上市公司问题研究报告 第1篇
上市公司会计信息披露存在的问题论文
【摘要】本文分析了上市公司会计信息披露的现状及存在问题，并指出了存在问题的原因，提出了上市公司会计信息披露的完善对策：合理配置公司治理结构；完善外部监督管理体系；健全上市公司会计信息披露监管体系。
【关键词】上市公司；会计信息；虚假披露；治理对策
一、引言
上市企业的会计信息公布是企业、资产投入人、社会公众交流的平台，上市企业公布准确、实用、完善、适时的信息是所有资料使用人进行准确判断的第一步。如今，中国的会计消息公布标准尚未成熟，即使市场经济蒸蒸日上，可是如果会计消息虚假错误，那么对市场的有序运营务必产生波及。在解放思想、实事求是的思想浪潮中，会计消息和公司自身的效益切实相关，倘若公司领导者意在让会计消息公布的经济效果为自己所用，控制会计消息提供者一定会耗费部分支出而直接公布会计信息。本文旨在探究中国会计信息当前的公布情况，由此产生的有关问题及缘由，深入分析应对的措施和策略。
二、上市公司会计信息披露的现状及存在的问题
上市企业和其余种类的企业不一样，存在的市场环境竞争更为凶险，外加经理人的竞争环境和资本市场不统一，所以上市企业的组织构成有所欠缺，国有公司更为典型。由于在国有公司里，股份权力集中掌握在一家，外加资本流动受到约束，企业构成存在着效率低下、结构呆板的弊端。在如此境况中，股权比重较大的管理者没有办法获得高品质的会计消息，手持股权比重较轻的管理者即使掌握了高效的会计消息也没有办法充分发挥作用，因此造成会计消息质量更为低下。公司财务员工的工作是会计消息有误的另一主要原因。中国的会计信息质量不高、不实公布的关键原因在于企业组织规章的不健全，为了保障公司可以公布准确、高效的会计消息，减少虚假消息发生概率，随后实施了外部监管制度。当前，中国信息监督管理机构基本依靠行政形式对信息真实性监管，可是从监管成效上来讲，此种方式没有明显的效果，虚假制造人无视法律法规的惩戒作用。在刑事和民事惩处欠缺的条件下，经理人市场尚不健全，没有发挥应有的作用，所以会计消息错误的情况屡有发生。在披露的会计信息不足的情况下，市场监管者——政府就会以维护市场安全稳定为由，利用一些强制性手段强迫当事人披露更多的会计信息，但这也导致披露的会计信息失去其真实性。目前，在会计信息失真方面主要可以分为三种失真类型：技术性的失真、违法性的失真和规范性失真。这三种失真的存在，都使市场发展的真实性受到影响。
三、上市公司会计信息披露存在问题的原因分析
1、上市公司的利益驱动
因为部分标准的'出台，上市企业本着发行股票和公司上市的意图，放置股票有被摘牌的风险，领导者会操控会计利润水平，采用多种办法变革公司财务账目，利用失真的会计数据诱使投资人、债权人、供应商、金融机构、政府部门等有关利益群体的配合，让不具备资格的企业取得配股条件，由此取得资产投入、借款钱数、税金降低等经济得利。
2、上市公司会计信息披露缺乏规范性
即使《公司发行股票公司信息披露细则》和《证券法》的颁布对于金融市场行为有所控制，实施过程中也按照法律规定对上市企业公布混乱的会计消息进行处罚，可是上市企业会计消息公布缺乏规范的问题依旧频繁出现，基本体现在消息公布缺乏制度，这些都和有关的会计消息公布规则不完善有关。
3、上市公司会计信息披露监管体系不健全
最近几年，尽管我国上市企业会计监管系统和监督标准都日益健全，可是政府监督管理的缺失，我国证监系统实力弱小，监督管理体制尚不成熟，规章与政策不一致的问题经常出现，这些都为公司肆意公布会计消息创造了可能性，造成会计消息错误的问题时有发生。
4、上市公司内部治理结构不完善
