劳动合同审查报告范文 第1篇
1、劳动合同审查意见书按照格式写，然后主要内容包含主体资格、具体条款的效力及修改建议、律师事务所的具体名称以及提交意见书的具体时间；
2、法律依据：《劳动合同法》
第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同审查报告范文 第2篇
1、保密义务及竞业限制的规定无法律约束力；
2、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款，但必须注意以下三个方面；
(1保密期限与劳动合同期限相同，至劳动合同解除或者终止时止;如劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，用人单位有权要求劳动者在劳动合同解除或终止后的某一期限内履行保密义务及竞业禁止；
(2)约定保密义务及竞业限制的期间为解除或终止后的期限最长不超过二年；
(3)在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿，但法律未规定具体标准，每月支付的经济补偿在职工月工资的20%以上为宜；
劳动合同审查报告范文 第3篇
1、第9条关于保密义务及竞业限制的规定无法律约束力
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四规定，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定竞业限制条款，但必须注意以下三个方面：
a、保密期限与劳动合同期限相同，至劳动合同解除或者终止时止;如劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，用人单位有权要求劳动者在劳动合同解除或终止后的某一期限内履行保密义务及竞业禁止;
b、约定保密义务及竞业限制的期间为解除或终止后的期限最长不超过二年;
c、在竞业限制期限内必须按月给予劳动者经济补偿，但法律未规定具体标准，每月支付的经济补偿在职工月工资的20%以上为宜。
本所律师建议，贵司可修改如下：
第条修改为：乙方在任职期间所知悉的甲方的商业秘密，在任职期间及解除或终止劳动合同后二年内，乙方负有保密义务。
第条修改为：乙方在任职期间及解除或终止劳动合同后二年内，不得到本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
增加条为：在述规定的竞业禁止期间内，乙方遵守保密和竞业禁止义务的，甲方应于每月前以货币形式支付经济补偿元。
2、劳动合同第条关于违约金的规定无效
律师事务所
年月日
劳动合同审查报告范文 第4篇
在探讨劳动合同条款的效力时，我们首先需要明确的是，一份合法有效的劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要基础。因此，合同中的条款必须具备法律效力，才能对双方产生约束力。
具体来说，合同条款的效力体现在以下几个方面：
1.合同条款必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
2.合同条款的内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。
3.合同条款的表述必须清晰明确，不存在歧义和模糊之处。
在审查劳动合同时，我们还需要特别关注一些特殊条款的效力问题，如保密义务和竞业限制等。
劳动合同审查报告范文 第5篇
在劳动合同中，保密义务是一项重要的条款。
1.它要求劳动者在履行劳动合同的过程中，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
2.这一义务的设立旨在保护用人单位的商业利益和竞争优势。
3.在审查劳动合同时，我们需要特别关注保密义务的条款内容，确保其符合法律法规的要求。
4.还需要注意保密义务与竞业限制等条款的关联性和协调性，确保这些条款之间不存在冲突和矛盾。
劳动合同中的试用期条款是否也需严格审查？保护权益，从了解合同开始。法律快车与你一起，学习更多法律知识。