思想政治工作调研方案范文 第1篇
一、农村思想政治工作的重要性得到基层干部群众的认可
通过调研我们发现，干部群众对新时期农村思想政治工作的重要性认识有了较大提高：一是基层干部在实践中体会到解决农村各种困难和问题离不开思想政治工作，深切地感悟到思想政治工作的重要性和紧迫性。二是农村基层思想政治工作取得的效果也很明显。基层党政组织充分利用基层党建平台和丰富多彩的形式宣传党的方针政策、实行村务公开、讨论公益事业、探索发展之路、多办利民实事等，拉近了干群距离，保持了农村的稳定，为经济和社会发展创造了良好的环境。三是农民群众的思想、道德、行为等观念通过思想政治工作发生了新变化，村风民风正在好转。把精神文明建设与引领农民致富结合起来，思想政治工作融入了建设小康、和谐新农村的时代背景之中，克服了经济工作、思想政治工作两张皮现象。
从调查中我们也发现，农村思想政治工作面临着四大变化:
一是工作机制发生变化。传统的思想政治工作传统模式已不再适应新形势的需要,思想政治工作进村入户成为一大难点。随着农村改革发展的新变化和新需求，原有的思想政治工作机制被打乱。二是对象主体发生变化。随着农村生产经营方式的变革，农民的社会活动空间更为广阔，人员流动越来越快，思想政治工作出现空白。三是工作方法及内容发生了变化。随着农民素质不断提高，思想观念不断更新，新知识新思想的学习加快，农民群众精神文化需求日益多样化。价值取向呈现一定程序上的复杂化。四是阵地建设的影响力发生了变化。农村的宣传阵地、宣传手段、宣传机制与当前思想政治工作的要求还存在相当差距，发挥不了应有的作用。一些消极错误思想和不良文化也趁机扩大传播影响。
二、当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题
在乡村调查中我们发现，当前农民思想状况和农村思想政治工作存在的问题也不容忽视。
第一、从农民思想状况来看，存在四个方面的问题：
一是活动少，文化设施不全，精神生活匮乏。“闲来无事干，围着电视看”，这成了当前农民文化生活的真实写照。的农民农闲时的主要生活方式是“看电视”。村里活动，“年头到年尾，难开两个会。”村广播室、活动室无设备，图书室缺实用性图书，村民也难得来光顾。农民有组织性的文化活动少，文化设施、设备落后，导致农民精神空虚，除了忙农活干家务，就是看电视，封建迷信、活动因此趁虚而入。
二是增收难，市场信息不灵，科技知识缺乏。农民增加收入的最大障碍是什么？的农民认为是“缺科技”；的农民认为是“种田成本高”；还有少数人认为“信息不畅通，不知道种什么”。农民发家致富的愿望是强烈的，但由于自身知识水平有限，市场信息闭塞，二三产业发展缓慢，加上生产资料价格上涨等因素影响，农民持续增收难。
三是人情淡，普遍重幼轻老，道德意识弱化。日子越过越好，人情越来越淡。这是农民普遍反映的一个现象。随着市场经济的蓬勃发展和农村改革的深入推进，农民“向钱看”的意识越来越浓，人际关系越来越淡。调查显示，的农民认为“有了钱就可获取一切”。多数农民认为目前最严重的家庭问题是“虐待、遗弃、不赡养老人”，“溺爱、娇惯、纵容子女”的现象也很普遍。农村传统美德出现滑坡迹象。
四是脱贫慢，社会分配不均，收入差距拉大。调查中，的农民认为当前最严重的社会问题是“收入差距过大”，贫富差距拉大的现象随处可见。富裕户盖楼房，冰箱、彩电样样有；住着土坯屋，家中一贫如洗的贫困户仍占一定比例，农村贫富悬殊程度正日益加深。
第二、农村思想政治工作面临的问题：
一是对思想政治工作不重视。主要表现为：一是认为做思想工作是耍嘴皮，做虚功是普遍现象。思想政治工作往往让位于经济建设，思想政治工作陷入“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地。实际工作中没有经费投入，没有项目依托吸引农民群众。
二是思想政治工作针对性不强。思想政治工作的方式方法与农村现实状况不相适应，思想政治工作创新与农村形势发展状况不相适应，思想政治工作的对象由于市场经济的发展发生了较大变化，留在村里大部分是老幼病残等非劳动力和一些文化水平低的人等。
三是少数基层干部素质不高难开展。部分干部本身文化素质较低不会开展工作；部分干部主观愿望是好的，想做好思想政治工作，但自身素质导致工作收效不大。其他地方我们发现思想政治工作缺队伍无人去做，缺机制无人愿做，缺手段无人会做。
四是由于种种原因，封建迷信有抬头趋势，宗教势力影响在扩大，消极思想有蔓延趋势，迫切需要广泛、深入地对农民进行唯物论、无神论教育，弘扬正气，扭转民风。
通过调查我们深感：新形势下农村思想政治工作问题面临的问题不容忽视，应当引起高度重视。
三、农村思想政治工作问题原因探析
农村思想政治工作存在的问题，究其原因，是由多方面因素所造成的，我们认为：
第一，认识上存在偏差，造成思想政治工作在农村“缺位”。一些地方和干部错误把思想政治工作与经济工作对立起来，将“发展是硬道理”，片面理解为只是发展经济，而将加强思想政治工作撇在一边。还有的认为，新形势下党的一系列惠民政策落实了，干群矛盾得到了缓解，农民思想问题得到了解决，不需要再花精力抓思想政治工作了。也有的认为抓经济工作还忙不过来，抓思想教育是得不偿失，不安排不部署思想政治工作，或者满足于会议布置和文件落实。
第二，思路上疏于创新，影响思想政治工作在农村“无为”。农村思想政治工作习惯于成旧的工作模式、落后的方式方法，缺乏与时俱进的创新和发展。如：做思想工作习惯于老的模式，缺乏创意；搞形式主义，虎头蛇尾；芝麻绿豆一把抓，顾此失彼。这样的思想政治工作对思想观念和生活方式等发生了翻天覆地变化的新型农民群体缺乏吸引力和感召力，达不到思想政治工作的目的和效果。
