驻村工作队员驻村感言简短 热门111句
1. 实地考察。耳听为虚,眼见为实,2014年7月,县发改局派扶贫工作组专员去安微进行了冬桃种植现场考察。同年9月18日,该局扶贫工作组组织该村40名村民分别实地考察了本县茅坪镇大古联龙村和兰蓉乡尖头田村的猕猴桃、苗乡梨种植项目,考察村民均对这两个项目怀有极大兴趣。经村支两委及村民大会讨论通过,最后确定在该村实施以上三种水果种植。
2. 解决问题要真心。
3. 与公司全体员工、合作单位、租户形成群防群治，联防保卫巡查制度。
4. 工作现状。
5. 在日常工作中引导保安员提高服从意识、服务意识、文明执勤、礼貌待客，从而提高服务能力，在工作中尊重客户，教育员工从心里明白我们所做的工作，都是为了客户的满意。
6. 我们搞社会主义市场经济，要讲效益，要讲盈利，要重视个人利益，但应当在维护国家利益和社会利益的前提下去实现，不允许那种损公肥私、唯利是图、拜金主义、尔虞我诈等错误思想及行为在社会中泛滥。
7. 创新思想，引导文化发展
8. 认知变化
9. 要想密切联系群众，必须走进贴近群众生活。农村工作与机关工作不同，在基层最需要解决的是跟农民利益相关的事情。村里实行农户包干责任制，每个工作队队员、村干部都包联20-30户村民，我们每一季度至少要走访一遍自己的包户，特殊情况下一个月至少全覆盖一次。掌握包户农民的家庭人口、生产、生活、收入情况是我们最基础的工作，在此基础上，我们会记录、上报并帮助解决群众的困难诉求。只有建立与村民的联系，才能打下良好的群众基础。最大的困难就是与村民语言不通，鸡同鸭讲。当入户与村民面对面时，需要赶紧找来村干部或者大学生来翻译，用最简单直接的语言表述。有时候着急了，边笔画边猜，嘴里不时蹦出几个蹩脚的维吾尔语词汇，大家相互间也能理解个大概。所以，利用闲暇的时间学习维吾尔语发音和词汇是做好群众工作的基本功。另外，工作队队长总是告诫我们：“切莫做农村里的机关干部”，就是提醒不要总呆在村委会，多出去走走，多跟村民打交道。只有多为群众办好事实事，多为村民谋福祉，才能真正提高村委会、村党支部在村民中的公信力。
10. 加大宣传力度，让城市管理家喻户晓，提高市民的城市管理意识，开展城管法律法规知识宣传，普及城管知识，同时，通过各种广告栏、新闻媒体，形成全方位的宣传氛围，使城市管理深入人心，切实营造“人人参与，齐抓共管”的新格局。
11. 遵守纪律专心驻点
12. 完善部门工作，培养一支纪律严明、训练有素、热情服务、文明执勤、作风顽强、保障有力的保安队伍。
13. 执行正确的维护保养技术标准，整体提高维护保养水平，加强消防人员的业务素质和水平，凭借过硬的业务技能，保证设施设备维护工作的有序进行。
14. 重视资金管理，谋划具体方案
15. 群众事无小事，切实解决群众在生产生活中所遇到的问题。
16. 积极申报协调扶贫专项资金，为所驻乡村提供资金帮助，改善贫困乡村基础设施建设_县工作队所驻三个村的工作队，通过摸底调查，积极申报项目资金，每个村子工作队都选择了重点项目和一般项目，拟定了项目申请书，积极申报协调扶贫专项资金，以改善贫困乡村的教育、水利、道路、卫生基础设施建设，努力改善群众的生产生活条件，促进农村发展，为农民脱贫致富奔小康创造条件。
17. 讲解政策要耐心。
18. 明年工作打算
19. 基于村民视角的驻村工作效果评价分析
20. 早入角色，做好定位。
21. 有针对性的开展扶贫帮困，积极开展送温暖活动针对所驻村的贫困户和特困户的具体情况，通过调查研究，帮助他们查找致贫原因，理清致富思路，为他们提供技术、信息和资金等方面的支持和服务，以拓展他们的增收渠道，实现脱贫致富。同时，工作队员向“特困户”、“五保户”捐赠衣服，积极开展送温暖活动，让“五保户”、“特困户”感受到党的温暖和关怀。
22. 团结拼搏
