农业技术推广工作方案范文 第1篇
1 农机技术推广在农业体制中存在的限制性弊端
在众多的农业技术推广运营模式中如何进行有效的农机技术推广受到多方面的制约与限制，尤其是农业政策，技术普及等推广模式中存在的弊端尤为明显。由于农业技术管理受到多方面因素的影响波动，会使原来的技术推广方案规划与实际执行的现实管理实行相去甚远，这会导致整体技术推广进度的延误，耽误整体技术的推广效率，影响整体技术政策的预算与结算。预算本应该与整套的技术推广管理方案相辅相成，但是技术推广结算效率的限制使得具体技术推广方案落不到实处，或者由于整体管理的方案的不合理导致整体资金的上下浮动，致使农机技术无法顺利普及。总体来看，技术推广者必须根据整体的农业流动状况制定积极有效合理的农机推广方案。
农机推广的运营方案的不合理和中途不断地改变也是导致管理方案不断改变的重要因素。整体的专项资金流动项目与整体的农机推广管理方案是相互配套实行的，一方面出现问题势必影响另一方面的进度实施。但是在现实的农机技术管理中配套管理方案的规划往往成为了被忽略的重要因素，从而使整体的资金规划缺乏了整体管理方案的导航，导致整体资金运营效率的降低和方案落实进度的落后，不能如期进行农机技术的推广与普及。所以选择一个完美合理的设计方案是解决农机技术推广的首要因素。只有这样才能为现代农业技术的发展打下坚实的基础。
随着农机技术推广的运营速度不断加快，建立技术管理中的创新管理方式，提高管理中的创新能力也是限制现代农业技术发展的重大问题。而如何解决好这一战略性问题，对于加快现代农业发展显得尤为重要。可靠有效的技术推广管理方案的创新属于现代农业管理的一部分，技术推广管理方案创新能力必然依赖于整体技术发展能力的提高。目前，众多的企事业单位进行农业技术推广创新仍存在一定的问题，推广运行的实际进度与整体农业计划的具体实行效果是衡量企事业单位农业方案管理创新的重要指标。我国大多数的企事业单位农业管理在世界同期发达国家的农业运营管理排名中仍居于中下游地位。显然，我国存在明显的差距。虽然在改革开放的三十多年中我国的农业技术管理方面取得了长足的进步但是在技术推广管理的创新方面还是有着明显的不足。
2 农机技术推广与现代农业发展间二者的关系
农机技术推广与现代农业发展的工作主业都与农业操作和农业规划有关。二者都在农业技术的发展与普及扮演者重要的角色，都是在规划农业技术的发展方向，都显现着农业发展的趋势，都在促进农业生产力的提高。
社会实践的历史因素造成的。
在社会主义计划农业条件下，技术的推广的保持基本上由政府在整体的操控下完成，农业工作的管理职能不能充分发挥，因此，、职能和区划范围不是很清晰。但是在改革开放以来农业技术的快速发展，引导了农机技术的推广与普及，同时也促进了现代农业的建立与发展。
3 如何运用农机技术推广管理的创新方式解决现代农业发展的实际问题
现代农业技术高效化的管理模式有三个层次：第一个层次是制度规范化，第二层次是管理操作精细化，第三个层次组织分工合作协调化。技术推广创新化管理就是落实到每个人具体的分工管理责任，将管理精细化、方向化，它要求每一个管理者都要把工作做到位。要把具体的技术管理工作步骤化并保证每天的工作要完成，每天都要对当天的技术推广情况进行检查，发现问题及时纠正，及时处理技术运作瑕疵等等。实质上的技术推广创新化管理是整个技术推广工作的运行核心。项目要做好，需要有效运用创新技术与手段来对整体技术推广运作进行精确指导、促进整体技术普及的有效运作。只有深谙创新的作用才能明白它的深刻内涵，它的精髓就在于：整体运作需要把握好细化推广方面的一系列问题、处理好技术管理工作与推广运作缺陷之间的关系，确保农业管理体系的运营，为整体技术推广的高效能提高奠定基础。它的创新性也在于：运作项目内部凡有分工协作和前后工序关系的部门与环节，其配合与协作需要精密；与整体的使用进度的发展环境的适宜性配合需要紧密配合，与其他相关联的机构关系也需要密切。创新性管理的本质意义就在于它是一种对战略和目标分解细化和落实的过程，是让整体的管理运作战略规划能有效贯彻到每个环节并发挥积极有效作用的过程，同时也是提升整体管理执行能力的一个重要途径。当一个项目在确立了整体运营管理创新管理这一方向性的思路后，重要的就是结合技术推广实际现状，按照稳妥创新的思路，找准关键点、困难环节，分阶段有计划性进行，每阶段性完成一个体系，便实施运转、完善一个体系，推动相关体系有效发展，最终整合全部的技术推广模式，达到实施创新化推广在现代农业中的突出功能。同时，也要清醒地认识到，在实施创新化技术推广的过程中，最为重要的是逻辑性与创新思维相结合的意识。创新的境界就是将管理中的不确定性与可操作性完美地结合起来，从这个角度来讲，创新化技术推广方式具有把现代农业发展引向成功的确定性方向。
农业技术推广工作方案范文 第2篇
关键词：农技推广的作用；存在的问题；解决对策；台安县
中图分类号： 文献标识码： A DOI编号：
1 农技推广工作的作用
农技推广是农业生产的重要支撑
农业生产技术水平的高低是决定农作物产量高低的重要因素之一。因此，必须培养出有文化、高素质、懂技术、会管理的新型农民。农技人员的宣传推广是使农民掌握农业知识的关键。
农技推广是实现农作物高产的重要途径
要想农作物高产稳产，达到经济效益最大化，必须要把农业技术推广到广大农民手中，推进农业科技创新，加快传统农业向现代农业转化，这是农业增产、农民增收、推动农业发展的重要途径。
农技推广是推动农业发展的迫切需要
我国地大物博、人口众多、教育不均衡，农民文化素质较低，农技推广人员要深入到生产一线，真正做到“人到、心到、责任到，问困难、问需求、问发展，送信息、送点子、送技术”，积极推广宣传，带领农民科学致富。
2 农技推广工作存在的主要问题
农技推广人员严重不足
台安县农业技术推广中心内部设有6个业务股室，农业技术推广股、土肥股、植保站、农产品检测站、培训股、园艺股，还有1个办公室，总计19人。共有办公室人员3人，领导3人，技术人员有13人。每个股室平均为2人左右，他们除了负责全县的农业技术推广、施肥指导、病虫害防治、农业技术培训、设施农业的指导及农产品农药残留的检测工作的同时还负责上级各个业务部门下达的日常项目的试验、示范、推广、培训工作。另外，还有各个部门下达的各类专项的落实、实施、指导、总结等，工作量较大，就现有人员完成这些任务很艰难 。
台安县农技人员业务水平偏低
在职人员19人中，大专学历6人，中专学历5人，非专业毕业人员5人，后勤人员3人，业务水平偏低。
农技人员对新技术新品种了解少
由于农技人员参与的农业实践少，培训少，现行体制下一些育种单位繁育出优良品种后直接面向农民进行推广，或由销售单位在销售过程中进行宣传推广，致使一些新的优良品种信息获取时间滞后，不能及时有效地开展工作。
农民对新技术认识不足
现阶段农村人口流动性大，农民种田经济收入较低，年轻人都外出打工，在家里种田的都是留守的中老年人，他们文化水平较低，精力和体力都不足，对农业技术推广工作的作用认识不足，一直延续以往的种田方法，接受新技术、新成果少，也不愿意参加农技人员组织的技术推广培训。
业务经费严重不足
台安县是贫困县，税收少，财政资金紧张。每年预算给农业技术推广中心拨业务费为每人万元，单位19人，总计拨款万元。这些资金去除水费、电费、电话费、办公费外所剩无几，无法满足农业科技人员下乡推广的差旅费、培训费等费用。致使全县的农技推广工作无法正常有序地进行。另外，由于财政资金紧张致使每年的经费都是12月份才能拨到单位账户，农技人员下乡的费用无法及时支付，这些正常的支出都是农技人员自己垫付，年末才能报销，这给农技推广工作带来了极大的困难。
农技推广人员晋升职称异常困难
县级推广部门的推广人员较为辛苦，深入到农民田间地头是家常便饭，但申报奖项很困难。晋升职称除了论文还需要获奖证书，这对他们来说是很大的难题。
3 对农技推广工作的几点建议
加强对农技推广机构的重视
建立健全农技推广机构的体制。农业的发展关系到国计民生，各个涉农部门要把农技推广放到重要位置，加强组织领导，采取一切措施，积极推进农业推广体系的完善，保证其顺利履行职责。
加强农技推广资金的投入
只有农业生产发展了，农民的经济收入才能增长，生活水平才能提高。因此，除了上级部门给予的专项资金外，还要加强业务资金的投入，使农技推广工作能顺利进行。
加强对县级农技人员的业务培训
