同志考察报告2020年 第1篇
根据公司要求，党支部、行政管理部和纪检组于***年*月*日对***同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考察。
一、基本情况
二、德才表现、工作实绩
(一)思想政治素质较好。思想上与_保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
(二)自觉学习政策理论和业务知识。*****职期间，负责安全管理、监督、制度编写工作，任务完成出色。
(三)工作扎实努力，积极主动，认真负责，踏实肯干，沟通协调能力强，服从工作安排。
(四)作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，敢于坚持原则，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。在考察中没有发现有违法违纪行为。
(五)为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。宽以待人，尊重领导，团结同志。
三、员工谈话情况
四、建议：要深入一线，提高现场处置能力;要精通专业理论知识和实操技能，并在实践中校正和指导;严格管理，照章办事，善于发现不足和问题。
五、考核结果
考察组认为：*****同志工作能力强，品行兼优，符合拟任安监主管任职条件。
考评人：
2**年*月*日
同志考察报告2020年 第2篇
一、考察对象
各村村级班子及其班子成员。
二、考察内容
（一）村级班子考察内容
1、班子建设状况：班子是否团结、分工是否明确、议事制度是否建立、执行情况如何，能否正确处理好村党支部与其它组织的关系，领导核心作用发挥如何，主要领导的威信、领导方法如何，党员骨干“五比十带”争先竞赛活动开展情况。
2、经济发展状况：是否有适合本村实际的社会经济发展规划和村庄总体规划，村级集体经济发展和农民增收思路是否清晰，措施是否落实，成效是否明显。
3、民主管理状况：村级重大事项是否通过党员“首议”和村民代表会议民主决策，村级集体经济管理制度是否健全，党务、村务、财务公开制度是否落实，村规民约、民主理财、组帐村等各项制度是否建立，执行情况如何。
4、工作绩效状况：完成上级布置的各项工作任务状况如何，为民办实事好事的任期承诺是否完成，计划生育、土地管理、殡葬改革等政策执行情况如何，
5、班子整体廉洁自律情况如何。
（二）班子成员考察内容
主要是德、能、勤、绩、廉五个方面：
1、思想政治素质方面：理论学习、理论素养及思想水平、群众观念、政治品质及道德品质方面。
2、领导能力方面：综合分析和决策能力，组织协调和解决实际问题的能力，开拓创新能力及口头表达能力。
3、作风方面：发扬民主，虚心听取意见，深入实际，调查研究，勤奋敬业的情况。
4、工作实绩方面：在完成工作任务、履行岗位职责和兑现任期承诺等方面的情况如何。
5、廉洁自律方面：是否遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁。
三、考察方法和程序
时间安排：要求在2011年1月20日前结束，具体时间由考察组与村确定。
考察方法：集中听与个别谈、集体评相结合的方法。
1、听：集中听取三年来村工作运行情况及下步工作思路，存在不足及整改措施。参加对象：考察组成员。
2、谈：分别与村班子成员、老党员、老干部、村民代表代表（人数不少于8—12人）进行谈话。参加对象：考察组成员。
3、评：对村班子集体及个人进行测评。参加对象：考察组成员，村干部、党员、村民代表、老干部等。
考察程序：
1、召开民主测评会。先由村党支部书记汇报三年来本村总体的工作，其他班子成员结合自己分管工作进行逐个述职，然后进行民主测评。参加对象为全体村干部、党员、村民代表、老干部等。
2、个别谈话。谈话对象的选择应具有层次性、广泛性和代表性，人数为8—12人。范围一般为村干部、老干部代表、老党员代表、村民小组长代表等。
3、综合分析。在汇总《民主测评表》的情况及个别谈话的基础上，考察组进行综合分析，形成书面考察情况材料。考察材料包括：村级班子整体运行情况、村干部个体情况及下一届两委班子任用的初步建议意见。
4、反馈。待考察结束，由考察组将考察情况反馈给村主要领导。
