社工入职培训方案 第1篇
用冰山代表一个人，一个人总是有些行为的，而这些行为背后，有这么多情绪需要我们出发，背后包括我们的感受，我们对感受的感受，我们的观点、我们的信念、我们的期待、我们的渴望、还有我们的自我价值。
1. 每个人的心理都有一个冰山，冰山的每一个部分，冰山的下面都会影响上面。
2. 通过他人的认同以满足自己的内心的需要-这是不自信，自我认同感不高；
3.行为是外显的，受到本我的影响
4.外显行为受内敛因素的影响
5.应对方式 ( 讨好，打岔，指责，超理智，一致性 )
社工入职培训方案 第2篇
培训目的
使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业有一个深刻的理解，实现自身角色的转变，使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前获取各项基本职业技能，为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。
培训内容
主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的'培训，通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。
有以下培训课程：
介绍篇(认识企业)
1、公司的历史、现状及发展(形式：授课、参观各相关企业);
2、企业文化介绍(形式：授课、录像);
3、相关制度介绍(形式：网上资料阅读、新员工手册)。
人力资源制度
财务制度(报销和出差)
其他制度(形式：采取报名人员分组，抢答的形式)
心态篇：
1、积极的心态
2、认识企业
●企业是什么
●企业的组织结构
●工作场所是什么
●您作为新进人员的认识
技能篇：
1、人际关系的技巧
●与同事相处之道
●与上司相处之道
2、沟通技巧
●理解沟通的过程
●避免沟通的障碍
●在沟通中运用聆听、反馈等技巧
●理解并合理运用沟通的模式
●掌握对话沟通技巧
3、时间管理的技巧
●认识时间
●时间管理中的陷井
●如何跨跃时间陷井
●时间管理中的效能原则
●时间管理的工具
4、商务演讲技巧
●演讲事前的准备工作
●演讲内容和结构
●演讲环境
●如何消除紧张情绪
●声音、语言和身体语言
●有效运用视听辅助器材
职业篇：
1、科学的工作方法与了解您的职务
●进行工作的程序(六步骤)
●强烈的问题意识
●创新意识
●了解您的职务：责任、权限、义务
2、如何完成您的工作
●接受命令的三个步骤
●解决问题的九个步骤
●企业新人工作的基本守则
3、职业社交规范与礼仪
●职业着装技巧
●专业仪态(站、坐、蹲、上下车)
●商务礼仪(介绍、握手、交换名片、会客室入座、乘车的坐次、商务交往禁忌、与同事相处、电话沟通、拜访客户、用餐)
交流篇
1、高管层见面
2、中层干部见面
3、老员工经验交流(请老员工谈：开始来时何人或何事对你的影响最大;职业发展过程中有没有遇到职业危机?如何解决的?其他可以分享的有益经验)
4、新员工畅谈感想
娱乐篇：
培训过程中穿插有益的游戏活动以活跃气氛，培训完毕后邀请公司高层、用人部门领导参加新员工自导自演联欢会。团队训练方面可以进行野外拓展训练，主要有穿越峡谷、攀岩、漂流、打野战结合一些团队游戏等，时间为1—2天。
社工入职培训方案 第3篇
答：个案如果不处理内在，社工就无法做做到助人自助。个案辅导的目的就是帮助案主了解自己的内在，实现自我成长。
第五部分：总结
Joanne：
辅导工作我已做了二十几年，不可能三小时让你们学到我二十多年的经验。
就像开车，虽然过程曲曲折折，但是依然可以去到目的地。我们可以多学习更多的流派，比如多读一些萨提亚和精神分析、EFT模式治疗等。
至于做个案辅导的程序无外乎接案、开案、辅导等，介入的方式才是最重要的。
峰Sir：
所有的个案不是逻辑问题，而是感性问题。如何了解案主的内心？唯有社工先了解自己的内心。从自己内在的感受和情绪开始，慢慢地了解自己的内在。
第一天的精华内容就是这些啦~
不知道有没有哪个部分触动到你呢？
其实最核心的部分还有现场的互动啦，
可惜不能完美呈现了~
记得明年要早点报名哈哈
明天分享日课程精华~
社区工作与小组工作，敬请期待~