辞职报告一个月 第1篇
尊敬的xx粮油领导：
您好！
鉴于我的身体状况及家庭原因等因素的综合考虑后，我最终决定辞去这份工作。
离职没有任何针对性，完全是出于个人的原因。在xx公司工作期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力的舞台。
望领导批准我的`辞职。同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自己的工作做好。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上！祝公司的领导和同事们前程似锦。
最后祝愿公司万事如意！生意兴隆！
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职报告一个月 第2篇
1、辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的。而且，离职的当天，单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬，劳动者可以向劳动_门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、法律规定：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告一个月 第3篇
找法网提醒，辞职后并非必须等待30天才能离职。
1.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便其做好人员调整和工作交接的准备。然而，这一规定并非绝对。若劳动者处于试用期，则只需提前三日通知用人单位。
2.更为关键的是，当用人单位存在违法行为，如以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需等待30天。
辞职报告一个月 第4篇
在向领导提交了辞职申请但未得到批准的情况下，您有权在满一个月后选择离开公司。
依据相关法律法规，劳动者如需与雇主解除劳动合同关系，可提前30天以书面形式告知雇主，且在此过程中无需获得雇主的批准。
为了确保自身权益不受侵害，建议您妥善保存好自己提交的离职书面申请，以便在未来可能出现的争议或纠纷中提供有力证据。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告一个月 第5篇
递交辞职报告后，并不意味着必须等待一个月才能不上班。
1.根据《_劳动合同法》的相关规定，劳动者在提交书面辞职报告后，若用人单位同意其离职，劳动者可以即时离职，无需等待一个月。
2.特别是当劳动者尚处于试用期时，更只需提前三日提交辞职报告即可。
3.在特殊情况下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待任何期限。
辞职报告一个月 第6篇
尊敬的xxx领导：
你好!
在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职报告，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到十分的`无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。
在职期间两个部门的主管对我的生活和工作都非常的关心，经常进行思想交流和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关心。辞职主要原因是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个原因是在华为入职以来一直找不到自己的位置，无法给自己定位。海外的生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应华为海外团队的文化。
出于保护自己的目的热门思想汇报，特向您提出辞职申请。希望早日回到国内，完成离职手续，有时间调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，继续不断的努力工作下去的。可是现在的情况是我已经无法继续高质量完成公司的工作了，我只好选择离开，我在今后的工作中一定会更好的工作下去的。前提是我一定要养好自己的身体，我坚信自己能够走好!
请对我个人给予充分的谅解，并批准我的辞职申请，谢谢。
敬礼!
辞职人：xxx
日期：xx年x月x日
辞职报告一个月 第7篇
关于离职纠纷的维权问题，我们有以下几种途径可以选择：首先是通过向当地的劳动监察行政单位进行申诉；
您可以选择向当地的仲裁机构提交劳动仲裁申请；最后，如果上述两种方式均无法解决问题，您也可以考虑径直向法院提起诉讼。
无论采取哪种方法，在启动任何法律程序之前，都需要做好充分的证据收集工作，以便更好地支持自己的合法权益。
一旦在劳动关系中出现争议时，当事人可以选择自行协商解决，但当双方协商无果或达成的协议在之后又未能得到有效履行的情况下，当事人还可以选择向当地的调解机构提出调解请求；同样，若当事人不愿意接受调解、或是调解失败，亦或是在达成调解协议后未能得到履行的情况下，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；而对于仲裁结果不满的当事人，他们则有权向法院提起诉讼。
辞职报告一个月 第8篇
尊敬的公司领导：
在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份辞职，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的辞职，并批准！
