企业培训感言简短 65句
1. 激励他人的能力
2. 培训工作分析：
3. 正确树立化学课程理念
4. 培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
5. 体味刻苦，感受奉献
6. 熟悉ISO9000质量体系运作及质量体系内部审核工作，熟练开展7S活动，及产品质量问题的分析与改善措施。
7. 在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人，要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠!!!
8. 工作及人生，都需要有目标、计划，在计划有可行性的前提下，去做好，用心努力去完成执行力;
9. 教学设计与实施中应注意的问题
10. 目标一致 团结协作
11. 影响制度的落实程度；
12. 存在的问题及明年的工作要点
13. 这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一
14. 经过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、本事的培养和锻炼。
15. 标准作业
16. 在学习中需掌握全书结构，将所有内容的框架刻在脑子里，如，岗位职务描述、人员素质测评、项目开发、课程开发、教材开发、培训质量管理、培训评估、现代技术应用等，并逐一进行消化吸收。
17. 实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
18. 提升企业战斗力的关键。班组长与其他管理者不一样，他必须要深入工作现场，既是管理者，也是生产者，要会懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现问题，才能去解决问题，才能更好的管理班组。
19. 牢固树立质量意识
20. 熟悉无尘喷涂车间的建立与维护, 掌握喷涂设备的维护及保养技术。
21. 突出了实用性，为本县经济建设服务，个性是为我县工业园区培训了大批急需人才。一是依托县工业园区用工企业重点开展岗前培训，在德泰电子工业园，____气门，凯元纺织等重点用工企业开展定向的岗前培训，为企业培养急需的人才。截至目前，共培训5期553人次，其中留园区就业550人。二是针对农村特色农民开展阳光培训培训，目前学校阳光办在佘市镇、烽火乡、文家乡共完成培训300人。三是依托学校培训基地开展驾驶员培训，目前共培训8期1100余人次，下岗职工再就业(家政服务)培训200人。四是做好就业服务，免费推介就业，培训的残疾青年31人已全部上岗就业。督促工业园区和企业不断优化用工环境，努力提高学员培训后转移就业率。
22. 有志于从事企业培训师职业的人士。
23. 路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。
24. 申报条件:（具备以下条件之一即可）
25. 培训对象
26. 发展理财业务是趋势
27. 大专学历，从事本职工作满3年；
28. 鉴别人才
29. 硕士学历从事本职工作2年以上。
30. 正确把控摄影过程
31. 人的欲望是跟随一生的，不要在乎能有多少钱，而是要去在意生活品质及自身的不断提高与发展，平台不一样了，人的羁绊也会不一样。
32. 培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
33. 养成良好习惯，体现组训风范。
34. 在节约理念上，激励员工要敢动、敢想，用奖励的方式鼓励走在最前端的员工，带动大家从小改小革创新中，找到自己在本岗位的所在价值。
35. 要有强烈的职责意识，主动担当工作。有职责心的员工不只是看到本职工作以内的事情，也会对上下游的工作也有必须的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作供给便利。绝不姑息、推诿，有职责心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自我的过失而造成的后果也绝不推诿，必须勇于承担职责;当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出此刻他的身上。做一个被尊重的人，首先应当做一个有职责心的员工，仅有做到在企业中能够努力地做好主角分内的工作并能够履行主角道德义务，不断地提升自我，享受更多主角拥有的权利，更好的为家庭、为朋友尽到职责，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人职责心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松;成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
36. “如果你是企业的管理者，你觉得你处理事情是对的几率是多少”？ 当时我们每个人回答了这个问题，回答20%~40%的居多。当听到，每个人认为自己做得 对的几率是90%以上，如果你觉得只有20%的话早就改了。接着问：
37. 讲师简介：讲师均为国家职业资格企业培训师师资，企业培训师认证项目指定培训师。
38. 你想要的成果是你想要还是一定要，你想成为什么样的人是你想成为还是一定要成为？
39. 要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自我，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自我。
40. 清晰职业，计划生涯。
41. 培训师需具备优秀能力。
42. 注重学习方法与记忆技巧，快速、深刻的记住重点知识。
43. 努力提高自己的专业水平、
44. 企业文化比作郎，课件讲师为红娘，能否成就好姻缘，关键在红娘
