新员工培训感言与收获 汇总91句
1. 比较与信念
2. 通过学习培训，不断加强素质、能力的培养和锻炼
3. 业主座谈会
4. 加强交流，收获友谊
5. 个人收获与感悟
6. 工作概况
7. 努力提升自己的业务管理水平，把工作做得更好。
8. 学习
9. 提升学习能力，“学习能力”决定了企业未来的生死存亡。特别对管理者来说，没有一定的学习能力，就没有强大有效的执行力。学习是打造执行力的根本，提高执行力就要提升基础管理者的学习力。
10. 学习环境好，学习气氛浓。
11. 要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。
12. 要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的素质上一个台阶。
13. 支持他人工作体现的是企业班组的团队精神
14. 收获
15. 通过学习对现代能力提升有了新的认识，对怎样学习专业知识，提高管理水平，增加驾驭本职工作能力，开创性的开展工作有了新的思路。
16. 要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！
17. 我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：
18. 薪资核算工作(在这新入职一个月内，我还没接触)。
19. 规范操作：进一步完善操作规范。
20. 努力工作，顺利完成各项任务
21. 要廉洁自律，加强思想道德修养。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
22. 整合组织：在直线型组织架构的基础上，以客户满意为中心，完善“第一责任人”制度，加速信息交流的速度，突出全面质量管理的思路。
23. 到公司一个月了，对公司的企业文化，制度(包括人事制度)还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。
24. 要有扎实认真的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛圈的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”。一个人能否成功很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
25. 跟领导交流太少。
26. 扩大优秀人才的招聘计划，提高人才结构的配置，整合和优化建立企业人才的战略伙伴关系。
27. 对公文写作的再认识。
28. 做好新时期初中班主任工作的感悟
29. 成长
30. 培训的自我评价
31. 商务礼仪:着装、出行、拜访、面谈等
32. 多到现场了解实际情况，更能寻找处理问题的最佳方法和途径。
33. 服务员的仪态
34. 结语
35. 科技力量让人无法想象
36. 课程设置合理，内容丰富，针对性强。围绕企业管理涉及到法律思维、财务管理、组织行为学、人力资源等多方面的课程。同时校方还安排了1天的拓展和3次实地考察观摩。
37. 考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
38. 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
39. 业主收房、入住、装修等手续和证件的办理以及业主资料、档案、钥匙的归档;其中交付园区共____户，办理交房手续________户，办理装修手续____户，入住业主____户;
40. 就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通交流，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富!
41. 授课形式多样，第二天的破冰训练通过游戏的形式打破陌生感，让学员们迅速熟悉，并建立团队合作精神。
42. 团队要有制度和执行力，要有坚持按制度办事的决心和魄力，同时使制度得到切实贯彻执行，提高执行力。
43. 下步的打算
44. 转变观念，提高认识，创新自我。转变观念，提高认识，创新自我。面临着多变的形势，在我们现代化的企业管理中必须在认识上转变计划经济的旧观念、旧思想，充分认识市场经济优胜劣汰的竞争格局，认识到我们企业改制的紧迫性、重要性和及时性，这就要求和告诫我们要有居安思危，居安思进的忧患意识，去适应变化，创新自我。创新观念，创新技术，不要怨天尤人，多换脑子，下决心努力改变自己，只有转变了观念，提高了认识，才能找到属于我们的“奶酪”，莫做慢火加热的水中青蛙。
45. 过去、现在、将来
46. 积极主动的搞好文案管理，根据工作需要，制作表格文档，及时上报，并争取规范化的分类存档管理，目录清晰、检索方便。
47. 市场、产品、业务流程的介绍
