慰问一线员工方案 第1篇
一、活动背景
五一国际劳动节是全球劳动者共同的节日，旨在表彰和感谢广大劳动者为社会进步和发展所做出的贡献。为了弘扬劳动精神，营造尊重劳动、热爱劳动的良好氛围，同时关心和慰问辛勤工作的劳动者，我们计划举办五一慰问活动。
二、活动目标
1、慰问辛勤工作的劳动者，表达对他们的关心和尊重。
2、宣传劳动精神，激发全社会的劳动热情和创造力。
3、增进劳动者之间的`交流和互动，促进和谐劳动关系。
三、活动时间
20XX年五一国际劳动节期间
四、活动地点
根据慰问对象的工作场所和分布情况，选择合适的地点进行慰问活动。
五、活动对象
1、一线工人：包括建筑工人、环卫工人、交警等辛勤工作的劳动者。
2、企事业单位员工：包括医生、教师、科研人员等为社会做出贡献的人员。
3、农民工：关注他们的工作和生活状况，给予适当的关心和帮助。
六、活动内容
1、慰问品准备：根据慰问对象的需求，准备实用的慰问品，如生活用品、食品等。
2、走访慰问：组织慰问小组，深入一线工人、企事业单位员工和农民工的工作场所，进行实地走访和慰问。
3、座谈会交流：邀请部分劳动者代表参加座谈会，与他们交流工作心得，了解他们的需求和困难，共同探讨解决问题的办法。
4、文艺演出：组织文艺团队，为劳动者献上精彩的文艺演出，丰富他们的业余生活。
七、活动组织
1、成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2、明确各成员单位的职责和任务，确保活动的顺利进行。
3、加强与慰问对象的沟通联系，确保慰问活动的针对性和实效性。
八、宣传报道
1、制定宣传方案，通过新闻媒体、网络平台等多种渠道进行宣传报道。
2、邀请媒体记者参与活动，及时报道活动进展和亮点。
3、制作活动宣传资料，如海报、宣传册等，扩大活动影响力。
九、活动预算
根据活动规模和需求，制定合理的预算方案，确保活动的顺利进行。预算包括慰问品采购、文艺演出费用、宣传费用等。
十、活动总结
活动结束后，组织人员对活动进行总结评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。同时，将活动成果和亮点进行宣传推广，提高社会对劳动者的关注度和尊重度。
慰问一线员工方案 第2篇
一、方案名称：
“致敬劳动者，传递企业关怀”
二、活动背景：
为庆祝国际劳动节，弘扬劳动精神，表达对全体员工辛勤付出的尊重与感谢，特策划本次“致敬劳动者，传递企业关怀”的劳动节慰问活动，旨在通过一系列形式丰富的关怀举措，提升员工归属感和工作积极性，进一步凝聚团队力量。
三、活动目标：
向全体员工传递公司对劳动价值的尊重与肯定，增强员工职业自豪感。
通过节日慰问，切实关心员工生活，提升员工幸福感和满意度。
促进团队凝聚力，营造积极向上、和谐融洽的企业文化氛围。
四、活动内容及实施步骤：
主题寄语与祝福：
发布公司高层录制的劳动节主题视频，向全体员工致以节日问候，强调每一位员工在企业发展中的重要贡献，表达对大家辛勤工作的敬意与感谢。
通过企业内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）发送节日主题电子贺卡，附上温馨寄语，让每位员工感受到公司的'关心与祝福。
实物慰问品发放：
根据员工实际需求，精心挑选实用且具有纪念意义的劳动节慰问品，如健康礼包（含防疫物资、保健品等）、生活用品套装、定制企业文化衫或专属纪念品等。
统一组织发放，确保每位员工都能在节前收到慰问品，感受企业的关怀。
特别表彰与奖励：
设立“年度优秀劳动者”奖项，表彰在过去一年中表现突出、贡献卓越的员工。颁奖仪式可结合线上直播进行，让全体员工共同见证荣誉时刻。
提供丰厚的物质奖励（如奖金、礼品卡等）及职业发展激励（如晋升机会、培训学习资源等），同时鼓励全体同事向优秀榜样学习。
线上互动活动：
举办“劳动者风采”摄影/短视频大赛，鼓励员工分享自己的工作瞬间、劳动成果或团队协作故事，优秀作品将在企业内部平台展示，并给予相应奖励。
开展线上知识竞赛或趣味游戏，如“劳动法规知多少”、“职场技能挑战赛”等，增加节日趣味性，同时提升员工专业素养。
弹性休假安排：
考虑到劳动节假期，根据国家法定假日规定，合理调整工作安排，尽可能提供额外的调休或弹性工作时间，让员工在忙碌的工作之余得到充分休息。
员工福利升级：
在劳动节期间，临时提升员工食堂伙食标准，或者提供节日特色餐点；优化办公环境，如增设休闲区、绿植等，提升工作舒适度。
邀请专业机构进行线上健康讲座或心理咨询，关注员工身心健康，提供必要的支持与指导。
五、活动预算与效果评估：
根据活动具体内容，制定详细的预算计划，包括慰问品采购、表彰奖励、线上活动运营、福利升级等各项费用。活动结束后，通过问卷调查、员工反馈、参与率、满意度等指标，对活动效果进行评估，为今后类似活动的开展提供参考。
慰问一线员工方案 第3篇
为了体现工会对困难职工的关心和温暖，切实做好困难职工的帮扶工作，解决困难职工生活困难，让困难职工能够感受到工会的关怀，从而增强工会在员工间的凝聚力，经工会讨论决定对公司困难职工进行走访和慰问，并开展送温暖活动。具体活动方案如下：
一、活动方案
1、公司各部门经理根据部门员工的平时工作表现及家庭经济情况，将需要慰问员工的'提名统计报活动工会。由工会讨论确定29名困难职工名单。
2、本次活动费用预算为每人100元标准慰问品。
3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放慰问品
二、活动时间
困难职工提名时间：9月6日—9月11日
困难职工名单确定时间：9月14日—9月18日
家访时间：9月21日—9月25日
三、参与走访人员：
工会领导及公司高层领导
四、活动分工
1.活动小组组长：
2.活动副组长：
3.摄影摄像：
4.礼品采购：
五、活动预算
总预算：3000元
慰问一线员工方案 第4篇
新春佳节将至，1月30日上午，刘小涛、张振丰等市领导分别率队检查春运安全、春节疫情防控、安全生产、市场供应等工作，并走访慰问坚守一线的执勤人员、防疫人员及留温过年的企业员工，送上新春祝福。
市委书记刘小涛首先来到鹿城区上田农贸市场，按照疫情防控要求，出示“温州防疫码”，佩戴口罩，测量体温，通过防疫卡口。在实地察看食品供应、摊位经营等情况后，他叮嘱属地和有关部门要时刻把群众冷暖放心上，严把食品安全关，为老人等特殊群体提供便捷暖心服务，让百姓菜篮子提得安心舒心。在市燃气公司惠民路调压站，刘小涛仔细察看安全供气措施落实情况，要求细之又细抓好安全生产各项工作，尤其要提升综合调度管理和应急处置能力，用好数字化手段，完善监测预警机制，常态化开展排查整治，更好服务全市能源保供。
温州瓯斯达电器实业有限公司为留温过节员工提供了新春礼包、民族灶舍等一系列暖心服务。刘小涛走车间、看生产，向忙碌在生产线上的员工们拜年。“温州是你们的家，我们是你们的服务员，大家一起来建设美好家园。”刘小涛向广大就地过年的新温州人送上新春祝福。他叮嘱要切实做好春节期间服务保障工作，用关心关爱和暖心服务让新温州人感受到大家庭的温暖。
春节假期，依然有不少一线干部职工坚守岗位、辛勤工作。刘小涛走访慰问一线执勤公安干警、消防指战员、防疫人员、环卫工人等，向节日期间值班值守、默默奉献的全市广大干部职工致以新春问候和美好祝愿。他希望大家本着对人民群众高度负责的态度，切实抓好安全生产、道路交通安全、消防安全、疫情防控等工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责，让广大市民过一个平安欢乐祥和的春节。他要求，各地各部门要切实加强关心关爱，科学统筹力量，为一线人员创造更好条件。市委副书记、代市长张振丰先来到位于瓯海区的浙江桂香村食品连锁有限公司，为留温过年员工送上新春祝福，叮嘱属地及企业要切实做好服务保障工作，丰富员工文化娱乐生活，让大家过一个欢乐祥和的新春佳节。
走进娄桥派出所，张振丰看望慰问一线执勤的公安干警，并察看了解综合指挥室运行和春节期间安全保障、警力安排等情况。他说，社会和谐稳定、百姓安居乐业离不开全市广大公安干警日以继夜的辛勤付出。希望大家在新的一年继续主动作为、履职尽责，全力以赴投入防疫情、保安全、护稳定工作，为建设更高水平的平安温州贡献更大力量。
在温州动车南站，张振丰详细询问近期客流情况，重点检查进站口、候车大厅、出站口等场所疫情防控和安检措施落实工作，对精准科学识别重点人员的做法表示肯定。他指出，春节期间车站客流量大、人员密集，要将疫情防控作为当前工作的重中之重，严格落实测温验码、通风消毒等各项措施，切实筑牢疫情防控严密防线，全力守护人民群众生命健康安全。
慰问一线员工方案 第5篇
(一)开展走进基层慰问活动。
我街计生办在春节前夕，积极开展走进基层慰问活动，召开座谈会，向一年来辛勤工作的计生主任们进行了慰问，大家畅所欲言，总结一年来取得的成绩及对今后计生工作提出意见及建议，对今后做好计生工作起到了很好的促进作用，座谈会受到了很好的效果。
各社区计生协会召开由协会会员、楼门长、志愿者参加的新年茶话会，对一年来协会工作给予肯定，并感谢协会会员对计划生育工作的支持，大家纷纷表示在新的`一年里，将继续坚持计划生育基本国策，做好人口计生基础工作，促进人口长期均衡发展，使我街计划生育工作搞得更好，并对协会会员进行了慰问，并送上慰问品，使他们切实感受到党和政府的关怀，增强了协会的凝聚力，拉近了我们与协会会员的距离，对协会工作起了促进作用。
(二)与相关部门密切配合，开展慰问困难家庭活动
我街各社区计生协会充分利用春节有利时机，结合 “真情助困进万家”活动，与民政、妇联等部门紧密配合，入户走访社区计生困难家庭、单亲困难家庭，外来务工流动人口等，送去了党和政府的温暖。共慰问困难家庭700余户，其中计划生育伤残家庭2户、单亲家庭150余户、低保边缘户320余户、新生儿独生子女家庭50余户，送去了米、面、油，吊钱、福字、对联、计划生育宣传品、儿童小围嘴等，并带去区政府对困难家庭的关怀及慰问。
慰问一线员工方案 第6篇
一、救助对象范围和条件
（一）救助对象范围。
在xx市内所有企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者（含农民工、待岗、内退和病休职工），且已在xx工会困难职工信息管理系统中建立档案的在职困难职工家庭。已达到法定退休年龄、实行社会化管理的退休人员及下岗失业人员除外。
（二）救助条件要求。
1、应保未保户：连续6个月以上家庭人均可支配收入低于当地最低生活保障标准，未向政府申请救助，生活特别困难的职工家庭；
2、低保户：连续6个月以上家庭人均可支配收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难，家庭实际人均生活水平满足（家庭年可支配收入—由于患病、子女上学、残疾及其他特殊原因造成的非生活性支出费用）/家庭总人口/12<当地最低生活保障标准的职工家庭；
3、低保边缘户：连续6个月以上家庭人均可支配收入符合当地政府部门划定的低收入家庭标准，由于患病、子女上学、残疾及其他特殊原因造成生活困难，家庭实际人均生活水平满足（家庭年可支配收入—非生活性支出费用）/家庭总人口/12＜当地最低生活保障标准的职工家庭；
4、意外致困户：连续6个月以上家庭人均可支配收入在当地最低生活保障标准5倍（含）以内，由于遭受突发事件、意外伤害、患病及其他原因导致生活困难，家庭实际人均生活水平满足（家庭年可支配收入—意外致困造成的非生活性支出费用）/家庭总人口/12＜当地最低生活保障标准的职工家庭。
（三）相关说明。
1、家庭实际人均生活水平计算公式：（家庭年可支配收入—非生活性支出费用）÷家庭总人口÷12<当地居民最低生活保障标准。
2、xx市城乡居民最低生活保障标准：
（1）市区城市居民为605元/人每月；
（2）县域城市居民为561元/人每月；
（3）市区农村居民为3852元/人每年；
（4）县域农村居民为3828元/人每年。
3、xx市市区城乡居民低收入家庭收入标准（各县按当地标准执行）：
（1）市区城市低收入家庭收入标准为1089元/人每月；
（2）市区农村低收入家庭收入标准为506元/人每月。
（四）具有下列情形之一的职工家庭，不建立档案：
1、家庭人均可支配收入在当地最低生活保障标准5倍以上的；
2、拥有2套（含）以上住宅的`；
3、拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的；
