金融创业方案 第1篇
（八）强化保险保障。鼓励保险机构针对人才企业开发小额贷款保证保险产品，提高首台（套）重大技术装备保险、新材料首批次应用保险、软件首版次保险等产品承保额度和风险容忍度，提高新产品、新技术的风险保障能力。
（九）开展高层次人才创业保险试点。选择3-5家保险机构开展高层次人才创业保险试点，鼓励试点单位开发创业企业“研发设备损失保险”“研发费用损失保险”“研发责任保险”“高层次人才人身保障保险”等创业保险产品，为创业企业提供从研发到产品上市的全方位、全生命周期服务保障。人才创业企业在入选当年从试点保险机构投保创业保险的，由市财政按比例给予补贴。其中，省级（含）以上创业人才工程入选者创（领）办的企业投保创业保险的，给予保费额100%的一次性补贴，每家企业可获得保费补贴不超过30万元；“泉城‘5150’引才倍增计划”“泉城产业领军人才”入选人才创（领）办的企业投保创业保险的，给予保费额60%的一次性补贴，每家企业可获得保费补贴不超过18万元。同一高层次人才或同一企业享受保障期限原则上不超过2年。
金融创业方案 第2篇
（十）充分发挥地方金融组织作用。推广订单、仓单、应收账款等供应链融资模式，推进地方金融组织融资创新。鼓励融资租赁公司开发人才创业创新产品，为人才企业采购提供多元化融资渠道。鼓励商业保理公司创新保理业务。
（十一）强化政府性担保融资增信功能。对单户担保金额500万元（含）以下的小微人才企业主体收取的担保费率不高于１%的政府性担保公司，可按贷款额的给予补贴。
（十二）建立人才特色金融服务机构。探索设立3-5家金融支持人才创业创新服务试点。选择部分在我市登记注册的银行、保险公司、财务公司、证券公司、基金公司、担保公司、小贷公司以及金融综合服务中心、金融超市等作为支持人才创业创新的特色金融服务机构，进行统一挂牌，设立人才业务窗口，配备人才业务团队，为人才或人才企业提供特色金融服务。
（十三）开展人才企业金融辅导培训。由全市金融机构抽调骨干力量组成人才企业金融辅导队，采取“一企一策”方式制定专项服务方案，对人才企业实施全方位辅导，提供精准化、全方位的专业服务。利用组织专题培训班、举办论坛、邀请专家学者讲座等多种形式，定期组织人才金融培训，进一步提升人才的金融思维能力。
金融创业方案 第3篇
成立于2010年8月的Funding Circle是英国第一个主要面对中小企业的P2P借贷平台，目前通过该平台促成的贷款额已超过亿英镑。在国内，针对中小企业的P2P有人称为P2C（Person to Company），也有人称为P2B（Person to Business），丁哥觉得基本都是一个意思。
P2P大家都熟悉，是个人对个人借贷。Funding Circle一端是中小企业的借款需求，一端是个人投资人。P2P的风险有很多，我这里就不赘述了；中小企业相对个人借贷风险要可控一些。目前FundingCircle对待企业借款有一整套完整的风险控制措施，比如只向成立两年以上的企业提供贷款服务，拥有一个内部风险模型，风控团队会根据贷款价值和贷款目的，有时还包括个人或者企业资产担保抵押状况，综合机器算法和人工评估对企业进行风险评级，分为A+\A\B\C\C-五个等级，供投资者参考。企业在平台上普遍的借款额度为5000～100万英镑，平台根据风险等级收取2%～4%的手续费。
来看看运营数据，Funding Circle 2013年全年借款额约亿英镑，注册投资者超过62000人，全年借款企业数量为2050家，全年借款笔数为2149笔，平均每个企业贷款额约6万英镑。投资人的平均回报率在左右，网站的坏账率在左右。
Funding Circle解决的是一个现实问题，即很多银行放弃了借款金额在100万美元以下的小企业贷款。欧洲银行体系残缺，而美国银行对于小企业贷款效率低，利率高，都是推动了Funding Cirlce这几年保持每年三倍的惊人速度增长的因素。
在中国，目前已经有了积木盒子等多家做P2B平台的企业，不过总体来说，中国的平台往往还是要求中小企业有资产担保；而Funding Circle也有资产担保抵押选项，但并不是必须的。我想这更多是国情不同使然吧！
总结
今天丁哥给大家带来的三种最新的互联网金融创业模式是很有意思的。Fundrise代表的房地产众筹属于众筹的细分领域；旺财谷是企业应收款的保理融资，其实就是应收账款融资拆分成理财产品；而Funding Circle做的是中小企业向个人的债权融资（P2B）。众筹（股权），票据，债权，分别代表了传统企业过往的三种不同融资模式，现在都被互联网金融化了。各位创业者加把劲，金融创新还有无数多新机会。