48. 这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司__等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入__的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。
49. 新形势下企业员工思想政治工作面临的问题
50. 有责任心和好的执行力。要做到忠于公司一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队成功的关键。只有执行力提高了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好的完成任务。
51. 授课老师资历深厚、学识渊博，讲解精彩纷呈。内容丰富、实用性强，理论联系实际，具有很强的实用性。信息量大、精、新，收获颇丰。
52. 如何有效沟通？
53. 认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个企业发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化和核心理念。
54. 把自己的团队建设成为一个具有执行力的团队，一定要强调“认真第一，聪明第二”。
55. 只有摆正自己的位置，下功夫熟悉业务，才能尽快深入工作。
56. 抗拒与需求
57. 只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把工作做得更好。
58. 客户反馈及时处理
59. 接受各方面信息，包括业主、装修单位、房产公司、施工单位等信息，在做好记录的同时通知相关部门和人员进行处理，并对此过程进行跟踪，完成后进行回访;
60. 记忆能力
61. 课程设置较多，学员不能深入学习。本次的课程都很好，课程教授们只能浅显地讲一部分，时间上是否能够延长2天，这样可以提高管理能力，也可以增加学员相互沟通和协作的课程内容。
62. 善于总结与自我总结
63. 了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识
64. 专业知识还不够，需要多学习。
65. 展望与规划
66. 珍惜：珍惜培训机会，珍惜企业改革的机遇，珍惜青年管理人才的岗位。
67. 提高了自己的综合素养
68. 不受成规和以往经验的束缚，不断改进工作学习方法，以适应新观念、新形势发展的要求。
69. 实施探究式教学与有限的课时相矛盾
70. 绝对忠诚。对中兴忠诚，忠诚就是竞争力，忠诚胜于能力，是我们的立身之本。具体体现在忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于工作，忠诚于自己。
71. 主要经验和收获
72. 产品要用的常见钢材分类。
73. 服务流程优化
74. 合作
75. 学校组织
76. 能源费的收缴工作
77. 不断改进工作思路是提高企业生产管理水平的基础
78. 要敬业。首先，要干一行，爱一行。选择热爱你的工作，热爱可以激发你的工作热情。其次，要找到工作的乐趣。不要只为薪水工作，要不断地提高自
79. 加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
80. 王成慧老师——《酒店营销思想、战略与策略》
81. 班主任老师及班委们组织的好，后勤保障好，学习组织好，同学们学习的紧张活泼，气氛融洽。
82. 优先级。在特定的时间内只专注于一项工作，持之以恒，有的放矢，使积累成果的秘诀之一。
83. 通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
84. 与人为本，关注员工生活
85. 敢于承担责任
86. 对今后工作提几点希望与要求
87. 赵莉敏老师——《饭店优质服务案例解读》
88. 工作总结
89. 专业与狼性
90. 个人成长与反思
91. 学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
新员工培训感言与收获 汇总36句
1. 和小蜜蜂进行了亲密接触，大致了解它的操作。
2. 虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
3. 公司是军队，治司要严
4. 以人为本，营造一个真正体现尊重知识，尊重人才的机制和氛围。以人为本，营造一个真正体现尊重知识，尊重人才的机制和氛围。
5. 学生日常辅导
6. 服务与营销
7. 职业化的意识和基本行为的训练
8. 希望上海交大越办越好，为我国高等学府的建设事业添砖加瓦。
9. 思考，对未来的投资
10. 培训课程设置合理，课堂讲座和现场教学相结合，内容丰富，针对性强。
