辞职报告递交一个月 第1篇
尊敬的xx：
你好！
首先，非常感谢你这一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起你也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请你支持。
请你谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
敬礼！
辞职人xxx
20xx年x月x日
辞职报告递交一个月 第2篇
__总经理：
我叫丁__，女，收银员，身份证198x年10月15日出生(26岁)，于__年6月1日招聘进入____有限公司，现在因个人原因不愿意继续从事商品经济收款管理工作。因此，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交‘辞职报告’，现依据《劳动合同法》第37条规定提前30天告知____有限公司，30天期满次日起即__年6月25日星期四依法办理解除劳动合同的相关手续。
特此报告
此致敬礼!
报告人:丁__(亲笔签名)
日期：__年5月25日
主送: ____
存档:丁__(报告人留存)
手机: 1__
辞职报告递交一个月 第3篇
一般情况下，递交辞职报告后并非一定要一个月才能离开，需分不同情形来看。
若劳动者与用人单位协商一致，可不受一个月时间限制，双方就离职时间达成合意后，劳动者可按约定时间离职。比如双方协商好递交辞职报告后三天就办理离职手续，这是符合法律规定的。
但若劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这种情况下，原则上需提前一个月通知。因为这是为了给用人单位一定时间来安排工作交接等事宜，以保障单位的正常运营。但如果劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位即可离职。
总之，是否必须一个月后才能离开，要看具体情形以及劳动者与用人单位之间的协商结果。
辞职报告递交一个月 第4篇
辞职后立即离职的特定情况主要包括两类：
1.劳动者与用人单位协商一致，双方同意立即解除劳动合同；
2.用人单位存在严重违法行为，如上述提及的暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥或强令冒险作业等，这些行为直接威胁到劳动者的人身安全或合法权益。
在这些特定情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，无需再遵循提前三十日通知的常规程序。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止其受到不必要的伤害和损失。