关于公司股权的分配方案 第1篇
公司股权转让流程：
1.内部决策：需经股东会或股东大会决议通过。
2.签订转让协议：明确转让价格、付款方式等条款。
3.变更登记：向工商行政管理部门申请办理股东变更登记，提交相关材料，如股权转让协议等。
费用方面：
1.印花税：按股权转让协议所载金额的‰缴纳。
2.个人所得税：若转让方为个人，需按“财产转让所得”缴纳个人所得税，税率为20%，应纳税所得额为转让收入减除股权原值和合理费用后的余额。
3.企业所得税：若转让方为企业，应计入应纳税所得额缴纳企业所得税，税率一般为25%。
需注意，具体费用可能因地区、公司情况等因素而有所差异。在办理股权转让过程中，建议咨询专业律师或税务师，以确保手续合法合规。
关于公司股权的分配方案 第2篇
很多公司在发展到一定的程度时，都想要扩展公司的规模，还有发行股票，股份制公司是指通过发行和认购股票筹措资本而建立的公司，利于强化公司经营管理职能的一种企业组织形式，下面是股份制公司股权分配方案。
一、股份制公司股权分配方案
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。
资金股权的确定得区分投资者的类型，一般来说个人投资得看投资人的个人特性了，机构投资则更多有一套价值评估的系统。下面我们来谈谈对个人投资者的对待方法。投资者为什么要投您的团队，最重要的一般都是看重人，其次才是项目。因此，我们也应该首先从人的角度来对待投资资金占的股份比例的问题。比如一个投资者的控制欲特别重，很可能您就不要去奢谈控股了，而不如把精力转到如何通过扩大盘子让团队的收益增大；如果投资者是特别豪爽的，或许您可以获得控股权。总的一句话，更多的还是尊重投资人的看法吧。如果真的觉得不合适，看来你选择的投资人错了，应该变的是你，而不是他。
至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。这个方面可能有争持的地方，我的建议是设立一些简单的虚拟股权绩效评价系统。就是说在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。这个制度是中立的，因此经营股权的分配比例也是按照职责、岗位来分的，而不是按照人来分的。
如果您觉得还应该考虑创意角度的股份，那把这个方面单列。让最开始提出这个创意的人获得一定的股权回报。
因此，对待股权分配最基本的就是没有必要不好意思细谈，股权不谈好，在创业过程必然会发生各种问题。让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意等角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式带来的问题。
科学的股权架构的价值：
1、创始人
掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。
2、合伙人
凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
3、投资人
促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工
激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
二、股份制公司设立条件
1、发起人符合法定人数。《公司法》第78条规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。根据此一特征，股份有限公司不能是一人公司，其股东至少为2人。但公司设立时的发起人不能超过200人。发起人可以是自然人，可以是法人或其他经济组织。
2、股份发行、筹办事项符合法律规定。
3、发起人制订公司章程。
4、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构。
5、有公司住所。
三、创业公司如何分配股权
股权分配的本质牵扯到两个根本性问题：一个是创始人对公司的控制，一个是获取更多资源让公司成功，从而创始人获得巨大经济回报（让有能力的人来帮你，包括找有实力创始人和投资人）。
绝大多数情况下，对于一个创业公司的创始人，保持控制力和获得经济回报难以两全其美。因为一个初创公司需要获得外部资源来创造价值，而获取外部资源通常要求创始人削弱其控制力（例如，不做CEO，让别人加入董事会）。创始人需要坦诚面对自己，回答自己创业的原动力到底是什么。是获得巨大经济回报?还是按自己的意愿做事情?没有对错，只有是否忠于自己。答案清晰，就更容易达成自己的目标。
股权分配问题对于创业企业是不得不面临的问题。而且，在最开始如果没有处理好，很可能为今后的创业失败埋下隐患。有的人认为该平均分配，事实上，最错误的做法是股权五五分，五五分的结果是没有分配决定权。在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘苦。到了一定阶段，出现分歧的时候，如果有没有一个人拥有绝对的控制权，可能谁也不服气谁，最终的结果就是分道扬镳，创业失败。基于公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。
一是创始人的股权。
二是员工的股权。
三是众筹的股权。
1.创始人的股权
确定创始人。创始人是承担了风险的人。判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。
创始人的身价如何确定。
初始（每人均分100份股权）。
我们给每个人创始人100份股权。假设加入公司现在有三个合伙人那么一开始他们分别的股权为100/100/100。
1. 召集人（股权增加5%）。
召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。假设A是召集人。那么，现在的股权结构为105/100/100。
1. 创业点子及执行很重要（股权增加5%）。