45. 全面落实安全生产责任制
46. 授课流程清晰，层次分明，主要有开场白、目录、每段过门、每段正文、每段总结、结尾等。
47. 大专学历，从事本职工作八年以上；
48. 沉下心来，强化责任意识
49. 培训的主要工作与措施
50. 调头。我想透过我们学习以后，我们不会选取调头。
51. 遇事别否定，只要不断的相信自己能做好，事情能做成功，那么成功的概率就大增，接下来就是思考“该怎么办?”去把事情做下去;
52. 诊断问题并找出解决方法的能力
53. 牢记责任服务执行
54. 资格认证及收益
55. 认真学习快速融入
56. 分析栏目功能，合理运用教材中各种栏目
57. 沟通的能力
58. 培训后的意见建议
59. 对于企业文化建设方面的措施。
60. 内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
61. 善于沟通，强化团队意识
62. 准时化与自动化
63. 正确理解摄影的基本概念
64. 给受众讲企业文化，其实就是给受众介绍对象
65. 态度决定一切，理念产生力量。第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望 我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回 有什么理由不去珍惜和努力呢 积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。
企业培训感言简短 94句
1. 5S与目视化管理
2. 消除浪费
3. 虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
4. 不断学习,提高自身的竞争力
5. 影响决策的实施质量；
6. 正确认识当前安全生产形势
7. 能熟练编写喷油作业指导书,配合公司整体的运作。
8. TPM
9. 准确把握知识的深广度，避免随意扩展内容
10. 品质管理
11. 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
12. 培训时间：
13. 提高思想认识
14. 不断在思想觉悟上提升自己，而且在与员工沟通时，要学会战略，要多以谈心交流的方式进行开展工作;
15. 没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，
16. 要培养自己的执行力
17. 培训需熟练掌握各类培训工具。
18. 了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
19. 浅谈对培训企业理念的理解。
20. 管理、经济等相关专业较高的学历，通常在硕士以上，如有海外留学或受训经历最佳；
21. 用心工作，用心生活，做一个快乐的人。
22. 掌握考试技巧，借鉴以往经验。
23. 争做学生满意的化学老师：挑战与机遇并存
24. 加大执行力度
25. 社会各类职业培训机构人员；
26. 创设以探究为核心的多样化活动
27. 农村电工技能培训。为了适应^v^新农村，新电力，新服务^v^的农电发展要求，进一步加强农电队伍的建设与管理，全面提高农村电工的技能水平及综合素质潜力，县电力局将我县农村供电所人员的技能培训纳入了我校的年度培训计划。针对这些补充到农村供电一线的“新鲜血液”，学校培训中心认真分析了队伍的现状，查找薄弱环节，在理论上及技能上制定了一套完整、有针对性的培训计划，做到了缺什么，补什么;补什么，提高什么，透过培训提高技术技能水平，到达了预期的效果。
28. 驾驶员技能培训。由于近几年经济发展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员安全意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。为切实提高全县广大驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保安全，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富经验的专家授课，授课资料为法律法规、理论知识、交通规则和实践操作技能等。
29. 价值500元――著名劳动法专家讲座一天，并赠送PPT相关资料；
30. 遵守规矩
31. 常怀感恩的心
32. 我们的态度决定自己的成功。
33. 具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力；
34. 重新认识教师的角色地位
35. 立足本职，面向社会。
36. 上课地点：北京市西城区委党校
37. 无论生活还是工作，学会倾听和沟通，是建立一个良好氛围的必要条件，听懂了才能做好;
38. 重视客户管理的细节
39. 不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
40. 按排合适的工作、发挥潜能
41. 做事要肯付出时间与辛苦，认真对待每一天，完成学习目标。
42. XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
43. 突出了农业产业结构的调整以及农产品深加工技术的提升。一年来的培训，我们树立了大农业产业结构调整观念，把农业产业结构调整与发展工业、实施城镇化战略等结合起来，着力调整农业内部产业结构，努力促进农业增效，农民增收。在我县柑橘生产的主产区文家乡、烽火乡、佘市镇开展了多期培训班，帮忙橘农学会栽培与管理、指导他们如何提升产品品质，增加收入。
44. 创新市场营销的方式
45. 学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。
46. 建立关系的能力
47. 如何引入文化和企业文化的概念?
