辞职用申请还是报告 第1篇
解雇补偿金的计算方式依照《_劳动合同法》之相关规定执行。换言之，补偿金的衡量依据为劳动者在用人单位所服务的时间长度，即每满一年便可获得一个月的薪酬作为补偿。若劳动者在用人单位的服务期不足一年却已超过半年，则视为一年的服务期；反之，若服务期尚不足半年，则仅需获得半个月的薪酬作为补偿。此处所提及的“月薪”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入。
若劳动者的月薪超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的最高限额将被设定为该地域全体职工月平均工资的三倍，且最长的服务年限也仅能计算至十二年为止。
倘若用人单位违反法律法规解除劳动合同，例如未能提前通知劳动者或以无正当理由解雇劳动者等行为，劳动者有权要求恢复原有的劳动关系或者选择要求用人单位给予更为丰厚的经济补偿。在此类情况下，除了解雇补偿金仍需按照上述标准予以支付之外，用人单位亦有可能需要额外承担由于违法解除劳动合同所引发的其他经济损失。
辞职用申请还是报告 第2篇
在健全的劳动法律体系中，作为雇员的个人依法享有得到合理薪资报酬的权益，此乃劳动者基本权利的重要组成部分。倘若遇有薪资被拖欠的事件发生，劳动者在依程序办理离职之后依旧有权申请相应的索赔。依据我国现行有效的《_劳动法》及《_劳动合同法》中的相关条例，若用人单位未能依照已签订的劳动合同如期并按量支付雇员薪水，那么雇员便可依法提出解除劳动合同，同时向用人单位寻求经济补偿。关于经济补偿的计算方法，通常参照劳动者在该用人单位服务的年限，每满一年，就应发放相当于一个月工资数额的补偿金。对于所拖欠的工资，用人单位理应予以全额偿还。除此之外，假如拖欠薪资引发雇员遭受了其他损失，雇员仍然有权要求相应的损害赔偿。
辞职用申请还是报告 第3篇
在办理相关手续之时，缴纳经济补偿金的情况因书面形式的不同而有所差异。辞职申请书与辞职信皆为员工向雇主提交离职意愿的书面材料，然而，雇主在接收到辞职信之后，无需为该员工办理离职手续时进行经济补偿金方面的处理；相反地，若雇主在收到辞职申请书后予以签字或盖章表示同意，这便被视为双方已就解除劳动合同事宜达成共识，此时雇主有义务向该员工支付相应的经济补偿金。
其次，两种书面形式所代表的含义及应用场景亦存在显著差异。离职申请与辞职报告虽然都可用于表达员工的离职意向，但前者更倾向于向上级领导陈述具体原因并提出请求，而后者则更偏重于宣布或告知某项决定。
最后，从整个辞职流程来看，辞职报告仅为单方面的请求，无法作为员工提出辞职的有效证明文件；而离职申请在得到上级领导批准并完成审批程序后，才可以视作整套辞职流程已经顺利完成。
《_劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。