如果创始人提供了最初的创业点子并执行成功，那么他的股权可以增加5%（如果你之前是 105，那增加5%之后就是）。
1. 迈出第一步最难（股权增加5%-25%）。
如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到 25%不等。
1. ，即总经理应该持股更多（股权增加5%）。
CEO作为对公司贡献最大的人理应拥有更大股权。一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任 CEO职务的人股权应该多一点点。
1. 全职创业是最最有价值的（股权增加200%）。
如果有的创始人全职工作，而有的联合创始人兼职工作，那么全职创始人更有价值。因为全职创始人工作量更大，而且项目失败的情况下冒的风险也更大。
1. 信誉是最重要的资产（股权增加50-500%）。
如果创始人是第一次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。在某些极端情况下，某些创始人会让投资人觉得非常值得投资，这些超级合伙人基本上消除了“创办阶段”的所有风险，所以最好让他们在这个阶段获得最多的股权。
1. 现金投入参照投资人投资。
很可能是某个合伙人投入的资金相对而言多的多。这样的投资应该获较多的股权，因为最早期的投资，风险也往往最大，所以应该获得更多的股权。
1. 最后进行计算。现在，如果最后计算的三个创始人的股份是为200/150/250，那么将他们的股份数相加（即为600份）作为总数，再计算他们每个人的持股比例：33%/25%/42%。
创始人股权的退出机制。
作为创业企业，如果创始人离开创业团队就涉及股权的退出机制。如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。
对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权;另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。对于如何确定具体的退出价格，涉及两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可 参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。有些退出价格是当时投入的本金，加合理利息回报。至于选取哪个退出价格，不同公司会存在差异。
股权与分红权的分离
分红权和股权可以分离，表决权理论上也可以分离。对于出资较大的合伙人，可以给与较大的分红权，但对于承担风险较大的，应给与较大的股权。具体做法可以参照最后一个案例。
股权协议的约定
一些公司出现拥有股权的合伙人在创业过程中出现了，违背创业企业利益的行为，比如泄密或者携带知识产权另立门户等，为了保护创业企业其他合伙人的利益，最好在协议中约定这些对股权的限制条款。
还可制定股权实现的考核标准，不达到考核标准不拥有股权。
2 员工的股权
什么是员工?谁是员工的判断标准是看其是否是具有员工心态的人。在创业企业，有些合伙人希望把员工当做合伙人，也给与股权激励。这样的做法，一个负面作用是，过早的分散了股权，另一个负面作用是，拥有员工心态的人，希望得到的是稳定的现金收入，而不是未来可能增值的股权，因此得不到满足。因此，即使是作为激励作用的股权也不应当份额过大。员工管理问题不应单纯利用股权解决。一般来说，VC会要求员工持股计划在VC投资进来之前执行，这样VC就可以减少稀释。不过不能认为这是A轮VC自私，要知道B轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划，这时A轮VC和创始股东将一起稀释。 员工的期权比例应该留多少?一般来说是5-15%。
3众筹的股权
众筹从概念逐渐变为实践，“股权众筹是否构成非法集资”已经不再是法律角度的焦点。股权众筹，既然是“众”筹，就说明股东数量非常多。不过，公司法规定，有限责任公司的股东不超过50人，非上市的股份有限公司股东不超过200人。法律对公司股东人数的限制，导致大部分众筹股东不能直接出现在企业工商登记的股东名册中。这一问题的解决方案一般有两种：
委托持股，或者说是代持股。一个实名股东分别与几个乃至几十个隐名的众筹股东签订代持股协议，代表众筹股东持有众筹公司股份。在这种模式下，众筹股东并不亲自持有股份，而是由某一个实名股东持有，并且在工商登记里只体现出该实名股东的身份。中国国内法律已经认可了保护真实股东的合法利益，也就是即使股东名册里面没有出现众筹股东的名字，只要有协议证明真实股东是真实的出资人，其权益也是被保障的。
持股平台持股。比如，先设立一个持股平台，五十个众筹股东作为这个持股平台的投资人，把资金投入持股平台;然后，持股平台把这笔款再投入众筹公司，由持股平台作为众筹公司的股东。这样五十个众筹股东在众筹公司里只体现为一个股东，即持股平台。持股平台可以是有限责任公司，也可以是有限合伙。两者对于众筹股东来说都是有限责任的。按照合伙企业法，通常有限合伙人不参与管理，由普通合伙人负责管理。这样，众筹发起人就可以其普通合伙人的身份，管理和控制持股平台，进而控制持股平台在众筹公司的股份，也就实际上控制了众筹股东的投资及股份。
关于公司股权的分配方案 第3篇
当投资公司欠款不还时，可采取以下措施。
1. 首先，与投资公司进行友好协商，明确欠款金额、还款时间等细节，保留好沟通记录。若能协商达成一致，让其出具还款计划并按时履行。
2. 其次，若协商无果，可向投资公司发送催款函，明确告知其欠款情况及要求还款的意愿，保留催款函的发送凭证。催款函可起到一定的法律威慑作用。
3. 再者，若投资公司仍不还款，可准备好相关的投资合同、转账记录等证据，向有管辖权的法院提起诉讼。通过法律途径强制其还款，法院会根据具体情况作出判决，如判决投资公司还款，可在判决生效后申请强制执行其财产。
4. 最后，在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关文件，以便在需要时能够提供有力的支持。
