制造行业现状调查报告总结 第1篇
在2006至2007年间，独立咨询机构Aberdeen详细调查了世界各地的跨国公司的ERP系统在实现全球化进程中的作用。本期行业主题将详细刊登这一调查报告，为您揭示ERP在企业全球化进程中的作用，以及它所面临的诸多挑战。
全球化给企业的技术和业务都带来了挑战：全球化造成供应链越来越复杂，企业往往通过权衡供应链效率和到岸成本、重新选择生产地点等方法来解决问题，但是它们却找不到可以一劳永逸地解决问题的办法。
企业资源计划（ERP）是企业全球化战略的关键部分，从ERP中可获取实现公司目标的关键信息和具有可视性的KPI（关键业绩指标）。然而，大多数企业往往只关注供应链的问题，却忽视了ERP的标准化，半数以上的世界级制造商在为未能进行全球范围的ERP标准化实施而苦恼。
理顺了与供应商、合作伙伴、各生产基地之间的工作流程，并实现自动化后，企业就能将整个交货周期缩短66%以上。然而，只有少数公司能将这种协同合作的胜利果实保持下去。因此，独立咨询机构Aberdeen认为，成本降低和生产率提高还有很大的空间。
供应链的协同合作就如同一个纵向一体化的组织一样，可使企业的全球市场份额提高10%以上。然而，全球化的ERP实施并非企业提高市场占有率的万能钥匙，如果全球范围的可视化协同管理没有技术上的强有力支撑，企业发展将受到严重阻碍。
Aberdeen的研究报告显示，在选择软件时，应用集成技术和面向服务的体系架构（SOA）经常被忽略，如果企业的国际化运营体系还需要整合，就无法集中精力去获取竞争优势。若要实现全球范围的协同合作，须先进行运营体系整合，一体化程度越高的公司越容易治理、控制风险及合规经营。
Aberdeen集团创于1988年，是一家技术性研究咨询机构。Aberdeen集团有10 万多名研究人员，分布在全球36 个以上的国家，参与并指导最全面的技术驱动型市场价值链研究。通过其持续不断的基于事实的研究、基准和可行性分析，Aberdeen集团为全球商务和技术管理人士提供独特的研究报告。
链接:PACE要素
Aberdeen运用PACE方法来评估企业的具体业务行为，这一方法包含四个要素:
压力（Pressures）――影响组织的市场定位、竞争能力和经营运作的外力，如经济的、政治的或强制性的顾客偏好变化；
行动（Actions）――组织为应对行业压力而采取的战略步骤，譬如，根据市场机遇调整企业的业务模式，包括产品/服务战略、目标市场、财务战略、销售战略等；
制造行业现状调查报告总结 第2篇
欧洲制造业持续收缩
12月1日公布的数据显示，欧洲制造业活动11月连续第四个月出现萎缩，一项重要指标跌至两年多低点。
根据金融信息提供商Markit经济公司编制的数据，欧元区17国11月份的制造业采购经理指数从跌至，创下自2009年7月以来的最低水平。低于50表明制造业活动陷入萎缩。该指数根据对约3000家企业的调查来衡量制造业的活动。
调查显示，欧元区制造业生产和新增订单的降幅，均创2009年金融危机最严重时期以来的最大幅度。
法国兴业银行的经济学家巴德尔表示，欧元区经济“很快就会陷入衰退”。不过他认为，这次的衰退可能较为温和，而非格外严重。环球透视公司的首席欧洲和英国经济学家阿彻则表示，欧元区制造业活动连续萎缩加剧了外界已经很强烈的怀疑，即欧元区第四季度正步入明显收缩的状态，同时面临重陷衰退的严峻风险。
受到经济增长放缓以及财政紧缩等因素拖累，欧洲企业日益陷入挣扎。10月份，欧元区的失业率达到，创下至少13年来新高。欧洲制造商对前景的悲观情绪也创下近两年来之最。
经合组织此前表示，今明两年，欧元区是对世界经济增长构成最大风险的地区。在债务危机的持续冲击和重压下，欧洲最大经济体德国也日渐出现难以“一枝独秀”的迹象。德国研究机构估计，德国经济本季度可能萎缩。而明年第一季度出现萎缩的可能性也“不能排除”，这将意味着德国经济在技术上陷入衰退。
欧元区的低迷也对欧洲其他地区经济带来巨大冲击。Markit和英国皇家采购与供应学会公布的最新数据显示，11月份英国制造业PMI指数下滑至，创2009年6月以来的最低，就业岗位的裁减幅度为2009年10月以来该行业的最大程度。
