欢迎仪式策划方案 第1篇
一、计划目的
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能 力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则、要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训内容、方式
（一）公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外_势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培训。
（二）中层管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。
4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
（三）专业技术人员
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的.合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
（四）职工基础培训
1、新工入厂培训
20XX年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。
2、转岗职工培训
要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。
3、职工技术等级培训
公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上;一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养中级管理人员10人，初级管理人员20人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。
4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。
今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。
5、加强复合型、高层次人才培训。
各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
6、抓好工程施工人员的培训。
做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。
在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。
要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。
开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3—5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。
（五）开展学历教育
1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。
2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。
3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员工报名，提供函授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。
四、措施及要求
（一）领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。
（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训;各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。
（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。
（四）确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1。5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0。5%上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。
（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所（如职工大学、职业技术学校），并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。
（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。
（七）公司办班培训及员工外送培训要严格按照《人力资源管理办法》程序和要求组织落实和实施。
各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。
在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留？所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培养是关键，而人才的培养，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青！
欢迎仪式策划方案 第2篇
活动名称：欢迎大学新生晚会
活动宗旨：为新生们打造一个欢快、充满热情的交流平台，帮助他们融入大学生活，建立友谊和信任。
活动目标：
1. 促进新生之间的相互了解与交流；
2. 帮助新生适应大学生活，提供信息与资源；
3. 增进新生对学校的归属感和向心力。
活动时间：开学第一周周末晚上
活动地点：学校体育馆或大礼堂
活动流程：
1. 主持人开场
欢迎新生们的到来
简短介绍活动的目的和流程
2. 学校领导致辞
表达对新生的欢迎和祝贺
强调大学生活的重要性和机遇
3. 新生代表发言
分别来自各学院或系的新生代表发言，分享自己的期望和畅想
4. 校园导航游戏
将新生以小组形式分配，每组有一名学长/学姐带领
通过解答问题和完成任务来熟悉校园环境和资源
5. 互动游戏环节
设计一些简单、有趣的游戏，鼓励新生之间的互动和合作
可以包括趣味竞赛、团队配合等环节
6. 表演节目
邀请学生社团、班级或个人表演节目，展示才艺和创意
演唱、舞蹈、小品等多种形式
7. 交流饭局
安排新生和学长/学姐一起就餐，加强交流与沟通
按学院或专业分桌，促进同专业新生的互相交流
8. 幸运抽奖
设立抽奖环节，奖品可以是学校周边商品或学习用品
每位新生都有机会参与，增加活动的互动性和趣味性
9. 结束语与合影
主持人总结活动内容，感谢参与的新生和工作人员
全体合影留念
活动宣传：
1. 在学校公告栏、社交媒体以及班级微信群等平台进行宣传
2. 制作海报和宣传册，分发给新生和学生组织，广泛宣传活动的.内容和意义
3. 在学生组织或学院的官方网页上发布活动详情和报名方式
预算：
场地租用费用
现场音响和灯光设备费用
活动主持人费用（可邀请学生机构中的主持人担任）
活动道具和抽奖奖品费用
餐饮费用
注意事项：
1. 活动策划团队需要提前进行场地布置和设备测试，确保活动进行顺利。
2. 注意活动流程的合理安排和时间控制，避免过长或过短的情况发生。
3. 考虑到新生人数较多，可以在活动中设置多个分会场，提供更好的参与体验。
4. 活动结束后，可通过学校官方网站或校园宣传媒体发布活动回顾和照片展示，增加新生的归属感。
5. 活动过程中注意保障新生的安全，遵守学校相关规定和教育部门的要求。
欢迎仪式策划方案 第3篇
一、活动目标：
1. 为新生提供一个欢迎和融入大学生活的平台；
2. 加强新生之间的交流与合作，培养彼此间的友谊；
3. 增强学校凝聚力和凝聚力。
二、活动主题：
欢聚大学，启航未来
三、活动时间：
新生报到后的第一周末。
四、活动地点：
校内大型体育馆。
五、活动流程：
1. 晚会前期准备：
a. 制定活动策划方案，并成立策划小组；
b. 策划方案包括主题确定、活动内容安排、嘉宾邀请、道具准备等；
c. 策划小组分工合作，落实各项准备工作。
2. 晚会开场：
a. 主持人介绍晚会主题，并致辞欢迎新生；
b. 播放大学的校园介绍视频，让新生对大学有更深入的了解。
3. 宣传片放映及短篇话剧表演：
a. 播放学校的宣传片，展示学校的发展历程和优势特色；
b. 新生话剧表演，通过剧情展现大学生活的多样性和快乐。
4. 文艺表演：
a. 邀请学生艺术团体进行歌舞、器乐演奏等表演节目；
b. 鼓励新生自由组织并参与自发表演，展示个人才艺。
5. 小品相声表演：
a. 邀请专业的相声演员或学生表演团队进行小品相声的表演；
b. 以幽默搞笑的方式，给新生带来欢乐和轻松。
6. 互动游戏环节：
a. 组织各类互动游戏，增进新生之间的了解和交流；
b. 设计有趣的游戏环节，赢得彼此的尊重和喜爱。
7. 颁奖典礼：
a. 颁发新生优秀表演奖项，表彰在晚会上表现出色的新生；
b. 为热心参与策划和组织工作的'同学颁发感谢证书。
8. 结束仪式：
a. 主持人总结晚会，回顾活动的亮点和精彩瞬间；
b. 给予新生鼓励和祝福，希望他们能够在大学里获得成功。
六、活动预算：
1. 场地租赁费用；
2. 嘉宾邀请费用；
3. 道具准备费用；
4. 表演团体的费用；
5. 奖品和礼物费用。
七、活动宣传：
1. 在校园内张贴宣传海报，宣传晚会的时间、地点和主题；
2. 在学校官方微信公众号和官网发布活动通知；
3. 在各个社交平台进行活动宣传和邀请。
八、活动评估：
1. 针对晚会进行反馈调查，收集新生对于活动的意见和建议；
2. 策划小组进行活动总结和评估，总结经验，改进不足。
3. 与学校相关部门或学生会等进行沟通，及时解决和改进问题。