2020薪酬报告 第1篇
1、一般公共服务支出元，比上年同期的元，增加元，增加，占决算支出的；
2、其他支出元，比上年同期的元，减少元，减少，占决算支出的。
3、社会保障和就业支出元，比上年同期的元，增加608457元，增加，占决算支出的；
4、卫生健康支出187142元，比上年同期的元，减少10457元，减少，占决算支出的；
5、城乡社区支出719050元，比上年同期的元，增加416850元，增加，占决算支出的；
6、农林水支出元，比上年同期的，增加元，增加，占决算支出的；
7、住房保障支出元，比上年同期的元，增加元，增加，占决算支出的；
8、教育经费支出元，占决算支出的
2020薪酬报告 第2篇
大型企业
50153
52516
60433
82701
90999
小型企业
45899
61368
80197
102833
137057
微型企业
33671
50011
64253
70016
71095
2020薪酬报告 第3篇
1．主要职能。乡镇财政所是上世纪八十年代设立的,至今已有三十多年的历史。经过这些年的发展,乡镇财政所在加强乡镇财政财务管理、组织地方财政收入、开展财政监督、发展地方经济、维护_建设等方面具有不可替代的重要作用。作为乡镇一级财政来说,取消农业税后, 乡镇财政所的职能无疑发生深刻变化。在当前逐步建立农村公共财政的形式下, 乡镇财政的主要职能, 一是提供基本财力，二是服务经济发展。
2．机构情况，目前我镇机构主要是政府机关和便民服务中心共2个（单位便民服务中心退伍军人服务站，农民工服务中心，农业综合服务中心畜牧兽医站，村镇综合建设服务中心，便民服务中心会计核算岗位事业单位5个）。
3．人员情况，人员编制情况，我镇编制人数为54人，其中：行政人员25人，工勤人员,2人，事业人员27人（参照公务员法管理人员1人）。年末实有34人，比上年同期的35人，减少1人，减少。其中：行政人员22人，比上年同期的22人，保持不变。
（二）当年取得的主要事业成效。2020年，五宝镇财政在镇党委、政府的坚强领导下，在镇人大依法监督下，按照“稳中求快、提升竞位、突破发展”的工作主基调，有力克服了宏观经济下行带来的各种不利影响，合力聚财，依法理财，加强和规范财务行政行为，我镇的财政财务管理水平得到了不断提升。
（1）、预算编制情况
一是按照“保工资、保稳定、促发展”的序列，根据量入为出的财政平衡原则，区分轻重缓急的效益比较原则和部门预算、综合预算的要求，科学、合理地编制预算方案，不断完善预算管理制度，规范预算管理。
二是全面推进预算绩效管理。建立健全以预算编审、执行考核、绩效分配、中期评估、结余管理、绩效评价为主要内容的预算绩效管理体系。促进支出预算均衡执行，推进支出绩效评价，完善绩效评价指标体系，扩大评价试点范围。
三是力求预算编制规范。乡级预算由于收入主要是上级财政拨款，按照政府收支科目的顺序，尽力细化各个支出项目，力求规范编制。
（2）、预算执行情况
一是全面推进支付改革。我镇职工工资统一由财政局乡财股发放。
二是积极组织资金，加快预算执行。基本支出按照序时进度，项目支出按照项目实施进度实行县级财政直接支付保障预算支出执行。
（3）、财政监督情况
一是开展财政资金安全专项检查工作。开展扩大内需和自然灾害补助资金专项检查等一系列专项检查工作，进一步完善财政资金安全管理的长效机制，确保财政资金安全、高效运行。
二是切实推进基层财政管理工作。建立镇领导包片和镇干部联系村制度，负责项目资金检查，进一步加强了对村级业务的指导，完善考核办法，督促财政所强化业务管理，优化工作流程，提高工作效率。
（4）、预决算管理情况
在决算管理中，我镇认真做好财政决算编制工作。一是努力做好年终收支清理工作，确保基础数据真实可靠。确保决算数据真实可靠，为全面、准确、及时地编制财政决算打好基础。二是力争准确，确保决算编制人员准确把握报表口径，认真细致审核决算数据，及时发现错误，提高决算数据质量。三是完整反映公共财政决算、政府性基金决算，并全面、准确反映预算完整性和细化预算编制的有关情况。四是及时整理决算编制成果，为领导决策提供参考依据。
我镇农产品十分丰富，以农业为支撑，巴人村地窖酒厂为依靠，本地相关产业得到了快速发展，农业、商业、建筑业和其他服务业的发展速度都不同程度地加快，乡域经济以农商业为基础的经济结构业已初步形成。然而，历史遗留的乡镇财政负债，也给财政资金调度带来巨大压力，要消化这些历史负担，也需要相当长的时间才能彻底解决，而且现阶段也成为严重制约乡域经济发展的障碍。
（5）绩效管理情况