第三，内容上囿于空泛，形成思想政治工作在农村“变调”。一谈思想政治工作，大多习惯于老一套，套话、教条多，满足于“空对空”。思想政治工作的内容没有与农村实情、农民所想紧密联系，思想政治工作和农村发展成了“两张皮”。加快农村经济发展，促进农民增收和农村稳定是农村思想政治工作的主题。只有使思想政治教育与发展农村经济有机融合，大力发展农村经济，千方百计增加农民收入，给农民带来看得见、摸得着的物质利益，思想政治工作才有说服力和感召力，
思想政治工作调研方案范文 第2篇
一、现状浅析
总体上看，当前国有企业大多数干部职工的思想是健康的，是适应时展要求的。但在个别干部职工身上也存在一些不容忽视的问题，如不及时消除和解决，在一定程度上会影响企业的和谐健康发展。一是，在理想信念、政治信仰上，存在淡漠和缺失。有的对国有企业长期发展认识不足，缺乏信心，遇到问题和困难便摇来摆去；有的缺乏政治敏锐性政治鉴别力，听信和传播小道消息，乱发牢骚，随波逐流。有的轻视理论学习，缺乏政治理论素养，但自我感觉良好，学习不积极，甚至把讲政治当笑料。有的利用各种人员编织关系网，搞“感情投资”，拉帮结派，投桃报李。二是，在当前形势的估量上，既积极肯定又有所保留。部分人认为：大的方面看，改革开放以来我国经济和社会事业是有了较大提高的，但面对局部和个体上出现的诸如腐败、经济发展不平衡、收入差距悬殊包适下岗就业等现象，又感到困难和失望。三是，在企业改革政策的认识上，基本认同的同时又存在不满。广大职工对改革是拥护的，但一部分职工对改革改到自己头上，经济效益受到影响，埋怨和不满情绪较大。四是，在组织纪律的认识和执行上，观念淡薄、本位主义严重。一些领导干部大局观念淡薄，在执行决策和政策上搞实用主义，有的领导干部不坚持民主集中制，搞家长制一言堂，个人专断，唯我独尊，挫伤了其他成员的积极性。
二、解决措施
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是做好各项工作的重要法宝。解决干部职工现实中存在的问题，必须充分发挥思想政治工作这一优势，实现企业干部职工思想认识的和谐统一。
思想政治工作调研方案范文 第3篇
大多数青年员工胸怀理想与激情，有强烈的事业心，思维活跃，能够认清当前形势，紧跟发展步伐，表现出一定的主人翁精神，但新形势下也存在一些新的问题。一是安于现状，缺乏学习精神。认为通行费征管业务比较简单，不需要掌握太多的业务和文化知识，从思想上放松了学习，不肯利用业余时间对自己进行“充电”。二是心态浮躁，缺乏团队精神。在当今多元化思潮并存的今天，部分青年员工也形成了多元化的价值观，缺乏感恩之心，理想遥远，金钱至上，常常在收入问题上斤斤计较，缺乏团队协作和集体主义精神。三是压力较大，缺乏调适能力。收费人员整天面对的是车辆、票款，还有刺鼻难闻的尾气，稍不小心，就可能收到假币，不仅给自身经济带来了损失，也得不到社会的理解和尊重，有时还会遇到一些素质不高的驾驶员无理取闹、谩骂、攻击，他们在精神和心理上的压力大，自我调适能力差。四是执行力差，缺乏责任意识。有的青年员工以自我为中心，不能以主人翁的心态投入到企业发展与建设中，在工作上推诿扯皮，怕担责任；不能自觉地落实和执行好上级的部署和要求，出了事情怪他人，存在服从意识差、作风不实、工作落实不到位等现象。还有的在执行的过程中失真走样，甚至背道而驰。
二、存在不足的根本原因
纵观存在的问题，究其原因，既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年员工思想上的问题。
首先，一段时间以来，我们对思想政治工作重视不够，忽视了对青年员工的思想建设，一定程度上淡化了“树典型、扬正气”的氛围，思想阵地占领不牢，导致其他不良思想乘机而入。
其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年员工的政治理论水平不高，部分青年员工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象。
最后，社会大环境中的一些不健康、腐朽的精神文化生活毒化和腐蚀着青年员工，腐朽思想不断侵入青年员工头脑，使广大青年员工缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。
三、应对问题的方法举措
针对以上问题，我们要重点在以下几个方面加强思想政治工作：
第一，加强引导，把握现实性，增强凝聚力。
年轻员工的思想十分活跃，情感变化波动较大，对人生价值的认识还很蒙。我们要立足实际，加强对年轻员工的传统理想、信念教育，以及就业形势教育，让年轻员工精神和力量凝聚到单位发展上来。
思想政治工作是经济工作的生命线，业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业社会效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的。反之，如果我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，企业工作就无法开展，甚至发生影响单位形象的事情。只有两者密切结合，才能相得益彰。另外，做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于年轻员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以高速公路行业的纪律和规章来约束，对违纪的行为进行处罚，强制其改变不良习气。
在新形势下，提高青年员工思想素质，要针对新情况、新问题变换内容和方式，建立与单位发展相适宜的思想政治体系。党团组织要多深入基层，经常与一线青年进行交流和沟通，多开展“交心谈心”活动，辅之定期调研活动，多方位、深层次掌握青年思想状况，虽然我们在这一方面做的不错，但还应该进一步加强，形成高质量的调研报告，拟定计划进行有针对性的引导教育，从细微处着眼，注重解决青年中普遍存在的突出的思想问题。