4、子女进入高收费私立学校或自费出国留学的；
5、提出申请前3年内购买汽车且提出申请时仍然持有的；
6、提出申请前3年内高标准装修现有住房或者家庭购买建房用地和自建房的；
7、非受雇佣经常使用船舶、工程机械以及大型农机具的；
8、家庭成员经常有高消费行为的；
9、家庭存款高于5万元的；
10、在申请、核查阶段不如实提供家庭收入以及财产状况的。
二、慰问标准和形式
慰问标准为每户1600元，慰问金统一通过困难职工本人银行卡划转。
三、申报程序
符合困难职工建档条件并已在xx工会困难职工信息管理系统建档且通过信息比对的困难职工可以省略申报程序（一）至（四）。
新增加的困难职工按照属地管理原则，向所在基层工会提出申请，并按以下程序进行申报：
（一）申请
新申请的困难职工需向所在基层工会提交以下资料：
1、根据《xx市困难职工申请帮扶材料清单》，提交有关证明材料；
2、困难职工填写《困难职工档案表》；
3、填写《xx申请困难职工帮扶救助家庭经济状况核对授权书》，由基层工会进入xx工会困难职工信息管理系统打印并交给困难职工签字、按手印。
（二）入户调查
基层工会受理职工申请后，须派2名或2名以上工作人员到困难职工家中入户调查，准确核实职工及其家庭成员的收入和财产状况。
（三）审核
基层工会对职工申请材料和入户调查情况进行集体研究，同意后上报市总工会困难职工帮扶中心审核。
（四）信息比对
审核无误的，由困难职工帮扶中心将材料提交核对信息平台进行比对，不符合条件的及时告知基层工会或职工本人。职工对比对结果有异议的，应当在5天内向提交申请的基层工会提供有关证明材料，基层工会应当组织复查。
（五）公示
困难职工帮扶中心将符合困难职工建档条件拟进行救助的人员名单反馈给困难职工所在基层工会，由基层工会和帮扶中心大厅同时进行公示，公示格式参照《xx市总工会2019年元旦慰问公示》，公示时间为5天。公示无异议的，基层工会出具《xx市总工会2019年元旦慰问公示无异议证明》。对公示有异议的，基层工会或负责审核的困难职工帮扶中心应当重新调查核实。
新增困难职工由基层工会将入户调查情况和公示结果填入《xx困难职工申请表》和《xx困难职工审批表》并签字盖章。
（六）审批
公示期满无异议的，由困难职工帮扶中心报本级总工会审批。市总工会负责对本级直管单位困难职工进行审批，各县（区）总工会负责对所属基层工会困难职工进行审批。
（七）救助
审批结束后，困难职工帮扶中心直接在xx工会困难职工信息管理系统中根据困难职工数量进行汇总，给予救助。
四、工作要求
（一）新增困难职工由基层工会按xx工会困难职工信息管理系统要求，将所有证明材料上传至困难职工档案附件。
（二）各基层工会请于2018年11月30日前上报以下材料原件：
1、《xx申请困难职工帮扶救助家庭经济状况核对授权书》;
2、《xx困难职工申请表》;
3、《xx市总工会2019年元旦慰问公示》（附件3）；
4、《xx市总工会2019年元旦慰问对象公示无异议证明》；
5、《2019年元旦慰问花名册》。
其中附件5必须统一使用EXCEL电子表格,电子版同步发送至xx市总工会权益保障部邮箱：xx，对于不符合要求的材料将一律退回。逾期不报的单位将自动视为无困难职工申报，不再额外受理。
慰问一线员工方案 第7篇
为贯彻落实党的十九届六中全会精神，发扬我党关心爱护老干部的光荣传统和中华民族尊老敬老的传统美德，根据自治区党委组织部、自治区老干部局《关于做好20xx年春节前走访慰问离退休干部工作的通知》（桂老通字〔20xx〕28号）文件精神，学校决定在20xx年春节前组织开展慰问离退休教职工活动。现将有关事项安排如下：
一、慰问人员及慰问方式
（一）离休干部的慰问，由离退处组织相关工作人员负责。
（二）退休教职工的慰问，由原所在工作单位负责，其中关停校办企业退休职工的慰问，由离退处统一负责。请各学院(部)、各单位在20xx年1月28日前完成慰问。
（三）享受学校困难补助的职工遗属的慰问，由人事处负责发放慰问金。
二、慰问费标准
（一）离休干部的'慰问费标准为每人3000元。
（二）退休教职工的慰问费标准为每人2000元。
（三）享受学校困难补助的职工遗属的慰问费标准为每人300元。
三、慰问工作要求
各学院（部）、各单位要高度重视慰问老同志活动，在慰问活动中，要严格遵守中央八项规定以及自治区厉行节约、反对浪费的系列规定。要把慰问活动同检查落实离退休人员政治、生活待遇工作结合起来，对老同志生活中的实际困难，要认真研究，切实采取措施加以解决。同时，要注意向老同志通报本学院(部)、本单位在教学、科研、管理等方面所取得的成绩，并认真听取老同志的意见和建议。要勉励老同志积极发挥优势，为学校综合改革和“双一流”建设继续贡献力量。
慰问一线员工方案 第8篇
一、活动背景
五一劳动节是全世界劳动人民的共同节日，旨在纪念工人阶级为争取合法权益和推动社会进步所做出的巨大贡献。为弘扬劳动精神，传递社会关爱，我们计划开展五一慰问活动，向辛勤工作的劳动者们表达敬意和感谢。
二、活动目标
1、慰问辛勤工作的劳动者，传递社会关爱和温暖。
2、弘扬劳动精神，激发广大劳动者的积极性和创造力。
3、增进社会和谐，营造尊重劳动、关爱劳动者的良好氛围。
三、活动时间
五一劳动节期间
四、活动对象
本次活动主要针对以下人群：
1、一线工人：包括建筑工人、环卫工人、交通警察等辛勤工作的劳动者。
2、劳模代表：表彰和慰问在各自岗位上做出突出贡献的劳动模范。
3、困难职工：关注并帮助因各种原因陷入困境的`职工，为他们送去关爱和支持。
五、活动内容
1、慰问品准备：根据慰问对象的需求，准备相应的慰问品，如食品、日用品、书籍等。
2、走访慰问：组织志愿者团队，分组前往一线工人工作场所、劳模代表家庭以及困难职工家中，进行走访慰问，了解他们的生活和工作情况，表达关心和敬意。
3、座谈会交流：邀请劳模代表和一线工人代表参加座谈会，就工作、生活等方面进行交流，分享经验和心得。
4、宣传报道：通过媒体、社交平台等渠道，对活动进行宣传报道，让更多人了解活动意义，传递劳动精神和社会关爱。
六、活动组织
1、成立活动筹备小组，负责策划、组织、协调整个活动。
2、制定详细的活动方案，明确活动目标、时间、对象、内容等。
3、招募志愿者团队，组织培训和分工，确保活动顺利进行。
4、联系慰问对象，了解他们的需求和意愿，确保慰问品和活动的针对性。
5、安排活动资金，确保活动的顺利进行。
七、活动总结
活动结束后，对活动进行总结和反思，总结活动成果和不足，为今后的活动提供经验和借鉴。同时，将活动情况及时向上级领导汇报，并通过媒体、社交平台等渠道向社会公众进行宣传报道，让更多人了解活动意义和影响。
八、注意事项
1、确保慰问品的质量和数量，满足慰问对象的需求。
2、遵守相关法律法规和单位规章制度，确保活动合法合规。
3、注重安全，确保活动过程中人员和财产的安全。
4、尊重慰问对象的意愿和隐私，避免造成不必要的困扰。
通过本次五一慰问活动，我们希望能够向辛勤工作的劳动者们表达敬意和感谢，传递社会关爱和温暖，激发广大劳动者的积极性和创造力，为构建和谐社会贡献一份力量。
慰问一线员工方案 第9篇
一、活动背景
随着夏季的到来，高温天气给工厂员工的工作和生活带来了诸多不便。为了保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定以下夏季员工关爱活动方案。
二、活动目标
1.关爱员工，提升员工幸福感和归属感。
2.提高员工的工作积极性和工作效率。
3.营造和谐、温馨的工作氛围，增强团队凝聚力。
三、活动内容
1.夏季清凉饮品供应
在工厂内设立专门的清凉饮品供应点，每天为员工提供冰镇饮料、绿豆汤、酸梅汤等清凉饮品，帮助员工消暑解渴。
2.防晒用品发放
为员工发放防晒霜、遮阳帽、太阳镜等防晒用品，提醒员工在户外工作时注意防晒，保护皮肤健康。
3.开设健康讲座
邀请专业医生或健康专家来工厂开设健康讲座，讲解夏季防暑降温知识、饮食健康知识等，提高员工的健康意识。
4.举办趣味运动会
组织员工参加趣味运动会，如拔河比赛、接力赛、篮球比赛等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
5.设立休息区
在工厂内设立休息区，提供舒适的座椅、空调等设施，让员工在工作间隙能够得到充分的休息和放松。
6.开展员工座谈会
组织员工座谈会，倾听员工的心声，了解员工的需求和困难，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。
四、活动安排
1.夏季清凉饮品供应：从x月x日开始，每天上午和下午各供应一次。
2.防晒用品发放：在x月x日前完成发放工作，确保每位员工都能领到防晒用品。
3.开设健康讲座：共安排x场讲座，每场讲座时间为x小时，分别在x月x日、x月x日、x月x日进行。
4.举办趣味运动会：共安排x场运动会，分别在x月x日、x月x日进行，每场运动会时间为x小时。
5.设立休息区：在x月x日前完成休息区的设立工作，确保员工在工作间隙能够得到充分的休息和放松。
6.开展员工座谈会：每月安排x次员工座谈会，分别在x月x日、x月x日、x月x日进行，每次座谈会时间为x小时。
五、活动预算
根据活动内容和安排，预计活动总预算为xx元人民币，具体分配如下：
1.夏季清凉饮品供应：xx元
2.防晒用品发放：xx元
3.开设健康讲座：xx元（包括讲师费用、场地布置费用等）
4.举办趣味运动会：xx元（包括奖品费用、场地租赁费用等）
5.设立休息区：xx元（包括座椅、空调等设备购置费用）
6.开展员工座谈会：xx元（包括场地布置费用、茶水费用等）
慰问一线员工方案 第10篇
一、春节前福利：
1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200gx12；潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。
2、年终奖。xx发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。
4、工会会员：xx属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。
5、新春晚会福利：xx组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的'员工。每人300元
6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。
7、节前抽奖福利：
奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：SMT段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：
8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。xx公司列支
9、旅游：xx工会列支
20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
慰问一线员工方案 第11篇
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：
一、福利礼品内容及发放方式：(三种)
福利礼品：上海xx礼券(1张1398元面值);
发放方式：用红色信封将_春聚福_海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。 优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的.采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便
缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。
二、发放对象：
三、费用预算
500元× xx人= xx元
四、上述春节福利发放产生的费用由集团总公司统一承担。
五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附见二)
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
慰问一线员工方案 第12篇
一、活动背景、目的和意义