中国印度难再“坚挺”
值得注意的是，以往一直表现相当“坚挺”的新兴经济体，特别是中印等大国，也开始出现顶不住的迹象。制造业PMI纷纷发出萎缩信号。最新调查显示，中国印度的PMI都跌破50，而韩国、澳大利亚的制造业活动也出现收缩。
中国11月份的官方制造业PMI指数从前一月的降至49，这也是该指数自2009年2月份以来首次跌破荣衰分界线，当时正值中国经济面临全球金融危机的冲击。另外，汇丰编制的一项类似指数也在11月份跌破50，报，创下32个月新低。
在印度，汇丰银行12月1日的调查报告显示，印度11月份制造业采购经理人指数没能延续前一个月的反弹走势，从10月份的52降至51，勉强守在50上方。
12月1日的数据显示，澳大利亚制造业PMI连续第五个月萎缩。11月份，澳大利亚制造业PMI报，虽稍微好于10月份的，但却是连续第五个月低于50的扩张及格线。
相比全球其他主要经济体，美国制造业活动表现得似乎更具活力。12月1日出台的报告显示，美国11月份制造业PMI指数达到，高于前一个月的。不过，经济学家普遍对于美国经济的前景不乐观，主要考虑到失业率高企以及欧债危机等因素。
Markit的最新数据显示，11月全球制造业采购经理人指数下降至，已经连续第三个月低于50。而摩根大通的一项同类指数也显示，11月份全球制造业活动连续第三个月萎缩。
各国决策者应声出拳
作为经济活动的重要组成部分，制造业一向是经济表现的晴雨表之一。各国制造业发出的降温信号，无疑令全球经济的前景变得更加黯淡。
在上月底的最新报告中，主要代表发达国家的经合组织将其34个成员今年的经济增长预测下调至仅为，明年更是只有。此前的预测分别达到和。
联合国12月1日《2012年世界经济形势与展望》报告指出，全球经济增长势头在2011年明显放缓，一些主要发达经济体经济再次衰退的风险正在加大，并将拖累其他国家的经济增长。
报告指出，高居不下的失业率、欧元区债务危机以及发达国家的财政紧缩政策使得世界经济增速放缓，加大了经济再次衰退的可能性。报告认为，2012年将是世界经济继续低速增长或是重新陷入衰退的关键一年。
报告预测，2012年世界生产总值将增长，低于2011年的增长率，更低于2010年的4%。报告指出，在联合国的基准预测方案中，世界生产总值在2012年将会增长，2013年增长，但这一预测的前提是欧洲能够有序地解决希腊等国的债务危机问题，将危机控制在少数几个国家，同时美国也能出台可行的中长期财政整合方案。
制造行业现状调查报告总结 第3篇
（1.江苏省高校招生就业指导服务中心，江苏 南京 210024；2.南京师范大学，江苏 南京 210023）
摘要：本文着眼于高校毕业生就业岗位情况，尝试将2013年、2014年两年江苏针对毕业生和用人单位的调查报告以及公共就业市场供求状况报告中相关数据进行了交叉比较。通过这种比较，再结合宏观经济形势，从而对江苏省高校毕业生就业岗位在数量、待遇以及要求等方面进行了情况分析和趋势预测。
关键词 ：高校毕业生；就业岗位；数据比较
一、引言
教育部关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知（教学[2014]15号）中明确指出，要“加强毕业生就业创业与职业发展状况跟踪调查，完善就业质量评价指标体系”。以跟踪调查推动高等教育教学改革，以质量评估促进就创业指导服务工作完善已成为当下高校毕业生就创业工作的主要推动力之一。
江苏省高校招生就业指导服务中心从2010年起，根据《国家中长期教育和改革规划纲要（2010-2020年）》中“要改革教育质量评价和人才评价制度，建立科学、多样的评价标准。开展由政府、学校、社会各方面共同参与的教育质量评价活动”的精神指示，每年持续开展了多项高校毕业生就业调查，其中包括本专科毕业生就业、预警和重点产业人才供应调查，毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查，以及用人单位调查等，多角度反馈了毕业生就创业情况及社会对高等教育的评价。
