纪律制度与执行方案 第1篇
一、督查目的
通过在全县旅游行业开展百日安全督查工作，进一步促进各旅游企事业单位安全生产主体责任和安全监管责任的落实，建立健全隐患治理和危险源监控制度，有效排查消除各类安全隐患，努力构建安全生产长效机制，达到从严控制一般事故、坚决遏制较大以上事故、安全生产事故发生率同比下降的目标，实现全行业安全生产形势稳定好转，为北京奥运会营造一个安全稳定、和谐的社会环境。
二、督查内容
各旅游企事业单位贯彻落实近期市、县安全生产工作会议、文件精神的安排部署，建立和落实安全生产责任制，健全安全管理和监督体制机制，加大安全投入，加强应急救援体系建设情况；景区道路、旅游码头、香蜡纸烛、消防通道、建筑施工、重点工程建设、地质灾害等行业和领域按照《县安全生产委员会关于做好安全生产隐患排查治理信息统计和报送工作的通知》（安委发〔〕8号）和《市旅游局关于做好安全生产隐患排查治理信息统计和报送工作的通知》（渝旅办〔〕27号）要求，开展安全隐患排查、登记、整改、监控情况，特别是重大隐患跟踪治理、整改销号情况；汛期除险加固、防范由自然灾害引发事故灾难的各项安全措施落实情况；打击非法建设、生产、经营行为情况；安全生产重大举措和安全生产隐患排查治理等方面信息报送情况。
三、督查时间
年6月1日至7月28日。
四、督查形式
此次督查行动由县旅游局综合指导、协调，各旅游企事业单位组织实施，采取企业自查与行业督查相结合的方式进行。
（一）企业自查。各旅游企事业单位按照市、县安全生产百日督查专项行动要求，全面深入地开展安全大检查，着重检查全员安全生产责任制、各项安全生产规章制度及安全操作规程的执行、安全管理体系运行、隐患排查治理工作制度的制定和执行及信息报送等情况，认真查找人的不安全行为，机器设备等物的不安全状态和安全管理上的缺陷，将事故预防的关口前移，提高旅游企业的安全管理水平。
（二）行业督查
县旅游局负责旅游行业安全生产百日专项行动督查。按照监管职责，旅游涉及其他行业的安全督查由有关行业主管部门牵头实施，各旅游企事业单位要积极配合其他行业督查。
五、督查工作要求
（一）加强领导，落实责任
各旅游企事业单位要按照市、县的统一部署，立即召开专题会议，精心组织和开展此次安全生产百日督查专项行动。各旅游企事业单位领导和负责人要认真履行安全生产“一岗双责”责任制，按照“谁主管、谁负责”、“谁分管、谁负责”的原则，扎实开展旅游行业领域的专项检查督查。各单位安全管理部门要认真履行安全生产管理职能职责，制订切实可行的督查工作方案，将责任细化分解到每一个安全生产监督人员，将检查督点落实到每一个生产经营部门及主要负责人头上。通过安全自查督查，进一步落实隐患排查治理措施，将事故消除在萌芽状态，确保本行业安全生产形势稳定好转。
（二）深入细致，务求实效
1．制订方案，落实措施。各旅游企事业单位要根据本方案要求，结合本行业工作实际，于6月10日前制订督查工作方案，明确督查内容、要求和责任，并将督查方案报县旅游局办公室。各旅游企事业单位要严格按照督查工作责任制，落实工作措施。督查工作既要督查隐患的排查，更要督查隐患的治理。对督查中发现的隐患和问题，要及时向本单位被督查的部门反馈督查意见，限期整改落实，消除事故隐患。对不能现场整改的，要提出防范措施，明确整改期限和责任人，制订应急预案；严重危及安全的，要立即责令停产整改，同时要做好整改情况的跟踪督导。
2．突出重点，扎实开展。百日督查专项行动要针对重点时段和重点部位，有针对性地开展工作，提高督查工作的效率和效果，做到统筹兼顾，点面结合，排查不留死角，整治不留后患。对事故频发、隐患突出、安全生产形势严峻的旅游企业，特别是旅游景区（点）、星级宾馆、旅游公共场所、建筑施工、特种设备等行业（领域），以及易由自然灾害引发事故灾难的隐患点等，要开展重点督查。
（三）畅通信息，营造氛围
纪律制度与执行方案 第2篇
1、园核心会议。每周一次，由园长主持召开，总结上周工作情况，布置本周工作重点、日程安排和园内有关重大问题。
2、园务会议。每月初由园长主持召开。各班级及各部门的负责人参加，研究总结上月工作及本月工作重点，讨论园内主要工作和贯彻上级批示情况。
3、班会。每两周一次，由班长主持召开，讨论本班幼儿各方面发展情况及贯彻幼儿园布置的`工作完成情况。开展批评、互相配合，不断提高工作质量。
4、全体职工大会。每月召开一次，上园长主持召开，总结上一阶段的工作，布置下阶段工作。每学期召开一次总结表彰会，介绍经验，树立典范，表彰先进。
5、教研、科研及卫生保健会议。每月分别召开一次，研究、讨论贯彻大纲、教育教养、教学改革情况及提高幼儿健康水平等方面的工作。
6、凡幼儿园，班组如开的会议全体教职工必须参加。
7、准时进入会场，不迟到、不早退，中途不得随意离开。
8、会场保持安静，关掉手机及BB机。不得交头接耳窃窃私语。
9、发言应清楚，言语简洁，重点明确。
10、认真做好会议记录，按有关布置认真执行。
11、如有特殊情况应提前向领导请假。
纪律制度与执行方案 第3篇
当前，检察机关督促行政机关履行职责的法律监督方式正在全国各地探索推进，湖北省大部分地区的检察机关在近年来也都办理了一些督促履行职责案件，取得了一定的成绩，但是在实施过程中也遇到了一些突出性的问题。就此现结合湖北省检察机关开展督促履行职责工作的现实情况进行分析，以探寻其未来发展路径，这对优化和完善检察监督工作很有必要。
一、检察机关督促行政机关履行职责工作的开展情况
据统计，2013 年湖北省检察机关提出督促行政机关履行职责的检察建议共计933 件，其中有关行政机关采纳监督意见共597 件，在规定回复期间内的回复率和采纳率分别是68. 8%和65. 3%。检察机关督促行政机关履行职责过程中，主要呈现以下特点:
( 一) 案件线索主要来源于自行发现，当事人申诉较少。有关数据表明，湖北省检察机关在依法履行法律监督职能或办案过程中自行发现案件线索的比例高达70%，通过当事人申诉发现案件线索的比例仅为20%。检察机关获取案件线索的渠道过于单一，并且多属事后发现，即使进行监督，效果也是有限的，无法从根源上保障公民的合法权益。
( 二) 案件数量不断增加，涉及领域逐步扩大。监督行政机关履行职责作为事前监督的方式，能够有效的督促行政机关依法履职，预防职务犯罪，切实发挥监督实效，维护群众合法利益。因此，检察机关督促履行职责的案件数量不断增加，监督的领域也在不断扩大。特别是在督促程序行政机关履行追缴土地出让金、加强环境保护监管职责、督促行政机关履行社会管理职能等领域，监督效果明显。
( 三) 监督效果比较明显，检察建议采纳率较高。检察机关针对行政违法行为或行政不作为提出的检察建议，在一定程度上有利于行政机关发现执法漏洞，规范行政执法行为，提高行政执法能力，监督过程中得到了行政机关的支持和配合。据统计，2013 年湖北省检察机关提出的督促行政机关履行职责案件的检察建议采纳率高达65%。
二、检察机关督促行政机关履行职责工作中存在的问题
( 一) 相关法律规定不明确，制作法律文书不规范，检察权能有限。由于现行法律对检察机关督促行政机关履行职责的职能仅有原则性的规定，没有具体、明确的操作规定，造成法律文书格式无法统一，撰写方式多样，给督促工作带来较大的随意性。由于检察机关只是督促行政机关依法启动执法程序，对监督事项没有实体处分权，被督促对象可能会拖延甚至拒绝履行。
( 二) 检察监督领域相对集中，深度明显不够。结合现实情况，检察机关督促履行职责所涉及的领域大多分布在土地、拆迁、计生、城建、市政等重点领域，对于技术要求比较高的领域则较少涉及，如医疗、环保、水利、电力等领域。监督领域的不均衡分布导致监督出现重复，无法开展深度推进，监督效果不明显。
( 三) 检察监督后续跟踪不到位，未形成长效监督机制。尽管检察建议的采纳率接近70%，但是监督是否有效还有待考证。并且存在有的虽已回应，但行政机关是否已经彻底履行职责仍待考察。对于未采纳检察建议的行政机关，检察机关依法采取后续措施尚显不力。检察机关开展督促履行职责工作中未形成长效机制，发出检察建议后很少过问，即使回复也未必跟踪监督，此类情形也大大弱化了监督效果。
三 、检察机关督促行政机关履行职责的路径探索
( 一) 加强内外联动，注重落实监督实效。首先，强化检察系统内部、各部门之间的工作联动机制，民事行政检察监督部门要与其他检察院、院其他部门积极沟通，做好资源共享与信息互通。其次，强化系统外部、各机构之间的工作联动机制，通过加大与国土局、卫计局、工商局、食品药品监督局等行政机关的工作联系，广泛收集案件线索。对关系国家利益、公共利益和人民群众切身利益的重点领域进行长效监督，切实规范行政机关的履职行为，从源头上杜绝违法行政和行政不作为、乱作为。第三，通过采取深入社区、企业和村委会进行宣讲培训，加大检查机关督促行政机关履行职责职能工作的宣传力度，让更多的当事人和群众了解检察机关监督职能的具体规定及其受案范围，同时广泛接受群众申诉举报，不断扩宽案件来源渠道。
( 二) 突出监督效果，创新社会管理。督促行政机关履行职责的重要目的是化解社会矛盾，促进社会和谐。检察机关在督促行政机关履行职责的过程中也更加注重监督的实际效果，在发出检察建议的同时，积极协助行政部门妥善处理问题、解决问题，减少诉累。另外，在注重对重点领域进行监督的同时，也要加大对食品安全、环境卫生、交通水利等容易对公共利益造成损害的领域的监督力度，寻找突破点来突破看不见的屏障，抓住问题实质来实现有效监督，切实发挥检察机关在创新社会管理方面的积极作用。
( 三) 规范监督程序，完善工作机制。在规范监督履行职责程序方面，检察机关要切实规范其监督程序，确保监督有依据、执行有保障，这就要求做到以下三点。其一，要做到案件线索由案件管理部门统一登记受理，未经统一登记编号，不得启动法律监督调查。其二，所有的监督案件均应严格按照统一业务软件配置流程操作，未经流程不得启动相关程序，也不得对外发送法律文书。其三，进一步规范法律文书的撰写，统一标准，并报上一级部门进行逐案核查，及时纠正问题，推进督促履行职责的健康发展。
纪律制度与执行方案 第4篇
1、目的：
规定安全会议内容、形式和会议责任人要求，确保各项安全生产工作的落实
2、范围：
班组以上部门
3、责任者：
班长以上人员
4、程序：
为了及时了解、掌握各时期的安全生产情况，加强安全生产管理，积极知道、主动地做好预防措施，确保安全生产，必须认真贯彻安全生产会议制度。
会议内容以安全生产为主，具体包括以下几方面：
了解前段时间、前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，布置下一步安全、生产和操作等工作。
学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识，传达上级部门的.有关通知、文件精神。
通报违章违纪、先进事迹。不良现象和不安全行为。
会议形式和会议责任人
班前、班后会由班长或加油站站长负责召开，在每天上班前15分钟开始，时间一般5—10分钟，地点自定。在各班组交接班记录中进行记录。
公司安全会议每月一次，由部长、安全员，站长负责召开，地点由召集人决定。并在事业部、加油站安全记录中进行会议记录。
紧急会议视情况由事业部领导决定召开。
会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。
被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。
对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚。
纪律制度与执行方案 第5篇
1、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。