23. 基本情况：我局20x年定点帮扶村是x县x镇x村。该村共有6个社cc人，耕地x亩。主要依托x河的水面资源发展水产养殖，以网箱养鱼和稻田养鱼为主，兼以发展生猪、獭兔及家禽养殖和传统种植业。主要经济来源为富余劳动力外出务工和种、养殖业收入。经过我局近一年的定点帮扶，现已完成新修村党支部活动室1个，近30平方米;完成新建水窖3口，机井33眼，集中供水站1处，年新增蓄水近1000方，解决了近200人的饮用水困难;发展獭兔养殖15户，生猪养殖5户，蔬菜种植21户近300亩。实现对口帮扶户人均年增收500余元。
24. 真抓实干，大胆创新，努力提高工作成效
25. 要想干成事，必须先得建强基层党组织。我村村“两委”班子共9人，只有1名国家干部担任村党支书。村干部整体能力水平低，文化水平低，国语水平低，计算机水平低，是导致农村基层工作差的重要原因之一。在工作队主导村里各项事务后，我村先后根据工作需要对村干部做出适当调整。调整后，新的干部都是二十多岁的年轻人。当新鲜血液流入后，明显感觉工作效率更高，与村干部的交流更容易了。最明显的是每天我们都会开派工会和研判会，以前为照顾村干部，会将每句话翻译一遍，一个会能开两小时，而现在改用国语主持会议了，会议时间大幅度缩短，工作效率整体上提高一大截。我们每名工作队队员也积极的发挥传帮带作用，与村干部结对子一帮一，我们教他们国语、计算机、工作方法，他们教我们维语，当翻译。我们办文水平高，他们干农活能力强。大家扬长避短、相互学习、团结互助、形成深厚友谊。我认为想要打造一支永远不走的“工作队”，就必须依靠并培养出一批本土的村干部。
26. 诚信做事
27. 加强大厦消防安全管理，杜绝发生火险隐患。
28. 适应环境
29. 向村民了解。有人说过，群众的眼睛是雪亮的。对本村的具体情况，村民最有发言权。驻村后，我抓紧时间走门串户，在村民中展开广泛深入的访谈，对村情民情有了进一步的了解。到3月底止，我们已对绝大部分(22)的村民进行了访谈。
30. 帮扶工作取得了初步成效
31. 重视乡村教育事业，改善乡村教育设施和条件，促进教育事业的发展_县所驻工作队队员有懂法律、知电脑、熟劳务知识和公路建设的专业人员，工作队充分发挥工作队员的自身专业优势，为所驻乡村举办法律知识、电脑基础知识、劳务输出、公路项目建设等各种培训班、讲习班、专业技术知识讲座等，帮助所驻村民提高法律意识，更新观念，提高科学文化水平。
32. 帮扶工作的几点体会
33. 提高认识，明确定位，全心投入新的工作
34. 严格控制出入各小区的人员与车辆，杜绝无关人员、车辆进入小区;维护小区的安全，创造舒适、放心的居住和办公环境。
35. 深入实施帮扶措施
36. 不断学习，不断提高。
37. 向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我们认为深入了想农民的想法是不可缺少的环节。驻村以后，我们有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对(20xx年度加油站工作总结)照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。
38. 改输血为造血,壮大集体经济
39. 各服务处正确处理好与小区业主、租户之间的关系。
40. 项目开展基本情况
41. 公司安保部参照行业规范将对在职保安员进行一系列的学习与培训。物业保安培训工作的总体目标是培养高质量的、合格的保安人才，岗前培训和在岗轮训是提高物业保安素质的重要途径。
42. 定期对全体保安人员进行公司简介、发展方向、公司动态、公司精神的宣传教育，积极营造员工的荣誉感、上进心与责任感。
43. 严格按照安保部内控目标，建立目标管理责任制，分解落实工作任务，责任到人，有效解决员工干与不干、干好干坏都一样的被动局面。制定全年工作任务，将各项工作分解落实到各队各班组及员工，使全员思想意识全面提升，感到人人有任务，个个有压力、有动力。