消息公布委托代理原则主张，委托人是经济资本的拥有者，对资源履行使用权和操控权的人是代理者。领导者和拥有人的目的不尽相同，领导者为了实现高额的效益，会伤害到拥有人的权益，所以，拥有人会主动和领导者签订合同，预先订立分红协议，促使经理人的收益和公司的利益相联系，将彼此的矛盾尽可能的降到最低，把彼此的利润融合在一起。上市企业对内监督的组织机构依次为股东、股东会、董事会、监事会、经理、财务经理等级别，对会计活动进行监控。上市企业对内管控机制是最根本的会计活动，高效的开展此项活动有益于公司遵章守法、良性运营，提升企业盈利水平，增强企业竞争力。可是，上市企业的对内监督控制标准缺失，无法合理的约束领导层的行为，是当前上市企业会计消息公布面临困境的缘由之一。
四、上市公司会计信息披露完善对策
从当前的市场经济的运营情况来讲，中国现在的会计消息虚假现象已经在一定程度上扰乱了社会主义市场经济的规则，经理人追求利益的行为让会计消息质量大大下降。放眼当下，要想从根本上整肃会计消息虚假的问题，推动社会主义经济有序运行，就要把企业经理人的内在要求和市场经济的外在要素有机结合起来，特别是市场环境的外在要求不容小觑。
1、合理配置公司治理结构
上市企业是失真消息发生、公布的起源，所以根据健全的对内管控体系合理限制公布会计消息的行为，有助于公司财务会计等运营消息的准确和真实，保障各项法律法规和政府举措的实行，促进公司各项运营活动的顺利开展，提升公司的经济实力。
2、完善外部监督管理体系
需将上市企业会计消息公布的监督管理划分为三个方面：第一方面是中央管理的金融监督管理机构；第二个方面是金融证券交易场所；第三方面是中国证券监督管理委员会和下辖单位委派的专职监督人员。
3、健全上市公司会计信息披露监管体系
健全企业的对内管理体系，强化监督人对于公司领导者的熟悉，创立高效的会计消息公布载体。上市企业可以利用以下方法：（1）把上市公司的会计工作和财务管理工作单独开展，不同领导分管，独自进行工作。（2）审计委员会充分行使自身权利。（3）构建董事会和领导者之间的长期契约委托代理关系，明确要求彼此的权、责、利明晰。（4）创立和健全有关员工的考核制度，重视会计基层工作，提升会计从业员工全方位的能力和素养。（5）上市企业要从根本上创建行之有效的会计消息公布机制，让企业的种种经济行为都有标准、有流程、有规章，保障会计消息披露的准确性。
五、结论
上市企业会计消息公布一直是摆在我们面前的重要议题，从会计工作产生开始，随意公布失真会计消息的行为便屡禁不止。伴随市场经济的发展及科学技术的进步，上市企业会计消息的公布方法和监督管理都面临着更新和完善，会计消息公布再次成为人们热议的话题。社会经济的迅猛进步催生了越来越多的信息需求人，这都对精准的会计消息公布提供了更高的要求。失真、落后的会计消息都会对社会诚实信用原则产生挑战，影响资本投入，乃至市场经济的紊乱。本文基于上市企业会计消息公布的原则，从各种层面研究和探讨上市企业会计消息公布的现象，分析中国金融市场上市企业会计消息公布虚假、错误、延后等原因，主要包括利润的驱使、监督的不利、上市企业对内管理结构紊乱等，提出通过健全法制建设、强化监督、优化对内管理机构等措施严防违法行为，从而保障会计信息的准确性，更好地服务国家的经济建设。
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上市公司问题研究报告 第2篇
有研究报告指出：上市公司存在六大问题
日前发布的《中国企业发展报告》分专题研究了中国上市公司的现状，指出我国上市公司在去年发展势头迅猛的同时，也存在六大问题。中国企业联合会和中国企业家协会在推出首届“中国企业500强”时发布了该报告，上市公司的现状和发展是报告的重要组成部分。
“一股独大”成祸根
去年，随着ST猴王(相关,行情)、ST幸福(相关,行情)、大庆联谊(相关,行情)、济南轻骑(相关,行情)、春都、棱光实业等上市公司的控股大股东利用关联交易，拖欠上市公司巨额资金、侵占上市公司利益事件的相继发生，上市公司国有股或国有法人股“一股独大”的弊端暴露无遗。第一大股东几乎完全支配了公司董事会和监事会，在日常经营中一手遮天，造假、不分配、肆意侵吞上市公司资产等行为比较严重。