根据财政预算管理要求，2020年我镇财政所对一个一般公共预算项目支出展开绩效自评，共涉及资金万元。资金使用绩效。罗坝村、沙沟村用于公路维修，维修公里，解决了村民出行难、改变了生产生活条件，推进了我镇基础设施工作的进展。合理组织村各建设项目的规划与布局，妥善安排建设项目的进程，以便科学地、有计划地推进五宝镇的建设工程进程。
2020年度，本级政府最主要收入来源上级财政拨款元，基本保证政府的“吃饭财政”支出和基本建设支出。
在当前政策下，由于乡镇级的收入只有上级财政拨款，不能预期的部分具有非常强的不确定特性，受支出极强的刚性约束，离开上级财政拨款，地方的持续发展就会产生重大影响。也就是现阶段“吃饭财政”尚能维持，发展保障依靠支持。但随着本地农商业发展速度的提升，本级财政的持续性是可以预期得到改善的。
2020薪酬报告 第4篇
企事业单位负责人
42463
58059
87564
154846
269970
科学研究人员
31315
49814
60523
89916
149635
工程技术人员
37643
49000
66401
103234
158349
农业技术人员
37406
41732
54373
70445
95072
飞机和船舶技术人员
76793
130724
217363
329576
466344
卫生专业技术人员
34585
41400
59800
88055
141805
经济和金融专业人员
38400
51205
88574
140839
206758
法律、社会和宗教专业人员
27274
41273
61978
97946
139944
教学人员
26400
33745
45458
57463
76400
文学艺术、体育专业人员
31806
37391
45038
59996
80687
新闻出版、文化专业人员
41971
57613
84685
102161
134177
其他专业技术人员
33074
41151
63527
109773
149474
办事人员
31500
38403
52495
76356
114995
安全和消防人员
26880
31560
40849
58012
76164
其他办事人员和有关人员
24480
35942
53700
90930
131882
批发与零售服务人员
29490
36000
47148
70440
107445
交通运输、仓储和邮政业服务人员
38013
50078
68360
88502
110628
住宿和餐饮服务人员
25845
31056
38400
50510
67322
信息传输、软件和信息技术服务人员
42587
53230
71210
95601
127234
金融服务人员
57618
81210
112370
164990
235089
房地产服务人员
24089
30011
43543
64100
102400
租赁和商务服务人员
25200
30000
37100
50294
65769
技术辅助服务人员
30909
40488
50400
67564
93987
水利、环境和公共设施管理服务人员
26147
31056
37353
42067
52480
居民服务人员
22800
29000
37233
48769
64176
电力、燃气及水供应服务人员
37646
51111
67874
80192
100000
修理及制作服务人员
32651
40800
55189
74557
100214
文化、体育和娱乐服务人员
25638
32889
42900
56001
64700
健康服务人员
39882
49624
61388
72445
80499
农业生产人员
24045
39705
43600
57177
72149
林业生产人员
30205
38120
47239
59256
60276
畜牧业生产人员
41942
48375
53400
57250
69366
农、林、牧、渔业生产辅助人员
22300
22500
22800
38282
52950
其他农、林、牧、渔业生产加工人员
29396
32031
36766
42340
58492
农副产品加工人员
30090
34833
43099
60395
86486
食品、饮料生产加工人员
27246
34098
41583
60579
95103
纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员
26514
29777
30000
34575
37484
木材加工、家具与木制品制作人员
22535