非常感谢在这段时间里公司对我的.教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出辞职：我自愿在xx年xx月xx日正式离职。请给与批准。
望领导批准我的辞职，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝xx蓬勃发展。
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职报告一个月 第9篇
法律快车提醒，提交了离职申请后，如果领导没有批准，但预告期已满，劳动者依然可以离职。
1.辞职是劳动者通知用人单位的行为，而非向用人单位“申请”的行为。预告期满后，劳动者有权自动离职，并要求用人单位支付工资及办理离职手续。
2.在此过程中，劳动者同样需要保留好相关证据，如快递详情单、辞职书复印件等，以证明自己的离职行为符合法律规定。
3.除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下劳动者继续工作。
辞职报告一个月 第10篇
在以下情况下，劳动者辞职无需提前一个月通知用人单位：
1.用人单位违反劳动合同约定：如未提供约定的劳动保护或劳动条件，劳动者可以因此提出辞职，且无需提前通知。
2.未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时支付工资或支付的工资低于约定标准，劳动者同样可以提出辞职，无需提前一个月。
3.未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳的，劳动者有权提出辞职。
4.用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者可以提出辞职。
5.其他法定情形：如因用人单位的原因导致劳动合同无效，或用人单位存在其他违法行为，劳动者均可以提出辞职，且无需提前通知。
辞职报告一个月 第11篇
尊敬的领导：
你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。
首先，是感谢。感谢主管和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的`工作基础。 再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识。我的突然离职，给领导和同事凭添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。
突然的离开让我变得很不舍，但因家庭原因，经再三考虑，还是决定离职，呈请领导批准。
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
辞职报告一个月 第12篇
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在几种情况下可以解除劳动合同。但是，劳动者如果没有提前打辞职报告提出离职，并且给单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职报告一个月 第13篇
尊敬的领导：
您好！
很遗憾在这个时候向单位提出辞职，作为一个有始无终的员工来说或许只能用遗憾来说明内心的矛盾吧！
一份工作、一次机会、一轮考验、一番收获，更是一次亲情与情谊之间的洽祺。我自知当双手冷静的将几页薄纸递上，人世间将没有任何力量也没有任何理由能锁住归去的心，它将会把今天变成回忆，将会把昨天变成历史;当熟悉的往事逐渐遥远的时候，我陌生的未来也将一步一步临近。
上帝创造人用的是同样的黏土然而人和人之间却存在较大的差别。一直以来我总认为自己可以具备他人的天赋，学习他人的独特技能，掌握他人罕见的才智，学会他人无畏的勇气和持久的抱负，然而我却有负众望失去次次机会，失去拥有成就感的工作勇气，真是惭愧，惭愧。
作为一个以特殊身份进入公司的员工，本应默默无闻的、心甘情愿的从哑巴做起，承受内心深处的那一份叛逆与执着，从最小的事情做起，现在我终于明白自己微不足道，渺小滑稽，思想混沌无章法，干事丢三落四，以至于开始怀疑自己。
我不止一次的思索人生，考虑发展，在人类生存法则中我得到足以让我信服的答案，在此之前我一味去追求适应却忘记了取舍和抉择，以至于失去了原有的那份孜孜不倦、契而不舍、坚忍不拔的拼搏精神。
在近一年的工作过程中我一点一滴的积累，步步为营的拓展自己适合干的工作，虽然做了一些和旅游规划工作无关的东西，却让我坚定了最终努力方向的信心。离开风光，离开曾经共事的人，多少有点心酸，不过请领导放心，我绝不会把曾经在风光难忘的瞬间留在旅途，我会让其伴随着我的步伐走向遥远的未来。
在风光一年的工作经验中，我的所见所闻以及感悟、感触将是我以后人生路上的一笔极大的财富。在翻阅曾经有过的艰辛历程，我会发现曾经路途纵然崎岖蜿蜒，但我依然留下了潇洒的足印，虽然我的汗水没有浇注风光的无限，但我依然相信自己的汗水聚成磐石为我的虔诚与热情迎来下一个红日。
我对生活抱有幻想，自身的因素显现不出成熟的面孔。我很鄙视哪些看似神奇、圆滑的解脱之术，我也很藐视那些自欺欺人的处世之道，性格赋予我的是一份安宁与自责，资质赋予我的是一份懦弱与愚钝。进入风光迷悯困惑的是情谊之间的外在因素，谨慎敏感的是自身条件的内在联系;现在，在慎重考虑自己的生存之路和自己的困惑之余，我只能做的就是继续上路或选择离开，虽未是迷途知返但也懂得继续前行。