44. 镇党委、政府作为农村的直接领导及管理者，对农村的全面情况(如经济发展、计生工作、社会治安以及在全镇中的相对位置等)比较了解，通过这一层次的了解，可以根据镇的工作部署及本村在全镇中的地位，借鉴兄弟村的先进经验，结合本村实际，为今后的工作确定目标，追先(进)赶优(秀)。
45. 每周一次的车辆指挥、队列训练、消防知识等培训，通过讲解、学习和培训使全体保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作能力。
46. 依靠组织，多方联系。
47. 总结
48. 推进和谐社会建设，要更多地关注民生，关注弱势群体。
49. 通过培训，对帮助我们认识了继承和发扬我党我军的优良传统，加强自身建设，促进改革开放，建设有中国特色的社会主义无疑是有所益的。
50. 找准角色，摆正位置，树立好驻村工作的心态。XXXX工作组驻XX村后，每名工作队员都紧紧围绕“送政策、访民情、办实事、促发展”工作主题，认真做好“十员”，即当好理论学习和思想教育的辅导员、普法教育和方针政策的宣传员、新技术推广的指导员、职工增产增收的信息员、职工群众生产生活的服务员、社情民意和科学决策的调研员、党群和干群关系的联络员、邻里家庭纠纷和群众矛盾的调解员、干部廉洁自律和党风廉政建设的监督员、精神文明建设和社会公益活动的“运动员”，我们认识到，驻村工作组和村领导班子在活动中应该相互配合、相互帮助并予以指导，因此，我们在平时工作中，自觉地将自己看作为两委干部的其中一员，既在村党支部领导下开展工作，又根据工作组的职责独立实施自己的规划，并把我们的工作意图和工作主张变为村领导班子的工作行动。
51. 是探索技能培训新模式，调动群众技能培训的积极性和介入度，让群众乐意学、居心学，运用学到的技能匆匆就业、助脱贫，做到学真技能、匆匆真脱贫。
52. 穷根在于思想，扶贫先扶志。在村里我一直会思索一个问题，“xx县地处平原，水土都还算充足，但这里为什么还是这么贫穷落后呢?”思来想去，觉得最重要的原因还是跟人相关：是过去宗教极端思想渗透，毒害无辜群众，使之产生不切合实际的精神寄托和虚假幻想;是“等靠要”的惰性思想植根，仅仅满足于现状，陷入安贫乐道的假象。该如何破除落后、“等靠要”思想呢?这真是个难题。结合实际，一方面我们增加了干部去村民家走走，唠唠家常，说说现在党的方针政策、扶贫利民政策，情感式的宣传教育的次数。另一方面我们打算从改变传统生活习惯等实际行动来影响他们的思想。但需要注意的是欲速则不达，我们村20xx年新建一个公共浴室，发放过免费洗澡票，但是村民很少来洗澡，到后来洗浴设备都放坏了，我想改变思想真需要要一个过程。这些年，南疆地方政府对孩子的教育特别重视，总是投入大笔资金修建学校、幼儿园，孩子可以享受到“十五年”免费教育、雨露计划、大学生补贴等好的教育政策，孩子的受教育率接近100%，受教育程度越来越高，我们相信等下一代人成长起来，会成为建设家乡的中坚力量。
53. 心即理。我们凡事都喜欢讲个理、辩个理、赢个理，公说公有理婆说婆有理，以为天下有无数个道理，那么就想得太多了。有了“驻村以后的心”，就只剩下唯一的一个理：产业兴旺，生态宜居，治理有效，乡风文明，生活富裕。这是道，是中国人民的幸福之道、获得之道、安全之道，是中华民族伟大复兴之道。驻村工作队员要合道而为，不要背道而驰。在合道而为中展现“驻村精神”。
54. 广大市民的城管意识淡漠，缺乏文明意识、公德意识，认识不到自己在城市管理中的地位和责任。长期形成的随便摆摊设点、乱扔乱丢行为有着较大的普遍性和惯性，在我们纠章过程中，很多人认为自己没有犯好大的法，城管也不能把他怎么样，甚至有少数人不但不理解、不配合城管行为，而且有十分明显的抵触情绪，城管工作承受的压力很大。