第二，讲究方法，把握科学性，增强吸引力。
思想政治工作要讲究科学方法，要符合员工思想和行为活动规律，这样才能达到事半功倍的效果。
一是以理服人。思想政治工作本来就是一种以理服人的工作，千万不可以势压人。要达到这个效果，就需要思想政治工作力戒空泛说教的作风，而是要极力创造一种活跃、民主的气氛，和年轻人一起广开言路，畅所欲言，采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。
二是以情感人。关怀、体贴、尊重、信任员工，与年轻员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果“理”和“情”不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。
思想政治工作调研方案范文 第4篇
关键词：思想政治；思维创新；理念
在新时期的发展进程中，要想将我国的社会发展得更加兴旺发达，这与思想政治工作具有密不可分的联系，因此用创新的思维加强对新时期下我国思想政治方面工作的研究显得十分重要。这是实现党的领导的首要前提条件。因此，本文重点对这方面的内容进行了详细并且深入的研究，各个行业中要想搞好思想政治方面的工作，就要对思维理念进行创新，只有这样，才能从根本上建设起我国今后的道路。政工干部要想有所作为，就要在社会上得到进一步的认可，令创新意识深深扎根在政工干部的头脑中，令自身得到不断的进步。
1 推进与党的执政理念相适应的思想政治工作
在时展的进程中，要想进一步强化思想政治工作在思维理念方面的创新，首要前提就是要认识到我党在当前一段时期的工作中所坚持的执政理念以及指导思想，并且与时代的发展脚步相一致，这样才能满足社会发展变化的需求。在具体的工作中，笔者认为可以从以下几个环节进行分析。
首先，建立起与时俱进的发展理念，在党的思想政治工作中，要求解放思想，并且实事求是，因此，思维方面的创新就要从这方面入手，从实际情况出发，而部分政工干部从理念与原则出发的做法明显是错误的，沿用传统的工作模式实际上也是错误的做法，实现思维创新就要摒弃先前工作中错误的做法，真正的将业务工作落实到实际，而不是仅仅停留在表面或是头脑中。上述的要求决定了思想政治工作的性质是以解决实际问题而提出的，要不断探索问题产生的原因，并且加以解决，同时在这一过程中还要养成反思的习惯，以便在今后的工作中可以更好的解决问题。判断思想政治工作是否获取成效，判断的依据是思想方面的转变以及在觉悟方面的提高，但是更重要的依据是是否获得了更加显著的工作业绩。
其次，在我国经济发展的过程中，思想政治工作在理念上的创新应该与市场经济的理念相适应，我国自改革开放以来，经济得到了显著的增长。但是人们在个人利益与集体利益之间的权衡却发生着明显的转变。虽然个人利益的转变是值得肯定的，但是如果一味的追求个人利益却忽视了集体的作用，在现代化的市场经济中是无法得以永续发展的。因此既要对个体的积极性加以充分的带动，同时也要有所控制，对于价值取向方面加以适当的引导，这样才能满足激烈的市场竞争的需要。在市场经济下的思想政治工作究竟以什么为导向，是否需要变革，就应该引起政工干部的反思。在新时期的发展前提下，继续坚持以集体主义为价值导向显然已经不能适应社会的发展，因此应该将当前社会的价值导向定义为在追求个人利益的同时，也不能影响到他们利益的获取，这样才是正当的行为。在当前的思想政治工作中，思维的改革需要充分考虑到当下社会大众普遍所拥有的道德水准，因为像雷锋、郭明义等先进人物的无私奉献精神目前只有少数人能够做到，他们必须要拥有很高的精神境界。而“人人为我，我为人人”的精神则是当前大众的价值准则，是普遍存在的一种精神。那么这就需要在当前的思想政治工作中，将先进性与广泛性有机的结合在一起，这样才能更加长远的发展下去。
第三，在新时期的发展前提下，我国大力推进了科学发展观的贯彻与落实。实际上，科学发展观的实现与思想政治工作具有密切的联系，要求在具体的工作任务中，更加与现实相契合，与群众的生活更加贴近，因此，思想政治工作要在所面对的对象上发生转变。重视起群众的中心理基础，并且根据不同对象的个性采取不同的手段展开具体的工作任务。过去，政工人员可能更加注重理论方面的说教，但是在现代化的工作中，则应该偏向于从人文关怀方面入手，满足人们的个性化需求，这样才能将群众的积极性充分的调动起来，从而实现更好的发展。总而言之，科学发展观的贯彻，要求思想政治工作必须从悬空状态回到现实中来，贴近实际、贴近生活、贴近群众开展工作。
2 思想政治工作中的思维创新要突破思维定势
在实际工作中，思想政治工作要结合实际情况，找准群众思想变化的特点，坚持用灵活、有度的方法，最终实现预先制定的目标和群众目标的有机统一。只有不断克服传统既有经验的束缚，思想政治工作才能突破原有的思维定势，更好地服务社会。具体来说，主要有以下四点做法。
一是要突破过分强调原有的标准和规定的思维定势。要将市场经济的优良成分和内容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。作为思想政治工作主体，党员干部必须要紧跟时代步伐，与时俱进，及时更新和充实思想政治工作新内容，不断创新和加强思想政治工作。
二是要突破认为所有工作都可以在思想政治工作下得到解决的思维定势。不能把思想政治工作的功能看得过高，认为“工作没做好，就是思想政治工作没做好”，把思想政治工作看成无所不包、无所不能的工作。要随时随地地检查和审视思想政治工作中出现的在内容、形式、方法、手段和机制上与时代不合拍的问题，及时进行改进和纠正。
思想政治工作调研方案范文 第5篇
关键词：企业职工；思想政治工作；问题；对策
Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures
面临国际国内严峻的经济形势，企业发展受到了前所未有的挑战。如何做好特殊形势下的思想政治工作，凝聚全员精神迎接挑战，竭尽全员力量为企分忧，近期，我通过谈话交流、征求意见等形式，利用一个月的时间，对企业146名干部职工进行了调查走访，深入了解基层班组职工思想政治工作和企业文化建设的实际情况和存在的问题，全面掌握职工的思想、工作和生活状况，倾听职工对进一步加强职工思想政治工作的意见和建议。现将调查情况报告如下：
一、现状与问题
思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。通过行之有效的思想政治工作的开展，三友人统一思想，坚守信仰，忠诚三友，走在阳光路上。公司职工队伍呈现出昂扬向上、求真务实、与时俱进、开拓进取的精神风貌；勤奋学习、钻研业务、爱岗敬业、见义勇为、创先争优的风气蔚然成风；团结协作、顾全大局、文明礼貌、遵纪守法的意识明显增强。但是，通过调研，我们在开展思想政治工作方面也存在一些不容忽视的问题。主要是：
（一）认识不足。一些领导干部，思想上只重视生产经营，一味地追求成本降低，效益最大化。而轻视或忽视思想政治工作，没有认识到思想政治工作在促进企业发展中所起的先锋引作用和激励保障作用，致使对思想政治工作认识不清，重视不够，方向不明，政工干部成长缓慢，更谈不上对新形势下创新思想政治工作方法的研究与探讨，工作方法老套，以会议落实工作，以活动营造效果，形式单一、方法简单、能力欠缺，思想政治工作留于形式。这种情况的长期存在，将会导致职工群众基础不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部职工为了完成任务而工作，很难调动发挥其主观意识层面的积极性，进而形成上至下派，惟命是从，盲目服从等消极应景儿式工作态度，难以形成目标同向的合力，造成落实决策层意图不到位、大局意识淡薄、个人主观情绪不高涨等问题的凸显。例如，在众多的技改技措项目中，广大干部职工确实在倾情付出，但是由于市场等外部条件的影响，没有快速达到预期效果，大家的情绪会从沸点降到冰点，会有怀疑，进而彷徨、消极。如果没有正确的思想引导和措施，大家看到的、感受到的更多的是荆棘坎坷。没有了希望，没有了动力，像大海中的一叶扁舟随波逐流，等待我们的将是无情的沉沦。
（二）队伍年轻化。公司干部职工队伍整体来讲比较年轻，但是，经历过化纤公司从濒临流产到顺利投产再到增产扩产直至在行业内引领潮流这一艰难历程的干部职工，他们在“创业守成，事在人为”的企业文化熏陶下做了过来，在思想上大多已比较成熟，对公司有着深厚的感情，对待个人得失、公司重大举措有着相当深入地了解和体谅，那种甘于奉献、顾全大局的精神令人敬佩。然而，随着公司生产经营规模的进一步扩大，一些年轻骨干逐步走上管理岗位，业务相对精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲区。随着80后、90后新工的增多，受社会现实主义及思想多元化影响较深，其人生观和价值观已发生了很大变化。特点之一是处在改革开放和发展市场经济的环境中，自我意识较强，思想活跃，对事物有自己的看法和见解；特点之二是有理想、有抱负，好高骛远；特点之三是讲实惠，追求生活上的现代化，要求有丰富多彩的文化生活。社会上“一阵风”，职工思想就起“一层浪”，人们思想由单纯变得复杂，出现了“三多三少”现象：谈钱的多了，谈工作的少了；讲待遇的多了，讲奉献的少了；说享受的多了，说奋斗的少了。这些不可回避的现实问题，这更增加了做好思想政治工作的难度。如何让新生的青年干部职工理解、信仰，并全身心地投入到具体的工作中去，这是摆在全社会层面的亟待解决的问题。对青年工作有句名言：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的……你们就像八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上！”如何让希望变成现实，这需要极大耐心的教育、引导和传承。年轻人充满现代科技的信息，满怀干事创业的豪情，唯独缺失的是思想内涵的底蕴，这正是新时期思想政治工作面临的挑战和课题。
（三）思想不稳定。这次调研中，职工反映突出的问题有：一是具有中专以上学历人员，工作时间长，经验丰富，业务熟练，但是因工作在职工岗位而不能按期进行专业技术人员的评定，扼杀了一部分人员的工作积极性，各种激励措施不齐全、不完备。二是部分基础管理，制度很多，执行有难度。有些部门的管理人员，分头指挥，各自布置，形不成合力，导致职工茫然不知所措，管理流程、作业流程不健全，办事效率低。正是由于以上两点突出问题，并长期得不到解决，使职工思想不安定，工作积极性不高，大局意识差，使思想政治工作的开展难度加大。
二、建议与对策
面对严峻的经济形势和产业环境， 2012年要比2010年更困难，比2011年更复杂。思想政治工作是一切工作的生命线。危机当前，抓好思想政治工作，核心有两条，围绕中心做工作，进入管理起作用。不围绕中心就是偏，不进入管理就是虚。要使职工的思想与企业的生产经营同频共振，形成合力。只有这样，才能使思想政治工作充满生机与活力，才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。为此，提出以下建议和对策：
（一）转方式，变思路，提升新形势下思想政治工作水平。
