巡察妇幼保健报告 第1篇
整改措施：1.严格按上级文件发放津补贴，取消无文件依据发放锦旗奖劢、患者表扬等8项奖劢。2.加强内部审计监管，对不合理的奖励、福利一律不予发放。3.严格执行下乡补贴标准，对2019-2020年超标准发放部分进行收回。
成效：已组织学习上级文件精神，并已停止发放各项奖励，对超标准发放下乡补贴已组织清退，并上缴廉政帐户。
巡察妇幼保健报告 第2篇
院党委将一如既往认真贯彻市委巡察工作要求，进一步提高政治站位，增强党委主体责任，确保将整改成果转化到医院发展建设工作中。
一是层层传导压力抓好责任落实。提高政治站位，坚决落实好党委主体责任，班子成员“一岗双责”。厘清责任定位，建立责任交办机制，建立台账管理机制，将压力传递到全院党员干部。坚持把纪律挺在前面，把抓早抓小落到实处，做到早发现、早纠正、早查处，让严管严查成为习惯。
二是坚持问题导向抓好后续整改。定期开展巡察整改“回头看”工作，对已经完成的整改事项，主动开展“查漏洞、抓反弹、补短板”工作，巩固已取得的整改成效，坚决防止问题反弹，对整改质量不高效果不好，对需要长期整改的，按照既定整改措施，紧盯不放，各责任科室制定时间表、路线图，明确责任主体，做到边整边改、立行立改，直至整改完善。
三是健全长效机制抓好成果巩固。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因标本兼治。健全完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。坚持用制度管人，靠制度管事，以制度确保作风的好转，真正把权力关进制度笼子。从源头上、根本上解决问题，既打好“攻坚战”，又要打好“持久战”，确保问题不回流、不反弹。
_怀化市妇幼保健院委员会
2023年12月15日
巡察妇幼保健报告 第3篇
整改措施：1.通过身边人、身边事开展警示教育，组织“廉洁行医承诺”联合签名活动、制作廉政文化专栏等方式，开展形式多样的廉政警示教育活动。2.开展自查自纠活动，结合个人岗位进行问题查摆，及时发现隐藏苗头，抓早抓小防患于未然。
成效：多种形式开展廉政教育，廉政意识和底线思维更强了，未出现接受管理服务对象吃请、礼品礼金等问题。
巡察妇幼保健报告 第4篇
整改措施：1.严格落实“七个全覆盖”重点工作任务，党总支委会全面落实党建工作责任制，每季度专题部署一次党建工作。2.通过微信公众号、医院文化墙等多种平台加强党建宣传力度，浓厚党建宣传氛围。3.在行政办公区域增设党建宣传栏，及时更换宣传栏内容，全力学习宣传贯彻党的_精神。
成效：利用宣传栏、电子显示屏、微信公众号等宣传媒体将好的党建工作举措、工作成效、特色亮点等全方位开展宣传，既装点了医院文化环境，又展现了党建工作风采和党员形象，营造浓厚党建宣传氛围。全面落实党建工作责任制，推动谋划党建工作更加有力。
巡察妇幼保健报告 第5篇
一是制定了《固原市妇幼保健院高层次人才培养和引进工作方案》，经市卫生健康委批准后，常年招聘硕士研究生及以上学历或通过住院医师规范化培训结业考核的妇产科、儿科医师，优先落实同工同酬，解决高层次人才引进难的问题。
二是加强医院现有高层次人才培养工作，落实院领导班子成员包抓科室“双培双带”党建品牌工作责任制和联系学科带头人制度，对医院名医工作室领衔人、六盘名医实施精准培养，对六盘名医、名医工作室知名度进行推广，提升知名度及业务水平，增强医院发展后劲。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话；邮政邮箱756500；电子邮箱gyfuyou@。
_固原市妇幼保健院支部委员会
2022年11月3日
巡察妇幼保健报告 第6篇