在20xx年来临之际，学校、学校工会决定慰问为大院教育事业挥洒毕生心血的'退休教师，激励在岗教师勤奋、努力、创新工作。
二、主办单位：
青川县大院民族学校 学校工会
三、活动主题：
走基层，温暖退休教师心。
四、活动负责人：
黄家彦、何天晓、李防修
五、参加人员：
学校部分领导、工会部分委员、全体退休教师
六、活动时间：
20xx年1月20——1月30日
七、活动地点：
青川县大院民族学校退休教师家
八、活动前期准备
1、办公室在20xx年1月15日前宣布活动；联系好到退休教师家的车辆；活动时期内，做好工作。
2、工会、后勤处在20xx年1 月16日前准备好活动所需用品(大米、菜油、面条)。
九、活动构成、安排
活动分3组
一组成员：xxxxxx
慰问人员：xxxxxx
二组成员：xxxxxx
慰问人员：xxxxxx
三组成员：xxxxxx
慰问人员：xxxxxx
十、活动资源需要及用途
1、车辆：3辆；
2、物资：菜油16份(5kg*16)；面条(160kg)；大米(160kg)。
十一、经费预算4500元(以实际支出为准)
1、车费1000元(到广元、青川、本县乡各村)；
2、慰问用品(大米、菜油、面条各16份)3500元。
慰问一线员工方案 第13篇
春节将至，岁寒情深，20xx年1月24日，公司总经理秦本武代表公司亲临伊拉克scp项目现场检查指导工作，同一线员工共同迎接新年，并送去了春节的慰问和祝福。
“祝你们新春快乐!大家辛苦了”!1月30日至31日,秦总与贺沛怀、蒋斌等相关负责人会同scp保产项目部经理龚腾、阮彩霞、王建强一行奔赴项目部各基层班组，亲切慰问了坚守一线的员工，为他们送去了新春祝福。
在各车间生产现场，每到一处，公司领导都与一线职工亲切的握手攀谈，代表公司对他们的辛勤工作表示感谢，给奋战在一线岗位的干部职工加油打气，充分体现了公司领导对项目部职工群众的关怀，极大的鼓舞了每位工作人员的士气，增强了凝聚力。
慰问过程中，秦总不断反复向基层各班组强调：春节期间，要时刻铭记安全生产的重要性，项目部要做好御寒保暖措施及生活后勤保障工作，各级管理人员一定要关心、爱护员工，让大家感受到大家庭的温暖。一线各岗位员工也纷纷表示对公司领导的关心和问候表示感谢，并明确表示，春节期间，一定坚守岗位、尽职尽责、认真工作，全力做好安全生产工作，请公司领导及家人放心。
公司总经理秦本武与项目部领导年三十、大年初一在现场送去春节的慰问。
慰问一线员工方案 第14篇
一、慰问对象
1.驻宁部队：宁夏军区、宁夏武警总队、宁夏消防总队；
2.驻石部队：石嘴山军分区、预备役工兵团、武警支队、消防支队；
3.石嘴山市军休所、石嘴山_；
4.社会福利机构：市福利院、市救助管理站、市殡葬所、各县区中心敬老院、市精神病防治康复中心、特殊教育学校等；
5.离退休老干部、老党员、劳模、优秀人才、村委会(社区)卸任干部；
6.困难企业、最低生活保障对象、农村五保对象、重点优抚对象、生活困难的残疾人员、遗属、城镇下岗失业人员；
7.节日期间值勤在岗的公安干警、供电、供水、燃气、热力、环卫工人、记者、机要等一线人员。
二、慰问标准
1.个人慰问的标准为300元―1000元；
2.单位慰问标准为5000元―100000元。
三、慰问时间
“送温暖”慰问活动从20xx年1月19日开始，至20xx年2月19日结束。
四、慰问安排
1.市领导慰问活动安排
慰问驻宁部队(宁夏军区、宁夏武警总队、宁夏消防总队)；驻石部队(石嘴山军分区、工兵团、武警支队、消防支队)、石嘴山军休所、石嘴山_；4个社会福利机构、4个困难企业和11名离退休老干部、3名优秀人才、6名特困群众、3名困难残疾户、3名困难职工、6名困难下岗失业人员、3名困难劳模、3名困难老党员以及节日期间值勤在岗的公安干警、环卫工人、记者、机要等一线人员。慰问活动由市委办公室、市政府办公室统筹安排，各有关单位负责组织落实。
2.各部门慰问活动安排：
市委组织部负责慰问农村村委会、城市社区、企业老党员和各类人才；
市委老干部局负责慰问离退休干部和因病住院的`离退休干部；
慰问一线员工方案 第15篇
一、指导思想
以科学发展观为统领，以社会主义核心价值体系建设为根本，深入挖掘春节、元宵节的文化内涵，广泛开展群众性经典诵读、节日民俗、文化娱乐和体育健身活动，着力营造喜庆热烈、安定团结、欢乐祥和的节日氛围，在全社会唱响_好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，共同建设幸福美好的生活。
二、组织领导：
组长：
副组长：
成员：
三、活动内容
(一)开展向道德模范和身边好人拜年活动
1、春节前道德模范寄发贺年卡、拜年信，体现党和政府的关怀。
2、安排道德模范部身边好人及其他道德建设先进人物参加社区的节日庆典和文艺联欢活动。
3、走访慰问道德模范、道德模范提名奖获得者、身边好人及其他道德建设先进人物，帮助他们解决生活中的实际困难，为他们送去节日的`祝福。
(二)开展“红红火火过大年”主题志愿服务活动
1、开展送温暖志愿服务。继续组织开展关爱空巢老人、关爱残疾人志愿服务活动，开展“邻里一家亲”活动，组织志愿者到敬老院、福利院开展慰问、拜年等活动。
2、开展送文化志愿服务。组织广大文艺爱好者深入基层开展“我们的节日-春节送欢乐下基层”活动，组织职工志愿者依托社区文艺小团体开展形式多样的文化娱乐活动。
3、开展送卫生志愿服务。组织“低碳生活、从我做起”志愿服务活动和“美在家庭、美在社区”环境整治行动，普及资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，及时清理烟花爆竹残屑和废弃物，搞好公共环境卫生。
4、开展送平安志愿服务。组织社区志愿者参加治安巡查、禁赌禁毒和防范违法犯罪等工作，组织老年志愿者对未成年人上网进行监管引导，组织专业志愿者普及防灾避险、疏散安置、急救技能等应急处置知识和安全燃放烟花爆竹的有关规定。
5、开展送健康志愿服务。组织社区医疗卫生服务人员向居民讲解食品安全、健康膳食与营养平衡等知识，开展“健身大拜年、体育进万家”全民健身志愿服务活动。
(三)开展节日文化惠民服务活动
1、以“服务群众、推动发展、促进和谐、共享成果”为主题，继续开展与群众开展面对面的文化服务、辅导和交流，更好地满足群众的节日精神文化需求。
2、发挥公共文化服务设施的服务功能。文化站(室)、图书馆等在节日期间要搞好环境布置，照常开放，并举办相关展览、演出、讲座，活跃节日文化生活。
(四)开展群众性节日文化娱乐活动
广泛开展群众性文化活动。集中力量组织展览会、游园会、新春音乐会、文艺晚会、联欢会等规模大、影响力大的活动，开展民俗展示、歌舞表演、联欢联谊、灯谜灯会、书法棋艺、美术摄影等群众喜闻乐见的活动，引导群众在参与中感受祖国和家乡日新月异的巨大变化，享受亲情友情、体验健康快乐。
三、工作要求
1、精心组织安排。各社区要把春节、元宵节期间开展“我们的节日”主题活动作为丰富群众节日生活的'一项重要工作，纳入日程，摆上位置，加强领导，周密部署，确保各项活动圆满顺利。
2、突出思想内涵。要把社会主义核心价值体系建设的要求贯穿活动始终，坚持以文化人、以文育人，着力增强爱党、爱国、爱社会主义的情感。把开展“我们的节日”主题活动与创建全国文明城市相结合，引导人们在感受文化氛围、享受节日快乐的过程中，不断提高自身的思想道德素质。
3、广泛动员参与。要多设计群众乐于参与、便于参与的活动项目，增强活动的群众性、广泛性和吸引力、感染力。各类文化场馆、文化服务设施要通过延长周期、增加场次、减免票价等方式，让更多的群众参与活动、享受文化惠民服务。要积极倡导文明、和谐、喜庆、节俭的节日理念，努力在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。
慰问一线员工方案 第16篇
为进一步巩固“大讨论”活动成果，不断建立健全_员结对帮扶工作长效机制，切实传递党和政府的关怀和温暖，经研究，办事处决定在全处大力开展_党员“七一”走访慰问活动，为确保活动顺利实施，特制定本方案。
一、活动时间
20xx年7月1日上午9:30，在处机关办公楼前召开“办事处七一走访慰问贫困户活动”启动仪式，王书记讲话并宣布活动开始。
二、活动形式
1、全处划分八个片区，由各片长负责本片区的走访慰问工作，准备八辆面包车(由各片长从村中调配)，车头悬挂“办事处_员结对帮扶七一走访慰问活动”标语。
2、动员基层建设年驻村工作组拿出一定帮扶资金参与驻村的`走访慰问活动。
3、为扩大宣传和影响，办事处将邀请电视台及报社记者对本次活动进行采访报道。
三、活动内容
通过走访慰问，加强与困难群众的沟通交流，通过感情帮扶，增强他们对生活的信心，激励帮助他们尽快实现脱贫致富。同时，每位帮扶党员向贫困户发放慰问品（每户50斤面粉一袋、20斤大米一袋），向他们送去节日的问候和祝福，真正让群众感受到党的关怀和温暖。
慰问一线员工方案 第17篇
春节是中国传统的重要节日，也是全国人民团聚欢庆的日子。然而，对于一些行业的从业人员来说，春节并不是放假的时候，他们需要在岗位上值班工作，确保社会的正常运转。为了慰问这些值班人员，提高他们的工作积极性和幸福感，我们制定了以下的慰问方案：
1.慰问品准备：
我们将准备一些慰问品，如水果、饮料、零食、暖心的贺卡等，以表达我们的关怀和感谢。
2. 慰问活动组织：
我们将组织一次慰问活动，邀请公司领导和部门同事一起去值班岗位慰问值班人员，为他们送上新春的祝福和问候。
3. 红包发放：
我们将为值班人员准备一定金额的红包，作为新年的祝福和慰问，以表达我们的关怀和支持。
4. 岗位轮换安排：
为了让值班人员能够更好地与家人团聚，我们将安排岗位轮换，让每个人都有机会在春节期间和家人共度团圆时光。
5. 节日福利待遇：
在春节期间，我们将给予值班人员一定的节日福利待遇，如加班补贴、节日福利金等，以激励他们更好地完成工作任务。
慰问一线员工方案 第18篇
春节即将来临，为了搞好两节期间对特困孤儿、单亲学生、留守儿童、孤寡老人及困难残疾人家庭的走访慰问工作，及时将社会关怀和群众的爱心送达到户，确保让他们过个温暖、祥和的节日，特制定如下慰问工作方案：
一、领导机构
成立元旦、春节慰问工作领导小组，由爱心社社长任组长，副社长任常务副组长，各县区、社区会员等骨干志愿者任副组长，秘书处、宣传部、后勤处、财务科等相关科室为成员单位，领导小组下设办公室，具体负责领导小组的`日常工作。
各社区要根据实际情况成立相应工作机构。
二、慰问对象及程序
慰问对象分类：
1、特困孤儿、单亲学生、留守儿童及困难残疾人家庭10户，1000元。
2、已经调查落实的75岁以上特困家庭中的老人5人，500元。
3、看望20xx年度资助过的学生(表现优秀的：学习优异或助人为乐的)5人，500元。
4、在看望过程中，号召社会爱心朋友给予生活用品的捐赠：食用油、大米、白面或群众捐衣，估约需捐款3000余元。
合计需要慰问金5000元。各县区根据实际情况而定，并将活动资料报于402爱心社团，由宣传部通过社交平台、长城网论坛对外公布进展情况。
以上慰问对象由爱心社团统一制定慰问对象情况登记审批表，由各社区或注册志愿者调查摸底、审核后交爱心社统一汇总、综合平衡而定。
三、资金来源
1、由爱心社团通过网络募捐筹集。带领社会志愿者走基层，深入山区或贫困家庭中直接送交。
2、各社区可发动当地单位、公司和爱心人士进行募捐，开展对口扶贫帮困，所募集善款和物资纳入当地的送温暖活动当中。
慰问一线员工方案 第19篇
20xx年春节即将到来，根据市委、市政府和上级工会的指示精神，为加大对困难职工和农民工的帮扶救助力度，市总工会计划于20xx年春节期间在全市机关企事业单位工会中开展慰问帮扶困难职工活动。现结合我市实际：
一、慰问帮扶对象
我市范围内行政机关单位在职困难职工、已加入工会组织且所在工会有缴纳工会经费的企事业单位在职困难职工，有重大疾病的特别困难退休职工。(困难职工包括：1、低保户;2、低保边缘户，家庭人均收入低于或等于850元;3、职工本人或直系亲属有重大疾病而因病致困;4、家庭收人低，子女读大学造成生活困难;5、单亲特困家庭;6、其他意外致困家庭。)
二、需要提交的资料
请各级工会迅速行动起来，对本单位、本辖区的困难职工进行摸底审核，并按照以下次序整理好相关资料，报送市总工会困难职工帮扶中心。
1、困难职工的身份证复印件(加具“此件与原件相符”字样，并加盖单位工会公章，一式两份);
2、困难职工个人申请书(用黑色笔书写，列明困难情况，提出困难申请，一式两份);