然而这些调查数据之间目前还是相对孤立，缺乏交流、比较和再利用。《大数据时代》一书中认为：“当我们将多个数据集的总和重组在一起时，重组总和本身的价值也比单个总和更大。”受此启发，本人现将2013至2014年度的江苏高校毕业生（本专科、研究生）就业情况调查、用人单位招聘情况调查以及江苏省公共就业服务机构市场供求状况分析等多份报告中关于毕业生就业岗位的相关数据进行交叉比较分析，以期展现更为丰富的就业情况和趋势。
二、用于交叉比较分析的各调查报告规模简介
1．江苏省高校毕业生用人单位调查报告。
年度报告（以下简称“2014用人单位报告”）
调查时间从2014年9月16日开始，截止2015年1月6日，共回收问卷13482份，有效问卷为10036份，有效回收率为。
年度报告（以下简称“2013用人单位报告”）
调查时间从2013年11月12日开始，截止2013年12月31日，共回收问卷3769份，有效问卷为2492份，有效回收率为。
2．江苏省高校本专科毕业生就业、预警和重点产业人才供应报告（2014年度），以下简称“2014本专科生报告”，针对毕业半年后的2013届江苏省普通高校本专科毕业生开展调查，共回收问卷214478份，总答题率为。
3．江苏省毕业研究生就业情况、社会需求与培养质量调查报告（2014年度），以下简称“2014研究生报告”，实际回收有效问卷9598份，答题率为。
4．江苏省公共就业服务机构市场供求状况分析报告（2014年第3季度），以下简称“2014第3季度市场供求报告”。该报告为江苏省劳动就业管理中心对全省13个市、100个县（市、区）及部分开发区（园区）公共就业服务机构市场供求信息进行了统计监测。
三、高校毕业生就业岗位数量交叉比较分析
1．用人单位招聘毕业生数量最大岗位年度比较。
将2014与2013年度招聘毕业生最大数量的前五个岗位进行了比较，虽然两个年度使用的岗位分类不同，但初步可以将这些招聘数量比较多的岗位分为经济类和技术类两大岗位。将2014年度中的商业和服务业人员、经济业务人员归为市场类，共占比，将工程技术人员、其他专业技术人员、科学研究人员归为技术类，共占比。而将2013年度的销售/零售/客户服务类归为市场类，占比，建筑/交通/房地产/装修/物业服务类、计算机/互联网/通信类、机械制造类、医疗/卫生/制药/生物类归为技术类，共占比。由此可见市场和技术两大类岗位在毕业生占比较高。
2．用人单位招聘岗位数量与毕业生就业岗位数量分学历层次比较。
2014本专科生报告中显示，2013届本科毕业生就业量最大的前十位职位中技术类岗位共占比，分别为计算机程序员（），建筑技术员（），化学技术员（）；高职高专毕业生就业量最大的前十位职位中技术类岗位共占比，分别为施工技术人员（），建筑技术员（）。这个调查结论与2014用人单位报告中技术类就业岗位数量的较大比重形成了供求结果的矛盾，有待地区分布比较分析后，进一步对相关情况进行推测。
3．用人单位招聘毕业生岗位数量与社会公共就业市场供给岗位数量分地区比较。
2014用人单位报告中显示，江苏省用人单位招聘毕业生数量最大的前三个岗位为工程技术人员（），商业/服务业人员（），其他专业技术人员（）。与之相吻合的是，江苏省公共就业服务机构市场供求状况分析报告（2014年第3季度）中，需求比重排前三的岗位分为生产运输设备操作工（），专业技术人员（），商业/服务业人员（）。
4．基于就业岗位数量交叉比较的情况推测。
通过各报告的交叉数据分析，我们对毕业生就业岗位供给情况可以做这样的推断：江苏针对毕业生的就业岗位供给量和整个社会的招聘需求趋势总体一致，技术类、市场类岗位比重较大。但是受目前高校培养规模的限制，江苏高校毕业生不能满足用人单位对技术类岗位的需求，江苏的用人单位可能招聘大量的外省技术类高校毕业生。
四、高校毕业生就业岗位待遇交叉比较分析
1．毕业生就业岗位待遇年度总体比较。