2、值带班人员各负其责，确保大厅平安、有序、干净、整洁。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认平安后上好门锁，最后离开大厅。
3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。
4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，个人办公桌、抽屉内外资料等。
5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
纪律制度与执行方案 第6篇
（1）严格遵守《国家公务员行为规范》，纪律管理制度。
（2）严格遵守岗位责任制，工作服从分配。
（3）严格遵守作息时间，不得迟到、早退。如有特殊情况，需要先征得主管领导同意，管理制度《纪律管理制度》。
（4）上班时间不得做与工作无关的事情，如有特殊情况需事先向主管领导说明。
（5）上班时间注意保持室内安静，做到“三轻”：走路轻，说话轻，敲门轻。
（6）关心集体，团结同志，相互关心、爱护，坚持良好工作作风，积极维护机关整体形象。
纪律制度与执行方案 第7篇
之所以出现这种现象，其原因有：
一是思想认识不到位。这个问题的发生，暴露出我局党委对纪律工作的重要性认识不到位，措施不得力，导致个别同志思想松懈、纪律观念淡薄、工作作风不实、形象不佳等问题，也反映出我局机关作风效能建设与新形势、新任务的要求相比，仍然存在一定差距。
二是制度执行不到位。虽然制定了相关规章制度，对工作纪律，大会讲、小会说，并且把今年作为“教育作风整顿年”，对工作纪律严格要求、明查暗访、对查出的问题及时通报，但是由于督查和处罚力度还不够大，仍有个别同志对纪律没有引起高度重视。这个问题反映出我局在执行上存在软肋，有时没有严格按章办事，存在制度形同虚设现象。
这些问题的出现，给工作和社会造成不良影响。教体局党委对出现的问题高度重视，立即予以整改。
一是立即召开全体会议。检查组走后，局机关立即召开全体人员开会，__*就严格落实工作纪律再次做了强调要求。
二是立即进行纪律整顿。要求机关全体人员每天落实两签到两签退，外出要严格履行外出登记程序；请假人员一律使用正规请假手续，一律不准电话请假，或者口头请假；上班期间不得做与工作无关事情；无论工作或生活上，都要严格注意个人的言谈举止和外部形象；值周领导每天上、下午不定时对机关工作人员上岗情况、工作状态进行监督检查，检查情况当天进行通报。
三是完善工作制度。完善《机关工作制度》、《带班领导工作职责》、《考勤制度》、《请销假制度》等，在规章制度中明确工作职责、工作要求以及处罚规定。
纪律制度与执行方案 第8篇
关键词：科研单位 劳动纪律 管理 实践
1 制度先行，健全劳动纪律管理体系
规章制度是劳动纪律管理的基础，只有完善的规章制度才能促使劳动纪律管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化。
健全组织网络，实现管理全面覆盖
规范的组织网络机构是劳动纪律管理的重要依托，没有组织网络机构，劳动纪律管理仅是泛泛而谈。建立健全劳动纪律管理领导小组及专项检查督导组，主要负责劳动纪律统一管理及检查与督导。以强化劳动纪律、严格操作规程、落实规章制度和规范职工行为为重点，以随机抽查、日常检查、专项检查、举报专查和年度检查为手段，强化监督检查及职工违规违纪的处理。
建立规章制度，实现管理工作有章可循
规章制度的建设是管理体系建设的基础。所有的管理思想和管理承诺都要通过管理制度来体现，没有完善的制度，管理混乱就是必然，职工也就得不到有效的激励。结合企业实际，制定关于加强劳动纪律、建立院劳动纪律检查员制度的有关文件，坚持从实际出发，结合科研生产特性，修订完善职工请销假制度；编印职工请假记录本、请销假申请单，将劳动纪律管理规范化、程序化。注重配套制度建设，制定适合科研生产的《劳动考勤与工资管理制度》、《职工奖惩制度》等一系列管理制度，为确保加强劳动纪律管理工作提供制度保障。
统一管理标准，实现劳动纪律管理体系化
劳动纪律管理要以工作对象为主制定相应的标准，方能形成一个体系。标准的各环节、内容要全面、统一、配套，同时保证其适用性、延续性和可操作性。笔者认为，劳动纪律管理标准主要内容包括：工作范围、内容和要求；工作人员的职权与必备条件；工作人员的考核、评价及奖惩办法等以及针对特殊人员实现制度化、灵活动态化管理模式等等，惟有如此，方能以管理活动的共性因素为对象，科学探索符合科研单位发展需求的配套运行机制，实现劳动纪律管理的体系化。
2 执行为重，推动劳动纪律管理工作的“落地”
劳动纪律管理工作，完善各项规章制度是基础，但关键是在执行上，否则制度就成了“挂在墙上，锁在抽屉里”的一纸空文。为提高劳动纪律管理的执行力，应在强化劳动纪律督查制度的基础上，规范检查程序，注重过程督查，加强重点抽查，统筹兼顾，全力促进职工执行落实加强劳动纪律的各项规章制度，确保劳动纪律管理工作实实在在的效果。
规范方法程序，充分体现劳动纪律管理的约束力
劳动纪律管理的组织实施是重心，在企业发展的实践中，充分发挥劳动纪律管理规章制度的约束力。在组织实施劳动纪律管理上，坚持“注重全面，突出重点，加强督导”的原则，细化工作任务、工作职责、工作步骤及工作要求，通过听汇报、查资料、看现场、问询等多种方式，进行全面、细致地检查，充分发挥劳动纪律的约束力，实现劳动纪律管理的目标。
注重过程督查，充分发挥组织机构的职能作用
劳动纪律管理的重要体现之一是督查工作，推进过程督查工作可以使企业各组织机构的职能作用发挥的淋漓尽致，并保证组织机构的可行性、适用性。加大调研力度，明确劳动纪律检查的内容、次数以及检查方式，及时了解掌握企业劳动纪律管理工作动态，指出薄弱环节，明确主攻方向，有的放矢地督促、实现加强劳动纪律的过程管理和督查，及时通报前期劳动纪律检查情况并针对各阶段存在的问题，采取有效手段，督促相关管理人员及时整改。
加强重点抽查，充分展现劳动纪律管理的执行力
劳动纪律管理作为企业管理的一部分，不应是孤立的管理，与其他各项专业管理是相互联系、密切相关的，只有与各项专业管理相结合，形成联动管理效应，才能有效地实现管理的目的。劳动纪律管理工作涉及多个方面，既有寻常意义上对迟到早退的管理，又有对违反操作规程等深层次方面的管理。在统筹部署、整体推进劳动纪律管理工作的基础上，针对涉及到危险药品、存在安全隐患的重点岗位或重点安全单位加强抽查力度，强化措施，加强监管。抽查有关单位是否严格执行有关劳动纪律的规定，是否严格按照本岗位或本单位的操作规程进行安全生产，是否结合本岗位的工作实际认真查找纠正在生产过程中不规范的操作行为和习惯性违章做法等，从而全面强化重点岗位和单位遵章守纪的执行力度。
3 文化润心，深化劳动纪律管理内涵
当今，企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力，虽不能直接创造经济效益，却能通过对人的管理，影响企业的效益。将加强劳动纪律管理工作与加强文化建设结合起来，积极探索，创新思路，充分发挥文化“润物无声”的作用，通过由点到面的文化熏陶，引导广大职工由制度的刚性约束逐渐转变为行动的自觉，实现劳动纪律管理层次的进一步深化。
大力倡导“遵章守纪、爱岗敬业”的理念
“没有规矩，不成方圆”，爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。以规章制度和工作纪律来约束自己的行为是爱岗敬业的一种具体体现。从加强员工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，适时开展员工的思想道德和职业道德教育。广泛开展文明科室与文明班组建设活动，倡导科学文明的生活方式，培养敬业理念、创新意识和奉献精神；通过网络、媒体等形式大力宣传相关规章制度，使广大职工知纪、懂规，遵章守制，依法依规办事，依法维护企业和职工的正常权益，使企业行为合法化、制度化、规范化，真正实现固化于制，外化与行。
全面倡导“人人参与”劳动纪律管理的理念
坚持以人为本，采取多种形式积极听取各基层单位针对劳动纪律检查的反馈意见，对下步如何整顿劳动纪律广泛征求基层各单位建议，公开讨论，让广大职工能积极参与到劳动纪律管理中来，使广大职工的思想观念与企业所倡导的精神理念和核心价值同频共振。同时，利用简报、橱窗、局域网络、会议等宣传载体，多方位多渠道加强信息宣传和文化交流，激发职工的劳动热情和主人翁积极性，激励广大职工把自身发展融于企业的发展之中，想企业事，尽主人责，干主人活，提高认识、端正态度，使各项规章制度真正内化于心，实现“人企合一”。
参考文献
[1]张静抒 “金苹果”理论与员工承诺管理[A]；中国经济60年 道路、模式与发展：上海市社会科学界第七届学术年会文集（2009年度）经济、管理学科卷[C]；2009年
纪律制度与执行方案 第9篇
1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部，有以下情形之一的视为违反工作纪律。
①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；
②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的.网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；
③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据平安的；
④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；
⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；⑥、不保护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。
⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；
⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；
⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；
2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，阻碍优化开展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。
纪律制度与执行方案 第10篇
企业管理的基础是制度，而制度仅是“运筹于帷幄当中”，要发挥其应有作用来实际企业的稳健发展，良好的纪律和充分的执行力是关键，这对于像xx这样以生产为主体的集团企业来讲，要实际企业向着健康的良性轨道稳健发展，加强纪律和执行力则是必由之路，这也基本上是毋庸置疑的。下面结合xx的一些实际情况，简要的谈谈个人的一些浅薄的认识和理解：
纪律和执行力的关系和意义
纪律与执行力是天生的一对孪生兄弟，是制度管理的根基。
先说纪律。本文提到的纪律，是一个“广义”的概念。一般来讲，企业为了保持稳健的发展，必然要有一套内部管理制度来保证生产经管等各部门正常运作，由此派生出各种禁令以及“人管人、人管事”的职权和奖惩办法，这就是所谓内部法规，对于个人来讲也就是其应在本职岗位上应遵守的“纪律”。譬如针对矿山员工来讲，在其工作全部过程当中就有大大小小的安全纪律、流程纪律等，随着工作环境的转移，又有不同的纪律需要遵守，譬如下井要戴安全帽，到了会议室不准抽烟，等等；另外若是管理者，除了这些，还应依照规定对相关人员进行奖励与处罚，这也是其应遵守的纪律。
