解除劳动合同的辞职报告 第1篇
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年多未签劳动合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资差额。计算方式为月工资乘以十一。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的赔偿得到落实。
解除劳动合同的辞职报告 第2篇
根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，劳动者离职时工资也应当及时结清。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面来讲，离职当天结清工资是符合要求的。
但实际情况中，有些用人单位可能会存在拖延的现象。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，要求及时结清工资。若协商不成，劳动者可以向劳动_门投诉，由劳动_门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，劳动者的工资权益受法律保护，离职时有权要求当天结清工资，若遭遇不合理对待，应积极依法维权。
解除劳动合同的辞职报告 第3篇
协商解除劳动合同通常无需写辞职报告。
协商解除是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜达成一致意见，通过平等协商确定解除劳动合同的时间、方式、补偿等条款。这种情况下，重点在于双方的协商协议，而非劳动者单方面提交辞职报告。
辞职报告一般是劳动者基于自身意愿主动向用人单位提出离职申请时所撰写。而协商解除劳动合同，是双方共同的意思表示，是一种平等协商的结果。
当然，实践中如果用人单位要求劳动者提交辞职报告，劳动者可以根据实际情况决定是否配合。若提交，需注意报告内容应准确反映协商一致的解除事宜，避免产生歧义。
总之，协商解除劳动合同与写辞职报告并无必然联系，关键在于双方协商达成的具体协议条款，以明确双方权利义务，确保解除劳动合同的程序合法合规。