职场变迁贺词 第1篇
盘点职场新词组
每一年、每个阶段，都有特定的词组来记录我们所发生的点点滴滴，通过它们，我们可以洞彻变迁，甚至明晰未来，
里，职场词库里又增添了哪些新词组？它们或是在原有词组的基础上衍生而来，或是引入的新族群、新事物，或是被我们反复演绎和久经流传经典之经典……让我们一一扫描、加以盘点，身为白领的你们，若不跟进，小心即刻OUT哦！
进化词组：
隐藏职场玄机
“跳槽”→“反跳槽”
掌握核心技术和重要的客户高级职位的员工流失对公司来说无疑是巨大的损失，因此20发生了诸多公司方“反跳槽”事件。在google里输入“跳槽”，跳出的网页数字为“4260000”，同样，输入“反跳槽2008”，却能够得到“647000”条相关信息。“反跳槽”处理过激造成两败俱伤的案例是_对跳槽员工发布的“网络通缉令”，最后导致双方对簿公堂；而处理得当，让公司高层实现平稳过渡的案例则有戴尔和联想针对“反跳槽”调整企业文化。
“跳蚤族”→“ 族”
“跳蚤族”是指那些永远都在寻找更好的机会，换工作像换牛仔裤，履历表密密麻麻写三张纸也写不完的频繁跳槽者。然而，他们的工作能力没有经过考验——因为他们无法在一个企业久待到让人家知道他们真正的实力。
而“ 族”们则认为，每到一个新的单位，一切又要重新开始，如果频繁跳槽，就只能一直处在开始的状态。如果着眼于现实选择 ，每到年底不仅能得到丰厚的奖金，而且能以自己的良好业绩，求得升职或加薪的机会。在金融海啸袭来的当下，越来越多人放弃原有的跳槽打算，加入 行列，脚踏实地为了保住“饭碗”而努力工作。
“乐活族”→“穷忙族”
“乐活一族”在我国迅速壮大(乐活，LOHAS，是健康可持续的生活方式的缩写)，
“乐活族”乐观、包容，透过消费和衣食住行的生活实践，不仅做好事支持环保，个人也保持健康的生活方式；他们的年龄是18+X岁，至于这个X可以是一个月、一年、三十年，但他们的心态永远是18岁。
与此同时，“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多”——越来越多的.白领用这段话形容自己的生活，称自己是越穷越忙、越忙越穷的“穷忙族”，疲于奔命的忙碌使他们丧失了生活的热情，忘记了理想的色彩，感到前途茫茫，不知路在何方。“穷忙”就像个漩涡，从美国发源到中国职场扩散，由于社会转型、个人心态及职场规划不当等原因，使越来越多的人陷入这个漩涡难抽身。
Shopping→Window shopping
“2008年上半年，我带着女朋友shopping(购物，血拼)，2008年下半年，为了开源节流，节俭度日，和女友约会就改为window shopping(看商店橱窗，观望)了。”某男网友宣称，由于金融风暴的影响，他的收入较上半年严重缩水，因此开始转变自己的消费习惯，重拾节俭。至此，“window shopping”一词也开始走火网络，这种既能逛街放松，又能保住钱包的方式也广受推崇。
“奥运宝宝”→“金融危机宝宝”
为了和百年难遇的奥运会“亲密接触”，去年年底，全国上下有不少夫妻忙着突击“制造”可以在奥运会前夕出生的“奥运宝宝”。有关计生部门则预计，因为奥运会，2008年会是第四次人口生育高峰，新生儿数目将突破“千禧年”的6万名。
而今年年底突击“制造”的宝宝，却有了另一个称呼——“金融危机宝宝”。随着一场全球性金融危机的蔓延，为避免被“裁员”，职场女性又出新招，为保住饭碗突击怀孕，还可借怀孕之机回家带薪休假。于是，“金融危机宝宝”又成为了这一特殊经济气候下职场女性创造的新的专有名词。
职场变迁贺词 第2篇
新入职场自我介绍
学校的各种活动都热情的参加，在****年至****年间获校**比赛及***比赛**等奖。大胆创新对校报版面进行改革，使得校报的受视率提高到一个层次。学校的各种活动都热情的参加，在****年*月获***比赛*等奖。
身为学生的我在修好学业的`同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论发挥****年暑假我以熟练的****应聘*****实习。****年暑假我在*****公司上班，自身对这方面有坚实基础和浓厚兴趣的我用一周时间就熟练了各样设计软件，之后做出了大量出色的设计方案，得到同学及老师的一致好评。
本人具有热爱等祖国等的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作精神和集体观念。
现在我有幸加入公司，我感到非常高兴，希望在今后工作中大家都合作愉快！
职场变迁贺词 第3篇
1. Give your realistic deadlines 告诉上司现实的截止日期
Give yourself a bit of extra time to get the job done properly, and if you get things done early, the boss will be impressed.
