婚姻家庭讲座方案 第1篇
关键词： 单亲家庭学生 价值观 家校互动 舆论引导
随着社会的发展，人们在生活方式及思想观念上都发生了重大的改变。中国传统的婚姻家庭模式也发生了巨大的变化，离婚，婚外恋，婚前使得单亲家庭的数量越来越多。加上重大疾病，意外事故、外出务工等诸多种原因使得单亲孩子这一团体越来越庞大。很多孩子因为缺乏家庭温暖和家庭教育，出现了厌学，旷课，早恋等不良行为，而这势必影响到孩子的成长与发展。高职院校的学生由于高考成绩和入学层次较低，容易产生心理自卑，如果再加上缺少父母关爱而给其带来的关爱，就会受到双重自卑心理的影响，这类学生往往表现出多种怪异现象，如人际交往观念淡薄、不爱说话、容易沉迷网络等，当他们发生不顺利的事情时却很容易情绪失控，行为失常。如何更好地教育好高职院校单亲家庭学生，这就显得十分重要。
一、对症下药：树立单亲家庭学生正确的人生价值观
在对高职学院单亲家庭学生教育途径选择上，首先必须从起价值观入手，帮助其树立正确的价值观念，教育者和管理者必须加强单亲家庭学生的课堂理论教学，注重从心理学的维度出发增强单亲家庭学生的自我心理调适能力，单亲家庭学生的问题的本质不是在于其品德，而是心理问题，高职学院的单亲家庭学生其年龄和经历往往是导致其内心产生心理失衡和困惑的重要因素。因此在帮助高职学院学生树立价值观之前，必须帮助其学会自我心理调适，因为就算一个人的道德知识再多，如果不会用来服务自己的心理调适，也只是纸上谈兵，只有通过心理调适才能更有效地实现心理障碍和消除价值观选择中的阻碍，使单亲家庭更好的接受积极的价值观，提升自身心理健康水平，具体方法可以采用心理暗示法；其次要广泛培养单亲家庭学生的业余爱好，有了爱好才能转化为行动的动力，价值观塑造离不开行动，依靠自由自觉的行动才能实现，因此，教育者要善于发现单亲家庭学生个体的兴趣与爱好，并有针对性地开展活动，帮助单亲家庭发掘自身的潜力和兴趣点，兴趣是最好的老师。最后，教育者必须宽严适度，一方面教育者必须学会扮“慈母”的角色，给予单亲家庭学生无微不至的关怀，让他们感受到来自教师和学校的爱，教师可以与他们成为朋友，培养自身在单亲家庭学生中的信任感，并在沟通交流中通过自己的引领示范来引导他们树立正确的人生观和价值观。另一方面，教育者也必须扮演“严父”的角色，在对待单亲家庭学生管理标准上，必须与其他普通家庭学生一样，采用相同的管理制度，对单亲家庭学生的错误和不当行为等必须严格要求，对他们的错误改正必须有足够的信心和耐心。
二、家校互动：构建与单亲家庭家长的联系网络
高职院校单亲家庭学生的教育还需要学校、家长之间的共同配合与努力，只有如此才能形成家校合力，共同帮助单亲家庭学生解决在生活与学习中的各种问题，克服其自身的心理障碍。由于高职院校的单亲家庭学生往往家长不在学校所在地或家长外出务工的较多，家校之间的合作往往有制度，却存在实际操作难、家长配合不力等问题。因此，在构建学校与单亲家庭学生家长之间的联系网络就十分必要，具体做法如下，首先可以建立单亲家庭学生个人电子档案，当前社会，电脑已经日益普及，在开学之初，单亲家庭学生都是由家长送至学校，在这时，班级辅导员就可以登记家长的个人电子邮件或手机号码等信息，在单亲家庭学生进校之初就建立其个人相关的电子档案，加强对单亲家庭学生的跟踪与记录，并每学期或每月向其家长发送电子邮件或手机短信的方式，增强辅导员与家长之间的沟通，从而让家长及时了解到其子女在校学习情况，一旦有问题行为出现，家长就可以与学校一起对孩子进行帮扶教育。
三、调查研究：加强对单亲家庭学生的信息收集与调查研究
