企业创新方案及建议范文 第1篇
“新经济”将彻底改变企业管理的思想和方法，企业管理创新将进入一个新的高度。早有学者指出，“新经济”时代是一个企业知识管理的时代。所谓要。识管理是对手。记进行管理和运用知识进行管理，是通过知识共事和运用集体的智慧提高应变能力和创新能力。笔者认为，“新经济”时代的管理创新将从以下几方面重点展开：
（一）以知识和人才为核心，重塑企业职能。
在“新经济”时代，企业不仅仅是进行各类资源整合追求效益的单位，更重要的是应被看作更符合人性激励创造鼓励创新的学习型组织。对学习型组织研究颇有心得的美国系统动力专家彼得·圣吉（peter senge）指出，传统的管理系统中，组织充斥着你争我夺、互相防卫的内部竞争，以及勾心斗角、玩弄手段的游戏，这些耗去了人们大量的精力，妨碍了组织的持续发展。圣吉认为，必须突破线性的思考方法，采用系统思考的技术来培育健康的组织机体，建立学习型组织。学习型的组织中，组织成员有一个共同的远景，组织结构是扁平的，组织领导人的主要职责是设计组织发展的基本理念并与大家一道学习。学习型组织中人们的创造性受到激励，这正是企业持续发展的赖以实现的基础。国外流行一种叫“热力群体”的学习型组织，该组织鼓励员工建设自己，并给予员工非常多的可以充分表现个性的机会，组织变化和创新的速度非常快。在“硅谷”就有这样的“热力群体”。
（二）以知识和技术为基础，开发核心能力。
（三）以顾客价值为导向，改造企业流程。
企业管理者都知道顾客价值的重要性。顾客价值是顾客通过所购之物（服务）获得的价值和购买过程中所费成本之比较，包括物质价值和精神价值两部分。在“新经济”时代，顾客价值悄然发生变化。顾客在互联网对许多商品可以轻松地进行比较、选择，然后通过金融服务网络付款。因此，企业必须对管理流程、服务流程进行改造，如构建高效的物流系统、电话委托、信息传递系统等，为顾客提供便捷、称心、高价值的服务。1994年，美国麻省理工学院教授迈克尔·哈默（michael hammer）和 csc管理顾问公司董事长詹姆斯·钱辟（james champy）提出“企业再造”理论。他们所说的“企业再造”其实就是“流程再造”，流程即“一套完整的贯彻始终的共同为顾客创造价值的活动”。其实施方法是以先进的计算机信息系统和其他生产制造技术为手段，以顾客中长期需要为目标，通过最大限度地减少对产品增值无实质作用的环节和过程，建立起科学的组织结构和业务流程，使产品质量和规模发生质的变化，为顾客提供优质服务。我国的“海尔”公司就是这样做的。为适应“新经济”的挑战，“海尔”公司大胆地改造业务流程，推行“市场链”。“海尔”认为，在“新经济”时代，应建立“市场链”。于是，他们“一边整合企业外部资源，一边满足消费者个性化的需求，每个部门、每个员工都面对市场，变职能为流程，变企业利润最大化为顾客满意度最大化。”
（四）重视人的价值，开展人本管理。
不同的管理思想对人的假设是不一样的。泰罗的“科学管理”，认为人是“经济人”，通过金钱刺激和严格的控制可以提高产量。而人本管理是基于对人作这样的假设：人是追求自我实现的“社会人”。这与新经济时代“人才是根本”这一命题是相一致的。实施人本管理，就要在企业内部创造宽松的环境（包括充分尊重和鼓励员工的首创精神、建立共同的价值观、对员工进行培训、适当授权等），使员工发挥自己的潜能，实现自己的价值。在经济全球化的今天，一些国际企业或跨国公司不可避免地涉及跨文化管理问题。跨文化管理中同样需以人为本。管理者要平等地对待母国文化和东道国文化，跨越文化差异，形成共同的价值观，并逐步培育出为企业不同文化员工所接受，反映企业全球战略，引导员工努力奋斗，实现自身价值的企业文化。
企业创新方案及建议范文 第2篇
摘要 煤炭行业作为一种轻工业，从它的工作性质来看，女工工作的可能性就完全被排除了，但并不是说所有的女工都驾驭不了这个行业。因为如果女工工作得很出色，一样可以为企业打下一片天地。就目前来看，女工在促进企业发展方面还有一些不足的因素，下面我们将深入探讨女工工作的创新思路，并就女工如何促进企业快速发展提出了一些建议。