11. 课程安排全面丰富，涵盖了工作、生活的方方面面，从宏观经济到企业发展，从组织行为到科技管理等等，涉及了一个中层管理人员必备的知识，使个人能力得到全面、整体的提升。
12. 你就是你，只管努力前行
13. 加强激励措施，提高薪酬待遇。薪酬结构要与企业发展的阶段相匹配。尊重人才价值，确立知识就是财产的观念，认识人本资源对企业价值和发展的重要性，全面规范地建立绩效评估和薪酬体系，使激励机制得到更好的体现。
14. 团队建设和培训
15. 成交与感情
16. 情绪管理困难
17. 老师授课经验丰富，能很好地掌控课堂内容，合理调动学习气氛。
18. 根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。
19. 培训的自我收获
20. 代办事宜
21. 实践：要学思践悟、身躬践行，要总结提炼、知行合一，牢记使命、担当尽责。
22. 观察能力
23. 责任
24. 如何灵活的把握新教材
25. 业务方面
26. 自己的不足
27. 培训：对新入职员工进行理论培训，并针对不同岗位进行实际操作培训。督促员工的工作，带动员工的工作热情。同员工交心谈心，提高员工的积极性。
28. 严格检查：实行个人自查、主管 / 经理督查、行政管理中心考察;并分析结果，以明确问题、原因、责任。
29. 最终培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表
30. 语言能力
31. 情系______地震组织开展募捐活动
32. 道德教育，提升员工素质
33. 保洁
34. 要勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有亲身实践了才知道自己学习的是否牢固以及扎实。就在昨日，组长带着我们亲自上阵，带着我们亲身体验了一次升温炉点火。
35. 能主动的完成日常工作。
36. 实行“换脑不换人”的人才战略，给大家创造一个相对稳定的工作氛围，体现领导“人人都是人才”的用人观。
新员工培训感言与收获 汇总112句
1. 要开拓进取，学会创新。作为年轻人在工作上要学会创新很重要，学会用新的思路研究问题、新的办法解决问题。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。我认为创新的关键在于：掌握基本情况，摸清底子。
2. 加强培训工作，提高员工的综合素质和工作技能，为员工设置一个提高进步的平台，加强与员工的沟通与理解，为企业今后长远发展做好人才方面的储备。
3. 对整个车间布局有了大致的了解。
4. 百尺竿头，更进一头，对未来的计划
5. 文化熏陶，营造良好氛围
6. 水电异常：20__年共处理售水电异常报告+++次，其中与业主协商补回公司透支水+++++吨，补回因机械表不转的水++++吨，补回透支电++++度，补缴电费++++元，共计收回损失++++元。
7. 循环检讨：定期对服务中存在的问题(尤其是业主投诉)及时纠正，并制定相应的预防措施。
8. 要有吃苦耐劳的精神。老一辈的人告诉我们既然干了这份工作，就算再苦再累我们都要把它做好。记得以前领导经常在会上说：“上级给我们下达的每一件工作，我们都得去做，那为什么不把它做好呢”。既然我已经成为了一名职工干部，我就要做好领导分配的每一件工作。要不怕苦，不怕累。
9. 接待有效投诉共计+++++次，均做好解答和回访工作。
10. 日常报修的处理
11. 创新服务方式
12. 必须养成学习的习惯
13. 满意度调查：为了让我们的服务更好的提高，对小区住户进行了入户走访调查，发挥广大业主的智慧，收集业主好的建议。让住户对我们的服务进行评价，这样能知道不足，让我们共同进步。
14. 学校精心组织，课程结构好。课程设置有张有弛，张弛有度。参观学习与课堂教学交替进行，保障了学习的质量。
15. 要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了_老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。
16. 要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、职工、相关服务单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
17. 付刚业老师——《酒店管理沟通务实与艺术》。
18. 制定跨渠道服务标准
19. 学会沟通，学会聆听，学会角色互换。有效地沟通对工作效率的提高有很大的帮助，聆听可以了解上级、下级、客户等所有人的需求，而真正解决问题是从需求开始的。
20. 努力与天赋
21. 处理报修及时，回访工作到位
22. 工作成绩总结
23. 企业理念的导入
24. 大量重复性工作
25. 上级安排的其他事项。
26. 体味刻苦，感受奉献
27. 选拔和提高
28. 开阔了眼界，更新了观念
