健康体检方案的制定 第1篇
为帮助教职工及时了解自己的心理健康状况，提高心理健康保健意识，以积极的心态、饱满的热情完成学校的教育教学工作，我校拟开展心理健康测评活动，制定方案如下：
一、组织领导：
组长：
副组长：
成员：
二、测评实施：
测评对象：全体教职工
测评方法：网上测评
测评工具：心理健康测查表
三、工作流程：
1、采集信息：20xx年2月22日
责任人：
为了提高测评的效度，本学期只更换测评工具，教职工信息依然采用上学期的模板。幼儿园、保安、保洁、食堂、维修等人员信息如有变化，22日下午4点前报学生发展指导科。
2、设置账号密码：20xx年2月23日
责任人：
账号密码设置完成后，连同登录方式和操作说明及时发至学校部门工作群。
3、测评时间：20xx年2月24日至2月28日
按照学校要求，全体教职工都要参加心理健康测评。测评结束后，未参与心理测评的教职工名单由学校通报给本部门。
4、测评总结：20xx年3月1日至3月5日
责任人：
测评结束后，认真分析测评数据、建立教职工心理健康档案，及时将有关数据上报学校。
四、测评注意事项：
1、认真答题。尽量在不受干扰的环境中进行，需要被测评者静下心来，认真答题，答题过程不要随意，要走心。
2、果断答题。每道题不要思考太久（当然也不能过于随意和追求速度），有些题目需要用你的第一反应来完成，因此选择选项时不要思考过度，不要犹豫不决。
3、耐心答题。有些专业的`心理量表会有很多道题目，为了确保信度、效度和纠错需要，虽然答起来费时，但因其专业性和测评内容的广泛性，花时间是必要的，目的也是为了测评结果更加准确有效。
五、操作说明：
1、登录：微信扫手机二维码，用户名：姓名，初始密码：000000。登陆后可以立即更改密码。已经修改密码的用新密码。
教职工：
宿管：
食堂及维修：
幼儿园：
安保：
健康体检方案的制定 第2篇
一、员工体检方案的重要性
1、维护员工健康
员工体检方案可以及时发现员工身体问题，提高员工的自我健康意识，引导员工养成健康的生活习惯，从而降低企业因员工身体问题而造成的经济损失。
二、提高企业整体素质和形象
良好的员工体检方案不仅可以提高员工的身体素质，也可以提高企业的整体素质和形象，加强企业对于员工的关心和保障，提高员工对企业的认同感和归属感。
三、员工体检方案的实施步骤
1、策划阶段
首先，需要确定体检的时间、地点、范围以及内容。其次，需要在员工中进行宣传，让员工了解体检的目的、过程和注意事项。最后，需要与体检机构进行沟通，确定体检方案和费用。
2、实施阶段
在体检当天，需要安排专业医生进行体检。医生应该耐心细致地为员工进行检查，及时发现潜在的健康问题。体检结果应该及时反馈给员工，并提供健康指导和建议。
3、跟进阶段
体检结束后，需要对员工体检结果进行分析和统计，制定相应的健康干预方案。同时，可以开展健康知识讲座或者组织相关活动，提高员工的健康意识和健康素养。
四、注意事项
1、保护员工隐私
在体检过程中，需要保护员工的隐私，避免泄露个人信息。
2、体检机构的选择
选择具有专业资质和丰富经验的体检机构进行体检，确保体检结果的.准确性和可靠性。
3、健康干预方案的制定
针对不同员工的身体状况，制定相应的健康干预方案，帮助员工改善身体状况，提高健康水平。员工体检方案是企业关心员工、保障员工健康的重要举措。在实施员工体检方案的过程中，需要从策划、实施、跟进三个方面进行全面考虑和规划，确保员工体检方案的实施效果和效益。
健康体检方案的制定 第3篇
一、体检卡优惠说明
体检卡：长期有效、不限使用次数、不限本人
1、分层体检2楼男宾区、3楼女宾区、4楼及5楼贵宾区，7楼独立的检验中心，充分保护隐私；
2、体检卡充值享受？折优惠增值
3、超出卡内金额项目可再享受？折优惠，现场以现金、医保卡、微信、支付宝或银行卡、信用卡方式缴费；
4、家属自费体检整体享受7折优惠，家属不限人数；
5、参检员工体检之日起，一年内免费享受健康管家服务（预约省内各三甲医院知名专家看病服务，解决员工看病难的'困扰）；
6、体检卡丢失需凭借体检者身份证补办，中心一楼收费窗口办理；
7、免费停车（中心大楼背后60个停车位、酒店300个停车位）。
二、服务方案
（一）检前上门服务
1、安排专家上门面对面解读往年报告、检前咨询；
2、个性化预定体检项目（根据现病史、既往病史、地域性和家族性病史等量身定制个性化体检方案；）
3、免费测量血压、血糖；
（二）检中安排
1、采用智能排号系统，体检由微信关注中心公众号排号叫号；
2、免费停车
（三）检后服务
1、出报告时间为7-10个工作日，员工可关注福能微信公众号随时随地在线查阅电子版体检报告及云胶片；纸质报告可选择员工自取或按单位部门，独立封装并分批快递；
2、专家上门解读报告、健康讲座、健康义诊等；
3、疾病追踪管理：发现重大疾病第一时间通知，定期跟踪回访，了解疾病干预进展，提醒员工及时就医；
4、参检员工体检之日起，一年内免费享受健康管家服务（预约省内各三甲医院看病服务工作，解决员工看病难的困扰。
健康体检方案的制定 第4篇
一、工作目的
加快推进职工福利分配制度改革，完善健康保障体系，提高干部职工健康水平，更好地为建设“首善之区、幸福源城”作贡献。
二、实施范围
各镇、街道和区直党政机关、事业单位财政全额供养在编在岗职工和离退休人员。其他有条件的.单位可参照执行。
三、体检标准
按职工职务、级别(含待遇)确定，具体标准为：厅级1000元/年、处级800元/年、科级600元/年、科员及以下500元/年。
被聘任并享受高级职称职务待遇的专业技术人员执行科级体检标准;被聘任并享受中级及以下职称职务待遇的专业技术人员执行科员以下体检标准;科员及中级职称以下职务的离休人员执行科级体检标准。
四、发放方式、对象和时间
职工健康体检费采取货币化按年发放到人的方式，于每年7月份按职工工资供给渠道发放至个人工资账户，由职工自行到医院进行身体健康检查。
发放对象是当年20xx年xx月xx日在编在册职工和离退休人员，职务、级别(含待遇)以当年6月30日实际职级确定。
20xx年度健康体检费在20xx年xx月份拨付，对象为20xx年xx月xx日在编在册职工和离退休人员，职务、级别(含待遇)以20xx年xx月xx日实际职级确定。
五、资金来源
机关、事业单位职工健康体检费来源按现行工资供给渠道解决。
六、工作要求
(一)加强组织领导。
各相关单位要加强组织领导，明确分管领导和责任人，确保职工健康体检有序进行。
(二)加强资格审查。
各相关单位要密切配合、团结协作，区人社局要做好人员的范围、资格和职级核实工作，区财政局要做好所需资金的筹集工作，确保按时发放。
(三)加强宣传发动。
各单位每年要加大宣传力度，引导督促职工进行健康检查，确保健康体检费专款专用。
七、本《方案》自印发之日起实施。
健康体检方案的制定 第5篇
一、目的
为了保障员工的'身体健康，及时发现和治疗疾病，提高工作效率和生活质量，特制定本体检方案。
二、体检对象
所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、体检时间
每年进行一次全面体检，具体时间由单位人事部门通知。
四、体检项目
1. 基础检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。
2. 血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能、肾功能等。
3. 尿液和大便检查：包括尿常规、便常规等。
4. 心电图检查。
5. B超检查：包括肝、胆、胰、脾、肾等。
6. x光胸片检查。
7. 妇科检查（女性员工）。
8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科检查。
9. 其他特殊检查：如甲状腺功能检查、肿瘤标志物检查等，根据员工年龄、性别、职业特点等因素确定。
五、体检机构
选择具有良好信誉和专业资质的医疗机构进行体检。
六、体检费用
体检费用由单位全额承担。
七、体检结果管理