关键词 煤矿女工 工作 方法创新 素质 维权
引言：随着社会的进步和科学技术的发展，女工发挥着越来越重要的作用，是职工代表之一，不仅推动了国民经济的发展，还促进了精神文明建设，为我国的社会主义事业做出了巨大贡献，功不可没。企业发展的动力离不开创新，而企业要想实现稳定发展，就必须完善工会女工工作体制，坚持科学发展观和以人为本的理念，不断提升企业女工工作的创新意识。除此之外，还必须不断探索创新工作机制，为女工作最最可靠的制度保障。
一、解放思想，实事求是，与时俱进
职工的思想教育是一件很有富挑战性的工作，在五光十色，物欲横流的时代，只用嘴来劝服的方式或许早已不起作用了，耳听为虚，所以我们要做到实事求是，让女工们眼见为实。首先企业的领导十部要以身作则，用政治思想教育来开化员工，和员工一起工作一起学习，用身边的事例感化员工。改革开放三十多年以来，比如人民生活水平的提高和社会主义事业的进步，把党和国家的扶贫政策解释给女工听，让更多女职工对未来充满信心、让他们相信自己可以在未来的路上走得更好、更好，通过思想教育来提高女职工的工作意识，使她们更加团结一致。
与时俱进、开拓创新式煤炭企业女职工的思想政治工作的重要内容，只有跟上时代的步伐，不断改进女职工创新思路，才能从根本上激发女工工作的潜力。除了在思想行动上的锐意创新，还必须加强形式方法的创新。只有这样，才能与煤炭企业工作亦步亦趋，肩负起自己的重大使命，在煤炭企业发展中发挥不可替代的作用。
二、鼓励参加业务培训，提高女工工作能力
职业安全对职工来说无疑是一件重大的事，没有什么比生命安全最宝贵的了。王村煤矿在这方面就给广大煤矿企业树立了一个好榜样，坚持“责任自负，安全第一”的原则，每个员工都要遵守这个原则，完善管理体系，给员工一个安全的制度保障，开展各项安全活动，提高员工的安全意识，深刻分析那些安全隐患，提前采取措施，减少了发生意外的可能性，优化环境、增加基础设备，完善各项服务管理等，做到员工安全、设备无误、系统良好、管理完善，以“珍惜生命”为理念，为保障职工的生命安全提供无患的生产环境。
三、确保女工的身心健康
身心健康对于放松女职工工作压力，消除女职工的担忧情绪，建立舒适的工作氛围具有重要作用。王村煤矿为了保障女工的身心健康，设立了职工心理健康档案，对女职工家庭生活、社会交际，定期进行心理辅导，引导女工积极乐观地生活，每年定期对女职工进行体检，降低了职业隐患的限度。王村煤矿还特意在工会上建立了“女工爱心驿站”，帮助女工调节精神状态，打造最完美的女工。
四、括展女工服务平善女工工作机制
工会经常开展群众工作，因此女工工作与党的执政方式很相似，企业充分发挥工会女工组织的桥梁作用，深入了解基层妇女的工作，收集妇女的不同意见，集中她们的智慧，进一步确立和完善女工工作机制，加强了妇女之间的沟通。建立健全激励机制，鼓励女工积极参加各种服务活动，拓展女工服务平台。
五、全面提高女工团队的素质
企业创新方案及建议范文 第3篇
自2014年Facebook豪掷20亿美元收购Oculus以来，虚拟现实（Virtual Reality，简称VR）便成了全球智能市场的新宠。谷歌、索尼等科技巨头先后推出了自己的VR产品，成了VR产业的先行者；国内的小米、百度、腾讯和阿里巴巴等科技巨头企业也相继进军VR领域。
VR作为一种多源信息融合的基于3D动态视景的沉浸式交互环境，伴随大数据、新一代显示技术、可视计算、人机交互和数字感知等技术的发展，在全球范围内掀起了新一轮热潮。在百度百科中这样解释VR――综合利用计算机图形系统和各种现实及控制等接口设备，在计算机上生成的、可交互的三维环境中提供沉浸感觉的技术。正如中国工程院院士赵沁平所言，虚拟现实可能是一项颠覆性技术，是未来互联网的入口和交互环境。其已经成为支撑各技术发展的新的现实平台，可以推动许多行业实现升级换代式的发展。
