拓展活动收获短句文案简短 第1篇
1、团建拓展训练结束了，尽管肉体上理解了磨练，可是精神上收获了很多，最终没有赢家，人生也是如此，因为，用心做好每一件事就是最大的赢家。
2、在团建活动中，无论出现如何的失误，我们不能互相抱怨。仅有更加冷静，不断调整谋略，更加相信队友，互相鼓励，不断尝试，统一领导才能够制胜。不管怎样样，一旦走过来了，一切就变得很简单了！
3、我们处在一个竞争的时代，从单纯的产品竞争到此刻人力资源的竞争，从生产资料的竞争到高新科技的竞争，我们面临的竞争正在变得越来越激烈和日趋多样化。那么，在这样的竞争中，我们的企业如何能立于不败之地呢？长期的工作经历给了我最好的答案团结运作以及高效率的沟通。
4、团队中的每个人都很重要。仅有大家共同努力去完成，才能到达最终想要的结果。工作中亦是如此，仅有共同努力，互相帮忙。遇难题齐心协力共同解决，没有什么是完成不了的。
5、也许大家都知道感动和团结的释义，可是这次拓展训练真正让我明白了，体验了，体会了什么是感动，什么是团结。让我感动和意外的是我看到了不一样的大家，看到了真实的大家，看到了具有凝聚力的大家。
6、在工作任务安排的过程中，正确对待不一样素质水平的成员对团队的整体发展有着至关重要的影响。遵循补短板原则提高水平较低团队成员的素质与本事，创造条件和机会让他们尽快提高自身素质，融入到团队中。遵循拉长板原则即进一步提升高水平成员的工作本事。
7、在社会竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。所以，对于团队中的高素质成员，要充分集中他们的优势，让本事强的人起到带头作用，从而启发全队，激发全队的向上精神，构成团队自我的鲜明特点，培养团队的差异化优势。从而在整体上到达最优组合，确保目标的实现。
8、加强团队建设，提升门店竞争力，需要不断地学习，要在知识经济时代取胜，企业必须对员工进行终身培训，要把企业看成是一种学习型组织。应对信息时代，团队仅有不断的学习，才能立于不败之地，才能更好的迎接知识经济时代的挑战。团队精神需要不断地创新。过去，人们把创新看作是冒风险，此刻人们意识到，不创新才是最大的风险。此刻的时代是个求变求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰。企业能够持续发展的实质就是不断创新，没有创新就没有发展。企业创新在观念，要激发创新，在创新中一要允许失败，仅有允许失败的前提下，创新才会成功。二要冒险，冒险是创新之父，从某种意义上说，没有冒险就没有创新，也就不会成功。三要坚持竞争和不断改善，这样才是创新，也才能做到创新。
9、公司的文化也是我们的一个重要的文化，在日常工作以外，增进了团队间的默契与协作，公司对我们的用心大家都体会得到。这种归属感，深怀感激!