48. 在做人、做事方面，要时刻谨记“盯紧上家，做好自己，方便下家”，学习别人的优点，坚持自己优秀的品质，在合适的时候帮助后来者;
49. 中专或高中学历，从事本职工作满8年；
50. 各企事业单位从事职工培训的人员及从事人力资源开发与管理的人员、中高层管理人员；
51. 突出了社会稳定与脱贫致富这一重点。由于县委、县政府高度重视我县贫困农村劳动力转移技能培训工作，本年度，我们开展的相关职业技能培训工作，使贫困劳动力提高了综合素质，掌握了实用的职业技能，成为帮忙他们脱贫致富的有效途径。低收入群体的脱贫，为确保社会稳定、促进县域经济发展起到了良好的作用。
52. 培训工作体现了“三个突出”。
53. 服务员的诚实与礼貌
54. 态度决定一切，理念产生力量
55. 语言训练的资料、重点、根本
56. 培训工作情况：
57. 忠诚企业，敬业爱岗，高效执行。
58. 不断的学习与进步。
59. 优秀学员可推荐进行师资培训，并成为全国商业系统培训师资库师资，并安排全国系统内企业培训师的讲课。
60. 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
61. 培训工作的特点与取得的成绩
62. 学习需态度谨慎、思路清晰。
63. 语言训练的依据
64. 培训的体会感悟
65. 从自我做起，力做典范，做好一名正能量的带头人，以自己的行为来改变员工的心态，让员工在执行命令时，达到速度快、效率高的状态;
66. 重点阐述京东方的核心企业文化基因：团队、速度、品质
67. 注重评价，落实行动。
68. 在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。
69. 因材施教,最大限度挖掘潜力
70. 高中、中专学历，从事本职工作十年以上；
71. 特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法，最好有过专门的培训师培训（trainertraining）经历；
72. 能全面管理喷涂、喷油及丝印、移印生产部门，独立解决生产技术问题。能合理编排生产,制定生产工艺。
73. 变通的能力
74. 加强新产品管理方面按钢种进行管理。
75. 培训的经历回顾
76. 培训工作存在的问题与不足：
77. 社会伤残青年就业培训。农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体，做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。我们透过县残联对全县农村残疾青年劳动力进行了摸底登记，并透过个人访谈、实地专访等方式对农村残疾青年进行调查了解。初步摸清了农村青年劳动力就业状况和制约因素，并准备分期分批对他们进行培训，为他们就业带给保障。今年此项培训开设了电子、服装两个专业，共培训学员31人。
78. 教师在课程改革的实践中必须不断充实自我
79. 学习能力强，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论与案例；
80. 报名方法及联系方式
81. 语言训练的概念、内涵
82. 百尺竿头，更进一头，对未来的计划
83. 尽快完成角色转换。
84. 是生产顺利运行的保障；
85. 生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有
86. 技巧必不可少，演练实战是宝
87. 充实知识教育，提升专业技能
88. 高度认同集团的企业文化和核心理念。
89. 加强交流，收获友谊
90. 对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历；
91. 培训需知识渊博，现身说法。
92. 熟悉产品检验流程及性能测试方法。能独立看图纸起样板。
93. 要学会控场技巧，也要学会如何应对处理紧急局面。
94. 严把质量检验关
企业培训感言简短 65句
1. 拓展训练一次。
2. 有从事咨询顾问方面的工作经历，有条件接触大量的实务案例，从而使授课的思路开阔，更加贴近实务。
3. 团队注重知识的创新。所有的创新都是知识的创新。只有知识创新了，才会有技术创新、管理创新、流程创新和产品创新，竞争的最高境界是通过持续创新的引领，从而将跟随者和“山寨们”远远甩在后面。
4. 培养人才
5. 阳光工程培训。我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农民，由政府__补贴，有计划地开展转移就业前的职业技能短期培训：今年我们举办了特色职业农民培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共培训学员300人。
6. 要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的
7. 成立师德领导小组。为了提高我镇教师队伍的整体素质，切实加强对师德建设工作的领导，我校成立了以支部书记孙明祥校长为组长、由支部委员崔新江、顾峰、教导主任陆国良、人事干部张志琴为组员的师德领导小组。并多次召开培训工作会议，制定计划，研究方案，从而切实把教师职业道德建设纳入重要议事日程，同时将职业道德建设与加强教师队伍建设统一规划、统一部署，做到制度落实、组织落实、内容落实，从而确保此次培训顺利开展，各项活动落到实处。
8. 收获知识，转变思维
9. 绕个弯子;
10. 养成良好习惯，体现组训风范
11. 管理是一门科学和艺术
12. 下岗职工再就业培训。我校根据《商务部、财政部、全国总工会决定从20__年开始实施“家政服务工程”》的文件精神，开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮忙城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务工作，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满足人民群众日益增长的生活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要好处。
13. 培训的自我收获
14. 勤学多思，强化实践意识
15. 建立精品生产线，如今一轧钢已在5#线建立了精品生产线，对下一步开拓市场，提高产品质量将提升最大空间。
16. 如何传承公司当前阶段的优秀企业文化基因
17. 融入团队，通力协作。
18. 把握好培训质量
19. 留住人才
20. 怎样进行语言训练?