加强对县级农技人员业务水平的培训，同时也要加强对乡（镇）农业站农技人员的培训，使其开展对农民的培训时，做到以点带面，使农民不断地加强对新技术的掌握和熟练的运用，从而使农民获得最大的经济效益，积极耐心的引导农民，使其改变固有的思维模式，接受新的技术，并应用到生产实践中去。农技人员在下乡培训的基础上还可以创建网络平台，促进农技推广技术信息交流，使农民不出家门就能了解到新技术。这样即省工又方便，大大地提高工作和学习效率。
充分考虑县级农技人员的实际情况，对县级农技人员晋升职称的条件应予以放宽
农业技术推广工作方案范文 第3篇
一、工作开展情况
(一)引进新品种，搞好科学试验示范。一年来，共进行了17个新品种、13个早熟鲜食玉米品种对比试验、玉米“3414”肥料效应田间试验、三唑磷和弗硅唑2种农药的田间防治病虫害试验。新品种种类有：豆角、番茄、辣椒、大葱、咖啡菜、菠菜、黄瓜等;早熟鲜食玉米品种有：奥白18、白玉无暇、白雪大地、银糯1号、北国之春、丹粘早7号等;其中：在桦树村进行的草莓柿子、辣椒等新品种试验，作物长势良好，进入市场后受到本地百姓的欢迎;在四道江村进行的早熟鲜食玉米品种对比试验，13个玉米品种长势良好，现13个玉米品种均已成熟上市，其中：奥白18、丹粘早7号品种，较其它品种成熟期早、果穗结棒均匀一致、品质好等优点;在东热村进行的玉米“3414”肥料效应田间试验，目前14个施肥处理的玉米植株长势良好，各生育时期的记录工作正有条不紊地进行着;为全区四个乡镇水稻种植大户和蔬菜种植户免费发放了60箱防治水稻虫害的农药三唑磷乳油，可防治水稻病虫害3000余亩、3箱防治蔬菜病害的农药氟硅唑可湿性粉剂，可防治蔬菜病虫害900亩。截至目前，已将两种农药下发到水稻和蔬菜种植户手中，种植户们有针对性地开始对水稻、蔬菜病虫害采取药剂喷雾防治。
(二)强化农技培训，提高农民科技素质。根据农民需求，积极聘请有关专家来区讲课，先后聘请了粮食专家王立华、蔬菜专家张传文、市草莓专家纪炜、市水稻专家胡刚、等来区讲授了相关技术，通过“科技知识直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人”的新型农业技术推广服务机制将技术及时送到示范户家中和田间地头，确保了技术落实到位。截至目前全区共举办各级各类科技培训班18期，开办科普大集3次，开展现场技术指导150次，发放技术资料1万份，培训基层农技人员12人，培育农业科技示范户96户，累计培训农民8700人次，确保全区每户农民有一名劳动者参与培训。
(三)实施测土配方施肥和农田统一灭鼠工作。免费为农民进行土壤检测40份，指导农民科学施肥3000亩;农田统一灭鼠万亩，分布在四个乡镇19个行政村，统一灭鼠效果显著。
(五)认真完成好市农科总站组织的技术指导员培训学习和科技示范户参观学习工作。今年3月30日—4月3日二道江区共有12名技术指导员参加了市农科总站组织的到吉林农业科技学院培训学习，通过4天的专业学习，提高了科技人员的专业能力和服务水平。5月14日市农科站组织本区科技示范户和技术指导员一行40人到铁岭依农科技有限责任公司实地观摩了番茄、辣椒、黄瓜、茄子、草莓等温室蔬菜的生长情况，并听取了该公司技术员认真细致地讲解，技术员和农户们边听边记，现场学习氛围浓厚。通过此次实地观摩学习，不仅提高了技术指导员的业务水平，而且为科技示范户增产增收提供了科技依据。
二、“十三五”期间工作安排
(一)继续积极引进新品种新技术搞好科学试验示范，与农业科研院所联系沟通，促进科技成果的转化，发挥农业科技对促增收的支撑作用。
(二)继续做好农业技术服务工作。做好草莓高产栽培、蔬菜无公害栽培、粮食安全生产、经济作物高产栽培技术、测土配方施肥技术、农田统一灭鼠等技术的进一步推广,促进我区农民增加新的致富产业，增加农业收入。
(三)继续组织实施好农业科技培训工作。根据农民需求，举办各类型培训班，提高农民科技种田水平。并采取“走出去、请进来”的方式，开展农业技术人员的知识更新培训和技能培训，切实提高科技人员的业务素质和服务水平。
农业技术推广工作方案范文 第4篇
“”特大地震灾害对水稻生产的影响主要表现在以下方面：一是小春作物不能及时收获，影响水稻适期栽插，致使水稻迟栽比重大。二是部分水稻苗床损毁，区域性秧苗供应矛盾突出。三是田块损毁，部分稻田无法正常灌水整田栽秧。四是水利设施损毁严重，灌溉无法保证，水稻移栽水源矛盾突出。确保水稻栽插，夺取水稻稳产高产措施如下：
（一）季节较早、水稻移栽已结束的冬水田区，应切实加强田间管理，努力夺取水稻高产。
（二）轻灾区和无灾区，要抓住当前降雨充沛、水源充足的有利时机，尽力多栽水稻。
（三）加强秧苗苗床管理。对无法适期移栽的秧苗，要尽快喷施一次多效唑控苗，延长秧龄弹性。一般亩用15%的多效唑粉剂100-150克兑水150-200公斤均匀喷雾。结合控苗，及时追施一次速效肥料，加强病虫防治，防止秧苗脱肥和病虫危害，促进健壮生长，保证秧苗供应。
（四）成都、德阳、绵阳、广元等重灾区，要尽快联系和组织收割机、动员农户及时抢收小春作物。对未受灾田块，要及时灌水泡田整田，搞好秧苗调剂，加快水稻移栽进度，最大限度保证水稻适期移栽。对能栽上水稻的受灾田块，要尽快整治和修复田埂，抢栽水稻。对已移栽、能保住水稻的受灾田块，要及时修复田埂和扶苗，促进秧苗尽快恢复生长。
（五）对移栽秧龄达70天以上的田块，采取底追一道清的施肥办法施足底肥；栽插时要多栽栽足基本苗，一般亩栽基本苗14-16万。
（六）对常年靠工程灌溉、震灾中水利设施损毁严重的地区，要加快修复水利设施，充分利用降雨抢时栽秧或等雨栽秧，移栽时大力推行麦壳、菜籽壳、秸秆覆盖栽培，减少水分蒸发，防止干旱危害。同时，要加快修复水利灌溉设施，尽快恢复农田正常灌溉，保证水稻生长需水。
（七）对无法栽上水稻、适宜改种旱地作物的稻田，要抓住时机，及时改种。
二、旱粮作物
地震对玉米、马铃薯等旱粮作物生产造成的灾害主要包括四个方面：一是山体滑坡掩埋；二是避难群众和救灾人员踩踏；三是部分马铃薯良种繁育网室跨塌损毁；四是因灾民转移，已经成熟的小麦无法及时收割，对套种的马铃薯、玉米造成长时间荫蔽。应采取以下补救措施：
（一）玉米
现阶段灾区玉米正处于苗期，是玉米栽培管理的关键时期，应重点抓好以下几个措施:
1、抓紧组织人员及时收割小麦，为玉米增产提供较好的时空条件。灾区玉米多与小麦、马铃薯等作物间套种植，及时抢收已成熟的小春作物，可为玉米增产提供较好的时空条件，特别是今年小春作物前期遭受雨雪冰冻灾害导致收获期推迟10天左右的情况下，及时抢收对下茬玉米尤为重要。
2、加强苗期管理。一是对直播田块和移栽未定苗地块及时匀苗定苗。二是对无法及时收割小麦，导致荫蔽时间过久的玉米，要及时追施提苗肥。
3、清理田间，除涝防倒。由于地震灾害导致山体滑坡和连续降雨，对受山体滑坡影响较小的地块，要及时清理田间石块，扶正被泥土填埋的部分植株，严重植株还应清洗叶片，利于玉米正常生长。同时，对排水受影响的田块，首先对田间四周和厢沟进行清淤，保持排水畅通，降低田间湿度、防止植株倒伏。
4、及时补种改种，加强配套技术落实。对受损失十分严重的玉米地块和稻田受损无法蓄水的田块，及早补播和改种，补种和改种时间最迟在6月5日前（平均亩产可达到，每推迟1天平均减产公斤）。选择成单30、川单13等中熟、抗逆（抗大、小斑病和耐高温干旱）品种，不要选择早熟品种。种植密度应比春播玉米增加500～1000株/亩。
（二）马铃薯
目前灾区马铃薯正处于薯块膨大期，是产量形成的关键时期，应注意抓好以下措施：
1、组织人员及时收割小麦，减少对马铃薯的荫蔽时间，对荫蔽时间过久或踩踏不严重的地块，要及时追施复合肥或叶面喷施1～2‰的磷酸二氢钾提苗，并及时培土垒厢。
2、及时收挖踩踏严重的马铃薯，防止薯块腐烂在地。收挖后，海拔1600米以下地区，可采取扦插马铃薯苗或补种中熟玉米或大豆。海拔1600米以上地区，补种速生蔬菜，同时准备短生育期马铃薯品种的种薯，8月上中旬增种秋薯。
农业技术推广工作方案范文 第5篇
一、目的和意义
对专业技术人员进行考核是实行专业技术职务聘任制的基础和前提，合理的确定考核等次，科学地使用考核结果，对保证专业技术职务评聘工作的科学性和公正性，调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责，激励先进，鞭策后进都具有十分重要的意义。同时，可在激烈的改革浪潮中，提高竞争能力和忧患意识，激励专业技术人员开拓创新、锐意进取，自觉地提高基本素质和业务能力，从而全面提高局的服务三农质量和工作效益。专业技术人员的考核成绩也是对其进行奖惩、调薪、评聘高一级专业技术职务、续聘、低聘及解聘的依据。