2013用人单位报告中数据显示，定岗年薪最高的前五个岗位类为金融/保险类（万）、计算机/互联网/通信类（万）、仓储/物流/运输类（万）、销售/零售/客户服务类（万），建筑/交通/房地产/装修/物流服务类（万）。2014用人单位报告中显示，定岗年薪最高的前五个岗位类为科学研究人员（5万）、金融业务人员（万）、法律专业人员（万）、体育工作人员（万）、卫生专业技术人员（万）。从两年报告的数据比较中，不难发现，技术类岗位收入稳定而领先，金融类有所降低，法律类提升较大（2013年为元）。
2．毕业生就业岗位待遇年度分类比较。
（1）不同性质用人单位的毕业生就业岗位待遇年度比较。
2014年集体企业的定岗年薪超越国有企业，成为第一，但国有企业、事业单位的收入水平继续坚挺，稳居第二、第三。各不同性质用人单位提供给毕业生的定岗年薪较2013年都普遍提升，平均增加了万元。其中增幅较大的为集体企业万元、非盈利组织万元、个体工商户万元，增幅较小为港澳台企业和事业单位，都是万元。外资企业并非传言中的高薪的提供者，两年都处于平均水平，且增幅一般。
（2）不同行业毕业生就业岗位待遇年度比较。
金融和房地产业两年都名列前茅，而信息传输/计算机服务/软件业（第4位）和住宿餐饮/旅游业（第17位）两年也都保持不变。科学研究/技术服务业由第7名上升到第3名，电力/燃气及水的生产/供应业由第15位上升到第5位，农/林/牧/渔业由第16位上升到第10位。各行业普遍涨薪的同时，增幅却各有不同。增幅较大的是农/林/牧/渔业万元、电力/燃气及水的生产/供应业万元、金融业万元、科学研究/技术服务业万元，而增幅较小的是交通运输/仓储/物流/邮政业万元、房地产业万元、建筑业万元、公共管理/社会组织/国际组织万元。
（3）不同学历层次毕业生就业岗位待遇年度比较。
两年中毕业生的收入水平和学历层次密切相关，学历层次越高，收入越高，且研究生与本科生之间差距远大于本科生与专科生之间的差距。2014年各学历层次毕业生的定岗年薪都较2013年有所提升，研究生增幅最大为万元，其次为专科生万元，最后为本科生万元。
3．用人单位提供薪酬与毕业生实际获得薪酬分岗位比较。
由于调查选项的设置和统计收入的口径不同，本文将2014本专科、研究生报告中涉及的主要职业类与2014用人单位报告中年薪最高的前五个岗位进行了相近归类，并将月收入乘以12个月，换算成了年薪。具体详见表1。
由于涉及岗位众多，且分类不同，只选取以上岗位进行比较。由表1不难看出，研究生收入普遍拉高整体评价收入水平，这些收入较高的岗位都是专业性较强的技术类岗位和高端服务业。
4．基于就业岗位收入交叉比较的情况推测。
（1）行业及岗位类别因素分析。收入是就业吸引力的风向标，金融行业持续被毕业生热捧，首要因素就是收入高，且增幅大，但保险业的收入貌似拉低了金融业的整体水平。由于科技的发展和产业的提档升级，以及人们对生活水平要求的提高，科研技术服务、能源（电、水、气等）和农林牧渔业的从业毕业生收入增加明显。同时伴随电子商务的蓬勃发展，信息产业及互联网、计算机相关岗位收入稳中有升。但传统零售业正在遭遇减员降薪的过渡期。房地产、建筑等行业的收入水平也将随着国家经济整体调控和结构转型增速放缓。法律类、体育类毕业生可能因为“法治国家”和“全民健身”的推行，将迎来职业发展的春天。
（2）单位性质因素分析。不同性质单位之间的收入差距目前存于调整期，总体上呈现“高控低补”的态势。国有企业、事业单位正经历薪酬体系的重大改革，过去体制造成的“高福利”会被调整到整个社会能接受的合理水平。集体企业、非盈利组织、个体工商户等正在努力提升工资水平来吸引毕业生应聘。外资企业、港澳台企业受国际经济影响工资增幅放缓。
（3）学历层次因素分析。研究生的同类岗位收入高出本专科收入约40%—80%不等，收入水平的明显差距，是激励大学生考研热情不退的主要动力。此外，科学研究人员、法律专业人员等岗位不招收本科以下学历毕业生，立志从事这些工作的专科生必须将升学作为大学期间的首要任务。
五、高校毕业生就业岗位要求交叉比较分析
1．毕业生就业岗位学历要求年度比较。