这种现象不仅出现在国有控股公司，民营背景的上市公司也出现这种情况。202月以来，已有4家家族持股高达50％以上的企业上市。报告称，未来创业板上市公司中，类似的民营上市公司将会大量出现，应该引起高度重视。
关联交易严重
由于存在“一股独大”的现象，关联企业与上市公司之间的“人、财、物”关系密切，关联企业往往能够决定上市公司的行为。据不完全统计，年沪深两市115家已披露大股东或关联方占用资金状况的上市公司，其被占用资金高达426亿元，平均每家上市公司被占用亿元。
分析指出，尽管对部分上市公司的资金并非无偿占用，但仍会影响到上市公司主体业务的发展以及持续盈利的能力。与此相关的另一个问题是，贷款担保所引发的风险也日益显现。一些公司的担保总额已接近甚至超过其净资产，一旦担保风险转化为现实损失，此类公司将面临破产。
内部人控股较为普遍
第一大股东控制，代表国有股或法人股的“关键人”控制，以及企业管理者“内部人控股”，在我国上市公司仍然比较普遍，上市公司的董事长与总经理两职合一的现象屡见不鲜。据调查，沪市被调查的188家公司中，采取完全合一的公司有77家，总经理兼任副董事长或董事的有12家，完全分离的只有12家。
分析指出，这种机制下容易导致责任不明，相关利益主体之间缺乏相互制约，使得特权消费现象严重，股东利益受损，甚至导致腐败。
违规造假屡见不鲜
由于股权融资成本较低，我国企业竞相争取上市资格。由于会计制度的缺陷，使上市公司可能获得配股资格而粉饰利润。更有甚者，一些上市公司通过编造虚假财务指标、虚假报表等来蒙骗股东和监管机构。亿安科技(相关,行情)、蓝田股份(相关,行情)、银广夏(相关,行情)、麦科特、大庆联谊等都出现这种情况。
报告认为，这些行为与我国证券市场信息披露制度不完善有关，广大中小股东无法了解公司经营的真实状况，也就不可能对配股资金的使用效率作出合理的判断，造成一些上市公司滥用配股权，导致资源配置效率极低。
国有股减持难解决
国有股与法人股不流通是中国股票市场的一个特殊问题，由于上市公司大部分股份不流通，抑制了供给，造成股价暴涨，即所谓的“流通股溢价”。再加上政策托市、庄家造市，导致股票二级市场股价虚高，泡沫现象严重。
报告认为，国有股与法人股不流通在我国股票市场发展初期虽然是迫不得已，但一个健康和正常的'股市必然要求股票全流通。因此，尽管去年以来我国推出的国有股减持方案本身不够完善，但推行国有股减持还要进行，而且已成为当前我国股票市场最迫切的问题之一。
盈余管理损害资源优化配置
由于中国股市由市场分裂而形成的流通股新股发行机制是由“市盈率”来定价的，而市盈率定价机制是由新股发行企业业绩来确定，因此“业绩造假”就成为上市“圈钱”的捷径，出现了很多上市公司“一年盈、两年平、三年亏”的局面。公司上市后，配股又成为上市公司的最佳融资渠道，甚至亏损的上市公司为了争取配股，也采取了盈余管理办法，使证券市场的资源优化配置功能受到损害。
此外，在市场较为看重上市公司的经营业绩指标时，一些投资机构往往与上市公司联手操纵会计利润，为自己在二级市场的兴风作浪制造题材。
上市公司问题研究报告 第3篇
物业研究：网页链接
根据各上市公司2023年年报的数据披露情况，我们发现物业公司的城市服务板块毛利率水平普遍较低，基本位于8%-20%之间，平均水平在14%左右，仅苏新服务超过20%。而同期的环卫上市公司的毛利率水平普遍位于20%以上，均值约为。对于大多数企业而言仍处于探索关键期，毛利率水平偏低，当城市服务业务发展逐步成熟之后，毛利率水平尚有提升空间。
此外，城市服务的对象主要是地方政府，鉴于目前地方债务突出，政府财务状况及支付能力是接管项目时首先要考虑的。否则会面临应收账款回款难，计提减值准备的风险，进一步影响企业的盈利水平。
上市公司问题研究报告 第4篇
