社团面试活动内容及流程 第1篇
一、活动意义：
青协作为我院的志愿服务性的社团，秉承“奉献友爱互助进步”的'宗旨，有力地组织校内各志愿者参加校内外的志愿活动。又是一年迎新时，通过招新，吸纳更多人才，为本协会注入新血液，新的活力，有利于协会的工作和发展，壮大青协，传播青协文化。同时，建立了一个渠道让新生更快更好的适应大学环境，丰富他们的日常生活，度过一个美好的大学生活。
二、活动主题：
奉献青春一起来，青协有你更精彩。
三、活动时间：
1、宣传招新：9月25、26、27日
2、招干初试：9月28、29日
四、活动地点：
东二、东三宿舍门口（元旦晚会策划书）
五、活动主办单位：
广西师范大学漓江学院青年志愿者协会管理系分会。
六、活动对象：
广西师范大学漓江学院管理系2019级新生。
七、活动形式：
（一）前期宣传（微博宣传、设点宣传及宿舍宣传）
（二）初试、复试
八、活动具体流程：
（一）活动前期：
1、拟写招新策划。
2、外联部与商家协商，获取赞助。
3、整理个部门招新要求。
4、制作宣传单、报名表、活动宣传海报。
5、安排宣传值班人员进行宣传工作。
6、飞信通知参加面试的新生面试时间、地点。
（二）活动当天：
1、各部门布置本部门面试所需会场17：00
2、进行招新初试17：30——19：303、进行招新复试（时间待定）
（三）活动后期：
1、及时更新微博。
2、整理好报名表。
3、整理并统计各部门录取的新会干。
4、飞信通知录取情况。
九、经费预算：
十、注意事项：
1、招新期间会干需穿会服、佩戴工作牌。
2、衣着要整洁，语言、语气要得当。
3、会干要十分了解我们协会的各方面信息，以便宣传招新。
4、进宿舍宣传招新时，要注意礼貌用语，面带笑容。
5、活动期间各部门间相互配合、保障招新的顺利完成。
6、各部门做好招新面试工作。
广西师范大学漓江学院青年志愿者协会管理系分会
社团面试活动内容及流程 第2篇
下面是招生菌整理的一些机构社团通常面试的问题：
请问你为什么要加入我们机构或社团?
你对我们机构或者社团有什么了解?能列举几个招牌活动吗?
假如这次你没有进入我们机构或部门，你还有什么打算?
你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?
如果你加入了XX机构或社团，当你和你的部长或工作小伙伴的意见不统一的时候，你怎么办?
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面试前，记得撰写面试演讲稿，求精求短求悍，结合职务要求突出在此方面自身独有的优势，强调自身求上进求发展的决心!一般包括求职原因、求职的优势、对该职务的认识和提出的措施，最后重申个人的决心，呼吁面试官给自己一个证明自己的机会。
稿子写好后，尽量背熟，能够脱稿并有感情的表述。也可向此社团的师兄师姐请教下社团基本开展的工作、活动等，以防止在面试过程中被提问而答不上来。
正式面试时，注意服装仪表和礼仪。不一定非要正装，但一定要衣冠整洁、大方得体，显得干练。上台后，应向老师和同学们30°鞠躬，表示你们好，不习惯可以大家好并面带微笑代之。然后开始演讲，语速适中，面对面试官，目光平和扫视，并保持微笑，让大家感受到你的真诚。演讲完毕在此致谢，鞠躬。
评委提问环节，应当正视提问者目光，速记提问关键点，组织语言;如果遇到实在还不清楚的问题，真诚地回答，我还不是很熟悉，但是依然要表明自己对社团的热爱和学习的意愿，争取面试官的认可。
END
就我们学校而言，学生组织一般会进行2-3轮面试，社团一般进行1轮面试。面试官可能是各部长会长，有些机构在第2或第3轮可能会有老师参与面试。
小鲜肉们可根据自己兴趣爱好选择合适自己的部门报名面试，请记住!上台请自信!相信自己!相信自己会成功的!但也不要轻视!让师兄师姐们看到你们诚恳的态度。
社团面试活动内容及流程 第3篇
参加社团组织固然好，但其前提是不要与正常的学习相冲突。有的人觉得社团活动丰富多彩，很有意思，就一连参加好几个社团，整天不是到这个社团开会，就是去那个社团值班，如此忙碌，难免顾此失彼，更有甚者严重影响学业，得不偿失。个人意见是新生可选择加一个机构和一个社团，毕竟机构和社团的活动一般是不会相冲突的，但机构与机构，社团与社团之间的活动就会冲突。当然，参加的部门都要以自己的兴趣为主!