3、填写困难职工档案表(需正确填写家庭成员身份证号，在“职工编号”一栏上方加盖单位工会公章，一式两份);
4、肇庆市困难职工临时救助申请表(写上“情况属实”字样，并加盖单位工会公章，一式两份);
5、家庭成员户口簿复印件(档案表上填写的所有家庭成员，一式两份);
6、致困证明材料(大病致困户附上疾病诊断证明书和医疗费用结算单复印件(选取费用较大的几张)，结算单必须是近期的，相隔一年以上的不受理。残疾人员要提供残疾证复印件，低保户要复印低保证。以上材料一式两份);
7、收入证明(加盖单位工会公章，档案表上的月平均收入不能与证明金额相差太大，一式两份);
8、工商银行的存折或卡正反面的复印件，需要本人重抄一次账号，签名并盖上食指指模(一式三份);
9、致困原因如果是直系亲属大病的请提供相关亲属证明，例如结婚证等(一式两份)。
三、其他事项
非公企业以各镇(街道)总工会、南江工业园总工会为单位报送;学校由教育工会负责组织报送;市直单位由本单位工会报送。请报送单位收集、整理、审核有关资料后，于20xx年1月13日前将本单位的.困难职工申请(含所有资料)汇总后报送市总工会困难职工帮扶中心。
慰问一线员工方案 第20篇
一、活动背景
为深入贯彻落实党的群众路线，关心广大劳动者的辛勤付出，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，公司决定在五一劳动节期间开展慰问活动，向全体员工表示诚挚的感谢和崇高的敬意。
二、活动目标
1、表达公司对员工的关怀和感谢，增强员工的归属感和凝聚力。
2、提高员工的工作积极性和创造力，促进公司和谐发展。
3、营造积极向上的企业文化氛围，推动公司事业的持续发展。
三、活动时间
20XX年XX月XX日
四、活动对象
公司全体员工
五、活动内容
1、发放慰问品：为每位员工准备一份精美的慰问品，包括食品、日用品等，以表达公司对员工的关心和感谢。
2、举办座谈会：邀请公司领导与员工代表进行座谈，了解员工的工作和生活情况，倾听员工的意见和建议，为员工排忧解难。
3、开展文化娱乐活动：组织员工参加各类文化娱乐活动，如运动会、文艺演出等，丰富员工的业余生活，增进员工之间的友谊。
六、活动安排
筹备阶段：由公司工会负责筹备工作，包括慰问品的采购、座谈会的组织、文化娱乐活动的'安排等。
实施阶段：按照活动计划，有序开展各项活动，确保活动顺利进行。
总结阶段：活动结束后，对活动进行总结评估，收集员工的反馈意见，为今后的活动提供参考。
七、活动要求
1、各部门要高度重视此次慰问活动，积极配合工会的工作，确保活动取得实效。
2、全体员工要积极参与活动，珍惜这次机会，充分展示公司的精神风貌。
3、活动期间要注意安全，遵守纪律，确保活动的顺利进行。
八、活动预算
本次慰问活动的预算包括慰问品的采购费用、座谈会的组织费用、文化娱乐活动的安排费用等，具体预算将根据实际情况进行制定。
慰问一线员工方案 第21篇
一、活动背景
随着夏季的到来，高温天气给员工的工作和生活带来了诸多不便。为了体现公司对员工的关爱，提升员工的归属感和工作积极性，特策划本次夏季员工关爱活动。
二、活动目标
1.提高员工在夏季的工作舒适度。
2.增强员工的凝聚力和团队精神。
3.传递公司对员工的关爱和感激之情。
三、活动时间
20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日
四、活动内容
1.夏日清凉饮品供应
在公司茶水间设置冷饮机，提供冰镇饮料，如柠檬水、冰红茶等。
定期发放夏季防暑降温药品，如清凉油、风油精等。
2.健康讲座及运动挑战
邀请健康专家进行夏季健康饮食和防暑降温知识讲座。
组织员工参与夏日运动挑战，如步数挑战、健身打卡等，鼓励员工在夏季保持运动习惯。
3.暑期亲子活动
举办员工亲子夏令营或户外拓展活动，增进员工家庭与公司的联系。
设立亲子活动日，允许员工携带子女来公司参观，并安排亲子互动游戏。
4.暑期员工福利
为员工提供高温补贴或福利品，如防晒霜、遮阳帽等。
举办员工生日派对，为夏季过生日的员工送上特别祝福和礼物。
5.团队建设活动
组织户外团建活动，如烧烤、野餐、漂流等，增进员工间的感情和团队精神。
设立员工建议箱，鼓励员工提出对公司发展的`建议和意见，并对优秀建议进行表彰和奖励。
五、活动预算
根据活动内容和规模，制定详细的预算计划，确保活动顺利进行。预算应包括活动物资采购、场地租赁、讲师费用、奖品费用等方面。
六、活动宣传
1.在公司内部通过公告、邮件、微信群等方式进行活动宣传，确保员工充分了解活动内容和参与方式。
2.制作活动海报和宣传册，张贴在公司显眼位置，吸引员工关注和参与。
慰问一线员工方案 第22篇
20xx年春节来临之际，根据上级有关文件要求，结合我校实际情况，认真做好春节期间走访慰问离退休教师工作。现将我校春节慰问活动总结如下：
一、提高认识，加强领导。
春节之前，我校把走访慰问离退休教师工作列入议事日程，学校自接到县教育工会《关于春节期间开展慰问特困教职工及退休教师活动通知》文件后，学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容，通过学习，使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师，对于发扬我党关心爱护老同志光荣传统，弘扬中华民族尊老敬老传统美德，构建社会主义和谐社会有着十分重要意义。学校主要领导指示工会排出离退休教师名单，同时将特困教职工名单一并上报到校委会，校委会研究决定对离退休教师走访慰问同时对在职特困教师进行慰问，学校主要领导亲自组织参加走访慰问工作，成立走访慰问领导小组，分管领导做好组织慰问具体工作。因我校离退休教师较多，学校根据情况分成三个阶段进行慰问。把领导温暖关怀送到每个困难教职工和离退休教师家中。
二、创新形式，丰富内容。
我校离退休教师较多，且居住分散，有少部分人年龄较大不能行走，针对以上情况，校领导对慰问小组明确分工，利用春节前一段时间对离退休教师进行慰问。
第一阶段到对居住在县城离退休教师进行慰问，向他们传递了上级领导和校领导温暖关怀，组织对他们以前所作贡献是肯定，对他们付出表示真诚谢意，同时简单向他们介绍了我校发展现状和未来发展规划，真诚希望他们对我校发展提出宝贵意见。
第二阶段对居住在县城年龄较大不能行走离退休教师到家中进行慰问，送上微薄慰问金和温暖关怀，了解每位老龄离退休教师实际困难，能当时给予解决当场解决，当场不能解决带回经校委会讨论寻求方法解决，确实不能解决要给予情况说明，切实把党和政府温暖送到离退休教师心坎里。并对生活困难教职工进行慰问，发放了节日慰问金。
第三阶段由我校党支部书记、校长亲自在家组织本县行走方便离退休教师座谈会，把能行走离退休教师请到学校来，首先带领大家参观我校校容校貌，介绍了我校布局和面临校园北扩和食堂扩建工程，他们对我校布局赞不绝口，对校园北扩和食堂扩建工程表示大力支持。接着带领他们走进我校汇报室，观看了学校展牌和各种奖杯，介绍了我校近期在教育教学中所取得成绩，通报了我校20xx年工作开展情况和20xx年工作计划。恳请离退休教师对我校发展献计献策，为我县“十二五”规划宏伟目标献计献策，为维护和促进我县教育改革发展稳定大局做出贡献，最后在学校食堂共进午餐。
三、相互了解，增进感情。
我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式，对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中，我校领导向各位离退休教师通报了我校20xx年工作开展情况和20xx年工作计划，重点介绍我校过去教育教学发展情况和未来发展规划，宣传介绍我县经济建设和各项事业取得成绩，倾听了离退休教师意见和建议。以走访慰问为契机，加强与离退休教师思想沟通，准确掌握离退休教师思想动态，对离退休教师提出意见和建议，慰问组都认真听取，对离退休教师提出困难能当时解决全部当场解决，当场不能解决提交校委会研究后都及时给予解释说明，鼓励离退休教师发挥自优势，以实际行动在构建和谐社会，实现跨越发展，建设天下凤凰中发挥积极作用。同时勉励离退休教师积极养老，科学养老，鼓励家庭子女尽心尽孝，使离退休教师健康长寿，欢度晚年。通过慰问交谈，离退休教师对我校发展和建设天下凤凰充满了信心。通过慰问交谈，组织和离退休教师之间有了进一步了解，相互之间增进了感情。
四、解决困难，务求实效。
本次春节慰问重点关心年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难离退休教师和在职教师，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，帮助有特殊困难离退休教师和在职教师解决燃眉之急。本次对年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难离退休教师和在职教师慰问时，不仅对他们进行精神上关心，并给予物质上和经济上帮助。特别是对身患尿毒症陈岩松老师，学校给予1000元困难补助金，让陈岩松老师过了一个欢乐、祥和、喜庆节日。
慰问一线员工方案 第23篇
一、活动背景
春节是中国最重要的传统节日，也是员工们期待与家人团聚的时刻。然而，由于工作需要，仍有部分员工无法回家过年。为了表达公司对员工的关心和感谢，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定开展春节慰问员工送温暖活动。
二、活动目标
传递公司对员工的关怀和感谢，增强员工的归属感。
提升员工的凝聚力和向心力，促进公司文化的'建设。
通过活动，激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展贡献力量。
三、活动时间
春节前夕（具体日期根据公司实际情况确定）。
四、活动对象
公司全体员工，特别是因工作原因无法回家过年的员工。
五、活动内容
慰问品发放
为每位员工准备一份春节慰问品，包括食品、日用品等实用物品，以表达公司对员工的关心和感谢。同时，为坚守岗位的员工提供节日加班补贴，以体现公司对员工辛勤工作的认可。
节日聚餐
组织全体员工参加春节节日聚餐，共同庆祝新春佳节。聚餐期间，公司领导发表致辞，感谢员工的辛勤付出，并送上新春祝福。员工们也可以借此机会相互交流、增进感情。
亲情连线
为无法回家过年的员工提供亲情连线服务，帮助他们与家人进行视频通话，传递节日的祝福和思念。
文化娱乐活动
组织丰富多彩的文化娱乐活动，如春节晚会、猜灯谜、写春联等，让员工在欢乐的氛围中度过一个难忘的春节。
六、活动预算
根据活动内容和参与人数，制定详细的活动预算，确保活动顺利进行。
七、活动宣传
通过公司内部通知、公告栏、微信群等方式，及时将活动信息传达给全体员工，鼓励员工积极参与。
八、活动总结
活动结束后，对活动进行总结和评估，收集员工的反馈和建议，为今后的活动提供参考和改进方向。
通过本次春节慰问员工送温暖活动，我们希望能够让员工感受到公司的关怀和温暖，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。同时，我们也期待通过活动的开展，进一步促进公司文化的建设，提升公司的整体形象和竞争力。
慰问一线员工方案 第24篇
一、活动发起：
xx年9月初，全国各地30多个义工组织通过网络平_合发起了一次全国义工联动的倡议，即全国各地义工组织根据本地实际，于9月23日这一天，同时开展适合本地本组织的各类义工活动。福建义工在线积极响应全国义工联动的倡议，报名参与了本次活动。
二、活动目的：
意在传播参与、奉献、互助、友爱、进步的志愿者（义工）精神，以吸引更多的有闲暇有意愿的.群众参与到志愿活动当中，积极推动福建地区公益事业的发展，喜迎国庆，促进社会和谐。
三、活动主题：
迎国庆、促和谐，全国义工在行动———福建义工在线中秋慰问低保及孤寡老人
四、活动时间：
20xx年9月23日（星期日）全天
五、活动内容：
在中秋节前夕，携手街道社区，组织义工参与以福建省福清市各街道为重点，以社区孤寡老人、残障人士、低保等为主的困难群体为服务对象的中秋慰问，调查的目的是为福建义工以后逐步开展社区义工活动打下良好基础。
六、活动前期准备工作
1、活动赞助：慰问活动所需的月饼由商家（目前已经联系当中）提供赞助，活动启动仪式所需条幅由绿洲联系赞助并负责制作。