感谢风光给我实践的平台和重新审视自己的机会，感谢领导对我的关爱与培养，也感谢同事们对我的照顾与激励。在这里我找到了自己的人性弱点，让我达到了自己出来的目的.（先看看这个世界是什么颜色，然后再看看自己是什么货色，最后再看看自己能在这个社会上扮演的角色），在此之后我将用较长的时间来调整自己的心态，必定心态决定命运;另外，我将牢牢把握住：“事业心、责任心、平常心”之间的关系，或许更多的还需要一些爱心，也只有这样我才能处理好人生面临的第一大问题——如何生存，也只有这样我才能自然而然的处置泰然面对芸芸众生。
说千道万，流云坠日，遮不住山的葱笼;千头万绪，寂寞长风，盖不住水的闲适。 经过慎重考虑之后， 特此提出申请：我自愿申请辞去规划部规划师一职，并在年底放假离职，敬请领导批准。
今天我们用微笑点缀明天，今天我们也用宽容来应对生活;明天我们用冬日的雪、夏日的花来敬庆各自阡陌的征程，明天我们也用匆匆如我的步伐掠过山水无限的风光，祝愿共事的愉悦，祝福新春的愉快，最后说一句：谢谢！道一声：珍重！
祝愿公司蒸蒸日上。
敬礼！
辞职人：
日期：
辞职报告一个月 第14篇
若用人单位不给辞职证明，可按以下方式处理：
其一，与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出依据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。友好协商，要求单位及时出具辞职证明。
其二，向劳动_门投诉。若协商无果，可向劳动_门反映情况。劳动_门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位限期改正，依法出具辞职证明。
其三，申请劳动仲裁。若劳动_门处理后仍未解决问题，或者对处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位出具辞职证明，并可主张因用人单位不出具证明而给劳动者造成的损失赔偿。
劳动者应注意收集相关证据，如辞职申请、与单位沟通的记录等，以维护自身合法权益。
辞职报告一个月 第15篇
尊敬的公司领导：
您好！
非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。
去年年底，我带着好奇来到了xx这大城市，谢谢xx和xx无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的.照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是xx都很照顾我，还有财务对我都还不错；公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。
但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想_月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
辞职报告一个月 第16篇
找法网提醒你，在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情形包括：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，劳动者的生命安全和人身自由受到威胁，有权立即解除劳动合同。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：若用人单位的指令违反安全规定，可能导致劳动者人身安全受到损害，劳动者有权立即解除劳动合同。
综上所述，辞职是否需要提前一个月通知用人单位，取决于具体的情况和法律规定。
辞职报告一个月 第17篇
如果递交了辞职报告单而公司不批准，到了一个月后，劳动者是可以离职的。
1.原因在于，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
这一权利是法律赋予劳动者的，不需要经过用人单位的批准即可生效。
2.即使公司不批准辞职报告，劳动者在预告期满后依然有权自行离职。在此过程中，劳动者应保留好自己提出离职的书面证据，以备日后维权之需。
辞职报告一个月 第18篇
辞职后立即离职的特定情况主要包括两类：
1.劳动者与用人单位协商一致，双方同意立即解除劳动合同；
2.用人单位存在严重违法行为，如上述提及的暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥或强令冒险作业等，这些行为直接威胁到劳动者的人身安全或合法权益。
在这些特定情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需再遵循提前三十日通知的常规程序。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止其受到不必要的伤害和损失。
辞职报告一个月 第19篇
尊敬的领导：
您好！
我是xx，这段时间以来的工作，让我感觉非常的有压力，现在的状态是很不适合我继续工作下去的，所以我现在回想起来的时候，还是非常充实的，在这样的环境下面，我也得到了很多认可，这一点是我应该要坚持去完善好的近期回想起工作的时候，我确实是应该要继续去维持好的状态。
这样下去也是会出现问题的，由于这段时间以来的业绩方面做的不够好，但是我确实还是非常的吃力的，我深知这对我而言有非常大的提高，现在做出了辞职这个决定，所以我需要对自己有客观的认识，然后能够做的更好一点，我知道这段时间以来还是存在很多进步的，所以我一定会坚定好自己的态度，所以接下来我一定会去积累更多的经验，现在回想起来的时候我也需要认真去维持一个好的`态度，这样下去肯定是会有问题的，业绩方面出现了问题就应该要好好的改正，我一直在调整，但是还是没有做好，我也不希望自己业绩的一直这么差，所以我应该要。
