小学职称评审工作方案范文 第1篇
一、评审依据：
紧紧围绕教育事业改革发展对人才工作的要求，以优化教师队伍岗位结构、建设高素质人才队伍为目标，坚持“师德为先导、实绩为主导、教研为向导”的原则，依据省职称工作领导小组《关于印发江苏省中小学教师专业技术资格条件的通知》，扬州市教育局《关于做好2017年中小学、幼儿园教师专业技术资格评审申报工作的通知》，省人社厅、省教育厅《关于印发全省乡村教师职称评审政策若干意见的通知》等文件精神，做好职称评审工作。
二、评审组织机构
(一)领导小组：
组长：杨国斌
成员：张建、吴新华、杨建华、刘___、王修明、严秋明
(二)评审小组：
组长：杨国斌
成员：张建、吴新华、杨建华、刘___
、王修明、严秋明、姚爱萍、金中、唐宝泉、吴莉莉、赵治清、姚凯、王晓庆、徐悦
(三)材料验核评分小组：
组长：杨建华
成员：唐宝泉、赵治清、吴莉莉、王晓庆
材料员：马恩泉
三、推荐程序及时序进度安排：
1、7月5日：召开全体教职工大会，申报人员公开述职，并进行民主测评。
2、9月1日：召开今年符合申报中、高级职称条件的全体老师会议。学习文件，公布指标，了解材料评分细则。
3、9月5日：申报人员上交实绩展示材料，材料验核评分小组对照评分细则打分。
4、9月7日：召开全体评审工作领导小组成员会议。
(1)公开程序，明确纪律;(杨国斌)
(2)发放材料，介绍申报人员基本情况;(杨建华)
(3)评委根据申报人员的教育教学业绩和平时工作表现进行打分;
(4)小组休会，统分合成;(王修明、姚爱萍、赵治清)
(5)根据指标数按1:的比例，由高分到低分确定推荐人选;
(6)评审小组进行无记名投票，统计选票，确定今年正式申报人员名单。如果最后一个名额得票数相同，则按打分情况高分优先;如得分仍然相同，则对最后一个名额再次投票，直至投出得票多者;
(7)领导小组对投票结果再次评议，确定无异议后，全体评委签名通过。
(8)校内公示今年正式申报人员名单;通知正式申报人员准备职评材料。
5、9月12日：公示期满，学校正式上报申报人员名单。
6、9月15日：申报材料上报教育局人事科。
根据县教育局的教师职务评聘工作实施意见的文件精神，我校严格按照公开考核、注重实绩、择优评定的原则，结合本校实际情况，制定我校教师职称评定工作方案。
一、组织机构
1、职称评审领导小组
组长：毕壮志
组员：侯兴智、张泾干、薛兴华、陈丽华、谢剑栾
2、职称评审小组：
组长：薛兴华
组员：薛兴华、陈丽华、谢剑栾、杜艳、王莹、侯冬梅
三、评审条件：
1、全日制应届毕业生从事教师工作满二年，可直接认定小学二级教师。
2、申报小学一级教师职务应当有小学二级职务且聘期满三年的经历。
3、申报小学高级教师职务应当有小学一级职务且聘期满五年的经历。
4、申报人员必须咸阳市小学教师继续教育的有关规定方可申报。
5、申报人员必须通过全国专业技术人员计算机应用能力考试;
6、公开课考核合格的;
四、评审程序：
(1)评审小组审核进档人员，并确定实际进档名单;把学校实际进档名单和本次评审原则在全干会上进行通报并听取意见。
(2)学校实际进档人员进行书面自愿申报。并提交相关材料(原件和复印件)。
(3)根据20__年-20__年度的四年的量化成绩总和，除以4取平均分。
(4)教龄每年加2分，任职年限每年加4分。
(5)班主任每年加1分;教研组长备课组长每年加分;
(6)申报教师的材料公示一周。
(7)根据量化成绩从高到低排名择优录取。
五、限制条件
任现职期间有下列行为之一者，实行一票否决，不予申报参评。
1、教师职务评定工作实行师德一票否决制;认真遵守教师职业道德规范，具有服务意识;严禁越级上访，具有全局意识。当年年度考核不合格者，不能晋升和聘任相应的职务。
2、不听从学校合理工作安排，拒绝承担教学、班主任工作;或不能认证履行教师岗位职责，严重失职或体罚和变相体罚学生由无改进的;
3、弄虚作假、谎报学历或工作业绩，剽窃他人成果的;虚作假;
4、违犯法律法规，受党纪、政纪处分和刑事处罚的;
5、任职期间，一年内连续旷工超过10天或累计旷工超过20天，病假超过6个月，事假超过3个月或病事假累计超过5个月;
6、调入城区工作不满5年的;
7、造成重大责任事故的;