1. 体检结果严格保密，只供员工本人和医生参考。
2. 对体检结果异常的员工，单位将及时进行干预和处理，如安排复查、治疗等。
3. 对体检结果正常的员工，单位将定期进行随访，关注其健康状况。
八、体检注意事项
1. 体检前三天，应避免过度劳累和饮酒。
2. 体检前一天晚上，应避免吃油腻、辛辣的食物，以免影响检查结果。
3. 体检当天，应空腹前往医院。
4. 体检过程中，如有不适，应及时告知医生。
九、体检宣传与动员
1. 通过单位内部公告、邮件等方式，通知员工体检的时间、地点等信息。
2. 通过举办健康讲座、发放宣传资料等方式，提高员工对体检的认识和重视程度。
十、体检效果的评估与改进
定期对体检效果进行评估，根据评估结果，对体检方案进行调整和改进。
健康体检方案的制定 第6篇
根据_和教育部印发的《新时代公民道德建设实施纲要》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》等重要文件精神，为进一步加强学校教师队伍建设，厚植人文关怀，提升教师的心理素养，培育和谐健康的校园氛围，经研究决定，党委宣传部和校工会联合举行20xx年秋季学期教师心理健康知识讲座，具体事项安排如下：
一、时间
20xx年11月19日下午3：00
二、地点
行政楼五楼大会议室
三、参加对象和人员安排
1.培训对象：我校教职工和工会会员。
2.人员安排：总人数150人（详见“分工会人员”附件）。
四、主讲人
宜昌市精神卫生中心心理治疗科主任刘翯主任医师
五、讲座内容
高校教师常见心理疾病的.识别与防治
六、会务安排
1.党委宣传部负责方案制定，心理专家聘请，会场布置，讲座现场组织和宣传报道等工作。
2.校工会负责参加讲座的教职工的人员组织、会议通知；各分工会根据人员安排要求，将具体参加名单于11月17日报送校工会杜筱琼老师处。
3.会议要求：参训教职工人员提前10分钟进入会场签到，不得无故缺席；要求做好个人防护工作，按要求戴好口罩，有序进入会场，保持安全距离；要求手机打成静音，自觉遵守会场纪律。
健康体检方案的制定 第7篇
为提升田林县中小学心理健康骨干教师的专业技能、业务能力和教学水平，按照20xx年工作规划，充分利用暑假期间举办全县中小学心理健康骨干教师能力提升培训班，为确保培训工作顺利进行，结合我县实际，特制定本方案。
一、培训组织
培训班由田林县教育局主办，广西教育学院教研服务部承办。
二、培训对象和人数
全县心理健康骨干教师、心理咨询室管理员50人。
三、培训方式及内容
（一）培训方式
采用集中面授的'培训方式。
（二）培训内容
1.心理咨询基本技能培训和督导（从当代学校学生典型案例入手，实践操作）。
2.班级心理健康课程的设计和教学能力方面的培训。
3.校园心理健康和危机干预。
4.如何进行与家长协同工作。
5.教师的自我心理成长。
四、培训时间及地点
（一）培训时间：20xx年8月20日至24日五天，8月19日下午报到，8月24日下午返程。
（二）报到地点：南宁市青秀区鲤湾路17号如家精选酒店，电话。培训地点：教育学院南校区阶二教室。
五、培训经费
培训班参培教师50人，培训费标准按照百财行〔20xx〕18号文件《百色市本级机关培训费管理办法》第九条规定，培训经费用于学员食宿费、培训专家交通、食宿及劳务费，项目设计、项目管理、场地成本等费用，不含往返交通费），由县教育局直接划拨承办方。
六、培训要求
（一）各学校要认真选派心理健康骨干教师参加培训，并按培训时间通知教师本人按时参加培训。
（二）参加培训人员要严格参照新冠肺炎流行期间相关防控指南，严格做好疫情防控工作。
（三）培训期间由领队负责考勤登记，培训结束后把考勤登记表带回并交到县教研室检查备案。
（四）参加培训教师的往返交通费由各校统计后报县教育局划拨到学校按实际报销。
（五）县教研室负责安排培训工作，并与承办单位对接，选定培训授课教师，做好培训工作的相关事宜。
（六）请各中小学校于20xx年8月12日前将参加培训的教师名单报送县教研室。
健康体检方案的制定 第8篇
一、指导思想与目的
以党的_精神及党的群众路线教育实践活动重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，发挥各级卫生服务机构的公益性作用，扎实开展健康体检便民服务活动，落实公共卫生服务项目。通过健康体检，全面了解目标人群的健康状况及患病情况，分析评价疾病变化趋势及其影响因素，制定科学的'干预策略与措施，进一步提高目标人群的健康水平和生活质量。
二、服务对象
65岁及以上老年人：包括户籍居民及在本地居住6个月以上的流动人口。
已确诊特殊病种病人：如高血压、II型糖尿病、精神疾病等患者。
其他重点人群：如计划生育特殊家庭、乡村振兴相关对象、敬老院全体老人等。
三、服务内容与项目
1. 体格检查
一般检查：身高、体重、腰围、臀围、血压、脉搏、呼吸、体温等。
五官检查：视力、听力、口腔等。
活动能力检查：评估日常生活自理能力。
2. 辅助检查
实验室检查：血常规、尿常规、大便常规、血糖、血脂、肝功能、肾功能等。
影像学检查：心电图、B超（肝、胆、胰、脾、肾、膀胱、女性子宫附件、男性前列腺等）、胸部X光或CT（根据需要）。
其他检查：根据具体情况可增加骨密度、人体成分分析等健康体适能检查。
3. 健康咨询与指导
由专业医生完成健康评价，提出合理化建议并开出健康教育处方。
对已确诊的慢性病患者纳入相应病种进行规范化管理，提供定期随访和指导。
四、服务流程
宣传动员：通过各种渠道宣传健康体检的重要性和必要性，动员目标人群积极参与。
预约登记：目标人群通过社区、村委会或医疗机构进行预约登记，领取体检通知单。
集中体检：按照预约时间集中到指定医疗机构进行体检。体检过程中需携带身份证或相关证件以便核对信息。
结果反馈：体检结束后一定时间内（如15个工作日内），由医疗机构将体检结果反馈给体检者，并提供健康咨询和指导服务。
健康管理：根据体检结果建立健康档案并进行跟踪管理，对需要进一步检查或治疗的人员提供转诊服务。
五、保障措施
组织保障：成立健康体检服务活动领导小组和工作小组负责组织实施和协调工作。
经费保障：健康体检费用从国家基本公共卫生服务经费中列支不向群众收取费用。
人员保障：配备足够数量的专业医务人员和设备确保体检质量和服务水平。
宣传保障：加大宣传力度提高目标人群对健康体检的认识和参与度。
六、注意事项
体检前准备：体检前三天饮食宜清淡避免剧烈运动和情绪激动；体检前一天晚餐后应禁食体检当天抽完血做完腹部B超后方可进食；穿着宽松衣物便于检查。
特殊人群注意：高血压等慢性病患者需向医生说明病情并携带药物备用；未婚女性不宜做妇科检查；怀孕或准备怀孕的女性不宜做X线检查等。
积极配合：体检过程中要如实填写体检表格积极配合医生的各项检查不要自动放弃检查项目。
通过以上方案的实施可以确保目标人群获得全面、及时、有效的健康体检服务从而提高其健康水平和生活质量。
健康体检方案的制定 第9篇
一、工作目标及内容
1. 体检对象
全面覆盖：包括各年龄段人群，特别是重点人群如老年人、慢性病患者、孕产妇、儿童等。
特定群体：根据政策要求，为特定群体（如65岁及以上老年人、特殊病种病人、中小学生等）提供定期的免费或优惠体检服务。
2. 体检频次及目标
0-6岁儿童及中小学生：每年开展一次健康体检，体检率应达到90%以上。
18-64周岁人群：每两年开展一次健康体检，鼓励愿检尽检，体检率目标为70%以上。
65岁及以上老年人：每年开展一次健康体检，体检率应达到较高水平，确保老年人健康得到及时关注。
3. 体检项目
基础项目：包括身高、体重、血压、心率等基本生命体征测量，以及内科、外科、五官科等常规检查。
专项检查：根据不同年龄段和健康状况，增加相应的专项检查项目，如血常规、尿常规、空腹血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图、B超（肝、胆、胰、脾、肾等）、胸部X线等。
特色项目：针对特殊人群或需求，提供中医药保健、心理健康评估、营养状况评估等特色项目。
