团建破冰活动意义 第1篇
(一)参训学员之间的关系解冻，团队氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
(二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。
(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。
因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感!同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如，对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高，对拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。
总之，破冰是拓展训练中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半!
团建破冰活动意义 第2篇
通常企业在进行拓展培训开始之前都会有一些好玩的热身游戏等，在拓展术语中还有一个项目就是团队破冰。每个人对人与人的相互环境以及所处的地理环境都会有一段相互适应的过程，无法全身心的投入到团队，对于拓展培训的参与感也不那么强烈，热身以及团队破冰就起到了很好的过渡，将彼此互相带入到氛围中，为接下来的拓展训练起到了很好的推动作用。
破冰以及热身游戏的过程就是通过拓展培训师的游戏设置，参与者之间通过肢体的接触和沟通的协同，团队成员之间形成良好的互动效果，在游戏的趣味性和彼此之间的内心的隔阂消除之后，形成愉悦的氛围，并与之相对应的就是产生信任感和亲和力。逐渐的开放自我，展示的就是真正的融入感。
其实在这个过程之中还有一个就是通过团队的建设，进行分组形成一个小的团队，并推选出团队的领导者，并通过沟通和想法之间碰撞为团队的队名、口号以及对标等出谋划策，贡献每个成员的力量，通过亲身的参与和制作的过程，让队员对团队有归属感。
随着社会认知以及文化的进步等，风云际拓展培训过程中破冰项目的形式也有不同的变化，例如通过跳一段时下流行的《海草舞》《社会摇》等舞蹈等形式也同样的可以带来效果。所以不管是传统的破冰游戏还是结合当下流行元素的项目，都是可以根据不同的团队情况来设置的，融入参与的每一个队员。
团建破冰活动意义 第3篇
在拓展训练过程中，只有让每一一个人都真正参与、融入其中，才能达到拓展培训的目的。而一堆陌生人，或者说并不太熟悉的人聚在一起，怎样才能像熟悉的朋友一样，毫无隔阂、毫无距离感，共同去经历即将面临的拓展活动，破冰游戏就起着重要的粘合作用。一次成功的破冰游戏直接推动着接下来的拓展训练顺利开展。
那么，破冰游戏在拓展训练中的重要作用就不言而喻了。破冰游戏是这样一段过程，在培训师的口述中，学员之间通过肢体的接触，形成互动和沟通，并且逐渐对活动产生浓厚的兴趣和依赖感，对同事产生一种信任和亲近感，彼此了解、彼此熟悉、彼此融合。在破冰游戏中，学员各自为阵、冰封的状态被融化，平时少接触的格局被打破，团队成员之间形成一种零距离的状态，只有在无须掩饰自己的想法和行为的情况下，学员们才能真正投入到活动当中。因此，可以这样解释，学员之间的密切配合、全情投入来自于零距离的外界，而零距离则是由破冰游戏提供的。
有客户不禁要问，破冰游戏如此重要，是不是任何一个破冰游戏都可以达到这样的效果呢?任何产品都有品质和质量之分，破冰游戏也有经典和普通之分。你经典的、重要的破冰游戏带来的意义是不言自明的。对于打破学员之间的坚冰，创造零距离的环境，带入学员融入活动非常有效。针对不同的团队安排不一样的破冰游戏，激发每一学员的潜能，吸引每一位学员融入其中。