25621
34701
49932
58935
纸及纸制品生产加工人员
34266
35112
35437
38247
39492
印刷和记录媒介复制人员
36610
57250
117795
128693
155442
石油加工和炼焦、煤化工生产人员
49982
55134
62695
72942
87749
化学原料和化学制品制造人员
36004
40641
54042
68875
82473
医药制造人员
30195
40455
50030
59379
73200
橡胶和塑料制品制造人员
28805
33322
46525
55674
65570
非金属矿物制品制造人员
42164
49580
57745
61475
69044
采矿人员
36000
41049
54829
65329
82978
机械制造基础加工人员
28494
33185
56695
88422
105135
金属制品制造人员
24646
25612
31258
35745
42100
通用设备制造人员
35653
38701
46948
53722
63331
专用设备制造人员
30000
43036
52991
92712
119330
汽车制造人员
32591
36218
40191
47726
58261
铁路、船舶、航空设备制造人员
68743
69128
77008
86106
86390
电气机械和器材制造人员
53637
57864
65351
87768
95868
电力、热力、气体、水生产和输配人员
39185
47135
55614
63388
80836
建筑施工人员
36556
47712
58130
81392
102919
运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员
42949
49734
58529
83187
129614
生产辅助人员
30000
38013
48009
65407
89342
其他生产制造及有关人员
27535
37195
44400
55113
73645
二、分岗位等级企业从业人员工资价位（2020年）
2020薪酬报告 第5篇
本科毕业生的月均收入为元，硕士研究生生的月均收入为元，博士研究生的月均收入为元
武汉大学还针对毕业半年后最有代表性的五个学院的毕业生就业状况进行了调查，分别覆盖了文科、理科、 工科、 管理学科和商科
调查显示，毕业生毕业半年后税前月均收入为元，月薪区间主要集中在8001-10000 元()，其次为10000元以上(）和6001 —8000元()
2020年武汉大学共有2173名普通本科毕业生参加就业，其中毕业生选择进入企业。国有企业就业人数占比；其次是事业单位和机关单位，分别占％和
此外，与往年相比，本科毕业生企业就业率有所下降，较去年下降，事业单位就业率升高
研究生企业就业率和往年相比同样有所下降，较去年下降 ，事业单位就业率升高，机关单位就业率升高
2020薪酬报告 第6篇
大型企业
101731
104099
108045
111992
114360
中型企业
71315
83861
90960
95450
103298
小型企业
51172
58219
85794
112330
125233
微型企业
28178
39339
62756
76708
110620
2020薪酬报告 第7篇
一是通过决算审核，发现预算单位的薄弱环节和预算执行中的“风险点”，在预算执行监控中，有针对性地加强日常监管，及时纠正预算执行中存在的问题。同时，通过对发现问题的及时纠正也可以促进决算数据的真实准确。
二是通过决算审核，掌握预算单位资金筹集情况和结转结余情况，有利于进一步加强财政资金统筹，将存量资金使用与年度预算安排统筹考虑。
三、将决算数据的分析利用与加强预算单位财务管理相结合，进一步严肃各项财经纪律。
2021年1月18日
2020薪酬报告 第8篇
大型企业
122801
129369
192571
251333
299465
中型企业
71515
117145
136580
191358
303943
小型企业
48819
56890
64570
87450
116339
微型企业
25727
35297
38075
53475
91482
2020薪酬报告 第9篇
大型企业
53376
60370
72027
83483
90357
中型企业
39527
51336
91454
113571
146035
小型企业
38327
51201
67381
110433
159974