二、体检时间
0-6岁儿童和中小学生：由学校或社区卫生服务中心根据工作实际安排体检时间。
18岁以上人群：体检工作一般从年初开始，各社区或单位根据具体情况安排体检时间，并提前通知体检对象。
每日体检时间：通常安排在上午进行，具体时间可根据实际情况调整。
三、承担体检工作主体
医疗机构：由具备相应资质的医疗机构（如社区卫生服务中心、医院体检中心等）承担体检工作。
协作单位：各社区、学校、企事业单位等应积极配合医疗机构，做好体检对象的组织、动员和宣传工作。
四、工作要求
成立专项工作组：负责健康体检工作的组织协调和推进，确保工作顺利开展。
加强宣传动员：通过多种渠道宣传健康体检的重要性和必要性，提高群众的参与度和满意度。
提高体检质量：加强医护人员的培训和管理，确保体检结果的准确性和可靠性。同时，优化体检流程，提高体检效率和服务质量。
加强健康管理：对体检结果进行分析评估，为体检对象提供个性化的`健康指导和干预措施。对发现的高危人群和慢性病患者进行重点管理和跟踪随访。
建立健康档案：为每位体检对象建立电子健康档案，记录其历次体检结果和健康状况变化情况，为后续的健康管理和医疗服务提供参考依据。
五、注意事项
体检前准备：体检对象需携带有效身份证件参检，并按要求做好体检前的准备工作（如空腹、停药等）。
体检中配合：体检过程中应遵守医疗机构的规定和流程，如实反映自身健康状况和病史信息。
体检后关注：体检结束后应及时关注体检结果和医生的建议，并采取相应的健康管理措施。
通过实施上述健康体检服务方案，可以全面了解人群的健康状况及其变化趋势，为制定科学的健康干预策略和措施提供有力支持，进而提升全民健康水平和生活质量。
健康体检方案的制定 第10篇
为关爱老人健康状况，我院决定在本辖区开展为65岁及以上老年人免费健康体检活动。特制定以下实施方案。
一、目的意义
1.通过开展65岁及以上老年人健康体检，全面了解老年人群重点疾病的患病情况，建立健康档案。
2.分析评价老年人群疾病的变化趋势及其影响因素，制定科学的干预策略与措施
3.进一步提高本辖区老年人健康水平和生活质量。
二、体检对象、项目和费用
（一）体检对象：本辖区65岁及以上户籍居民。
（二）体检项目
1、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、体重、腰围、臀围、皮肤、淋巴结、心脏、肺部、腹部等检查以及五官和活动能力的一般检查，开展认知功能和情感状态的`初筛检查；
2、辅助检查。空腹血糖、血常规、心电图；
3、健康咨询指导和干预。对发现已确诊的原发性高血压和ii型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者健康管理；对存在危险因素的居民建议定期复查并提出健康生活方式的指导意见。
（三）体检费用
健康体检费用从国家基本公共卫生服务经费中列支，不向群众收取费用。
三、体检单位和体检方式
体检单位：敖泉镇卫生院。
体检方式：老年人健康体检主要以预约集中体检的方式为主，确保有序开展。对未能按预约时间参加体检的居民，要安排时间进行补检。
体检中对诊断不详的疾病，经主检医师确认需要重新体检的，可免费进行相关项目的复查；如复查后确需转至上级医院确诊治疗的，费用由个人自理。
四、实施步骤
本辖区65岁及以上户籍居民免费健康体检以居委会为单位组织实施。各居委会认真做好宣传发动工作，对辖区65岁及以上户籍居民进行摸底登记，及时上报登记情况，制定详细的体检工作计划，各居委会根据体检时间安排，向体检对象发放包括体检须知和日期的通知单。
中心根据体检工作计划，合理安排医务人员和设备，认真开展体检工作。各居委会根据体检计划组织体检对象集中参加体检，每天体检人数不得超过50人。
各居委会将体检结果和健康指导意见反馈给被体检对象，中心将相关体检结果录入居民电子健康档案。并对体检结果进行分析汇总，对65岁及以上人群健康状况以及影响老年人健康因素进行分析评估，制定老年人群疾病谱干预工作方案。
五、工作要求
（一）高度重视，加强领导。各相关科室要高度重视65岁及以上老年人的健康体检工作，成立专门工作班子，切实加强组织领导，明确工作要求和相关责任，确保以体检率和体检质量为核心的各项任务落到实处。
（二）广泛宣传，营造氛围。要利用横幅、标语、板报、宣传资料等多种形式，广泛宣传健康体检的相关政策信息、工作安排，扩大群众知晓度，切实提高健康体检参与率，确保这项工作取得预期效果。
健康体检方案的制定 第11篇
1. 体检项目：
根据员工的性别、年龄、职位和工作性质，制定相应的体检项目。一般包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科（女员工）、生殖泌尿科（男员工）、心电图、B超、x光胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查。
2. 体检周期：
根据员工的工作环境和工作强度，合理安排体检周期。一般来说，每年进行一次全面体检是比较合适的。对于一些特殊岗位的员工，如接触有毒有害物质的工人，可以适当缩短体检周期。
3. 体检机构：
选择具有良好信誉和专业技术的.医疗机构进行体检。可以选择公立医院或民营专业体检机构，但要确保其具备相应的资质和技术水平。
4. 体检费用：
根据单位的经济状况和员工的福利待遇，合理安排体检费用。一般来说，单位会承担部分或全部体检费用，以体现对员工的关心和关爱。
5. 体检流程：
提前通知员工体检时间、地点和注意事项，确保员工按时参加体检。在体检过程中，要做好服务工作，确保员工顺利完成各项检查。体检结束后，要及时向员工反馈体检结果，对于发现的问题要给予关注和指导。
6. 健康教育：
结合体检结果，加强员工的健康教育和健康促进工作，提高员工的健康素养和自我保健意识。可以通过举办讲座、培训班等形式，普及健康知识，引导员工养成良好的生活习惯。
7. 体检档案管理：
建立完善的员工体检档案管理制度，对员工的体检结果进行长期保存和跟踪管理。对于一些慢性病患者，要定期关注其健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。
健康体检方案的制定 第12篇
高素质、高水平教职工队伍建设是学院事业发展前进的重要基石。为坚持教育者先受教育，引导青年教职工以德立身、潜心育人，立足岗位、扎实工作，将个人的成长成才融入学院建设世界顶尖音乐院校的事业中，现拟组织开展第14期青年教职工岗位培训。具体实施方案如下。
一、培训时间及对象
此次培训拟于20xx年11月25日至12月13日实施，与上海市教委牵头、上海市师资培训中心组织的“20xx年高校新教师岗前培训校本研修”环节结合开展，分“公共培训”“教师培训”两部分进行。“公共培训”部分的参训对象为20xx年全体新进教职工；“教师培训”部分的参训对象为20xx年全体新进教师。由党委教师工作部、人事处、教务处共同组织实施。
二、培训内容
此次培训拟从思政师德教育、教学能力教育、教学科研能力培养、社会适应能力培养四个模块切入，帮助新进教职工了解学院的历史传承和文化精神；充分发挥“传帮带”作用，帮助新进教师提升育人意识、能力和水平；引导全体新进教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，结识一批良师益友，快速融入学院集体，立足岗位、发挥力量。
（一）思政师德教育
1.校领导讲授思政课程
为深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面贯彻落实中国特色社会主义现代大学制度，推进学校治理体系和治理能力现代化，引导学校教师以德立身、以德立学、以德施教，激发和调动教师追求卓越的积极性和主动性。邀请学校领导为全体新进教职工上思政课，就学校人才培养和师资队伍建设取得的新成效、艺术科创和深化内涵工作取得的新突破等方面，让新进教职工从宏观层面对学校今天的建设发展有所认识，教育引导青年教职工自觉肩负起时代发展大任，坚定理想信念，与学院同向同行、携手共进。