在的技术背景下，许多有一定规模的网站早已经具有社交网站功能，只是没有对其进行专业管理，其中如网络聊天、交友、视频分享、博客、微博、网络社区、音乐分享等，目前，不仅一些规模很大的网站开始将社交网站作为一种资源进行经营，还有很多垂直领域的相关行业网站也尝试着对社交网站业务进行开发，并且达到了很好的效果。
例如以学生群体为目标用户群的人人网，以学术交流和信息共享为主的豆瓣社区等。对社交网站的研究无疑已经成为当前国内网络应用中一个新的研究热点问题，但未来发展道路充满太多不确定性，何去何从，面对网站经营模式的选择以及如何应对市场需求都显的尤为重要。
然而纵观今天sns的发展，已遇到其瓶颈，停滞不前，互联网的普及率在增长的同时，社交网站的使用率却出现了先增后降，在的上半年就降低了4个百分点，究其原因主要体现在如下三个方面:
1、社交网站同质化现象极其严重
自从sns开源代码开放，极大的减少建造此类网站的成本，一大批以facebook或myspace为模版的社交网站，如春笋般涌现出来，同质化现象相当严重，它们普遍缺乏创新功能，无法对用户形成强的依附性，没有自已独特的功能点，很难让用户长驻此网站。另外，社交网站定位不明确，在娱乐、功能、互动等方面缺乏亮点。
2、用户流失严重
因用户已经熟悉网站各大功能，对那些娱乐性很强的小游戏也逐渐失去兴趣，而网站方面未能根据具体的用户需求进行相应功能的改进和创新，这在一定程度减轻了用户对社交网站最初抱有的极大热忱，如刚开始火爆的“开心农场”，“抢车位”等游戏，已经远远被用户放置一边，用户活跃性非常低，最后慢慢流失，
3、盈利模式大部分以广告为主，但效果也不佳，无法支撑网站持续发展
多数社交网站对未来发展方向和模式不清楚，只是仅仅因为社交网站可以吸弓i大量用户，扩大知名度，但持续的成本投人，使社交网站无法长久支撑下去。即使目前国内发展最好的人人网和开心网，也同样因为面临盈利模式单一，无法将用户关系转变成网站资源，实现网站盈利。对于后期新起的社交网站，不但不会创造新的商业奇迹，甚至会重蹈速起速关的杯具。
上面总结的三点问题，普遍的存在于现在大多的社交网站，那么面对存在的这些问题，社交网站以后到底怎么向什么方向发展呢，下面我就说说自己的看法吧：
对社交网站运营商而言，必须把握用户上网体验、各利益方盈利需求、盈利业务推广策略三者之间的平衡需求，从创建用户关系，到维系用户关系，最后将用户关系转化成网站源。用户一般会根据自身属性，形成用户行为属性，用户对社交网站功能上的偏好形成用户主动依赖社交网站，而社交网站根据平台诱惑性和复杂程度，提高用户对社交网站的转换成本，主动锁定用户。
因此，必须建立具有吸引力的社交网络平台，提高对用户的吸引程度，这是社交网站进行推广模式的基础;还需要推出新的盈利业务，并在不同盈利业务推出后对用户忠诚度进行刺激，力求能找出适合社交网站自身狈有的经营模式。
上市公司问题研究报告 第5篇
浅议公路工程可行性研究报告中存在的问题
摘要：公路工程可行性研究报告是公路建设前期工作的关键，是项目立项和后期施工图设计的重要依据。在实际工作中，有些单位为抢时间，赶进度，研究的深度不够，结论失实，从而影响了 科学 决策。本文针对目前公路工程可行性研究报告中普遍存在的问题，提出了改进和完善的基本思路。
关键词：交通 量 建设方案 经济 评价 问题 完善思路
0 引言
公路工程可行性研究报告的基本任务是：在对地区社会、经济 发展 及路网状况充分地调查、研究、评价、预测和必要的勘察工作的基础上，对项目建设的必要性、经济合理性、技术可行性、实施可能性提出综合性的研究论证报告。我国二十世纪八十年代开始在公路工程建设中编制工程可行性研究报告，对提高公路建设项目决策的科学性发挥了重要作用。但在实际工作中，有些单位为抢时间，赶进度，研究深度不够，导致结论失实，从而影响了科学决策。笔者针对目前普遍存在的一些问题，提出了自己粗浅建议，旨在和同行们一起探讨。