再说执行力。之所以广大企业的管理者将执行力从制度与纪律两个概念中独立出来谈，是因为执行力是纪律和制度的保证，其好坏很大程序上决定于人的因素。有些时候，执行力出了问题正可暴露制度的一些缺失，但我们看到更多时候，执行力却是降低甚至抹杀制度、同时让纪律成为空洞条例的关键因素。制度与纪律往往可能只规定一个原则，很多时候我们是仍是寄希望于执行力去实际目标的。譬如集团在2011年底向各控股企业正式发文要求降本节能，得到各控股企业的大力响应，相应细化出更为具体的细节规定，这些都是可以肯定的；但执行了不等于都执行力都一样好，细化到什么程度、涉及的员工又执行到什么程度、执行下来为公司带来多少利益，通过比较又不尽相同。尤其是涉及到
“人管人”的执法环节，更是因管理风格与方式的不同，而影响纪律的作用。
对xx目前的一些现状分析
在xx的企业文化当中这样一句令所有xx人为之心动的口号：海阔xx，我们同行。所谓海阔xx，指的是xx为员工提供良好的发展平台和相对宽松的工作环境。笔者加入xx也有两三年，也确实亲身感受到公司固有的“仁爱、包容”；譬如有这样一个事实：公司并没设有看似缺乏“人性味”的“末位淘汰”的用人机制，极少有因工作失误而出现的解雇事件发生，公司鼓励员工长期服务、与xx共成长，目前在总部超过五年工龄的资深员工已占相当一部分……
宽松的环境，造就不少忠于企业、勤于职事的优秀员工，他们懂得感恩回报，深刻领会“与xx同行”的真谛。然而与之对应的，也不乏不懂得感恩、对纪律漠视、工作不负责或处心积虑推卸责任的现象，就笔者了解到的一些典型实例：
一、对纪律的漠视和对制度的曲解。考勤是制度管理最基本的一环，总部每日考勤本为8：30分上班，公司考虑到等电梯可能花费较长时间，于是人性的规定了晚到5分钟并不算为迟到，可少数同事渐渐把8：35视为“正常”上班时间，结果聪明反被，一月下来反而还是有若干次迟到在5分钟之内，要遇到天气不佳时迟到更是常见。
二、执行力遇困难就打折扣。工作当中不免有新任务新挑战，不同的人至少有两种截然不同的态度：或兴奋要立志把事情做好，或焦虑怎么把事情敷衍过去甚至推掉。笔者印象较深的有这么一件小事：手头有张光碟需要复制若干张，于是安排小A来做，任务一交待，得到的回复却是：“这个事我没做过，不会呀，现在手头还有上次你交给我的事情呢。”遇到软钉子无可奈何，可请另一名文员小B帮忙得到的回复却是：“没问题，技术方面我去问，需要新碟我去申请。”这是工作当中一个鲜活的事例，推掉任务也丢弃了上进的机会与领导的信任。道理虽简单，可无论是在办公室，或是矿山车间，却时常有这类“避重就轻”的事情发生，应引起我们的足够关注。
三、在管理上“灵活处理”的坏风气。明知纪律禁令在前，而自身惰性作怪，或为一已之私，于是心怀侥幸，铤而走险，滥踏红线。更令人担忧的是，作为上述这类人的个别上级主管，碍于情面屡屡采取“下不为例、灵活处理”的姑息姿态，以损害纪律的权威性来赚取下属对自己个人的感恩，“方便”自己日后更好的管理。这种现象，我看集团各控股企业多少都是有的。值得提到的是，这对于有20年历史的xx来讲并非是偶然，有人说到“企业养人，终究促成员工的一种工作个性”，我看上述这种“下面屡犯、上面庇护”的现象久而久之，促进的是上下对纪律的冷漠，甚至对新规定的抵触心理，这对xx的“夯实管理、创新进取”百害而无一利。
此外，纪律作为制度化管理的具体体现，通过对执行情况、人员反馈情况的综合分析，应及时做好更新与优化，尽可能做到与时俱进，出于制度而又比制度更结合实际与更加人性化！
加强纪律和执行力的途径
xx需要稳健向前发展，加强纪律和执行力则成为必由之路。笔者结合公司文化与实际情况，提出以下几点建议，供参考：
一、统一思想认识，创造良好的文化氛围。各控股企业上下要把纪律、执行力同个人对企业的忠诚度以及对事业的事业心、进取心、责任心有机结合起来，深刻认识到遵守纪律、强化执行是管理的基本手段，是打造有战斗力队伍的根本途径，是企业健康运作与稳健推进的重要保证，并为此加强内部的宣传教育，让遵守纪律、强化执行在企业形成共识，形成风气。具体可根据自身情况，开展定期的主题座谈会与总结会借以“扬正气、批歪风”，在日常的会议、宣讲、任务交待等等环节中，由上而下向广大员工灌输“做好工作就是要遵守纪律、强化执行”的意识；领导更要以身作则，带头起表率作用。
纪律制度与执行方案 第11篇
一、工作纪律
1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。
2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。
3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。
4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。
5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。
6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。
7、员工必须服从组织分配和调动。
8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。
二、劳动纪律
1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。
2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。
3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必须按要求着装。
4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。
5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。
6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。
7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。
三、财务纪律
1、严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。
2、严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。
3、严格遵守财务报销和审批制度，以及各种（项）财务开支标准。
4、不得冒名多报、谎报业务招待、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。
5、在与他人交谈中，不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情报和其他需保密事项。
6、不准在无保密措施的地方，存放需保密的文件资料。
7、不准携带机密文件资料外出访友、回家和出入非工作需要的场所。
8、不准在普通电话、电报、传真、邮件中传送机密事项。
9、工作变动时，应及时办理保密文件、资料的.移交。
四、外联纪律
1、严格执行公司的外联制度，发扬爱司爱岗的精神，维护公司的利益。
2、严格执行请示报告制度，及时真实反映情况。
3、与外单位人员交往，必须谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明礼貌。
4、严禁酗酒。在外联活动中，饮酒不得超过本人酒量的一半，一般不饮烈性酒。
5、在外联期间，不许同厂外机构或个人私自交易，不许利用职权和工作之便营私牟利或私自收受礼品。
纪律制度与执行方案 第12篇
1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、
3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
纪律制度与执行方案 第13篇
一）医德规范
1、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
2、尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
3、文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人。
4、廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私。
5、为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
6、互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。
7、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。
（二）基本行为规范
医疗机构从业人员，既要遵守本文件所列基本行为规范，又要遵守与职业相对应的分类行为规范。
1、以人为本，践行宗旨。坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，以病人为中心，全心全意为人民健康服务。
2、遵纪守法，依法执业。自觉遵守国家法律法规，遵守医疗卫生行业规章和纪律，严格执行所在医疗机构各项制度规定。
3、尊重患者，关爱生命。遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密，维护患者合法权益；尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
4、优质服务，医患和谐。言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，自觉维护行业形象。
5、廉洁自律，恪守医德。弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益；不收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不参与其提供的各类娱乐活动；不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不倒卖号源。
6、严谨求实，精益求精。热爱学习，钻研业务，努力提高专业素养，抵制学术不端行为。
7、爱岗敬业，团结协作。忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。
8、乐于奉献，热心公益。积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动，主动开展公众健康教育。
（三）各类人员行为规范
1、管理人员行为规范
（1）牢固树立科学发展观和正确的业绩观，加强制度建设和文化建设，与时俱进，创新进取，努力提升医疗质量、保障医疗安全、提高服务水平。
（2）认真履行管理职责，努力提高管理能力，依法承担管理责任，不断改进工作作风，切实服务临床一线。
（3）坚持依法、科学、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权利。
（4）遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、聘任制度，不在人事工作中谋取不正当利益。
（5）严格落实医疗机构各项内控制度，加强财物管理，合理调配资源，遵守国家采购政策，不违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。