关于公司股权的分配方案 第4篇
甲方：______________
乙方：______________
经甲、乙双方协商后，愿将全家福靖边中心店内蒙特产专柜所有投资费用按以下规则进行股权分配：
1、乙方将前期所投资的合同费用________元，以及_______年_______月_______日所提供的________元按所占总投资的比例进行分配，合计________元。
2、甲方将所投资的费用包括
①柜台费、发货运费、三轮费、员工就职所花费用(_______年_______月_______日-_______年_______月_______日)________元；
②以及______________年_______月_______日-_______年_______月_______日发货费用________元；
③_______月_______号发货费用________元；
④_______月_______号发货费用________元；
⑤_______月_______号发货费用________元；
⑥_______年_______月_______日-_______年_______月_______日从金瑞取货共价值________元。共计________元，加上全家福第一个月员工工资________元，共合计________元，按所占总投资的比例进行分配。
3、甲方投资计________元，乙方所投资________元，共计投资________元，经计算甲方所占股权为________%，乙方所占的股权为________%，四舍五入后甲方占________%股份，乙方占________%股份。
4、分配后的专柜为甲乙二人共同所有，所有开销包括进货费用、员工管理费、员工工资、运费及店内所进行的活动费用、电子称费用及扣、罚款费用由甲乙两人按股权多少共同承担。若乙方不及时付清所应付的'款项，则甲方有权视乙方为单方面撕毁协议。
5、此协议经甲乙双方协商同意后，签字后生效，具有法律效用，若有乙方未经甲方同意，单方面撕毁协议书，则甲方有权自行酌情处理乙方所占的股权，不予退还其所投资金。
6、每月结帐由所占股权多的甲方结算帐款，经双方共同清算后，按协商过的比例进行统一分配。
此协议一式两份，甲乙双方各执一份，有效期至_______年_______月_______日止。
甲方：____________
乙方：____________
______________年________月________日
关于公司股权的分配方案 第5篇
甲方：___________________
身份证号：_______________
乙方：___________________
身份证号：_______________
丙方：_______________
身份证号：_______________
甲、乙、丙三方共同投资人(以下简称_共同投资人_)经友好协商，根据_法律、法规的规定，就三方共同出资经营，达成如下协议。
一、共同投资人的投资额和投资方式及分红
共同出资人的总出资额为人民币__________万元人民币。
甲方出资：_______________万元人民币，占出资总额的_____%；
乙方出资：_______________万元人民币，占出资总额的_____%；
丙方出资：_______________万元人民币，占出资总额的_____%；
三方一致同意甲方为经营项目的法人、管理人并管理所有股份，甲方独立拥有月工资。
为分红日，同时召开股东会议。每营利(总业绩)扣除所有成本应支出后，再扣除行政各项管理费及共同体投资经营体内折旧耗损，是为当纯利润。红利按每纯利润之金额____%分配。
二、利润分享和亏损分担
1、共同投资人按其出资额占出资总额的比例分享共同投资的利润，分担共同投资的亏损。
2、共同投资人各自以其出资额为限对共同投资承担责任，共同投资人以其出资总额为限对经营项目承担责任。
3、共同投资人的出资形成的股份及其孳生物为共同投资人的共有财产，由共同投资人按其出资比例共有。
4、若共同投资的股份转让后，各共同投资人有权按其出资比例取得财产。
三、事务执行
1.共同投资人委托甲方代表全体共同投资人执行共同投资的日常事务
2.其他投资人有权检查日常事务的执行情况，甲方有义务向乙方、丙方报告共同投资的.经营状况和财务状况(三方协商经营状况、财务情况为一次)；
3.甲方执行共同投资事务所产生的收益归共同投资人，所产生的亏损或者民事责任，由共同投资人承担；
4.甲方在执行事务时如因其不遵守本协议而造成共同投资人损失时，应承担赔偿责任。
5.共同投资人可以对甲方执行共同投资事务提出异议，如果发生争议，由共同投资人共同投票决定。
四、投资的转让
1.共同投资人不允许向共同投资人以外的人员进行转让及赠与股份(共同投资经营体中为激励奖惩员工所产生的赠与股份，首先得到共同投资人的统一决定方可，赠与股份不得超过共同投资经营体总股份的____%)。
2.共同投资人之间转让在共同投资中的全部或部分投资额时，应当提前通知其他共同出资人，并得到其他共同投资人的一致商议决定。
五、其他权利和义务
1.甲方及其他共同投资人不得私自转让或者处分共同投资的股份；
2.共同投资人在共同投资经营体内，不得转让其持有的股份及出资额；
3.共同投资人在签订合伙投资协议并交纳于甲方投资款项后，任一共同投资人不得从共同投资中抽回出资额；
4.如遇共同投资体不能正常成立时，对设立行为所产生的债务和费用按各共同投资人的出资比例分担。
5.甲方必须出具一次共同投资人在银行的共同投资款项的剩余存款证明、共同投资体内员工工资发放清单、杂项支出清单。
甲方在处理对外官方事务时，如若涉及共同体大额经济支出，应问询共同投资方，征得一致意见后，由甲方全权处理。甲方在处理涉及共同体对外私方的小额经济支出时，应以个人工资项里自行支出，无需向共同投资人汇报。
六、违约责任
本着诚信合作的原则，三方共同投资人严格遵守本合伙投资协议书中的条款，如有违约不予退还共同投资体中的投资款项并没收应有全部股份，如产生异议可将本协议提交当地所属法院予以仲裁。