新兴产业“一路高歌”
VR作为科技前沿领域，受到了世界各国的高度重视。美国、英国等科技发达国家均从政府层面支持虚拟现实产业发展，中国也出台了许多利好政策。
虚拟现实技术得到国家政策的大力支持，一系列具有指导意义的政策为我国VR产业的发展保驾护航。2016年8月印发的《“十三五”国家科技创新规划》，对人工智能、虚拟现实等诸多前沿科技都做出了明确的规划。强调要突破虚实融合渲染、真三维呈现、实时定位注册等一批关键技术，在工业、医疗、文化、娱乐等行业实现专业化和大众化的示范应用，培育虚拟现实与增强现实产业。同时，《“十三五”国家信息化规划》强调超前布局虚拟现实、人工智能等前沿技术，以构筑新赛场先发主导优势。除此之外，《“互联网+”人工智能三年行动实施方案》和《智能硬件产业创新发展专项行动（2016-2018年）》等扶持政策也陆续出台，均明确提出鼓励和支持VR产业的发展。
2014～2016年，VR处于市场培育期，对于一个新兴的产业来说，有国家政策的支持，很大程度可以从宏观上推动产业的发展，尤其是在VR初期发展阶段。据《2017中国VR产业投融资白皮书》预测，2017～2019年，随着广泛的产品应用出现，VR将进入快速发展期，行业对标准、相互兼容的应用、配件需求出现快速增长，VR消费级市场认知加深，VR企业级市场将逐步启动发展；预计到2020年左右，虚拟现实市场将进入相对成熟期，硬件解决方案趋合、平台系统开源化、大部分技术难题将有效得以解决、内容支撑全面、应用场景改进，产业链逐渐完善。
在政策的东风下，VR实现快速发展，同时也给投资人注入强大信心。相关数据显示，2015年国内VR投资规模为亿元，投资案例共60轮；2016年投资规模已达亿元，投资案例178轮，投资规模增长，投资轮数增长。
Facebook创始人马克・扎克伯格曾在公开场合表示：“社交网络的下一步是虚拟现实”。从国外的谷哥、索尼、惠普、因特尔、苹果、Oculus等科技公司，到国内的乐视、华为、阿里巴巴、百度、HTC等科技公司都相应设计了VR的开发计划。据了解，2016年中国虚拟现实市场总规模为亿元。2017年伴随着Oculus Rift、HTC Vive、索尼PS VR等多款产品的上市，VR将迎来快速发展期。基于整体市场、产品成熟度及关键技术等指标的研判，赛迪顾问对虚拟现实发展预测倾向乐观，预计到2020年，市场进入相对成熟期，规模将达到亿元，年复合增长率达。
“下一步”走向应用
2016年12月，天后王菲“幻乐一场”演唱会刷爆了网络。与众不同的是，这一次演唱会还有VR直播。据微鲸VR？APP的直播页面显示，共有万人在线观看。据了解，VR直播需要收取30元人民币的“门票”，其“门票”收入可达到264万元人民币。但是VR直播需要的设备要求和传输带宽比较高，以及可能产生的版权费分拆，这部分收入基本上是杯水车薪。微鲸在VR直播中尽量还原“现场气氛”，但是观众似乎并不买账。众所周知，VR具有沉浸性、交互性、想象性三大特点，然而屏幕分辨率低、颗粒感强烈、画面延迟和卡顿等问题影响用户体验，微鲸VR直播在沉浸感的用户体验上还不尽如人意，叫好与唱衰并存。
有人说，VR在2016年上半年一片火热，下半年便是冬天，历经了戏剧般短暂的热潮。对于VR到底是不是一场泡沫，极客公园创始人张鹏对此表示要持保留意见。虽然目前VR的发展还未达到理想的状态，不论是设备、内容，还是技术都存在一定的困难。例如，硬件设备标准不统一是隐藏在VR热潮之下的一大阻力；交互方式不完美，动作捕捉、眼球追踪等技术有待提高。作为一种新兴技术，VR的表达还有待完善，其“下一步”将走向应用。相关数据显示，2015年，硬件备受资本瞩目，包括硬件输出，比如VR眼镜、头盔、手柄、耳机等，以及输入端硬件，如动作捕捉和识别技术等。2016年，流向硬件端的资本明显减少，流向应用和内容制作端的资本有较大提高，包括游戏、视频、教育、直播等。目前单纯做硬件融资难度加大，能拿到融资的硬件商基本都是做“硬件+内容+平台+服务”的全生态型企业。资本在产业链环节做更全面的筛选，VR在进一步完善发展。
