2022年薪酬报告 第1篇
近日出炉的《博尔捷2022年薪酬报告》总结出新的一年薪酬变化的三大趋势：薪酬在压力中增长；数字经济进化，数字化人才薪酬高位运行；复合用工如火如荼，灵活用工群体增大，薪酬亦呈上涨趋势。
《博尔捷2022年薪酬报告》源于2010年博尔捷集团与《中欧商业评论》合作推出的“中欧-博尔捷薪酬指数”，薪酬调研专题组重点甄选国内五大经济区域26个城市，以及十三大行业，回收超了5000份来自人力资源部门的一手数据。
持续两年的新冠疫情给薪酬增长带来影响。调查显示，2022年总体薪酬预期涨幅约，与2021年相比持续恢复，涨幅低于2019年疫情前水平。2022年有约企业有涨薪的计划，冻结调薪计划，企业采取减薪以应对企业经营挑战。
从薪酬涨幅水平分析，企业的数字化转型方兴未艾，互联网和IT行业仍是人才争夺的重点行业，互联网及IT行业薪资以的预期涨幅居首，医疗医药行业以的涨幅维持高稳定增长的态势。同时，人力资源服务行业从业者的平均年薪即将突破10万元，涨幅，随着2021年11月人社部等五部委发文鼓励社会资本进入人力资源服务领域，人力资源服务行业也将迎来一次重大的发展机会。
就具体岗位而言，随着企业数字化转型不断深入，精通业务的技术人员的岗位薪资相对高于同性质岗位薪酬。《报告》显示，2022年数字经济的实体化将推动产业数字化，数字经济正向三二一产逐次渗透——从互联网、金融等现代服务业到制造、汽车、新能源、农业等，数字化所涉及的数字化岗位都在增加。
调查发现，数字时代企业用工模式相较于工业时代发生了明显变化。由于数字经济的转型及疫情影响，2022年企业使用灵活用工占比从2021年的27%上升至33%，与此同时，2022年灵活就业者薪酬显著上涨，且高于固定用工薪酬涨幅，预期达。疫情使得“共享员工”模式兴起，国家也在扶持新经济形态企业开展灵活就业，企业对用人模式的态度发生了转变，而就业者对灵活用工的接受度也在逐步提升，薪酬部分也明显呈上升趋势，这些都成为复合用工的发展动力。
具体来看，灵活就业者中如简单划分为知识型和劳动力型，其中以劳动力型灵活就业者居多，占85%，但就薪资涨幅而言，知识型灵活就业者的薪酬涨幅更高，可达到。因此也吸引越来越多的高端就业人群，实现新个体就业或者通过兼职的方式拓宽自己的收入。
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2022年薪酬报告 第2篇
从上图中我们可以看到，25-30 岁的环保人占比高达，30-35岁的环保人占比高达，35-40岁的环保人排进前三占比，这三个年龄段的小伙伴成为了环保行业的中坚力量。随着年龄的增加，以及我们结婚生子，有了自己的家庭，可能高强度、低收入的岗位工作已经不适合我们了。所以我们在工作中，不仅仅是搞好自身岗位工作，更应该不断提升自己各方面的能力，为自己 30-35 岁以后转变工作方向打好基础，逐渐转为管理或者其他岗位，而非一线基层。
2022年薪酬报告 第3篇
与往年相比，本年度《报告》增强了对市场热点群体的关注度，不仅继续对新职业开展工资价位调查，还根据市场需求变化，特别关注了疫情防控人员薪资状况，以及依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况。
同时，《报告》还分析研究了当前企业和社会较为关心的“技能人才、应届生、重点产业高精尖人才”三大群体的薪酬水平。“初、中、高级技能人才以及技师、高级技师”各技能等级的薪酬中位值分别为万元、万元、万元、万元、万元。
北京市2021届高校毕业生薪酬数据显示，在本科学历中，技术研发／专业技能类岗位、业务类岗位、销售类岗位、支持类岗位薪酬中位值分别为万元、万元、万元和万元；在硕士及以上学历中，这四类岗位的薪酬中位值分别为万元、万元、万元和万元。
在管理类高精尖人才中，薪酬中位值位居前三的产业为金融、智能／高端制造、数字经济，薪酬中位值分别为万元、万元、万元。技术类高精尖人才薪酬中位值位居前三的产业为金融、软件和信息服务业、智能／高端制造，薪酬中位值分别为万元、万元、万元。