七、其他
1.本协议未尽事宜由共同投资人协商一致后，另行签订补充协议。
2.本协议经全体共同投资人签字后即生效。本协议一式叁份，共同投资人各执一份。
甲方(签字)：_______________
身份证号码：_______________
乙方(签字)：_______________
身份证号码：_______________
丙方(签字)：_______________
身份证号码：_______________
日期：____________
关于公司股权的分配方案 第6篇
甲方:______身份证号:__________________
乙方:______身份证号:__________________
甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，就合作开办______公司、明确合作各方的权利与责任事宜，特订立以下协议条款共同执行。
一.合作方式:
公司注册资金______万元甲方出资占股80%；乙方出技术，占股20%。
二.合作项目:
____________________________________________________________
三.合作时间：
合作时间为永久，自本合同签字生效之日算起。
四.合作分工:
1.乙方负责该项目技术开发，生产培训，生产监控，产品品管。其它由甲方负责(包括设备投资，物料采购，产品销售，产品配送，财务管理等)。
2.各方保留每月审核该项目财务运营的权力，如对财务收支，损益有疑问，有权提出查证原始单据核对帐目。帐目可疑且当事人不能提出合理解释的，项目合作各方有权追究当事人的经济，法律责任。涉及该项目的支出、收入等一切帐目的'各项原始收支单据须经双方签字认可，交财务管理员做帐。
五.技术，市场保密:
合作期内未经项目合作双方同意，任何人不得将技术及市场内容转让，不得与项目合作双方以外的合作方进行合作或为他人人谋取利益，不得将技术泄密。违者项目合作方有权没收责任方相关收益，并追究责任方的经济法律责任。
六.收益分配:
1.该项目所得利润按合作方所占的不同股权比例按股分成，其中甲方占股权分成80%，乙方占股权分成20%。在保证项目正常运作的情况下，每年进行年终分红一次(每年元月对上一年度红利进行分成)。扩大业务运营如需要提留利润时，必须经过双方认可，该提留按双方所占股权比例计为各方的的股本金投入。
2.考虑到乙方的个体情况，乙方有权预支薪酬，但该薪酬从乙方年终分红中予以扣除。
七.合作保障措施
1.在合作期内，项目合作双方中任一方未经其对方协商认可擅自退出该合作项目，责任方同时赔偿被侵害方的投入损失及其他合作期内应得收益(具体为:按合作之日起至产生变故时为止的被侵害方应得的收益平均值计算，责任方赔付被侵害方剩余合同期的总收益)。并且必须遵守技术，市场保密条款，并不得在当地使用或经营本项目的同类技术内容及市场内容。否则项目合作各方有权追究违约方的一切经济，法律责任。
2.在合作期内因战争，灾害，疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满各合作方不再合作，该项目技术所有人经双方协商确定。
八.其他事项:
1:乙方现有生产设备由甲方出资，在生产设备搬离乙方所在地，甲方付乙方设备款共21万元
2:生产期及时开发及样品制作由甲方出资，在做出合格的样品时，甲方付乙方每月8000元生活补助。
3:在做出合格样品后如甲方未履行拒绝支付乙方8000元生活补助乙方有权终止此合同。
4:本合同一式二份，甲乙双方各一份。
5:其它未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本合同法律效力。
甲方:______(签字)
乙方:______(签字)
日期:___________
关于公司股权的分配方案 第7篇
为了激励公司员工的工作热情和创造力，公司决定制定一项股权分配方案，以奖励员工的贡献和努力。该方案将有助于吸引和留住优秀的人才，提高员工的士气和团队合作意识，从而推动公司业务的发展和增长。
股权分配将根据员工的表现和贡献进行评估，并根据公司的业绩和发展情况进行调整。具体分配方案如下：
1. 高管团队：公司的高管团队将根据其在公司发展和业绩方面的贡献而获得股权奖励。他们的股权比例将根据其职位和业绩进行评估，以激励他们为公司的长期发展和成功做出更多贡献。
2. 中层管理人员：公司的中层管理人员将根据其在团队管理和业务运营方面的表现获得股权奖励。他们的股权比例将根据其管理能力和团队成绩进行评估，以激励他们为公司的稳健运营和业务增长做出更多贡献。
3. 员工团队：公司的员工团队将根据其在工作岗位上的表现和创新能力获得股权奖励。他们的股权比例将根据其个人贡献和团队合作精神进行评估，以激励他们为公司的日常运营和业务发展做出更多贡献。
公司将定期评估员工的表现和贡献，并根据情况调整股权分配比例。同时，公司将建立一套完善的股权管理制度，确保股权分配的公平和透明。公司将通过股权激励计划，激励员工为公司的长期发展和成功做出更多贡献，共同分享公司业务增长的成果。
关于公司股权的分配方案 第8篇
公司股权分配方案是指公司根据股东的投资、贡献、风险等因素，制定合理的股权分配方案，以实现公司的长期稳定发展和股东的利益最大化。下面是一份公司股权分配方案：
一、股权分配原则
1. 公平原则：股权分配应基于投资、贡献、风险等因素，保证股东的权益得到公平对待。
2. 激励原则：为激励优秀员工和管理层，股权分配应考虑绩效、贡献、职位等因素，以提高员工的工作积极性和创造力。
3. 稳定原则：股权分配应考虑股东的长期利益，避免频繁变动，保持股东之间的稳定关系。
二、股权分配方案
1. 初始股权分配：公司创立时，初始股权分配如下：
创始人A：50%股权
创始人B：30%股权
创始人C：20%股权
2. 股权分配调整：
（1）员工持股计划：公司设立员工持股计划，员工可以按照公司规定购买公司股份，以激励员工积极工作和创造价值。