10、经过这次团建活动，使我深深的感觉到团队的重要性，每个人在团队中都扮演着不一样的主角。只要大家同心协力，没有解决不了的困难和难题。相信在大家的共同努力下，我们的公司越来越飞黄腾达！
11、团队力量无穷大，很多时候，我们需要团结协作，通力配合。可当别人无力帮你时，重要的还是得靠自我，听从自我内心的声音，我要做什么，我该怎样做？然后，努力地去寻求方法，挑战自我。
12、如果我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良性发展打下了坚实的基础，就把每个员工的心凝结在一齐，把每个员工的力聚集在一齐，使全体员工凝心聚力，为了企业的目标，也为了员工自我的目标，发挥聪明才智，挖掘无限潜力，奋发图强，努力拼搏，促进企业快速发展，并获取良好经济效益。
13、团队需要奉献精神，成功离不开基石。一团队有奉献，有爱，有牺牲，有付出，就会带来团结，带来凝聚力，带来包容，带来奋进，带来成功。
14、感恩这次的拓展训练活动，让我们体会了什么是感动和团队。让我们重新认识了彼此感悟团队的无穷力量。
15、团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺利的完成一个项目，缺少团队合作是不行的。仅有做到真正的团队合作，成员之间互相信任互相帮忙取长补短，我们的工作才会更顺利，我们的前途才更加光明。
16、经过一天的团建拓展活动，我深有感悟。由于我体型较胖，总是觉得自我不行，做不到，怕拖累团队。但在活动中每个项目我几乎去尝试了，虽然很累，可是真的很有收获。收获到大家的互相帮忙，互相鼓励。
17、塑造建立团队精神，是一项长期艰巨的任务，需要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观。必须清醒地认识到团队精神不是一朝一夕能建好，而要长年累月持久地塑造建立。
18、这次拓展训练，或许大多数人最初的感觉只是一次团建活动而已，会感到只是任务只是公司安排的，心里会些有埋怨要早起，会被晒黑，会辛苦等等。拓展完我相信留给大家最终最深刻的是感动，意外，振奋，团结。
19、加强团队建设，提升门店竞争力。这就要求我们坚持以人为本，坚持把科学发展观贯彻团队建设的全过程。要求坚持发展为了员工发展依靠员工发展成果由员工共享，把实现好维护好发展好最广大员工的根本利益作为门店一切工作的根本出发点和落脚点。
20、这次享趣团建的拓展训练活动也暴露了我们很多人性的弱点，比如急于求成自以为是求全责备推卸职责过分在意成败视其他队为敌人等等，其实对手是我们成功的另一只手，帮忙他人，同时也是成就自我。
拓展活动收获短句文案简短 第2篇
20xx年10月17日，我会永远记得这个日子，整整14个小时，我们沉浸在训练中，为每一个队友的优秀表现鼓掌加油，为每一颗星的奖励欣喜欢呼，为每一个项目的完成努力付出。我会永远记得信任背摔，高台倒下时，一双双温柔接着我的手臂；我会永远记得，高空钢索上，同伴紧握的手，传递给我的信任与力量；我还会记得，风雨人生路上，那个背着我前行的同伴的剧烈喘息声；我更不会忘记，米的毕业墙下，看到拉人组队友红肿的手臂、人梯组队友被踩出血印的肩膀时，夺眶而出的泪水；这一切的一切，都在提醒我，我要永远记得，有多少人为航旅的成功，曾这样无私的付出过？