2.师德师风专题培训
（1）向周小燕教书育人奖获得者学习，做学生艺术道路的引路者
通过观摩第一届周小燕教书育人奖获得者肖梅、陈星、姜丹、陈星四位老师的访谈，从我们身边的模范故事中领悟上音人的精神追求和价值取向。引导新进教师树立立德树人的强烈意识，扛起教书育人的神圣使命，向名师汲取经验和智慧，找到努力前进的方向。
（2）学习于漪、钟扬同志先进事迹，争做新时代教师楷模
学习于漪严谨治学、改革创新、无私奉献的“红烛精神”品格内涵，用六十年耕耘教育，用一辈子学做老师。学习钟扬生前在援藏期间、在西藏大学进行科学研究和高端人才培养援藏新模式的勠力探索，引导新进教师把教学、科研延伸到对教育的思考、人生的思考，以教育报国守初心，立德树人担使命。
3.校史教育讲座与校史馆参观
组织参观校史馆，让新进教职工了解1927年国立音乐院建院以来的历史变迁；学习萧友梅、黄自、贺绿汀等杰出作曲家、音乐理论家、表演艺术家的生平事迹；领会院歌院训传达的精神内涵；引导青年教职工爱校爱岗，增强对学院的文化认同与“上音人”的身份认同。
4.“今日中国”专题讲座及观摩
（1）“改革开放40周年”系列讲座
邀请相关领域专家学者解读党和国家的重大方针政策、国内外重点热点焦点问题、世界格局发展趋势，旨在引导青年教职工了解党和国家方针政策，了解今日中国的历史方位和发展方向，熟悉新中国成立70周年的辉煌历史，坚定“四个自信”，树立正确的世界观、人生观、价值观，为实现中华民族伟大复兴的`中国梦贡献智慧和力量。
（2）教育场馆参观学习
组织参观“不忘初心、牢记使命”主题教育档案文献展、“城市记忆”—上海近现代历史发展档案展、中国_人的家风展，引导青年教职工开阔视野，积极投身改革开放和社会主义现代化建设。
（二）教学能力教育
1.“跟岗教学实践”带教听课、试讲
由现打系、钢琴系、管弦系、声歌系、作曲系、音乐学系、音乐戏剧系、民乐系、马院在充分考虑新进教师专业需要的基础上，组建专家团队，明确教学实践阶段的工作任务。组织安排新进教师旁听资深专业教师授课，做好听课笔记，及时对教学方法进行总结；组织安排新教师进行教学试讲，并在试讲结束后，向新教师教学能力提出发展意见与建议。
2.东方乐器博物馆参观
组织参观东方乐器博物馆，让新进教职工在参观过程中体验上音特色，感受学院魅力，深入领会学院“养成音乐专门人才，一方输入世界音乐，一方从事整理国乐，期趋向于大同，而培植国民美与和的神志及其艺术”的创办宗旨。
教学科研能力培养
1.教学科研能力培训
为提升教师科研思维方法，促进科研成果更好融入专业课程的课堂教学和实践性教学，拟邀请学院人事、教务、研究生部、科研、财务、国交、艺术处等部门为新进教师讲解国家艺术基金、浦江人才计划、青年东方、青年拔尖、晨光学者、曙光学者等人才、科研项目的申报流程及技巧，为青年教职工的艺术实践、教研、科研成果有效应用在教学中提供信息支持与帮助。
2.“与老教授面对面”——新进教师与老教授座谈
邀请德高望众的老教授以其自身的成长经历和从教体会与青年教师对话交流，从思想政治素质、工作状态和业务水平等各方面共同探讨教书育人中青年教师成长道路。传承高尚师德，共谱育人新篇。
（四）社会适应能力培养
1.培训心得交流会
新进教师以培训各单元的心得体会为重点，结合国情教育、校史校情教育有感，汇报培训中的收获和感悟，就未来如何立足岗位将立德树人根本任务落到实处开展交流。
2.新进教师教学实践音乐会
新进教师结合各自专业领域，交叉合作举办教学实践音乐会，在排练和演出的过程中，增进相互了解，提升团队合作意识和能力，切磋乐器演奏技艺，彰显上音办学特色。
（五）培训礼包
1.新进教职工心理测评
拟通过教育部直属单位人才测评系统实施新进教职工心理测评，全面把握新进教职工的心理健康水平，帮助青年教职工更好地认识自我，学会有效调节心理，高效开展工作。
2.职业照拍摄
为每位新进教职工拍摄职业照，完善学院教职工的形象包装，彰显专业性。
3.培训配套材料
为每位新进教职工准备培训配套材料，内容包括：上音特色帆布包（1个/人）、上音特色笔记本（1本/人）、黑色水笔（1支/人）、学习资料（1份/人）。学习资料包括：岗位培训实施方案、《_教师法》《_高等教育法》《工会法》《新时代高校教师职业行为十项准则》《人民教育家——于漪》。
三、培训要求
1、此次培训的表现将作为个人年度考核及预聘期考核的重要参考指标与依据。
2、端正学习态度，不得无故缺席，如请假累计超过培训学时五分之一、未办理请假手续无故缺席者，将被取消本次培训资格，继续参加下一期的岗位培训。
3、教学能力教育单元中按时提交相应材料：
各系、部门于该单元开始前提交《青年教师跟岗教学实践听课活动安排表》；
参训青年教师于该单元结束后提交《青年教师跟岗教学实践听课记录表》；
带教导师于该单元结束后提交《青年教师跟岗教学实践试讲记录表》。
4、培训结束后每人提交培训小结（800字以上）。
健康体检方案的制定 第13篇
一、体检服务方案
根据成都大学教职工体检要求，结合近几年成都大学教职工在附属医院的体检情况，以及教职工对体检项目的反馈情况，附属医院体检中心在充分研究后，认真规划并设计20xx年成都大学教职工体检方案如下：
（一）体检安排方式
1、体检方式
1）在职教职工持身份证在学校规定时间内自行到附属医院体检中心体检
2）离退休教职工在约定时间内由离退处集中组织到附属医院体检中心体检
3）鉴于40岁以上人群出现疾病的风险升高，疾病侧重点会有不同，故20xx年的体检计划里面除了基本项目之外，在职职工40岁以上人群里面设置了备选项目套餐，教职工可以根据自己的情况选择备选套餐，使体检更加具有针对性。备选套餐可以提前选择好，在体检时进行登记。
2、体检流程
1）前台（持身份证）登记，登记后有专人引领进行体检
2）抽血、彩超（空腹项目）检查
3）吃早餐
4）餐后检查项目
5）结束体检，交指引单于导检台
6）体检结果有异常，达危急值，健康管理中心工作人员电话通知被检者进一步复查、就诊。
7）体检报告由体检人员自行领取或快递到指定地点。
（二）体检时间
1）建议在职教职工体检时间安排在7月份到8月份，避免影响教学工作
2）建议离退休教职工体检时间安排在9月份，具体时间由离退处与附属医院体检中心协商
（三）体检服务：
1）体检前服务：
①向教职工告知检前注意事项（体检的目的、意义、流程、日期、加选项检前注意事项等）；
②做好体检时间安排；
2）体检中服务：
①体检科将安排专业导检人员全程导检，随时为参检客户提供帮助，确保体检客户的财产和人身安全；
②各科独立诊间、保证个人隐私；
③合理安排体检流程，确保高效、顺畅；
④现场医护人员解答客户在体检中的特殊需求（如健康咨询、临时加项目等等）；
⑤提供免费营养早餐；
3）体检后服务：
①报告汇总：检后提供团检报告个性化分析以及汇总；
②健康关怀：以电话方式，提醒客户关注健康；
③绿色通道：为体检有重度阳性指标的教职工提供进一步诊断的建议以及服务；
④健康管理：对参检教职工提供相应的健康管理建议，专家现场答疑；
⑤团检报告制作：根据学校参检人员排名前10位的阳性指标，给予分析，并给出建议，制作专门的团检分析报告。
⑥报告解读：可安排专家团队专场体检报告解读、咨询及健康辅导。
⑦健康讲座：根据学校需要，提供检后健康讲座，促进教职工的健康意识。
二、体检前注意事项
1.体检前三天请保持正常饮食和充足的睡眠，勿吸烟饮酒，避免剧烈运动。
2.空腹进行采血和上腹部彩超检查，请在受检前禁食8-12小时，体检晨勿嚼口香糖。体检时间为早晨7:30－10：00（10点以后抽血可能影响体检结果）。
3.需作前列腺、子宫附件超声检查者，请当天晨起尽量不解小便或抽血后饮白开水使膀胱充盈，以便检查。
4.女性妇科检查及尿检应避开月经期。
5.怀孕、可疑受孕者请预先告知医护人员，禁止做放射线检查、直肠指检、腔内超声及妇科检查等。
6.孕前检查禁止做放射线检查。
7.妇科检查仅限于已婚女性，若有性生活者要求进行妇科检查，必须由当事人签字确认。
8.慢性病需长期服用药物者，请正常服用药物，以免造成疾病加重。