二、组织领导
1.全局专业技术人员年度考核工作由局考核领导小组统一领导，局职称办负责安排日常工作。
2.单位要成立由党政领导、专业技术人员代表组成的5～7人考核小组，考核小组中专业技术人员应占2/3以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生，应尽可能代表级类专业技术人员参与考核工作。
3.考核小组由单位主要行政领导任组长，负责本单位专业技术人员的考核工作。
4.考核小组的职责：
(1)负责本单位专业技术人员年度考核的全面工作。
(2)对被考核人员逐个进行客观公正地评议，并按评分标准(见附表)量化打分。
(3)确定、公布被考核人员的考核打分结果及考核成绩。
(4)受理、调查并处理个人申诉及群众反映的情况和问题。
(5)认真总结，如实填写有关表格，并按时上报本单位专业技术人员年度考核的有关材料。
三、考核内容
考核内容分为基本项和加分项两部分。
1.基本项考核包括：
(1)政治思想、工作能力、工作态度等的综合评估。
(2)工作数量及质量。
(3)接受继续教育情况。
(4)出勤情况及工作纪律。
2.加分项考核包括：工作、科研获奖及鉴定、获专业技术工作荣誉称号、、出版著作、党政及社会兼职、超工作量等内容。
考核内容中有关项的评分标准详见附表一、二。
四、步骤和方法
对专业技术人员的年度考核，采取定量考核和定性评议考核相结合，以定量考核为主的方法进行。具体步骤如下：
1.安排部署。每年12月份由局职称办安排当年全局专业技术人员考核的时间及具体要求。
2.学习动员。单位在进行考核时，首先要认真组织学习有关政策规定及文件，明确考核的目的、意义和方法，统一思想，增强参与考核的自觉性。同时选举成立考核小组。
3.个人总结、填表和提供原始材料。每位专业技术人员要认真全面、实事求是地总结本年度工作情况，写出述职报告，在肯定成绩的同时要指出不足。同时，认真填写《专业技术人员考核登记表》，提供本年度获奖、鉴定、论文、著作、专业技术荣誉称号等材料的原始证件，供考核小组核查。
4.个人述职。单位要组织召开专业技术人员述职会议，每位专业技术人员都要向本单位领导、考核小组进行述职。与会人员应畅所欲言，充分发表意见，开展批评与自我批评。
5.定量考核打分。考核小组要在述职评议的基础上，对每位专业技术人员按照评分标准打分。
(1)政治思想、工作能力、工作态度、工作质量综合评估：由单位考核小组在民主评议的基础上，以无记名方法打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分。单位可自行设计表格进行打分。
(2)基本项、加分项中的定量考核打分：由单位考核小组全体成员按《基本项考核内容及评分标准》(表一)和《加分项考核内容及评分标准》(表二)自打分，然后取掉一个最高分和一个最低分计算得出平均分数。
(3)最终得分的计算：最终得分=综合评估平均得分+基本项得分+加分项得分。
6.综合评估，确定考核等次。单位考核小组根据定量、评估计分考核结果，将同一职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次。
7.接受监督和复议。单位要将考核结果公示7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，及时修改，形成最终考核结果。
8.总结上报和公布考核结果。单位要对年度考核认真总结，按要求填写《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》，按时将总结报告、表格和相关材料上报局职称办。局职称办审核后的结果要向全体专业技术人员进行通报。
经局审核后，对考核等次确定为优秀的人员要进行公示，时间为一周。
五、考核等次确定
1.等次和比例。专业技术人员年度考核等次确定为优秀、良好、称职、不称职四等。其中，优秀人员不得超过同级专业技术职务人员的10%，良好人员不得超过同级专业技术职务人员的20%。按比例计算时，小数点后数字可四舍五入。对于同级专业技术人员较少的单位，可进行年度累计比例。
考核等次除受比例限制外，同时要符合最终得分要求。优秀人员最终得分不小于90分，良好人员最终得分不小于80分(得分不符合最低要求者不能按比例确定优秀和良好)，称职人员最终得分不小于60分，最终得分小于60分者为不称职人员。
2.下列单位优秀、良好比例可上浮5%。
(1)获国家部委有关司(局)、省直厅(局)及地(州、市)以上党委(政府)授予先进集体称号的单位，获得先进集体称号的当年，优秀、良好比例可上浮5%。
(2)经中央或省业务主管部门评定先进单位，先进单位当年，优秀、良好比例可上浮5%。
3.下列人员年度考核等次可直接确定为优秀或良好。
(1)获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、星火科技、优秀设计、农业丰收、农业技术推广、工作成果、社会科学、“五个一”工程个人，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。
(2)对因专业技术工作成绩突出，获得地(州、市)以上党委、政府授予的专业技术先进称号、省直部门授予的全省系统专业技术先进称号，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位优秀比例的限制，直接确定为优秀。
(3)获得地厅级科技进步、农业技术推广、社会科学成果奖等奖项，以及获得县(市、区)科技进步一等奖(不含获得地、县级企、事业单位评选的上述奖项)的定额内人员，其获奖当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。
(4)获得县党委、政府授予的专业技术先进称号、地(州)直部门授予的全地(州、市)系统专业技术先进称号(不含获得地、县级企、事业单位授予的本单位先进称号)，其获先进称号当年的年度考核结果可不受本单位良好比例的限制，直接确定为良好。
4.凡具有下列几种情况之一者，直接确定为不称职。
(1)受到党、政记过以上处分或刑事处罚者。
(2)出勤率低于50%(包括50%);旷工三天以上者(包括三天)。
(3)不能完成本人职务岗位职责中的工作任务，既无研究成果、论文著作、推广开发实绩，且工作效果和质量差、群众反映强烈者。
(4)不认真履行现职岗位职责，拒不接受组织上分配的任务，长期(三个月以上)没有实际承担和完成工作任务者或工作任务很轻，经多次动员仍然不愿意接受其他工作任务，私自另谋职业捞取外快，情节严重者。
(5)未按有关规定和程序任意迟到早退累计五次以上者。
(6)经工作督查或评估，工作质量不合格者。
(7)职业道德败坏、弄虚作假或剽窃他人成果，影响恶劣者。
(8)工作极不负责，造成严重事故，经济损失严重，影响很坏者。
(9)因工作表现不好或不服从组织分配脱离工作岗位两个月;或因表现不好，长期(三个月以上)找不到接受单位者。
六、考核结果的使用：
1.任现职以来年度考核等次连续三年优秀的人员，允许提前两年(包括专业技术工作总年限和任低一级职务年限)申报晋升高一级专业技术职务。
2.任现职期间年度考核等次达三次优秀或五次良好，可作为达到一项硬化评审条件。
3.任现职期间年度考核等次均在称职以上，并至少有一次优秀或二次良好，才允许申报评审高一级专业技术职务。被评为省部级优秀专家、省部级优秀中青年专家、_及我省享受政府特殊津贴的专家、国家和我省“333”科技人才工程一、二层次人选、厅(局)、地(州、市)专业技术拔尖人才或学科带头人(以正式文件为准)的人员，晋升高一级专业技术职务时，可不受优秀、良好次数的限制。
4.年度考核等次为不称职者，解聘其现任专业技术职务，低聘或不聘专业技术职务至少一年以上。年度考核等次不称职，当年及低聘、不聘专业技术职务的时间，不能计入其申报评审高一级专业技术职务所规定的任职年限(即任职年限延长二年)。并在低聘或不聘期间进行考察，若年度考核仍为不称职者，取消其相应专业技术职务任职资格。
5.年度考核等次为不称职者，不能参加当年或两年一次的调薪，同时执行《专业技术人员职务聘任管理办法》中有关规定。