8、一年请假超过一个月的(婚丧产和因疾病住院者除外);
9、从外县区、外校调入教师，当年不参评;
六、注意事项
1、当年实际进档人员不可以进入评审小组工作。
2、评审小组成员要秉公行事，不谋私利，严守工作纪律。评审工作全过程，做到公平、公开、公正。
3、以计分高低为先后评职称的依据，同等条件下，教龄长的优先，教龄相同者请假少的优先。
4、特殊贡献：经考核小组认定，确属特殊贡献者，酌情加分。
5、未尽事宜由考评领导小组协商解决。
根据省职改办《关于开展20__年度全省职称评审工作的通知》(鄂职改办〔20__〕31号)以及省教育厅《关于开展20__年度全省教师、实验等专业技术职务评审材料受理工作的通知》(鄂教师函〔20__〕5号)等文件精神，为做好我校20__年的职称评审工作，特制定如下工作方案。
一、评审范围和对象
20__年度在岗并符合申报条件的专业技术人员。
二、评审条件
(一)考核等次条件
正常申报高一级职称的人员，20__、20__年的考核必须达到称职以上。破格申报的人员，教师、实验人员近两年年度考核至少有一次为优秀;其他系列人员近两年专技考核至少有一次为优秀。
(二)思想政治条件
申报对象必须具有较高的政治素质和良好的职业道德素质，爱岗敬业，教书育人，为人师表，关心爱护学生，遵纪守法，积极承担班主任、辅导员工作及有关管理工作和服务性工作。对在政治素质和职业道德方面出现严重问题的实行一票否决。
五年内有下列情况之一者，不能评审高一级职务：
1、工作严重失职或有重大责任事故，造成重大损失，或屡出一般事故而无改进的(学校有具体规定的，按学校相应规定执行。)。
2、考核不称职或连续两年考核基本称职的。
3、违反国家法律、法规、政策和党纪、校纪，造成严重影响的。
4、犯有严重错误，受到党内严重警告或行政记大过处分的;犯错误正在受审查或屡犯错误在群众中造成恶劣影响的。
5、谎报、剽窃教育教学成果、科学技术研究成果、成绩以及伪造学历、学位、奖励证书的。
(三)学历、资历条件
学历、资历条件严格执行《试行条例》的规定。对不具备规定学历人员申报专业技术职务均按破格对待。
(四)免试条件
根据省职改办《关于进一步明确我省有关职称政策的通知》(鄂职改办〔20__〕12号)文件精神，外语、计算机免试条件为：
1、外语免试条件
符合下列条件之一者，可免试外语：
(1)具有省级以上政府教育、外事等主管部门认可的一年以上国外访问学者、留学经历，取得相关证书或证明，首次申报中高级职称的。
(2)晋升副高级职称时外语考试成绩合格，申报正高级职称时外语要求属同一级别的。
小学职称评审工作方案范文 第2篇
根据《*省高级统计师资格考评结合试点工作方案》，现将我省20*年度高级统计师资格考评结合评审的有关事项通知如下：
一、申报对象、范围和条件
凡持有效的高级统计师资格考评结合试点考试成绩合格证并符合《*省高级统计师资格评价条件（试行）》有关规定的人员，均可申报高级统计师资格评审。
年龄在40周岁以下的申报人员，需取得有效的全国职称外语等级考试相应合格证书或符合相应免试条件；40周岁以上(含40周岁)人员，职称外语不作为必备条件，作为专家评审的参考依据。年龄在45周岁以下的人员，需取得全国计算机应用能力考试4个以上模块（科目）合格证书或符合规定的免试条件，年龄在45周岁以上（含45周岁）人员，计算机应用能力考试不作要求。
中央部属在浙单位的申报人员必须出具国家有关部委委托我省评审的正式书面委托函。
二、截止时间
评审资历计算时间截至20*年*月*日。成果业绩、著作论文等评审材料的截止时间为材料受理的截止时间。
三、申报材料要求
申报高级统计师的材料要求真实规范、书写清晰、手续齐全、装订完备。各单位要对申报对象提交的评审材料进行审核，并采取适当方式进行公示；申报对象和单位要对申报材料的真实性负责，并在《专业技术资格评审材料真实性保证书》上签字。对有关复印件须经单位及当地人事部门核对原件验证盖印后才能上报。材料报送要求详见《申报高级统计师资格材料要求》。
四、报送程序
由申报人员本人提出申请，按照高级统计师资格申报材料的要求，提供申报材料，并填写有关表格，经所在单位和上级主管部门签署意见后，报送所在市_。各市_对本地区申报人员进行资格初审，报同级人事部门复审后，由各市_报省_。在杭省级单位经省级主管部门资格审查后，统一向省_申报。中央部属在浙单位申报人员符合委托评审条件的，直接向省_申报。上述申报人员经省_、省人事厅核准后，提交*省高级统计师资格评审委员会评审。
