辞职报告还是辞职申请书 第1篇
1.在办理相关手续之时，涉及到经济补偿金的支付问题，辞职申请书与辞职信之间存在着截然不同之处。辞职信是由用人单位所接收之后，可为员工办理辞职手续；然而，若用人单位接受且批准辞职申请书，这便被视作双方经协商一致，解除了劳动合同关系，此时用人单位有义务支付相应的经济补偿金。
2.尽管离职申请与辞职报告均为辞职的表述形式，但其本质上却存在差异。辞职报告主要是宣告或告知，而离职申请则是向上级详细阐述原因并提出请求。
3.在辞职流程方面，辞职报告属于单方面的请求，无法作为职工提出辞职的有效证明文件；而离职申请在获得上级的同意及审批通过后，才可以被认定为已经完成了整个辞职过程。
辞职报告还是辞职申请书 第2篇
在此申明，若当事人在向劳动仲裁部门请求援助的过程中选择自行辞去职务，并且这种处理办法是由其本人自主决定的，那么雇主方面将无须为此承担经济赔偿责任或是补偿金。在这一问题上，我们需要明确以下几点：首先，当事人提出离职的原因可能会有三种情况，然而仅有第一种情况下，雇主才需对当事人进行经济补偿。具体来说，当雇主存在违反《_劳动合同法》第三十八条规定的行为时，当事人有权以书面形式提出解除劳动关系，并可立即离开公司，无需得到雇主的批准，同时还可以要求雇主支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金（即每满一年的工作时间，雇主应支付一个月的工资作为补偿），并协助办理离职手续等等。其次，根据《_劳动合同法》第三十七条的规定，当事人如能提前三十日以书面形式通知雇主，则无需得到雇主的批准即可离职。在此情况下，试用期内的员工只需提前三天以书面形式通知雇主即可；而对于雇主而言，他们有义务在收到通知后结算工资并为当事人办理离职手续。最后，如果当事人未能按照法律规定提前三十日通知雇主，且雇主并不存在违反《_劳动合同法》第三十八条规定的行为，那么当事人在未经雇主同意的情况下直接提交辞职信便离开公司，此时，当事人的行为便构成了违法，由此给雇主带来的直接经济损失和招聘该当事人所产生的相关费用，雇主有权要求当事人予以承担。
当事人还可以通过快递或挂号信的方式，将解除劳动关系的通知（亦即通常所称的辞职信或辞职报告）邮寄至雇主处，以便于保存相关证据。若雇主未按时支付工资或未为当事人办理离职手续，当事人可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
辞职报告还是辞职申请书 第3篇
领取辞职后失业保险金，需满足以下条件：
一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。失业保险旨在保障劳动者在失业期间的基本生活，缴费满1年是基础条件，体现了权利与义务的对等。
二是非因本人意愿中断就业。比如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位解除劳动合同，包括用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同等情形。主动辞职通常不符合该条件，但若是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等特殊情况辞职的，可视作非本人意愿中断就业。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了确认失业状态，便于相关部门掌握就业信息，提供就业服务。同时，有求职要求表明失业人员有重新就业的意愿和积极性。
只有同时满足上述条件，辞职人员才有可能领取失业保险金。
辞职报告还是辞职申请书 第4篇
在办理相关手续之时，缴纳经济补偿金的情况因书面形式的不同而有所差异。辞职申请书与辞职信皆为员工向雇主提交离职意愿的书面材料，然而，雇主在接收到辞职信之后，无需为该员工办理离职手续时进行经济补偿金方面的处理；相反地，若雇主在收到辞职申请书后予以签字或盖章表示同意，这便被视为双方已就解除劳动合同事宜达成共识，此时雇主有义务向该员工支付相应的经济补偿金。
其次，两种书面形式所代表的含义及应用场景亦存在显著差异。离职申请与辞职报告虽然都可用于表达员工的离职意向，但前者更倾向于向上级领导陈述具体原因并提出请求，而后者则更偏重于宣布或告知某项决定。
最后，从整个辞职流程来看，辞职报告仅为单方面的请求，无法作为员工提出辞职的有效证明文件；而离职申请在得到上级领导批准并完成审批程序后，才可以视作整套辞职流程已经顺利完成。
《_劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职报告还是辞职申请书 第5篇
辞职时若已在公司购买养老保险，通常需办理以下手续：
其一，提交辞职申请并办理离职手续。按照公司规定，提前一定时间（一般试用期提前3天，正式员工提前30天）向用人单位提交书面辞职申请，经批准后，完成工作交接、归还公司财物等离职相关流程。
其二，养老保险关系转移。离职后，若找到新的工作单位，可由新单位办理养老保险关系转入手续。新单位人力资源部门会向社保经办机构提交相关材料，申请将养老保险关系转入本单位继续参保缴费。若暂时没有新单位，可根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续参保缴费，需携带本人身份证等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续，将养老保险关系从原单位转出后继续缴费。
办理这些手续能确保养老保险权益不受影响，保障个人养老保障的连续性。
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