2、社区困难群体资料搜集：通过福清市民政局、音西街道办事处、龙江街道办事处等联系困难群体，搜集以孤寡老人、残障人士、低保户为主的困难群体的第一手资料，及各社区负责人的联系方式。（目前各社区困难群体资料已经在紧张的搜集整理当中）。
3、活动前期宣传：由福建义工在线理事会各成员、各服务组组长和义工骨干负责在福清地区的论坛及义工QQ群宣传本次活动，吸引更多义工参与到本次活动中。（正在进行中）
4、媒体联系：目前正在积极联系《福清侨乡报》和福清电视台，联系宣传报道的目的是为了传播参与、奉献、互助、友爱、进步的志愿者（义工）精神，以吸引更多的有闲暇有意愿的群众参与到志愿（义工）活动中。
七、活动当天的组织协调和控制
活动当天由苏老师负责整个活动的协调和组织，义工理事会各成员分别负责各个社区的慰问和调查活动的组织协调，出现问题须马上向苏老师反映，以便及时协调解决，保障整个活动的顺利进行。
八、活动注意事项
1、活动当天请各位义工注意交通安全，并自带雨具，所需费用采用AA制；
2、活动当天请各位义工准时参加，不得无故缺席；
3、活动结束后，组织者应及时向赞助单位反馈慰问情况。
4、活动结束后，活动组织者及时召开总结会，对本次活动进行评估总结，肯定优点并予以发扬，总结不足并在今后的工作中做出改善。
慰问一线员工方案 第25篇
一、活动主题：
爱心慰问 情暖荔乡
二、活动目的：
给xx的孤寡老人、低保困难户及孤儿送去一份节日的慰问，让这些不受关注的弱势群体感受到社会对他们的关心和关爱;
三、活动筹备：
主办方:xx市义工协会 xx义工服务站
媒体支持：xx日报社、xx市电视台;
四、活动时间：
20xx年1月24日—2月14日
五、活动地点：
以孤寡老人及孤儿为主;
六、参加人员：
xx义工服务站全体义工
七、报名办法：
本次公开报名先以1月31日为例，如之后的召集探访再另外补充公告并再发飞信通知。本次(1月31日)探访各小组成员去本小组长处报名，其他未分组队员(包括新队员群队员)请发信息到小蚊(1)处报名。
报名格式：实名+q名+电话+参加31日春节慰问
八、活动内容：
以1月31日的.慰问探访活动拉开“20xx年爱心慰问 情暖荔乡”春节节慰问探访活动的序幕，义工站队员对探访对象进行分阶段、分组慰问探访，具体安排如下：
第一阶段：1月31日，对首批对象进行慰问探访
第二阶段：2月 1-13日，对首批探访对象遗留的对象继续进行慰问探访
第三阶段：2月14日(年初一)早上9:30-11:30 ，对xx救助站、xx颐养院进行春节慰问探访。(此阶段活动未最后确定，如最后确定举办将另出活动方案)
说明：
1、在活动前，各组组长需提交探访对象资料给筹备组审核及统计探访礼物份数，然后在1月31日安排探访。
2、今次慰问探访活动重点时间安排在第一阶段，第二阶段将针对第一阶段未探访的对象安排最后探访，当出现所有上报对象慰问探访完毕而捐赠物资有剩余的情况时，再组织队员在第三阶段去救助站及老人院等单位进行慰问探访。
3、今次慰问探访对象以“十帮三”分组对象及民政局提供的帮助对象为主，其次才是敬老院、孤儿院或救助站等单位。
九、活动流程：
1、在1月31日前，各组长上报第一阶段慰问探访对象资料给筹备组，筹备组再根据各组上报对象资料确定探访物资(如果首批上报对象过多或太分散等情况可安排部分对象在第二阶段探访)。
2、13:00 在义工站集中，进行分组及分派探访对象资料及分配物资;
3、14:00 由各社区组组长带队对其负责的服务对象进行探访;
4、16:30 探访活动结束后各组回义工站集中，活动总结、归还剩余探访物质等后解散。(如探访对象过多，可延长30-60分钟再结束)
说明：1月31日活动后，由各组组长组织队员进行第二阶段探访，在每次探访前须向筹备组提交一份探访计划，计划内容包括：探访时间、探访地点、探访对象资料、探访队员资料、所需物资申请等，筹备组审核批准后便可按计划进行第二阶段探访，并在每次活动结束后及时提交活动总结(活动总结内容包括活动情况总结、活动中出现的问题、建议、活动心得及活动照片等)给筹备组。
十、相关要求：
1、遵守纪律，服从安排。义工们必须遵守xx义工服务站守则，高度重视此次活动，不得做损害义工名誉的事情;
2、活动期间必须统一穿着队服、队帽，有义工证的须戴上。
3、讲文明、讲礼貌、维护xx市义工服务站的声誉;
4、活动期间不得单独行动，请假、迟到、早退等须向带队组长及时说明。
5、注意服务对象及个人安全，遇到突发事件不要擅自处理，应及时向带队组长或筹备组成员反应。
慰问一线员工方案 第26篇
为了庆祝“五一”国际劳动节，以“我健康，我快乐”为主题，举行庆祝活动，特作如下方案。
一、领导机构：
组长：
副组长：
成员：
二、参加人员：
全体教职工
三、活动内容：
1、第二届教职工乒乓球男女混合团体赛；
2、趣味体育比赛。
四、活动时间：
20xx年4月23日至4月29日
五、活动要求：
1、各级组要高度重视，级组长要亲身组织；
2、参加比赛队员要准时到位参加比赛。
六、工作安排：
1、趣味体育、乒乓球比赛场地、器材由体育科组负责；
2、会场横标及摄影由xx负责。
慰问一线员工方案 第27篇
20xx年春节即将来临，为深入贯彻集团公司“以人为本”的核心管理理念，进一步做好春节期间值班人员生活保障工作，充分体现公司对值班人员的关怀和尊重，让他们过一个快乐、祥和的节日，工程科春节前拟开展“春节慰问、情暖人心”慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本方案。
一、慰问目的：
宣传公司关爱理念，让值班人员感受企业温暖
二、慰问费用预算清单
序号 商 品 名 称 单 价 数 量 总 价 备 注
1 大米 斤 10 25
2 食用油 15/升 2 30
3 方便面 40/箱 2 80
4 火腿肠 10/包 2 20
5 豆奶粉 17/包 1 17
6 老村长酒 13/瓶 2 26
合计： 198*11=2178元
三、慰问时间安排：
20xx年1月22日~20xx年1月26日
XX集团XX分公司
20xx年xx月xx日
慰问一线员工方案 第28篇
为做好广大职工（含农民工）防暑工作，切实维护广大职工（含农民工）职业安全与健康权益，保证我县职工平安度夏，根据市总工会《关于开展20__年夏季送清凉活动的通知》文件要求，县总工会在全县开展了“为劳动者送清凉，我们在行动”的夏季送清凉活动。
一、加强对活动的组织宣传
县总工会积极争取有关部门的重视和支持，提高活动实效，通过发放宣传单、出动宣传车等多种形式，积极营造全社会共同关心农民工的良好氛围，让各工会工作委员会、基层工会充分认识到夏季高温对广大一线作业职工的健康危害，增强为广大职工送清凉、送健康重要性的认识。
二、深入基层了解企业生产和劳动状况
县总工会联合县安委办、综治办、县纪委等相关部门重点对建筑工地、高温作业生产车间和其他露天作业的农民工集中开展监督检查，排除了危害职工身心健康和生命安全的事故隐患。
三、开展“为劳动者送清凉，我们在行动”活动
一是送清凉。在活动期间，共筹集慰问资金1万元，工会经费投入1万元，社会筹集资金万元。县工会为职工购买“十滴水”、“风油精”、“板蓝根”、“凉茶”、“毛巾”等防暑降温用品，到农民工集中的企业和工地开展走访慰问，此次活动共走访慰问职工1200人次，其中农民工1000人次。
二是送安全。配合安委办、综治办等有关部门重点对建筑工地、高温作业场所进行检查，避免出现因作业和生活环境危及农民工身心健康或生命安全的事故。并对农民工的生产作业和生活环境、特别是防暑降温设施进行认真检查，发现问题及时向企业行政通报，督促企业整改。
三是送健康。深入生产车间、施工现场，宣传暑期防病知识，共走访车间班组和工地14个；开展监督检查活动4次；开展送医、送药活动，保证农民工暑期身体健康。
慰问一线员工方案 第29篇
为继承和发扬公安机关的优良传统和政治优势，为进一步落实从优待警措施，提升公安队伍凝聚力和战斗力。我xx派出所特开展走访慰问活动，让广大民警及其家属感受到组织的温暖活动方案如下：
一、组织领导
派出所高度重视，强化组织领导，成立了以所长xx为组长的走访慰问领导小组，派出所所有民警为组员。
二、走访慰问对象
所内所有困难民警家庭。
三、活动的形式内容和要求
（一）组织开展走访慰问活动
派出所要对所内困难民警情况进行一次认真走访调查，全面了解和掌握他们的实际情况，做到“四清”，即家庭情况清、思想状况清、困难原因清、需求愿望清。并且在此基础上，建立档案，明确工作重点，确保不漏一户、不落一家。同时加强日常动态管理，使困难民警及家庭能及时得到救助，让困难民警真切感受到党和政府的关怀、公安大家庭的温暖。
（二）组织开展结对帮扶活动
在此次走访慰问活动中建立领导干部联系困难民警制度，由所领导与困难民警家庭“结对子”开展帮扶，做到定帮扶对象、定帮扶内容、定帮扶计划。要区别情况、因人施助、分类帮扶，把因患重大疾病造成家庭特困的民警和因“零就业”没有稳定生活来源的民警遗属作为重点帮扶对象，从生活补助、医疗救助、就业援助、就学帮助等方面入手开展帮扶活动，提供力所能及的'帮扶救助，切实为困难民警救急济困，排忧解难。
（三）建立健全走访慰问活动长效机制
一是建立完善英烈民警、患病民警、特困民警等上门走访慰问制度，定期对困难民警家庭进行走访慰问，使走访慰问活动常态化、制度化。不仅要在重大节假日及时给特困户送慰问金、慰问品，对患重大疾病住院治疗的民警和特别困难的民警家庭还要做好日常慰问和救助工作。二是建立跟踪问效制度。对已纳入帮扶计划的，要定期召开专题会议，分析存在问题，研究提出对策措施，确保帮扶计划落到实处。
（四）强化宣传，扩大走访慰问活动的社会影响 要积极主动与新闻媒体合作，大力宣传走访慰问活动中的感人事迹、典型经验和主要成效，向公众展示公安民警的职业风险压力和付出的流血牺牲，客观反映公安英烈家属所承受的巨大精神痛苦和面临的生活困难，引导社会各界更加关心厚爱公安队伍中这一特殊群体，努力在全社会营造关心公安队伍建设、支持公安优抚工作的良好氛围。
慰问一线员工方案 第30篇
各镇人民政府街道办事处工业区，区政府各委办局，各区属单位：
根据_办公厅通知精神，年春节放假安排如下：
2月18日―24日(即农历大年初一至初七)放假，共7天。其中18日19日20日为法定假日，将17日(星期六)18日(星期日)25日(星期日)三个公休日分别调至21日(星期三)22日(星期四)23日(星期五)；24日(星期六)照常公休，17日25日上班。
各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。节日期间，各单位要加强值班，切实做好安全保卫卫生防疫等事关人民群众切身利益的工作，妥善处置好各类群众信访事项，确保全区人民度过一个欢乐祥和的'节日。现将有关工作通知如下：
一加强节日值班
各单位部门要认真组织好节日的值班工作，主要领导要带头值班。各单位值班安排表务必于年2月16日前送达区政府办公室。
二切实执行值班制度
各单位部门设置的值班电话必须24小时确保畅通，遇有情况能够及时呼应。值班人员要坚守岗位，尽职尽责，认真做好值班记录，遇到紧急重要情况要立即请示报告，及时妥善处理。
三落实安全防范措施
（一）放假前夕，各单位部门要认真检查财务室仓库档案库以及放置易燃易爆物品等重要场所和要害部位，严格落实各项安全防范措施。
（二）假日期间，各单位部门要对内部主要部位巡查一至两次。区政府两处集中办公区域（区政府大院卫二路429号）由区机管局组织巡查。
四认真执行报告制度
（一）报告内容
1如遇上访或群访事件，请各单位及时报告区委区政府总值班室，同时向区信访办领导通报；并以书面形式将事情及处理情况报告区委区政府总值班室。
2如遇突发事故和事件，带班领导必须及时到现场处置，并立刻按序报告区委区政府总值班室，并简要说明事情经过和善后处理情况。
3辖区内或本系统节日期间总体情况。
（二）报告形式
重大事项报告须采用书面形式，报区委区政府总值班室，一般事项可以电话报告。
（三）报告时间
每天下午3：00前，报告当天总体情况。
特此通知。
附件：区委区政府春节值班安排表
慰问一线员工方案 第31篇
一、背景
中秋节是中国传统的重要节日之一，为了让广大员工感受到公司的关怀和温暖，提高员工的归属感和幸福感，公司决定在中秋节期间发放慰问品。
二、目的
1.表达公司对员工的关心和慰问，增强员工的归属感和凝聚力。
2.提升员工的幸福感和满意度，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
三、对象
全体员工及其家属。