9.体检当天应避免穿戴有金属饰品及印花的衣物（包括连衣裙和连裤袜），为了避免您的财物丢失请不要携带贵重物品参检。
、核磁共振、心血管检查等特殊检查项目等候时间较长，请耐心等待。
11.需做餐后2小时血糖者，请按要求进餐（即100g馒头，一杯白水）。从进食第一早餐开始计算时间，餐后2小时进行检测。已确诊糖尿病者：正常进食早餐，餐后2小时检测随机血糖。
12.体检过程中如有不适，请及时告知医护人员，暂停检查，待身体恢复正常后再继续检查。
13.体检过程中如有任何困难和疑问请与导检护士联系。
14.检查完毕，请及时将体检“指引单”交回服务台。
15.请您认真对待医生的建议，及时复查、随诊或进一步检查。
16.行动不便者请家属陪同参检。
三、健康管理服务方案（增值服务）
为了体现学校对职工的健康关爱，帮助学校掌握职工的健康状况，协助建立健康的生活及行为模式，附属医院体检科除了能提供完善的健康体检服务外，还可以提供优质的健康管理服务。
我院体检科的健康管理方案主要包括以下内容：
1）体检复查
在体检中若发现重度异常指标，体检科将第一时间电话或以其他方式联系本人或体检负责人，通知该职工到体检科复查，并做好记录和随访。如需要，可为其提供本院就医“绿色通道”。
2）体检报告及报告查询方式
①体检报告：所有体检项目的数据都会在体检报告中显示。我们将根据体检结果，将发现的异常指标在体检报告中逐条详细解释，包括异常指标的临床意义，日常生活中注意事项，及时是否需要进一步检查，并给予相关医学专家的`临床建议。
②受检者在体检之后遇到任何问题需要进行健康咨询，均可采取电话咨询（咨询电话：86431147）、现场咨询、网络健康管理等方式，我院体检科将提供热情服务。
3）网络健康管理
健康体检方案的制定 第14篇
一、目的
为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，制定本员工体检方案。
二、体检对象
本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
三、体检项目
1. 一般检查：包括身高、体重、血压、脉搏等基本生理指标的测量。
2. 内科检查：包括心肺功能、肝脾肾功能、血液系统等方面的.检查。
3. 外科检查：包括皮肤、甲状腺、乳腺、淋巴结等方面的检查。
4. 眼科检查：包括视力、眼压、眼底等方面的检查。
5. 耳鼻喉科检查：包括听力、鼻腔、咽喉等方面的检查。
6. 妇科（女员工）/生殖泌尿科（男员工）检查：包括乳腺、盆腔、生殖器官等方面的检查。
7. 心电图检查：了解心脏功能状况。
8. B超检查：了解肝、胆、脾、肾等脏器的形态和结构。
9. x光胸片检查：了解肺部和胸腔的状况。
10. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等实验室检查。
四、体检周期
1. 新入职员工：在入职后一个月内进行体检。
2. 在职员工：每年进行一次体检。
3. 特殊岗位员工：根据工作性质和接触有害物质的情况，适当缩短体检周期。
五、体检费用
1. 本单位承担体检费用。
2. 员工在体检过程中产生的个人费用，如餐费、交通费等，由员工自行承担。
六、体检流程
1. 提前通知员工体检时间、地点和注意事项。
2. 员工按时参加体检，按照体检项目顺序进行检查。
3. 体检结束后，及时向员工反馈体检结果，对于发现的问题要给予关注和指导。
4. 建立员工体检档案，对体检结果进行长期保存和跟踪管理。
健康体检方案的制定 第15篇
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的.关爱，拟定于X月份进行一次体检。
一、体检标准：
此次体检人数较多，不仅要提供有意义的检查项目，又要有效控制成本，故体检项目内容没有特别细化，但个人可根据实际情况进行项目的追加选择，追加项目产生的费用由当事人自行支付，参考公司体检总预算，体检项目拟初步分为员工级和管理级二个套餐，以及个人可追加选择的体检项目表。
A套餐（员工级）
B套餐（管理级）
追加选择：个人自选体检项目可到行政部咨询选择（有价格），然后做好相关登记。
二、体检对象：
目前公司各部门转正人员为xxx人，具体名单如下：
三、体检机构介绍：
此次体检对蚌埠市xxx健康体检中心进行初步了解。
四、体检时间：
定于20XX年xx月xx日至x月x日止。
说明：1、在公司体检对象名单内人员可于x月x日至x月x日的任意一天，带上本人身份证前往xxxx进行体检。
2、截止至x月x日当天如未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。
五、体检费预算：
1、A套餐（员工级）
2、B套餐（管理级）
A、B套餐合计：
3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用。
六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。
健康体检方案的制定 第16篇
为全面贯彻落实“健康中国”行动和自治区健康惠民有关政策，深入推进全国健康促进旗和自治区慢性病综合防控示范区建设，提高全民健康意识，体现党和政府对广大人民群众的关怀，为医疗卫生领域提供完整、系统的居民健康数据信息，更好地为城乡群众提供安全、有效、便捷的医疗卫生服务，结合我旗实际，制定本实施方案。
一、工作目标
通过全民健康体检，促进广大基层群众对自身身体状况的了解，普遍接受健康知识教育，做到疾病早发现、早诊断、早治疗;同时，进一步提升基层基本公共卫生服务能力，完善居民电子健康档案，全面掌握各类人群健康状况，制定科学的干预策略与应对措施，让城乡居民享受健康惠民带来的红利，实现全旗城乡居民健康体检全覆盖。
二、工作原则
（一）坚持人人享有、为民惠民的原则。坚持把保障全民健康放在优先发展的战略地位，把党和政府对全民的关心关爱政策惠及到保障全民健康工作中，坚持把全民健康体检作为一项“惠民暖心工程”来实施，让全民共享改革发展成果，感受党和政府的温暖。
（二）坚持政府主导、社会参与的原则。坚持建立政府主导、部门协调、行业牵头、全社会参与的工作机制，坚持完善体检工作保障政策与支撑条件，各苏木镇政府、嘎查村“两委”和驻村工作队要共同参与、分级负责，确保如期完成体检各项工作任务。
（三）坚持属地化管理、全覆盖的原则。按照属地化管理要求，认真落实各族群众健康体检的组织、协调和建档工作，实现苏木镇属地化管理和全覆盖，确保应体检群众一个不少、重点体检项目一个不漏，切实保障体检质量与成效。
（四）坚持信息化支撑、资源共享的原则。建立“互联网+健康”的新型服务模式和完整、系统的健康信息数据库，实现以电子健康档案闭环管理为核心的全生命周期健康管理，为公立医院改革和分级诊疗工作的实施打下坚实基础。
（五）坚持建立常态化、长效机制的原则。要及时总结完善，不断查找问题，归纳、提炼好的方式和做法，形成可复制、可推广的政策和制度，建立符合实际的健康体检工作长效机制，形成常态化、规范化管理。
三、实施内容
（一）体检机构
全民健康体检工作在旗内公立医疗机构和旗内有资质的健康体检机构负责开展，各医疗机构要合理安排技术人员、设备和场地，保障体检工作顺利开展。
（二）检查对象
按照试点先行方式，20xx年、20xx年，为乌审旗户籍30—65周岁适龄妇女群众免费健康体检（分批执行，每人每两年体检一次）；20xx年起，对乌审旗户籍30—65周岁城乡居民免费健康体检（分批执行，每人每两年体检一次）。该体检项目不包括党政机关、企事业单位工作人员、退休职工和流动人口（含已办理居住证的外地居民）。
（三）体检时间、地点
20xx年，第一批试点地区的乌审旗户籍30—65周岁妇女，于10月31日前自行体检；20xx年，第二批试点地区的乌审旗户籍30—65周岁妇女，于20xx年10月31日前自行体检。
20xx年，第一批试点地区的乌审旗户籍30—65周岁城乡居民，于20xx年10月31日前自行体检；20xx年，第二批试点地区的乌审旗户籍30—65周岁城乡居民，于20xx年10月31日前自行体检。每年完成一个试点，逐年推进，两年一轮，以后顺延。