面对社会经济的迅猛发展，职工思想的活动性、多变性、差异性明显增强，新情况、新问题相对增多。在这种情况下，从事思想政治工作人员必须学习和掌握现代科学文化知识，研究人文文化，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，积极在情感疏导下，开展思想政治工作方法的研究，讲究思想政治工作的艺术性，把握其互动性，实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，把握时机主动有效地做好思想政治工作。始终把握思想决定态度这条主线，引导广大干部职工的思想动态，达成信念共识，戮力同心，无往而不胜。
（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到职工心坎上。
我们的事业根基在基层，源泉在职工。思想政治工作深入基层，服务职工的工作切入点就是要晓之以理，动之以情，以情感人，关心职工疾苦，关心职工生活，做职工的贴心人。必须把重心沉下去，把人心聚起来。当期，全省工会干部与职工交朋友活动，就是访民情、听民意，实实在在为职工办好事办实事的重大举措，只有满腔热忱地为职工服务，才能更好地积聚职工力量，巩固党的执政基础。为此，各级工会干部都要扎根基层，服务基层，扑下身子接地气，与职工交朋友，点对点指导、面对面交心、心贴心服务。通过入户走访、约谈见面、电话交流，进车间、入班组、到人群等多种方式，了解职工所思所想所需，对职工普遍关注的热点、难点、焦点问题，做到言路畅通，不断夯实企业与职工间的信任基础。人本管理，严爱文化，民主氛围是凝心聚力，同心同德的无上法宝。
思想政治工作调研方案范文 第6篇
高校辅导员是高校教师队伍和管理干部队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的骨干力量。教育部于2014年3月25日印发《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（以下简称《标准》），提出构建高校辅导员队伍能力标准体系，推动高校辅导员队伍专业化职业化建设。笔者以南京农业大学为例，基于职业化专业化视角对辅导员队伍建设实践情况进行了研究。
一、高校辅导员队伍职业化专业化建设现状
近年来，根据中央16号文件、教育部24号令等相关文件精神，全国各地高校相继出台了辅导员队伍建设制度与规定。而《标准》的颁布，一定程度上促进了辅导员队伍的专业化职业化建设。但我国高校辅导员队伍职业化专业化建设仍然存在一些问题。 （一）职业发展空间较小、职业认同感不高，队伍不够稳定。
辅导员工作压力大、负荷重，有关数据显示，的辅导员认为辅导员工作使其感到前途渺茫，仅有的辅导员认为前景广阔。部分辅导员对思想政治教育工作的重要性认识不足，对辅导员岗位作用的认同感不强，在一些高校中，多数辅导员工作2-4年就转岗了，辅导员队伍的稳定性较差。 （二）管理机制不健全、职称评定困难，福利待遇偏低。
目前，有关辅导员的管理机制并不完善，辅导员的职称评定、考核晋升制度落后于这支队伍的现实发展需求。而职称评定、职务晋升与工资、津贴以及各种福利待遇紧密联系在一起，从而客观上降低了辅导员的待遇水平。根据国家教育行政院对全国103所高校调查显示，75%的受访者认为辅导员的收入低于学校的专任教师[1]。 （三）知识结构不合理、专业化程度不够高，自身素质有待提高。
高校辅导员队伍学历结构复杂、学科结构不合理，思想教育类背景的辅导员人数较少。随着学生人数逐年增加，辅导员队伍人员缺失，整天忙于琐碎的事务，时间及精力有限，难以深入的开展理论研究工作，导致辅导员队伍中难以形成良好的学术意识和学术氛围。有关调查显示，只有的辅导员经常关注并能运用学生工作方面的研究成果[2]。而缺乏系统的思想政治教育理论学习，导致辅导员队伍专业化程度较低，整体素质亟待提升。
二、南京农业大学辅导员队伍职业化专业化建设实践
《标准》对于构建高校辅导员队伍能力标准体系、推动高校辅导员队伍专业化职业化建设有着纲领性、指导性、示范性的作用。为进一步加强辅导员队伍建设，推动辅导员队伍专业化、职业化发展，提升大学生思想政治教育工作质量，南京农业大学结合实际制订贯彻落实《标准》的具体措施，及时调整和完善辅导员培养培训方案、专业技术职称评定、考评考核指标等，努力将辅导员队伍建设提升到新水平。 （一）建立辅导员队伍可持续发展机制，打造综合化的培训平台。
为促进辅导员队伍多元能力提升，建立辅导员可持续发展机制，学校以职业化要求为目标， 搭建辅导员队伍的工作平台，推行专业化个性化的培训制度。学校制定辅导员培训规划，建立分层次、多形式、综合性的培训体系，做到先培训后上岗，坚持日常培训和专题培训相结合、校内培训与校外交流相结合、专家讲座与学员讨论相结合、网络培训与走访实践相结合，组织辅导员学习时事政策、教育学、心理学、就业指导、学生事务管理等方面的知识。学校将辅导员纳入师资培训计划，不断提高辅导员的思想政治素质和业务素质，坚定辅导员职业发展信心、提升职业认同感。 （二）完善辅导员队伍职称评定、考核晋升制度，推进职业化发展步伐。
学校立足学生工作队伍专业化、职业化目标，改进和完善辅导员专业技术职务评聘体系。在学校专职辅导员评聘中，充分考虑辅导员工作实践性强的特点，在坚持任职条件的前提下，注重考核申报对象的思想政治素质、理论政策水平及从事思想政治工作的实绩和能力，防止和克服只重论文而轻视工作实绩的现象。在专职辅导员中设置非领导职务，凡在专职辅导员岗位工作满3年，经考核合格的可确定为副科级辅导员;工作满4年，经考核合格的可确定为正科级辅导员。学校在二级学院设立学生工作办公室主任一职（科级正职），满足特定要求即可申报。学校鼓励和支持一批专职辅导员攻读相关学位和业务进修，长期从事辅导员工作，向职业化、专家化方向发展。 （三）加快辅导员队伍专业化建设力度，提升队伍整体综合素质。