整改措施：1.进一步强化财务监管，完善内部资金管理制度，不断查摆漏洞并及时整改。2.把好审核关，杜绝违规发放津补贴现象的发生。3.对临床医生及药师进行合理用药相关方面的培训，加强《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《国家基本药物临床应用指南》、《糖皮质激素类药物临床合理应用指导原则》等行业规范的学习，对本院存在的不规范用药情况进行点评分析。4.提高药师处方审核能力，加大处方审核力度，将问题处方干预关口前移，门诊调剂药师发现问题处方立即与处方医师联系，待问题修改之后再进行调配发药。5.职能科室加大对临床合理用药的监管，对于存在的不合理用药问题处罚至责任医生及科室。6.对公务接待工作进行自查自纠，发现问题立即整改；规范落实公务接待工作，坚决杜绝无公函接待现象。
成效：1.已组织学习，现已停止发放各项奖励，对超标准发放下乡补贴进行收回并上缴国库；2.对全院123名临床医生及16名药师进行合理用药相关培训，规范了临床医生的合理用药、提高了药师的审方能力，2022年度处方不合格率在以下。3.已组织学习中央八项规定，提高了干部职工思想认识，对公务接待进行了自查，均严格按规范执行。未再出现无公函接待问题。
_于都县妇幼保健院总支部委员会
2023年4月10日
巡察妇幼保健报告 第7篇
整改措施：1.不定期组织物价管理人员进行培训，严格按标准收费。2.严格按照《赣州市医疗服务项目价格汇编II》的收费标准执行，避免违规收费的发生，对以往涉及违规收费的相关责任人进行提醒谈话。3.将“合理检查”纳入日常考核，并体现在医务通讯中，杜绝发生与疾病无关的检查。要求经治医生根据病情需要开具相关检查。对确因病情需要开具了“甲亢三项”等检查的应在病历中记录检查的必要性，并对检查结果结合临床表现进行分析。
成效：已组织临床科室进行物价知识培训，严格按医疗服务价格汇编收费，加强医疗收费复核力度，整改后未发现违规收费问题。整改后，经治医生都能够根据病情需要开展合理检查。每月的医务通讯均无“三不合理检查”问题。抽查开具了“甲亢三项”等检查的病历，都记录了检查的必要性，并对检查结果结合临床表现进行了分析。开具检查和收取费用更加规范。
巡察妇幼保健报告 第8篇
一是2022年11月市卫健党工委指导了民主生活会、组织生活会的内容，相关人员对两个会议有了直观的了解，12月制定完善下发了《大理市妇幼保健院党支部召开组织生活会和开展民主评议党员制度》《大理市妇幼保健院党员领导干部民主生活会制度》，并严格执行。此外，安排党建业务人员到组织部跟班学习党务知识3个月。二是加强党员学习教育。将支部各项制度纳入《2023年大理市妇幼保健院党支部理论学习计划》，充分发挥“云岭先锋”APP、“学习强国”等学习平台，采取个人自学与集体研讨相结合、常规学习与在线学习相结合等形式组织党员干部进行学习，不断提高思想政治素质，促进了党员干部队伍整体素质提升。三是2022年巡察整改专题民主生活会严格按照制度执行。
巡察妇幼保健报告 第9篇
落实情况：一是制定2023年妇幼保健工作宣传计划，并印制了宣传单和宣传袋。二是制作新生入园体检收费项目告知书，并在儿童保健科内醒目位置张贴，家长自愿选择30元基本体检项目和160元全面体检项目。三是3月21日“世界唐氏儿综合征日”，开展唐氏筛查及无创DNA全免费、产前诊断补助800元政策的宣传。
巡察妇幼保健报告 第10篇
整改措施：1.加强对重点事项安排部署前的调研和沟通，确保安排合理、合规。班子成员分工前充分调研其专业能力再结合工作需要进行相对稳定的分工安排。如无人事变动等特殊情况，原则上不频繁调整分工。2.严格落实《于都县事业单位工作人员管理办法（试行）》相关规定。3.严格落实县委县政府《关于严格规范机关事业单位编外临聘人员管理的通知》要求，对重点岗位人员选用在编人员为先。
成效：班子酝酿决策和选人用人更加严谨，巡察后除班子成员变动外，未因其它原因进行分工调整；重点岗位除特殊人才外，均安排在编职工。
巡察妇幼保健报告 第11篇