（四）检查方式
1.根据人口分布状况，将嘎鲁图镇、乌审召镇、乌兰陶勒盖镇列为第一批试点苏木镇；将无定河镇、图克镇、苏力德苏木列为第二批试点苏木镇。
2.凭身份证（或户口簿）到户籍所在地苏木镇卫生院（嘎鲁图镇区居民，到嘎鲁图镇社区卫生服务中心）领取免费体检卡，凭体检卡和身份证参检。
3.领取了免费体检卡的居民群众在规定时间内体检，不得由他人顶替体检。为避免拥堵，建议体检人员环保出行，尽量乘坐公共交通工具。
（五）体检费用。全旗符合条件的'居民健康体检费用按每人300元/次为标准，体检经费根据体检人数列入当年财政预算，由旗财政统一拨付体检机构或凭票据报账。增加自选检查项目，超出费用部分由参检人员自行承担，通信、交通、食宿等其他费用由参检人员自行承担。试点结束后顺延。
四、部门职责
（一）卫生健康部门职责:负责全旗符合条件的居民免费健康体检项目工作的组织、协调、监督、管理及实施方案的草拟;组织成立全旗符合条件的居民免费健康体检项目工作领导小组和技术指导组，为项目提供技术支持与指导；组织开展项目培训和宣传工作，管理相关信息，负责组织项目质控及效果评估等工作。
（二）苏木镇职责：大力宣传“健康中国行动”工作要点和自治区、市、旗有关健康惠民政策，动员全旗符合条件的居民积极参加免费体检项目。
（三）医疗机构职责:总体组织实施全旗符合条件的居民免费体检项目，确定参检对象；苏木镇卫生院、社区卫生服务中心为参检对象填写并发放免费体检卡；按照项目方案及相关技术指南制定质量控制方案，制作开展全旗居民免费健康体检项目的相关健康教育宣传材料；并对参检人员，尤其是大病、慢病患者要提供诊治、转诊或随访等健康服务。
（四）医共体牵头医院职责：作为旗级医共体牵头医院，旗人民医院和蒙医综合医院要全面发挥“传、帮、带、教”作用，委派检验、彩超、放射领域专家到苏木镇卫生院、社区卫生服务中心或旗内有资质的体检机构提供技术支持，定期组织专家质控体检任务，规范操作流程，复核检查结果，尽量避免误诊和漏诊。
（五）财政和审计部门职责:财政部门负责将全旗符合条件的居民免费体检项目专项经费列入年度财政预算，定期开展项目经费使用情况的监督管理，并解决项目实施配套工作经费，促进项目顺利开展。审计部门负责项目经费的年度审计和项目终审工作，增加项目经费使用的透明度。
（六）妇女联合会职责:各级妇女联合会要协助卫生健康部门推进全民健康体检项目的顺利实施。建立密切合作、分工负责、协调配合的工作机制，共同做好项目的组织动员和宣传工作。
（七）民政部门职责:对体检中发现的重大疾病患者给予经济或物资的救助。
（八）宣传部门：负责政策宣传报道及健康知识宣传。
六、结果运用
（一）健全健康档案。各体检机构要确保全民健康体检信息及时记入居民电子健康档案，进一步普及电子健康码和智慧医疗建设成果，使居民群众随时随地调阅个人健康档案。
（二）完善卫生信息平台。全面实现旗级区域卫生信息平台互联互通、信息共享，承担体检任务的医疗机构将体检信息及时上传到信息平台进行大数据分析，强化体检结果运用。
（三）推行医疗机构检查结果互认。在旗内医疗机构检查实现结果互认，与基本公共卫生服务工作相结合，参检人员不重复体检，切实减轻老百姓家庭就医负担。
七、工作要求
（一）加强组织领导，明确工作责任。各地、各有关部门要充分认识全民健康体检工作的重要意义，将其作为全面推进“健康乌审”战略民生实事来抓，提高思想认识，加强组织领导，强化部门协同，明确责任分工，狠抓工作落实。旗人民政府成立由旗长任组长，分管副旗长任副组长，旗财政、人社、卫健等部门和各苏木镇政府主要负责同志为成员的全民健康体检工作领导小组。各地、各有关单位也要成立相应的组织机构，保证健康体检工作顺利实施。
（二）广泛宣传动员，密切工作配合。各地、各有关部门要充分利用广播、电视、报刊、微信公众号等媒介对全民健康体检工作进行多角度、全方位宣传报道。加强对健康体检相关政策宣传，使广大居民群众熟悉了解党和政府的医疗惠民政策，提高广大群众的知晓率和参检率，营造人人皆知、全民参与的良好社会氛围。旗宣传部门要深入基层，对健康体检工作开展情况和取得的成效进行周全广泛的报道，注重挖掘和宣传在健康体检工作中涌现出的先进人物、先进事迹，提高影响力。
（三）统筹卫生资源，保证体检效果。体检医院要统筹内部人、财、物等各类医疗卫生资源，充分考虑辖区内各年龄段人群特点以及时令节气特点，结合农忙农闲、交通状况和人员结构等情况，采取集中体检与上门体检相结合的方式；对偏远、行动不便的居民，积极开展上门体检办事，确保惠民政策的落实。体检机构要认真制订体检工作流程，成立技术指导组，对健康体检工作和健康档案建立等工作开展督导和指导。体检机构在健康体检中发现的各种疾病，体检医师要及时给予健康指导和咨询。对于需要及时入院治疗的疑难重症患者，要畅通转诊转院通道，协助患者到上级医疗机构进一步检查和治疗，切实做到“早发现、早诊断、早治疗”。
（四）建立报告制度，强化目标考核。旗卫健委要及时通报体检工作进展情况，反馈存在的困难和问题，提出加强居民健康体检工作的意见和建议。旗委、政府督查部门和纪委监委部门组织开展督查工作，对落实不力、进展缓慢的单位和个人予以追责并督促整改。体检医院要加大自我督查力度，确保健康体检工作保质保量、有序实施。各相关单位在开展健康体检工作过程中，要及时总结经验，建立完善长效机制，切实把这项医疗惠民工程办妥、办实，让广大人民群众感受到党和政府的温暖和关怀。
健康体检方案的制定 第17篇
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了及时掌握员工的健康情况，提高员工团体对健康管理问题的重视，完善公司的福利政策，现拟定每年进行一次员工体检。
一、实施目的
1、及早发现疾病，减少风险
随着公司的发展壮大，公司员工的数量将越来越多，员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划，建立员工健康档案能够有效掌握员工的身体健康信息，有助于及早防治各种慢性病的严重恶化，减少员工因发病对生产工作的影响，同时可以有效预警各类突发性疾病的.发生。比如有员工在工作过程中突发死亡，这对于员工本人以及其家庭来说都是一个无法挽回的损失，同时对公司也会造成一定的负面影响，每年一度的员工体检对于规避这样的风险起到一定的作用。
2、完善公司福利
员工体检计划作为一项福利政策，充分体现了公司对员工的关爱，对员工身体健康的重视，有利于增强员工对公司的认同感、归宿感，从精神层面和物质层面上满足员工的需要，从而更好地留住员工，降低人员流失率。另一方面，完善的福利待遇也是吸引求职者的重要条件之一，关注员工健康的企业更能获得求职者的认同与青睐，从而提高公司在求职市场的竞争力。
二、体检对象
公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。
三、体检时间
为每年4月份
四、费用支付
入职满六个月的员工体检费用由公司支付；入职未满六个月的员工体检费用由公司先行
互联网+企业员工服务
垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。
五、实施方式
由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，不但方便体检工作的开展，而且尽可能地减少对生产工作的影响。
六、体检相关详细事项，待方案审批后另行拟文通知。
以上方案是否可行，请领导批示。
健康体检方案的制定 第18篇
为进一步关心、关爱党政机关事业单位干部职工，建立和完善干部职工定期健康体检制度，及时掌握干部职工身体健康状况，有效防范疾病风险，增强干部职工身体素质，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实健康中国，坚持预防为主、防治结合的方针，通过开展党政机关事业单位干部职工健康体检工作，全面提升干部职工健康水平和生活质量，保障干部职工健康权益。