参加社团必然要花费一定的成本，如会员费，参加的社团多，所交的会员费自然也更多。最大的成本当然就是学生的学习时间了。据了解，不少学生后悔自己当初参加了太多的机构或社团，就是因为机构社团活动占去了不少宝贵的学习时间和精力，从而拖了自己学习成绩的后腿。
社团面试活动内容及流程 第4篇
1.申请表填写
绝大部分社团在招新时都会广为发放申请表。
申请表就相当于你的个人简历，关系到你的第一印象分，所以要认真填写。
填写申请表的时候要求字迹清晰、整洁，尽量用简洁的语言说明自己的职位意向、原因、技能优势。
最后也可以写自己有什么优良品质，或者是相关的活动经验。
2.自我介绍准备
提前准备好一分钟左右的自我介绍，尽量做到脱稿并且表达流利。
自我介绍的内容要主次清晰，首先说明你面试某个职位的原因，然后结合职位的要求重点描述一下自己的优势和特长；
最后不要忘记表明自己追求上进和为社团付出的决心，虽然这并不保证一定能打动面试官，但这样说至少表明你的态度是良好的。
3.注意守时，着装得体
迟到会让面试官对你的印象大打折扣，所以务必提前到达面试地点，一来是出于礼貌，二来也是便于更好地熟悉环境，减少陌生感和紧张感。
你不一定要西装革履，但保证衣冠整洁、大方得体是必须的，拖鞋、背心、短裤什么的留到休闲时候再穿吧。记住你只是去面试职位的，不是去当街头艺术家的。
当然如果你能花点小心思，穿戴一些贴近社团文化的服饰，可能会让面试官眼前一亮。
4.表现出真诚和耐心
面试时眼神不要闪烁不定，注意与面试官进行眼神交流，这是表达礼貌和尊重的一个基本方式；
言辞恳切，少用修饰词。尽量使用平实自然的语言，不要言过其实给自己挖坑。更不要油腔滑调，论套路你是玩不过师兄师姐的；
说话时保持平时与人交谈的语速和腔调就可以了，太过严肃、端庄反而会给面试官留下不真诚的印象；
表情尽量放松，被问到不太会回答的问题时可以稍有迟疑，但不要轻易皱眉或挤压面部，那会让你显得焦虑或不耐烦。哪怕是一个尴尬而不失礼貌的微笑也比一脸的扭曲好多了。
5.勇于发表意见
社团面试其实是一个双向选择的过程，所以在保持谦虚的同时也不必把自己的位置放得太低。
你可以大胆地说出自己对某个问题的见解，不要害怕犯错。毕竟面试官都是你的师兄师姐，他们的阅历不至于让你说不上话。
但是勇敢归勇敢，有些事情不能冒犯。
关于社团的核心宗旨或者社团文化的内容，你作为一个准新人是不应该妄加评论、指点江山的，这些事等你面试成功成为社团的一员时才有资格去提出意见和建议。
社团面试活动内容及流程 第5篇
在选择自己心仪的社团之前，首先应该对社团有一个基本的了解。
1.社团的性质与类别
广义的学生社团包括兴趣社团和学生组织两大类。
兴趣社团，顾名思义就是一群有相同的兴趣或追求的人聚集在一起交流、活动的社团，主要功能在于自娱。
兴趣社团又可大致分为爱好类（文学社、网球协会、广播站等）、公益类（爱心协会、环保组织等）和学习类（英语角、韩语社等）。
学生组织，就是由学生组成的，在学校党委和团委指导下进行自我服务、自我管理、辅助教学的组织。
相比于兴趣社团，学生组织偏严肃，侧重于服务和管理的职能，规则限制也会更多一些。
学生组织的类别包括但不限于学生会、学生团委、学教会等。
2.社团部门划分
具体的部门划分因社团而异，但大部分社团，基本都有下面这些设置：
社团面试活动内容及流程 第6篇
社团或学生组织的种类是多种多样的，但并非所有的都适合自己。大学生选择社团时首先考虑的应该是自己擅长什么和是否感兴趣。各人的兴趣、爱好不同，擅长文艺的同学可以到艺术团等;喜欢演讲的同学可以找到演讲协会、文学社;爱好运动的同学有自行车协会作为挥洒兴趣的天地;珍惜环境、爱好自然的同学可以参加环境协会进行考察;喜欢新闻采编的同学，院报系刊、广播站是你们施展才能的平台;热衷摄影的同学不妨到摄影协会去体验一下。如此多的社团，只要感兴趣，你总能找到最适合自己的一个。按照自己的特长与爱好，明确自己想要在社团中学到些什么，做些什么，制订并实施计划。尽量不要盲目选择，没有计划，不加思考，否则很难提高自己的学习和工作能力，既浪费时间又浪费精力。
社团面试活动内容及流程 第7篇
一、活动目的及意义：
展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
二、招新时间：
三、 招新地点：
教学楼
四、活动的具体流程：
1活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。
2活动前期之宣传阶段：
1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动;2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表;
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传;
4、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团;
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传;
五、正式的招新工作阶段：
第一阶段
1. 全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。
2. 空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)
3. 机构服设计(开学两周内完成)
4. 实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)
5. 传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6. 招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)
7. 新生住宿分布调查。了解新生居住的楼层，制作成电子版，共享，为所有扫楼工作打好基矗
其它参照会议记录
第二阶段
1. 确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整
2. 申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处
3. 打印传单。
第三阶段
1. 安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑
2. 安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。
3. 申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)
第四阶段
1. 摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。
2. 收表。收表的.时候要登记好序号，并告知新生。
3. 发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑
第五阶段
1. 安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。
2. 现场工作：1)签到 大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。
2) 引导人员要约3人，引导新生到正确的课室，控制好纪律。
第六阶段
复试 各部门自行提前策划。
复试短信通知模板：xx同学，恭喜你已经成功通过了就业方舟xx部的复试，成为就业方舟xx-xx年度的新成员。就业方舟欢迎你的加入!以后合作愉快!收到信息请回复，如有特殊情况请跟部长说明，电话xxxxx
六、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉
在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
七、招新人员分工：
社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。
(一)、宣传工作
1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。
2、展板和pop海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。
3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。
4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。
(二)、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。
(三)、对外联系 此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。