调查研究是保证对单亲家庭学生教育有效性的重要途径，是理论与实际相结合的重要桥梁，是教育者在认识单亲家庭学生、分析其各种问题及探索规律的重要方法。只有通过调查研究才能更好地推进教育手段和内容的科学化，才能为提高高职院校单亲家庭学生教育有效性提供保障。高职院校教师自身应该不断加强针对单亲家庭学生的信息收集与教育方法的研究，高职学院教师可以借助自身的角色和工作环境等优势条件，进行对自己本校的高职单亲家庭学生进行跟踪与记录，准确把握单亲家庭学生的特殊性，增强自身对单亲家庭学生的认知度与了解度，提高自身对单亲家庭学生教育的重要性认识，首先在依托对单亲家庭学生进行档案管理基础之上，不断探索新的管理方法，如借助QQ群、学院网络平台等，掌握其心理变化；其次要善于探索有针对性的教育方式，完善课堂教学方法，教育者可以通过与单亲家庭学生之间的访谈，总结能够吸引他们注意力的教学经验。调研内容可以包括单亲家庭学生的军训情况（军训纪律、内务整理、军训出操情况等）、学习情况（学习成绩、是否旷课迟到、考试是否舞弊等）、生活情况（作息时间、业余爱好、是否参加兼职、是否恋爱等）、就业情况（就业单位、就业率、就业问题等）、心理情况（学习心理、就业心理、交际心理等），通过对上述内容的调查与研究，更好地得出有针对性的应对方案。
四、引导舆论：营造良好的班级舆论氛围
从心理学的角度来看，单亲家庭学生并非是不可转化的，单亲家庭学生在班级管理中也能够的到进步与发展。而实现他们的转变的重要途径之一便是以班级正确的舆论为引导，通过氛围的营造来感染他们的内心，实现行为的转变，正确的舆论可以形成强大的感染力，一个班级作为一个集体，其班级的舆论一旦形成，就会成型且持久地发挥作用，在高职学院教育中虽然学生上课的教室已经不像中小学时期那样固定，但是在班级中同样可以营造出良好的积极向上的氛围，对于单亲家庭的管理教育者可以利用班会、晨练晨读等班级文化活动为班级舆论导向形成奠定基础，单亲家庭学生的教育还可以选择以班级等集体活动的形式为突破口，用集体的向心力凝聚他们的内心情感，点燃他们内在的“善”的品质，转变单亲家庭孤僻、不善言谈的心态。教育者在学校教育中，要善于举办单亲家庭学生乐意参加的活动，发挥班委和学生干部的重要作用，班级活动可以与学院的社团活动相结合，从而增强活动的影响力，通过班级活动的开展，让来自单亲家庭学生在其中展示自己的才华，班级同学多给予鼓励，那么哪怕是单亲家庭学生所取得的成绩是很小的，抑或是其表演的节目很一般，只要用集体的力量去感染他们，那么久而久之就会点燃他们内心活跃的热情之火，增强他们的自信。
五、引领示范：发挥优秀单亲家庭学生的榜样力量
在高职学院单亲家庭学生群体中也会有比较优秀和综合表现较好的学生，这一类学生可以成为教育者在对单亲家庭学生教育中的重要教育资源，优秀单亲家庭学生自身的品质和成绩能够向其他学习成绩较差或自我管理能力较弱的单亲家庭学生证明一个真理，那就是只要努力就能够成功。父母是孩子成长中最为直接的榜样，一个学生的成长是否健康，在很大程度上与父母的教育和示范有着密切的关联，单亲家庭学生在失去完整家庭的同时，也失去了从父母身上学习优秀品质的机会，而在大学学习期间，自己身边的同学与自己朝夕相处，他们之间的接触时间不少于在家庭和父母接触的时间，这就为发挥优秀单亲家庭学生的榜样力提供了可能，且同样是作为单亲家庭出身的学生之间必然有着共同的语言或相似的经历，他们之间更加能够产生情感共鸣，这对教育起着重要的促进作用，是一种无形的教育力量，在具体方法上教育者可以采用优秀单亲家庭学生事迹报告会、加强优秀单亲家庭学生宣传等方式来起到引领示范的作用，并创造机会、搭建平台，增进单亲家庭学生之间的交流与沟通。
六、后续追踪：建立单亲家庭学生长期帮扶机制