二、工作目标
通过开展综合全面的健康体检工作，让每一位干部职工科学地掌握自己的身体健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防、早保健，减少干部职工因工作任务繁重、压力较大、精神过度紧张等因素引起的各种疾病的发生，为干部职工预防突发疾病、防治职业病提供强有力的安全保障，为单位用人提供重要参考。同时，有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高自我保健意识。
三、工作内容
（一）体检对象
全县党政机关、事业单位干部职工（含在职干部、挂职干部、离退休人员，在职“三支一扶”人员和大学生村官，以及经人事组织部门审批录用财政补助的聘用人员）。
（二）实施机构
原则上指定古丈县医疗集团（县人民医院、县中医院）为定点体检机构，负责全体参检人员的体检工作。古丈县人民医院自20xx年创建二级甲等综合公立医院以来，加之省人民医院、常德市第一人民医院、州人民医院的帮扶指导，医院整体服务能力明显提升，基本能够满足县域内干部职工健康体检需求。
（三）体检时间
各单位根据单位实际，自行与体检机构联系，确定体检时间。定点医院联系人：县人民医院院区杨伟（医务科科长），咨询电话：xx；县中医院院区罗庭义（医务科科长），咨询电话：xx。
（四）体检费用标准
体检费用标准由参检单位自行与定点医院商定。参检人员可结合自身情况，选择体检项目。体检费用总额超出商定标准的.部分由参检人员自行承担，不足商定标准的差额不予退还个人。费用仅限本人体检使用。
四、组织实施
一是坚持以人为本的理念，维护广大干部职工的合法权益，各单位工作人员健康体检工作由各单位负责组织。
二是定点医院要加强与参检单位的沟通协调，在体检前三天通知体检时间、要求及注意事项。参检人员确因工作或实际原因未能在规定时间内体检的，由定点医院统筹安排好补检时间。
三是承担体检工作的定点医院要安排工作作风好、业务技术熟练的医务人员进行健康体检工作。
体检报告由主检医师对结果进行汇总审核，综合判定，并作出体检结论或健康评估，制定相关复检意见、健康指导、诊疗计划等。定点医院严禁将体检结果外泄，并在体检结束后15个工作日内（部分病理检查项目适当推迟）将体检报告以一人一档分发至参检单位，参检单位再反馈给本人。
健康体检方案的制定 第19篇
一、心理健康教育指导思想
提高学生的心理素质，提高学生的心理健康水平是学校教育的重要组成部分。坚持以人为本，尊重学生人格，遵循学生心理发展规律，通过多种方式对学生进行心理健康教育和辅导，帮助学生提高心理素质，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力，激发学生发展潜能。
二、心理健康教育指导中心核心功能
（一）心理健康课程
普适性全体性心理健康教育。
（二）个体心理辅导
一对一心理问题疏导。
功能室：心理会谈室
（三）团体心理活动
同质团体共性心理问题调节。
功能室：团体活动室
（四）放松训练
宣泄放松，音乐放松。
功能室：宣泄室，放松室
（五）心理健康筛查及预防
学生心理健康情况摸排，心理适应不良学生重点关注。
功能室：心理测评室，档案管理
（六）心理危机干预
突发紧急极端心理行为应对处理。
（七）心理问题研究
针对学生常见共性心理问题及个别长期心理问题学生的研究和教育。
三、心理健康教育指导中心领导小组及成员
组长：
副组长；
成员：
四、课后常规公共开放时间
准备工作：建设走廊文化。需要规章制度上墙，明确心理咨询室基本使用规范。
（一）周一下午17：30-18：30，咨询会谈日
负责人员：专兼职心理健康教师课后值班及心理辅导
主要开放功能室：心理咨询室、心理测评室
职责：心理咨询辅导采用预约制，一般情况提前预约，统一安排时间，紧急情况例外。咨询教师做好来访学生基本信息登记和会谈内容记录。可利用多种形式：一对一会谈、心理沙盘游戏体验等。
（二）周二下午17：30-18：30，团体心理活动日
负责人员：向日葵心理社团（责任老师：赵晓津）
主要开放功能室：心理活动室
主要活动：社团学生作为活动策划和组织人员，可以在社团内部或者面向全校学生开展小规模团体心理活动。例如：团体心理游戏；小规模心理会谈；心理电影公映活动；团体心理沙盘体验。
职责：提前一周安排好活动内容，如需要提前对广大学生进行通知，对参与心理活动人员进行基本信息登记，活动过程记录，活动后总结。
（三）周三下午17：30-18：30，咨询会谈日
负责人员：专兼职心理健康教师课后值班及心理辅导
主要开放功能室：心理咨询室、心理测评室
职责：心理咨询辅导采用预约制，一般情况提前预约，统一安排时间，紧急情况例外。咨询教师做好来访学生基本信息登记和会谈内容记录。可利用多种形式：一对一会谈、心理沙盘游戏体验等。
逐步将班主任纳入个体心理辅导的工作中来，班主任轮流对本班或外班学生结合班主任经验进行一对一心理疏导。
（四）周四下午17：30-18：30，心理放松日
负责人员：心理委员，心理老师
（高一、高二年级心理委员，采用班级轮流值班制）
主要开放功能室：
宣泄室：单次2-4人。5-10分钟。结束时间、姓名班级登记。
放松室：每次一人。5-10分钟。结束时间、姓名班级登记。
职责：按时开放和关闭宣泄室和放松室，提前检查、调试好设备，做好来访人员信息登记，心理设备使用指导，做好卫生保持，结束后检查设备、关闭电源、查看是否充电。
（五）课间开放时间
心理教师或班主任根据学生实时心理状况需求利用自习课时间进行个体心理辅导。
五、心理健康课程教学目标及计划
学期心育课程主题（帮助新生尽快适应、融入高中校园生活，营造良好人际交往氛围，合理调控情绪，缓解学习压力）
生活适应
（班集体融入，时间管理，自我认识）
情绪调节
（焦虑情绪，抑郁情绪，情绪表达宣泄）
人际交往
（同学交往，师生关系，沟通艺术，人际交往原则）
压力调节
（放松体验，认识挫折，自我控制）
学习策略
（记忆规律，注意力培养，信心训练）
六、心理健康问题筛查及预防工作
（一）重点学生心理情况调查
统一设计重点心理关注学生基本心理情况及信息登记表。由班主任对偏差行为学生基本情况、心理状况进行统计并汇总。掌握重点关注学生的.情况。
（二）学生心理测评
根据在学习生活中学生的心理变化发展及可能出现的适应困难，设计针对学习生活适应、基本心理健康水平等维度的类型问卷，心理老师和班主任组织利用机房或回家后在手机端或纸质问卷开展学生基本心理状态测评。对结果进行分析，初步筛查心理预警学生，重点关注。
七、心理危机干预
设立心理危机干预小组。以年级-班级为单位，结合班主任-年级领导-心理老师-学校领导衔接干预机制，对在校突发心理问题进行协作应对。
班主任和心理老师对问题学生周边亲密同伴的心理安抚和心理状态评估，对班级进行主题班会心理疏导和教育，观察班级变化。
年级领导协调管理年级开展主题心理教育，进行问题疏导。协调家长学校双向解决。
校级领导组织各级班主任、校团委、心理老师开展主题心理教育，心理压力缓解。
八、心理问题研究
（一）个别学生研讨
健康体检方案的制定 第20篇
一、引言
企业员工福利体检是指企业为员工提供的定期体检服务，旨在保障员工身体健康，并提供及时的医疗干预和预防措施。这一福利是企业对员工的关怀和关注的具体体现，也是提高和减少员工流失的重要手段。
二、企业员工福利体检的意义和好处
1. 保障员工身体健康：通过定期体检，可以及时发现和预防潜在的健康问题，减少员工因疾病导致的工作效率下降和工作时间的缺失。
2. 提高员工满意度：员工福利体检可以增加员工对企业的认同感和归属感，提高员工对企业的满意度和忠诚度。
3. 减少员工流失：提供福利体检可以增加员工对企业的吸引力，减少员工流失，降低人力资源成本。
4. 促进团队合作：企业员工福利体检可以增强员工之间的团队合作和沟通，提高团队整体的工作效率和。
三、企业员工福利体检的实施步骤
1. 策划阶段：
a. 确定体检周期：根据企业的实际情况和预算，确定福利体检的周期，一般可以选择年度或半年度体检。