虚拟现实打破了时间和空间的限制，硬件、软件、应用和服务等方面都是VR的自然表达形式。真正的VR创业者们，喜欢用“脑后插管”来描述最优秀的VR体验，它不仅可以满足娱乐消费领域的需求，其社交属性带来的爆炸性需求将使虚拟现实成为未来科技创新的基础性技术，也将给医疗、教育、娱乐、旅游等诸多行业带来本质变化，虚拟现实的应用前景广阔。
企业创新方案及建议范文 第4篇
20_年度总结表彰暨20_年迎新年会
年会安排
具体日程：
日期地点时间9:00-12:00具体内容大会议午宴
_酒店
12:30-14:00
14:30-17:00
8:日__度假村16:00保证安全快乐游玩
娱乐活动
地点集合去__地点集合回来
年会地点
酒店度假村
公交及驾车路线
年会目的及意义
?1、对20_年公司发展成绩总结，以及制定20_年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等;?2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力;?3、表彰优秀，通过奖励方式，调动员工工作积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现;?4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。?5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。?6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
年会参会人员
?公司领导?全体员工?共(80人左右)
年会流程与安排
年终大会议程安排午宴安排娱乐文艺节目游玩
年终大会议程安排
?12:50全体参会员工到达会议指定地点，按指定排座就位，各部门清点本部门到场人数，等待年会开始;?13:30—13:35大会进行第一项，主持人致欢迎词，宣布大会开始。?13:35—13:45大会进行第二项，总经理针对20__年度总结及20__年的公司战略部署讲话。?13:45—16:30大会进行第三项，各部门年终工作总结、下年工作计划和优秀员工颁奖。
午宴安排
?用餐地点：待定?19:00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)?19:30—21:00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。?21:00—21：30组织离开。
娱乐文艺节目
16:40—19:00联欢会文艺汇演、互动游戏穿插抽奖环节。
度假村游玩
注意事项：保证安全才能愉快的玩耍~
年会准备及相关注意事项
?年会的通知与宣传：公司行政人事部将本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉，争取全民参与。?条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“20__年度总结、表彰暨20__年迎新会”?物品的采购准备：游戏奖品、笔、签到表、会场布置&游戏所需物料等;会议所需糖果、晚宴所需酒水、投影仪、节目背景音乐。?现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。
年会筹办任务分工
任务与分工总策划(会议主题、流程策划)
责任人
完成截止日期
节目征集会议阶段主持人晚宴阶段
主持人物料准备
会场布置条幅、证书、游戏奖品
会议接待、签到现场拍照音响等设备安装、调试、音控
待定待定待定
主持稿、背景音乐会场预订、晚宴预订
待定熊
感谢观看!