高职院校学习只有三年，且在第三年中有近半年的时间是学生的社会实习，这半年实习期和毕业之后就往往成为了单亲家庭学生教育的盲区和空缺期，作为教育者应当建立健全长期帮扶机制，以QQ、电话、电子邮件或直接慰问等方式帮助单亲家庭学生毕业之后获得提升，在实习期间和毕业之后的教育上，首先学校应该成立相应的后续教育机构，加强对单亲家庭学生的帮扶力度；其次，在后续教育内容上应该着重加强单亲家庭对社会和工作的适应能力教育上，如人际交往教育、工作技能强化等，例如，有些单亲家庭学生在学校中接受教育的时候并没有来自工作上的压力，理论学习和技能学习等与工作相比较为轻松，多数没课的情况下，很多学生可以上网、打球等做一些业余活动，而一旦进行实习或工作，其很难再像大学那样有相对轻松的生活方式，如果这些学生不能较快适应工作岗位环境，那么其心理仍就会出现更多的社会心理问题；最后，学校等相关部门应该加强高职院校单亲家庭学生后续教育的经费保障。
参考文献：
婚姻家庭讲座方案 第2篇
关键词：企业幸福力；积极心理资本；EAP
企业幸福力，作为企业的核心竞争力，致力于企业员工生活及企业整体境况改善，最终达到企业的和谐幸福。EAP致力于解决员工及家属的心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康来改善组织管理，因此能在帮助员工获得幸福方面发挥积极作用。企业实施EAP的落脚点应是建立一支健康幸福的员工队伍，从而构建企业的幸福力。
一、构建企业幸福力的必要性分析
（一）时展的需要
_十二五_期间，_幸福_成为政府的施政导向，在社会、企业以及个人生活等各领域备受关注，构建企业幸福力是当今时代的需要。（1）随着经济的发展和社会急剧转型带来的激烈竞争，组织中的个体饱受工作压力增加、心理枯竭等问题的困扰，导致员工的幸福感并没有随GDP的增长而明显提升，反而有所下降。也折射出在经济发展的同时，探索提升员工幸福感的必要性。（2）随着国家将幸福指数作为评价经济社会发展的重要指标之一，组织对幸福的关注也将成为必然。
（二）企业发展的考量
（1）企业幸福力表现为员工的幸福感，生活幸福的员工能够发挥出自己的能力，因此，企业的幸福力可以转化为持续的生产力。大量研究表明，员工的幸福和高效工作呈正相关。（2）构建企业幸福力实现了企业的社会责任，为企业带来良好的声誉。拥有幸福力的企业可以促进员工的幸福生活，对于企业的发展而言，企业因为其幸福感而具备了强烈的亲和力和良好的形象，能得到的社会的持续认可。
二、企业幸福力的内涵及其现状
首先，幸福力概念是以人为本的，并要求对人性形成正确的理解。企业管理最终的落脚点是对人的管理。以人为本并不是简单地对人力资源的管理和利用，员工需要全面发展，员工的健康心理和幸福生活应当成为企业的目的。对员工的管理目标应当是使员工在企业幸福地生活。建立一支健康幸福的员工队伍是企业生存和发展的命脉。
其次，幸福力概念关注的不仅是员工的工作，更重要的是员工的生活。在现代社会中，企业生活成为员工生活的重要组成部分，员工的情绪很大程度上与企业的工作和生活紧密相连。幸福力的概念正是着眼于员工生活的，如果员工在企业的生活中能够健康快乐地成长，那么企业便能够健康持续地发展。
最后，幸福力是对于企业发展而言的，对于员工来说是获得幸福感。幸福感是个体在工作过程中的一种积极心理体验，从深层次体现个体通过工作实现自我价值的追求。幸福感反映了员工在工作中的生理唤醒状态和心理满意水平，是衡量员工心理健康的重要指标。如果员工在企业生活中有高的幸福感，那么其工作和生活状态也是最佳的，企业就获得了幸福力。
反观中国企业，企业的幸福力和员工的幸福感不容乐观。_工作幸福指数_调查显示，有的被调查者的工作幸福感偏低；64%的被调查者的工作幸福感指数得分并不高。究其原因，最根本的是中国企业尚未对幸福力的概念加以重视。因此，企业管理迫切需要上升到员工生活幸福管理的层次上，把幸福力的建设纳入到企业发展总体战略规划中。