（2）绩效激励计划：公司设立绩效激励计划，根据员工的绩效和贡献，给予一定比例的股权激励。
（3）管理层股权计划：公司设立管理层股权计划，根据管理层的职位和贡献，给予一定比例的股权激励。
（4）股权回购：公司设立股权回购计划，回购部分股份并取消，以减少股东之间的分歧和冲突。
三、股权转让
1. 股权转让原则：股东可以在公司规定的条件下进行股权转让，但应遵循以下原则：
（1）优先购买权：其他股东享有优先购买权，以保持股东之间的稳定关系。
（2）公平价格：股权转让价格应公平合理，避免对其他股东造成不正当的利益损失。
2. 股权转让程序：股东需要向公司提出股权转让申请，公司应根据公司章程和相关法律规定，审核申请并确定转让程序和价格。
关于公司股权的分配方案 第9篇
合伙公司股权分配方案是指合伙公司在组建成立时，通过股权分配方式确定各成员在公司中所占权益比例的一种方案。在制定合伙公司股权分配方案时，需充分考虑各方的贡献、风险承担及经济利益等因素，以确保分配合理、公正、可行。
一、考虑贡献度
在制定合伙公司股权分配方案时，应首先考虑各成员在公司成立和发展过程中所做出的贡献。参与公司成立的人员可以有以下几种贡献：
1.股权投入：合伙公司成立时，成员可以通过初始投资的方式购买公司股份，这些股份可以反映成员对公司的支持程度。
2.技能和经验：一些成员可能在创造公司价值方面提供了重要的技能和经验，这些技能和经验可以被视为贡献。
3.资源：有些成员可能拥有公司所需的资源，例如物资、劳动力或有用的概念等等。
在考虑贡献度时，应根据各成员的贡献比例确定其所占的公司股权比例。比如说，某个成员在公司成立过程中投入了30万，贡献了公司初始阶段50%的技能和经验，那么可以将其股份设置为公司总股份的35%。
二、考虑风险承担
成立公司之后，每个成员都会面临着风险，包括市场风险、财务风险、管理风险等。这些风险应当在股权分配方案中被考虑到。
拥有相对更高的股权，就意味着承担着更多的风险。因此，股权分配方案应该考虑到每个成员面临的风险和风险承担能力。比如说，为了减轻某个成员的风险，可以调整其股权占比，让其不必承担过多风险。
三、考虑经济利益
除了贡献度和风险承担外，还需要考虑经济利益。每个成员的经济利益都应该被合理分配。
经济利益在合伙公司中可能包括成员的薪水、分红、股息等。这些利益可以根据股权比例进行分配，也可以在股权分配方案中单独设定。
总之，制定合伙公司股权分配方案需要考虑到多方面因素，以确保分配合理、公正、可行，为公司的发展和成长奠定坚实的基础。
关于公司股权的分配方案 第10篇
一、合伙人公司股权分配方案
（一） 出资。如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配即可。如只有部分合伙人出资，则应取得比没有出资的合伙人相对多的股权。
（二） 项目的ＣＥＯ应取得相对多的股权。因为ＣＥＯ是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当。
（三） 综合评估每个合伙人的优势。比如，有些项目的启动，不需要太多资金，而是依赖某位合伙人的专利，等等。
（四） 科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。创业项目的启动、测试、推出等各个阶段，每个合伙人的作用不一样，股权安排应充分考虑不同阶段每个合伙人的作用，以充分调动每位合伙人的积极性。
（五） 必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。如果是三个合伙人，最为科学的比例结构是5：3：2。
二、公司股权分配比例如何规定
上市公司的股权比例还可以通过收购的方式来不断提升，甚至可以达到控股的股权比例，但是如果通过收购方式增加股权的，法律另有规定，收购达到百分之三就要公告，收购达到百分之三十，就要对其他股东的股权公告，收购不按照持股份额来确定。另外，公司股权持有人分配方面，科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权，无疑，这四类人，对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的权益，给予他们一定比例的股份。
三、合伙企业与有限公司的区别
我国《合伙企业法》规定，合伙企业是由各合伙人依法订立合法协议，共同出资，合伙经营，共享收益，共担风险，并承担无限连带责任的企业。合伙协议是合伙人享受权利和承担义务的依据。《公司法》规定，有限公司股东按照比例出资，以其出资额为限时公司承担责任，并且按照投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。
合伙企业不具有法人资格，有限公司具有法人资格，这是两者最主要区别。
合伙企业与有限责任公司承担责任方面的区别，合伙企业的财产不属于合伙组织独立所有，而是属于合伙人共有，合伙人与合伙企业是连带责任关系。有限责任公司是企业法人，公司依法自主经营，自负盈亏，独立地承担民事责任和享有民事权利。
关于公司股权的分配方案 第11篇
在商业世界中，两人合伙公司的股权分配是一个至关重要且需要谨慎处理的问题。股权分配不仅仅是简单地划分比例，它涉及到众多复杂且关键的因素。
首先，要考虑双方的出资情况。出资多的一方，通常在股权分配上会占据相对较大的比例。但这并非绝对，因为有时候，非资金的投入，比如独特的技术、关键的业务渠道、卓越的管理能力等，同样具有重要价值，可能会影响股权的分配比例。
其次，还需考量双方在公司未来发展中的角色和贡献预期。一方若主要负责技术研发，为公司提供核心竞争力；另一方主要负责市场开拓，为公司带来广阔的业务空间。那么他们在股权分配上也应有所侧重，以激励双方充分发挥各自的优势。
再者，双方的风险承担能力也不容忽视。如果一方愿意承担更多的经营风险，那么在股权分配时，或许应当给予一定的倾斜。
总之，两人合伙公司的股权分配需要综合权衡各种因素，通过充分的沟通和协商，达成公平、合理且有利于公司长远发展的分配方案。
关于公司股权的分配方案 第12篇