五、报送时间
小学职称评审工作方案范文 第3篇
（一）、成立《店头镇中心小学职称评审领导小组》和《店头镇中心小学职称评审工作小组》。
店头镇中心小学职称评审工作领导小组
组长：袁晟
副组长：朱磊 王荣强
成员： 陈令官 陈德宁 郇玉宝 李方晓 崔新忠
店头镇中心小学职称评审工作小组
组长：袁晟
副组长：朱磊 王荣强
成员： 陈令官 郇玉宝 陈德宁 李方晓 陈久章 曹珊珊 张为平 崔新忠
（二）、召开全体校长会议，传达市县专业技术职务资格申报评审工作会议精神，并提出具体要求。
（三）、各校召开全体教师会议，传达会议精神和《店头镇中心小学教职工职称评审方案》，同时要求对会议进行记录、拍照，与会人员进行签到，并经全体教职工85%以上人员签字同意。
（四）、对参加评审教师，根据《店头镇中心小学教职工职称评审方案》提交各种证书、签订承诺书。
（五）、职称评审工作小组根据《店头镇中心小学教职工职称评审方案》，对参评教师进行逐项审核赋分。
（六）、在中心小学和各完小对赋分情况进行公示。
（七）、根据县教体局人事科要求上报相关材料。
小学职称评审工作方案范文 第4篇
(一)强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作
1、做好**年机关工作人员年度考核工作。根据《公务员考核规定(试行)》对公务员(参照公务员管理人员)、机关工勤人员**年度的工作进行了严肃认真的考核。600名国家公务员，考核为优秀的120人;称职的442人;基本称职的2人;不定等次的36人。220名机关工勤人员，考核为优秀的37人;合格的183名。
2、做好**年公务员(人民警察)录用工作和大中专毕业生转正定级工作。根据红人通〔**〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员(人民警察)。全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。
3、做好非领导职务的确定(晋升)工作。根据**州人民政府2007年12月26日第三十七次常务会议精神，阶段性恢复执行**州国家公务员科级以下非领导职务晋升。通过查阅档案、认真审核，仔细对照，确定(晋升)科员43人。
4、做好**年选聘高校毕业生到村任职工作。根据省、州相关文件精神，经过笔试、考察、体检，共选聘63名高校毕业生到村任职。
5、做好**年定向考录乡镇(街道)公务员工作。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省委农村工作领导小组办公室、省民政厅、省农业厅《关于**省**年定向考录乡镇(街道)公务员的通知》文件精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县考录乡镇(街道)公务员1人。
6、做好**年公务员招考工作。根据**省人力资源和社会保障厅《**年考试录用公务员公告》及《**州**年度考录公务员补充公告》精神，通过笔试、面试、体检、政审，我县共招考公务员59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公务员26人。
7、做好公务员统计工作。根据《**省人事厅关于开展**年公务员统计工作的通知》(**人通**50号)和州人事局红人通**4号文件要求，积极组织开展全县公务员统计工作。按要求，分别对871名公务员和91名参照公务员法管理的事业单位人员进行了统计。
8、做好机关、事业单位工作人员流动调配管理工作。按照泸政发**63号文件要求，全年共办理各类人员调动手续123人，其中正常调动公务员5人，事业干部47人，工人23人，调往县外31人(其中公务员10人、事业干部19人、工人2人)，从县外调入17人(其中公务员9人、事业干部3人、工人5人)。