三、积极心理资本导向的EAP，构建企业幸福力
传统的EAP定位是帮助员工从消极达到常态，这样的定位，使EAP较少关注积极层面。但除了解决人的心理困扰，EAP还应帮助健康的人高效地追求幸福，实现人的潜能。积极心理资本导向的EAP，立足服务组织100%的人群，提升员工的心理资本，改善员工身心幸福，为组织创造更大的价值。将企业幸福力的理念融入企业管理，借助EAP服务系统，通过营造幸福文化，培养幸福员工等方面实现企业幸福力的构建。
（一）营造幸福文化
1、组织诊断
EAP可以基于心理状态、能力提升与职业发展等方面，对员工实施幸福度诊断，科学评估员工的整体幸福度现状，分析影响员工幸福感的关键因素，构建员工幸福指标体系，并就如何有效提升员工幸福感提供解决方案。
2、建立组织支持体系
EAP通过和谐团队建设及群体互动等方式在工作、生活等方面强化来自领导及同事的支持；通过开展健康服务、子女教育、法律援助、婚姻家庭咨询等方式增强组织对员工及家庭的支持；通过心理健康宣传、心理危机干预等措施建立完善的心理调适及疏导机制为员工提供心理支持。
3、环境改善
在物理环境设计上，EAP从工效学出发，基于色彩心理学及人的认知特点进行个性化设计，设置休闲区域和减压室供员工放松身心及舒缓压力。在职业环境优化方面，EAP关注员工的职业兴趣及专业成长，强调员工职业发展通道的设计与优化；在心理环境改善上，EAP以活动为载体搭建沟通平台，通过幸福分享等形式为员工提供分享幸福经历和感受的机会，推动组织形成关注幸福、感知幸福、践行幸福的氛围。
（二）培养幸福员工
1、幸福检测
EAP采用专业的心理测验工具为员工提供职业心理健康状况的检查，围绕工作压力、职业倦怠、心理资本及幸福感等方面开展心理评估，并提供反馈报告，帮助员工了解自己的心理健康水平及主观幸福感状况，对存在的问题及时加以引导和解决，同时提供提升心理健康水平和主观幸福感的针对性建议。
2、幸福训练
作为当前人文关怀和心理疏导的崭新模式，EAP通过心理培训、团体咨询及个别咨询等方式，帮助员工掌握缓解压力、疏导情绪以及高效沟通等方面的技巧，解决员工的心理困扰，增强自我心理调适能力。此外，EAP将服务领域延伸到工作场所以外的家庭生活，为员工提供婚恋家庭、亲子教育等方面的培训、咨询和辅导，帮助员工解决来自家庭的后顾之忧。
3、幸福提升
幸福提升致力于增强员工理解幸福、追求幸福和创造幸福的能力，在这方面EAP独具优势。首先，EAP通过自我效能感、乐观等积极心理品质的开发，培养积极情绪体验和积极的自我价值认同，进而促进员工的心理资本增值。其次，职业发展方面，EAP系统科学的职业生涯管理理念能帮助员工优化职业发展路径，在心理上重新定义工作的价值和意义，增强员工对工作的控制感，从而建立积极的自我形象，提升在工作中的幸福感。此外，EAP还通过专业人士传递幸福理念、方法、营造幸福氛围来增强员工的幸福体验能力。
总之，幸福力的建设需要由内到外全方位的努力，积极心理资本导向的EAP模式，立足于提升员工的心理资本，有助于提高员工身心幸福，创建组织和谐氛围。企业幸福力的建设对于现今社会转型、心理失衡、价值失落，无异于一剂良方，EAP服务应以企业幸福为重心做好相关工作，积极帮助员工提升幸福感。
参考文献：
[1]张西超.EAP幸福组织的成就之道[J].企业文明，2012，（4）.
[2]龙峥奇.论企业哲学的幸福管理理念[D].湖南科技大学，2011.
[3]段俊平.企业幸福力：EAP中国化与幸福管理[M].中国发展出版社，2012.