别的公司有纠纷可能会对股权转让产生影响。
1. 若该纠纷与拟转让股权的公司存在关联，比如涉及共同的业务合作、债务承担等，可能会导致股权转让的审批流程受阻，交易双方需对相关纠纷进行妥善处理后才能继续推进股权转让事宜，否则可能引发后续的法律纠纷。
2. 若纠纷涉及拟转让股权的公司的重要资产或业务，可能会影响到该公司的股权价值评估，进而影响股权转让的价格和交易条件。受让方可能会因对公司未来发展的不确定性而降低对股权的出价，或者要求在股权转让协议中增加对自身权益的保障条款。
3. 严重的纠纷情况，如其他公司对拟转让股权的公司提起诉讼并获得胜诉判决，可能会导致该公司的资产被查封、冻结等，从而直接影响股权转让的进行，甚至可能使股权转让无法完成。
关于公司股权的分配方案 第13篇
公司股份分配主要有以下法律规定：
《公司法》规定，有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
股份有限公司的股份发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
此外，公司章程在不违反法律法规强制性规定的前提下，可以对公司股份分配作出具体安排，包括股东表决权、分红权等内容。这体现了公司自治原则，给予公司一定灵活空间来设计符合自身需求的股份分配机制。
关于公司股权的分配方案 第14篇
合伙人（甲方）：__________________
合伙人（乙方）：__________________
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
1、甲乙双方自愿合伙经营__________________（项目名称），总投资为______万元，甲出资______万元，乙出资______万元，各占投资总额的______%、______%。
2、本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。
3、本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
4、条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
企业盈余按照各自的投资比例分配。
企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在_______日内向对方清偿自己负担的部分。
5、他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。
6、出现下列事项，合伙终止
（1）合伙期满；
（2）合伙双方协商同意；
（3）合伙经营的`事业已经完成或者无法完成；
（4）其他法律规定的情况。
7、本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
8、本协议一式______份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人（甲方）：__________________（签字或盖章）
合伙人（乙方）：__________________（签字或盖章）
__________年______月______日
关于公司股权的分配方案 第15篇
(1)股份有限公司是独立的经济法人;
(2)股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目，如法国规定，股东人数最少为7人;
(3)股份有限公司的股东对公司债务负有限责任，其限度是股东应交付的股金额;
(4)股份有限公司的全部资本划分为等额的股份，通过向社会公开发行的办法筹集资金，任何人在缴纳了股款之后，都可以成为公司股东，没有资格限制;
(5)公司股份可以自由转让，但不能退股;
(6)公司账目须向社会公开，以便于投资人了解公司情况，进行选择;
(7)公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。 由此可以看出，股份有限公司是典型的_资合公司_。一个人能否成为公司股东决定于他是否缴纳了股款，购买了股票，而不取决于他与其他股东的人身关系，因此，股份有限公司能够迅速、广泛、大量地集中资金。同时，我们还可以看到，虽然无限责任公司、有限责任公司、两合公司的资本也都划分为股份，但是这些公司并不公开发行股票，股份也不能自由转让，证券市场上发行和流通的股票都是由股份有限公司发行的，因此，狭义地讲，股份公司指的就是股份有限公司。
股份的分配没有特别严格的规定，也有很好几种不同的股份分配的方法。但具体采用哪一种都是根据公司创业的时候的不同情形来决定的，而且股份的分配本身和出资额就有着很大的关系，出资额越高的人自然所拥有公司的股份就越多，应该说不同的公司，在股份分配上所采用的方式也都是不一样的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
关于公司股权的分配方案 第16篇
在拥有两位及以上股东的有限责任公司中，如需对现有所有股权进行整体转让，则需要向工商行政管理部门提交验资报告。
反之，若仅面临单一股东将其所持有的股权进行转让的情况，则无需提供验资报告。
所谓的“持份转让”，是指持有有限责任公司相应比例股份份额的转让。
股份转让本质上依赖于股份载体的差异，因此可以划分为一般股份转让以及股票转让两种类型。
前者主要涉及非股票形态的股份转让，其中既包含已经实缴资本但尚未出具股票的股份转让，同时也涵盖了虽已认购但由于尚未缴清股款而无法出具股票的股份转让；后者则是以股票作为载体的股份转让。
股票转让还可以进一步细化为记名股票转让、非记名股票的转让、有纸化股票的转让以及无纸化股票的转让等多种形式。
股权转让通常采用书面形式进行操作。
部分国家的相关法律法规明确规定，股权转让必须以书面形式，甚至需要采用特殊的书面形式（例如公证）进行。
非书面形式的股权转让同样时有发生，尤其是在以股票为表现形式的股权转让过程中，非书面形式往往能够更为高效快捷地完成交易。