29. 公司是学校，教人要育
30. 建立共赢团队
31. 注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
32. 部门资料档案的管理或下达。
33. 启示
34. 过程与结果
35. 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
36. 转变
37. 节日期间园区的装点布置工作
38. 及时跟进前台每一个电话每一个来访问题的落实情况，加强完结率的提升，做到事事在关注，件件有回音，以便及时为业主排忧解难。
39. “以人为本”企业文化
40. 要加强团队协作。团队需要发挥每个人的作用，就能做到1+1>2，团队的力量是无穷的。
41. 性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。
42. 没有完美的个人，只有完美的团队。
43. 作为企业的基础管理者，基本的认知前提是要知道如何正视自己所面临的困难，敢于挑战自己的弱点，以及如何发挥出自己的优点和开发自己的潜能。
44. 要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
45. 开拓视野，心灵得到了升华。教授们精彩的讲课传递给我的那种思维方式、创新理念，让我从不同角度去体会前沿的管理模式、管理知识、领导理念，进一步丰富了知识，转变了观念，深刻体会到创新理念对我们今后工作上的重要性和迫切性。
46. 老师知识渊博，讲授精彩纷呈，使人耳目一新，视野顿开，受益良多。
47. 那年，花开未败
48. 预防在先：充分做好达到要求的各种准备，积极预防可能发生的问题。
49. 交际能力
50. 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
51. 技能培训
52. 对存在的问题和教训及时进行总结，在周会议上交流、借鉴、学习、提高。
53. 要不断地学习，增强学习力。学习的形式可以多种多样，读书要读有用的书，带着问题去读书。有目的的读，学以致用，才是读书学习的根本。
54. 公司是家庭，同仁要爱
55. 活动组织
56. 在执行的过程中要令行禁止。做到准确理解，坚决执行，主动反馈。第三，管理自己的目标和时间。时间对我们来说是有限的，任何管理自己的时间和工作，而不是听从他人的安排。坚持一定的原则，运用适合自己的方法管理自己的时间，将使自己轻松的渡过试用期，并为以后的卓越表现打下好的基础。时间管理一定要做好以下工作：
57. 交流体会。参加培训的五十多位学员来自公司不同的部门和单位，与他们的交流给了我很大的触动和启发，让我受益匪浅。
58. 建立公平、公正、公开人才培养、提升和淘汰系统，创造人才脱颖而出的机制，营造人才成长的环境和空间，充分发挥他们的聪明才智，用好人才，留住人才，认识到未来企业最大的竞争是人才竞争
59. 总结
60. 责任分工，追求工作实效
61. 在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。
62. 要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。
63. 课程丰富，授课老师水平高。课程涉及面广，教授们深入浅出的语言、生动浓厚的课堂气氛、精彩的案例分析。
64. 团队意识:认知团队，团队角色、团队配合等;
65. 答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内容总结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
66. 冬季入户试暖及发放信箱钥匙
67. 服务员的合作精神
68. 工作成果与经验总结
69. 要制定自己的计划。先书面描述自己的问题，将整个工作分割为若干部分，根据优先原则，按照时间先后顺序，将各个部分进行排列，完成个部分工作，并对结果进行检验。
70. 生命需要爱，心要永存爱，学会珍惜和感恩。
71. 一次做对：实施中要第一次做对，不能把工作过程当试验场。
72. 努力学习，全面提升自身素质
73. 要有明确的目标。专注于主要事情，找到目标；拟定目标的原则，目标是可达到的，可衡量的，相关的，基于时间的。
74. 加强团结，互帮互助。
75. 今后工作计划与期望
76. 遇事马上做，现在就做，做就做好。
77. 对于企业文化建设方面的措施。
78. 让自我更加了解__，了解__的工艺过程，了解__的规模和组织结构
79. 必须具有责任感和职业道德
80. 跨渠道服务管理
81. 热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;学习能力较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。