1 目前普遍存在的问题
主次不分、论据不足
有些工程可行性研究报告抓不住重点，对建设项目 历史 背景、研究过程、地理水文等东拼西凑，叙述繁琐，无病呻吟。对建设项目的必要性、经济合理性、技术可行性、实施可能性论述不到位，主次不分，让人看后不知所云。
调查不全面、研究深度不够
有的勘察设计单位为了省事省力，不作全面调查，在叙述地区概况时，只有本市辖区概况，没有直接吸引区和间接吸引区地理位置、地形地貌、地质、地震、气候、水文、名胜古迹等 自然 特征和经济特征资料。在研究建设项目与国民经济发展的内在联系时轻描淡写，很少进行相关分析和回归分析，看不出建设项目与国民经济发展的内在联系和对经济发展所起到的支撑作用。
交通量预测不准确
在进行交通量分析时，不考虑路网布局和生产力布局对交通需求的变化， 乱套乱用公式。有的应业主要求，为了达到相应技术等级或路面宽度，不考虑车辆分流转移因素，人为加大诱增交通量，甚至篡改原始交通量调查数据，导致预测数据失真失实。
比选方案不到位、立场不公正
为了满足地方政府领导或业主的要求，求宽求大，搞陪衬方案，作表面文章，列出的推荐方案和比选方案主要工程数量、征地拆迁数量、估算投资等对比表，对推荐方案优点讲得多，缺点讲得少，立场不公正。有的与规划矛盾，与周围环境不协调。有的设计单位怕担风险，盲目提高路面结构厚度，不用数据说话，不算经济帐。
环境评价质量不高
在评价建设项目对环境的影响时，没有按照国家_制定的《环境保护法》进行评价。有时往往注重对工程实施项目(新路线)的评价，忽视了对原路线的评价，生态变化和相应的环境保护措施文字表述不到位。
工程数量不准确、投资估算偏差大
工程数量不准确、投资估算偏差大的原因，一是有些设计单位外业勘测不认真，个别技术人员责任心不强，导致 计算 的工程数量不准确。
二是按现行的投资政策，省补助或转贷80%资金，地方自筹20%资金，诱使一些单位人为加大工程量和筑路材料价格。
上市公司问题研究报告 第6篇
近两年，受地产关联方影响，物业上市公司的开发商增值服务大幅缩水，加之社区增值服务和创新服务的增长有限，导致营业收入增速下降明显，不少企业甚至出现营收下降的现象。相比之下，基础物业服务为刚需服务，且正常收取物业费受法律保护，成为营业收入中的“中流砥柱”，占比显著提升。上市公司的经营发展战略有所调整且更为理性，重心逐步回归至服务质量，坚守本源，巩固主业。
然而，服务品质的建设并非一朝一夕，业主信任的链接也并非易事，通过提升品质赢得业主满意仍是一个充满挑战的课题。2023年全国物业服务满意度得分仅为分。客户对高品质物业服务的预期不断提高，因此，物业管理行业在向高质量发展方向精进过程中依然面临阵痛。
上市公司问题研究报告 第7篇
面试呈现出的六大发展趋势面试是各级各类组织在人员招聘中广泛使用的人才测评手段。令人 遗憾的是，这样一种用得很普遍的技术，在现实中的应用水平却普遍 比较低，突出表现在面试提问的随意性较强、实施过程不规范、侵犯 个人隐私等方面，以至于给单位造成了不应有的损失或不必要的官 司(如面试中侵犯个人隐私)。下面我们就当前面试实践中的常见 问题进行讨论。
1.实施程序不规范 在人员招聘中，我们经常看到一些用人单位组织实施不力、实施 程序不规范，主要表现在面试试题的保密措施不严，被测者的面试顺 序任意指定，被测者的面试题目难度不同，被测者的面试时间长短不 一等，从而在客观上造成了对被测者的不公平，败坏用人单位的形 象。
2.面试技术水平参差不齐 有人可能会说，面试人人会做，谁也不比谁差到哪里去，其实不 然。面试是一项很需要技术和技巧的活动。如前所说，人的知识经 验和个性特点都是经过相当长的社会交往和实践才逐渐形成的，而 考官只有很短的面试时间去判断被测者的这些特点，这谈何容易。 也难怪早期西方的调研表明，企业随意性的面试结果与录用后任职 者的工作绩效的相关几乎为零，也就是说，随意的面试并没有有效地 评价被测者。由此可见，要通过短时间的面试较准确地了解和评价 一个人是很不容易的。