四、时间
中秋节前一周。
五、内容
1.礼品选择：根据公司实际情况和员工需求，选择具有实用性和节日特色的礼品，如月饼、水果、礼品卡等。
2.礼品包装：精心包装礼品，增加礼品的美观度和仪式感。
3.发放方式：将礼品分发到各个部门或办公区，由部门负责人或行政人员统一发放。
4.发放仪式：在中秋节前一天，公司组织一场简短的发放仪式，由公司领导致辞并发放礼品，表达对员工的感谢和祝福。
六、宣传
1.内部宣传：通过公司内部通讯、电子邮件等途径，提前告知员工中秋节发放慰问品的时间和地点。
2.外部宣传：公司可以在公司官网、微信公众号等渠道上发布中秋节发放慰问品的消息，向外界展示公司关心员工的形象。
七、效果评估
1.员工满意度调查：在发放慰问品后，进行员工满意度调查，了解员工对慰问品的满意程度和改进建议。
2.反馈收集：设立反馈渠道，鼓励员工提出对慰问品的意见和建议，及时回应并改进不足之处。
八、预算
根据公司实际情况和员工人数确定慰问品的数量和预算。
九、注意事项
1.礼品选择要符合员工的需求和喜好，避免选择过于普通或过于奢华的礼品。
2.礼品包装要精美，体现公司对员工的重视和关怀。
3.发放礼品时要注意礼貌和秩序，确保礼品的安全和完整性。
4.慰问品发放后要及时收集员工的反馈意见，并根据反馈意见改进工作。
慰问一线员工方案 第32篇
一、活动主题
“致敬劳动者，共筑美好未来——劳动节特别关怀活动”
二、活动时间
20xx年4月30日-5月4日
三、活动内容
公开致谢信：在公司内部平台发布一封由公司高层签署的劳动节致谢信，赞扬全体员工的辛勤工作，强调他们在公司发展中的重要贡献，并表达对未来共同奋斗的美好期待。
节日福利发放：
实物礼品：根据员工需求及公司预算，定制包含实用办公用品、健康保健品、生活用品等在内的节日礼包，附上温馨祝福卡，于节前发放。
现金补贴或购物券：提供一定金额的节日红包或电子购物券，让员工自由选择所需商品，体现个性化关怀。
特别休假安排：
法定假日：确保所有员工按照国家规定享受劳动节假期。
弹性调休：对于在节日期间仍需坚守岗位的员工，提供节后调休或加班费补偿，确保其休息权益。
线上互动活动：
劳动故事分享：鼓励员工通过文字、图片、短视频等形式分享自己的'工作瞬间、成长历程或对劳动的理解，优秀作品可获得公司奖励。
线上知识竞赛：围绕劳动法、职场技能、公司文化等内容开展有奖问答，增加节日趣味性，同时提升员工专业素养。
线下主题活动：
团队建设活动：组织户外拓展、运动会、文艺晚会等活动，增进员工交流，提升团队凝聚力。
员工家庭日：邀请员工家属参加，举办亲子游戏、家庭才艺展示等活动，让员工感受到企业的家庭般温暖。
四、活动宣传与氛围营造
制作主题海报、宣传短片，通过公司内部通讯、社交媒体等渠道进行广泛传播，提前营造节日氛围。
办公区域适当装饰，如悬挂劳动节主题横幅、摆放花卉等，增添节日喜庆气息。
五、后续跟进
活动结束后，通过问卷调查、面对面访谈等方式收集员工反馈，评估活动效果，为今后的员工关怀活动提供改进依据。
慰问一线员工方案 第33篇
一、活动背景
随着夏季的到来，高温天气给员工的工作和生活带来了一定的影响。为了保障员工的身体健康，提高员工的工作积极性和幸福感，特制定本次夏季员工关爱活动方案。
二、活动目标
1.提高员工对单位的归属感和忠诚度；
2.关心员工身体健康，减少因高温带来的不适；
3.营造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力。
三、活动时间
20XX年XX月XX日
四、活动内容
1.发放防暑降温用品
定制夏季工作服，采用透气、轻便的材质，为员工提供舒适的工作环境；
为员工发放遮阳帽、太阳镜等防晒用品，防止紫外线伤害；
发放防暑降温药品，如藿香正气水、风油精等，以备不时之需。
2.调整作息时间
合理安排工作时间，避免在中午高温时段进行户外作业；
适当增加午休时间，让员工充分休息，提高工作效率。
3.开展健康讲座
邀请专业医生为员工讲解夏季防暑降温知识，提高员工的自我保健意识；
举办心理健康讲座，帮助员工缓解工作压力，提高心理素质。
4.组织户外拓展活动
安排周末或节假日进行户外拓展活动，如徒步、野餐、露营等，增强团队凝聚力；
鼓励员工积极参与，提供必要的装备和保障。
5.开展员工慰问活动
对在高温下坚守岗位的员工进行慰问，表达单位的关心和支持；
设立员工意见箱，及时收集员工意见和建议，不断改进单位工作。
五、活动预算
本次活动预算主要包括防暑降温用品采购费用、健康讲座和户外拓展活动的组织费用等。具体预算根据单位实际情况进行制定。
六、活动宣传
1.通过单位内部通知、公告栏等方式向全体员工宣传活动内容和时间；
2.利用社交媒体、单位网站等渠道进行活动宣传，提高活动知名度和参与度。
慰问一线员工方案 第34篇
一、活动目的
通过广泛开展走访慰问劳动模范活动，了解他 们的生活和工作情况，倾听他们的.意见和要求，尽 力为生活困难的劳模解决实际困难。大力宣传先进 模范人物的先进事迹，努力营造“学劳模、赶劳模、 比奉献”的良好社会氛围。通过对城乡低保对象、 重点优抚对象、建卡贫困户、企业困难职工、农村 五保对象、城镇“三孤人员” 、留守儿童、空巢老人、 生活困难老干部、老党员等进行慰问，使慰问对象 深深感受到党和政府的温暖，激发机关全体干部职 工争做“人民好公仆”的激情。
二、活动内容
(一)慰问基层劳模和困难劳模各1户，每户劳模 给予慰问金500元和粽子。
(二)慰问纪委监察局联系的石马镇石门村低保对象、重点优抚对象、建卡困难户、五保老人、留守儿童、空巢老人各1户，每户给予慰问金500元和粽子。
(三) 慰问机关退休的老干部1户， 给予慰问金500元和粽子。
三、活动时间
20xx年4月28日—5月20日(慰问劳动模范)
20xx年6月2日—6月10日(慰问困难群众)
20xx年6月3日—6月20日 (慰问机关退休的老干部) 。
四、活动地点
xx镇xx村
五、职责
(一)劳动模范慰问对象的确定
(二)低保、重点优抚、困难户、五保老人、留守儿童、空巢老人慰问对象
(三)机关退休老干部
(四)慰问金和粽子的准备
慰问一线员工方案 第35篇
今年10月28日是我国传统敬老节日——重阳节，10月1日至 1日为敬老月。为弘扬中华民族敬老、爱老、助老的传统美德，营造和谐社会的良好氛围，进一步增强全社会的敬老意识，扎扎实实、有声有色地搞好今年重阳节的慰问活动，决定在重阳节期间广泛开展以关爱老人、孝行绵竹为主题的敬老活动，现将有关事项通知如下：
一、深入开展尊老敬老宣传，营造良好氛围。
各村、社区要将敬老月活动作为老龄工作的重要载体，结合构建和谐社会，保障和改善民生发展，加快孝文化建设步伐，利用各种宣传媒体，要充分利用会议、广播、专栏、简报、标语、宣传资料等多种方式，广泛开展关爱老人，孝行绵竹宣传教育活动，进一步强化全社会尊老敬老意识。各村、社区要采取多种形式，大力倡导树立孝亲敬老典型，进一步加大孝亲敬老先进典型的宣传表彰力度，为老龄事业发展创造良好的环境氛围。
二、积极开展走访慰问活动，维护老年人合法权益
今年的活动主题是关爱老人，孝行绵竹，希望各村、社区要对本辖区、本部门的'高龄老人、空巢老人、贫困老人和离退休人员开展走访慰问送温暖和结对帮扶老年人活动，希望各村、社区着力解决好特困、龄、空巢、残疾老年人的生活困难问题，督促解决好老年人看病贵、就医难等困难。各涉老部门要从自身职能出发，带头完善、落实老年乘车、就医、旅游景点等优待政策，切实把各项优待老年人政策落实到实处。要不断完善老年法律援助、司法救助等机制，构建老年维权绿色通道，依法维护老年人的合法权益。同时，要借助敬老月敬老助老活动的开展，积极为老年人办实事、做好事、献爱心，努力营造帮贫助老、关爱老人、共建和谐的良好社会氛围。
三、广泛开展庆祝活动，丰富老人精神生活
各级各部门、各老年社团组织要充分利用各种社会资源，按照讲求实效、注重安全的原则，开展多种形式的活动，确保老年人度过一个温馨愉快的节日。要组织开展形式多样、适合老年人参与的文化娱乐和体育健身活动，丰富老年人的精神文化生活；要通过召开座谈会、茶话会、联欢会等形式与老年人共度节日，倾听他们的心声；要为老同志发挥余热创造平台，组织老同志参观我市重点项目建设和经济社会发展取得的成绩，促进他们老有所为。
四、加强组织领导，确保取得实效
各村、社区 要高度重视，切实把敬老活动列入重要议事日程。要制定活动方案，周密安排部署，精心组织实施，做到活动有计划、有组织、有安排、有内容、有总结；要保证必要的经费开支，促进敬老活动顺利有效地开展。镇老龄办和各涉老部门要通力协作，密切配合，做好活动的组织协调和监督检查工作。活动结束后，各村、社区要及时上报、发布各类信息，并将活动开展情况于 10 月 20日前书面报送镇老龄委办公室。
慰问一线员工方案 第36篇
(一)开展走进基层慰问活动。
我街计生办在春节前夕，积极开展走进基层慰问活动，召开座谈会，向一年来辛勤工作的计生主任们进行了慰问，大家畅所欲言，总结一年来取得的成绩及对今后计生工作提出意见及建议，对今后做好计生工作起到了很好的促进作用，座谈会受到了很好的效果。
各社区计生协会召开由协会会员、楼门长、志愿者参加的新年茶话会，对一年来协会工作给予肯定，并感谢协会会员对计划生育工作的支持，大家纷纷表示在新的一年里，将继续坚持计划生育基本国策，做好人口计生基础工作，促进人口长期均衡发展，使我街计划生育工作搞得更好，并对协会会员进行了慰问，并送上慰问品，使他们切实感受到党和政府的关怀，增强了协会的凝聚力，拉近了我们与协会会员的距离，对协会工作起了促进作用。
(二)与相关部门密切配合，开展慰问困难家庭活动
我街各社区计生协会充分利用春节有利时机，结合 “真情助困进万家”活动，与民政、妇联等部门紧密配合，入户走访社区计生困难家庭、单亲困难家庭，外来务工流动人口等，送去了党和政府的温暖。共慰问困难家庭700余户，其中计划生育伤残家庭2户、单亲家庭150余户、低保边缘户320余户、新生儿独生子女家庭50余户，送去了米、面、油，吊钱、福字、对联、计划生育宣传品、儿童小围嘴等，并带去区政府对困难家庭的关怀及慰问。
慰问一线员工方案 第37篇
按照xx公司《关于20xx年春节期间开展扶贫帮困送温暖活动的通知》文件精神，xx分公司自20xx年xx月xx日起，认真开展扶贫帮困送温暖活动。具体开展情况如下：
一、建立困难员工档案
分公司领导高度重视，安排工会及相关单位按通知精神，对因子女入学、本人或直系亲属患重大疾病造成家庭经济困难的员工及离退休职工，因遭受意外灾害造成家庭经济困难的员工及离退休职工，生活上有困难的员工遗属，或存在其它特殊困难的员工及离退休职工进行详细的调查摸底，在对特困员工的调查中着重对家庭人均生活水平低于武汉城镇居民最低社会保障标准的困难家庭；因患病、交通事故、自然灾害造成巨大经济损失的困难家庭；长期患病，医药费支出较大的困难家庭；因子女求学，造成收不抵支的困难家庭进行详细了解。
在认真调查核实的基础上，xx部门建立了较为详实的电子版困难员工档案。
二、制定具体帮扶计划
根据困难员工档案，公司领导召开专门会议，专题研究了对困难员工的帮扶工作实施计划及帮扶标准，并根据困难情况逐个制定了困难补助金发放标准。经过会议审定了公司困难员工及家庭帮扶名单。其中按分配比例要求上报省公司特困员工xx人、一般困难员工xxx人。
为将企业的关怀传递到分公司困难员工手中，将温暖送到他们心中，分公司还制定了具体的帮扶安排，xxx万元扶贫帮困专项资金能及时送到苦难员工手中，让他们都能够渡过一个欢乐祥的春节。
三、帮扶工作落实到位
为了把扶贫帮困送温暖工作做好做实，分公司领导班子分头出发，专门走访了七名特困员工，将困难补助送到特困员工手中，向困难员工表达了公司对他们的关心，鼓励他们保持对生活的信心。还组织片区经理带队，对一般困难员工进行慰问。
在慰问过程中，公司领导班子还慰问了困难员工所在的站点，送上慰问物资和祝福，与员工亲切交谈，详细询问站内员工生活安排和节日期间的安全工作部署等情况，让一线员工切实感受到了公司关心基层的务实作风及节日的浓浓暖意。
四、组织节前员工慰问
为让全体员工感受到公司的关怀，使基层员工过一个祥和、温暖的春节，按照上级公司“送温暖”活动精神，分公司合理使用xx万元“送温暖”资金，一方面以xx为单位，给一线员工送上以xxx的春节慰问物资。另一方面积极配合，组织好xxx慰问活动。