凌云队被解散时，郭老师怒吼的质问声中，我也一遍一遍的在想，一个企业的成败原因究竟会是什么？只是由于员工没有努力付出吗？我相信每一位进入公司的同事都是希望能够与我，与公司一起前行的，那么，是什么原因造成了有些同事不能把公司当成自己的企业，把工作当成自己的事业？新同事入职，对公司历史，对工作内容一无所知，一脸茫然时，作为企业的领导者，我有为他们安排足够多的培训与指导吗？每一个人面对新环境都会充满恐惧，我有为他们付出过足够多的关心、鼓励和引导来帮助他们尽快适应吗？为什么公司的制度会有那么多的人在质疑，甚至连奖金的发放都会引出不满情绪？如果我能在制度形成的初期，多一点与员工的'讨论与商量，也许就会避免制度执行过程中的抵触；如果我能在奖金的发放前，要求财务部做出明确的核算标准与发放流程，并与每一个同事都宣讲到位，也许就不会有同事们的不理解和事后解释的艰难。如果我能早一点意识到财务管理的重要性，早一点根据公司的发展趋势，组建起一个专业的财务部，就不会出现因为财务凭证不全，财务数据不准确而产生近一年的时间，奖金无法按时发放的现象。是的，企业的失败，更重要的原因是企业领导人也没有做到全心的付出。
当我被全体同事的手臂举起，轻轻转动时，我流下了释然的泪水，那些曾经为企业寻找出路时，一个个苦苦挣扎，无法入眠的夜晚，那一次次工作与家庭不能兼顾时的无奈与心痛，在这一刻，终因你们的理解而得到了释怀。这一天，我们一起挑战自我，分享感动，协作奋斗，绽放激情。所有的科目顺利完成，31个人，米的绝壁求生，7分39秒的成绩，见证了一个团结、积极、充满激情与活力的团队能够产生怎样的奇迹。我终于明白，当所有的团队成员都能相互鼓励，一起承担时，就不会有过不去的困苦与艰难！这样一支相濡以沫，不离不弃团队，是航旅的骄傲，更是航旅的财富，这个的优秀的团队也让我更深的意识自己肩上的责任，我想我能做的，就是带领这个团队，一起践行承诺，承担责任，全心付出，努力拼搏，去追求物质的满足和精神的幸福！
拓展活动收获短句文案简短 第3篇
素质拓展是一种户外活动，旨在增强同学们之间的合作能力和情感交流。通过参与这些活动，同学们可以提高沟通和合作能力，了解未来可能面临的工作情境，积累更多的知识和经验。我们在经干草坪举行了这次活动，虽然只有短短的一个上午，但我们体会到了活动的乐趣和合作的'愉悦，也感受到了信任和被信任带来的快乐。
这次拓展活动一共举行了四个游戏：孤岛求生、背靠背夹气球、盲人过障碍和16人17足。我们分成四个组，每组有两名组长，要一起挑战和完成这些游戏，通过团队的齐心合力，才能获得成功。这次活动让我成为游戏的负责人之一，我感到非常开心能够和同学们一起策划和组织这场活动。
在孤岛求生游戏中，我们要让八个人都站在一张小小的报纸上，通过合作和尝试不断缩小报纸的面积。这个游戏让我明白在团队合作中，我们需要牺牲和被牺牲的勇气，需要相信和依靠队友，才能克服困难并取得胜利。
背靠背夹气球是一个接力赛，要和搭档保持相同的步伐，将气球运送到对面。这个游戏考验我们的耐心、信心和协调能力。只有相信自己和搭档，并以最快最安全的速度完成比赛，才能取得胜利。
盲人过障碍是我参与负责的游戏，需要一个人闭上眼睛，由另一个人指引通过障碍物。这个游戏考察的是方向感、耐心和信任。只有相互合作，才能成功地完成过程。
16人17足是一个难度很大的游戏，要保持步伐一致并协调行动。这个游戏让我体会到配合和融合的重要性，不仅要步伐一致，还要有统一的口号和指挥者。只有相互配合和相信，才能通过游戏。
在活动的最后，我们进行了颁奖典礼，并请老师们和学长们为我们进行了点评和总结。这次活动让我们留下了美好的回忆和宝贵的经验。通过这次活动，我明白了在团队合作中，我们需要用心与队员合作，互相学习和取长补短，才能使团队更强大，为企业创造更大的利益。
这次素质拓展活动让同学们之间的情感更加亲近，也让我们思考了人生的意义和人力资源管理的重要性。作为未来的人力资源管理从业者，我们要知道如何组织企业活动，认真面对自己的人生，并且明白团队合作和沟通的重要性。
拓展活动收获短句文案简短 第4篇
金秋十月，我有幸参加了人众人公司的《团队建设》拓展训练。训练结束后，我的心情起伏不定，思绪万千。