即时股权转让，是指随着股权转让协议的生效或者受让方支付款项后立即进行的股权转让。
至于那些附带有特定期限或条件的股权转让，则被称为预约股权转让。
关于公司股权的分配方案 第17篇
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
（1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职）
（2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取_打分制_量化确定。
分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标
（1）工龄指标S1
S1＝T
T：为员工在公司工作工龄，截至日期为20xx年12月31日
（2）学历指标S2
员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。
分值为：10（大学本科以上）、8（大学专科）、6（中专、高中）
（3）职务指标S3
S3＝∑（Pi×Ti/5）
P：岗位职务系数
Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数
Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限
（4）业绩指标S4
按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格。
定义:
实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩
实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显失误
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在主要方面有明显不足或失误
（5）特殊贡献指标S5
根据员工工作表现、对公司的`历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：
总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为40%。
定义:
实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了重大贡献，为公司带来了可观效益
实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了较大贡献
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了一定贡献
实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面对公司的贡献不明显
实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面未对公司做出贡献
员工个人持股额度分配通过如下计算确定：
员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5
员工持股限额Ri=Z×（Si/∑Si）
R：员工持股限额
Z：股权分配总额
零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。
三、期权的行使
员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：
1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；
2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；
3、公司或部门当年无亏损；
4、符合期权行使的时间限制；
5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。
四、兑现时间
为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在3年内兑现完毕，建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。
同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例（正负10%）。
这种安排的理由在于：
1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；
2、鼓励中长期行为。
把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。
关于公司股权的分配方案 第18篇
甲方：_______________
身份证号：_______________
手机号码：_______________
通信地址：_______________
电子邮箱：_______________
乙方：_______________
身份证号：_______________
手机号码：_______________
通信地址：_______________
电子邮箱：_______________
丙方：_______________
身份证号：_______________
手机号码：_______________
通信地址：_______________
电子邮箱：_______________
甲乙丙三方就共同投资成立____公司达成如下投资合作协议：_______________
一、投资合作背景
、公司的注册资本为人民币________万元，实收资本为人民币________万元。其中甲方作为股东实际投入资本金________万元，占公司的股权比例________%。