（本文花了我好几天研究，写了一夜，部分资料来自网络。另前天发送的社区经济与粉丝经济一文来自ittalks，为魏武挥老师成文）
金融创业方案 第4篇
说完了房地产众筹，我们来说丁哥无意中发现的一个对普通理财者回报高达10%的平台-旺财谷。旺财谷经营的是在线保理融资业务，简单来讲就是当供应商给大型采购商供货后，往往会有三个月左右的账期，对于供应商来讲就是应收款。供应商拿着应收款票据找到保理商进行短期融资，旺财谷则和保理商合作把应收账款对应金额包装成理财产品向大众销售。当然，作为平台，旺财谷将全程监控实力采购商（如：富士康、屈臣氏等）账款结算并将回款专项用于借款本息偿还的理财产品。
很多人不知道什么是保理，让丁哥普及下保理知识。保理指供应商将基于其与采购商订立的货物销售/服务合同所产生的应收账款转让予保理商，由保理商为其提供贸易融资、应收账款管理及催收、信用风险管理等综合金融服务的贸易融资工具。而保理的本质是供货商基于商业交易，将核心企业（即采购商）的信用转为自身信用，实现应收账款融资。
丁哥在旺财谷上看到多个短期回报在10%的产品，可惜都被一抢而空。我后来了解到，每次旺财谷新产品上线都会引起理财人的疯抢。以至于旺财谷网站上线一个月的时间，没有对外做过任何推广，仅靠微信朋友圈的传播就实现了近2000万的撮合金额。
旺财谷能引起理财人群抢购的原因除了利率高，另外还有很多重要的特征。比如该平台具备最明确最直接的理财收益来源。
我们都知道投资理财的收益实现，必须有明确的还款来源，而应收账款融资理财，还款的时间、金额、责任方都极为明确，也最为可靠。而放眼互联网理财市场，任何把收益保障强调在抵押物变现或担保方履约才可实现的投资理财，都是说不出可靠还款来源的耍流氓。
此外保理产品的安全性能得到强大的金融保障也是另外一个原因。应收账款是基于真实的贸易而产生，与之配套形成各种供应链金融业务，也使得各类金融机构纷纷参与其中，其中的各种金融担保确保了最后的理财安全。此外，应收款市场巨大，旺财谷呈现的，都是最优秀的应收账款融资理财项目，这样可以最小化的风险。
在英国，有一家类似旺财谷的在线企业票据融资平台叫MarketInvoice，不过MarketInvoice并不是把票据重新包装为理财产品给个人购买者，而是企业直接把票据提交进入到平台的交易市场出售。MarketInvoice的投资人更多是机构投资人，或者专业的票据专业人士，包括活跃的天使投资人，或者私募股权投资人。他们有相当高的专业理财经验，因为他们需要自行判断票据的价值和潜在风险并进行竞标。旺财谷的模式是由平台把几乎零风险的应收款票据拆分成理财产品，销售给普通大众投资者。所以对于旺财谷的投资人，只需要出钱并享受高达10%利率即可，无需专业知识。
简单来说，旺财谷是保理融资平台，而MarketInvoice是票据交易平台。非常接近，但按照目前中国互联网金融的发展现状，纯粹的票据交易平台估计还不够成熟。但保理融资平台已经可以非常合规合法的跑起来了。甚至我们可以大胆设想一下，未来旺财谷上是不是会有应收账款的直接交易呢，通过专业的应收账款评级机构、保理机构、保险机构等专业服务，不同级别的应收账款在平台上以不同利率挂牌拆分出售，不仅实现中小微企业的直接融资，还能实践利率市场化与资产证券化？
金融创业方案 第5篇
（一）强化金融资金保障。人民银行济南分行营管部、人民银行莱芜中心支行充分发挥再贷款等货币政策工具作用，每年优先安排不少于10亿元规模的再贷款额度，定向用于支持人才企业。鼓励金融机构降低人才企业综合融资成本，为使用再贷款资金支持的人才企业贷款执行优惠利率，贷款利率原则上根据相应再贷款利率管理最新要求执行，上限不超过贷款合同签订日贷款市场报价利率（LPR）加200个基点。支持有条件的金融机构扩大双创、小微金融债发行规模，探索发行“人才债”，募集资金定向用于支持人才企业融资。
（二）实施首贷培植行动。聚焦人才企业首贷难题，深入挖掘处于成长期、有潜力、有融资需求的人才企业作为培植对象，鼓励银行机构以“一企一策”方式制定财务管理、信贷支持、支付结算等综合培植方案，提高人才企业首贷获得率。指导银行机构针对人才企业特点，创新知识产权质押融资产品，提升专利权、商标权、股权等无形资产质押融资规模。
（三）加强“投、贷、保、担”联动。创新初创期人才企业信贷支持方式，探索实施科创型人才企业“投、贷、保、担”联动，推动本地法人银行与保险、股权投资等金融机构和地方金融组织发挥资金整合、信息和管理优势，以债权、股权、增信相结合方式为初创期人才企业提供多元化融资支持，提高人才创业积极性。