七、其它事项
1.凡未进行年度考核或年度考核不符合规定的单位，下一年度不得进行新的专业技术职务评聘工作。
2.无故不参加一次年度考核的人员，其申报评审高一级专业技术职务在所规定的担任低一级职务年限的基础上增加一年。
3.出国或在国内进修、学习、交流、访问等一年以上的人员，不参加本年度的专业技术考核，本人也不计入本单位同级专业技术职务人员基数。编制在而人不在本单位从事专业技术工作的人员，同样落实。
4.科研获奖或授予专业技术荣誉称号考核等次直接确定为优秀或良好的人员不计入本单位同级专业技术职务人员基数。
农业技术推广工作方案范文 第6篇
投资家罗杰斯在最近的采访中劝年轻人更多的投身到农业中。这或许不是玩笑。根据Industry Analytics公布的数据，2012年共有1亿美元被投向农业技术创业公司，比上一年增长150%。投资参与者包括Andreessen Horowitz和Khosla Ventures等初涉农业技术投资的重量级硅谷风险投资机构。不过，以色列医疗与农业技术创业孵化器Trendlines Group创始人、联合首席执行官 Steve Rhodes在接受《第一财经周刊》采访时表示，农业技术投资的高速增长源自全球农业生产所面临的巨大挑战。当然，这背后也充满了变革和发展的机遇。罗杰斯相信随着更多投资的加入，以及政府在监管和基础科研上的支持，新兴创业公司将改变农业市场完全被巨头所控制的局面，为农业生产带来更多创新技术。
C： 目前农业技术的投资趋势是怎样的？
R： 今年5月我在美国参加一个投资会议，不少大型风险投资机构也已经开始投资农业。每天有10亿人饿着肚子入睡，此外水资源匮乏、可用耕地不足和气候变化也为农业带来很大挑战。这些都是非常严重的问题，只有通过技术才能解决这些问题。问题越大，机遇也就越大。投资巨头开始注意到农业方面的机遇也就不奇怪了。我相信我们正处于农业投资和农业创新爆发的边缘。到今天为止，农业技术基本上完全由非常大的公司所把持。未来这些大公司仍将主导市场，但随着投资者对农业技术机遇的认知加强，我们会在这个领域看到越来越多的创业公司。
C： 政府在农业技术创业趋势里扮演了多大的作用？
R： 农业领域的监管非常严密，而且很多时候必须先经过基础科研才能开发出商业产品。因此政府在农业创业领域扮演了至关重要的角色，不仅仅是监管，还要支持基础研究。比如以色列目前有超过200个研究小组专门研究农业技术，其中最大的一家研究机构名叫农业研究组织，由以色列农业部资助，它在研发顶尖农业技术方面享有盛誉。政府在以色列农业技术创业公司的成长中也扮演了非常重要的角色。以色列政府理解早期创业公司的风险很大，私营资本很多时候不愿冒险。因此政府会通过资金等方面的支持鼓励私营资本承担风险。政府已为我们孵化的每一家创业公司提供60%的种子资金，也就是60万美元，并且不占任何股份。
C： 农业技术公司有什么特殊之处？
R： 农业技术的测试往往有更长的周期，因为有季节的束缚。换作医疗设备公司，随时都寻找医院进行测试。但农业技术公司，或许只能在春天测试新技术，拿到测试结果之后有时甚至要等到下一年春天才能进行下一步测试。这是农业技术非常不同的地方。当然，还有很多工作必须在户外、田间完成。以色列的很多农业技术创业者本身就是农民。这些人受过大学教育，能够在每天的工作中发现问题，并想出解决方法。有时他们会和科学家合作开发解决方案。还有一些农业技术创业者则是科学家，他们的日常工作就是研究各种农业问题。
农业技术推广工作方案范文 第7篇
关键词：农业技术；推广；问题；程序；农业
中图分类号：S-1文献标识码：ADOI编号：
农业技术推广工作是将研究成果转变成现实生产效果的媒介，作为农业科技研究成果的二次创造，也是提升农业产量与推动农业发展的物质基础，因此必须重视农业技术推广工作。但从现阶段农业技术推广工作开展情况来看，情况不容乐观。要想开展好农业技术推广工作就必须要明确农业技术推广程序，以现存问题为基础，制定切实可行的解决方案。
1农业技术推广程序
合理选取项目
主要是指收集信息、制定方案、选定目标的过程，作为推广农业技术工作的物质基础。一般情况下，农业技术源自以下几个方面：充分借鉴引用西方国家优秀技术；国家农业科研部门及相关单位研究得出的结果；国家农业技术推广部门的技术扶持；农户个体生产经验。在实际选取项目过程中，工作人员需要事先对技术推广所在地的生产情况进行了解，针对土壤情况、经济能力、人文环境等多个要素，选定符合当地生产需求的农业技术。
试验
在确定推广项目后，不可即刻大范围的推广，而要经选定的技术随机选定试验田进行试验。在开展适应试验过程中，需要综合考量本地区的自然气候、生态环境，保证技术可行性后方可进行普及。除此之外，工作人员还需要开展开发性实验。对之前所选的农业技术进行改进，创新研发出符合当地农业生产的最佳方案。
示范
是指设置样板，借助实践操作，向农民呈现出新成果的具体效果，也是对当地农民、机关干部、技术人员的培育过程，作为推广农业技术的重要程序，需要予以重视。在示范过程中需要展示成果、生产方法、技巧等。活动可以由专职人员组织开展，也可以由乡镇相关部门承办。从实际推广效果来看，选定科技示范园增强技术推广效果具备可行性。
培训
培训主要是指技术输入，通过有效示范帮助农民更快地掌握农业技术，也是提升农民生产能力与科技文化素养的主要途径。当前，培训的形式有许多种，比较常见的主要包括以下几类：集体讲授新技术，由专职技术人员或是致富高手向农民讲授新技术及使用方法。例如定期开展经验分享活动，或组建农民夜校等；专职技术人员到现场，结合当地实际情况对农民进行面对面指导，此类培训也最受农民喜欢的；媒体教育，具体包括农业技术宣传手册、电影、电视广播、公众号等方式。通过定期更新有关农业技术的知识，从整体上提升农民的科技生产能力。在实际培训过程中，需要依据当地实际情况选取最为适宜的培训方式，从而充分发挥培训作用。
服务
主要是为农民提供农业技术、生产、营销、政策、产品加工、物流等方面的指�В�简单地说是为农民提供从产前到产中到营销一整套的服务活动。要想落实好技术服务工作，需要当地政府部门的高度配合，联合新闻媒体、财政、产品营销、水电等多部门的合作。从调查研究结果中得知，我国农业技术推广工作开展效果不佳，极大地影响农业科研成果转换的质量与效率。基于此，当地相关部门需要及时引起重视，及时构建科学完善的农业科研成果推广机制，结合行之有效的技术服务工作，不断提升农业科研成果的推广效果。
普及
普及是农业技术不断扩大服务范围与影响力的过程，作为全新农业科研成果转化为现实生产力的体现，能够有效提升农民的经济效益。当前农业技术推广形式十分多样，具体包括以下几种类型：政府部门主推；国家农业科研院及相关农业生产院校主推；经济市场中多家企业单位联合民间组织主推；大众媒体主推等。大众媒体作为最近几年兴起的信息传播媒介，具备速度快、范围大、成本低、见效快等优势。随着网络技术的不断发展，大众媒体逐渐成为农业技术推广的重要途径。
评价
评价作为农业技术推广工作的总结阶段，在推广农业技术活动结束后，需要对本次推广活动进行系统化、全面的归纳评价，整理其中存在的不足，结合技术应用效果及时调整，从而有效研发新技术。
2现阶段农业技术推广存在的主要问题
农民受教育水平偏低
农业技术推广的主体对象是农民，但是受外界因素的影响，例如经济条件、家庭环境等，农民普遍受教育水平低。加之大部分农民对国家最新出台的政策法规了解比较少，导致在接受农业技术普及教育过程中，经常出现一知半解的情况。另外许多农民只是一味借助过去的农业生产经验，对新的农业科研成果因不了解更弃之不用。为农业技术推广工作制造了许多障碍，直接影响到农业技术推广的效果。
资金条件不充沛
在建设乡镇地区技术推广服务站过程中，需要花费大量的资金与精力。但是由于受到一些因素的影响，导致乡镇部门多个岗位薪资待遇低，直接影响到工作人员的工作情绪。不仅不利于农业技术推广工作的开展，也直接影响到组织内部的稳定。
3结语
综上所述，基于当前建设新农村的社会背景，开展好农业技术推广工作必定是发展方向。通过有效普及农业科研技术，既有利于我国现代化农业的发展，又进一步提升了当地农民的经济收益。因此，为了实现这一发展目标，必须要重视农业技术的推广工作。
参考文献
[1]陈新忠，李芳芳.我国农业技术推广的研究回溯与展望[J]. 华中农业大学学报（社会科学版），2015，（05）：24-33.