婚姻家庭讲座方案 第3篇
到底什么样的婚姻可以救，什么样的婚姻必须离，没有人比负责判决离婚案件的家事法官更清楚。在审判中，他们不仅有法律依据，更有一份悲悯与柔情……
当一对新人携手走向婚姻的殿堂，总会收到亲朋好友“夫妻恩爱”“白头偕老”的祝福。在中国人的传统观念里，家和才能万事兴，这样的祝福恰恰反映了人们对婚姻家庭的重视。但愿望是美好的，现实又是另一回事，尤其是近年来，离婚率不断攀升。虽然离婚有时是绝处逢生的一种选择，但对于婚姻中的两个人，尤其是育有子女的两个人，到底要不要走这一步，真的不能意气用事。
因此，家事法官对离婚的判决总是慎之又慎。因为好多年轻夫妻其实还并未明白婚姻的真谛就闪婚闪离，事后又后悔不已。作为最高人民法院确定的家事改革试点单位的天津市红桥区人民法院，于2016年6月出台了全国首个“危机婚姻、死亡婚姻诊断处理标准” ―《离婚案件婚姻危机诊断及处理标准》，为指导离婚案件的融洽处置首开先河。
2017年6月9日，本刊记者前往天津采访了红桥区人民法院的工作人员，听他们讲述《离婚案件婚姻危机诊断及处理标准》出台背后那些真实的婚姻故事。在采访过程中，记者不仅看到了法律的公正和严谨，更看到了法官们制服下那一颗颗悲悯柔软的心。
建立标准，分类处理问题婚姻
近年来，离婚率不断攀升，家事审判承担着识别婚姻是否存在挽救可能、恢复婚姻家庭关系、缓和情感创伤等多项职能。婚姻家庭是夫妻双方心灵的港湾，婚姻不和谐带来的痛苦是巨大的。红桥法院家事审判庭通过各种途径努力将这种伤害降到最低。 红桥区人民法院家事审判庭成员
幸福的婚姻都同样幸福，不幸的婚姻却各有各的不幸。那么，面对诸多婚姻危机案件，到底什么样的婚姻可以挽救，什么样的婚姻必须判离呢？研究室南宝龙主任介绍说，红桥法院综合考虑婚姻的稳定性、夫妻的感情基础和双方在生活中的密切程度，在全国首创 《离婚案件婚姻危机诊断及处理标准》，将婚姻危机划分为死亡婚姻和危机婚姻。对于死亡婚姻，应当依法准予离婚;而对于危机婚姻，则侧重情感修复，努力化解婚姻中的危机，维护家庭关系的稳定。为了达到这样的目的家事审判不仅依靠法律、人情，更多时候，也需要心理学帮忙。红桥法院与天津商业大学签订合作协议，率先在家事审判中引入心理干预机制，采取多种方式为婚姻危机中的夫妻提供心理咨询、心理辅导和心理援助，制定心理干预的预案，从心理学层面分别提供个性化的调解方案，处于婚姻漩涡中的夫妻感受到温暖。此外，家事审判庭还与区妇联、区民政局加强合作，特邀有群众工作经验的家事调解员对夫妻进行诉前调解。
解开心结，挽救“危机婚姻”
那么，什么是危机婚姻呢？一方坚持离婚而另一方坚持不离的婚姻会被初步认定为危机婚姻，因为从夫妻两人不一样的态度可以看出这其中或许存在一些隐情和误会。对于有调解余地的婚姻，法官们会尽最大努力挽救。《离婚案件婚姻危机诊断及处理标准》将心理测评手段引入司法程序，通过心理调查问卷的形式从夫妻的内心出发，帮助他们认清自己在婚姻中存在的误区和困境。
家事审判庭的陈国女庭长多年从事一线审判业务，有丰富的审判经验，她向记者介绍说，危机婚姻一旦识别，通过合理的调解与疏导，是完全有可能重归于好的，并且经历了这样一次“法院风波”，和好的双方在日后也会更加理智对待婚姻与家庭。