（四）完善财政贴息和风险补偿机制。对合作银行针对人才企业开展的“人才贷”业务，1000万元贷款额内超出一年期LPR利率部分给予60%贴息。落实“人才贷”风险补偿资金管理办法，对人才和人才企业用于开展科技成果转化、创业创新活动的贷款（每人贷款额不超过1000万元，每家企业贷款额不超过5000万元），在市、区县两级金融服务部门备案后发生风险形成实际损失的，由市、区县财政对损失额的70%按规定比例给予补偿。其中，市级（含）以上人才或其所在企业发生的“人才贷”贷款风险损失,由市、区县财政按64比例分担;区县人才工程入选者或其所在企业发生的“人才贷”贷款风险损失,由市、区县财政按46比例分担。
金融创业方案 第6篇
（五）促进股权投资。充分发挥我市新旧动能转换引导基金作用，推动设立人力资源人力资本产业投资基金，引导社会资本对人才企业进行股权投资，获投人才企业属于种子期、初创期的科技型、创新型项目的，可由我市新旧动能转换引导基金给予适当让利。支持在中国证券投资基金业协会备案的私募股权投资基金参与非上市人才企业的股权投资，其中投资非关联人才企业，投资时间满2年且投资额达到500万元的，可获得投资额2%的一次性奖励，每家机构可获得奖励不超过100万元。
（六）加大企业上市培育力度。鼓励人才企业依托资本市场做大做强。实施“荷尖行动”上市培育计划，将符合条件的人才企业纳入上市后备资源库予以重点关注和培育指导，协调解决上市过程中的相关问题。鼓励人才企业在境内外上市、挂牌，按我市现行扶持政策给予补助。提高行政审批效率，为申报科创板的人才企业在专利申报等方面开辟“绿色通道”，帮助企业尽快满足证监会制定的科创属性评价指标。加大发掘培育力度，力争每年新增上市、挂牌人才企业3-5家，支持上市人才企业以增发新股、配股等方式实施股权再融资。
（七）提高债券市场利用水平。鼓励人才企业发行债券融资，引导人才企业完善财务和信用信息，开展融资主体信用评级，培育合格发债主体。支持有条件的人才企业使用创新创业债、战略性新兴产业债、绿色债等新型债券品种。支持人才企业发行小微企业增信集合债，募集资金由监管银行转贷给小微企业。支持产业园区运用双创孵化债、知识产权质押债等债券融资工具，为园区人才企业提供资金支持。
金融创业方案 第7篇
本实施意见中的人才是指纳入我市人才分类目录的D类（含）以上高层次人才，以及纳入各区县（含功能区，下同）、开发园区人才计划（人才工程）的人才。人才企业是指由上述人才作为法定代表人或实际控制人，在我市注册登记的各类企业。
尚未纳入上述人才及人才企业范围，但对我市经济社会发展作出重大贡献或为我市“双招双引”工作新引入的重点人才和人才企业，可由所属区县提出申请，经市地方金融监管部门会同相关部门按规定审核后，纳入支持范围。
金融创业方案 第8篇
（十四）建立工作协调机制。由市委人才办统筹指导，市地方金融_牵头，市工业和信息化局、市科技局、市财政局、人民银行济南分行营管部、人民银行莱芜中心支行、莱芜银保监分局等部门参与，建立协作机制，明确职责任务，细化工作措施，推动金融支持人才创业创新政策落实。
（十五）完善考核机制。加大考核工作力度，按规定将各区县、各金融机构落实金融支持人才创业创新工作情况纳入相关专项工作考核。支持人民银行济南分行营管部、人民银行莱芜中心支行在金融机构年度综合评价中设立评价指标，加大考核权重，灵活运用再贷款再贴现、普惠小微信用贷款支持计划等货币政策工具，优先支持人才企业融资。推动市财政部门将履行出资人职责的国有金融机构支持人才企业情况纳入考核指标。对金融支持人才创业创新成效明显的金融机构，在政策工具、监管评级、考核评估等方面予以倾斜。
（十六）健全信息共享机制。采取部门联合、线上线下等多种形式组织政银企对接会，加强人才信息共享，及时推送人才及人才企业名单，定期深入企业孵化器、产业园区解读金融政策，深化政府部门、银行机构与人才、人才企业间的联系。依托济南中央商务区、汉峪金谷，由政府主管部门、金融机构广泛参与，建立常态化人才企业（项目）投融资路演活动机制，打造融资项目路演中心，重点鼓励科技、医疗康养、环保等战略新兴产业领域的人才企业和项目实施主题路演，提高金融服务精准性和便捷度。
本实施意见自2022年1月1日起施行，有效期至2024年12月31日，由市地方金融_负责解释。
济南市人民政府办公厅
2021年12月30日
（此件公开发布）