（6）加强医疗、护理质量管理，建立健全医疗风险管理机制。
（7）尊重人才，鼓励公平竞争和学术创新，建立完善科学的人员考核、激励、惩戒制度，不从事或包庇学术造假等违规违纪行为。
（8）恪尽职守，勤勉高效，严格自律，发挥表率作用。
2、医师行为规范
（1）遵循医学科学规律，不断更新医学理念和知识，保证医疗技术应用的科学性、合理性。
（2）规范行医，严格遵循临床诊疗和技术规范，使用适宜诊疗技术和药物，因病施治，合理医疗，不隐瞒、误导或夸大病情，不过度医疗。
（3）学习掌握人文医学知识，提高人文素质，对患者实行人文关怀，真诚、耐心与患者沟通。
（4）认真执行医疗文书书写与管理制度，规范书写、妥善保存病历材料，不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料，不违规签署医学证明文件。
（5）依法履行医疗质量安全事件、传染病疫情、药品不良反应、食源性疾病和涉嫌伤害事件或非正常死亡等法定报告职责。
（6）认真履行医师职责，积极救治，尽职尽责为患者服务，增强责任安全意识，努力防范和控制医疗责任差错事件。
（7）严格遵守医疗技术临床应用管理规范和单位内部规定的医师执业等级权限，不违规临床应用新的医疗技术。
（8）严格遵守药物和医疗技术临床试验有关规定，进行实验性临床医疗，应充分保障患者本人或其家属的知情同意权。
3、护士行为规范
（1）不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质,尊重关心爱护患者，保护患者的隐私，注重沟通，体现人文关怀，维护患者的健康权益。
（2）严格落实各项规章制度，正确执行临床护理实践和护理技术规范，全面履行医学照顾、病情观察、协助诊疗、心理支持、健康教育和康复指导等护理职责，为患者提供安全优质的护理服务。
（3）工作严谨、慎独，对执业行为负责。发现患者病情危急，应立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应及时实施必要的紧急救护。
（4）严格执行医嘱，发现医嘱违反法律、法规、规章或者临床诊疗技术规范，应及时与医师沟通或按规定报告。
（5）按照要求及时准确、完整规范书写病历，认真管理，不伪造、隐匿或违规涂改、销毁病历。
4、药学技术人员行为规范
（1）严格执行药品管理法律法规，科学指导合理用药，保障用药安全、有效。
（2）认真履行处方调剂职责，坚持查对制度，按照操作规程调剂处方药品，不对处方所列药品擅自更改或代用。
（3）严格履行处方合法性和用药适宜性审核职责。对用药不适宜的处方，及时告知处方医师确认或者重新开具；对严重不合理用药或者用药错误的，拒绝调剂。
（4）协同医师做好药物使用遴选和患者用药适应症、使用禁忌、不良反应、注意事项和使用方法的解释说明，详尽解答用药疑问。
（5）严格执行药品采购、验收、保管、供应等各项制度规定，不私自销售、使用非正常途径采购的药品，不违规为商业目的统方。
（6）加强药品不良反应监测，自觉执行药品不良反应报告制度。
5、医技人员行为规范
（1）认真履行职责，积极配合临床诊疗，实施人文关怀，尊重患者，保护患者隐私。
（2）爱护仪器设备，遵守各类操作规范，发现患者的检查项目不符合医学常规的`，应及时与医师沟通。
（3）正确运用医学术语，及时、准确出具检查、检验报告，提高准确率，不谎报数据，不伪造报告。发现检查检验结果达到危急值时，应及时提示医师注意。
（4）指导和帮助患者配合检查，耐心帮助患者查询结果，对接触传染性物质或放射性物质的相关人员，进行告知并给予必要的防护。
（5）合理采集、使用、保护、处置标本，不违规买卖标本，谋取不正当利益。
6、后勤人员行为规范
（1）热爱后勤工作，树立为病人服务，为职工生活服务的思想，工作尽职尽责。
（2）熟练掌握本职业务技能，严格执行各项技术规程，准确及时满足医疗一线的需求。坚持下送、下修、下收，送物上门，保证水、电、气正常供应。
（3）勤俭节约，堵塞漏洞，严防浪费。严格执行财务、物资管理、食品卫生等规章制度，做好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点及回收等工作。认真执行岗位责任制，增强法制观念，遵守劳动纪律。
（4）爱护公物，廉洁奉公，不以任何借口侵占、贪污公共财物，不拿公物送人情。严格执行隔离消毒、污水、污物处理规定，保持医院环境清洁、优美。
（5）做好防火、防盗、防毒等安全保卫工作。
7、领导干部行为规范
（1）坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办院方向。
（2）牢固树立全心全意为人民服务思想，密切联系群众，勤奋工作，率先垂范。
（3）坚持原则，实事求是，奉公守法，忠于职守，严格管理，作风严谨。
（4）艰苦奋斗，勤俭节约，清正廉洁，自觉抵制不正之风，秉公办事，不以权谋私。
（5）发扬民主，团结协作，谦虚谨慎，正确处理国家、集体、个人三者关系。
（6）严守秘密，遵守组织纪律，坚持任人唯贤，严格按照干部选拔任用工作的制度办事。
（7）努力学习，奋进工作，不断提高领导水平。
8、窗口服务人员的行为规范
（1）态度和蔼，热情亲切，语言文明，服务周到。
（2）仪态端庄，穿戴整洁，佩证上岗。
（3）做到有问必答，清楚告知。
（4）做到按时上下班，有事请假。
（5）遵守制度，坚守岗位，恪尽职守。
（6）廉洁自律，勤政敬业。
（7）遵规守纪，照章办事。
（8）虚心接受服务对象的评议、投诉。
9、保安工作行为规范
（1）保安员必须服从指挥、忠于职守，自觉遵守治安管理条例及各项规章制度，敢于向一切违法犯罪行为和不良现象作斗争。
（2）对违法乱纪、偷抢者要敢说、敢管、敢抓，并及时通报班长或有关领导进行处理。
（3）按规定时间上班，提前10分钟到岗，检查仪容仪表，保持服装整洁，不卷袖挽裤，统一着装，严禁穿休闲装上班。负责立岗工作（上班前十分钟至铃声后五分钟；下班前十分钟至铃声后五分钟）。
（4）文明执勤、礼貌待客，若遇到不听解释的客人或员工，要有礼在先，不与客人或员工争吵，更不能随便动手打人。对解决不了的问题，及时报告主任或院办。
（5）交接班人员在指定的地点或岗位上进行交接班；交接班清楚后，双方在交接记录上签名，并相互敬礼后上岗或下岗。
（6）不擅离职守，不在岗位上坐卧、倚靠、打盹、闲谈、吸烟、吃东西，不看书报等;不在岗位上大声喧哗，不使用淫秽语言等;不损坏警戒设施和执勤用品。
（7）执勤中若发现紧急情况，要立即采取措施进行处理，若本人处理不了，应立即报告主任或院办。
10、其他人员行为规范
（1）热爱本职工作，认真履行岗位职责，增强为临床服务的意识，保障医疗机构正常运营。
（2）刻苦学习，钻研技术，熟练掌握本职业务技能，认真执行各项具体工作制度和技术操作常规。
（3）严格执行财务、物资、采购等管理制度，认真做好设备和物资的计划、采购、保管、报废等工作，廉洁奉公，不谋私利。
（4）严格执行临床教学、科研有关管理规定，保证患者医疗安全和合法权益，指导实习及进修人员严格遵守服务范围，不越权越级行医。
（5）严格执行医疗废物处理规定，不随意丢弃、倾倒、堆放、使用、买卖医疗废物。
（6）严格执行信息安全和医疗数据保密制度，加强医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，不随意泄露、买卖医学信息。
（7）勤俭节约，爱护公物，落实安全生产管理措施，保持医疗机构环境卫生，为患者提供安全整洁、舒适便捷、秩序良好的就医环境。
纪律制度与执行方案 第14篇
第一章目的
为进一步加强会议室的管理，充分发挥其作用，提高利用率，明确各部门使用公司会议室的规定及申请流程，现对会议室的使用作如下规定。
第二章定义
会议室指的是1个大会议室和1个小会议室。
会议室用途：公司会议、部门会议、员工培训、员工求职面试、招聘面试、客户接待以及适合举办小型活动和比赛的场所的会议室，不做其他用途。
第三章会议室使用规定
1、 2个会议室均由行政部统一管理，统筹协调安排使用，并负责卫生、安全以及对室内设备物品的管理；
2、部门或个人需要使用会议室时，需提前一天向行政部提出申请并填写《会议室预约使用登记表》，经行政部准许后方可使用。临时性使用会议室，必须经行政部负责人同意。
3、使用原则：先申请，后使用。没有经过申请的部门或个人，在没有冲突的.情况下，可以使用，但如有冲突，必需礼让已申请使用会议室的部门或个人。
4、按应用顺序使用。特殊情况下，经双方协商可调整使用顺序。但行政部门不负责协商，用户自己协商。
5、遇公司层级的紧急及重要的会议，已申请使用会议室的部门或个人，在不能调换的情况下，部门或个人应先让公司层级的重要会议。
6、部门及个人应在所预约的时间到达会议室，并开始使用。超过10分钟未到达会议室的，行政部有权对会议室的使用权另作安排。
7、部门和个人应在规定时间内使用完毕，不得超时使用。如需延长使用，请及时通知行政部。如已安排其他部门或个人在下一时间段使用，超时使用的部门或个人必须离开会议室，终止使用该会议室。
8、任何部门或个人在使用会议室期间，必须爱护会议室的设备设施，安全使用。
9、会议室使用期间，使用部门或个人需保持会议室的整洁，不允许有乱扔垃圾等不讲卫生的行为；使用完毕后，务必将所有移动过的桌子、椅子、设施设备等还原，离开时关闭电源、空调。
10、如部门或个人临时取消申请，再需使用时需重新申请。
纪律制度与执行方案 第15篇
第一章总则
第一条为规范全体职工服务行为，根据国家卫健委《医疗机构从业人员行为规范》和有关法律法规、规章制度，结合医院实际，制定本规范。
第二条本规范适用于全院所有职工，包括:
（一）管理人员。指在医院内设各部门、科室从事计划、组织、协调、控制、决策等管理工作的人员。
（二）医师。指依法取得执业医师、执业助理医师资格，经注册在医疗机构从事医疗、预防、保健等工作的人员。
（三）护士。指经执业注册取得护士执业证书，依法在医院从事护理工作的人员。
（四）药学技术人员。指依法经过资格认定，在医院从事药学工作的药师及技术人员。
（五）医技人员。指医院内除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员。
（六）其他人员。指除以上五类人员外的其他人员，主要包括总务、设备、科研、教学、信息、宣传、财务、部门工作人员。
第三条全体职工，既要遵守本文件所列基本行为规范，又要遵守与职业相对应的分类行为规范。全院所有人员都必须严格遵照执行。
第二章医疗机构从业人员基本行为规范
第四条以人为本，践行宗旨。坚持救死扶伤、防病治病的宗旨，以病人为中心，全心全意为人民健康服务。
第五条遵纪守法，依法执业。自觉遵守国家法律法规，遵守医疗卫生行业规章和纪律，严格执行所在医疗机构各项制度规定。
第六条尊重患者，关爱生命。遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权和隐私权，为患者保守医疗秘密，维护患者合法权益；尊重患者被救治的权利，不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
第七条优质服务，医患和谐。言语文明，举止端庄，认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流与沟通，自觉维护行业形象。
第八条廉洁自律，恪守医德。弘扬高尚医德，严格自律，不索取和非法收受患者财物，不利用执业之便谋取不正当利益；不收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，不参与其提供的各类娱乐活动；不违规参与医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不倒卖号源。