企业创新方案及建议范文 第5篇
一、企业管理要说到做到
企业管理就是就事论事，说到做到，做不到就不要说。这话很土，却很实用。员工工资和年薪决不能拖欠，特殊情况可以协商处理。用人不疑，疑人不用。来的朋友欢迎，走的员工欢送。市场经济，留住声誉。
二、绩效管理最高决策层必须支持
绩效管理不能把考核指标一分了之，要给被考核者提供履行考核方案所必须的各项资源条件。包括时间、人力、物力、预算、清晰的职务标志和程序以及及明确的优先次序等。只有经过双方确认的考核标准，有双方确认的资源条件支持时，考核的内容才会有意义。最高决策层的要直接面对被考核者，支持各项工作。
三、员工是企业的财富，而不是包袱
员工企业的财富啊!如果企业人才都走了，那么还有谁来帮助企业解决困难呢? 经营企业稳定人心最重要。员工没有责任心、没有上进心、没有危机感、没有使命感、素质低也许不是他们的过错，企业不能通过有效的激励和培训提升他们的素质和能力，那才是领导的'罪过。
企业的问题也并不一定是发生在员工身上，也许是发生、企业经营者和管理者身上。如果企业真正的有一套好的激励机制和培训体系，用好每一个员工，那么员工将是企业的财富，而不是包袱，千万别伤了员工的心啊!
四、员工罢工离职的思考
员工的离职虽然存在一些冲动性离职，但是更多的是员工经过深思熟虑忍痛割爱所做出来的行为。员工离职原因主要突出的表现在工资给付不及时或遭遇不公。
拖欠工资导致的结果，一方面员工对于薪酬待遇越来越不满，工作效率越来越低;另一方面企业由于员工工作效率降低给企业带来可预见以及不可遇见的损失，当员工出现流动的时候，企业又不得不为新来的员工重新付出成本。
五、企业内部采购
企业采购以公司主导采购为主，兼项目部补充为辅。内部采购管理力求流程简便，操作方便，灵活多渠道的进货方式，尽可能消减因为流程繁烦从而抵制功效和制约安全生产的的错误行为。
六、实施经常性的绩效评估
绩效管理不应该只是年底才干的事，随时考评，“即时”奖惩。平时不闻不问，等到年末终了时考一下才发现有问题，到那时，员工不满意，绩效上不去且已经没有机会改正了。
七、明确的奖惩机制
标准的奖、罚后果必须在每次评估后及时兑现，奖勤罚懒，奖优罚劣、公平公正、言而有信。管理者不守承诺，亲疏远近的行为会使绩效管理方案受到质疑、失去信任、遭到抵制。
八、投入必要的知识和技能培训经费
九、完善管理经费和备用金使用制度
公司应明确拨给项目部各项管理经费和经常备用金，在经费指标总量控制的前提下，根据“超支不补，节余留存”原则，项目部当年结余的经费可以结转下年继续使用。
管理费主要包括：办公费、文印费、差旅费、会议费、培训费、业务招待费、公关费、市内交通费、维修费和其他费用等。
备用金由财务部核算，设置备用金项目管理并负责监督，个人备用金计入个人账户，业务款同时计入付款单位及个人帐户。
个人垫付弊端很多，不利于管理经费和备用金的合理使用。
十、建立健全企业规章制度和管理办法
国有国法，家有家规，企业要发展，就要建立健全企业规章制度和管理办法。新项目开工前，公司要帮助项目部建立行之有效的正常安全生产工作秩序，特别是各种证件必须办好备查。
企业创新方案及建议范文 第6篇
关键词：创新；工会工作；推动；企业；和谐发展
新时期，企业工会组织要正确认识工会工作面临的变化，围绕中心工作，强化三种意识、立足“四化”，完善三项制度，不断创新工会工作思路、工作方法和工作机制，顺应社会发展的需要，推动企业科学、和谐发展。
一、强化三种意识、创新工作思路
思想是行动的先导，科学的思想能够指导实践并取得事半功倍的效果。工会要树立创新意识，确立“跳出工会看工会、立足工会干工会”主导思想。要解放思想，树立整体意识，坚持用创新的思维去研究新情况，解决新问题。
强化有“为”意识。有为才能有位，工会工作要围绕中心，服务中心，为企业发展建功立业。通过开展劳动竞赛、全员性学练比、争创“工人先锋号”和“巾帼建功示范岗”活动，激发和调动广大职工立足岗位做贡献的积极性，为企业发展建功立业。进一步增强工会的感召力、凝聚力，更好地发挥工会的桥梁与纽带作用，加强工会在企业中的地位。