严格落实《党章》和《_中央组织部印发关于中国_党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3 号）文件要求，按月以现金形式收取党费，并及时上缴到区卫健委党委账户。
2. 关于“支委会开展不规范”问题的整改。
规范落实“三会一课”制度，建立健全支部“三会一课”督查机制，已督促改，不断提升党支部建设规范化水平。
(十三）“党员教育方式单一，无法充分满足党员的需求”方面
巡察妇幼保健报告 第12篇
整改措施：1.强化质量管理，确保医疗安全。加强医务人员操作技能培训，提升临床综合素质，抓好诊疗管理的“时间关”和“质量关”。2.开展服务礼仪培训，聘请专业机构的培训专家对全院职工全部培训到位，转变服务理念，规范服务用语，优化就诊流程，推行人性化服务。3.加强服务监督管理力度，制定医院服务督查方案，每天深入窗口科室和各临床部门开展服务督查；建立考核机制，对群众反映的问题责任到人，严肃处理。
成效：通过制定人员技能培训计划，严格按计划落实培训，强化考核，确保质量；对新入职工组织开展礼仪培训，日常业务培训中加入了沟通技巧、服务礼仪等内容，强化职工服务理念，规范了服务行为；督查小组每天深入科室进行督查，发现问题立行立改，及时化解矛盾隐患，医患沟通能力进一步加强，医患关系更加和谐。
巡察妇幼保健报告 第13篇
一是完善干部职工管理制度，进一步规范职工行为。
二是加大法律法规和警示教育培训力度，提升干部职工遵规守纪的意识。
三是加大监督检查力度，杜绝违法违纪违规问题再次发生。
2. 关于“落实请示报告制度不实”问题的整改。
严格落实《中国_重大事项请示报告条例》和《关于贯彻落实<中国_重大事项请示报告条例>的具体措施》等有关规定精神，坚持重大事项按照规定程序向上级委党委请示报告。
3. 关于“全面从严治党工作存在短板”问题的整改。
巡察妇幼保健报告 第14篇
整改情况：开展“传承红色基因赓续红色血脉”爱国主义教育活动、积极投身于“清洁美化家园”环境整治活动、关爱老人 守护健康、“学思想、强党性、重实践、建新功”宣讲大赛、走进社区宣讲孕期保健、为民解难伸援手，服务群众暖人心等特色活动十几场次，加强了服务型党组织建设，始终牢记服务人民的宗旨，加强宗旨教育。妇计中心在职党员11名，2023年按照发展党员标准递交“入党申请书”3人，于2023年9月26日确认为入党积极分子。
巡察妇幼保健报告 第15篇
落实情况：一是3月3日夫子庙广场开展街头咨询、摆放宣传展板、发放宣传单等宣传方式，提高孕妇对自然分娩好处的认识。二是每季度开展全市医疗机构母婴安全及剖宫产手术管理的督导，1-5月份全市的剖宫产率为，较上年剖宫产率稳中有降。下一步，将组织开展母婴安全及剖宫产手术管理业务培训，提高助产技术水平，决定在7月组织专家对全市剖宫产病历评审。
巡察妇幼保健报告 第16篇
整改措施：1.每月按照“3+X+3”模式开展集中学习，加强政治理论学习，以扩大会的形式，将中层干部纳入中心组理论学习，教育引导中层干部积极向党组织靠拢。2.落实“双培养”机制，坚持正确的用人导向，在后备干部培养和选拔中层干部方面优先考虑党员身份。3.各党支部积极开展培训，通过政治生日述初心、发放政治生日卡等方式加深入党时间与转正时间的印象。
成效：党员的教育管理进一步加强，落实“双培养”机制，明确工作导向，将党员培养成业务骨干和中层干部，将业务骨干和中层干部培养成党员。2022年将2名中层发展为党员，提拔的中层干部中，党员或入党积极分子占比近半数，逐步提高干部职工向党组织靠拢的意愿。
巡察妇幼保健报告 第17篇