农业技术推广工作方案范文 第8篇
（一）目标任务完成情况
1、积极推广水稻育插秧机械化作业技术。
2013年新增水稻育插秧面积1000余亩，完成水稻育插秧机械化作业面积5065亩。
2、加强对农机专业合作社的技术指导和服务。
（1）、在2013年基础上，继续开展把农机大户、农机专业合作社培育成种粮大户的工作。
2013年，全县11个注册登记的农机专业合作社中已有五个成为种粮大户，种植面积达到3000余亩。新增永发（坝）和两个种粮大户，面积均超过300亩。仓山星跃农机专业合作社在2013年的基础上新增作业服务面积1000余亩。
（2）、指导农机专业合作社拓展技术服务。
2013年，重点做了两个方面的工作：一是指导合盛农机专业合作社为鸿沣蔬菜合作社等种植大户开展粮经复合种植全程机械化作业服务技术攻关，攻克了稻茬湿田开沟、起垄铺膜等技术，完成作业面积达3096亩；指导星跃农机专业合作社在开展代耕作业服务和农机作业示范服务的基地建设上，开展粮食加工作业服务，走优质农产品生产、加工和销售一条龙服务。现已通过承租和代耕作业等方式，在仓山、永丰等镇乡发展种植面积1560亩，在仓山建优质米加工厂一个，年加工能力可达670吨。
3、指导协调农机跨区机收作业服务。
2013年，小春收割作业区间，外地联合收割机械达到715台，完成收割面积万亩；大春水稻收割期间，外地联合收割机达746台，完成收割面积万亩。
4、协助相关站股开展农技术宣传培训服务。
2013年，协助农机校开展农机（技）教育培训工作。完成拖拉机驾驶员培训10期，培训学员300余人；配合农广校完成阳光培训专业授课任务，其中主讲阳光培训班6个、，新型职业农民技术培训班1个；配合农技站等完成高产示范和现代农业及粮经复合示范农机化配套技术支持；协助排灌站做好电灌站灾后重建的收尾工作。
5、加强队伍建设
（1）、认真组织学习县级部门工作手册和局业务工作手册，基本达到：一是熟悉相关纪律、制度；二是熟悉局的工作职责和本部门职责；三是加强部门协作、配合；四是遵守相关工作流程。
（2）、认真开展了“走、建、惠”活动，收集民生信息3条，并汇报督办和局办公室。
（3）、按局统一布置，一是积极参与局统一组织的学习讨论活动；二是结合工作实际，开展了“中国梦”活动学习，通过学习认识到，我们践行“伟大中国梦”，就是在县委、政府的领导下，按局统一布置，大力推广先进、实用的农业机械化技术，提升农业机械化装备水平，达到推进现代化农业建设。
（4）、加强职工业务技能建设，一是开展社会调研，掌握农机化发展新动向和新形势下“三农”建设对农机化的新要求，并向局提交2013年工作规划；二是完善农机化技术培训资料，组织编写了“县拖拉机驾驶人员培训”、玉米、油菜和水稻生产机械化技术阳光培训教材和2013新型职业农民农机技术培训讲义资料。
6、完成局安排的中心工作。
一是石笋乡和广福镇的连片工作；二是参与全县安全督促；三是秸杆禁烧工作。
（二）重点工作完成情况
2013年，我站承担农业部油菜生产机械化示范续建项目，建设示范片6个，其中新建3个，实施油菜生产机械化面积3100亩，其中，机播3100，机收3100亩；新增机具76台，其中油菜直播种机45台，收割机31台。播种机具重点推广金阳农机公司生产的2BYC—3型油菜直播机和泽丰公司生产的2B型油菜直播机，收获机械重点金阳豹4LYZ系列和谷神4LZ(Y)型油菜联合收割机；在项目实施期间，技术培训指导到位，宣传示范效果明显，共举办培训班12期，培训人员530人次（其中技术人员80人次，农民450人次）；组织召开了各种大型现场培训会议22次。通过项目的实施，取得了较好的经济效益。经实际测产，示范区平均每亩增产㎏，机播、机收亩节本178元，节本增效合计75万元。
项目于2013年6月26日通过了省农业厅代农业部组织的专家验收，我县在全省五个项目示范县市中，被评定为唯一的优秀。
二、主要做法
1、认真做好项目。2013年，我们在继续实施2012年农业部油菜生产机械化推广示范项目过程中，一是严格按农业部审定的实施方案，落实示范点和示范面积；二是积极与农技站配合，寻求技术、物质上的帮助；三是认真培训以农机服务专业合作社操作机手和骨干农户为重点的农民技术培训，培训人员达到326人次；四是规范使用项目资金；五是按要求完善了相关项目资料。
2、主动工作。在没有固定的工作经费和上级部门项目支撑的情况下，我们按照2013年工作要点要求，坚持一个“服务”和一个“配合”两手抓，积极开展农机化技术推广工作。一个“服务”，就是为农机大户和农机专业合作社服好务；一个“配合”就是配合局相关站股，积极搞好现代农业示范片建设中的农机化技术规划。
3、做好对农机大户和农机专业合作社的指导和服务。按照局确定的“把农机大户、农机专业合作社培养成种粮大户”的精神，为农机大户、农机专业合作社租赁土地，或开展代耕作业服务献计、献策。全县农机专业合作社及大户已签定承租或开展代耕作业服务面积已达到3806亩。
三、存在的问题
（一）、工作上
1、指导乡镇农机推广服务体系建设工作滞后。主要原因有两个方面，一是机构自身问题；二是政策不到位，只安排职能，没有安排相应的工作经费。
2、新机具、新技术的试验示范推广工作不到位，没能跟上现代农业建设需要。如计划开展的蔬菜移栽机械化作业示范和秸杆还田和综合利用作业示范没能如期进行。主要原因有三个：一是投入大，农机经营者有担心；二是缺少试验示范资金；三是推广站人手少，前期工作未能及时到位。
（二）、机构上
1、人员少，年龄结构偏大。
2、无正常工作经费投入保障，很难开展新机具、新技术引进、试验和示范。
四、2014工作打算
1、围绕现代农业建设，开展对农机化新机具、新技术需求市场的调研，并提出建议。争取在秸杆综合处理、蔬菜机械化移栽技术试验示范有所突破，油菜生产机械化和水稻机插秧等技术能广泛推广争取项目支持，建设农机化技术推广试验示范园区。
2、进一步为农机大户、农机专业合作社服好务。一是围绕粮经复合示范攻克农机化作业技术难关，组织专业化作业服务；二是指导其优化结构，在开展好生产作业服务的基础上，拓展服务功能。
3、协调好跨区机收作业服务。
农业技术推广工作方案范文 第9篇
一、积极参加指导员技术培训，不断提高自身科技素质和技术服务水平
我参加了在广西钦州农业学校进行的为期一周的技术培训。系统全面地学习了现代农业发展概况、现代农业新技术的特点和模式、现代农技推广服务的基本技巧与途径、互联网应用技术及现代农业信息化服务技能与实践等。平时注重搜集蔬菜生产相关资料，重点加强设施蔬菜方面的知识积累，不断提升入户指导水平。
二、加强指导，确保实效
项目启动后，我就开始进村入户，与科技示范户面对面、零距离接触。一是对示范户宣传介绍项目实施的目的意义、技术指导员工作职责及任务、科技示范户的责任、义务，让科技示范户充分了解基层农技推广体系改革与建设示范县项目的主要目的就是构建“专家—农技人员—科技示范户—辐射带动户”的科技成果转化应用快捷通道。二是对蔬菜生产中存在的主要技术问题及管理存在的问题进行分析，结合示范户的生产实际，制定年度技术指导方案、分户技术指导方案。三是与示范户分析、讨论增收渠道，积极主动参与产前、产中直至产后的跟踪服务工作，引导示范户与市场对接，实现增产增收。四是根据农时以及示范户的需求，定期或不定期入户，对每个示范户开展面对面技术指导和咨询服务工作，还通过电话与示范户保持经常性的联系，及时提供技术咨询服务。此外，我站还请专家进行了4次集中培训和3次现场观摩交流经验。项目期间，先后对科技示范户进行无公害蔬菜栽培技术和标准化生产技术，这10户示范户均以种植番茄、辣椒、黄瓜等品种。他们采用的是常规的种植技术连年种植，导致作物易受到病害，土质恶化。除了选用抗病品种外，我还指导他们进行水旱轮作，合理施肥，增施钾肥，施用充分腐熟的有机肥或草木灰，每穗果绿熟期时，及时摘除其下全部叶片，如发现病株时及时清除病株，保证田园清洁。如九鸦村九鸦坪队黄德的2亩地因常年种植番茄极易感染青枯病、枯萎病等病害，施用农药效果也不理想。在我建议下留1亩继续种植番茄，另1亩则在种植了一季早稻后再进行秋季番茄的种植。连续种植番茄的那亩地因连续的种植病害严重，茄果因疫病、炭疽病等造成烂果、裂果导致产量低下，春、秋两季的产量一共只收了5600斤;而另一亩因轮作了一季水稻，不仅病害减轻了，植株长势良好，因施足有机肥也使得果实品质极好，一季秋番茄就收了6100斤。通过这个项目让农户充分了解了项目实施的目的意义、主推的技术等，使科技示范户的科技素质和科学种田水平有了进一步提高，还辐射带动了200多户种植户。我站还在尖山镇西沟村建立了一个面积为5亩的无公害蔬菜标准化生产试验示范基地，为指导科技示范户们提供了更具体、更有效的学习目标。