学校支持辅导员结合实际工作开展理论研究，每年拔专款资助学生教育管理工作研究项目，培育辅导员工作精品项目;辅导员可以承担形势政策教育、就业指导等相关课程教学工作，学校校报《南京农业大学学报》（社会科学版）为辅导员发表研究成果提供条件。这样的规定不仅为辅导员以后评定职称提供便利，也给辅导员提供继续学习思想政治教育、就业指导等理论知识创造条件，对于辅导员队伍专业化培养，提升了队伍的整体素质意义重大。
参考文献：
[1] 梁金霞、徐丽丽：《完善制度 健全机制 推动辅导员队伍健康发展――全国103所高校辅导员队伍建设状况调研报告》，《国家教育行政学院学报》，2006（6）
[2]张效英：《高校辅导员学术研究的现状和对策研究》，《思想教育研究》，2010（10）
* [基金项目] 2014年南京农业大学学生教育管理基金重点项目“以辅导员沙龙为载体推进辅导员队伍建设的理论研究与实践探索”（X20140103）。
1.朱珠（1987-），助教，南京农业大学学生工作处，研究方向：辅导员队伍建设、大学生思想政治教育。
思想政治工作调研方案范文 第7篇
关键词：困难形势下；企业思想政治工作
企业困难形势下，企业效益严重滑坡，甚至出现严重亏损，职工收入明显减少，导致职工思想出现了不稳定因素，各种矛盾和问题，都会不断涌现。而传统的说教式的思想政治工作，只能带来职工的抵触情绪，反而达不到效果，必须创新思路，积极应对，有针对性地组织开展形势任务教育，充分发扬民主，关注困难职工需求，加强政工队伍建设，才能有效发挥企业困难时期思想政治工作的作用。
一、加强形势任务教育，引导职工转变观念
二、充分体现和发扬民主，激发职工主人翁意识
要积极通过职代会、职工代表视察等企业民主管理工作制度统一思想和认识，提高各项事务透明度，体现出公开、公平、公正，消除职工思想上不必要的“猜疑”，凝心聚力，激发和调动职工的积极性、主动性和创造性。要充分尊重职工的知情权和参与权，广泛听取职工意见，及时采纳他们的合理建议，使职工在企业的主体地位得到充分尊重，企业的各项决策在职工参与中得到有效落实。进一步加强基层民主建设，保证职工直接行使民利，通过座谈会、开展调研活动等多种形式，不断提高各项重大事项的透明度，主动让职工参与企业改革发展和监督。困难时期企业会有一些改革举措出台，新旧体制的转换和利益格局的调整会让职工在思想上的产生困惑和疑虑，企业应通过网络、走访、调研等形式设立企业和职工多种交流平台和渠道，畅通职工诉求、矛盾协调、心理疏导的通道，满足广大职工改革过程中的心声倾诉和各类需求，使其自觉地参与到企业的重大决策中来。
三、关注职工需求，切实解决实际问题
具体工作中一定要贴近企业、贴近实际、贴近职工的生活和工作，把做职工的思想工作与帮助他们解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿教育，这样才能提高思想政治工作的实效性。解决实际问题应坚持既把企业利益放在首位，又充分尊重职工个人正当利益，把职工关心的“热点”和“难点”作为思想政治工作的重点，尤其关注因企业效益不好职工收入减少所带来的思想变化、生活影响及情绪波动等状况，及时释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾，做一些职工所期盼的、所关心的事情，尽力为他们办实事、做好事、解难事，要敢于到问题最多、矛盾最多、困难最多的地方去了解民意民情。要发挥群团组织优势，在做好走访慰问、大病救助等保障工作同时，经常深入基层一线摸底，了解困难职工工作、家庭生活情况，及时开展应急性、过渡性帮扶救助，让职工感受到企业大家庭的温暖，在给他们带来帮助和温暖中适时进行思想政治工作， 不断激发和引导广大职工以饱满的热情和昂扬的斗志投入到企业生产经营和改革发展中。
四、健全各类保障机制，加强思想政治工作队伍建设
思想政治工作调研方案范文 第8篇
一、非公企业开展思想政治工作的意义
思想政治工作并不只是政府部门、国有企事业单位的特有工具，而是可以被普遍应用的、且被实践证明能够起到积极作用的工具，对于非公企业而言，开展思想政治工作，对于增强企业发展动力和凝聚力，规范企业管理都具有重要的意义。
1、有利于增强企业发展动力
思想政治工作具有强大的激励作用，表现在通过思想政治工作，能够帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是对于非公企业而言，这种观念的改变能够破除部分职工内心存在的“非公企业不如国有企业”、“非公企业就是二等公民”等不正确的理念，转而积极投入到非公企业发展中去，为企业、为社会创造价值，因而能够增强企业发展动力。
2、有利于增强企业凝聚力
长期以来，我国非公企业人才流动频繁，“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”资料显示，2006-2012年，我国企业员工离职率从上升到，2013年虽然下降到19%，但离职率仍然较高，通过开展思想政治工作，能够帮助职工树立信心，解决职工与企业之间的矛盾和摩擦，实现员工与企业共同成长。
3、有利于规范企业管理
我国非公企业特别是部分中小型非公企业公司治理结构不完善，这导致员工的行为也存在不规范之处，如会计岗位没有严格按照《会计法》等法律法规办事，技术岗位职工没有严格按照技术规范操作等，通过思想政治工作，能帮助职工认识到规范化管理的重要性，通过约谈等可以约束职工行为，从而对规范企业管理具有重要的意义。
二、非公企业思想政治工作中存在的问题
当前，非公企业普遍存在对思想政治工作重视程度不够投入不足、人才素质不高方式方法落后、环境不佳等方面的问题，这给思想政治工作的开展带来了重大的挑战。
1、重视程度不够投入不足
从我国的实践来看，非公企业思想政治工作开展的好不好，与领导者额重视程度有着密切的关系，但部分非公企业领导者认为，思想政治工作并不能直接给企业带来利润，即使能够发挥一定的功效，也不如直接给员工加工资，提供更好的福利来的直接，因而对思想政治工作存在忽视等方面的问题，导致思想政治工作开展投入不足（因为非公企业的资金等资源基本被领导所掌控），工作开展难度大。