第九条严谨求实，精益求精。热爱学习，钻研业务，努力提高专业素养，抵制学术不端行为。
第十条爱岗敬业，团结协作。忠诚职业，尽职尽责，正确处理同行同事间关系，互相尊重，互相配合，和谐共事。
第十一条乐于奉献，热心公益。积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等活动，主动开展公众健康教育。
第三章医院工作人员共同行为规范
第十二条医院工作人员应以救死扶伤、防病治病、实行人道主义、全心全意为人民身心健康服务为己任，热爱本业，忠于职守，严格遵守《基本行为规范》。
第十三条准时到岗，不擅自离岗。不在上班时间从事与本职工作无关的事。
第十四条着装规范、整洁，仪表端庄，佩戴胸卡。
第十五条接待患者热情，做到语言文明、礼貌待人、态度诚恳、一视同仁。对患者有问必答，有呼必到，帮助患者排忧解难，急患者所急。
第十六条刻苦钻研，虚心好学，努力提高业务技术水平。
第十七条同事之间团结协作，互相尊重，互相支持，自觉维护集体荣誉。对待兄弟科室、兄弟医院要谦虚谨慎，互帮互学。
第十八条严格执行医院规章制度和各项操作规程，对工作精益求精，对患者高度负责。爱护仪器设备及一切公共财物。
第十九条遵纪守法，廉洁奉公，加强修养，自尊自重。不以工作之便谋私，不勒索患者财物。谢绝患者宴请、馈赠，拒收“回扣”和“红包”。
第二十条文明用语：同志，您好，请进，请坐，请安静，请拿好，请放心，请稍等，请先回，您慢走，对不起，需要我帮您吗？不客气，谢谢，再见。
第二十一条服务忌语：不知道！办不了！着什么急！没准儿！等着吧！麻烦！别嚷了！找领导去！出去！你管不着！
第四章医师行为规范
第二十一条遵循医学科学规律，不断更新医学理念和知识，保证医疗技术应用的科学性、合理性。
第二十二条规范行医，严格遵循临床诊疗规范和技术操作规范，使用适宜诊疗技术和药物，因病施治，合理医疗，不隐瞒、误导或夸大病情，不过度医疗。
第二十三条认真执行医疗文书制度，规范书写、妥善保存病历材料，不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料，不违规签署医学证明文件。
第二十四条按规定履行医疗事故、传染病疫情和涉嫌伤害事件或非正常死亡报告职责。
第二十五条认真履行医师职责，强化责任安全意识，积极防范和控制医疗责任差错事件。
第二十六条开展医疗新技术时，保障患者及家属在充分知情条件下对诊疗决策的决定权，不违规进行试验性医疗。
第二十七条对急诊患者认真执行首诊负责制，不推诿患者。对危重患者坚持先抢救，同时办理预交款，不以未交款为由延误抢救。
第二十八条对患者诊断和治疗要认真、及时、准确、精益求精，坚持因病施治、合理检查、合理用药、合理治疗的原则。
第二十九条上级医师对下级医师既要指导业务、传授技术，又要抓医德、抓作风；同级医师要紧密配合，互相帮助，共同提高；下级医师要尊重上级医师，虚心学习。
第三十条坚持实事求是的科学作风，发扬学术民主。教学和科研不应损害患者的健康利益。不抄袭剽窃他人科研成果，不嫉贤妒能。
第五章护理人员行为规范
第三十一条努力钻研业务，对技术精益求精，更新护理知识，掌握新技术，不断提高护理业务水平,尊重关心爱护患者，为患者提供专业医学照顾，注重沟通，体现人文关怀。
第三十二条全面履行护理职责，正确执行疾病护理常规和临床护理技术规范，严格落实各项规章制度，为患者提供优质的护理服务。
第三十三条竭诚协助医生诊治，密切观察患者病情。发现患者病情危急，应立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应及时实施必要的紧急救护。
第三十四条严格执行医嘱，发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范，应及时与医师沟通。
第三十五条按照《病历书写基本规范》要求，及时准确、完整规范书写护理病历，认真管理，不伪造、隐匿或违规涂改、销毁护理病历。
第三十六条遵守各项规章制度和操作常规，严格执行“三查七对”，预防差错事故发生。
1.三查：摆药时查，服药、注射、处置中查，服药、注射、处置后查。
2.七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间和用法。
第三十七条热情向患者及家属宣传医院规章制度和疾病防治、保健方面的知识。保持病房良好秩序和整洁肃静的医疗、休养环境。
第六章医技人员行为规范
第三十八条面向临床，为临床诊疗提供科学数据，主动配合临床各科室为患者服务。
第三十九条努力钻研业务技术，不断更新知识，积极开发诊断、治疗新项目和新方法。
第四十条爱护仪器设备，遵守各类操作规范，发现患者的检查项目不符合医学常规的，应及时与医师沟通。
第四十一条正确运用医学术语，及时、准确出具检查、检验报告，不谎报数据，不伪造报告。发现检查检验结果达到危急值时，应及时提示医师注意。
第四十二条指导和帮助患者配合检查，耐心帮助患者查询结果，对接触传染性物质或放射性物质的相关人员，进行告知并给予必要的防护。
第四十三条合理采集、使用、保护、处置标本，不得违规买卖标本，谋取不正当利益。
第四十四条互相尊重，团结协作，努力提高服务质量。
第七章管理人员行为规范
第四十一条牢固树立科学发展观和正确的业绩观，坚持医疗机构的社会公益性，加强制度建设和文化建设，与时俱进，创新进取。牢固树立为患者、为临床一线、为职工服务的思想。
第四十二条认真履行管理职责，努力提高管理能力，依法承担管理责任，不断改进工作作风，切实服务临床一线。
第四十三条坚持依法、科学、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，推进院务公开，自觉接受监督，尊重职工民主权利。
第四十四条遵循公平、公正、公开原则，严格人事招录、评审、聘任制度，不在人事工作中谋取不正当利益。
第四十五条严格落实医疗机构各项内控制度，加强财物管理，合理调配资源，遵守国家采购政策，不违反规定干预和插手药品、医疗器械采购和基本建设等工作。
第四十六条加强医疗质量管理，建立健全医疗风险管理机制。
第四十七条尊重人才，鼓励公平竞争和学术创新，建立完善科学的'人员考核、激励、惩戒制度，不从事或包庇学术造假等违规违纪行为。
第四十八条恪尽职守，勤勉高效，严格自律，发挥表率作用。
第四十九条热情接待来访人员，语言文明，礼貌待人，反对官僚主义作风。
第八章药学技术人员行为规范
第五十条严格执行药品管理法律法规，科学指导用药，保障用药合理、安全。
第五十一条认真履行处方审核调配职责，坚持查对制度，不得对处方所列药品擅自更改或代用。
第五十二条配合医师做好患者用药使用禁忌、不良反应、注意事项和使用方法的解释说明，详尽解答用药疑问。
第五十三条严格执行药品采购、验收、保管、供应等各项制度规定，不得私自销售、使用非正常途径采购的药品。不违规为商业目的统方。
第五十四条加强药品不良反应监测，自觉执行药品不良反应报告制度。
第九章其他人员行为规范
第五十五条热爱本职工作，认真履行岗位职责，增强为临床服务的意识，保障医疗机构正常运营。
第五十六条刻苦学习，钻研技术，熟练掌握本职业务技能，认真执行各项具体工作制度和技术操作常规。
第五十七条严格执行财务、物资、采购等管理制度，认真做好设备和物资的计划、采购、保管、报废等工作，廉洁奉公，不谋私利。
第五十八条严格执行临床教学、科研有关管理规定，保证患者医疗安全和合法权益，指导实习及进修人员严格遵守服务范围，不越权越级行医。
第五十九条严格执行医疗废物处理规定，不得随意丢弃、倾倒、堆放、使用、买卖医疗废物。
第六十条严格执行信息安全和医疗数据保密制度，不得随意泄露、买卖医学信息。
第六十一条勤俭节约，爱护公物，保持环境卫生，为患者提供清洁整齐、舒适便捷、秩序良好的就医环境。
第十章实施与监督
第六十二条医疗机构行政领导班子负责本规范的贯彻实施。科室主要责任人要以身作则，模范遵守本规范，同时抓好科室的贯彻实施。
第六十三条职能部门协助行抓好本规范的落实，同时对实施情况进行监督检查。
第六十四条实施和执行本规范的情况，应列入年度考核和医德考评的重要内容，作为医疗机构等级评审、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。
第六十五条违反本规范的，参照医院《奖惩办法》执行。
第十一章附则
第六十六条医院内的实习人员、进修人员、签订劳动合同但尚未进行执业注册的人员和外包服务人员等，根据其在院内从事的工作性质和职业类别，参照相应人员分类执行本规范。
第六十七条本规范由监察室负责解释。
第六十八条本规范自发布之日起施行。
纪律制度与执行方案 第16篇
1.认真贯彻“防治结合，预防为主”的方针，发扬革命的人道主义精神，保质保量完成各种疾病的防治工作。
2.医务人员要配合学校发动全校师生员工搞好环境卫生，并定期检查；同时做好技术指导，定期刊出卫生宣传专栏，普及卫生知识。
3.医务人员遵守学校的规章制度，遵守工作纪律，手机保持24小时畅通。上班不迟到、不早退、不无故旷工，有事应事先请假，学生除急诊外，一律于课间等休息时间就诊。
4.教职工或学生进入医务室就诊应保持安静，不得擅自动用药品、器械；借用的物品，用好应及时归还，如有损坏、遗失，应照价赔偿。
5.医务人员应经常督促食堂工作人员执行《食品卫生法》及卫生“五·四”制，防止病从口入。
6.医务人员应及时了解和掌握师生的健康状况，建立个人健康卡，每学年对学生进行一次体检。
7.严格执行疫情报告制度，做好各种传染病、常见病、多发病的防治工作，落实防治措施。
8.医务人员应根据学校特点，做好药品的申购、保管、使用工作，药房内应保持干燥，严禁吸烟，应经常检查，避免变质、失效；严禁使用失效药物。
9.对学生的.视力保护应采取积极防治措施，每天两次的眼保健操，每学期视力检查至少两次建立视力档案，努力控制新发病率。
10.协助组织好每年的毕业生的体检工作。
11.医务人员应有良好的服务态度，切实做好门诊工作，坚持业务进修，提高医疗水平。
纪律制度与执行方案 第17篇
为确保学校工作的严肃、有序、高效，特制定会议和活动的纪律制度。
本制度所指会议包括学校行政干部会议、教职工大会、年级组会议、教研组会议以及其他由学校和学校各职能部门组织召开的其他会议;本制度所指的活动包括升旗仪式、学习培训、工会活动、参观学习等由学校和学校各职能部门组织的活动。
1.学校的会议和活动均需按时参加，不迟到、不早退、不无故缺席;
2.无特殊情况，不得请假，确有特殊情况需请假应向会议或活动的组织部门履行请假手续;
3.无正当理由和合理手续缺席会议或活动的'一律记旷工一天，并实行补会;
4.会议或活动迟到者不得进入会议或活动的现场，会议或活动结束后，必须立即向主持者或组织者解释说明情况，若擅自离开不作解释说明的缺席处理;
5.会议和活动的过程中不得擅自离开现场，不得交头接耳喧哗吵闹，不得打、接电话;不得抽烟、嚼槟榔、嚼口香糖，不得带小孩进入会议和活动现场，不得做与会议无关的事情;
6.每次会议均需带会议记录本并规定完成记录，如有欠缺亦按缺席处理;
7.因迟到或缺席学校的会议和活动而造成工作失误或影响的，学校追究其个人责任;因迟到或缺席学校的会议和活动而造成本人受到不利影响的，学校概不负责;
8.会议或活动的组织者或主持人应严格考勤，并在会议或活动结束时即时向出席人员通报，将迟到和缺席人员及时向学校办公室汇报，由学校办公室按学月通报处理;
9.会议或活动的组织者或主持人未能严格履行考勤职责并及时上报出缺勤情况，而造成会议或活动不能到达预期目的的，学校追究主要组织者或主持人的责任。
10.一学期内有三次会议或活动缺席处理记录者，当年度不得评优和晋职，学期绩效考核不得评为A等。
纪律制度与执行方案 第18篇
1、准时到场。有早退晚到向会议负责人说明。
2、会议尽量放在大厅，除会议负责人外，其他的朋友一律点上私聊，注意维护现场聊天空间。