三、成就我与科技示范户新的发展
与科技示范近距离的接触，使我能更好的向农户进行农业技术指导，为推广新品种、新技术的工作带来了更好的成效。同时，通过加强技术指导培训，激发了科技示范户勇于探索、敢于实践的勇气，使科技示范户及辐射户的科技素质和科学种田水平有了进一步提高，对蔬菜产业的增产增收、全面升级有了新发展。
四、今后的打算
1、不断加强学习，提高自身业务水平，更好地帮助指导科技示范户。
2、根据各科技示范户的需要，提供及时、准确的市场信息，给他们下一步种植的品种提供相关信息。
3、加大对科技示范户的培训工作。在充分了解科技示范户需要的前提下，及时沟通联系相关部门、专家对科技示范户进行培训，提高他们科学种植的技术。
4、充分发挥科技示范户的辐射带动作用。
农业技术推广工作方案范文 第10篇
关键词：农业技术；推广；农业发展
1农业技术推广过程中存在的问题
农业科研成果与实际需求不相适
应众所周知，农业技术革新带来的成果有利于我国农业遵循科学发展观，现阶段，我国农产品的产出率不高，主要是因为农业科技在创新的时候没有充分考虑到实际的市场需求，对产品的研发要求过高，使得科研成果很难符合实际。所以，作为一名新时代的农业科技人员，我们除了要掌握更多的专业知识，还应该做好充分的市场调研，努力提高自己素质及科研水平，将理论知识与实践技能相结合，促使科研成果能够推动农业的发展。
农业技术推广人员知识结构单一
与原来的农业增长模式相比，现在农业生产的增长模式更加趋向于集约型增长，这是市场经济发展的产物。农业技术在商业与农户上的侧重点各不相同。近年，在多数的企业中，推广农业技术的工作人员掌握的知识不够丰富，阻碍了企业的创新与发展，使得企业在与其他企业竞争的时候失去了优势，难以在市场上立足。
科技创新与农业生产脱节
农业技术的重点服务对象是广大的农户。但是因为多种原因，导致农户对于农业技术的兴趣都比较低，这给农业技术的普及带来了一定的困难。一方面农户的经济水平低下，没有更多的资金投入到农业技术上去；另一方面农户的文化程度不高，对农业技术的接受程度也就比较低，这些都导致农业技术的普及更加困难。
资金不足
虽然在投资农业技术方面，我国的法律法规对此做出了具体的说明，且对农业技术的资金支持力度也与日俱增。
基础设施不健全
信息技术的发展是农业生产中的重中之重。但是在经济落后的地区，由于资金匮乏，信息技术的发展跟不上时代的进步，各种设施筹备不全，很多现代化信息技术不能被学习掌握。对于现阶段农户提出的问题，不能及时通过信息技术为农户解答疑惑，导致很多农业问题没有得到有效的处理。
2农业技术推广发展建议
提高农业技术推广的经济投入
各个地区的政府应该积极响应国家关于推广农业技术的政策，加大对农业技术推广的资金投入。在使用这些投入资金的时候，各个地区的政府应该制定好相应的使用政策，确保所有的投入资金都能够被充分地利用。
建设完的农业技术推广模式
对于农业技术的推广，各个部门各司其职，做好推广前的市场调研，使农业技术的推广适应市场发展的需要。提高工作人员的责任感，使其在工作中能够相互监督、共同进步，在农业技术方面取得新进展，推动其普及。
构建农业技术推广运营新模式
在推广的时候首先要明白农户的实际需求，其次再依靠新型合作社的力量，最后加大政府的资金投入，从而扩大农机技术推广的范围。还可以开发和利用民间资本，进而形成多样的金融投资模式。
实施科技兴农战略
科技兴农战略指将科技创新与农业生产紧密结合起来，改变传统的农业生产模式，逐渐完善农业技术推广机构，提高农业技术推广的服务质量。并逐渐形成产学结合的推广机制，将科学技术应用于实际农业生产中，并加强此过程的交流与指导工作。
发展农业技术服务组织
在普及农业技术的时候，可以运用到多种力量，尤其是社会力量，这样就可以形成社会型的农业技术服务体系，继而成立服务组织。各个地区的政府也可以建立多种农业技术推广机构，对于一些大力发展农业技术的企业，政府可以给予适当的支持。政府还可以组织农业技术的培训，鼓励更多的农户参与培训，为普及农业技术做铺垫。
结束语
为了有效地促进我国农业经济的发展，应该将农业技术的推广作为国家关注的重点，并且投入更多的资金对其进行支持。政府部门在对其进行重点关注的同时，更应该时刻关注投入资金的落实情况，确保所有的资金投入都落实到了需要的地方，提高资金的利用率，促进农业技术的推广。
参考文献：
农业技术推广工作方案范文 第11篇
为深入落实科技兴农战略，切实提高农业技术推广工作质量，合理配置人才资源，构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制，努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍，根据上级精神，结合××实际，特制定本方案。
一、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
2、坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
3、坚持群众公认、注重实绩的原则。
4、坚持能上能下、岗变薪变的原则。
二、竞争职位
农业技术推广专业人员15名，其中站长3名。
三、竞岗范围和条件。
1、竞岗范围。乡镇全额财政开支、学农专业的人员。
2、基本条件。（1）拥护党的路线、方针、政策，热爱农村和农业技术推广工作，遵纪守法、爱岗敬业。（2）具有良好的思想品质和职业道德，身体健康，作风正派。
3、岗位条件。（1）站长：具有中专以上学历，中级以上技术职称，连续三年年度考核称职。（2）专业技术人员具有初级以上技术职称。
四、竞聘方法
(一)专业技术人员竞聘方法
采取个人申报、资历评价、考试、民主评议的方式，择优聘任。总分为100分，其中资历评价30分，考试60分，乡镇测评10分。
1、资历评价。（1）职称。副高以上职称10分，中级以上职称5分，初级职称3分。（2）学历。全日制本科学历10分，成人本科及全日制大专学历5分，成人专科、全日制中专学历3分，成人中专1分。（3）行政奖励。市级以上行政奖励5分，县级行政奖励3分，系统行政奖励1分。行政奖励不重复计算分值，只计算最高级的行政奖励。（4）科研成果（论文、论著）。省级科研成果，国家级论文、论著5分；市级科研成果，省级论文、论著3分；县级科研成果，市级论文、论著1分。科研成果（论文）分值不重复计算，只计算最高级别的科研成果（论文）分值。
2、考试。成立命题组进行封闭命题，考试的重点为农业技术基础知识。
3、乡镇考核。所在乡镇乡村干部进行民主测评。分为优秀（10分）、称职（7分）、基本称职（5分）三个档次。参加测评的人数不能低于所在乡镇乡村干部的三分之二。
按照综合成绩由高到低录取15名人员，由县农业技术推广中心与录用人员签订聘用合同，聘用期为三年，第一年为试用期，聘用期间聘用人员出现重大问题可随时解聘。各乡镇原从事农业技术推广工作的人员落聘后，由乡镇政府负责重新安排工作，取消相应的技术岗位待遇。
(二)站长竞聘方法