应当稍微高估完成既定任务需要花费的时间，并且，如果你“提前”完成任务，上司会对你印象深刻
2. Get problems solved early 提前解决问题
Let your boss know immediately about any problems that crop up, he will be grateful if you give him enough time to solve it.
出现任何突发问题都要立刻让上司知道，要是你给上司足够的时间来解决这些问题，他会对你心存感激
3. Don't be a yes /no man, be a good lieutenant.不要做一个“唯唯诺诺者/否定论者”，做一个“优秀的中尉”
Offer polite, constructive criticism, and do your best to see how your boss's plans are feasible.
有礼貌地提出建设性意见，并尽可能看到上司方案的可行性
4. Personal appearance is important 个人形象很重要
Dress professionally, keep a breath mint and comb handy, and make a clean and well-organized work station.
永远专业着装、随身带薄荷糖和梳子，保持一个清洁并摆放整齐的工作场所
5. Take the initiative 积极主动
If you see there is room for improvement, write a proposal and float the idea to your boss.
如果你发现可以改进的空间，那么写下建议并把想法告诉上司
6. Respect your boss's time 尊重上司的时间
Don't bother your boss if he is on phone or is elbows deep in work, and try to solve the problem if you can solve it yourself.
如果你的上司在打电话或者专心工作，最好重新考虑你要找他处理的问题的紧急程度，不要在你自己可以解决的小问题上浪费上司的时间
7. Take on your boss's unpleasant tasks 接受上司指派的让人不愉快的任务
Volunteer to take on the nasty tasks that annoy your boss.
主动接手这些任务，让你的上司从这些繁琐杂事中脱身而出
8. Speak up at meeting 在会议上大声发言
Try to have at least one well-informed opinion about the task at han.
每次开会时，尽力对正在进行的任务提出至少一点可取的意见
9. Put your boss at ease 让你的上司放松
Make a note of anything you and the boss have in common, and conduct a good relationship with your boss and co-workers.
记下你与上司之间的所有共同点，并且与你的老板和同事建立融洽的关系
10. Understand your shortcomings 认识自己的短处
Always be willing to learn a new skill to increase your personal effectives.
要永远乐于学习新技能，并提升你的工作效率
职场变迁贺词 第4篇
职场生存新法则
在复杂的职场中，一味的逞强，处处表现地锋芒毕露未必就是好的，若处理不当反而事得其反，使自己陷入不必要的拉据战，工作也会遭遇更大的阻力，因此，有时候“示弱”不失为一种以退为进争取更多优势的手段。
1、承认“无知”，虚心向问
许多人在进入新的工作环境之后，往往自恃学历较高、经验丰富，处处一马当先，急于显示自己的能力，这样锋芒毕露的做法往往会使职业人陷入被动。首先，职业人士与新环境之间尚处于磨合期，对工作的内容、企业的操作模式，尚未了然于心。急于求成的心态往往使工作产生较大的失误。其次，由于职业人急于表现自己，极有可能会忽略同事及上司的意见和感受，从而在别人心中留下“自恃过高、目中无人”的印象。为了工作，却处处不讨好。若情形再这样发展下去，人际关系会变得异常脆弱，工作上的配合度也会越来越差。
进入一家新公司之后，一般有三大网络是不能随意碰触的。一是人际关系网络。人际关系不论复杂与否，在公司总是早已存在的。新人介入后，一般都会摸不清状况或者面临要选择加入哪一个小的人际关系网中，这对新人来说是很难决择的。如果莽撞行事，很可能会得罪其他人，甚至在所有人面前都不讨好。
同时还会碰触另两个网络。另外两大网络就是利益与权力的分布网络。这两方面是人际关系的延伸，也是比人际关系更敏感的问题。处理不善会触摸到其它人的利益，轻则被人贬视，重则连工作也保不住。在进入一家新公司之后，新人不要急于表现自我，或者匆匆加入某一利益团体。表现的淡然一些，既可以留足时间充分观察局势，又可以避免处事不甚可能招来的不满和敌视。为避免自己的形象被“妖魔化”，最好是适当的收敛锋芒，脚踏实地的一步步的进行。职业人在换到一个新的工作环境或岗位之后，肯定有一部分事务是全新的，自己以前没有接触或不是十分精通的。怎样才能实现这种角色的转换呢?承认“无知”，有不懂的地方多向同事和前辈请教，会给别人留下谦虚、好学、尊重他人的良好印象。承认“无知”不会给别人留下“蠢笨”的形象落不明，反而给人更多的信任感，更乐于接纳你，予以更好的合作。