3.面试提问随意 面试提问很随意也是面试中常见的问题。长期以来，一些用人部门主管的长官意识太浓，在面试前没有什么准备，面试中想问什么 就问什么，这样做一是不利于系统地考察被测者的真实水平，把宝贵 的面试时间浪费在东拉西扯中:二是这种做法会使被测者感到面试 太主观随意，从而对用人组织和面试考官产生不良印象。
4.面试评价主观随意 面试评价是由考官根据被测者在面试中的表现给出的，所以面试评价从客观上讲一定会受面试官主观因素的影响，在实践中我们总 是力求控制这种主观影响，使面试评价比较客观公正。但在现实招 聘和选拔中，我们经常看到有的考官在面试评价时主观随意，看谁顺 眼些就给谁打高分，或者谁的观点合乎自己的胃口就给谁打高分，这 都是不可取的。这样做的结果，不论是对考官自己所在的单位还是 被测者来说都是不利的。作为一名考官，首先在思想意识上要有为
5.侵犯个人隐私 在面试实践中，我们经常可以看到用人单位会问一些涉及被测者个人隐私的问题，诸如“你有男朋友吗?’，’’你赞成婚外性行为吗?” “你跟异性同居过吗?”“如果客户对你提出性要求，你怎么回答?” “如果老板骚扰你，你怎么办?”许多人认为只要不违反法律法规，单 位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯 个人隐私的问题并不是与工作有关的，诸如“你是否赞同婚前同 居?”之类的问题与工作没有任何关系。
6.面试中的歧视近些年，招聘面试中种种歧视应聘者的报道不断充斥着人们的 耳目。而更为严重的是，许多用人单位并没有认识到这种歧视的危 害性，反而认为这是用人单位的权力。
面试遭到歧视的案例：
6月下旬，周先生去某私企应聘市场总监一职。面试 中，公司负责人对周先生的知识水平和面试表现都非常满意，并且和 他推心置腹地谈了薪金和福利等敏感问题。结束面谈前，一位面试考官要求他一定要在离开前填写血型，由于不知道自己的血型，周先 生随手写下“AB型”。8天过去了，没有等到录取通知的周先生坐如 针毡，拨通了该公司人事部的电话，被告知自己落选。
公司人事经理告诉他，尽管他各方面都比较优秀，但遗憾的是他的血型为AB型， 他们认为AB型的人有情绪波动大的特点，较难与人相处，所以不能 胜任市场经理一职。 这一理由让周先生哭笑不得，他告诉对方，AB型是自己当时随 手写的。对方马_仁表示，希望他能够去医院验血型，只要不是AB 型，他就能马上成为公司员工。周先生二话不说，马上到医院验了血，结果为A型。几天后，周先生再次带着医院验血结果来到该公 司，在向人事经理出示后，他明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在歧视，自己不愿在此工作。 这样的真实案例己发生过很多，还有好多正在发生。
面试中的歧视有因为年龄的，也有因为长相的，甚至还有因为“三围”的，可以 说是什么因素都有。诚然，如果这些条件确实是工作所需的，那还可 以说得过去，但实际上这些因素往往与工作木身毫无关系，这怎么能 让应聘者接受?怎么能维护组织的良好形象?我们希望，这样的事 情越来越少。
上市公司问题研究报告 第8篇
物业研究：网页链接
2023年，央国企毛利率均值为，净利率均值为，毛利率和净利率近五年波幅较小，保持稳定；民营企业毛利率与净利率自2020年达到近五年最高水平后，连续三年下滑，但2023毛利率年仍有，高于央国企，说明在开展像社区增值服务等高毛利率业务上，民营企业要优于央国企， 2023年净利率为，低于央国企，说明在风险管控等方面较弱。2023年，民营企业的核心利润率均值为，较上年提高个百分点，物业企业核心业务属性良好，利润率有保障。