一是认真落实改进文风会风工作，坚持领导带头，上行下效，采取多项措施切实改进文风、精简文件和会议，倡导求真务实的文风会风，推动保健院工作作风进一步转变。二是2022年11月4日支部副书记对“以案促改”个人心得体会撰写的4名同志作了提醒谈话，4名同志随后作出深刻的书面检查，2023年1月12日召开支部大会对4名同志作通报批评，其他同志引以为戒。三是分别组织开展护理服务意识与沟通培训、法律法规培训、意识形态（保密）工作专题培训和廉政建设警示教育会议、规范护理服务提高满意度培训、医患及职场沟通技巧培训，财务科针对本科室投诉事件召开培训会议。四是采取多种有效措施降低投诉率，设立患者服务中心，充实导医咨询、疾病分诊、指导使用自助服务机、陪检送检及健康宣教等服务，持续提升患者就医体验，同时将投诉纳入绩效考核，针对同样问题在同科室投诉超过3次的，不仅扣减个人及科室当月绩效，还纳入科室年度绩效考核，从而不断提高医务人员职业道德水平，增强服务意识和法律意识，提高医疗质量，优化服务流程，使投诉问题逐年下降。
巡察妇幼保健报告 第18篇
落实情况：一是每月由村级上报到乡镇，汇总上报非户籍孕产妇。二是印制宣传资料，在乡镇卫生院县直医疗机构以及村级专干发放预防艾滋病、_和乙肝母婴传播宣传资料。三是每季度对基层进行督导和考核，对所有建卡孕妇进行核查有没有做三病检测，同时，对村级上报的孕产妇信息进行核查，其有没有进行早检和检测。四是对上报的阳性孕产妇，由哪家医院发现就由哪家上报、随访和治疗，纳入项目规范和督导考核任务。五是要求县级医院提高对孕产妇的三病检测效率，对_孕产妇要求在产前检测并报告非梅检测单，乙肝孕产妇要求在产前检测并报告乙肝DNA定量检测报告，所有孕期未检测产时入院的孕产妇要求在产前检测并出具“三病检测”报告单，将项目要求纳入督导和考核中。
（二）群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题存在短板
（8）第一责任人职责落实不力。
落实情况：一是1月份制定中心管理制度、请销假审批制度。于3月份安装考勤打卡系统，实行上下班刷脸签到，彻底扭转了部分人员未按时上下班的行为。二是3月3日，召开医疗服务和作风状态提升年启动会议；4月10 日召开开展“六重六轻”突出问题专项整治活动动员会、医疗服务和作风状态提升年一季度推进会、医疗服务行业不正之风专项整治总结会议。三是制定党的二十大精神和医德医风建设学习计划，开展行业规范等学习。四是制定医德医风量化考核表，对医务人员医德医风情况进行考评。五是被服务对象投诉的工作人员，经查证属工作人员服务态度造成的，年度不得评先评优。
（9）专项警示教育开展不到位。
落实情况：一是在全体干部职工中开展党的_精神和医德医风建设学习，制定学习计划表，要求做好学习笔记；2022年12月16日举办妇计中心学习宣传贯彻党的_精神培训会；4月10日召开妇计中心开展“六轻六重”突出问题专项整治活动动员会、医疗服务和作风状态提升年行动一季度推进会、医疗服务行业不正之风专项整治总结会议。二是4月3日召集万某、宋某等17人进行了谈话，大家都认识到自己的错误，并表示一定提高思想认识，加强政治理论学习，深刻查摆问题，重新撰写个人剖析材料并按时上交。三是党小组会议上强调撰写材料严禁网上抄袭，同时加强各类材料的审核把关。
（10）服务基层开展不扎实。
落实情况：一是2023年3月9日-3月14日举办村级保健员妇幼健康业务知识轮训班。二是2023年4月10-4月17日已对全市各乡镇和社区卫生服务中心开展1季度督导，督导结果已上报到市卫健委基层妇幼科。
（11）统筹协调工作能力不足。
落实情况：一是在全体干部职工中开展党的_精神和医德医风建设学习，制定学习计划表，要求做好学习笔记；2022年12月16日举办妇计中心学习宣传贯彻党的_精神培训会；通过党员大会、支委会、党小组会加强政治理论学习，增强为民服务意识。二是经调查目前市人民医院和中医院乳腺钼靶设备均已维修在正常使用，能满足2023年“两癌”复筛工作开展需要；今后在日常工作中将加强与各医疗机构及卫计办的沟通协调，发现问题及时解决。三是对中心所有服务项目的服务流程进行了排查，暂未发现问题，今后将根据工作实际情况及时完善。
（12）顶真碰硬力度不大。