82. 新课程期待教师和学生的教与学都有转变
83. 创设和谐的情境, 使学生能有所感悟
84. 环境卫生的管理，针对小区环境逐步完善的情况，对小区内的卫生进行每天例查，记录巡查日报、周报、月报，并落实严格的保洁程序和周查考核方法。加强小区卫生检查工作，保证了小区的卫生清洁美观，并定期对小区楼道、天顶乱堆乱放的杂物进行清理、搬运工作。定期不定期对小区老房子地面的油污迹进行铲除，对死角污沟进行大扫除清理，得到广大业主的称赞和领导的认可。
85. ____区底商的招租工作
86. 不足之处
87. 要调整好心态，避免浮躁，干好本职工作。我工作时间不长，心理上还不够成熟，在受到外界各种信息刺激时，容易浮躁。摆正自己的位置、调整好自己的心态非常重要。如果调整不好自己的心态，进入不了良好的工作状态，那就履行不好岗位的职责。
88. 加强监管和反馈
89. 认识几位师傅，虽然还不知道叫什么。
90. 相关费用：收取停车费总计+++元。物业费+++元，物业费缴费率++。长期欠交房屋物管费(一年以上)户数：++户共计欠交房屋物管费：￥++++++(附录详单)
91. 拼搏进取
92. 目标计划:理解目标、制定计划、效率意识、时间管理
93. 对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。
94. 当前部分初中老师对班主任工作的困惑
95. 函件、文件的制作、发送与归档，目前年度工作联系单发函____份，整改通知单____份;温馨提示____份;部门会议纪要____份，大件物品放行条____余份。
96. 学校精心组织，师资配备好。从授课的教授配备可以看出学校进行了精心的组织，授课的教授大多是国家层面相关领域的大咖，授课过程中引经据典，对相关案例有独到的见解。教授们知识的深度、广度使我很震撼。
97. 根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。
98. 只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在工作中保持良好的工作劲头。
99. 客户是我们的衣食父母。要培养客户意识，为客户提供满意的服务，公司所有的职位是因客户而存在，没有满意的内部客户，就没有满意的外部客户其次，给自己灌输了中兴通讯对执行力的要求。
100. 心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标职责制。
101. 切割用的工具：小蜜蜂和火焰切割小车。
102. 要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
103. 做好本职工作是一切工作的开始
104. 培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识
105. 要敢于负责任。即能够为爱负责任，为过失负责任，为生存负责任。培养自己的责任心，尽职尽责，问心无愧，不找任何借口，自动自发。
106. 创新：创新工作方式方法，创新管理机制，抓重点辟蹊径、引共鸣。
107. 适应新环境
108. 奇招与基本功
109. 感言与致谢
110. 每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了_老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。
111. 融入
112. 扬起风帆，从这里启航
新员工培训感言与收获 汇总70句
1. 有效沟通:沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等;
2. 存在的问题和改进意见
3. 入住情况：到20__年12月31日止，@@@小区总计交房数：++++户(其中);未交房数：++户(其中)。
4. 要求明确：业主不总是对的，但永远是最重要的;完全满足客户的需求，并以此作为工作的出发点和归宿。
5. 做一个有执行力的人，就是对自己有责任感的人，一定要有以下几个特征：“信守承诺，结果导向，永不言败。”
6. 理论联系实际，积极开展客服职员的培训工作
7. 增强危机意识，加强内部管理，居安思危，不断采取各项预防措施，提出新的策略促进企业的发展，为企业做出更多有数量、有质量的工作成果。
8. 课程设置合理，内容丰富，针对性强。
9. 帮助好我们的员工进行职业生涯和发展前景设计，优化配置，使员工对企业有一种归宿感，实现员工与企业共同价值的最大化，使企业通过人力资源价值链的管理，实现人力资本价值的增值，达到双赢多赢。
10. 存在的不足
11. 学习了不少礼仪与修养
12. 教师要不断更新教学形式
13. 新形势下企业员工思想政治工作的加强和改进