2、人才素质不高方式方法落后
当前，我国非公企业各类人才特别是高素质人才短缺，思想政治工作专门人才更是缺乏，这不仅使得思想政治工作难以高起点的规划，同时也使得实际操作中缺乏经验丰富、理论素养高的人才指导，导致思想政治工作停留在简单的说教、一味的利用传统的会议集中教育等方式对职工进行灌输式的、强制性的思想政治教育，这不仅容易引起职工的不满，甚至还可能产生负面效应，如职工对企业的管理模式认同度降低等。
3、思想政治工作环境不佳
思想政治工作要取得好的效果，良好的环境支撑是关键，但非公企业内部思想政治工作环境欠佳，一方面，从软环境来看，非公企业职工整体收入偏低，职工受教育程度也偏低，导致其对思想政治工作的认同度不高，不愿意也不想参与到思想政治工作中来，导致思想政治工作缺乏群众基础。另一方面，从硬环境来看，大量非公企业办公场地有限、影像设备等硬件设施不全，这就使得思想政治工作缺乏硬环境的支持。
三、强化非公企业思想政治工作的建议
思想政治工作是非公企业一项不可或缺的管理工具，要发挥思想政治工作作用，推动思想政治工作有效开展，可以从把握非公企业思想政治工作的基本原则，关注思想政治工作重点对象，加大投入保障思想政治工作开展等方面着手。
1、把握非公企业思想政治工作的基本原则
首先，要把握可操作原则，在非公企业开展思想政治工作，其方案必须结合非公企业的实际，如在内容上要以解决职工实际问题为导向，在方向上即要紧跟国家宏观政策，又要结合企业的发展战略。其次，要把握好适度原则，非公企业思想政治要以不影响企业正常生产经营活动为基础，其工作的频率、时间长度都要把握好适度的原则。再次，要把握好针对性原则，非公企业开展思想政治工作要取得实效，必须针对职工的特征、针对企业发展的需要推进，如针对80后、90后离职率高、管理难的问题有针对性的组织他们接受教育，稳定职工队伍。
2、关注思想政治工作重点对象
根据非公企业生产经营的特征，要特别注重三类人群的思想政治教育工作。首先，要注重核心团队的思想政治工作，包括核心技术团队、核心管理团队、核心营销团队等，这种团队对非公企业影响大，需要特别注重其思想政治工作。其次，要加强女职工的思想政治工作，非公企业女职工是一个弱势群体，在思想政治工作过程中，要特别关注女职工的实际困难，努力帮助其解决工作、生活中的实际问题。再次，要注重外出差旅、赴外地工作员工的思想政治工作，这些职工外出代表了企业形象，且为企业创造了价值，因而需要利用思想政治工作对其进行有效的激励。
思想政治工作调研方案范文 第9篇
关键词 职业学校 思想政治工作 问题 措施
中图分类号：G711 文献标识码：A
思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，而职业学校的思想政治工作更是关系到职业学校的健康发展，在我国教育体制不断完善，教育事业繁荣发展的情况下，职业教育越来越受到社会的关注和重视，但是，由于职业学校思想政治工作中存在的诸多问题，致使职业学校的发展速度缓慢，并且给社会经济发展造成不利影响，因此，为了适应社会经济发展的需要，满足社会对高素质技能型人才的需求，职业学校应该重视学生思想政治工作，提高思想政治工作的水平，提升学生的综合素质，以推动自身的发展和进步。
1职业学校学生思想政治工作中存在的问题
缺乏完善的思想政治工作管理制度
目前，虽然许多职业学校都会开展学生思想政治工作，但是，却没有认识到思想政治工作的长期性、复杂性，缺乏完善的思想政治工作管理制度，致使职业学校的思想政治工作未能真正落实到位。而且，一些职业学校没有把思想政治工作纳入到学校的议事日程上来，缺乏科学的规划与合理的安排，没有能够全面、深入、系统地开展学生思想政治工作，致使思想政治工作缺乏针对性、实效性和主动性，严重降低了思想政治工作的质量。
职业学校的学生思想政治素质有待提高
随着高校的不断扩招，职业学校的生源受到很大的影响，学生知识文化水平、思想道德素质等方面的差异，增加了职业学校思想政治工作的难度。目前，职业学校的学制主要分为三年制高职生、五年制高职生以及中专生，这些学生具有明显的个体差异或者群体差异，再加上职业学校的入学门槛较低、学生的整体素质不高、学生的文化知识基础较差、缺乏较强的法制观念和纪律观念、缺乏远大的理想、心理素质不高等问题，给职业学校的思想政治工作造成巨大的压力，影响了职业学校思想政治工作的质量。
职业学校学生思想政治工作的研究工作不透彻
职业学校的学生具有鲜明的心理特点，只有深入了解学生的心理，抓住学生的特征，才能有目的性、针对性地开展思想政治工作，以提高思想政治工作的有效性。但是，许多职业学校没有系统、全面地研究学生的心理发展规律和思想特征，忽视了加强思想政治理论的学科建设、课程建设、师资队伍建设以及教材建设，致使思想政治工作的效果不高。同时，由于思想政治理论过于枯燥乏味，而教师的教学方式、评价方法等不够科学，严重降低了学生学习的积极性，从而影响了思想政治教育的效果。
职业学校的办学条件、硬件设施有限
良好的校园环境是学生安心学习的前提，但是，职业学校的校园文化建设薄弱，缺乏充足的基础性物质条件，给思想政治工作的开展、精神文明的建设造成不利影响。而且，在开展思想政治教育、校园文化活动、学生心理健康教育以及社会实践活动时，缺乏经费、人才、场地设施等的支持，严重降低了思想政治工作的质量。
2解决职业学校学生思想政治工作中问题的对策
加强思想政治工作建设