落实情况：一是3月16日开展聘用人员相关制度学习，制定聘用人员管理制度。二是现单位聘用人员18人，15人为2017年3月前聘用，3人为单位在编人员退休，导致岗位人员空缺而返聘。三是针对2017年3月前聘用人员实施逐步消化，3名返聘职工待岗位人员补充后予以解聘。
（13）药品管理不到位。
落实情况：一是4月12日组织药房工作人员学习药品管理理论知识，提高专业素质。二是在药房安装温度和湿度显示计，及时掌握药品的温湿度，保证药品的保管质量。三是4月12日组织开展药品及耗材管理情况自查，暂未发现过期失效情况；今后将不定期开展自查，及时掌握药品的有效期限，健全药品有效期预警机制。四是4月14日组织药剂科工作人员去中医院观摩学习。五是对药房工作人员进行提醒谈话，提高工作责任心。
（14）服务群众主动性不高。
落实情况：一是2023年2月开展“医疗服务和作风状态提升年”专项行动，全面提升医疗服务和作风状态。二是对牛头山卫生院与新杭卫生院整合时丢失分娩资料的群众全部补签发《出生医学证明》。
（15）“虚、躲、冷、粗、假”情况依然存在。
落实情况：一是抓好医德医风建设。4月10日召开“六轻六重”突出问题专项整治活动动员会、医疗服务和作风状态提升年一季度推进会、医疗服务行业不正之风专项整治总结会议。 二是积极回应群众诉求。制定了《广德市妇计中心网络舆情管理的规定》，明确专人负责舆情排查与处置。对之前论坛提问的网友进行了妥善答复。三是调整入园体检收费项目。在确保服务质量的前提下，将入园体检调整为30元和160元两个套餐，群众可根据自身实际自由选择。
（16）违规发放工会活动奖励。
落实情况：一是追缴违规发放金额3800元（每人200元，共计19人）。二是4月10日组织工会委员学习《安徽省基层工会经费收支管理实施办法》，进一步规范执行工会各项管理制度。三是对财务及经办人进行提醒谈话。
（17）专项资金使用不规范。
落实情况：一是完善中心财务管理制度，增加项目资金使用及管理制度并严格执行。二是4月12日召开财务管理制度学习会议，主要负责人、分管负责人、经办人员参加，对妇计中心财务管理制度进行了学习。三是对近两年的专项经费使用情况进行了排查，暂未发现类似问题；同时4月20日-6月30日市卫健委将对我单位2022年财务收支情况进行内部审计。四是4月6日对财务人员进行了谈话，提醒其要加强财务制度学习，严格执行制度，规范专项经费的使用。
（18）服务采购流程不规范。
落实情况：一是为节约单位开支，解除与花卉公司采购服务合同。二是4月16日摸排单位所有采购服务流程，暂未发现有违规采购的现象。制定完善药品、医疗器械、耗材、日常用品的采购规定。三是对经办人进行提醒谈话，端正其工作态度。
（19）违规买卖保健食品。
落实情况：一是规范了药品采购管理制度。深入排查近几年药品采购和销售工作，未发现违规买卖保健食品。二是4月11日组织药品从业人员认真学习药品管理法，提高业务素质。三是对采购经办人进行了提醒谈话，杜绝违规买卖保健食品。
（20）药品采购不规范。
落实情况：一是4月16日对所有药品采购流程进一步梳理，除2022年8月29 日购买洁尔阴洗液、甲硝唑氯化钠注射液等药品外，无其他采购审批手续不全情况。二是制定与本单位相适应的药品采购规定，规范药品的采购。三是采购审批材料未提供系原药剂科负责人工作责任心不强、材料保管不善导致遗失。四是对不能胜任药剂科的科室负责人进行了人员调整，重新任命药剂科负责人。
（21）公务接待公函、派餐单随意涂改。
落实情况：一是因经办人责任心不强，图省事随意涂改，现已对经办人进行提醒谈话，认真规范填写派餐单。二是财务人员严格审核报销凭证，对财务票据、派出单位公函、接待审批单、接待清单等“四单”不全的，财务不予报销。三是4月12日召开公务接待、规范公务接待报销流程学习会议，严格按照《广德市党政机关国内公务接待管理办法》执行。
（22）财务审核把关不严。