强化以人为本意识。以人为本是国有企业发展的内在要求和应有之义。工会工作要强化以人为本意识，真正树立起“发展依靠职工、发展成果惠及职工”的发展理念。各级工会组织要高度重视广大职工的人文需求，从广大会员的利益出发，加强对会员的人性化服务，不断增强工会组织的凝聚力、影响力和亲和力，进一步推动各项工作的全面发展。
强化服务意识。服务生产、服务职工是工会组织的重要职能。各级工会组织和工会干部必须从服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题着手，解决职工的工作、生活上的问题。充分体现广大职工的主人翁地位，激发职工群众为企业发展贡献力量的热情，充分体现工人阶级主力军作用和地位。
二、立足“四化”，创新工作方法
实现民主管理程序化、学练比活动经常化、帮扶救助制度化、文体活动多样化是创新工会工作方法，推动工会工作的一条有效途径。
民主管理程序化。其实质就是把各项民主管理的具体形式过程的程序化。要不断提高职代会的工作质量，有序推进职代会职权的落实，坚持“源头”参与，把职代会星级创建活动贯穿于企业生产经营的始终。加强民主管理和矿务公开工作。深化矿务公开、民主监督制度，矿长接待日制度，进一步完善群众工作室工作制度，发挥好群众工作室作用，保证联系职工群众的桥梁、渠道畅通。
学练比活动经常化。不断提高职工整体素质，是工会工作的重要职能。冀中股份葛泉矿工会以加强工会特色亮点培育为目标，以“工人先锋号”和“巾帼建功示范岗”创建为抓手，组织开展形式多样的劳动竞赛。抓好全员性岗位练兵、技术比武工作。把全员性学练比工作与职工经济技术创新有机结合，发挥技术拔尖人才的作用，用新方法、新技术提升职工的整体水平，全力打造一支技术精湛、作风优良、锐意创新的职工队伍，为企业发展提供可靠的人才保证。
帮扶救助制度化。牢固树立“以人为本，共建共享”的办企理念，扎实抓好扶贫帮困工作，建立“春送温暖、夏送清凉、金秋助学、暖冬行动”长效帮扶救助机制。一是要抓好对困难职工的走访慰问和正常帮扶。二是要多渠道开辟推荐就业、申请援助等“造血”途径，使困难职工得到多方面的特殊救助。三是要加强对特殊群体、弱势群体的权益维护。
文体活动多样化。工会工作有活力，企业发展有动力。组织形式多样的文体活动是凝聚职工智慧、宣传企业文化，活跃职工的要业余文化生活的重要途径。葛泉矿工会以繁荣矿区文化，活跃职工精神生活为出发点和落脚点，在文艺活动中突出“普遍性、多元性、趣味性、针对性”“四性”，围绕不同时期的任务目标，组织各类大型文娱活动，愉悦身心，陶冶情操，强健体魄，增强职工的凝聚力。
三、完善三项制度，创新工作机制
科学合理的制度是工会工作顺利推进、科学发展的重要保障。要想创新工会工作，激发工会工作的活力，要求我们不断完善工会工作的各项制度，为推进工会工作全面发展提供有力的保证。
完善工会工作责任制度。这是工会工作有法可依，有制可循，有据可查的必要手段，是提升工会工作整体水平的有利举措。一是要健全工会的基本任务和岗位责任制，明确工会各岗位的工作职责范围；二是要健全工会内部管理制度，明确工会工作人员的日常行为规范；三是要规范工会工作须长期遵循的基本规章制度，确立工会开展工作的依据和规范性制度。用以督促抓好各项工作落实，营造工会工作创先争优的浓厚氛围。
完善工会干部学习培养制度。工会干部素质的高低，直接决定了工会工作的水平和效果。因此，加强工会干部的学习和培训工作，是创新工会工作的有利手段。依照建立学习型组织的方针，采取“请进来、走出去”的原则，按照自学和集中学相结合的方法，建立完善工会干部学习机制。
完善电子信息技术应用制度。工会要充分利用网络、电子屏、飞信、QQ群、网络视频等电子信息技术，加强工会工作的宣传报道和信息交流，提高工会工作的效率，共享企业发展的成果，提高工会的影响力和感召力，推动工会工作向纵深发展。
工会工作的特殊性、重要性决定了创新工会工作的必要性，随着社会和经济的发展，与时俱进、创新工会工作也是一项长期的重要的课题，需要我们不断去探索、研究、实践。只有不断创新工会工作，才能推动企业和谐发展。
参考文献：
[1] 潘树伟.履行工会职能推动工作创新[J].管理观察，2011，（23）.