同志考察报告2020年 第3篇
该同志思想觉悟高，政治立场坚定，工作作风硬朗。立足本职工作，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，在大是大非问题上旗帜鲜明、态度明确、立场坚定，始终与xx坚持高度一致，充分体现了一名_员的组织性、纪律性。
该同志党性观念强，有较高的.政治站位。作为党支部书记，始终把党建职责扛在肩上、抓在手上，党建工作开展有声有色、富有成效，是全局唯一的五好级党支部。在长期的实践工作中，注重加强党性锤炼，始终坚持积极向上的工作作风和奋发昂扬的工作态度，勇于承担重大疑难复杂问题，妥善处理了数起涉群体性纠纷，取得了较好的法律效果和社会效果。
该同志工作作风实，业务能力较为突出。长期在基层一线工作，具有较高的政治素养和较强的业务能力，对待工作踏实认真，严谨细致，具有较强的事业心和职责感，无论在哪个工作岗位都能竭心尽力做好本职工作。
该同志自我要求严，廉洁自律意识较强。坚持以身作则，严于律己，严格遵守廉洁从政各项规定，严格规范自身言行，能够做到公正执法、廉洁从政。
主要不足：公文写作本事需要进一步提升。
同志考察报告2020年 第4篇
该同志始终将政治理论学习作为增强政治意识、提高思想水平、提升履职本事的重要途径，能够做到勤学善思、知行合一;自觉遵守各项铁规禁令，能够严格要求自我，坚持清正淳朴务实的工作作风，具有较强的敬业精神，群众口碑较好。
该同志工作有力度，业绩突出。20xx年是“基本解决xx问题”的决胜之年，该同志带领科室坚持以党建为引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用，加班加点，攻坚克难，紧扣“四个核心指标”，抓重点、补短板、精准发力，有效提升了工作质效，解决了一批复杂棘手的`遗留问题。
该同志管理讲方法，凝聚力强。作为科室负责人，在队伍管理上，不仅仅注重发挥制度刚性的约束作用，更注重采取柔性的管理方法，根据不一样年龄层次、不一样性格特点等，采取灵活的管理方法，进取营造团结干事，相互学习、互相帮忙的工作氛围，科室凝聚力、战斗力不断提升。
该同志多岗位历练，经验丰富。该同志长期在一线工作，基层工作经验比较丰富，业务能力较强。探索建立的联系群众四步法，在服务窗口开展“四无”、“三零”活动，既主推了科室规范化、专业化建设，又提升了服务群众本事，群众评价满意度较高。
主要不足：队伍管理的力度还需要进一步加强。
同志考察报告2020年 第5篇
一、基本情况
张xx，男，1975年5月生，现年28岁，汉族，大专文化，1995年8月参加工作，20xx年4月加入中国_，现任县xx局办公室主任，科员。
张xx于1995年7月毕业于xx学校xx专业，同年8月分配到县xx工作至今。其间，2000年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于20xx年7月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现：
自参加工作以来，张xx能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的.职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的。组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；20xx年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，20xx年7月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张xx平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足：
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况：
单位于20xx年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。