55. 认真做好安保部全年的安全生产全方面工作。
56. 强化综合管理。
57. “六到农家”建设助推旅游升温
58. 了解情况、查实情况，及时解决问题
59. 政策建议
60. 是盘活老年白昼照猜中心。探索“以中心为基地，老饭桌、手工车间为助力”的新型运作模式，探索慈善扶贫新道路，让白昼照猜中心充分施展社会效益。
61. 每月进行一次安全检查，对本部门存在的问题认真做好记录并按公司要求发出整改通知和整改要求及时进行整改，真正做到以检查促隐患整改，以整改保企业安全。
62. 保安部结合公司实际情况做好20xx年安全保卫工作。
63. 结对帮扶,落实到位
64. 新农村建设如火如荼，令人欣慰和鼓舞。
65. 致良知。什么是“驻村精神”？我理解的就是王阳明心学核心之一的“致良知”，找到了心之所住、理之所在，剩下的就只有实践良心了。家人出于爱护，让我驻村期间不要拿主意；同事出于保护，让我驻村期间注意安全和健康；朋友跟我调侃，驻村期间好好养老......驻村以后，我发现种种原因，干部素质良莠不齐，随时想辞职的大有人在，对全村长远发展缺乏规划，不抱希望，积极应付很少应对；我发现大都是勤劳的没致富，致富的靠力气。资源匮乏却在浪费资源，明知传统产业衰退却不敢突破。粗放种养殖成本高，最高的成本是缺乏技术、地域局限和健康损害；我发现人们善良实在，有“滴水之恩，涌泉相报”之心......我发现自己无力改变现实，哪怕集工作队和挂包单位之力，也不能一蹴而就。也许还会有更多的发现，因为发现，家人的爱护、同事的保护、朋友的调侃，我可以理解但不会接受；因为发现，无论村干部、驻村工作队员怎么轮换怎么变，唯一不变的是巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接！以“致良知”为驻村精神，多琢磨事少琢磨人，多想想为什么驻村，多谋划启迪民智、增收致富的办法，多说说温暖人心、鼓励上进的话，多做做群众认可的事。该不该，做不做，向心而觅。
66. 结合部门的实际情况对保安人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为规范等问题进行不定期的检查，提高全员落实制度的自觉性。
67. 学习了解村规民约。提高党的执政能力的一个重要因素是依法行政，开展农村工作，除了需要了解国家的相关法规之外，还必须了解村规民约。驻村后，我们查找出该村的村规民约，认真学习，为以后处理农村事务打好了基础。
68. 向村“两委”干部了解。村“两委”干部是农村工作的最直接参与及管理者，对本村的各项事务比较熟悉。驻村后，我们与村“两委”干部逐一交谈，对本村的基本情况有了初步的了解。
69. 做好治安管理工作、消防工作及监控系统管理和保密工作。
70. 抓好公司保安队伍建设，做好招聘、培训、训练工作;形成良好的从招聘、吸收人才----培训人才----培养人才----留住人才的良性循环机制。
71. 坚定信仰，明确工作方向
72. 完善维保制度，明确责任。根据不同设备、不同区域，明确维保责任和工作流程，确保所辖设备处处有人管，件件有人护;制定具体的维护保养计划，确保设备在规定的时间内得到维护保养。
73. 积极宣传
74. 认真学习领会和全面贯彻落实公司经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务，完成公司确定的指标。
75. 虚心学习，深入摸查，为全面铺开驻村工作打好基础
76. 树立良好形象，提高群众满意度
77. 每季度公司举行有针对性的军事队列、消防等比赛活动，从而激发公司各服务处保安队伍的团队意识和荣誉感，增强积极向上的工作热情和向心力。
78. 大胆决策。针对以上问题,县发改局党组就大寨村驻村帮扶工作召开了专题会议,通过党组成员集体反复调查、研究,达成最后共识大寨村的驻村帮扶工作要结合当地优势,着眼长远,在特色产业发展方面做文章。