微型企业
40674
51990
68589
81538
125064
2020薪酬报告 第10篇
中型企业
63193
82080
112614
136313
157851
小型企业
45888
56056
82033
104375
123392
微型企业
49668
53684
64069
76889
130983
2020薪酬报告 第11篇
文化、体育和娱乐业
大型企业
小型企业
附注：
1.主要统计指标解释
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
企业人均人工成本水平指的是企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用的人均水平，它反映企业在报告期内因使用各种人力资源所付出的全部成本费用，其范围包括：从业人员工资报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。
人事费用率是指企业人工成本总计与销售（营业）收入的比值，计算公式为人事费用率=人工成本总计/销售（营业）收入*100%。
人工成本利润率是指企业利润总额与人工成本总计的比值，计算公式为人工成本利润率=利润总额/人工成本总计*100%。
人工成本占总成本的比重是指企业人工成本占企业总成本的比重，计算公式为人工成本占总成本的比重=人工成本总计/成本费用总额*100%。
2.调查方法
调查采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核、汇总计算。
3.职业划分标准
本调查的职业按《_职业分类大典（2015年版）》的职业中类划分。
4.行业划分标准
本调查的行业按《关于执行新国民经济行业分类国家标准的通知（国统字〔2017〕）》的行业类别划分。
2020薪酬报告 第12篇
首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设高校的西北农林科技大学在2020年12月31日公布了《西北农林科技大学2020届毕业生就业质量年度报告》
该报告介绍，西北农林科技大学2020届毕业生月均收入为元，其中本科毕业生月均收入为元，硕士研究生月均收入元，博士研究生月均收入元
上述报告披露，西北农林科技大学2020届毕业生总人数为7190人。其中，本科毕业生5084人，硕士毕业生1825人，博士毕业生281人
对于西北农林科技大学2020届毕业生就业质量问题，上述报告介绍，数据来源于“西北农林科技大学2020届毕业生就业质量调研问卷”
调研覆盖西北农林科技大学2020届全体毕业生，问卷调研时间为2020年10月15日-11月1日，共回收有效问卷6075份，有效问卷回收率为
这一数字相比较其他几家已经公布2020年毕业生就业质量报告的“双一流建设高校”，差距明显
2020薪酬报告 第13篇
四川大学2020 届毕业生总体就业率为 。其中本科毕业生就业率为 ，硕士毕业生就业率为 ，博士毕业生就业率为
需要注意的是，四川大学2020届毕业生的薪酬水平与其学历层次呈正相关
博士毕业生月均收入为 元、硕士毕业生月均收入为 元、本科毕业生月均收入 元
2020 届川大毕业生税前月均收入为元，月薪区间主要集中在 7501-9000 元（），其次为 11000 元以上（）和 4001-6000 元（）
四川大学本、硕、博毕业生的平均薪资折算成平均年薪，则分别约为万元/年、万元/年、万元/年
从薪酬区间来看，低收入区间段本科毕业生占比较高，高收入区间段毕业研究生占比较高
四川大学2020届毕业生就业单位流向显示，毕业生选择了国有企业，为民营企业，事业单位毕业生占比（其中医疗卫生单位），另有毕业生选择党政机关（含选调生）
分学历层次来看，企业单位为本科毕业生和硕士毕业生就业主阵地，其中国有企业和民营企业为主流向；硕士毕业生中党政机关（含选调生）占比较高；博士毕业生单位流向以高等教育单位和医疗卫生单位为主
本科毕业生就业流向较多的行业为“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”和“建筑业” 等(合计占比 );
硕士毕业生就业流向较多的行业为“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”“卫生和社会工作”和“公共管理、社会保障和社会组织” 等(合计占比 );
博士毕业生行业流向较为集中，流向“教育”“卫生和社会工作”和“科学研究和技术服务业”领域的合计占比达