经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。
同志考察报告2020年 第6篇
镇党委：
根据工作安排，我考核组对新进**村党支部委员候选人预备人**同志进行考核审查，通过进村走访党员、村组干部、村民代表和本人谈话方式，全面了解和考察**同志，现将情况报告如下：
一、基本情况
**，男，35岁，家住**村庙湾组，高中文化，年
月入党。在xx组北边有养牛厂一处。
二、主要优点
该同志年轻有为，思想道德素质高，勤奋好学，思想解放，能模范执行党在农村的路线方针政策。在庙湾组经营养牛养殖业，有勤劳致富的本领和稳定的经济收入，能够带领和帮助群众共同富裕。能充分发挥党员的先锋模范作用，工作积极，务实重干，对村级事务有所了解，能积极协助村“两委”班子做好工作，身体健康，遵纪守法，没有违反《人口和计划生育法》等违法违纪行为。符合第八届**村党支部委员候选人预备人条件。
三、主要缺点
由于年轻，农村工作经验较少，业务知识掌握不多，需要加强学习或锻炼。
考核组：
年月日
同志考察报告2020年 第7篇
近年来，对_者的社会关注度越来越高，越来越多的人开始关心和支持_者的权益，同时也有许多科学研究在不同层面上探讨_的相关问题。同志考察材料作为了解_现状的重要工具，对于推动社会包容和理解起到了非常重要的作用。
1. 同志考察材料的意义
同志考察材料是指通过问卷调查、深度访谈、心理测试等方式收集的关于_者生活、情感、心理等方面的资料。这些材料不仅可以帮助人们了解_者的真实处境和需求，还可以为相关研究提供数据支持，推动政策和社会环境的改善。
2. 同志考察材料的收集方式
同志考察材料的收集是一个复杂而敏感的过程。一方面需要尊重_者的隐私和自愿原则，另一方面也需要确保数据的真实性和客观性。因此，针对同志考察材料的收集，需要遵循一定的伦理标准和科学方法，充分尊重被调查者的意愿，确保数据的可信度和有效性。
3. 同志考察材料的应用
同志考察材料的应用涵盖了多个领域。首先，这些材料可以为心理学家、社会学家等研究人员提供丰富的实证数据，帮助他们更好地理解_者的心理、社会适应等方面的特点。其次，这些材料也可以为决策者提供参考，推动相关政策的出台和完善。最后，同志考察材料还可以通过媒体、教育等途径，帮助大众更加客观地了解_群体，减少偏见和歧视。
4. 同志考察材料的挑战与展望
尽管同志考察材料对于促进_群体的社会融合和权益保障具有重要意义，但在实际收集和运用过程中仍然面临着一些挑战。比如，部分_者可能因为社会歧视、心理压力等因素不愿意接受调查，导致样本的不全面性和偏倚性；另外，在数据处理和解读过程中也需要防止主观臆断和误导性结论的出现。
展望未来，我们可以通过加强宣传教育，提高社会对_者的包容度；加强研究机构和社会组织的合作，提高同志考察材料的质量和可信度；建立更加完善的数据保护和隐私保护机制，增强_者参与调查的信心和积极性等方式，进一步促进同志考察材料的收集和应用，推动社会对_群体的理解和支持。
总之，同志考察材料的收集和应用是一个复杂而重要的领域，需要不断加强相关工作的规范化和专业化，促进社会对_群体的包容和支持，推动社会的进步和平等。希望未来能够有更多的人关注并支持这一工作，共同为构建一个包容、平等的社会环境而努力。
同志考察报告2020年 第8篇
该同志政治思想素质较高，党性强，一贯认真贯彻执行党的路线、方针、政策，勤于学习，严于律己，敢于坚持原则，在学潮动乱期间立场坚定，旗帜鲜明，在日常生活和工作中作风正派，行政廉洁，团结同志，顾全大局，决策民主，办事公道，在所任职的单位均能得到干部和群众的好评。
该同志组织领导能力强，曾经受多岗锻炼，在任职过程中，忠于职守，倡导民主，善于协调，勤于调查研究，团结一班人形成合力办实事，工作决策无失误，在所任职的单位均有较高的威信和良好形象。
该同志工作认真负责，勤奋且实绩显著。多年来，该同志无论是在乡镇还是在机关工作，都能服从组织安排，热爱本职工作，联系实际，克服困难，积极化解热点难点，创造性地开展工作，全面完成各年度工作目标任务，特别是在计生局任职期间，机关的基础设施建设，干部队伍建设，计划生育工作质量都取得了显著成绩，各年度工作均获得市上表彰奖励。
该同志的不足之处是：创新精神不足，在本职工作中创造新的经验、方法、典型少;注重学习不够，特别是学习先进经验和现代管理知识不够。