业自从业绩出了问题之后，我想着我需要好好去落实好自己的本职工作，我接下来一定会好好的去维持好的状态，这不是我应该要有的态度，所以未来我也一定会继续维持下去的，我对这一点还是很有信心的，但是却还是业绩不好，这样下去一定会有问题，我不会再让这样的情况出现了，并且接下来我会做好相关的交接，也一定会完善好后续的工作，我一直以来对自己都是比较有信心的，我愿意在这方面去获得更多的进步，所以我应该要做好相关的准备，这对我而言也是应该以要去做好的，最后这段时间不辜负了公司的期望，一定会严格要求自己。
回想过去的这一年来的经历，我真也是做的比较认真的，并且一定会用自己行动去表明前进的方向，对此我也是感觉非常的充实的，所以我一定会认真的去做好相关的本职，我现在做出辞职这个决定，也做好了很多准备，回顾了一下过去的工作经历，我是有收获的，得到了很多成长，也得到了很多的锻炼，并且在这里开阔了自己的视野，我一定不会辜负了周围的同事对我的信任，这一点是毋庸置疑的，也是我应该要有的态度，希望您理解我的辞职，最后也希望公司越来越好。
敬礼！
辞职人：
日期：
辞职报告一个月 第20篇
尊敬的公司领导及各位同事：
您好！犹豫良久我还是决定要辞职了。
怀着及其复杂而愧疚的心情我写下了这份辞职信，对此致以我深深的歉意。很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展！ 非常感谢大家这一个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。
我不太喜欢写一些书面的东西，因为总觉得没有生命，没有感情。就像我在这里一个月了，用文字怎么写得出来那些小感动和小开心。记得第一次参加公司的考试的时候最后一道题目是；领导们的品性。当时先是被吓了一大跳，后来又觉得很新颖，想法也很好。可惜当时由于一些原因回答的比较笼统和公式化，今天在这里补上：首先王经理；因为他最简单。有点天真、孩子气，为人确实很正直，心地善良，在管理上稍具能力，学习、适应能力很强，有上进心。缺点是耳根软，心软。建议，不是所有的东西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生万物。苏经理；在我进入公司第一天的时候就觉得这个人很圆滑，懂得为人之道——有时候要知道“圆滑”这个词并不是一个贬义词。<莲>有自己的人生观和价值观，虽然不是很被认同，但有自己小小的坚持。建议，自己明知道会有怎样结果的事情，能更改就不要让他发生。陈经理；一直都挺敬佩陈经理的'，“年轻”这个词从来都是跟“有为”分不开家的。不为人知的耿直豪爽，这点是我最欣赏的地方了。从面相上而言，装糊涂是你最大的特点，心底有着自己不与外人说的矜持、清高和骄傲以及自知。贵在自知，所以我敬佩。建议，坚持坚守不要动摇（其实这句话，我等于白说，因为你心里自己是有答案的）。 说实话，在这里工作是我这一个月以来一直很庆幸的一件事情，不仅仅是因为我有看到每个人的闪光点还有人性的善良。其实不是没有看到那些危险和无奈，而是一直相信美好多过残酷，快乐多过悲哀。虽然有过些许不开心，些许难以置信，但总体来讲对我而言还是挺宝贵的经验的。<莲>也非常感谢大家的介入让我的暑假生活这么多姿多彩。然而犹豫再三，我还是写了这封信，还是决定离开，非常不舍恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
（上述可能有个人主观色彩在里面，希望公司领导多包涵。）最后祝愿各位同事工作顺利，祝愿公司发展越来越好！
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
辞职报告一个月 第21篇
辞职预告期满后，劳动者享有依法离职的权利，并有权要求用人单位履行相应的义务。
1.劳动者可以要求用人单位支付其应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，同时要求用人单位为其办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保转移等。
2.如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者有权向劳动_门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
3.在日常生活中，劳动者应多了解学习相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断，并运用法律的武器来保护自己的合法权益。
辞职报告一个月 第22篇
辞职报告不是必须干满一个月才能走，相关规定具体如下：
1.如果劳动者是主动且非因用人单位过错而提出辞职的，根据《劳动合同法》的相关规定，确实需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。
这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作，这一规定并非在所有情况下都适用。
2.如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，若存在以下情形，劳动者可以被迫辞职，且无需提前一个月通知用人单位：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并寻求相应的法律救济。