9、做好公务员登记和参照公务员法管理人员登记工作。根据《_公务员法》、《〈_公务员法〉工作方案》、《**州实施〈_公务员法〉工作方案》和省人事厅《关于**州人民政府研究室等单位参照公务员法管理的通知》精神，报州人事局审批，对符合公务员登记条件的52人进行了登记;对符合参照公务员管理条件的8人进行了登记。
10、做好全县政府系统公务员危机管理培训工作。根据《**省人力资源和社会保障厅关于在全省政府系统公务员中开展危机管理培训的通知》(**人社发**130号)和红人通**59号文件精神，为增强我县各级政府系统公务员的危机意识和忧患意识，提高应对各种危机的能力和公共管理水平，结合我县实际，在全县政府系统980余名公务员中开展危机管理培训。
11、做好关于加强基层公务员队伍建设有关问题开展调研的工作。为配合国家公务员局就基层公务员队伍建设中存在的有关问题进行研究工作，按照**人社办**33号文件要求，积极认真开展基层公务员队伍建设调研工作。我县公务员构成比例中，35岁以下的占34，36至45岁的占40;46至55岁的占23，56岁以上的占3;高中以下文化的占14;大专文化的占45，本科文化的占41。
(二)进一步做好专业技术人员职称推荐评审工作，强化专业技术人员管理
1、完成全县事业单位工作人员**年度考核工作。根据上级通知精神，结合各事业单位实际，完成了全县259个事业单位的6994名工作人员的年度考核工作。考核为优秀的1017人(其中专业技术人员928人、职员3人、工人86人)，合格的5748人(其中专业技术人员4758人、职员14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成**年度专业技术人员统计上报工作。按照州人事局的安排，我局结合实际完成了**年度专业技术人员统计上报工作。截止**年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。
3、切实抓好我县**年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。其中：群文系列15人;中学系列197人;小学系列165人;党校系列3人;农业系列60人;工程系列150人;卫生系列6人;新闻系列3人。
4、组织全县专业技术人员进行《知识产权》科目培训。从**年6月至10月开始组织全县6255名专业技术人员进行了《知识产权》科目培训，并于**年10月14日组织了全县统一考试，合格率为100。
小学职称评审工作方案范文 第5篇
各学校（单位）须按照《广东省人力资源和社会保障厅 广东省教育厅关于印发<广东省中小学教师职称评审办法>和<广东省中小学教师职称评价标准条件>的通知》（粤人社规〔2022〕30号）有关要求，强化工作责任，明确工作任务，结合申报人员实际情况严格审核把关，认真做好申报材料审查工作，确保申报材料客观、真实、规范、有效，并按要求做好中小学各级教师申报材料的报送工作。
1.《评审表》必须由申报人通过广东省专业技术人才职称管理系统自动生成打印（导出后按模板格式调整页面，确保与模板一致），原件上报，复印无效；《推荐表》统一使用A4纸双面印制并复印（一级及初级20份），原件留在送评材料档案袋中。《推荐表》填写的有关内容必须与《评审表》中的相一致。《评审表》和《推荐表》中的申报人个人承诺栏务必由申报人亲笔签名。
2.组织做好本单位申报人公开述职工作。按照职称评审工作要求组织申报人员进行公开述职，述职的有关情况（会议范围、参加人数、教职员工及领导对述职者意见等）须在《评审表》“公开述职情况”栏中由申报人所在学校（单位）逐一明确填写。
3.审核申报人业绩、荣誉证明材料。审核申报人业绩、荣誉证明材料，核查证明材料的合规性、真实性、有效性等。各种证明材料必须由材料审核人验核原件并签名，再由所在学校（单位）加盖验证公章。
4.申报人所在单位应在《评审表》《推荐表》上对申报人的教育教学、教（科）研、工作能力和水平等情况进行综合评价，填写评价意见，所在学校（单位）或部门评价意见需用黑色字迹钢笔或签字笔填写，打印的评价意见视为无效材料。
5.单位对申报人提交的所有材料核对无误后，材料审核人、单位负责人必须在相应位置上签名确认，盖上公章，并对此负责且承担由此产生的一切后果。无单位核实盖章确认其真实性的佐证材料，以及无相关佐证材料的资格、经历（资历）、业绩、论文和评价意见等均视为无效材料。