1月24日，xx领导来到xx站，看望慰问了一线员工。除夕，xx领导再次到公司xx站慰问一线员工，给除夕值班员工拜年，将慰问物资发到员工手中，并送上了殷切的祝福。通过送温暖活动，公司全体员工又一次感受到了组织的关爱，渡过了祥和欢乐的节日，公司春节期间经营管理稳定和谐、安全有序。同时通过送温暖活动，企业的凝聚力和向心力也得到了进一步的加强，为今后的稳定健康持续发展打下了坚实的基础。
慰问一线员工方案 第38篇
一、方案名称：
“致敬劳动者，传递温暖情”
二、活动背景：
五一国际劳动节是全球劳动者共同的节日，为弘扬劳动精神，激发员工工作热情，同时表达公司对全体员工辛勤付出的深深敬意与关怀，特策划此次劳动节慰问活动。
三、活动目标：
感恩员工：通过慰问活动，向全体员工传递公司的关心与尊重，感谢他们在各自岗位上的辛勤付出。
提振士气：营造积极向上、和谐温馨的工作氛围，提升员工归属感和团队凝聚力。
弘扬劳动精神：倡导爱岗敬业、无私奉献的劳动精神，激发员工的`工作积极性和创新活力。
四、活动内容：
节日祝福与表彰大会：
举办线上或线下的节日庆祝大会，公司领导发表致辞，对全体员工致以节日问候，对过去一年中表现突出的优秀员工、先进集体进行表彰，颁发荣誉证书及奖品。
邀请优秀员工代表分享工作心得，展现劳动者的风采。
节日福利发放：
发放实物福利：如定制的节日礼包（包括但不限于健康食品、实用生活用品、公司文化周边等），体现公司的人文关怀。
发放现金或等值礼券：如购物卡、餐饮券等，让员工根据个人需求自由选择。
特别关爱行动：
对于一线员工、加班人员以及困难职工，提供额外的慰问金或物资，表达公司对其特殊贡献和处境的理解与支持。
开展“健康体检”活动，为员工安排全面的身体检查，关注员工健康。
劳动技能竞赛：
举办各类劳动技能比赛，如职业技能比拼、创新提案大赛等，鼓励员工展示专业技能，提升职业素养，优胜者可获得奖励。
休闲娱乐活动：
组织户外团建活动，如郊游、烧烤、运动会等，让员工在轻松愉快的氛围中增进交流，释放压力。
提供电影票、景区门票等福利，鼓励员工在假期与家人共享欢乐时光。
五、活动执行与宣传：
设立活动筹备小组，明确分工，确保各项活动有序开展。
制作活动海报、通知等宣传材料，通过企业内网、邮件、微信群等方式提前进行广泛宣传，提高员工参与度与期待感。
活动期间，利用企业公众号、内部通讯等平台实时报道活动进展，分享员工参与活动的精彩瞬间，增强活动影响力。
六、后期反馈与总结：
收集员工对活动的反馈意见，了解活动效果，以便对今后类似活动进行改进优化。
撰写活动总结报告，提炼活动亮点，记录感人瞬间，作为企业文化建设的重要素材。
慰问一线员工方案 第39篇
根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在20xx年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。
一、困难职工帮扶对象：
xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元)，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含)，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。
(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。
(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。
家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。
二、需提供的相关材料：
(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放，请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称)；
(二)家庭成员身份证复印件；
(三)家庭成员户口本复印件；
(四)意外灾害：出具由消防、_门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；
(五)生活困难：出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定，凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折；在岗、下岗职工的收入界定，凭本人单位出具的收入证明；进入托管中心的人员，凭本人所在托管中心出具的收入证明；对于求助职工配偶、子女是失业人员的`收入界定，凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明，无法提供证明的，收入情况按照当年最低工资标准计算)；学生出具学生证；残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；
(六)患大重病的：出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。
(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。
三、申办程序及时间：
职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》(附件1)，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章，由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月30日17：30前报xx区总工会职工之家(地址：开华道7号xx区职工服务中心三楼)。
四、帮扶慰问工作要求：
(一)摸清底数，精准帮扶
各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访，耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。
(二)加强人文关怀，丰富送温暖内容
各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用，及时组织丰富多彩的文化娱乐活动，采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。
(三)关注农民工，加大慰问服务工作力度
各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设xx区的工作积极性。
请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单，xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。
慰问一线员工方案 第40篇
为助困难群众解决生产生活困难，确保全镇人民特别是困难群众过上一个恢、祥和的新春佳节，经镇党、政府研究，决定于xxxx年春节前走慰问困难群众。现将有关事项通知如下：
一、慰问时间
慰问活动从xxxx年元月10日(腊月初十)开始至元月18日(腊月十八)结束。
二、慰问对象
1.受灾特困户、五保户、城乡低保户、下岗职工、重点优抚对象、计生僻户、困难党员、高龄老人、孤儿、残疾人等困难群众。
2.驻永在区队。
3.离退休老干部。
4.各界代表人士。
5.县级领导“交友扶”对象。
三、慰问形式
采取县级领导带队，牵头部门协调，相关部门参与，上门走慰问的形式进行。
四、几点要求
1.按省市要求，困难群众应尽量选择在偏远僻、干部去的较少的'村组、单位。各组慰问具体时间由带队县级领导确定，慰问活动要轻车简从，尽量减少人员。
2.凡参加慰问活动的领导同志要统筹安排，确保慰问按期进行。
3.各镇区、各牵头部门要切实负责，认真做好协调组织工作;各联系人员要做好慰问活动的联络联系工作;各参与单位要密切配合，慰问期间一律在慰问点等候。
慰问一线员工方案 第41篇
20xx年1月10日下午14时，少数民族学生五一慰问会在一号教学楼337教室如期举行。学生处处长王文静老师、资助中心负责人辛丽娜老师、各院系辅导员代表以及接受慰问的46名同学出席了此次慰问会。学生处高丽涛老师主持了此次慰问会。
首先，高丽涛老师宣布此次慰问会开始，详细说明了举办此次慰问会的原因与目的，传达了上级领导的精神，使学生充分感受到学校领导对少数民族同学学习与生活的关心。
随后，各位同学畅所欲言，与王文静老师及在场的各位辅导员展开深入的交流。同学们围绕学习与生活两大主题，提出了各种细致入微的问题，主要有：
一、勤工助学工资问题；
二、少数民族奖助学金问题；
三、转专业问题；
四、教学改革问题；
五、职业规划问题；
六、大学生心理认知问题；王文静老师对各位同学的问题都做了耐心详细的回答，使同学们豁然开朗，对今后的学习和生活都有了更加明确的认识。
之后，王文静老师发表感想，表达对少数民族学生的殷切希望。同学们深受感动，纷纷表示要以社会主义核心价值观为指导，努力学习与工作，成为对社会有用的人才。
最后，高丽涛老师宣布慰问会取得圆满成功，并与王文静老师、辛丽娜老师一起为同学们发放小礼品。同学们的喜悦之情溢于言表。此次慰问会不仅传达了领导对少数民族学生的深切关怀，更为师生交流提供了一个平台，使同学们深刻认识到自己的价值与在社会生活中所扮演的角色。相信通过此次慰问会，同学们一定可以披荆斩棘、迎难而上、活出自己的天地。
慰问一线员工方案 第42篇
一、活动目的
春节是中国传统的重要节日，也是全国人民团聚、欢庆的日子。然而，有些人员因为工作需要，需要在春节期间值班，无法与家人团聚。为了让这些值班人员感受到社会的关爱和温暖，我们计划开展春节值班人员慰问活动。
二、活动内容
1. 慰问品准备：准备一定数量的春节慰问品，包括节日食品、水果、纪念品等，以及一定数量的春节贺卡和祝福语。
2. 慰问活动安排：在春节前夕，组织一支由志愿者组成的慰问团队，前往各个值班单位进行慰问活动。慰问团队将慰问品送到值班人员手中，并向他们致以节日的祝福和问候。
3. 文艺表演：在慰问活动中，可以安排一些文艺表演，如歌舞表演、小品演出等，为值班人员带来欢乐和娱乐。
三、活动流程
1. 活动前期准备：确定慰问品的种类和数量，制作春节贺卡和祝福语，招募志愿者并进行培训。
2. 慰问活动实施：慰问团队按照计划分批前往各个值班单位进行慰问活动，将慰问品送到值班人员手中，并进行祝福和问候。
3. 文艺表演安排：在慰问活动中，安排文艺表演，为值班人员带来欢乐和娱乐。
四、活动预期效果
1. 值班人员感受到社会的关爱和温暖，增强了他们的工作动力和幸福感。
2. 社会各界对值班人员的辛勤工作给予了关注和支持，提升了社会的'凝聚力和向心力。
3. 活动促进了社会正能量的传播，营造了和谐、温馨的节日氛围。
五、活动后期总结
在活动结束后，对活动进行总结和评估，总结经验和不足之处，为今后的活动提供参考和借鉴。并将活动的成果向社会进行宣传和推广，为值班人员的工作和生活带来更多的关爱和支持。
慰问一线员工方案 第43篇
一、主题
“送温暖，献爱心，关爱老人，从我做起。”
二、活动主办方
体育系志愿者协会
三、活动时间
这周六上午。
四、活动目的
“尊老爱幼”一直都是中华民族的传统美德，作为新时代的的大学生更应该继承和发扬这一传统美德。为此，经我们协会开会后决定，举行一次献爱心活动，主题为“送温暖，献爱心；关爱老人，从我做起”。目的在于给老人们的平淡生活增添一抹色彩，同时也让他们感受到来自党和社会对他们的关怀和帮助。慰问敬老院的孤寡老人，给他们送去一份温暖和爱心，让他们感受社会这个大家听的温暖。
五、活动流程
1、前期准备：联系敬老院、人员召集、经费筹集。
2、活动内容：
（1）给老人们呈现一台简单的演出。里面包含一些革命歌曲，让老人们回味当年的时光。
（2）冬天来临之际，赠送老人们取暖器以及御寒物品，让老人们在冷的时候感受到社会的温暖。
（3）和老人们聊天，让他们回忆美好的往事，注意倾听；帮老人捶背；陪老人下棋；为敬老院打理花花草草。
（4）活动结束后打扫卫生。每个志愿者和老人握手，并合影留念。
六、注意事项：
1、活动期间请大家服从安排，实实在在做事，勿打闹嬉戏。
2、进入敬老院，见到老人一定要微笑打招呼，这是对老人的.一种尊重与认可。
3、与老人交谈时要尽量的去倾听他们，引导老人多讲述他们的往事。
4、清扫房间时一定要将物品放回原处，不要改变它们的原来布局。
