团队凝聚力打造培训方案 第1篇
如何改变团队士气低落、工作懒散状况？
如何改变团队成员回避冲突、一团和气，没有一个灵魂，没有一个核心点？
如何更换了团队领导，团队重新融合，改变团队成员缺乏团队荣誉感？
如何改变团队成员不愿主动、积极公开发表意见？
如何改变团队成员之间缺乏主动配合和支持？
如何改变团队成员相互之间沟通不畅和缺乏信任？
三、课程收益：
1 培养团队观念下的全局意识和团队精神；
2 培养相互关心、支持的工作态度，增强团队凝聚力；
3 通过团队协作共同完成各项艰巨任务， 培养互信互助意识，增强团队工作效率；
3 培训团队成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流；
4 培养在压力与困难面前勇于挑战的信念；
四、课程理念：
作为成人培训，必须根据成人的学习特点，更多地采用体验式、参与式的培训方法，通过设置与学员实际工作环境相关能够挑战学员心理、生理承受能力极限的项目、游戏，通过营造让学员挑战极限的环境氛围，让学员去体验，获得切身的感受、体会，再通过培训师的激励引导，让学员获得心灵上的震撼、升华，达到培训需要的效果。去拓展网通过以下几个步骤设计团队凝聚力拓展训练课程：
1.提供轻松自在的氛围,让学员彼此了解，信任与被信任，破除人际藩篱,建立相互信任的关系。
2.跳出框架式的思维，建立开放的心胸，加强有效管理冲突及共同解决问题的能力。
3.引导参加者经历完整之团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)了解团队现况，增加向心力达到团队建立的目标。
4.破除本位主义，通过个人的自觉性与态度的改变，一起追求整体团队成绩，共创双鸁的喜悦。
五、适合人群：
1、全体职员（公司或部门刚成立或新组建，期望全体人员同心协力，提升团队精神，共创佳绩）
2、跨职能部门的团队（原先公司各部门工作相对独立，但现在需要更多的部门间的协作配合，形成大团队的意识，减少隔阂，提高公司效率。）
3、公司或部门合并（期望来自不同团队的成员更好融合，提升团队绩效）
4、部门沟通不足（期望各部门更有效的配合，共享，增强企业凝聚力，提高企业运作效率）
5、员工长时间工作，身心疲惫，期望团队振奋士气或者作为一种成绩的奖励。
6、期望公司中高层切身体验团队合力和感受团队精神，进而对团队有清晰的认识与把握。
六、培训目的：
★ 完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新人，发现潜力；
★ 加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神；
★ 帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程；
★ 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
★ 开发潜能，培养积极向上的心态和搭建良好的心理素质；
★ 磨练员工意志，加强纪律性，听从领导指挥；
团队凝聚力打造培训方案 第2篇
在这次七维卓越拓展集训中，我们的小队是最团结的，在参加拓展训练的时候也有着想争第一的想法，想着怎么让自己在队伍中脱颖而出，但是这次拓展训练让我学会了什么叫团结，什么叫各司其职，而不是自己想出头。这次的拓展训练，让我明白到这么多东西，真的值了！
团队凝聚力打造培训方案 第3篇
综合能力、沟通、创新和执行
12:00-13:00
补充能量
13:00-17:00
热身游戏：解除困乏，活力无限
团队挑战项目：士兵突击
团队合作，团队凝聚力
团队挑战项目：呼吸力量
个人挑战，团队协作，提升团队激情
团队挑战项目：女皇圈
培养团结一致 克服困难的精神
总结与分享
经验分享，理论总结，评估培训效果，树立“大团队”观念！
18:00-
愉快返回
期待下次再来…