2、晋升加薪机会和陷阱的准确评估，适当时机示弱
晋升与加薪，每个职业人都心向往之。但是晋升和加薪不一定代表着机会和光环，还有可能是陷阱。很多人被提升到新的职位之后，无法应付这一层次的管理工作要求，使得自己焦头烂额的同时，工作效率与业绩也都无法提升。这就是彼得原理陷阱。彼得原理讲的就是，人们总是趋向于把自己引向自己不胜任的位置，从而导致组织效率的下降。走入彼得原理陷阱何止一两个，很多人都会遇到类似的情况。在公司寻求上升是每个人的梦想，公司也会不遗余力的提拔一些工作表现突出的员工。然而，这种提拔有没有考虑到，员工的能力有没有达到呢?晋升到新的职位，代表着管理的层次和方式都会与以往不同，如果用低一级层次的方式去操作高一层次肯定会造成管理无法进行或效率低下的状况，
个人也会处于“高处不胜寒”的境地。这在销售方面体现的尤为突出，业务做的好，业绩突出就会升为营销主管，根本没有考虑一个人的管理和领导能力。
职业顾问提醒职业人，在面对晋升和加薪问题时，不要盲目乐观。首先要辨认清楚，晋升与加薪是机会还是陷阱，如果是机会自然要抓住。如果自己现在还无法胜任的陷阱，不要涂一时的荣耀，应该适时示弱，避开如此陷阱。
3、“难得糊涂”、“大智若愚”
清代画家郑板桥一句“难得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲学。职场中，适时装糊涂包含着大智若愚的智慧光芒，可以使职业人在职场中自由游走。工作中不能糊涂，平时可以适时装糊涂。
对待喜欢在办公室里吹毛求疵、指手画脚的同事，最好的办法就是装糊涂。在他还没有把话题向您挑明之前，自己假装不知道然后去请教他，以退为进，相信他也就说不出个所以然来了。
办公室里的流言蛮语都是会让人感觉到无尽的压力和疲倦。如果自己先忍不住爆发了，会给好事者制造更多的`口实，流言也会越传越盛。此时，不如学习某些名星对待绯闻的方式——冷处理，其实也就是一种装糊涂的方式，无论别人怎么说，相信清者自清，采用不理睬的方式，好事者见投下的石头连一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。
4、精明少些，关心多些
职业人都很聪明，都有心中的一本账盘算着自身利益的得失。然而如果表现的过于“精明”，事事占得先机，不免会因为得到某些小利益而得罪周围人。若有些人盯着您的“精明”不放，会使您在人际关系方面很紧张。
聪明是工作的必要条件，但是精明要适度。适当的吃一些小亏，让利于同事，会给自己创造一个非常宽松的人际关系环境。但吃亏也要有技巧地把亏吃在明处。聪明可以帮助职业人认清自己所处的环境，精明则似乎显得职业人处处算计，目光短浅。因此职业人应该用聪明的头脑多思考长远的利益。如果周围的某些同事与您的关系不是十分融洽，适当的对同事表示出关心则是改善同事关系的妙方。这种关心也要选准同事真的需要别人帮助的时候，如果不分情况的去关心，就会让同事觉得在讨好他，反而增加他的反感。
5、“甘拜下风”、“处事低调”
有些人喜欢出尽风头，乐于听到别人对他(她)的一片称赞。觉得只有这样自己的才能才会被人肯定，心里才会有成就感，所以他们很在意其他人对他们的评论，一心只想着怎样去讨好别人，博得别人的赞美。这样的“出头鸟”未必就赢得众人的好感，往往适得其反，其锋芒常会刺伤周围的人，让人唯恐避之不及，有时还会成了众矢之的，群起攻之，在竞争里首先将其开除出局。
真正的竞争靠的是实力。不要太在意别人对你的一时评论，成败不是靠一两句话就能决定的，过于好强和在意，为此花费精力很不值得;面对一时的荣辱得失不妨作低调的处理，在那些喜欢出风头的人面前“甘拜下风”不失为良策，避免卷入那些人际是非里去。把心里放在如何提高自己的实力这上面，少务虚多务实，只有蕴积实力，你才能在竞争激烈的社会里处于不败之地。
职场变迁贺词 第5篇
职场新法则
旧法则：早早上班，主动加班
新法则：跟决策者建立关系
你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧法则：不要在办公室里炫耀自己
新法则：要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的.时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果，
这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧法则：不理会老板的感受
新法则：懂得老板的得意与失意
职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”
旧法则：对所有事情说“Yes”
新法则：做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧法则：技能让你得到工作
新法则：情商跟智商一样重要
也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说