5、各志愿者在整个活动的过程中要注意自身安全及老人的安全。
6、参加每次活动的同学必须遵守本次活动的时间及安排，服从指挥，准时到达集合地点，请勿迟到。
七、活动后期：
1、相关报社报道此次活动的流程及意义。
2、做好记录，资源部负责储存资料及照片。
3、与学院沟通，发表通讯稿及照片，推广此次活动，让各社团及院系明白此次活动的意义。
慰问一线员工方案 第44篇
一、目的
为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的'企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:
二、慰问活动主题
关心职工生活，构建和谐XX。
三、慰问对象
困难职工、困难党员及军属。
四、参加慰问的领导及部门
XX商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。
五、慰问形式
1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;
2、军属(现役军人家属)发给慰问品：
3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。
六、慰问时间：20xx年X月XX日(腊月二十五)之前。
七、困难职工评定标准
为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。
1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;
2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;
3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;
4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;
5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。
八、困难职工评定程序
根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。
1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;
2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;
3、各子公司组织人员调查核实;
4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。
慰问一线员工方案 第45篇
尊老爱幼是我们中华民族的传统美德。“每逢佳节倍思亲”。在20xx年元旦春节这个佳期，我校根据上级文件精神，并结合学校教师实际情况，认真开展了对退休教师的送温暖活动。现将本次活动开展情况总结如下：
一、 健全活动组织，精心策划实施
领导小组成员实行分工合作，对全校教职工实行摸底调查，并建立困难职工档案。经过调查，我校在职教师均无困难，退休教师中，有崔大明、李廷源、彭茂兰、左哲夫、范祖武五位教师，因年老体衰，常生病住院，经济较为困难，其余退休教师精神矍铄，身体健康。针对以上情况，我校决定对较困难的五位教师采取给予适当现金进行慰问的方式表达学校的一片敬意，对绝大多数退休教师采取请回来，开座谈会的方式表达学校的一片深情。这样，让他们都能从后山小学这个集体中感受到温暖和幸福。
二、以行动见真情，让温暖传万家
20xx年1月19日，冬阳暖暖，情意浓浓。在学校工会和退协的共同组织下，我校退休教职工二十多人来到学校欢聚一堂，举行迎春座谈会。会上，首先学校工会领导和退协负责人分别汇报了学校一年来的工会工作和退协工作所取得的成绩；接着，学校张校长向全体退休教职工介绍了学校发展现状及今后的工作思路，衷心希望退休教师要尽其所能为学校的发展发挥余热；最后，学校领导和退休教师们促膝谈心，谈时事，谈家事，谈人生，谈理想……笑容泻在每个人的脸上，甜蜜荡在每个人的心头。各位退休教师深情回忆了自己的教育教学生涯，感慨祖国改革开放30年的巨大变化，由衷感受到生活在这个新时代，心情舒畅，晚年幸福！
整个座谈会充满了温情，大家在热烈的氛围中交谈着，退休教师们都感到有一种回家的温暖。政府党委书记陈俊和、分管教育的副镇长彭道学两位领导也前来看望并慰问全体退休教师，祝他们晚年幸福安康，同时，真诚地希望他们能为后山教育的发展出谋划策，指点迷津。会后，全体领导和退休教师共进午餐，提前享受中国传统佳节—春节的快乐、祥和。
由于五位较困难退休教师现居住较远，没能到校参加活动，学校依依打电话到每一位教师家里，详细询问他们的近况，送去学校的问候和祝福，所有退休教师都激动不已，感慨万千。另外，学校在经费较为紧张的情况下，还特地为五位退休教师安排了共计1300元的慰问金。
慰问一线员工方案 第46篇
一、慰问时间：
7月28日上午8：20县委院集合，8：30出发
二、慰问对象：
1、市军分区和洛阳预备役三团。
2、71566部队、县武警中队、消防大队、海校、武装部。
3、河南省荣康医院、民政厅军人疗养院(洛宁)、军分区仓库、空后仓库活动方案
4、1—4级伤残军人共28人，老红军1人。
三、慰问分组：
县四大班子领导、武装部领导和有关单位领导共分四组进行走访慰问，具体分组如下。
第一组：召集人：赵曙光联络人：张合献
张生伟秦智琛王玉峰郭轩子张松建
于晓惠申泓彦李金浩张合献赵曙光
高琳高青周云鹏郭军记者
慰问单位：市军分区、洛阳预备役三团
第二组：召集人：潘联强联络人：高春芳
赵莉樊栋梁王应峰王振铎龚予元
贾敏之王华廷潘联强高春芳罗乐
郭亚萍代盈郜云龙记者
慰问单位：71566部队、县武警中队、消防大队、海校、武装部
第三组：
张合献赵喜辉高春芳罗乐周云鹏
郭亚萍代盈郜云龙
慰问单位：荣康医院、洛宁精神病疗养院、军分区仓库、空后仓库
第四组：
各乡镇、产业集聚区的领导负责慰问本辖区内的1—4级伤残军人和老红军。
慰问一线员工方案 第47篇
为进一步做好暑期安全生产、防暑降温工作，确保广大职工的身心健康，及时把分局党委和工会的关怀送到工作在公路工程和养护、路政、收费一线的广大干部职工中，决定开展“情系一线职工”为主题的“平安度夏送清凉”活动。现制订实施方案如下：
一、活动时间
20xx年x月x日——x月xx日
二、活动范围
在分局机关、工程建设项目工地、各公路站、路政执法中队和收费站开展“送清凉”活动，工程建设项目工地、各公路站、收费站为重点。
三、活动对象
1、工程建设一线的职工、机械操作人员、技术人员；
2、各公路站生产一线的职工、养路工；
3、收费站收费窗口工作人员；
4、工作在一线的路政执法人员；
5、高温条件下工作的其他人员。
四、活动内容及方式
这次活动的主要内容是送清凉、送健康、送慰问和了解一线职工需求。
1、请专业人员对机关和各公路站、路政大队、收费站的空调、风扇进行维修、保养；
2、由工会领导带队，到各公路站、路政大队、收费站对坚持在生产一线职工、养路员和路政执法人员进行慰问，将茶叶、矿泉水、西瓜、毛巾、绿豆等防暑降温品送到职工、养路员和路政执法人员手中；
3、由工会领导带队，到各公路工程项目部、施工工地对坚持在生产一线职工、机械操作人员、技术人员进行慰问，发放茶叶、矿泉水、西瓜、毛巾、绿豆等防暑降温品；
4、了解公路生产一线防暑降温设施、设备配备情况和防暑降温措施落实情况，提高一线工作人员劳动保护水平，部署“平安度夏送清凉”活动持续开展。
慰问一线员工方案 第48篇
一、活动主题
“致敬劳动者，共筑企业梦——劳动节特别关怀活动”
二、活动时间
20xx年4月28日至5月5日
三、活动内容
公开表彰：在公司内部或线上平台举办一场“优秀劳动者”表彰大会，表彰过去一年中工作表现突出、创新贡献显著、团队协作优秀的员工。颁发荣誉证书、奖杯或奖金，让员工感受到辛勤付出的价值被看见、被认可。
节日福利发放：
实物礼品：为每位员工准备一份精心挑选的劳动节礼包，可能包含健康食品、生活用品、定制企业文化周边等，体现公司的.人文关怀。
节日红包：根据公司财务状况，发放一定金额的劳动节红包，直接打入员工工资账户，增加员工实际收益。
假期安排：严格按照国家规定，给予员工劳动节法定假期，并鼓励员工合理安排休息，享受与家人、朋友的休闲时光。
线上互动活动：
“我劳动，我骄傲”故事分享：鼓励员工通过文字、图片、短视频等形式分享自己的工作瞬间、成长经历或劳动感悟，优秀作品可获得公司提供的小礼品。
“劳动知识问答”竞赛：组织线上劳动法知识、职业健康、安全生产等相关知识问答，提升员工法律意识和自我保护能力，同时设置奖励机制，增加参与乐趣。
线下主题活动：
“共享劳动乐趣”体验活动：组织员工进行园艺种植、手工制作、烹饪比赛等集体劳动体验活动，让大家在轻松愉快的氛围中感受劳动的乐趣与价值。
“员工关怀座谈会”：邀请公司高层与员工面对面交流，听取员工心声，解答疑问，共商企业发展大计，增强员工归属感。
四、活动宣传与后期跟进
提前一周通过企业内部通讯、邮件、公告等方式发布活动通知，确保每位员工知晓活动内容及参与方式。
活动期间，实时更新活动进展，分享员工参与照片、心得等内容，营造积极向上的节日氛围。
活动结束后，整理活动成果，包括表彰名单、精彩瞬间、员工反馈等，制作成新闻稿或视频，在公司内部及社交媒体平台上发布，进一步提升企业形象。
对于员工提出的建议和问题，相关部门应及时回应并跟进解决，确保员工关怀举措落到实处。
慰问一线员工方案 第49篇
为了更好地发掘、传承和创新端午节的文化内涵，使之与现代社会相融合，唱响_我们的节日_主题，给古老的节日注入新的因子，让社区居民以贴近现实和现代的方式来过好端午节，近而引导社区居民进一步了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日、过好传统节日，促进人与自然和谐相处，增强社区的凝聚力，我社区特组织如下活动。
一、立夏居干与新开养老院老人一起包饺子
时间：6月xx日
地点：新开养老院
参加人员：社区居干
活动目的：6月xx日正好是，南通有立夏碰蛋、吃蛋的习俗，以寓意不疰夏。新开养老院现有20多位老人，“老吾老以及人之老”，为了让老人们在敬老院也能享受到天伦之乐，安度盛夏，社区居委会干部利用中午时间，到养老院，与老人们一起包饺子、斗蛋、吃蛋。
二、骨健康知识讲座
时间：6月xx日
地点：居委会
参加人员：社区老年居民
活动目的：健康的身体来源于健康的生活方式，健康的生活方式要有健康知识引导。为了让社区老年居民了解更多的健康知识，邀请骨健康专家来社区上骨健康知识讲座。
三、包粽子比赛
时间：20xx年6月xx日
地点：居委会
参加人员：社区居民
比赛细则：
1. 每位参赛者包2斤糯米，比时间、质量、外观、口味。
2. 米、芦叶居委会准备，盆、勺子等辅助工具自带。
3. 粽子口味自定，辅料诸如红枣、红豆自带。
4. 最后评出一等奖一名,二等奖两名,鼓励奖若干名。
5. 包好的粽子送给社区孤寡闻老人，低保户。
活动目的：通过比赛，既让大家继承传统习俗，了解端午节的.知识，又增进社区与居民之间的感情。把粽子送给社区孤寡闻老人，低保户把传统节日的意义又进行了深化，以此来增加社区的凝聚力。
慰问一线员工方案 第50篇
为帮助困难群众解决生产生活困难，确保全镇人民特别是困难群众过上一个欢乐、祥和的新春佳节，经镇党委、政府研究，决定于20xx年春节前走访慰问困难群众。现将有关事项通知如下：
一、慰问时间
慰问活动从20xx年元月10日(腊月初十)开始至元月18日(腊月十八)结束。
二、慰问对象
1.受灾特困户、五保户、城乡低保户、下岗职工、重点优抚对象、计生贫困户、困难党员、高龄老人、孤儿、残疾人等困难群众。
2.驻永部队。
3.离退休老干部。
4.各界代表人士。
5.县级领导“交友帮扶”对象。
三、慰问形式
采取县级领导带队，牵头部门协调，相关部门参与，上门走访慰问的形式进行。
四、几点要求
1.按省市要求，困难群众应尽量选择在偏远贫困、干部去的`较少的村组、单位。各组慰问具体时间由带队县级领导确定，慰问活动要轻车简从，尽量减少人员。
2.凡参加慰问活动的领导同志要统筹安排，确保慰问按期进行。
3.各镇区、各牵头部门要切实负责，认真做好协调组织工作；各联系人员要做好慰问活动的联络联系工作；各参与单位要密切配合，慰问期间一律在慰问点等候。