也许很多人并不清楚团队精神到底是什么，也没有切身体会过。但通过这次活动，我明确地感受到团队精神就是指团队成员为了团队的利益和目标，相互协作、沟通顺畅、全力以赴的意愿和作风。团队精神是团队管理的灵魂，也是成功的内在动力。
无数的例子证明，培养团队精神、增强凝聚力和向心力、采取科学的领导策略对于团队的成败至关重要。美国学者乔恩·卡曾巴赫认为，团队是由一群具备互补技能、愿意为共同目标而相互协作的个体组成的正式群体。团队通过群体和协作的优势激发团队成员之间的合作意识，营造一种增加工作满意度的和谐氛围，从而赢得竞争的主导地位。在某些团队中，人们愉快而充满干劲，不知疲倦。在众成员的共同努力下，整个团队取得了骄人成绩，蓬勃发展。而在某些团队中，心情压抑，充满内忧外患，最终一事无成。因此，现代管理者认识到：独行侠难以成就大事，胜利来自团队。一个将个人目标和利益置于团队目标和利益之外的人，永远无法真正成功。
一个团队必须有一个明确合理的奋斗目标，这个目标就是明灯，是前进的动力和方向。如果没有一个明确合理的奋斗目标，团队内部的一切行动都会陷入混乱无序的状态，团队的存在也就失去了意义，不可能取得任何辉煌成就。
团队领导者是团队的核心，决定着整体的成败。因此，领导者的自身影响力、建立科学系统的管理制度、形成良好的协调和沟通局面、强化团队成员的忠诚度、创造宽松、愉快、合作、信任的氛围，培育团队精神、打造卓越学科，起着决定性的作用。领导者的威望和影响力主要通过其人格魅力、专业素质、工作作风和胆略来实现。他们要严于律己，率先垂范，以身作则，公平待人，善于耐心倾听员工的不同意见。在关键时刻，领导者或领导团队必须迅速阅读并理解时局的发展，果断作出及时、正确的判断，制定合理、正确的策略，并确保信息顺畅地传达给团队成员。团队成员在保证正确执行领导意图的`同时，也要不断进行纵向和横向的沟通交流，增加对全局的了解和把握。出色的领导艺术、高尚的人格魅力、精深的专业素质和宏大的领导魄力是推动学科发展和事业成功的关键。七巧板的失败、全军覆没的雷阵，充分说明了坚强有力的领导有多么重要。
团队成员是贯彻团队精神、实现团队理想的基石，他们的素质高低是团队能否达到预期目标的重要因素。结合团队目标，空中断桥要求我们勇于挑战和超越自我；攀崖提示我们要正确认识自己的能力，准确地定位自己。只有每个成员都得到最大程度的发展，团队才能取得最大的成绩。背摔需要对同事的信任和齐心协力的保护和支持，否则谁也不能完成任务。时空隧道要求我们在正确策略的指导下，齐心协力才能在最短的时间内取得最大的效益。驿站传书告诫我们要懂得识时务者为俊杰，不要抱怨环境和时代的变化，而要积极调整心态，适应时局的变迁。因此，在发挥团队精神的过程中，每个成员都应加强彼此间的信任、尊重、关怀、理解、支持、谦让和体谅，相互学习、进步，勇于开拓进取，共同发展友谊。同时，密切高效的沟通交流，对工作的执着和对事业的忠诚，也是取得更大成就的重要因素。
我们历次失败难道不正是因为缺乏团队精神、缺乏明确的奋斗目标和强有力的领导吗？
随着社会的发展和科技的进步，团队建设、协作精神、开拓进取和沟通交流越来越受到重视和关注。注重强有力的领导、高效的协调和沟通必将为学科的发展、个人的进步和单位的繁荣带来无限的生机和活力。这些因素也是我们取得更大成就的决定性因素。
虽然培训已经结束，但更多更严峻的培训才刚刚开始。这段短暂的经历无疑是我一生中的重要里程碑。在团队利益的前提下，我们要开拓进取、勇于创新，挑战自我、超越自我、认识自我、在团队中找到自己的位置。这段刻骨铭心的体验必将是我一生中最精彩的篇章，对我今后的生活将产生深远的影响，指导我取得更大的人生价值。
最后，我衷心感谢医院给予我这样一个学习的机会，也要感谢科室的领导、老师和同事们对我参加这次活动的热情支持和帮助！