2020薪酬报告 第14篇
中型企业
93882
160825
189980
212057
270287
小型企业
57143
67000
85000
126043
183500
微型企业
49710
63137
75073
86277
189668
2020薪酬报告 第15篇
大型企业
43021
68006
97747
108921
113654
中型企业
54099
57726
72364
82591
91283
小型企业
41835
51683
66430
89492
140700
微型企业
33378
38616
60011
78663
121912
2020薪酬报告 第16篇
管理类
高层管理岗
55302
72000
112835
211205
393993
中层管理岗
44355
59558
89119
150517
260000
基层管理岗
36736
47904
69728
111034
191667
管理类员工岗
30624
37920
51500
76999
118831
技术类
高级职称
50051
75311
128087
229169
323416
中级职称
45436
63613
104352
152048
218161
初级职称
36655
47400
67650
112359
168223
技能类
高级技师
63780
76955
101783
126554
153401
55833
73754
87913
110553
132320
高级技能
48663
68000
86467
103004
127724
中级技能
42606
58050
76931
92591
127330
初级技能
30399
39045
54488
84495
124512
三、分行业分规模人均人工成本水平（2020年）
2020薪酬报告 第17篇
四川农业大学发布了2020届毕业生就业质量年度报告。报告显示，学校 2020 届毕业生总体就业率为 ，其中本科毕业生就业率为 ，毕业研究生就业率为
四川农业大学 2020 届毕业生共 11372 人，其中毕业研究生 1492 人，占毕业生总人数的；本科毕业生 9880 人，占毕业生总人数的
调查数据显示，学校 2020 届毕业生月均收入水平为元。其中，工作半年来，月工资在 8001 元及以上的毕业生占 ，月工资在 6001 元-8000元的毕业生占 ，月工资在 4001 元-6000 元的毕业生占
有 的毕业生月工资在 4000 元及以下，这部分毕业生就业去向主要为西部计划、三支一扶计划等国家基层项目，还有全国各地的一村一大（大学生村官）等地方基层项目
2020薪酬报告 第18篇
大型企业
52604
72646
100859
187966
274136
中型企业
43628
58867
81155
117323
168408
小型企业
40986
52354
70024
104711
150149
微型企业
37187
47026
65156
97866
155954
2020薪酬报告 第19篇
本年度
上年度
比上年增减
增减％
一、年度收支情况（单位：元）
1.本年收入
10,442,
8,285,
2,156,
基层机构改革事业单位增加人员增加项目资金增加
其中：一般公共预算财政拨款
10,096,
7,835,
2,260,
基层机构改革事业单位增加人员增加项目资金增加
政府性基金预算财政拨款
345,
450,
-104,
本年政府基金项目减少
*事业收入
事业单位经营收入
*其他收入
2.本年支出
10,442,
8,285,
2,156,
基层机构改革事业单位增加人员增加
其中：基本支出
7,970,
7,322,
648,
基层机构改革事业单位增加人员增加
（1）人员经费
6,354,
6,210,
143,
（2）公用经费
1,616,
1,111,
504,
本年脱贫攻坚公用经费增加
项目支出
2,471,
963,
1,507,
本年项目支出增加
其中：基本建设类项目
200,
200,
事业单位经营支出
3.年末结转和结余
其中：一般公共预算财政拨款
政府性基金预算财政拨款
二、年末资产负债信息（单位：元）
1.货币资金
778,
963,
-185,
2.财政应返还额度
3.房屋
889,
889,
4.车辆
5.在建工程
6.借款
7.应缴财政款
8.应付职工薪酬
三、年末机构人员情况（单位：个、人）
1.独立编制机构数
2.独立核算机构数
3.年末实有人数
行政人员调出减少
在职人员
行政人员调出减少
