辞职报告递交 第1篇
■火箭军某试训区政治工作部主任 拓明军
通过薄薄一页纸，便可掌握官兵基本情况——作为经常性思想工作的一种辅助手段，知兵档案一直受到带兵人喜爱。尤其是对新到任的干部来说，查阅知兵档案几乎成了开展工作前的“必修课”。
然而，从一些连队的登记情况来看，知兵档案还存在信息记录不完整、情况更新不及时等问题。这时候如果带兵人一味地依赖知兵档案，不但不能知兵，反而可能错过了解决问题的最佳时机。
真正的知兵档案在心里。当下，官兵思想更加多元，部分官兵宁可选择在网上吐槽，也不愿与身边人吐露心声。要想真正做到懂兵知兵，还要像文中的指导员那样，尽早走到战士中间去，以真心换真心，才能真正掌握兵情。
辞职报告递交 第2篇
提出辞职申请领导不批一个月后可以走人。因为劳动者提前三十天书面通知用人单位辞职的，不需要经过单位的批准即可自行离职。
但是这种情况离职的，劳动者要保留好自己提出离职的书面申请，这样日后如果发生纠纷，便于劳动者维权。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“递交辞职报告多久可以自动离职”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
辞职报告递交 第3篇
若作为员工的您在试用期内选择离开公司，只需提前三日向用人单位递交书面辞职申请表达自己的愿望，便可在三日后顺利地完成离职手续；
然而，如果您已经超出了试用期的期限，那么就必须提前一个月通知用人单位表明您的离职意向，并且同时向他们提交书面离职申请。
在此之后，请务必确保为做好离职交接工作预留出充足的时间。
当一个月的规定时限结束时，您将有资格开始办理离职手续。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告递交 第4篇
员工在以下几种常见情况下辞职可获得赔偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护措施。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未支付加班工资等情况。比如，公司无故拖欠员工数月工资。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对员工至关重要，若单位未依法缴纳，员工权益受损。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，规定员工生病请假扣除双倍工资等不合理制度。
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工在上述情形下辞职，可依法向用人单位主张经济补偿，维护自身合法权益。
辞职报告递交 第5篇
一般情况下，递交辞职报告后公司不可以要求员工马上离开。具体分析如下：
员工主动辞职分两种情形。一是依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工已履行法定通知义务，在通知期届满前，公司通常无权要求员工立即离职。
二是员工与公司协商一致解除劳动合同。若双方达成一致意见，包括离职时间等，那么可按协商结果执行。但如果没有协商一致，公司单方面要求员工在递交辞职报告后马上离开，属于违反法律规定和双方约定的行为。
当然，如果员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权依法解除劳动合同，此时可能要求员工马上离开。但这与员工正常递交辞职报告的情况不同。