3、在负责人宣布发表会议内容时，参加会议朋友不得中途打断组织人的发言，对于自己想提出的问题可以暂时都打好，等主持人宣布大家发表意见的时候再一一讨论发表。
4、与会人员必须提前5分钟到场。
5、会议必须准时开始，准时结束。
6、指定专人做好会议记录，与会人员也必须做好会议摘录。
7、不能与会的'，须提前向会议主持人请假。
8、每次会议均应做到主体明确、程序精简、发扬明珠、有议有决。
9、会议精神若需保密的，应做好保密工作。
10、会议期间，与会人员的通讯工具须置于震动状态；无特殊情况，一般不准接听电话和手机。
纪律制度与执行方案 第19篇
1、大厅工作人员要认真学习计算机根底知识，提高操作技能。
2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。
3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。
4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。
5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不标准操作要及时予以纠正。
6、效劳器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。
纪律制度与执行方案 第20篇
一、严格会议请假制度
凡明确规定参会对象的，参会人员原则上不得请假和擅自安排非会议指定人员参会。因特殊情况不能到会的，必须提前向镇党政主要领导或会议主持领导请假，经批准同意后并安排他人替会，同时向镇党政办备案。
二、严格会议签到制度
参会人员要按照会议通知要求，提前5分钟到会，自觉签到，不得无故迟到或早退。虽参加会议但不履行签到手续的，一律按会议迟到处理。
三、严格遵守会场纪律
参会人员进入会场后，自觉遵守会场纪律，按座签有序就座，不得擅自调换座签位置，主动关闭通讯工具或调至静音状态；不得在会场内随意走动、交头接耳、抽*、打瞌睡、接打电话、玩手机、随意出入会场以及做与会议无关的`事。如有特殊情况要离开的，须经会议主持人同意。
四、严格会议传达落实
参会人员要认真听会，认真记录。会后，要及时汇报、传达、贯彻落实会议精神，确保全镇政令畅通。对因缺会、替会等问题造成会议部署的工作不落实，将严肃追究单位主要责任人和直接责任人责任。
五、严格督查和责任追究
镇党政办公室建立会风会纪监督通报制度，对参会情况实行一会一督查，每月公开通报一次；镇财政所建立经费惩扣制度，迟到、早退每次扣50元、违反会场纪律每次扣100元、无故缺席每次扣200元；镇纪委、监察室建立责任追究制度，对无故不按要求或不参加会议、严重违反会议纪律的单位，责成该单位主要领导和直接责任人向镇党委作出书面检查。
纪律制度与执行方案 第21篇
一、考核的总体要求
（一）每位机关工作人员都要自觉遵守工作制度，做到不迟到、不早退、不旷工缺勤；上班时间不得串岗、离岗，不在电脑上玩游戏，不影响和妨碍他人工作，不做与工作无关的事情，充分合理地利用上班工作时间。
（二）每位机关工作人员都要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量保安全，不断提高自身业务素质。
（三）每位机关工作人员都要服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，在工作中不计较职位高低，爱岗敬业、团结友爱、无私奉献，圆满完成各项工作任务。
二、考核的组织领导
市局机关成立由局长任主任，其他局领导任副主任，有关部门参加的机关工作纪律考核委员会。办公室设在人事科，主任由主管人事副局长兼任，人事科长、办公室主任、党办室主任任副主任。
三、考核的方式及范围
实施部门考核与市局考核办公室抽查相结合的方式。以部门考核为主，部门考核实行日检查和日签到制。市局考核办公室将不定期抽查，由局领导轮流带班，有关部门参加。
以出勤考核为主，包括卫生考核、机关集体活动考核、值班制度考核、税容风纪考核等。
四、考核的奖惩原则
（一）实行按单位、按定额加比例奖惩的原则。
（二）坚持好差有别、奖罚有度的原则。
（三）考核津贴奖惩实行荣誉共享、责任共负的原则。
五、考核津贴的发放标准及考核办法
（一）凡机关在岗正式工作人员（含市局直属单位），每月考核津贴按基数220元乘以岗位系数计发。（岗位系数附后）
部门本月未发生任何扣发问题的，在应发考核津贴基数上科员上浮10%，部门副职上浮20%，部门正职上浮30%，局领导上浮30%。
部门本月发生扣发问题的，取消全体当月上浮津贴资格，再按相应考核办法处理当事人。
（二）出勤考核：对违反工作制度人员每迟到、早退或中途脱岗一次，扣发当事人考核津贴10元。月累计迟到、早退或中途脱岗3次，扣发当事人当月考核津贴。每旷工一天扣发当事人考核津贴100元（旷工半天扣发考核津贴50元），旷工2天至4天的扣发半年考核津贴，5天至14天的扣发全年考核津贴。旷工或请假逾期不归连续15天或者一年内累计超过30天的，依据《河北省国家税务局系统公务员辞职辞退实施办法》的具体规定予以辞退。
（三）休假考核：机关工作人员因事、因病必须按规定履行请假手续，按权限批准后方可离开工作岗位，否则，按旷工处理。请假未准或超假未归均按旷工对待。机关工作人员每请假一天减发考核津贴10元(不含婚丧假、探亲假、产假、年休假及法定节假日)。
科员、部门副职请假由部门正职批准，超过五天由部门领导报主管局长批准；部门正职请假一天以内由主管局长批准，两天以上由局长批准。
（四）机关集体活动考核：应按通知要求准时参加机关组织的各项政治业务学习、义务劳动、各种会议等集体活动，并遵守相关纪律。无故不参加机关组织的集体活动，每次每人扣发考核津贴10元。
（五）办公区卫生考核：办公区内应保持清洁卫生，物品摆放整齐有序。考核办公室将不定期抽查各部门的卫生情况，年内第一次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴上浮部分50%，第二次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴上浮部分，连续三次检查不合格的部门扣发集体当月考核津贴。
（六）值班制度考核：为保障政令畅通和做好机关安全保卫工作，保持上下级及有关部门的联系，及时掌握情况，处理突发事件，值班人员应严格遵守机关值班工作制度。每发现迟到、早退一次分别扣发考核津贴10元，空岗一次扣发当月考核津贴50元。
（七）税容风纪考核：上班时间，讲究仪表端庄，着装整洁，展示良好国税形象，对不讲究仪表举止的人员，除对本人进行批评教育外，将扣发当事人当月考核津贴，促其整改。
（八）各类学习人员的考核：经局领导批准临时脱岗参加各种培训、学历教育的人员，视同出勤。常年脱离岗位参加学习的人员免发考核津贴。
（九）所有减、免发项目不影响部门领导及内部考核津贴的发放。
（十）将工作纪律与各项评先和公务员评优挂钩，凡年度内出现三次违规情况的机关工作人员，均取消其当年各项评先和公务员评优资格。
六、附则
1、经主管领导批准，加班者可在30天内补休并在考勤表上注明。补休期间不影响考核津贴。
2、请假（包括婚丧假、探亲假、产假、年休假及因事、因病请假等）应在假前填写请假条，报主管局长同意，人事部门备案后方可实施。
3、各部门的所有考核表要经部门负责人签字，于次月2日前送人事科。人事科要认真审核，对需扣发的金额提出扣发意见，报经主管局长审定后通知计财科如实扣发。
各部门的考核表应指定专人负责填报，不得瞒报、漏报，一经发现要加倍扣发部门负责人（正副职）和当事人考核津贴。
纪律制度与执行方案 第22篇
为了合理安排和利用会议室，提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而真正发挥会议的效能，特制定会议室纪律管理规定：
一、会议实行签到制度，由会议组织者进行考勤，原则上不得请假，有特殊情况不能参加会议或不能准时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不按时到场者，按旷工半天处理。
二、与会人员提前5分钟入场，不得无故迟到、早退，不得中途退会。
三、会议期间关闭通信工具或将通信工具设在振动位置。
四、不准在会场或有上级领导出席的`任何会议和正规场合接打手机。
五、进入会议室必须着装整洁。
六、在会议室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。
七、办会部门在使用会议室的过程中，必须爱护公物，保持会议室的整洁，用完后所有设备放置原位。不得擅自开关电器设备，以免损坏。
八、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得办公室同意任何人不得拿出会议室或作为他用。
九、会议室禁止吸烟，与会人员要讲究公共卫生。
十、会议期间，凡与会人员不得中途退场(特殊情况须报告办会组织者)。
十一、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，不得办理与会议无关的事项。
十二、与议题无关的人员不得随意进入会议室。
十三、会议涉及到公司机密的内容，与会人员要注意保密，不向会议无关人员谈论会议讨论情况。
纪律制度与执行方案 第23篇
一、在院长和分管副院长领导下，负责全院医疗、教学、保健工作，保证医疗工作的正常开展和任务的'完成。
二、根据院领导的部署，拟定业务工作计划，经批准后组织实施。经常督促、检查落实，按时向分管领导汇报。
三、制定医疗质量管理方案和医疗安全防范、处理措施，定期检查各项医疗规章制度的执行情况，严防差错事故的发生。
四、坚持医疗行政查房制度，解决科室存在的主要问题，经常深入科室，了解全院医疗工作动态，协调科室工作，组织重大抢救和全院会议，审查办理转诊转院工作。
五、坚持每月一次医疗质量检查，把好病历质量关，针对平时督查和检查发现的问题，提出改进措施。
六、参与全院医疗技术人员的业务及_三基_培训。
七、负责组织实施院外医疗任务和对基层技术指导工作。
八、接待有关医疗方面的来信来访，做好医疗纠纷的调查、院内鉴定及善后工作。
纪律制度与执行方案 第24篇
为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，特制定本集团机关会议纪律及相关制度。
（一）办公室人员提前15分钟入场，与会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退；无特殊原因开会迟到早退者将按规定给予处罚。由会场登记人员汇总报办公室主要领导。
（二）因特殊情况确实无法参会的人员，应提前向上级领导请假，并告知办公室。无请假者按事假一天计算。未经主管领导同意，不得安排他人代会。
（三）进入会场前，与会人员应修整自己的仪表，做到衣冠整齐，精神饱满。
（四）会议期间要坐姿端正，集中精力、认真听取发言，不得交头接耳，私开小会，不随意走动，不允许打瞌睡等一切与会议无关的事情；
（五）会议期间严禁吸烟；手机必须关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网；如必须接听电话，到会议室外接听。
（六）与会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料；
（七）发言人员会前要做充分准备，要做到发言思路清晰、条理清楚、重点突出、表述明白。要本着发现问题、解决问题、杜绝问题的再度发生的'原则。
（八）讨论环节发言需征得主持人同意，不允许七嘴八舌，发言不允许脏话，不允许攻击他人恶语相向。