其中：行政人员
行政人员调出减少
参照公务员法管理事业人员
非参公事业人员
基层机构改革事业单位增加人员增加
离休人员
退休人员
4.年末其他人员数
5.年末学生人数
四、补充资料（单位：元）
1.固定资产情况
房屋面积（平方米）
车辆数量（辆）
2.“三公”经费支出
50,
50,
其中：因公出国（境）费
公务用车购置及运行维护费
其中：公务用车购置费
公务用车运行维护费
公务接待费
50,
50,
3.培训费
45,
20,
25,
125
脱贫攻坚业务培训增加
4.会议费
50,
84,
-34,
2020年度会议费减少
5.机关运行经费
6.年初预算数
本年收入合计
7,867,
6,999,
867,
本年支出合计
7,867,
6,999,
867,
年末结转和结余
7.调整预算数
本年收入合计
10,442,
8,285,
2,156,
基层机构改革事业单位增加人员增加项目资金增加
本年支出合计
10,442,
8,285,
2,156,
基层机构改革事业单位增加人员增加项目资金增加
年末结转和结余
四、本年度部门决算等财务工作开展情况
2020薪酬报告 第20篇
大型企业
223123
253531
267081
388191
480999
中型企业
110624
125061
168734
218298
243341
小型企业
89214
109175
213233
248217
311047
微型企业
63782
119372
171915
203724
241769
2020薪酬报告 第21篇
中型企业
43520
65622
87667
147563
207771
小型企业
47609
59408
83838
115877
161383
微型企业
47125
54822
80000
136842
196626
2020薪酬报告 第22篇
大型企业
49142
59910
82448
95916
111254
中型企业
41794
52500
63807
75195
86885
小型企业
34832
38843
56585
86598
127739
微型企业
31854
38930
51386
82278
114223
2020薪酬报告 第23篇
大型企业
161941
244570
317001
386675
455584
中型企业
76902
85526
92881
105562
189097
小型企业
46476
58106
84960
125940
163065
微型企业
32578
45702
68380
91924
129494
2020薪酬报告 第24篇
大学毕业生从事专业相关工作的比例趋稳。2019届本科生工作与专业相关度为71%，高职为63%。
从本科学科门类来看，医学专业毕业生毕业半年后从事工作与专业相关的比例（2019届：92%）连续三届最高，同时2014届毕业生五年后该比例也最高；教育学专业毕业生从事工作与专业相关的比例为86%。从高职专业大类来看，医药卫生大类专业毕业生从事工作与专业相关的比例（2019届：89%）连续三届最高，同时2016届毕业生三年后该比例也最高；土木建筑大类、教育与体育大类近三届持续上升，2019届（均为73%）相较于2017届（68%、67%）分别提升了5个百分点、6个百分点。
从大学毕业生从事职业来看，医护相关职业的专业门槛要求最高，行政后勤、销售相关职业要求偏低。
注意点：从职业的工作与专业相关度能看出该职业对专业的要求。数据表明，医护相关职业从业门槛较高。
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2020薪酬报告 第25篇
近三届大学毕业生半年后就业满意度稳中有升（2019届本科：68%；2019届高职：66%），而同届毕业生随着工作时间增长，其就业满意度也随之提升。2014届本科生毕业五年后的就业满意度为74%，较半年后（62%）提升了12个百分点；2016届高职生毕业三年后的就业满意度为67%，较半年后（63%）提升了4个百分点。
具体来看，本科生毕业初期在政府及公共管理就业满意度最高，毕业五年后在教育行业就业满意度最高；高职生毕业初期在运输行业就业满意度最高，毕业三年后在教育行业就业满意度最高。在制造相关行业及采矿业就业的毕业生对工作的满意度一直相对较低。
注意点：教书育人的工作更容易获得自我和社会认可，就业满意度较高。
2020薪酬报告 第26篇
清华大学 2020 届毕业生共 6995 人，与往年相比整体上保持稳定
