卫生局培训实施方案(合集3篇)

时间:2025-05-26 23:26:16 admin 今日美文

卫生局培训实施方案 第1篇

1)掌握疏散逃生的基本方法和要求。

2)了解消防自救呼吸器、救生绳(袋)、缓降器等救生器材的使用方法。

3)掌握疏散指示标志的识别。

4)掌握安全出口、疏散通道、应急照明、防火门、防火卷帘、火灾警报装置等常见疏散逃生相关设施的识别。

卫生局培训实施方案 第2篇

了解不同类型社会单位火灾的原因及应该吸取的教训。

(二)消防法规基本常识

1.了解消防法规体系及主要消防法规。

2.掌握消防工作的方针和原则。

3.掌握《_消防法》《_关于特大安全生产事故行政责任追究的规定》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规有关单位消防工作职责的规定。

4.掌握法律法规规定的有关消防行政、刑事责任。

(三)消防工作基本要求

1.了解消防工作在单位生产经营、管理和发展中的重要作用。

2.掌握单位组织开展消防工作的方法、内容及要求。

3.掌握单位消防安全组织、制度建设的内容及要求。

4.掌握单位消防安全责任人、消防安全管理人等消防安全职责。

5.掌握消防安全重点单位管理的内容及要求。

6.掌握单位重点部位、重点工种、火源、电气、易燃易爆危险品(设备)等消防安全管理的方法、内容及要求。

7.掌握单位员工消防安全教育培训的方法、内容及要求。

8.掌握消防设施、器材特点、用途及检查、维护、保养的基本要求。

9.掌握消防安全检查、巡查、岗位自查的方法、内容及要求。

10.掌握火灾隐患的判定标准及整改要求。

11.掌握《人员密集场所消防安全管理》《消防控制室通用技术要求》《建筑消防设施的维护管理》等行业标准的相关规定。

12.掌握单位专职消防队、志愿消防队建设、管理的内容及要求。

13.掌握单位灭火和应急疏散预案的内容及演练要求。

14.掌握组织扑救初起火灾的基本原则和基本方法。

15.掌握单位消防档案的内容及管理要求。

(四)消防基本能力训练

1.常用消防设施、器材操作训练。

2.组织扑救初起火灾训练。

3.火场疏散逃生、自救互救基本方法训练。

4.组织开展消防安全宣传教育和消防安全检查训练。

、社会单位员工

(一)消防安全基本知识

卫生局培训实施方案 第3篇

一、培训期限

一般为三年,因疾病等特殊原因可延长至四年;其后可根据本人意愿及用人单位要求可进一步参加亚专科培训,亚专科培训年限根据各专科要求决定。

二、培训方法

1、上岗前需参加岗前培训一周。在医院培训期间,由管理办公室统一布置培训工作。

2、在专科医师培训管理办公室和指导小组的直接指导下,做到专科理论、临床诊治能力和教学科研能力相结合,基础培训和专科培训相结合。

3、培训人员培训实行科室主任负责制,指导老师负责制和学分制。

4、按照_专科医师培养细则,实行二级专科轮转。

三、培训内容

1、参见_各专科医师培养标准细则。

2、相关学科临床理论进展和新技术;相关学科临床操作技能及常见病、疑难病的病因、发病机制、临床表现、诊断和鉴别诊断、处理方法。了解危重病人的抢救和处理措施;在科室统一安排下参加临床教学工作。

3、临床科研方法,科研论文、临床研究课题申报写作方法,文献检索方法,卫生统计学。

4、专业英语:相关学科外文专著和文献、专业杂志,英语论文写作。

四、综合素质要求

1、严谨、求实、规范、团结、协作的工作作风;

2、高尚的医德医风和救死扶伤的敬业精神。

3、医患沟通艺术和能力。

4、国家有关方针政策和法律法规。

四、理论课程:

按照_《专科医师培养细则》要求的本专业分为必修课和选修课,实行学分制。巩固大学理论知识,阅读本学科经典著作。

五、考试、考核:

1、出勤考核:培训人员实行24小时负责制。病、事假三天以内(含两天)由本人书面申请,指导老师和科室主任签字后生效,并在考核表上记录;三天以上者,需由专科医师管理办公室签字后生效。请假情况如实记录于培训手册。

2、轮科考核:按_《专科医师培养标准细则》进行。由该科培养指导小组负责进行,并将考核结果记录与培训手册,科室主任和指导老师签字。

3、年度及阶段考核:

第一年年度考试专业理论及技能操作以全国执业医师考试成绩为准,医院加试英语;

第二年由管理办公室组织考试,内容包括临床理论、临床技能操作、病例分析、病历书写、相关法律法规;

第三年由中南大学管理办公室组织的临床专业理论、病例分析、外语和技能操作(包括手术操作)考试。其间需参加继续教育部组织的理论和英语课程考试。

4、素质考核:

⑴坚持四项基本原则,热爱祖国,热爱社会主义。

⑵有事业心和责任心,热爱本职,工作认真负责,技术精益求精,文明服务,语言美。

⑶严格执行医疗卫生法规,遵守医院规定,劳动纪律良好,不迟到,不擅自离岗。

⑷良好的医德医风,廉洁行医,能正确处理好医患关系。

⑸关心集体,顾全大局,团结协作,认真完成工作任务。由管理办公室根据培训人员当年轮转科室报告,按优、良、及格、不及格4个等级每年评定一次,良以上为通过。