（九）违反会议纪律者，公司根据情节的轻重做出处罚。
（十）本制度自总经理审核后签字发布之日起施行。
纪律制度与执行方案 第25篇
一、要求员工严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位责任制，加强团结、协调配合、齐心协力、尽职尽责做好各项工作。
二、要求员工认真学习文化知识和业务知识，不断提高文化水平和业务水平，熟悉掌握工作本领和业务技能，全面提升工作能力和综合素质。
三、要求员工积极响应公司的各项号召，做到服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项集体活动。
四、自觉遵守公司的考勤制度，按时上、下班，不准无故迟到、早退或旷工。
五、员工在工作时间内不准无故乱串科室、不得闲聊、吃零食及用餐等，不准大声喧哗或讲不文明用语，确保办公环境整洁优美，处于安静状态。
六、严禁员工在工作期间用电脑玩游戏或进行与业务无关的网上聊天。不准玩手机，办公场所不准听音乐。
七、工作期间内，禁止外来闲杂人或与工作无关的人员在公司逗留（公司客户人员除外）。在未经许可的情况下，严禁外来人员使用电话、电脑等设备。
八、严禁员工在公司内部搞不正当活动，拉帮结派，说有损公司形象和不利于团结的话。要求员工加强团结，谈论有利于公司发展的.言论，办有利于公司发展的事。
九、公司全体员工都要做到文明礼貌、讲卫生、爱护公共设施、物品摆放整齐，着装要整洁、大方得体，公共场所禁止吸烟。
十、员工在下班前，要收拾好桌面上的文件资料，将资料柜和门窗锁好，关闭电源、电脑等，确保文件资料不外泄，办公设备安全。
十一、违反纪律处罚标准
1、不执行上级命令、不服从管理或无理取闹顶撞上级领导者，给予行政处分，并罚款xx元。
2、未经请假无故不参加会议和集体活动及劳动者，罚款xx元。
3、对无故乱串科室，上班吃零食的员工，罚款xx元。
4、工作期间对玩手机和电脑的员工，罚款xx元。
5、公司的机要文件及公章管理不当造成损失，根据情节轻重给予处理。轻者调整工作岗位，罚款xx元；情节严重，给公司造成重大损失的，要承担经济损失和刑事责任。
6、未经许可私自复制或通过互联网发送公司重要文件资料的，将给与行政处罚，并罚款xx元。
7、对损坏公司财物（电脑、打印机、办公桌椅等办公设备）的，要按价赔偿。
8、在公司公共场所禁止吸烟，违者罚款xx元。
纪律制度与执行方案 第26篇
为了提高会议的质量，体现会议的严肃性，整顿会风，从而真正发挥会议的效能，特制定会议纪律管理规定：
一、进入会议室必须着工装并保持整洁；
二、在会议室，禁止喧哗、说笑、打闹，禁止说粗话、脏话；
三、参会人员需准时参加会议，不得无故迟到或离会，有事必须在会前请假；
四、做好本人的会议纪录；
五、会议期间，与会人员要集中精力开会，不得随意走动，不得办理与会议无关的`事项，手机一律调为震动或静音状态，如有与工作相关的重要事宜必须接听电话，示意后到楼下接听；
六、会议期间，与会人员不得中途退场、不得开“小会”、不得玩手机、不得干“私活”；
七、会议过程中，要讲究公共卫生，必须爱护公物，保持会议室的整洁，会议结束后所有设备放置原位，不得乱丢纸屑杂物等；
八、会议室内所使用设备、工具、办公用品未征得同意任何人不得拿出会议室或作为他用；
九、会议结束后，与会人员带入会议室内所使用设备、工具、办公用品、使用的水杯、产生的垃圾及其他物品必须随身带离会议室，会后人力资源部会进行检查。
如有违反上述规定者，将予以相应罚款处理。
以上规定自公布之日起执行，最终解释权归人事资源部所有。
纪律制度与执行方案 第27篇
一、强化考勤管理
1、工作人员要自觉严格遵守考勤制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。工作日上午8:30、下午2:00之前通过指纹机签到，8:30、14:00之后指纹机关闭，迟到人员在迟到表上签到，迟到三次按旷工1天处理。随着季节的变化，作息时间的更改严格执行区政府的规定。
2、实行工作人员去向牌管理。工作人员去向牌由各站所、社区负责管理，挂在醒目位置。工作期间，工作人员离开工作岗位前应在去向牌上准确标注去向、时间及联系方式，以方便群众办事和监督。
3、各社区、站所应指定专人负责月考勤统计工作，包括收集管理当月本社区、站所工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月20日前报党政办公室复核。
二、明确请销假程序及要求
1、请假的审批权限：
（1）一般工作人员请假：请假半天的须向社区书记、站所长请假；1天须向副书记请假；1天以上须向办事处主任请假。
（2）站所长请假1天须向副书记请假，1天以上须向办事处主任请假；班子成员、社区书记请假1天须向办事处主任请假，1天以上须向书记请假。
2、因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医的，均需按规定履行请假手续，在准假后方可离岗，假满后及时到岗并销假，凡销假未到者一律按旷工处理。确系事发突然来不及提前办理请假手续的，应先向准假责任领导电话请假，说明原因，并于事后一个工作日内补办有关手续。
3、请病假须有县级以上医院的医生诊断证明。
4、工作人员未经请假报告（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理请假手续的，视为迟到、早退或旷工。
三、严肃工作纪律
纪律制度与执行方案 第28篇
一、严格执行审计程序制。搞好审前调查；制定操作性强的审计实施方案；及时、准确、完整地记录审计日记；严格审计业务会议制度；落实审计结果执行情况的反馈意见；严把三级审计复核关；规范的编写审计报告。
二、进一步推行服务承诺制和政务公开制。主动张贴进点公告、审计组现场工作纪律。坚持管行业必须管行风的原则，抓好创建文明行业活动，加强审计机关和广大审计人员的廉洁自律教育，落实廉政建设和行风建设的各项规定，完善责任追究制，建立一支纪律严明的审计干部队伍。
三、强化审计组执行廉政纪律回访制度。向被审计的单位统一送达“审计人员执行纪律情况反馈表”，就审计组在被审计单位实施审计期间的工作作风、工作效率、履行工作程序、廉洁自律情况、依法审计能力等方面进行问卷式调查，并由被审计单位邮寄局纪检组查收。通过对调查结果的汇总分析，进一步加强对审计组和审计现场监督，完善内部监督制约机制。
四、推行“零审计”活动。审计受理“零推诿”。所有审计人员对前来咨询、办理业务的服务对象，都要热情接待，文明服务。实行审计机关的《首问责任制》，不拖延，不推诿。审计方式“零距离”。对前来办理审计业务的人员要使用文明语言，服务热情周到。在审前调查、审计配合、现场勘查等工作中，与被审计对象面对面的沟通，做到文明、公正审计。审计事项“零积压”。按照《审计法》、《审计法实施条例》办理相关的审计事项，保证按时按质完成工作任务。审计质量“零差错”。牢记审计质量是审计工作的生命线。在认真负责的开展审计业务工作中，特别注重和提高审计质量。审计结果“零投诉”。认真履行《审计法》赋予的职责，加强审计人员的管理，强化审计人员的工作责任，保证审计工作目标的完成。
五、严肃工作纪律，严格考勤制度。进一步强化审计人员的日常监督和管理，完善考勤制度，严肃工作纪律。按照市政府统一规定的时间上下班，不迟到，不早退，不擅离工作岗位。因工作需要临时离开工作岗位的，应向科室负责人请假并将外出单交办公室备案。工作时间举止文明、秩序井然，不做与工作无关的事。严格考勤制度，全体人员上班时在规定的时间内签到，不得他人代签、不得提前签到，考勤情况要按月公布，年底列入局公务员实绩考核体系统一考核。
纪律制度与执行方案 第29篇
一、根据院长工作计划要求，定期拟定医疗、教学、科研、培训等专业业务计划，经院长、副院长批准后，具体组织实施。
二、组织各医疗、医技科室进行正常的医疗业务工作，协调各业务科室之间的工作联系，组织重大手术和危重病人会诊抢救、督促和检查药品，医疗器械的采购、供给及治理。
三、具体实施技术治理。定期分析医疗质量和工作效率，不断研究改进措施，抓好重点科技术建设，搞好协作、加强技术培训，改善设备条件，大力开展新的诊断和治疗技术，保证专科技术建设的不断发展。
四、加强基础医疗工作的治理，不断提高基础医疗工作的质量，尤其对病历书写和无菌技术操作等严格督促检查。
五、督促检查业务工作方面的规章制度，医疗技术操作常规和各级各类业务人员职责的贯彻执行。
六、积极做好医疗事故与差错的防范工作，对已发生的医疗事故要及时调查，组织讨论，并向院长高基础护理和疾病护理的质量。
三、合理计划和调配使用人员，做到护理任务和力量基本平衡，加强对护士长工作具体指导，充分发挥护士长的作用。组织护士长查房和各科之间定期交叉检查等。
四、负责全院护理人员的业务培训提高。开展业余教育和短期学习班。加强护理工作的技术治理，定期进行护理业务技术的.考核和操作技术的练习，统一常规技术的操作规程。开展护理工作的科研和技术革新活动，不断提高护理技术水平。
五、做好病房治理，达到整洁、肃静、安全、舒适的要求。对病人进行住院指导和生活治理，搞好基础护理，合理控制陪护，积极创造条件，搞好病房设置规格化。
六、定期对各科（病房）常备药品、器械的请领、保管和使用情况进行检查。
七、经常深入科室了解实际情况，督促检查各项工作的落实，预防护理事故，减少护理差错的发生，分析护理工作质量，发现问题及时解决，定期向院长汇报工作，提出改进工作措施。
纪律制度与执行方案 第30篇
为了进一步加强医院工作人员的职业道德建设，规范医院管理和医疗行为，提高人员素质和医疗质量，做到文明服务、高效服务，努力塑造良好的社会形象，特制定本规范。
服务作风
1、乐于助人，态度热情、主动、耐心、细致、快捷、周到。
2、语言和善、语调亲切，举止有度，行为得体。
3、病人到达有问候声，病人离开有道别声，病人表扬有致谢声，工作不足有道歉声。
4、重视患者或家属的需求，并尽可能提供帮助。
5、诊疗服务中应认真听病人讲话。对病人提出的问题，应及时答复。不能立即答复的，应主动为病人查询，并及时告知病人。
6、同病人交谈，要注意倾听，精神集中，不随意打断病人的谈话或插嘴，以示尊重。
7、面对其它病人的询问不可以不加解释，简单回答“不行”、“不知道”、“不清楚”、“找你自己的医生”等。
工作纪律
1、严格遵守作息时间。不无故缺勤，不擅离职守，不迟到早退，有事请假。
2、医院工作人员每天应提前5-10分钟上班，做好上岗前准备。
3、工作需要加班加点时，应服从安排。
4、不轧堆聊天、不吃零食、不吸烟、不干私活，在工作状态中不接、打私人电话。
5、保持工作环境的安静，避免大声喧哗、高声讲话等干扰他人的不礼貌行为。会议或学习时尽可能将手机调至震动位置。
6、如病人较多，或需病人等候时间较长，应向病人加以说明，告知大致等候时间，以得到病人的理解。
道德规范
1、不向病人索要及收受财物礼品，不收受药商回扣。
2、不为一己私利做有损病人利益的事情，如开“大处方”、“过度医疗”等。
3、对所有病人一视同仁，不因病人贫穷而歧视，不因病人富贵而卑微。
4、以病人需求为第一要务，在诊疗的同时应对病人的痛苦表示尊重、理解、体谅，并尽可能对病人予以必要的帮助、鼓励、安慰。
5、结合病人及家属的经济状况、文化程度、风俗习惯、性格差异、家庭状况等，个性化对待每位患者，满足病人治病需求的同时，也应照顾病人的心理需求、社会需求等。
6、以冷静、理性的态度对待病人或亲属的批评和设诉，宽容患者的`误解，妥善处理医患纠纷，避免与患者或家属发生争吵。
7、不在不适场合议论病人的病情及其它不宜公开的情况。
8、因诊疗需要必须询问病人隐私时应先向病人说明。
9、不私自向外界传播或提供医院有关资料。
着装礼仪