职业学校是我国教育体制中的重要组成部分，其教育水平、教学质量的高低，不仅影响着学生的健康发展，而且影响着社会的进步，因此，职业学校应该积极与时俱进，重视思想政治工作，加强思想政治工作建设，提高学生的思想道德素质，为社会提供高素质的专业人才，以推动自身的发展和进步。职业学校应该按照党的思想方针，全面贯彻落实科学发展观，不断提高教师的工作能力，增强教师的责任感和紧迫感，确保教师能够自觉、主动地参与到学生思想政治工作中来，以提高思想政治工作的有效性。
建立强大的师资队伍
教师是学生学习的引导者，因此，职业学校应该加强师资队伍的建设，为学生思想政治工作的开展提供强大的人力支持，从而确保思想政治工作的质量。职业学校应该建立和完善思想政治工作队伍的管理、培养、选拔机制，不断提高教师队伍的工作能力，确保教师队伍能够系统、全面、深入地落实思想政治工作。
建立健全思想政治工作管理制度
科学的管理制度是思想政治工作有序开展的前提保障，因此，职业学校应该建立健全思想政治工作的管理制度，以确保思想政治工作的有序开展。职业学校可以根据党的指导政策、自身的培养目标以及学生的心理特点等，制定合理的思想政治工作管理制度，确保思想政治工作的制度化、规范化和科学化，不断提高教师的职业道德水平和思想道德修养，规范学生的行为举止，增强学生的自律意识和社会公德意识，促使学生养成良好的思想道德素质。
加强校园文化建设
校园是学生生活和学习的场所，文明、和谐的校园环境，可以潜移默化地影响学生的行为举止、思想道德，因此，职业学校应该加强校园文化建设，为学生提供良好的生活、学习环境，从而潜移默化地熏陶学生的情操和品德。职业学校应该加强人文素质教育和精神文明建设，积极开展丰富多样的校园文化活动，净化校园网络环境，营造文明、和谐的校园文化环境，为学生的健康成长提供干净、清洁的文化环境。同时，职业学校应该加快建设硬件设施，重视校园文化建设、景观建设，努力营造整洁、优美的校园环境，为思想政治工作的开展提供必要的经费、图书资料、设备器材等。
3总结
总而言之，学生思想政治工作是职业学校教育工作中的重点任务之一，在大力提倡素质教育的新形势下，职业学校应该树立起科学的教育观念，重视思想政治工作，建立强大的思想政治工作教师队伍，努力营造文明、和谐的校园环境，为学生提供有利的生活、学习环境，不断提高学生的思想政治素质，促进学生的全面协调发展。
参考文献
[1] 秦琳.职业学校学生思想政治工作研究[J].现代商贸工业，2010（10）：197-198.
思想政治工作调研方案范文 第10篇
一、领导重视。
思想政治工作的好与坏，思想是行动的指南。直接关系到农村全面建设小康社会的成与败。因此，镇党委一直把思想政治工作摆在重要位置，认真抓好落实科学发展观的重要思想和领导干部作风整顿活动的开展，提高认识、统一思想、联系实际、指导工作上下功夫。把思想政治工作与实现全镇跨越式发展，加快推进全面建设小康社会进程相结合，与加强党的建设和干部队伍建设相结合，与精神文明建设和政治文明建设相结合，与全面完成年前下达的各项目标任务相结合，全镇掀起学习宣传贯彻落实科学发展观重要思想活动新。而且为了切实抓好宣传思想工作，创造良好的舆论氛围，年初，镇党委成立了以书记、镇长为组长，党政副职为副组长，部门和单位负责人等为成员的宣传思想工作领导小组，并将该项工作纳入全年党委工作重要议事日程，制定工作实施意见，做到宣传思想工作有计划、有领导、有活动、有具体人员抓，确保工作顺利开展。
二、加强学习型乡镇建设活动。
富新镇结合自身实际，根据市委办和市委宣传部以及市建学办的文件精神和安排布置，认真开展了学习型镇村建设活动。
1政治理论学习得到加强
通过民主生活会，坚持镇党委理论中心学习组学习制度。理论研讨会、工作通气会、述职述廉报告会，不断创新学习方式，增进班子成员之间的相互了解、统一思想、加强团结、达成共识等方面起到积极作用。每个月集中一天学习，全年达到12次。并且中心组成员坚持平时自学学习，做到有学习记录，读书笔记和学习心得，其中出勤率达95％以上。学习内容主要以政治理论为主，以进一步提高领导干部政治理论水平为目的同时单位职工的政治理论学习也得到加强，并做到有学习记录。
2新思想、新观念、新知识学习得到加强
解国际国内新情况。深化学习型机关、企业、村道、社区、家庭五类学习型组织建设，认真组织干部积极参加市上组织的新思想、新观念、新知识学习讲座和论坛。开展团队学习参与面达100％。同时，请上级领导、老师为单位职工讲课，让干部职工思想得到进一步解放、观念得到进一步更新、知识更加丰富。结合政治理论和团队学习，进行了依法行政、建设高效廉洁政府”建设社会主义新农村”等知识的学习。
3积极参加公务员和事业单位专业技术人员专项知识培训
积极组织本单位公务员和事业单位专业技术人员的专项知识培训，根据市人事局的安排布置。并得到好的成绩。
4团队学习得到加强
切实抓好了镇团队学习。年初制定了学习计划（包括每周学习时间、学习内容、学习地点、参学人员）并严格组织实施。做到每周五集中学习，根据市建学办的统一安排。单位干部职工参学率达100％。学习内容以新农村建设、构建和谐社会、两个条例”和《实施纲要》科学发展观学习读本》等为主。
5农民工技能培训和“农民夜校”学习有序开展
镇切实加强了农民工技能培训，结合劳务输出工作。全年集中组织4次培训，主要以缝纫、机电、计算机为主，累计参训人员达600人次。结合农村农业新技术推广，切实办好“农民夜校”让广大农民群众学到更多、更新的种养技术。
6学历教育得到加强
工作取得好的成绩。镇积极宣传、认真组织镇村干部参加市委党校和农广校的大中专学历教育。
三、加强自身宣传。
扎实有效地开展自身宣传，结合我镇经济、社会事业发展实际。让外界知道富新、解富新，提高富新的知名度和美誉度。主要宣传富新以来的重要事件和经济社会发展情况，宣传平常工作开展情况、宣传富新人文环境、地理优势，为全镇全面发展和进步创造良好的舆论氛围。今年国庆期间，镇开展了金秋富新”大型文艺演出活动，积大的丰富了群众的文化娱乐生活。近期镇机关还与多家单位开展了蓝球联议赛。