、三方均认可是在公司的固定资产和货币资产等实有资产处于资产状况。
二、合作与投资
、合作方式
三方共同投资，共负风险，共享利润。
、投资及比例
三方各自投资额及比例如下：_______________
三、收益分配
利润分配比例
三方经营____公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。
利润分配计算及时间
依照严格的'财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。
核算公司的可分配利润时，三方均同意把____公司负债支付完毕之后再分配收益。
每半年核算一次公司可分配利润并予以分配。
四、转让投资或股权份额
不论三方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。
本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、股权登记
当本协议条项目费用支付完毕之后，依照附件《股权转让协议》中约定的方式以合作三方为股东办理股权登记。
股权登记之后三方的持股比例与三方的出资比例一致。
六、合作经营管理
合作经营期间，由甲方出任法人代表，三方另有约定的除外
合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由三方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
七、未尽事宜
其它未尽事宜三方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，三方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。
三方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至____人民法院管辖裁决。
八、本协议自三方签字之日起生效；本协议一式四份，甲乙丙三方及____公司各执一份。
甲方：_________________
乙方：________________
丙方：_______________
________年________月________日
协议签署地：_______________
关于公司股权的分配方案 第19篇
在商业世界中，公司股权的分配是一项至关重要且需要精心规划的决策。合理的股权分配不仅关乎公司当下的稳定运营，更对其未来的发展和成功产生深远影响。
一般来说，股权分配应当综合考虑多种关键因素。首先是各个股东的出资比例，这是常见的分配依据之一，因为出资往往代表着对公司资源的投入程度。其次是股东的贡献，这包括技术、管理、市场渠道等非资金方面的投入。比如，拥有核心技术的股东可能会获得相应比例的股权，以体现其技术对公司的重要价值。再者，还需考虑股东的经验和能力，那些在行业中经验丰富、具备出色领导和管理能力的股东，应在股权分配上得到适当的倾斜。
同时，公司的发展阶段和战略目标也是决定股权分配的重要因素。在初创期，为了吸引关键人才和资金，可能会给予某些股东较高的股权比例。而在公司进入稳定发展期或扩张期时，股权分配可能会根据新的发展需求进行调整。
总之，公司股权的分配没有固定的标准模式，需要根据公司的具体情况，权衡各种因素，制定出符合公司长远利益和发展需求的合理方案。
关于公司股权的分配方案 第20篇
本协议在以下当事人之间签署：____________
甲方：____________，身份证号：____________手机号码：____________
通信地址：____________
乙方：____________，身份证号：____________手机号码：____________
通信地址：____________
甲乙双方就投资合作经营达成如下投资合作协议：____________
一、投资合作背景
、合同的注册资本为人民币________万元，实收资本为人民币________万元。其中实际投入资本金________万元，占公司的股权比例________%。实际投入资本金________万元，占公司的股权比例________%。
二、合作与投资
、合作方式
甲乙共同投资，共负风险，共享利润.
、投资及比例
甲乙双方各自投资额及比例如下：____________
甲方________%股，乙方________%股。
三、收益分配
利润分配比例
双方经营期间的收益分配以双方实际投资的比例予以分配。
利润分配计算及时间
核算公司的可分配利润时，双方均同意把________公司前期负债支付完毕之后再分配收益。
前期负债的`偿还
四、转让投资或股权份额
1、不论双方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，双方均不得转让投资或转让股权份额。
2、本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向双方之外的他方转让投资或转让股权份额。
五、合作经营管理
1、合作经营期间，股东不产于管理以及业务的处理，由公司聘请高级管理人员进行管理
2、合作经营期间的公司管理、业务拓展、财务管理、人力资源配备及薪资等事项及其它重大问题由双方共同决定。具体管理办法另行商讨规定。
六、未尽事宜
其它未尽事宜双方共同协商，并以公司章程的规定为准。在参照适用公司章程的规定时，双方均享有公司章程中关于股东的权利和承担关于股东的义务。
双方因履行本协议发生争议应友好协商解决，协商不成，可提交至________市人民法院管辖裁决。
七、本协议自双方签字之日起生效；本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：____________
_______年________月________日
乙方：____________
________年________月________日
协议签署地：___________