同志考察报告2020年 第9篇
关键词：采油厂 秘书 选拔
秘书，可以说是企业战略意志的传导者、管理秩序的维护者、日常运营的协调者、机关服务的保障者和领导形象的体现者，其综合素质直接影响行政效率。
一、秘书选拔的重要性
1.秘书的特殊性决定了选拔必须严格细致。秘书的特殊性体现在四个方面：一是直接为领导服务，是领导者“手的延长”，起着助手作用；二是开展调查，研究政策，出谋划策，是领导者“脑的延长”，起到参谋作用；三是在领导者和其他部门间发挥沟通协调的作用，使各方建立和谐的关系，是领导者“喉舌的延长”；四是通过调查研究，大量采集信息，将听到和看到的各种情况反映给领导，为领导决策和指导工作提供参考，是领导者“耳目的延长”，这些都决定了秘书的选拔必须严肃认真。
2.办公室的定位要求秘书选拔必须精心组织。办公室素有“窗口”、“关口”之称，是单位、组织与各方面联络、接洽的门面和窗口，反映了本单位的工作作风和领导水平的高低优劣，对于树立单位的良好形象影响重大。作为秘书，必须有较强的公关意识，如：单位形象意识、沟通协作意识、企业至上意识、舆情维稳意识等，在与外界沟通中发挥自身应有的作用。
3.办公室的建设要求秘书选拔必须适应发展。选拔文秘的根本目的，在于满足企业不断发展的新形势。作为长庆油田公司稳产上产排头兵，采油六厂成功挺进了200万吨采油大厂序列。近年来，办公室先后有4名秘书因表现突出由幕后走向前台，担任了基层、机关相关领导岗位。同时，个别人员因为年龄、精力、知识水平无法满足企业发展需要，调整至其他部门岗位。秘书选拔，既弥补了晋升人员走后的空缺，也实现了新老更替，保持了团队战斗力，为办公室有序高效开展工作提供了基本保证。
二、秘书选拔的原则
一是政治素质必须过硬，秘书必须具备较高的政治理论和政策水平，能够用辩证思维分析、解决问题。
二是要有良好的职业道德，既要甘于奉献，还必须廉洁自律，更要懂得准确定位，具备保密意识。
三是要有出色的工作技能，扎实的文字功底、过硬的技术素质、一定的办事能力，这些都是秘书的基本素质。
三、秘书选拔的过程
1.收集信息。每年厂里新分配大学生，办公室及时同人事部门进行沟通，收集大学生信息，包括专业、性格、特长等内容，为人选考察找准方向。针对秘书工作特点，侧重于筛选政治素质过硬、具有文字基础、沟通能力较强的大学生作为考察重点，这类人员底子较好、可塑性较强，能够通过指导，尽快适应新的工作需要。近几年，我们在选拔涉及管理、文学、经济等相关专业大学生的同时，也更注重主体专业，比如地质、工程相关学科出身大学生的选拔，以丰富我们的文秘队伍，满足不断增长的发展需求。
2.实地考察。采油厂办公室的工作具有特殊性，我们在具体考察中，一般采取“暗访”的方式进行。比如，对A同志和B同志的考察中，我们采取“大学生心理调查”的方式进行，先后在机关、基层等不同场合，通过面对面交流，将文秘人员工作的要求巧妙地融入到谈话中，在被考察者并不知情的情况下，准确深入了解被考察对象的性格、特长以及其他相关要素。需要指出的是，因为A同志和B同志非管理类、语言类、经济类等“准秘书专业”出身，我们在考察中着重对其文字写作、理论知识等方面进行了情景测试，以期更真实、准确地判断被考察对象是否具有文秘工作的潜质。
3.借调试用。在经过细致、周期性考察后，我们选出最终人选，与对方充分沟通，表明真实意图，在考察对象自愿情况下，将其借调至办公室实习。在实习期，推行“项目负责制”，指定专人负责文秘的培训指导。具体培养中，通过前指、机关两地实践锻炼，重点提高接待、会议组织、车辆调派、文字起草、公文传阅等日常业务培训，并对培养对象存在的疑惑及时帮助解答，心理上暴露出的问题及时疏导，确保准秘书保持良好的工作状态。
4.定岗留用。通过“压担子”进一步检验被考察对象的工作能力，以确定合适的岗位。举例：从实习中我们发现，A同志性格沉稳、文字功底较好，适合从事文字写作；B同志性格开朗、沟通能力较强，侧重于事务接待。鉴于此，我们在工作中发挥长处，让A同志多承担重要材料、讲话的起草，让B同志独立组织会议、开展接待，同时，注重工作交叉互补进行业务补短，通过工作效果，最终确定岗位。
总之，只有通过科学的程序和方法，选拔出合格而优秀的秘书，才能发挥出秘书应有的作用，从而满足企业发展的需求。
参考文献