b. 选择合作医疗机构：挑选具备资质和经验的医疗机构，与其签订合作协议，明确双方责任和权益。
c. 制定体检项目和标准：根据员工的需求和企业的预算，确定体检项目和标准，确保体检内容的全面和科学性。
2. 准备阶段：
a. 通知员工：提前通知员工体检的时间、地点和注意事项，确保员工的知情权和参与度。
b. 收集个人信息：向员工收集个人信息，包括个人病史、家族病史等，为医生提供全面的健康评估和建议。
c. 安排体检时间和流程：根据员工的实际情况和工作安排，合理安排体检时间和流程，确保体检的顺利进行。
3. 执行阶段：
a. 进行体检：按照预定的体检项目和标准，进行体检和相关检查，确保体检结果的准确性和可靠性。
b. 提供健康评估和建议：根据体检结果，医生提供健康评估和建议，帮助员工了解自己的健康状况，并提供相应的预防和干预措施。
4. 评估阶段：
a. 分析体检数据：对体检结果进行统计和分析，发现和解决潜在的健康问题，提供有针对性的健康管理措施。
b. 收集员工反馈：向员工收集体检的反馈和意见，了解员工对福利体检的满意度和需求，为下一步改进提供参考。
四、推动员工参与福利体检的方法和激励措施
1. 提供便利和灵活的体检时间：根据员工的.实际情况和工作安排，合理安排体检时间，减少员工的时间成本。
2. 加强宣传和教育：通过内部宣传和教育活动，提高员工对福利体检的认识和理解，增加参与的积极性。
3. 设立激励机制：可以设置体检奖励制度，例如给予体检合格者额外的奖金或福利，以激励员工参与福利体检。
4. 提供个性化服务：根据员工的需求和健康状况，提供个性化的健康管理服务，增加员工对福利体检的认同感和满意度。
企业员工福利体检对于保障员工身体健康、提高员工满意度和减少员工流失具有重要意义。通过合理的策划和实施，可以有效推动员工参与福利体检。企业应该重视员工福利体检，并制定相应的激励措施，以实现员工和企业双赢的局面。
健康体检方案的制定 第21篇
为做好我州机关事业单位工作人员健康体检工作，建立和完善干部职工健康体检制度，以确保干部职工医疗保健工作落实到位，进一步调动干部职工工作积极性，缓解工作压力，促进我州干部职工健康水平的提高，结合我州实际，制定本实施方案：
一、组织管理
机关事业单位工作人员健康体检工作具体由州、县委组织部、人事局、卫生局、财政局负责实施，并确定健康体检标准和定点医疗机构，制定体检工作要求。
二、参加健康体检范围
全州享受公务员医疗保险补助待遇的所有机关、事业单位参保人员。
三、健康体检费用标准
（一）州（厅）级干部（含教授级相当者）和享受副厅级以上待遇的离退休人员每人每年700元。
（二）县（处）级干部（含非领导职务干部、副教授级及相当者）和享受副县级以上待遇的离退休人员每人每年500元。
（三）科级及以下人员（含讲师及相当者、工勤人员）和离退休人员每人每年300元。
上述标准中另增加女职工妇科检查费用每人30元四、健康体检项目
包括物理体检（测血压、心率、眼科及妇科检查）、血常规、尿液分析、胸部透视、心电图、腹部B超、肝功能检测、乙肝检测、血脂检测和空腹血糖检测等。
五、健康体检时间
全州机关事业单位参保人员于每年11月1日至翌年2月30日，具体由各县、各单位按工作情况上报进行健康体检时间。
六、组织健康体检的形式
（一）为方便广大干部职工，由州机关事业单位健康体检工作领导小组负责联系协调青海省心血管病专科医院（省高原心脏病研究所）派作风好，工作认真负责，业务技术熟练的医务人员组成医疗队，分赴我州及六县对机关事业单位在职及离退休人员进行全面健康体检。
（二）全州机关事业单位在职人员可在年底利用休假期间在西宁进行健康体检。
七、其它有关事项
（一）为了保证全州机关事业单位工作人员的健康体检工作的有序进行，专门成立州级领导为体检组组长和由州委组织部、州人事局、州卫生局、州财政局主要负责人为成员的全州机关事业单位健康体检工作领导小组具体负责此项工作。
（二）为体现以人为本的理念，维护广大干部职工的合法权益，州财政部门应建立干部职工医疗保健专项资金，在《青海省干部健康体检工作实施办法（试行）》确定的`健康体检费用标准基础上积极筹措差额资金，每年将这笔资金列入财政预算。
（三）州县组织、人事、卫生、财政部门按照干部职工的职级制定不同标准金额的医疗保健卡，指定医院进行身体健康体检。各机关、事业单位负责本单位参保人员体检卡的领取、发放工作。州县组织、人事、卫生、财政部门及时安排各单位参保人员有序进行体检。
（四）健康体检实行一人一卡制度，体检费用仅限本人体检使用，不得挪做他用或转借使用。年度健康体检需在规定时间内完成，逾期不参加体检者视为自动放弃，不再安排补检。
（五）全州机关事业单位科级及以上（含讲师及相当者）、西宁安置的离退休人员及驻宁工作人员，在规定时间内持医疗保险证及体检卡到青海省心血管病专科医院（省高原心脏病研究所）进行体检；科级以下（含助理职称、工勤人员）在规定时间内持医疗保险证及体检卡到州医院进行体检；省外居住的离退休人员在自已选定的定点医院按规定标准进行体检，并将体检发票寄回本人工资发放单位，由单位经办人员统一到州县医疗保险事业管理局报销。
（六）负责体检工作的定点医疗机构应成立健康体检组，由院长或分管副院长任组长，承担体检的具体工作。抽调作风好，工作认真负责，业务技术熟练的医务人员参加健康体检工作，按照州健康体检工作领导小组的要求合理设制体检项目操作流程，设置明显的标志，设立、公布预约咨询电话、专门导医和预约登记人员；开辟专门通道，尽量做到与日常门诊分离；提供人性化服务，保证体检质量及工作有效进行。
（七）负责体检的定点医疗机构根据实际承担能力，严格控制日检数，对进行体检的参保人员须核实身份，及时体检，不得降低体检标准或自行减少体检项目。
（八）负责体检的定点医疗机构应及时反馈体检结论，按时上报体检统计报表，完成健康体检总结工作。
（九）负责体检的定点医疗机构为参加体检的参保人员建立健康档案，真实准确的记录参保人员健康状况，并对发现的重要健康问题提出保健和治疗建议。
（十）本方案自发布之日起执行，具体由州委组织部、州人事局、州卫生局、州财政局负责解释。
全州机关事业单位在职及离退休人员
健康体检的预算费用说明
全州机关事业单位在职及离退休人员共有10381人，其中：州级2297人，六县8084人。按照我州方案所定的标准预算，财政共负担万元（包括省财政转移支付），其中：州级92万元，六县万元；按照省定的标准省财政转移支付万元（其中：州级万元，六县万元），我州自筹资金万元，（其中：州级万元，六县万元），按照我州标准预算所得应自筹资金万元（万元=我州自筹30%的资金万元+省定标准与州定标准的差万元；其中：州级万元，六县万元）。
健康体检方案的制定 第22篇
为了保障职工身体健康，关心职工生活，医院拟对职工进行健康体检，现将有关方案整理如下：
一、体检对象：
全院职工分批进行体检。分两批进行，第一批约20人；第二批约40人。
二、体检项目：
1、内科、外科
2、血常规、肝功能、乙肝五项、肾功能、空腹血糖、心电图、B超（肝胆脾肾）、x光。 30、40岁以上的职工另查血脂、心肌酶、临床工作的一线职工查输血前三项。
4、女职工另查妇检、子宫B超、乳透。
5、已婚男士查前列腺B超
三、时间安排：
四、有关规定：
1、凡参加体检者必须持医院发的'体检通知单和检查申请单，接诊科室要严格审核姓名。
2、在确定的检查项目之外，需增加检查项目者请报院长审批后方可检查。
3、为了通过检查了解职工健康状况，凡参加体检职工由医院建立健康档案，个人不得自行取走检查报告
五、体检注意事项：
1、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。
2、抽血化验早晨须空腹。
3、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做x光检查。
4、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响最后的体检结果。