1、服装：工作时间应着指定工作服，佩戴胸卡。不能身着工作服走出医院。工作服应保持干净整洁。医院内不得穿无袖衬衫、低胸衣物、短裤，不可卷衣袖、裤腿、穿拖鞋或凉拖。尽可能穿软底鞋，避免穿高跟鞋及钉铁掌、打铁钉皮鞋。
2、头发：保持头发干净整洁，不可染成红、兰、绿等特殊颜色。男职工发不盖耳遮领，亦不能剃光头，女职工发不披散，亦不可梳奇异发型。
3、面容：女职工可以淡妆上岗，但不可当着病人面化妆，不得浓妆艳抹。男工作人员要随
时清洁面部，不留胡子和鬓角。
4、饰物：工作人员不得留（染）长指甲，不得戴耳环、手链、脚链等饰品。不暴露纹身及皮肤粘贴彩绘。不佩戴除黑色外其它颜色美瞳。
5、姿势：双目平视服务对象，不斜视病人。不得手插兜、插腰、不将腿放在椅子、沙发扶手或桌子上。
6、语言：文明用语、不讲脏话、不吹口哨、接听电话语气不可生硬。
7、手势：手势自然，手势幅度适当，不用手指指点病人以免引起病人反感或误会。
8、礼让：不与病人占、抢道。进出电梯请病人先行。因工作需要必须超越或超过病人时要礼貌致歉。在医院各部门检查、缴费均应自觉排队，不得因院内职工身份或为亲属朋友插队、加塞。
需要禁止的行为举止
1、不在病人面前打哈欠、伸懒腰，打喷嚏需侧脸用手掩住口鼻。
2、不在病人面前挖耳、鼻、眼屎，摸脚、搓泥垢，抓头痒，修指甲，照镜子等。
3、不在病人面前剔牙、打饱嗝。
4、不随地吐痰、乱扔纸屑或杂物，并应劝阻他人乱扔，发现被乱扔的杂物等应随手拾起。
5、不得酒后上岗、进食异味较大的食品后应注意清除或尽可能戴口罩。
6、医院内不得吸烟。
纪律制度与执行方案 第31篇
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和效劳质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜）。凡迟到超过10分钟视作迟到，（按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职（合格）；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处分与迟到一样）。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准前方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天）、科室负责人请病事假两天以上（含两天），经局长批准。请假需填写（病假需附医院证明），经批准签字后交办公室。
外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。
遇有以下情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：
（1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间；
（2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；
（3）执法检查、粮食收购期间；
（4）遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。
（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动门鉴定前方可按工伤假处理。
为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明原因及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。
（一）工作年限满1年不满10年的年休假5天；工作年限满10不满20年的年休假10天；已满20年，年休假15天。
（二）安排年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的'，不再享受年休假。
上班时间，对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格）。
（一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处分。
（二）事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。
（三）病假。按劳动部门规定办理。
（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。
以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的，以本制度为准；本制度自二oo八年七月一日起实行。
纪律制度与执行方案 第32篇
为深入贯彻执行国家、省、市卫计委有关加强党风廉政和行业作风建设会议精神，贯彻卫生人员医德规范和基本行为规范，切实加强医德医风建设，自觉抵制商业贿赂，进一步纠正医疗行业和医疗服务中的不正之风，结合实际情况，制定如下规定：
一、检查“谁主管、谁负责”的原则，严格落实“管行业必须管行风”和“一把手”为行风建设管理第一责任人制度。医院各科室负责人为科室廉洁行医第一责任人，对本科室廉洁行医负有安排、监督、管理等直接责任。
二、认真执行《_和医务人员医德规范及实施办法》，不断改善服务态度，提高医疗质量。
三、严格落实国家、省、市卫计委医疗卫生行业“九不准”、“五严禁”要求，杜绝医疗服务中的.不正之风，净化医疗环境。
四、医务人员在医疗服务活动中，要廉洁公正、文明服务，不准利用工作及职务之便，接受、索要病人的钱、物及吃请。
五、不准推诿病人，病人到院后必须热情接待，并严格执行首诊负责制。
六、做到合理检查、合理治疗、合理用药。自觉抵制“大处方”和“药品回扣”。
七、做到合理收费。严格执行物价政策，遵守物价纪律，不得擅自立项定价，巧立名目收费。
八、不得擅自外出从事业余、兼职的有偿服务或介绍、转送患者到外单位谋取不正当利益。
九、不准利用工作之便搭车开药。
十、严格按规定出具病历和病情证明，禁止开“人情处方”及“人情证明”。
十一、将廉洁行医的全过程置于社会舆论和群众的监督之下，支持和接受群众的举报、监督。
十二、医院廉洁行医检查实行院科管理，科级：医务人员每季度个人自评、科室访谈患者、病（陪）人廉洁行医情况；院级：每月通过满意度调查、出院随访、第三方调查、公布投诉渠道、每年与科主任、护士长签订行风建设目标责任书等多形式、多途径进行医务人员廉洁行医情况的督查管理。
十三、廉洁行医情况每月通过医院质量运行报告通报反馈，与年终医德考评挂钩。
十四、对违反上述规定者，将按照国家的相关法律法规、党纪政纪及医院的相关规章制度进行严肃处理。
纪律制度与执行方案 第33篇
1、客服部负责项目会议室（多功能厅）的使用管理工作。
2、客户使用会议室时，请提前与客服联系，填写《客户会议通知单》注明会议时间、地点、要求等。
3、如需悬挂横幅、标语时，应在客服部指定的位置用大头针钉或用胶带粘，不可在楼道、地毯、墙壁等处张贴。
4、客户如需要使用厅内各项专用设备、物品时，应与客服部联系，按项目规定付费，客服部安排工程技术人员协助操作使用，如未请示，擅自使用及造成损失的`，除补交正常使用费用外还需赔偿全部损失。
5、与会人员，不可在厅内吸烟、使用明火，禁止堆放杂物、乱扔果皮、纸屑、随地吐痰及吐口香糖等，不可大声喧哗、嬉笑，以免影响客人办公，违者将视情节赔偿一定的清洗及损失费。
6、入住公司需要会议室时，应填《客户会议通知单》，由客服部将单据发送有关部门，按客户要求做好准备。如需音响设备时，由客服部通知工程部专人负责。
7、客户如有其它仪器、设备安装用电等要求时，由客服部征求工程部、保安部意见后，严格按消防安全规定实施，客户自请工程人员操作时，应主动服从项目工程技术人员、保安人员的监督指导，违章操作并造成损失时，项目有权处以适当的经济赔偿。
8、对非入住公司租用会议室由客服部上报经理领导审定。
纪律制度与执行方案 第34篇
为了酿造一个良好的学习环境和学习氛围，呈现一个共性的十五班，制造一个优秀的十五班，本班班规如下：
一、仪表（负责人：彭阳光）
1、每天穿校服校裤，佩戴校徽、团徽（团徽应佩戴在校徽上方），不合格者每人次扣1分。
2、在校内内留意仪容仪表，不穿奇装异服，不穿高跟鞋、拖鞋，不烫发、染发，不佩戴任何首饰，男生不留长发鬓角，不穿运动背心、短裤到教室，女生不披发、违反上述规定之一者，每人次扣1分。
4、做好个人卫生，补留长指甲、不涂甲油。若纪检不合格者，每人次扣1分。
5、遵守作息时间，迟到、早退者每次扣1分。因病、有事不能到校者要监护人准时向班主任请假，未请假算旷课，旷课1节，每人次扣2分。
二、学习（负责人：粱笑源）
1、上学期间不准带手机进入教室，一经发觉每人每次扣2分，惩罚由班委会商讨处理。如有举报者，状况属实时给举报者加1分。
2、按时按量完成作业，欠交作业、作业质量不合格、抄作业每人次扣1—3分。
3、有意吵闹，违反课堂纪律者，每人次扣1—3分。
4、课堂上不听从老师支配，有意顶撞老师者扣3—6分。惩罚由班委商讨后处理。
5、考试作弊、交头接耳者，每人次扣3—5分。
三、纪律（负责人：田茜姿、王耀萱）
1、不随便使用班级电化设施（音响、投影设备等）。有损坏，照价赔偿。
2、课间不在教室内大吼大叫、追追打打，不做危急嬉戏。上下楼梯靠右行，切忌在楼道、楼梯中推打同学，不得爬围栏、窗户，不得翻越围墙、校门等。违者每人次口2—6分。造成损害，后果自负。
3、不听从班干部支配，有意顶撞犯难班干部者酌情扣2—4分。
4、班干部带头违纪，一律双倍扣分。
5、晚自习时间请保持宁静，有意吵闹影响到其他同学，每人次扣1—3分，现好的'每次加2分。
6、升国旗时，要肃立、行注目礼。上午7：35集合，体育班长负责关灯、关电扇、关门。
7、做广播操时要有力度，有节奏感，姿态正确，动作到位。不仔细者由体育委员负责记录。
纪律制度与执行方案 第35篇
1、临床各科主任应加强对本科门诊的管理和领导，各科室参加门诊的医务人员同时接受医务科和门诊部的领导和指导。
2、门诊医务人员由各科室派出并相对固定，门诊各科室应按规定准时开诊，并提前做好开诊的各项准备工作。
3、对疑难病症不能确诊和两次复诊不能确诊者，应及时请上级医生会诊。科主任、副主任医师以上人员应定期出门诊，解决疑难病例。对某些慢性疾病和专科疾病，应根据医院具体情况设立专科门诊。
4、门诊医师要根据因病施治的诊治原则，做到合理检查、合理用药，尽可能减轻病人负担。
5、对急重、高龄病员、离休干部、军人、残疾人、高级知识分子、港、澳、台胞、外籍人士及远地病员等病人应优先安排就诊。
6、门诊各科室与住院部和病区要加强联系，以便根据病床使用情况和病人情况，确保病人及时入院治疗。
7、门诊检验，影像等各项检查，必须做到规范操作、及时报告。
8、应根据条件和病情，严格控制门诊手术的适应症，对病情不适宜在门诊处置的`病人要收治入院。门诊医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时亲自操作。
9、门诊工作人员要做到关心体贴病员，态度和蔼，礼貌、耐心解答，简便手续，有计划地安排病员就诊。
10、对病员要进行认真检查，认真填写门诊日志，详尽记录门诊病历，规范开具处方及多种检查申请单，认真执行疫情报告制度。门诊部定期组织检查门诊医疗质量，将评价结果上报医务科。
11、加强候诊工作，诊疗区禁止吸烟和吃零食，保持环境清洁、安静、秩序良好。严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染。做好卫生防病、计划生育等知识宣传工作。
12、门诊大厅提供便民服务，便利病人选择医生就医，设立病人意见箱及投诉电话，建立专门处理投诉的规章制度，接受群众监督。