陈庭长亲自经历了一段跌宕起伏的调解过程，她到现在还记忆犹新：一对夫妻因捕风捉影的不实消息相互猜忌，丈夫每天恶语相向，甚至辱骂妻子与他人通奸，妻子不堪忍受离婚。经法官与特邀家事调解员精心调解和心理疏导，两人的情绪终于不那么激动了，但还是没能冰释前嫌。在签离婚调解书的时候，丈夫突然小声问妻子：“整个事情是我不对，我向你道歉，房子钥匙我还能拿一把吗？”妻子点了点头。这一场家庭风波，最终在签字环节发生了逆转，两个人就这样和解了。其实，妻子想要的不过是一句道歉，但因为两人不善沟通而走到了离婚这一步。这个丈夫最终能低头、能道歉，与法官、调解员和心理老师前期的调解与疏导密不可分。如果没有前期工作的跟进，丈夫一定会赌气把字一签了之，一个原本可以破镜重圆的家庭也会瞬间变成两张冰冷的调解书。
陈庭长还成功处理了一起揪心的案件。一个丈夫5年前酒后打了妻子。事后丈夫痛下保证：日后再也不喝了！可是，近日他因工作应酬无法推托又喝了一次。妻子认为丈夫不守承诺，不顾他的痛哭道歉，坚决离婚，一开始甚至不接受调解和心理测评，只要求法院尽早判决。陈庭长细致了解了他们二人的婚姻状况，发现丈夫很顾家，而且对儿子教育非常上心，他们无论从夫妻感情还是生活中的相互密切程度上都有和好的可能，这样有感情基础的婚姻是不是可以挽救呢？心理老师分析说：“这个丈夫在5年前的一次酒后家暴行为让妻子愤怒和恐惧，对方不再喝酒成了妻子愿意维持婚姻的底线。如今他又因工作喝了酒，触碰到了妻子内心的伤处，是对她最大的打击。” 家事审判庭庭长陈国女
在调解过程中，陈庭长把心理老师的话告诉了这个丈夫，他更加自责了，当庭流下了悔恨的泪水。这起案件虽然是以驳回女方诉讼请求的方式告一段落，但来领判决书时两人是手拉手进来的，陈庭长欣慰地对丈夫说：“这总算是重归于好了，你日后还喝不喝了呀？”他坚决地说：“这个判决我也要拿给周围的人看看，劝导亲朋好友不要酗酒，再喝酒连家都没了！谢谢咱们法院给予我们的公正和耐心！”
还有些案件，其实就是因为一个心结而要求离婚，这种问题就更好调解了：找对症结，把面前的大墙推倒，就能铺就二人重归于好的路。陈庭长受理过一对聋哑人夫妇的离婚案件，法官助理在接触中发现二人竟很友善地打着手语，不像是剑拔弩张的架势。陈庭长细致询问才明白，丈夫是后天致聋的，而妻子则是先天聋哑，婆婆担心影响下一代健康而嫌弃儿媳，和儿媳发生了许多冲突，气得儿媳搬回娘家了。这一场离婚危机的制造者原来是婆婆！于是陈庭长把这位婆婆请到调解室，告诉她作为母亲不要担心过多，只要两个孩子能过得好，就应该支持和祝福他们。婆婆经法官劝导后悔地向儿媳表达了歉意，一场离婚纠纷迎刃而解，荡漾在当事人脸上的幸福让家事法官们和书记员们感到自己的工作真是太有意义了。
学会放手，面对“死亡婚姻”
下面，让我们来看一看何为死亡婚姻。最高人民法院_年出台的《审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》为死亡婚姻的认定提供了依据。包办婚姻、买卖婚姻、骗取结婚证、重婚等恶劣情形，可以认定为死亡婚姻。另外，对于心理专家确诊的一方性格严重扭曲导致的婚姻破裂，法官也会迅速按照死亡婚姻做出处理，不给夫妻双方留下隐患。但人们常说的感情破裂并不意味着婚姻必然走向破裂，因此不属于死亡婚姻。
此外，红桥法院家事审判庭在判决之后还特意安排了答疑环节，充分做好解释工作，向夫妻双方讲述为什么这样判决，让双方在离婚后不再遗留误会，从矛盾纠结的情绪中解脱出来，平静接纳婚姻已死的事实。