不包含：港澳台学生200人，国际学生900 人，联合培养飞行员、部分 MBA/EMBA/MPA 学生、部分科研单位定向委培生等各类档案不在校学生近 1700 人
据清华大学公布的《2020年毕业生就业质量报告》，清华大学2020届毕业生就业率为。其中，国内深造比例为；出国（境）深造比例为；签三方就业比例为；灵活就业比例为
本科、硕士和博士毕业生就业率分别为 ，和
其中，参加工作3803人。灵活就业991人。本科424 人，硕455人， 博112人。三方就业2812人。本科237人，硕1675人，博900人
灵活就业991人，去向未知，签三方就业协议的毕业生为2812人
从就业单位性质来看，清华大学2020届毕业生签三方就业的单位以企业为主，达签三方就业人数的，其中国有企业和民营企业分别占和；高等院校、科研单位及其他事业单位占比为；党政机关占比为
2020薪酬报告 第27篇
2019届大学毕业生在长三角地区就业的占比（本科：，高职：）最高，其次是珠三角地区（本科：，高职：）。
结合各地区本科院校毕业生实际占比和2019届在本地区就业毕业生占比综合来看，珠三角地区人才的吸引力较强，其次是长三角地区。而东北地区、中原地区人才吸引力较弱。
注意点：各地区高教资源分布情况影响毕业生实际占比，毕业生流入更能体现地区人才吸引力。经济较发达、城镇化进程较早、产业布局较为完善的地区就业机会更多、人才吸引力更强，珠三角地区毕业生流入较多。
2020薪酬报告 第28篇
科研人员和技能人才是打造“北京智造”品牌、提高“北京服务”竞争力的主力军之一。从在线上企业发布薪酬来看，本市科研人员平均发布工资为万元，同比2018年增幅；本市技能人才平均发布工资为万元，同比2018年增幅。以前期本市发布的将“北京居民家庭人均可支配收入中位数4万元到12万元之间的人群划为中等收入群体”为标准，本市科研人员、技能人才平均工资已达到中等收入群体收入水平。从两者薪酬增幅水平来看，增速也跑赢经济增速（2019年全市地区生产总值增长）。
同时，在服务“两区”“三平台”建设方面，市人力资源社会保障局发布的相关行业、区域的薪酬调查数据起到了市场风向标的作用。薪酬调查数据表明，北京市在服务业、金融业等行业薪酬具有显著竞争力。
2020薪酬报告 第29篇
薪酬是吸引人才的重要因素之一，较高的薪酬水平是保持北京相对竞争力的重要支撑。根据各城市统计部门公布的2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，国内一线城市（北上广深）中，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到万元，在四个一线城市中位居第一。
在《报告》中，从线下调查薪酬价位中位数看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（万元）。文化、体育和娱乐业薪酬中位值增速最快，2019年上升到第六位（万元）。
2020薪酬报告 第30篇
大型企业
80185
108422
122580
134516
208880
中型企业
43605
57962
67404
105045
136797
小型企业
41163
44625
67634
97928
150589
微型企业
36585
43260
61280
86013
98632
2020薪酬报告 第31篇
大型企业
62520
71761
79007
112576
145615
中型企业
43145
54244
74029
96585
132685
小型企业
39887
50679
64260
92381
125887
微型企业
35819
43237
56879
76559
104168
2020薪酬报告 第32篇
近日，58同城招聘研究院发布《2020中国大学生最佳雇主调研综合报告》(以下简称“报告”)，报告显示，北京成大学生求职首选，大学生平均期望月薪为7236元，互联网类毕业生最抢手。
报告通过对651所院校的近20万大学生及4000余家企业进行全面调研，对高校毕业生及卓越雇主进行深度数画像。
北京成大学生求职首选
报告显示，在大学生心中，薪资高、发展机会多的一线城市是就业的首选。报告显示，大学生理想求职城市前四名仍为“北上广深”，但热度有所下降。西安、天津、重庆、武汉、长沙等城市热度上升，其中成都连续三年热度上升，进入大学生期望就业首选TOP5城市，东莞较去年也更受到大学生青睐，说明陆续推出人才引进政策的新一线城市对大学生的吸引力不断增强。此外，受疫情等因素影响，更多毕业生考虑本地或就近就业，首选二、三线城市的大学生比例大幅提升。