[2] 董立军.坚持以人为本 促进工会工作[J].求实，2008，（52）.
[3] 刘丽.论新时期工会职能的有效发挥[J].理论导报，2011，（09）.
企业创新方案及建议范文 第7篇
改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，我国经济社会生活发生了深刻的变化，共青团工作也面临着难得的历史机遇和严峻的挑战，在新时期，如何更好的发挥共青团作用，笔者认为，应在工作中不断创新，增强团的工作活力。
同志曾经指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。团的十四大报告提出了在共青团跨世纪新征途中要完成四大光荣任务，每一个任务都可以说是要创新。只有不断地创新，才有可能推进共青团工作的新发展。建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系。
(一)工作思路的创新。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源。使共青团工作的目标得以实现。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求在服务大局的前提下开始进行，要正确处理好三服务的关系，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求。再次，必须在服务大局和服务社会中实现服务青年的成长成才。企业共青团工作中传统的带有浓厚行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式，越来越不适应实践，同样应该给基层团组织以更多的自，它们需要上级团组织提供更多有效的政策指导、信息指导、典型指导。因此，建立新型的指导体系，将成为当前转变团的领导方式的一个取向。
(二)工作内容的创新。工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大社会影响的根本。就是要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化，以及青年成长成才需求的特点:在建功立业方面要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真学习贯彻_提出的社会主义荣辱观重要指示精神，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。团的工作内容面临经济主线的挑战过去，团的工作更多倾向于思想政治工作，以政治代替经济。但是，当前搞好经济建设就是最大的政治，这就要求团的工作内容在保持一定的政治教育性的同时，加大其经济性质，也就是更多地转向立足本职岗位，更加注重经常性岗位学习、岗位成才、岗位奉献，来提高青工的政治、文化、技术素质。因此，深入开展青年岗位能手、青年文明号活动，建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制，也将成为当前转变团的工作内容的取向。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。
企业创新方案及建议范文 第8篇
关键词：企业共青团工作 思考
（一）集团公司共青团工作要跳出“就团论团”的小圈子，要从实际出发，自觉地融入集团整体，坚持服务集团的生存发展和服务青年指导思想，增强主动意识、参与意识、协作意识、补位意识和服务意识。
1.服务集团公司生存发展就是必须服从于企业经济建设，团组织必须毫不动摇地围绕这个中心开展工作，努力找准与企业生产经营的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营中心任务渗透。现在基层团干中流行这样一种说法：“生产任务忙，没有时间做团的工作。”这明显地是把共青团工作与服务企业经济发展割裂开来的错误认识。新形势下，企业是以效益为中心的，团组织不可能再像过去一样有那么多时间专门过“组织生活”，而要服从于集团公司生产经营的需要。共青团的活动要尽可能用业余时间来开展，团工作的工作重心就是紧密配合好、服务好生产经营活动，唱好生产经营攻坚战的主角。因此，要在企业青年团员中广泛开展“三学两比”（学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献）和“青年安全示范岗活动”；要主动投身经济建设主战场，大胆地在生产、科研、经营、管理等环节和急、难、险、重等任务中发挥主力军作用；团组织要引导教育青年立足岗位，干好本职工作，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”；要站在企业改革发展的高度思考问题，只有这样，我们才能求得集团公司党委、行政领导的支持。