79. 培育重点企业，优先成长食用菌、劳动密采型工业和肉羊养殖财产，尽力增加就业机会，进步群众介入度,持续稳定进步建档立卡户收入，使村子集体经济实现可持续成长，形成xx村子财产成长的“三架马车”。
80. 以人为本，塑创形象，锻造和培养一支新型城管队伍。做到“外竖形象，内强素质”，在提高综合素质上下功夫。城管队伍是城市管理的主力军，一流的城市管理工作业绩离不开一流的队伍，要管好城市，首先要建好队伍，要突出思想素质教育，培养队员爱岗敬业、廉洁奉公、勤奋务实的精神，要突出执法业务技能培训，增强队员法制意识和法律素质，提高执法能力和水平，塑创文明执法，严格执法，正确执法的形象。
81. 主要做法：在20x年的定点帮扶工作中，我局结合x村的种、养业结构、经济状况和地理条件，制定帮扶措施，落实帮扶责任，帮扶工作收到了良好的效果。
82. 在驻点活动中不断锻炼自己综合素质，树立良好的工作作风，实现工作作风的转变，更好地服务于社会主义建设大局。
83. 长远发展看谋划，近期实施抓落实。要想打赢脱贫攻坚战，光是蒙头苦干是不够的，还需要静心思考，长远谋划。要遵循先整体后个别的原则，对照贫困村退出需要满足“五通七有”标准，对照贫困人口脱贫需要满足“两不愁三保障”标准。首先，利用好国家对南疆四地州投入的大量资金和项目，从修路、建房等基础设施上改变村容村貌。其次，在公共环境卫生上，少不了大搞拆旧房土墙、林道植树等事项。但是，这还不够，农村集体经济最薄弱的地方就在于缺少一项可持续、增收的产业发展。为破除这一障碍，我村工作队引进新疆军企集团建立了种鸽养殖合作社，利用原有荒废的大型牛羊棚圈改造成鸽舍，经过一年筹建与养殖，合作社养殖2万羽种鸽，吸纳了17名贫困户就业，收到良好实效。对于贫困户脱贫，我村的思路就是，先改善村民的居住环境，再增加农民人均收入。先让村民建起富民安居房，发展庭院经济，每家每户都一片小菜地，一席葡萄，一个大拱棚，改造室外厨房，改造水冲式厕所，发展三新生活，家家户户过上有沙发、茶几、床。接着，加大农村富裕劳动力的就业，安排介绍就业岗位，让村民对外能够外出就业，走出去，动起来，依靠自己双手，劳动致富，自主创业，寻找致富门道，对内能够种田养家。授人以鱼不如授人以渔，只有这样才能保证脱贫实效，真脱贫，脱真贫。
84. 驻村工作开展情况
85. 以奖代补。对于以下两种产业种植情况,进行以奖代补。
86. “六步曲”奏响产业兴村
87. 做好各片区的巡查工作，特别是对重点部位的检查，夜间、节假日期间加强巡查力度，确保安全。
88. 工作中的难点及其主要原因。
89. 协调具有城市管理职能的相关单位，积极参与城市管理，优化整合各方资源，共同推动工作。加强与工商、交警等城市管理相关单位的沟通，共同协商解决城市管理中的重大问题，让彼此发挥所长，更好地促进城管工作的开展。
90. 现在社会发展了，收入增多了，生活改善了，依然要继承和发扬艰苦创业、勤俭节约、执政为民、无私奉献的精神，自觉抵制腐败、丑恶东西的侵蚀。正是立足于这个基点，革命传统这支“曲”，不公不能“草唱”，而且应当“大合唱”。
91. 加强各种设施设备的维护保养，提高工作效率。
92. 农户对驻村工作队工作情况认识分析
93. 做好与公司全体部门在各项工作的沟通、协调、协助工作。
94. 要把深入调查民情，帮扶基层群众当做一项长期任务来抓，实现城乡一体，协调发展，以工业反哺农业。通过对驻地村相关情况的了解，我们进一步加深了对现阶段我国“三农”问题及其解决方法的了解，要改变当前的这种状况，我们有义务、有责任加强对基层的帮扶，也只有通过大家的齐心协力，共同努力，才能改变当前城乡二元差异现象，才能逐步缩小与发达地方的差距。