落实情况：一是向饭店追缴了多付的餐费588元，已全部退至广德市非税收入管理局账户。二是4月6日对具体经办人进行了谈话，提醒平时工作中要提高工作责任心，认真填写和审核报销票据。三是4月12日召开财务管理制度学习会议，主要负责人、分管负责人、经办人员参加，对妇计中心财务管理制度进行了学习。四是对近两年的财务报销票据进行了排查，暂未发现问题；同时4月20日-6月30日市卫健委将对我单位2022年财务收支情况进行内部审计。
巡察妇幼保健报告 第19篇
整改措施：1.严格现金支出审批制度，完善支出履行手续。2.控制现金支出范围，原则上1000元以上的费用必须转账支付，不予现金支付。3.减少出纳周转金，严格控制在两万元以内。4.加强财务人员培训，提高业务能力和管理能力。
成效：已组织财务人员培训，加强了票据审核力度，严格现金支付范围，收回出纳周转金5万元。财务资金管理更加规范。
巡察妇幼保健报告 第20篇
整改措施：1.根据国家制定的医院设置专业人员配备标准，持续人才引进以满足业务开展需求。2.增加在编人才招聘，稳定人才队伍。3.加强人文关怀，优化人才环境。
成效：1.常态化根据科室业务发展需要制定年度人才引进计划，并按照各科年度实际业务开展情况逐步完成。人才引进以参加县、市人社局在编人员招聘为主要手段，增加在编人员，稳定人才队伍。2.医院从人文关怀、集体活动及保障薪资待遇几方面着手，增加了职工凝聚力。人才队伍建设和员工的关心激励机制得到不断完善。
巡察妇幼保健报告 第21篇
落实情况：一是3月18日召开2022年度组织生活会。所有党员积极撰写、上交批评和自我批评的发言材料，主动查摆问题、剖析根源，会上敢于讲真话，敢于“揭家丑”，真正做到了“红脸出汗”。二是3月18日支部书记在组织生活会上对网上抄袭材料、雷同材料的现象，对党员进行了集体谈话，给予了严肃批评，要求大家深刻反思，坚决杜绝此类现象的再次发生。三是党小组组长在党小组会上重点强调了组织纪律，要求今后所有上交的材料都由组长先“查同”，一旦发现网上抄袭、互相抄袭的行为，将予以严肃处理。
巡察妇幼保健报告 第22篇
整改措施：1.由各临床科室加强术前讨论、查对、分级护理等核心制度的培训。由医务科每月督查核心制度落实情况并进行通报整改。2.健全完善绩效考核机制，将领导班子成员统一纳入考核范畴，定期进行考核。3.坚持引导激励和监督约束并重，建立电话回访台账，通过向服务对象核实每一起拒收感谢红包、收锦旗事件，落实追踪制度，严格防止和严肃追究考核中存在的弄虚作假问题。
成效：加强了对全院医、护人员核心制度培训；已制定领导班子工作考核方案并常态化落实；常态化落实督查和通报，严格问题整改。医院制度进一步完善，制度执行进一步落细落实。
巡察妇幼保健报告 第23篇
整改措施：1.根据医院《意识形态工作责任制实施方案》，每半年至少召开一次专题会议研究意识形态工作，分管领导每年年底向医院党总支汇报一次意识形态工作，并形成工作总结，报送县委、县委宣传部。2.落实意识形态工作与业务同考核。3.将保密工作纳入医院党总支重要事项，定期听取保密工作情况汇报，并研究部署下一阶段工作；按要求组织全院职工开展保密工作培训，对重点岗位人员加强培训与考核，确保保密工作落到实处。
成效：通过召开意识形态专题会议，详细研究了意识形态相关工作，每月按要求完成各科室意识形态考核上报工作，把意识形态工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，班子成员严格落实“一岗双责”，切实抓好分管领域、分管部门的意识形态工作，突出抓好对公众号、微信工作群的监管，严把信息发布审核关口。加强医院职工思想引导，抵制各种错误思潮和错误观点。对在网络、微信工作群、朋友圈转发不良信息、发表不当言论的，坚决严肃处理，真正把意识形态工作的规矩立起来。通过各司其职、齐抓共管，切实筑牢意识形态的“安全防线”。党总支委会上研究部署了保密工作，中层干部会上多次强调保密工作要求，强化职工对保密工作重要性的认识，加强了培训与督查，保密工作落到了实处。意识形态、_和保密工作进一步加强。