报告称，在对行业进行考量时，IT/互联网行业、教育/培训行业、金融行业最受欢迎。其中，的大学生选择薪酬福利更具竞争力的互联网行业，而受在线教育浪潮的影响，教育/培训行业代替金融行业跻身TOP2。值得注意的是，随着电商、网红带货的兴起，去年排名第十三位的物流/仓储行业就业关注比例上升，位列第八，折射出大学生的就业选择日趋多元化和个性化，具有市场先机的优势行业受到大学生偏好。
大学生期望月薪7236元
报告显示，大学生平均期望薪酬为7236元/月，并且就业选择城市层级越高，薪酬期望越高。首选一线城市、新一线城市就业的大学生平均期望薪资分别为8090元、7631元，首选二线城市、三线及以下城市就业的大学生平均期望薪资则分别为6211元、5519元。
除了基础薪酬，在58同城今年的调研中，大学生最期望的公司福利是住房补贴和补充医疗保险，占比分别为、，排名第三位和第四位的分别是办公室环保措施及体检福利。与去年相比，办公室环保措施关注比例有明显提升，侧面印证疫情之下，大学生对生活保障与身体健康更为看重，同时一、二线城市住房和看病成本较高，大学毕业生作为租房的高需求人群，对住房补贴这项福利需求迫切。
而在激励措施方面，大学生最期望季度奖金，占比；期望年终奖、培训机会或交流活动的分别排在第二、第三名。其中，大学生期待的培训机会依次是技术知识培训、产品知识培训、管理知识培训、办公技能培训，表明大学生希望通过奖金激励体现个人工作价值与贡献的同时，也想更快进入工作状态，希望通过持续学习提高岗位竞争力。
互联网类毕业生最抢手
报告显示，从企业招聘人才偏好来看，出于企业信息化和营销数字化转型的需要，互联网和IT通信专业类的毕业生最为抢手，招聘需求的企业占比分别为、。与此同时，企业对金融类、快消零售类专业的需求也较高，分别占比、。由于金融是实体经济发展的血脉，金融类人才始终是企业的刚需，而在后疫情时代消费市场需求不断释放，新零售、社区团购等新兴市场不断涌现，快消零售领域也需要更多人才。
在人才甄选环节，企业校园招聘人才筛选要素中排名前三的依次是专业背景、毕业院校、实习经历。与去年相比，以专业背景、毕业院校、实习经历为筛选重点的企业占比大幅上升，分别上升、和，关注学历的企业占比从第三名降为第四名，意味着企业更在意“专业对口”，与学历相比更看重大学生的学习能力及适应工作环境的能力。
除此之外，招聘企业对大学生的团队协作能力非常看重，有的企业会在招聘中考虑此项能力，排在第二、第三位的分别是沟通影响力和抗挫折能力。其中，抗挫折能力从去年的排名第九位上升至第三位，说明企业更关注大学生适应环境和应对压力的能力。
（原标题：平均薪酬万！北京企业薪酬水平，一线城市居首）
2020薪酬报告 第33篇
大型企业
76162
78351
82000
96519
105230
中型企业
57122
71914
83904
145009
180052
小型企业
43125
61899
79633
120774
176003
微型企业
46024
56809
69605
97380
222398
2020薪酬报告 第34篇
2019届本科毕业生平均月收入为5440元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来本科生起薪涨幅为；高职毕业生平均月收入为4295元，剔除通货膨胀因素的影响外，与2015届相比，五年来高职生起薪涨幅为。
其中，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为6858元、6145元、5899元；铁道运输类、计算机类、水上运输类等高职专业毕业生薪资较高，2019届平均月收入分别为5109元、4883元、4763元。
注意点：2019届大学毕业生薪资持续增长。无论是本科还是高职毕业生，计算机类专业薪酬较高。
2020薪酬报告 第35篇
2020年毕业生整体就业率为 ，其中文学、艺术学本科毕业生就业率均超过90%位居前二
本届本科毕业生税前月均收入为元，信息技术学院本科毕业生毕业半年后月均收入相对较高，为 元/月，而艺术学院月均收入相对较低，为 元/月。
石家庄铁道学院
本届毕业生整体就业率为，就业率前四位的工学学科专业为电气工程及其自动化、测控技术与仪器、车辆工程、建筑环境与能源应用工程。
总体来说，大部分高校就业质量受疫情影响不是很大，只有少数高校就业质量出现了轻微的下降
但不论大环境怎么样，学校及专业也不能限定个人的发展，即使学历不佳，也不应该放弃，加油吧，同学们~