95. 开展调查研究，理清工作思路省^v^、省贸促会、省公路局三个单位一行7人，自7月27日到息县后，按照省驻村办的要求，开展了调查摸底工作。队员们冒着炎热克服工作和生活中的困难，采取走村入户、查阅有关资料、举行座谈会等形式，了解县情、乡情、村情、民情，在此基础上，制定了驻村工作规划和工作方案，本着输血与造血相结合、理思路与具体帮扶同步走的办法，帮助所驻村两委制定了“因地制宜，充分利用资源优势，调整种植结构，发展水产业特色农业，改善道路和水利灌溉基础实施和教育条件，增加农民收入，促进贫困乡村发展”的工作思路，并制定了工作方案和措施。
96. 配合人力资源部门把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支稳定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保公司业务经营正常运作。
97. 积极掘客肉鸽肉兔养殖财产潜力，培育成长红树霉种植财产，通过在市场中充分介入竞争磨炼和壮大，成为财产成长的助推器。
98. 排忧解难要细心。
99. 帮助实施“双强”工程，切实加强农村基层组织建设工作队紧紧围绕农村发展，深入开展“三级联创”活动，采取参观省内先进村，培训村干部等形式，开阔村干部视野，帮助所驻村干部成为“双强”干部，积极帮助所驻村两委完善村务制度建设、党的建设等制度的建立和落实，推进农村基层组织建设。
100. 向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，是学习从事新时期农村工作的最好宝库。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，虚心向镇、村干部请教，进一步充实开展农村工作的办法。
101. 跟踪管理。产业发展的成败关键在于管理,只种不管,等于白种。为此,扶贫工作组自始至终把管理工作当作为一件重要工作来抓。首先,与种苗供方签订技术与保质协议,从栽种、施肥、病虫防治到田间管理技术,实行全程跟踪服务;今年短短半年期间,技术人员已到该村开展6次技术培训和现场指导。其次,强化村民责任心,村里在发放种苗的同时,向村民收取每株一元钱的苗木款,目的是让村民懂得珍惜自已花钱买来的苗木,增强责任心。村里再用这笔钱买农药化肥,按种植规模面积返还给种植户,并实行帐户公开,阳光操作,让老百姓的钱最终用于自家产业上。第三,帮助成立农村合作社。这也是至关重要的一环,作为村级重大产业,走分散经营之路肯定行不通,必须走合作社模式。在扶贫工作组的帮助下,该村成立“侗寨水果种植专业合作社”。第四,将产业管理工作作为该村村支两委班子的考核依据。管理能力,正是衡量战斗力的标准,这也正符合建设扶贫的工作要求:即一手抓扶贫工作,一手抓村级班子建设,提高基层党组织的战斗力。
102. 了解村情
103. “劝君莫奏前朝曲”，这是一部分青年人的声调。他们把继承和发扬井冈山革命传统与改革开放、搞活经济割裂开来，将我党我军许多宝贵的传统一概视为“明日黄花”，这显然是片面的。
104. 工作互动
105. 建立一套健全的长效的管理机制。城管工作面临许多难点、热点问题，仅靠一阵风式的突击整治，很难从根本上解决问题，难以摆脱“整治、反弹、再整治、再反弹”的怪圈，而坚持以人为本，疏堵结合，实行长效管理是走出这一怪圈的有效途径。
106. 一个国家、一个民族、一支部队，总要有一种信念，一种精神，把人民团结起来，把人心凝聚起来，这样才能永远立于不败之地，这种信念、这种精神就是我党、我军的优良传统。
107. 几点感想与体会
108. 探索树立财产退出机制，持续优化财产布局，树立“主导财产优先成长，优势财产充分竞争，弱势财产替代退出”的梯次成长体系。
109. 倾注真情，扎实苦干。
110. 农户基本情况与对驻村工作队总体认识
111. 驻村工作体会