正公平公开，坚决抵制任何形式的不正之风，树立良好的职业形象。
深化行风建设，我们需要做到：一是强化职业道德，牢记为人民服务的宗旨，以公正无私的态度对待每一项工作；二是提高服务水平，以群众满意为目标，优化服务流程，提升服务质量；三是加强监督机制，建立完善的内部监督体系，及时发现并纠正问题，确保公正廉洁。
在深化能力作风建设与行风建设的过程中，我们还需要注重以下几个方面：
1.强化党的领导，坚持以党的理论武装头脑，指导实践，推动工作，确保我们的行动始终与党的大政方针保持一致。
2.注重民意反馈，定期收集群众的意见和建议，以此为镜，查找不足，改进工作。
3.建立长效机制，将能力作风建设与行风建设纳入日常管理，形成常态化的学习、改进、监督机制。
4.培育良好的工作氛围，鼓励员工积极向上，互相学习，共同进步。
总的来说，深化能力作风建设，强化行风建设，是一项长期且艰巨的任务，需要我们每个人的共同努力。让我们携手并进，以更高的标准，更严的要求，更实的作风，更好地服务于人民，服务于社会，为构建和谐、公正、繁荣的人社事业贡献我们的一份力量！
谢谢大家！
人社行风建设报告 第9篇
一、存在的问题如下：
1、无菌技术等操作不够严格。
2、医患沟通有待加强。
3、团队合作观念不强。
4、专业技医疗风险意识淡薄。
5、医疗护理服务流程不够规范。
6、文明礼貌用语有待加强。
7、病房整齐度，舒服度不严格。
二、针对上述几点我们应做到：
1、在医疗护理等操作中，应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险如实告知患者，及时解答其咨询，严禁用刺激性语言或对患者的疾病治疗和康复产生不良影响的语言，注意谈话方式、方法与技巧。
2、正确书写护理文件，必须做到客观、真实、准确、及时、完整。不的采用粘、涂、等方法掩盖或除去原来的字迹。
3、加强团队合作精神，内部要团结。
4、积极学习先进的医疗护理知识，提高自身专业技术水平，提高医护质量，为患者更好的服务，同时加强人文知识和礼仪知识的学习和培养，增强自身的沟通技巧。
5、对患者要有责任心、同情心熟记核心医护制度，并在实际的临床工作中严格执行。
6、并且，我们在今后的护理工作中应做到’十要”：说话要注意；交待要清楚；检查要仔细；记录要完整；制度要严格；技术要熟练；操作要规范；抢救药及时；内部要协同；责任心要强。
人社行风建设报告 第10篇
强化干部调研能力。在全人社系统开展大调研活动,营造浓厚的调查研究氛围,鼓励干部职工深入基层,帮助基层解决实际问题。各班子成员、股室及局属单位围绕业务课题和部门实际共上报20篇调研课题。目前,共编发领导参阅件5期,为区领导决策提供有效参考。
聚焦“以人民为中心”理念,提升服务质效。与“人社服务员”“千名干部进千企”“人社惠民政策进万家”等活动相结合,解决好一批当前切实存在的问题,真正做到“问需于民、问计于民”,不断提升自身服务能力和服务意识,以真心实意为企业群众办实事、解难题。政务大厅人社服务窗口的王磊同志多次收到异地群众送来的锦旗、表扬信,其热心服务群众的事迹被市作风办宣传推广。今年以来,人社综合窗口业务办件48601件,其中,线下21585,线上27016。
从2019年起,在全系统持续开展业务技能练兵比武活动,日日学、周周练、月月比,上下联动、全员覆盖,“练”就优质服务,“比”出人社新风,真正让“人人是窗口、处处有服务、事事有温度”行风建设在人社系统走深走实。