6.各学校（单位）报送一级、初级教师材料到县教育局之前，要认真做好以下工作：
（1）各学校（单位）申报材料的档案袋要相对统一、完好，档案袋正面贴上按要求填好的“个人送评材料目录表”，档案袋底部贴上“申报人学校（单位）、姓名、学段学科”。
（2）复印《推荐表》（一式20份），《推荐表》由申报者本人复印，统一用A4纸双面复印；原件及复印件统一在左侧用夹子夹好，不装订，放回档案袋。
7.申报一级和初级教师职称材料报送至龙川县教师职称评委会办公室（联系人：袁镜辉、王丽清，电话：6758335）。
8.本通知所有附件及表格不随文下发，可在“龙川县人民政府门户网站”下载打印。
四、收费标准及要求
（一）收费标准：评审收费标准按省物价局、省财政厅《关于调整专业技术资格评审费标准的复函》（粤价函〔2006〕629号）执行。申报评审中小学高级教师专业技术资格每人评审费580元，论文鉴定费200元，答辩费140元；申报评审中小学一级教师专业技术资格评审费每人450元；申报评审中小学初级教师专业技术资格评审费每人280元，严禁在标准外收取任何费用，评审费缴纳后不予退费。
（二）缴费方式：各学校（单位）将本校申报一级和初级教师职称的评审（含考核认定）费用（注：不含高级职称，高级职称评审费缴交方式另行通知）收齐，待职称纸质材料受理后，再将评审费以学校为单位统一存入县财政专户（银行：中国工商银行；户名：龙川县财政局；账号：2006 0029 0920 1001 146，存款凭条中“款项来源”注明“教师职称评审费”）。
各学校（单位）务必将银行的缴费回执或汇款凭证回执送县评委会办公室（设在县教育局人事股）。
小学职称评审工作方案范文 第6篇
（一）、教龄赋分：
每年1分，计算方法：从事教育工作之日起，按周年计算。
（二）、学历赋分：从参加工作起，硕士生毕业每年分，本科生毕业每年分，专科毕业每年分，中专毕业每年分，高中毕业每年分，初中毕业每年分，分值乘以年限并相加。
（三）、职务赋分
中心小学成员（原中心校成员）、完小校长加4分，副校长、教务主任、政教主任加3分，班主任加2分，副班主任加1分，教研组长、科室管理员加1分，不累计加分。
（四）、任职年限：
任职以来每年加分。
（五）、年度考核：
近3年以来年度考核，每年优秀的记2分，每年合格的记分。
（七）、业务工作成果：任现职以来获国家级计6分，省级计4分，市级一等奖计3分，县级计2分，乡镇级计1分（每降一个等次减），最高限定三件。包括：优秀教学质量奖、公开课、讲课比赛等，其中教具制作、优秀备课簿、教案评选、课件制作、辅导奖、理论竞赛、优秀裁判员、教练员、教师培训优秀学员等减半计分。
（八）、教学成绩（20分）：由教研室提供，把所有符合条件、有成绩可查的人员，按任现职以来近三学年的期终、期末成绩名次分成四档（名次采取去尾法）。一至三名为一档，四至六名为二档，七至九名为三挡，九名以后为四挡。一档计20分，二档计16分，三档计14分，四档计10分，其中主要教干（中心小学全体成员、完小校长）按一挡计分，其他无完整文化课成绩人员按四档计分。
（九）、民主评议（20分）：由职称评审工作领导小组和随机抽取的教师代表按德、能、勤、绩打分。
（十）、按照以上各项计分办法，计算出参评教师个人分数，排出名次，根据上级分配给我单位的评审人数，确定上报人员名单。
注：有下列情形之一者取消评审资格。
（1）师德失范，对学校造成较坏影响的。
（2）年度考核不称职者。
（3）评聘聘过程中弄虚作假者。根据_山东省纪律检查委员会 山东省监察厅 山东省人事厅印发《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》，专业技术人员在评聘专业技术职务时，凡有填报假材料，提供假数据、假成绩、假论文、假成果、假获奖证书或伪造学历、任职年限等情况之一的，取消其当年申报晋升的资格。并在自查实之日起未满五年的不准其再申报晋升专业技术职务；并视情节轻重，分别给予警告至撤销职务的党纪处分或警告至撤销的行政处分。
（4）支教交流的教师。
（十一）、未尽事宜，由店头镇中心小学职称评审领导小组解释决定。
临沭县店头镇中心小学