因离婚引发血案的例子在新闻中已屡见不鲜，对于可能存在社会风险的案件，法院一定会尽快判离，同时安抚好双方情绪，让婚姻好聚好散。法官对于死亡婚姻，不能简单粗暴处理，即使判决离婚也要把善后工作做到最圆满。陈庭长曾面对过一个有被害妄想症的丈夫，认为妻子每天找人盯着自己伺机下手，于是前来离婚。在庭前调解阶段，他甚至在法庭外与妻子发生了肢体冲突，抓了女方的脖子。心理老师通过面谈和测评等方式了解到丈夫心理上存在问题，他是一个有暴力倾向的人，如果一直处于过激的情绪之中，很可能成为社会隐患，所以建议按照死亡婚姻尽快处置。
在调解过程中，双方产生了争议：两人的孩子是一对双胞胎，妻子要求抚养两个孩子，而丈夫提出每人抚养一个孩子。这主要是由于他在金钱上极其依赖父母，认为孩子都归妻子，老人的钱就会源源不断流向她，于是坚持一人抚养一个孩子，互不给付抚养费。按法官以往的做法，会为孩子健康成长考虑把双胞胎判给一人抚养，但这一次全面听取了心理老师的意见后，采纳了老师的方案―双方每人抚养一个孩子，由于判给丈夫的孩子主要是老人代为照顾，不会对孩子的性格有过多不利影响，所以这一方案有实施的合理性，同时也不会激发丈夫的过激情绪。在判后的回访中，经法院了解，双方关系较为缓和，也都配合对方及对方父母对孩子的探视，收到了最好的效果。
有些婚姻有了死亡婚姻的表象，但经过深入而正确的引导依然可以挽救;有些婚姻看似只是吵闹，但背后隐藏的却是无限杀机，这就需要法官有针对性地进行调解和判决。
南主任回忆说，他办理过一起非常离奇的离婚案件：一位老大爷和一位老大妈恩爱了30年，虽然没生育子女，但也丝毫没有影响感情。后来两人年岁大了，找了一位远房亲戚的女儿前来照顾生活，女孩对二老照顾的用心程度更胜过亲生女儿。两位老人对女孩万分中意，邻居也都羡慕地说：“这干女儿可比亲女儿强哟！”有人跟老大爷说，人家姑娘这么好，你们俩还不如把房子过户给她，人家伺候你们养老，也得给人家一个保障呀！大爷听了觉得特别有道理，可大妈不干了，她担心一旦房屋赠与过户，这姑娘会变心。这两位老人从此发生了一系列争执，情急之下，大爷还把大妈给打了！南主任说：“天啊，这不仅是两人都同意离婚，还有家庭暴力呢！按常理这绝对符合离婚的条件。”说到这儿，南主任话锋一转：“可是，我们考虑到双方的争吵主要是因为如何安排养老问题发生分歧，改善老年夫妻的生活困境是化解本案矛盾纠纷的关键。通过启动多元矛盾化解机制，家事调解员多次走访，耐心倾听。果然，把心里的话说开了，老两口不但不离婚了，还在家事调解员的见证下，妥善处理了房产问题。解决了养老的后顾之忧，压在他们心头的石块消失了。”
家事审判模式日臻成熟
天津红桥法院家事审判庭一线法官、书记员经过脚踏实地的努力，不断创新工作方法，使家事审判模式日臻成熟。例如，红桥法院家事审判庭的法官们不辞劳苦，亲自上门，看到夫妻双方处理好财产分割后才发给调解书。家事审判对工作的细致认真，换来了夫妻双方正当权益的实现。作为法官，每审结一起案件，都能体会到来自内心深处的踏实与安宁。
此外，在一起离婚案件中，一位闹访的女当事人说出了自己的苦衷：父亲早逝，母亲的退休工资仅2000元，她本人又因孩子尚在哺乳期不好找工作。在离婚的过程中，等待的时间让她太煎熬了：拿不到离婚判决书就没有抚养费，这娘俩简直过不下去了，她甚至决定把孩子扔在法院一走了之！得知这一情况，红桥法院家事审判庭的法官给孩子捐了衣服和物品，这位母亲非常感动地给法官们跪下了。家事法官帮助解决了当事人的燃眉之急，化解了不必要的上访事件，是有高度社会责任感的表现。相信随着社会的进步，法治会更加完善，对弱势群体多一份关爱的理念也能深入每个人心中。
困难在前方，路在脚下。法官的办案态度直接决定了法律的温度，希望通过家事审判模式的推广，让每对夫妻在司法案件中体会到的除了公平正义，还有司法的柔情。