录用的15名人员符合站长竞岗条件的，采取个人申报、面试竞岗的方式产生，总分100分。拟竞聘人员竞聘专业人员时的综合成绩占60%，面试成绩占40%。
(三)专业技术人员分配方法
本着就近就便、高分优先择岗、组织调剂的原则进行分配。不服从分配的退回原乡镇，空缺岗位按照综合成绩递补。
五、时间步骤
竞聘上岗工作从2005年11月7日开始至2005年11月30日结束。
1、11月7日至11月8日，召开××县农技推广区域中心站竞聘上岗动员大会，公布竞聘岗位。
2、11月9日至11月11日，组织报名。报名由个人自愿填写报名申请表，每人限报一个岗位，并需出具相关资历证书。
3、11月12日至11月14日，竞聘上岗领导小组按照条件和要求，对申请人员进行资格审查，并进行公示。
4、11月15日，邀请有关人员组成命题小组封闭命题。
5、11月16日，集中进行考试。
6、11月17日至20日，到所在乡镇进行考核。
7、11月21日，张榜公布综合成绩。
8、11月22日，领导小组审定聘用名单，并将聘用名单向社会公示3天。
9、11月25日，农业技术推广中心与拟聘人员签订聘用合同，并发聘书。
10、11月26日，竞聘站长
农业技术推广工作方案范文 第12篇
为解决我市基层农业技术推广体系体制不顺、机制不活、队伍不稳、保障不足等问题，保障基层农业技术推广工作规范有序开展，根据《_关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》（国发[]30号）等文件精神，结合我市实际，现就进一步加强基层农业技术推广体系建设工作制定如下实施方案。
一、总体目标
着眼于新阶段农业农村经济发展的需要，通过明确职能、理顺体制、优化布局、精简人员、充实一线、创新机制等一系列措施，逐步构建起以农业技术推广机构为主导，农村合作经济组织为基础，农业科研、教育等单位和涉农企业广泛参与、分工协作、服务到位、充满活力的多元化基层农业技术推广体系。
二、基本原则
坚持精干高效，科学设置机构，优化队伍结构，合理配置农业技术推广资源；坚持政府主导，支持多元化发展，有效履行政府公益性职能，充分发挥各方面积极性；坚持从实际出发，因地制宜，统筹兼顾，与市乡机构改革相衔接，处理好改革和稳定的关系。
三、主要内容
㈠强化公益性职能。
基层农业技术推广机构承担的公益性职能主要是：关键技术和新品种的引进、试验、示范、推广和监督；农业灾害的监测、预报、防治和处置；农作物苗情监测、土壤测试；农产品生产过程中质量安全检测、检疫和强制检验；在农民中开展技术培训，宣传贯彻农业法律、法规，为农民提供农产品供销信息和其它信息服务；完成上级交办的其它任务。
㈢理顺管理体制。
基层农业技术推广站机构性质不变，管理体制由委托制改为派驻制，属市农业行政主管部门的派出机构，其人、财、物、事由市农业行政主管部门直接管理，人员统一聘用、统一调配。“以钱养事”经费直接拨付到农业行政主管部门，由农业行政主管部门依据考核情况发放。在农业技术推广计划制定、组织实施、工作考核、人员调配、考评和晋升等方面实行市乡双重管理，以市管理为主。
㈣实行人员聘用管理。
坚持公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式，选择有真才实学的专业技术人员进入基层农业技术推广队伍。聘期3年。参加竞聘上岗的人员必须具备竞聘岗位相应专业大专以上学历，或取得国家农业中级执业资格以上证书。同等条件下，优先聘用原有农业技术推广人员。不够的可面向社会招聘。对已经达到退休年龄的农技人员原则上不再聘用，确因工作需要的可以延长聘用期。人员的进、管、出要严格按照规定程序和人事管理权限办理。
㈤切实提高人员素质。
建立并完善农业技术推广人员的知识更新培训和继续教育制度。市农业行政主管部门要根据农业主导产业发展情况，科学制定培训计划，确保每位农业技术推广人员在任期内接受脱产培训30天以上。在抓好培训的同时，要加强对农业技术推广人员的业务指导。
㈥建立健全绩效考评机制。
由市农业行政主管部门结合各乡（镇、办）农业生产特点，根据农业技术推广工作的实际需要，确定各推广站和各岗位人员的工作职责、范围、对象及内容，量化工作指标和任务要求，签订责任状，推行工作日志和考勤制度。建立市级业务主管部门、乡（镇、办）、服务对象三方共同考核的机制，考核结果作为农业技术人员晋级、续聘和公费参加培训的主要依据。对连续两年考评不合格的人员，视情况予以调整，任期考评不合格者做缓聘处理。将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，激励农业技术推广人员深入农村第一线。
㈦建立村级服务站点。
依托村级农技员、植保员、科技示范户等，利用现有办公场所和农民专业合作社等服务设施，采取民办公助、技物结合、开放运行的方式，逐步建立村级服务站点，使其成为连接基层农业技术推广机构和广大农民的纽带，成为农业新品种、新技术、新产品的推广点，农业生产经营信息服务点，党的.农业政策的宣传点。
㈧推进多元化农业服务组织发展。
大力发展农村专业经济合作组织，壮大龙头企业队伍，多渠道培育农村经纪人和致富带头人，创建各类服务实体，扶持民间农业科技组织和民营企业，参与农业技术推广服务。制定优惠政策，支持省内外大专院校、科研院所、项目单位农业技术人员在我市农业生产中发挥积极作用。
四、保障措施
㈠加强领导。
基层农业技术推广体系建设工作由市农业局具体负责，市编办、市财政局、市综改办、市人力资源和社会保障局积极配合。各地各有关部门要把这项工作纳入重要议事日程，明确职责，通力协作，确保取得实效。
㈡保障经费。
财政部门要切实加大对基层公益性农业技术推广机构的财政投入；要抓紧建立对重大农业技术项目推广和基础设施设备补助机制。农业部门要积极争取国家、省及上级业务主管部门的支持，加大农业技术推广、农民科技培训、农技人员知识更新培训等工作的力度。
㈢加强宣传。
基层农技推广体系建设既是农业推广网络的配套和完善，也关系到农技人员的切实利益，各单位要紧紧围绕方案确定的目标任务和要求，广泛开展宣传动员，使农技人员进一步了解和掌握政策，打消思想顾虑，进一步发扬心系农民、献身农业、服务农村的好传统，找准定位，争取更大作为。
农业技术推广工作方案范文 第13篇
关键词 阅读推广 高校图书馆 南京农业大学
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Abstract This paper introduces the positive attempts and inovative practices made by the Engineering Library of Nanjing Agriculture University in reading promotion. Based on the current problems， it proposes to strengthen theoretical research of reading promotion and balance the traditional and digital reading promotion. With the efforts in “deep reading”， it suggests to make a brand for reading promotion and construct a long-term system， which aims at providing references for the innovation of reading promotion in libraries.
Keywords Reading promotion. University libraries. Nanjing Agriculture University.