14. 要准确定位，从小事做起，一点一滴的积累工作经验。要正确认识自己，客观的分析自己的长处和短处，要豁达大度，宽厚待人。又要严格要求自己，从小事做起，一点一滴的积累工作经验，还要做到善于总结。
15. 档案管理学习理解。
16. 强化培训：对自己进行理念灌输、知识教导、技能培训。
17. ____区物业费的收缴工作
18. 营造和弘扬企业文化，提高团队协作精神。营造和弘扬企业文化，提高团队协作精神。企业文化的核心是建立共同的价值观，企业文化使企业战略的关键，决定着一个企业是否健康发展，这就要求我们作为现代化的企业，不仅要在形式上突出我们的企业观念，企业精神和宗旨，更重要的是如何始终持久的将企业文化深入员工心中，帮助员工实现自我价值的最大化真正做到以人为本，树立员工的“共识、共和、共创、共享”的四个精神和“团结立身、创新立志、拚搏立业”的三立精神。只有让企业文化真正贯穿我们的企业形象，文化设施，企业标示等的企业管理，与企业的每一个环节中，才能提高我们企业的团队精神和凝聚力，形成我们企业员工的优秀价值链和文化链。
19. 排斥
20. 尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。
21. 课程设置
22. 注意工作中的细节。回想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。
23. 一个团队要有正向的激励机制，能够以各种形式认可员工的工作成绩，使他们能够体验到价值感和成就感，不断推动绩效考核和奖励福利体系的优化进程，对员工作出合理的奖惩。
24. 在实践活动中深化感悟
25. 在餐饮上能够根据地域情况做细分，饭菜更契合学员口味，保证学员饮食，确保学习效果。
26. 深化落实公司各项规章制度和客服部各项制度
27. 收获知识，转变思维
28. 对常用礼仪的重新学习。
29. 老师知识渊博，讲授精彩纷呈。这次授课阵容十分强大，上海交大、复旦大学、上海商学院等资深教授、学者，甚至还有海归博士纷纷授课。课件制作精良，讲授幽默精彩。学员们踊跃发言，积极讨论，课堂气氛活跃。
30. 智能客服系统的挑战
31. 责任到位：把服务质量目标分解，并落实到各部门、各岗位直至个人，按计划分步实施。
32. 工作教训总结
33. 了解公司历史沿革与公司机构、企业文化
34. 最后的絮叨
35. 企业培训师不是那么容易做的
36. 部分楼宇的收楼工作
37. 开拓创新能力
38. 学习环境和生活环境好，各项服务细心周到。
39. 工作经验总结
40. 尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题，有点不知所措。
41. 教师要不断更新教学语言、素材
42. 留恋
43. 老师教学严谨，知识渊博，对我们谆谆善诱，使我们学到了很多知识。
44. 设施设备的完善，对小区所有门禁进行维护、保养和更换工作，打报告到学校相关部门申请费用，巡查记录上报，整理报批审批资料，现已基本完成，为小区的安全又上了一道保险。
45. 要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。
46. 下一步工作改进方向
47. 智能化技术引入
48. 教授们授课不拘泥于形式，分组互动、讨论，效果好。教授们基本上都有多年的企业或从政经历，丰富的人生阅历及多年的教授经验保障了课堂效果。
49. 对于本次优秀或较差的员工(包括讲师、员工)，奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
50. 回顾总结学习的收获
51. 不断学习
52. 耐心细致地做好财务工作，一是做好手中每一笔进出帐，分门别类记录在案，按中心的要求及时上交各类款项，没有出现漏报、错报的情况。20__年______客服共上交收据cc本，办证制卡费ccc元，管理费cccc元，垃圾清运费ccc元，有偿维修费cccc元,自交物业费ccccc元,合计上交款为ccccc元。
53. 企业培训师不是单纯从事培训工作的
54. 学习才能进步
55. 要善于识别和发掘下属的优势与潜力，用人之长。
56. 未来展望
57. 扩大视野，拓展思路
58. 一个卓越的管理者只要管的是团队，要确保目标、任务、计划的科学、合理，要整合团队的凝聚力，注重与团队、员工之间的沟通。
59. 服务员的诚实与礼貌
60. 上海交大是一座美丽的学校，有着悠久的历史，为国家培养了许多栋梁之才，让我深有感触。
61. 在实地考察方面，能否安排一些企业管理人员提升更直接的企业或红色教育基地。
62. 个人的改进方向(主要还是熟悉的过程)
63. 端正态度，认清形势。
64. 浅谈对培训企业理念的理解。
65. 态度
66. 教师要不断更新教学手段
67. 触动生活积累, 在体验中使学生自悟自得
68. 前言
69. 不断学习，态度改变一切。
70. 现场观摩教学，激发了学员的爱国热情和现代科技强国的赞叹。