2.团干部要树立只要有利于青年成才，不管份内份外，团组织都要主动去做的服务观念。要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人的关键环节，为青年职工提供切实有效的服务。真正做到权为青年职工所用，情为青年职工所系，利为青年职工所谋。因此，集团公司团委确立了“积极为青工职工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事”。
集团公司团委当前的工作重点是以育人的工作为重点，以“造就一批优秀人才”达到“提高集团公司青工整体素质”为目标。团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才，同时发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。
（二）团组织在工作内容上要突出以下重点：
1.强化青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革要实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的共同努力。青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，是当前共青团工作的重中之重。目前，随着企业改革的深入，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化，他们的改革意识、参与意识和竞争意识不断增强，同时由于思想政治工作的滞后和薄弱以及改革中出现的各类消极因素，也对部分青工产生消极影响，削弱了青年的上进心与责任感，进而也阻碍了企业的健康发展。企业共青团组织一定要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法。要实现由“说教型”向“实效型”转变，多帮助青年解决实际困难。要组织青工以参观、访问、办班、学习、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和市场经济相关知识水平。
2.团组织要与维护青工的利益实现其价值相结合，构建和完善团的工作运行机制。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须把维护青年的合法权益有机结合起来。要经常深入青年中，倾听青工的呼声，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、就业、住房、工资、婚恋等问题，引导青工积极参与企业发展，在岗位成才、民主管理和民主监督等方面发挥作用，疏通参与渠道，构建参与体系；要建立健全优秀团员青年的推优选拔体系，构建团的活动体系，构建党、团共建机制；构建以党政是否满意，青年是否欢迎，从而促进集团公司团组织活动的蓬勃开展。
3.团组织工作要与集团公司各部门相结合，创造性地开展适合企业青年特点，服务企业生产经营为中心的活动。团组织要有活力，就必须有活动，企业团的活动要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要把工作重点放在促进企业的改革发展上，使团的工作渗透于企业科研、生产、经营、管理的全过程，充分发挥青年在推动国企改革发展稳定中的排头兵作用；在企业急、难、险、重的任务面前发挥突击队作用；要在实施“科技兴企”战略体现攻关作用和生产经营中的生力军作用。要变团组织独立开展活动为联合其它部门共同开展工作，团组织要学会搞联姻，要与工会、人力、技术、妇联、安全保卫等联合活动。只有团组织甘当配角，才必然形成一种共同参与、各显其能，齐抓共管的大好局面。团组织还要发挥独特优势，走出去，请进来，与社会有关部门建立联系，开展“手拉手”等各种联谊活动，扩大青工的社交范围，帮助青工更好地认识社会。与此同时，通过相互参观，交流等活动，取长补短，相互促进。
4.加强团组织制度化规范化建设，实现在工作方式方法上的创新。共青团在新时期要充分发挥积极作用，就必须把加强组织建设放在重要日程上来，增强团组织活力，抓基层办实事，使团的各项工作得以落实。基层团组织是联系团员青年的纽带，它的工作好坏直接影响全团工作的进程，因此加强共青团组织建设首先要发挥好团委班子和基层团干的作用，分工协作，建立团委委员责任区制度，让每个团委委员都担负指导团支部工作的责任，这样不仅可以锻炼团委委员的协调能力，同时采用这种交换检查方式，还可促进支部工作的落实。其次，根据企业体制改革的要求设立团组织，探索党建带团建，双向互动，共同发展的新路子。第三，要拓展工作渠道，延伸工作手臂，扩展工作对象。随着团员人数的急剧减少，为了扩大团组织的影响力，经常性的开展一些小型、分散多样的活动来吸引他们，通过为他们成长成才服务来凝聚他们。