2012年6月，教育部高等学校图书情报工作指导委员会将2010年6月成立的“服务创新工作组”更名为“读者服务创新与推广工作组”，并在2015年、2016年先后举办了两届全国高校图书馆阅读推广案例大赛，推动了高校图书馆阅读推广工作。南京农业大学工学院图书馆近八年来也在阅读推广这方面进行了积极探索，取得了一定的成效[1]。本文拟在总结分析南京农业大学工学院图书馆阅读推广实践的基础上，进一步深入检讨实践中的不足，探讨阅读推广实践创新发展举措，以期推进高校图书馆阅读推广工作向纵深方向发展。
1 阅读推广实践
“阅读推广是一种新型的、介入式的图书馆服务，其目标人群是全体公民，重点是特殊人群，活动化、碎片化是主要特征，其主要目的是使不爱阅读的人爱上阅读，使不会阅读的人学会阅读，使阅读有困难的人跨越阅读的障碍。这就较为系统地回答了‘阅读推广是什么’‘阅读推广为什么’和‘阅读推广怎么做’等问题。”[2]2009年南京农业大学工学院图书馆以“世界读书日”为契机，在4月至5月间举办以“腹有诗书气自华”为主题的“读书月”系列活动，拉开了校园阅读推广的序幕。此后，不断提升阅读推广创新力度，丰富阅读推广工作内涵，提炼出了“书香工苑”的工作口号。经过多年实践，校园阅读推广已实现了常态化，阅读正日益成为师生员工的一种追求和生活方式。图书馆在2016年被CALIS全国农学文献信息中心授予“好书推荐与阅读推广”优秀组织奖。表1反映了南京农业大学工学院图书馆2016年度阅读推广工作的全部流程。
阅读推广年度工作计划的制定与宣传是全年阅读推广工作的起点，是在总结上一年度阅读推广工作实践、调研分析读者意见、学习借鉴兄弟院校阅读推广先进经验的基础上提出草案，经与各系部、各单位阅读推广工作联系人讨论后进一步修改，并经院阅读推广领导小组会议讨论最终确定。计划安排要求接近读者需求、帮助读者阅读、朝着建设“书香工苑”目标迈进。年度各项活动注重对阅读氛围的渲染、烘托，如在组织读者开展好书推荐的基础上年度“书香工苑”好书榜；在读书月开幕式上安排专家读书报告会、组织读书分享会、诵读比赛、开展读者书评活动、“最美读书人摄影比赛”和评选“校园十大读书之星”等。
活动安排还根据学校不同时期的工作重点，开展针对性的活动，如每年的六、七月学生毕业之际，开展毕业生捐赠图书充实图书漂流书架，谈自己阅读经历与经验，请考上研究生的同学介绍考研经验，请往届的优秀毕业生返校谈创业经验等。在每年的九、十月，围绕新生入学进行入馆教育，介绍学院的阅读推广工作，通过专家学者的专题报告帮助刚入学的大学本科生划大学四年的阅读计划；为刚学入学的研究生举办读书报告会，举办工科科研文献的检索与信息素养提升方面的专题讲座。贯穿全年，针对读者需求和不同时期学院工作重点进行了形式多样的阅读推广活动，实现了阅读推广的常态化，为建设“书香工苑”发挥了重要作用。
2 阅读推广创新实践
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，是引领发展的第一动力。”[3]高校图书馆阅读推广也必须通过不断创新，才能获得持续发展的力量。南京农业大学工学院图书馆从2009年举办一年一次、为期一个月的“读书月”系列活动开始，到实现阅读推广的常态化，正是不断创新的结果。
创新工作机制，加强阅读推广工作执行力
阅读推广工作现在已形成了一个全院性的阅读推广工作力量联合体。学院成立了以分管图书馆工作的副院长为组长，由各系部、各单位主要负责人组成的学院阅读推广工作领导小组。小组下设办公室，由图书馆馆长任办公室主任，一名副馆长任副主任，成员由图书馆各部门负责人组成。办公室下设图书馆阅读推广工作组。各系部、各单位明确两名或一名老师参加阅读推广工作（有学生的部门两名：一名辅导员和一名办公室老师，负责协助图书馆阅读推广工作组落实本部门学生和教工层面的阅读推广工作。没有学生的部门一名，负责协助图书馆阅读推广工作组落实本部门教工层面的阅读推广工作）。图1为学院阅读推广工作力量联合体示意图。
在这个全院性的工作力量联合体中，院阅读推广工作领导小组负责阅读推广年度工作计划的审批、工作总经费的核定等重大事项。阅读推广工作办公室及其图书馆阅读推广工作组是院阅读推广工作的组织实施力量，负责年度工作计划的起草、各项阅读推广活动的策划与实施等工作。各系部、各单位的阅读推广工作联系人是院阅读推广工作在本部门的组织实施者，与图书馆阅读推广工作组保持密切的联系和有效的沟通。各系部、各单位的主要责任人既是学院阅读推广工作领导小组的组成人员，又是本部门阅读推广工作的责任人，负有领导、支持本部门阅读推广工作联系人协助图书馆阅读推广工作组开展相关工作的责任。这种工作机制实现了阅读推广工作由图书馆一家单打独斗到集结全院力量协同行动的转变，提高了阅读推广工作的执行力，提升了阅读推广工作的工作效率。
图1 学院阅读推广工作力量联合体示意图
创新宣传模式，扩大阅读推广工作影响力
以往，阅读推广活动的宣传，总离不开事前出海报、事后发新闻报道的固有模式。如今，经过多年探索，已形成了一个全新的宣传模式。在总体宣传上，在图书馆网站上增添了“阅读推广”一级目录，下设它山之玉、工作动态、读书月、毕业季、新生季等二级目录，及时宣传报道学院的阅读推广工作；年度阅读推广工作计划在经过草拟、讨论修改、审核、后，都在全院进行广泛宣传，以增加师生员工参与阅读推广的共识，便于读者知晓、参与阅读推广活动；提出了“书香工苑”工作口号，设计了阅读推广标识（见图2），并坚持将之印刷（使用）在相关的信纸、信封、海报、证书、纪念品、奖品和工作手册等物品的醒目位置。
在具体活动的宣传方面中，每项活动的宣传海报都向读者有奖征集，并组织相关人员评选确定；活动宣传海报通过院内宣传栏张贴、广场展板放置、学院网站首页弹出、图书馆阅读推广网站推送、各系部各单位微信推送等途径广泛宣传。如此广泛、详尽的宣传方法，使宣传效果大增，吸引了更多读者参与。
图2 阅读推广宣传标识
创新激励方法，吸引更多师生参与阅读推广
农业技术推广工作方案范文 第14篇
一、指导思想
以十七届五中、六中全会会议精神为指导，深入落实科学发展观，以“科技进村入户，助力增产增收”为主题，通过开展多种形式的农业技术培训，技术服务指导，把先进的农业生产技术传授给农民，把农业的优良品种推荐给农民，做到“关键环节主动入户，突发事件及时到户，技术咨询随时入户”的要求，通过农业技术服务和各项农业科技入户工程相结合，全面提高农民的农业科技素质，不断提高农业科技成果的入户率和到位率，真正把农业良种加良法转变为农业生产力，有力促进全县农业、农村经济的发展。
二、培训目标
通过开展农业技术培训和技术指导服务，能够普遍提高广大农民的农业科学技术知识和农业生产先进的实用技术和农业生产实践操作技能，同时通过开展农业技术服务，农业生产实际中出现的新问题和新情况及时处理在萌芽中，减少农业损失，提高农业经济效益，增加农民收入。
三、培训内容规模
粮油、蔬菜、果树、茶叶、水产、畜禽、蜜蜂、农机是我县主导农业产业和农业行业，结合我县的农业产业现状，将上述产业和行业作为开展农业技术服务的主要内容，包括技术培训与技术指导，其中：粮油高产栽培技术、绿色植保技术、测土配方施肥技术、良种良法配套等内容16期800人次；蔬菜无公害生产技术、蔬菜反季节栽培技术、大棚蔬菜生产技术等内容12期共600人次；果树丰产栽培技术、果树病虫统防统治技术等内容12期共600人次；茶叶高产栽培技术、高档名优茶制作技术等内容12期共600人次；水产养殖技术、鱼病防治技术、种草养鱼技术等内容8期共400人次；畜禽养殖、防疫等内容16期共800人次；农业机械操作、维修、保养等内容14期共700人次；上述产业开展技术指导4500人次。
四、培训资金的安排和使用
1、粮油培训6万元；2、蔬菜培训万元；3、果树培训万元；4、茶叶培训万元；5、水产培训3万元；6、畜牧培训6万元；7、农机培训5万元；8、科技宣传1万元；9、教学设备的配置万元；10、物化技术补贴3万元；合计39万元。
资金的使用主要用于技术手册及相关培训资料的编印，科技宣传，教学设备的配备添置，培训教师授课、农技人员下乡技术指导补贴、物化技术补贴、用车燃料费等。
五、培训措施
1、加强领导和监督。为了确保培训目标和任务的顺利完成，成立县农业技术服务领导小组。
2、广泛开展宣传，加大送科技下乡活动力度。一年之计在于春，在春耕备耕期间，充分利用宣传车、标语、黑板报等宣传工具，广泛宣传农业技术和国家强农惠农政策深入民心，同时，将派出6组农业技术队伍到镇（乡）集镇农贸市场开展送科技下乡活动，免费发放优良杂交水稻种子、蔬菜种子500斤，农药、化肥吨等物技结合的方式，促进农业发展。
3、确定服务重点对象。根据我县农业产业的现状和产业分布，从全县农业产业和行业中挑23个村、场或镇（乡、街道）中的一些种养大户，生产技术骨干，致富能手，村民小组长农机手等作为服务对象，通过培训能起到传、帮、带示范推广作用，达到以点带面效果，推动产业的发展。
4、编写通俗易懂的培训教材。为了使参加培训的学员在课堂上一听就懂，一看就会，县农技推广中心组织全县农业技术力量，充分调查研究，结合我县当前实际和农民生产需要，编写《水稻标准化生产技术》、《油料作物高产栽培技术》、《生猪养殖技术》《果树丰产栽培技术》《茶叶丰产与加工技术》《实用水产养殖技术》《无公害蔬菜栽培技术》《蜜蜂饲养技术》《农业机械操作、维修、保养知识》、《绿色植保手册》等实用技术手册和培训资料。
5、开展集中培训和跟踪指导服务。根据各产业的生产特点和生产季节，以行政村为单位，及时有计划、有步骤开展培训，当前农民生产技术需要，同时开展现场跟踪指导服务，解决他们生产实践中遇到的问题，通过边学边用边指导，起到立竿见影的效果，真正把农业科技变为生产。
6、加强技术服务的监管和考核机制。为了使开展农业技术服务取得实效，对培训教师和农技指导人员实行考核制度，一是推行培训登记表，每次学员参加培训后，必须在培训登记表上进行签字，并记录培训内容和培训时间，地点等情况，确保培训次数，和学员进行考评。二是推行服务对象签名制，农技人员开展下乡指导服务，被服务对象要进行签名，对服务质量和次数也进行考核，项目结束由县农业局和培训学员进行考核评比，农业局对考核结果优的，在职称晋升等方面给予优先，通过开展督促、检查激励机制等手段，确保培训效果和服务质量。