海员提职报告 第1篇
国际航行海船海员出生地分布（单位：人）
山东、辽宁、河南三省国际航行海船海员增长量较大，中西部地区四川、山西、甘肃、青海等省份海员增长率较高。
沿海航行海船船2019 年，我国新增注册沿海航行海船海员16752人。截至2019 年底，我国共有注册沿海航行海船海员208532人，同比增长 ，浙江、福建、山东、广东、江苏是沿海海员的主要来源地，中西部地区云南、吉林、贵州、甘肃沿海航行船舶海员的增长率较高。
根据这些报告，也可看出海员往西部发展是必然趋势。
扶贫计划中学员的培训
在我国，传统的海员来源主要是东部沿海地区，但从地方就业发展来说，西部劳动力资源丰富，且就业相对困难，工资水平较低。对此，_海事局在政策措施方面开始向西部倾斜，为扎实推进海员培养脱贫攻坚工作，持续支持西部海员培养基地建设，促进在航海教育培训方面帮扶贫困地区培养海员。
“东西协作蓝海扶贫计划”研讨会在京召开
2020年10月24日，为推动西部海员发展实现就业脱贫，由天津海事局主办、中国老区建设促进会协办的研讨会在北京召开，讨论研究这项“东西协作蓝海扶贫计划”工作方案。
“扶贫计划”面向涉及陕西、甘肃、宁夏、青海以及贵州、云南等深度特困地区，计划实施，将全面推广开展海员培养工作，实现海员技能培训与就业脱贫的对接。
学员来致远海之行签约海员
多年的经验证明，海员经过自身的努力，可以帮助其家庭快速实现脱贫目标。致远海之行船舶管理服务有限公司不断加快海员人才的培养，为学员提供定向培训、就业推荐咨询服务业务，不断探索、适应市场需求，以热情周到的服务，互动解忧，打通了就业道路，深受学员的好评、船舶公司认可。公司在全国共有四处分公司，每日咨询也是络绎不绝，各地都有打来的意向咨询电话，并前来面试签约，日常接待前来客户的数量逾百人。
扶贫计划学员在培训
开阔眼界、增长见识，全面提升海员个人综合素质和发展潜力，达到了“授之以渔”的帮扶效果，这是致远海之行在培养海员人才时一直在做的事。在国家提倡西部海员培养时，公司也积极响应国家“一带一路”的发展战略，深入推进西部特困地区精准扶贫、精准脱贫，全面提升帮扶西部海员发展工作。
帮扶对象中有贫困户的适龄青年、退役军人、下岗工人及符合条件的农民工和符合当地条件的其他相对贫困人口。在帮扶服务中，致远海之行通过短期职业技能培训和高职学历教育相结合的方式，帮助学员顺利完成学业。
同时，公司与航运企业建立就业保障机制，采取“订单培养、校企合作”的方式，确保考试合格的学员100%就业，并能顺利上船工作，获得可观的收入，改善家庭经济条件，让西部贫困人口从靠天吃饭到靠本事吃饭、靠技能吃饭，实现“一人就业，全家脱贫”。
海员是建设“21世纪海上丝绸之路”重要力量，西部发展更是必然趋势。2021年，致远海之行在培养海员人才时，也会引导并推动西部地区的宣传，以吸引更多青年从事海员职业，使之加入到海员队伍中，脱贫致富，为国家从海员大国转变为海员强国注入新动力。返回搜狐，查看更多
海员提职报告 第2篇
公司领导：
我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。
在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的.是人与人之间多沟通，做事有条理。
同时，借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下：
1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。
2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。
3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。
4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。
5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。
6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。
7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。
以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。
不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。
如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。
申请人：YJBYS
20xx年xx月x日
海员提职报告 第3篇
尊敬的领导：
我于xxx年xx月xx日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了。作为一名应届毕业生，初来公司时，曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下，我渐渐的找到了自信。特别是在审计高峰期这段时间，我通过与客户的电话和当面沟通，学习到了许多专业知识和市场场谈判技巧，同时也增强了我对工作的热情和自信。
在过去的几个月时间里，我勤奋工作，严格要求自己，认真及时地做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。我的工作主要针对的是代表处的业务。在开展业务的过程中，我不断学习和揣摩做好市场工作的方法，如：对新客户做跟踪计划、对老客户进行定期回访、对暂时没有业务的客户宣传公司理念等等。当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，领导的及时指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这三个月里，我的'思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。面对新的困难和挑战，我将更加努力，因为我始终相信“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。”
市场的细化主要是为做到“市场的专业，专业的市场”。因此我也会更加深入的学习房地产、高新企业的知识和相关政策，努力把这块市场做专、做精、做通。工作中我会主动承担责任，争取更快的成长起来，为公司的发展贡献出自己的力量。
根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。
申请人：YJBYS
20xx年xx月x日
海员提职报告 第4篇
尊敬的领导：
您好!在此我先对部门的领导和同事对我一直的指导和帮助表示感谢。
作为一个刚到公司的不久新员工，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从新人到职员的转变。
在这几个月工作期间，营业部的工作程序和方法是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程，使我从一个新手到一个能熟练操作的员工。
这段时间的学习和实践让我从公司前辈们那学到了很多有用的经验到同时我自己也在不断的探索更有效更准确的工作方法向更高的层次迈进。
另外，公司规范的'管理制度和完善的工作模式，也让我学习到了很多，培养了自己一个很好的工作习惯和职业素养。在本部门的工作中，也一直都严格要求自己，认真及时做好布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早精通本岗位且熟悉部门其他岗位操作，为公司做出更大的贡献。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在这几个月中看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，因为这是我们大家一起努力的结果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我们不断的努力，一定会让新邦物流的名字闪亮在全国的每一个地方，同时也更加迫切的希望可以和公司一起发展，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。
在此我提出晋级申请，恳请领导给我更高的台阶锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好工作，为公司创造更多的价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
海员提职报告 第5篇
尊敬的公司领导：
你好!我是XXX，在XX公司工作已有六年多的时间了。在器材部现担任尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必须倾注所有的热情和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。
中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的向公司提出“晋升器材部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的'机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：YJBYS
20xx年xx月x日