21. 大学本科学历，一年实习期满。
22. 要不断强化全局意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场研究问题，表此刻政治上是一种高度的觉悟，表此刻思想上是一种崇高的境界，表此刻工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自我负责的那一方面的工作了事，要始终坚持开拓进取的锐气;要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，不断增强使命感和社会职责感，提高自身本事素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立局部服从整体，小局服从大局的原则，始终坚持进取心态、健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。
23. 把握职业界限的能力
24. 培训的自我评价
25. 扩大视野，拓展思路
26. 强化安全、消防及现场管理水平和职工的操作技能，杜绝违规作业。
27. 语言表达要简洁、明了，仪表仪态要适合培训。
28. 自我感知的能力
29. 团队的知识需要保存，并做到需要使用的时候能够快速找到这些知识;
30. 完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
31. 宽恕是对的还是错的？ 宽恕本身是一种很不成熟的心理状态，是缺乏智慧的表现。如果你宽恕别人，那么证明他是错的。这时候你是不是忘记我们应该多和自己说什么了吗？“也许我是错的”。我们应该多宽容，接纳别人，多些换位思考，也许他是对的。
32. 服务员的仪态
33. 关注细节成就完美
34. “也许我是错的”这个说法是自信的表现还是不自信的表现？ 多和自己说“也许我是错的”让自己有更多的思考空间，是一种智慧的思维方式，是自信的表现。现实生活中，我们应该勇敢接纳批评，而不是一味只想听赞扬的话。
35. 团队的知识需要共享。这也是最重要的。每个人的价值都需要在团队中与人合作后才能显现和提升，那么如何让别人愿意跟我们合作?机会为什么会光顾我们?关键的问题是：让别人了解我们、信任我们，要达到这个目的，最简便、最可行、最有效的办法就是自己主动的实践知识共享，谁主动做了，谁更有竞争力，每个人都做了，这个团队就最具竞争力。
36. 有个小孩问：妈妈，我是怎么来的？ 伙伴们的回答各种各样：有一棵树的种子落到了另外一颗树的身上，于是有了你；你是我和你爸的结晶等等。小孩听妈妈解析了那么多，不耐烦地说：怎么那么复杂啊？我的同桌小王说，他是从湖南来的。生活中，我们很容易会把简单的事情复杂化，却不能把复杂的事情简单化。越简单越容易记住，越简单越明确，明确就是力量。有这么一句话：复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。要把复杂的事情简单的做；简单的事情沉下心来重复做，并且在每一次动作中不断地思考，从而用心领悟；简单的事情只有用心做才会把它做好，因为努力只会把它昨晚，用心就会把它做好。
37. 团队注重对知识的使用。团队应具备利用成员知识产生更高的价值;
38. 要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与自我的领导、同事、政府单位、其他企业进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，进取主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，经过反思，及时发现自身存在的问题。目前公司进入管理有序的阶段，要快速实现马拉松产业上下游的链接，对公司的同事有更高的要求和标准，需要所有人协同作战。
39. 统一部署，精心组织。
40. 形式多样，过程落实。
41. 珍惜生命，珍惜机会，珍惜彼此，低调做人，高调做事。
42. 将团队打造成学习型组织，不断学习，不断积累知识，并持之以恒;
43. 制订培训计划。为制定出一份切实可行的计划，小组成员学习了有关师德培训的具体文件精神，经过反复研究与修改，并紧密结合本校教师实际需要，精心策划，认真组织，突出培训的实效性，制定了本镇小学教师暑期师德专题培训工作的计划。在计划中，对培训目标、培训方式及考核评价进行了明确的规定，在组织管理中明确各级职责，在培训过程中做到分工明确、责任到位，使整个培训过程做到可操作性强，以确保培训质量。
44. 过程落实，成效显著。
45. 生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光
46. 前瞻的能力
47. 狠抓产品售后服务关
48. 培训需从岗位需求出发。
49. 培训内容
50. 学习的思路需清晰，在对待方案设计时要掌握设计思路及模板应用，重要的是要联系工作实际开展。
51. 县工业园区技术人才培训。随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。我校作为县职业技能培训基地，用心面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需要的技能型人才。深化教学改革，力争探索出适应市场经济的办学模式。一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子。我校与县工业园区德泰电子厂、____气门，凯元纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。
52. 服务员的合作精神
53. 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
54. 选准专业，明确方向。
55. 社会效应和经济效应双丰收。我们透过多方整合社会资源，以多种方式组织技能培训，为家境贫困、身体残疾、失业失学的城乡青年带给免费就业援助服务。使得不少学员透过学习和培训，取得了相关的上岗证书和技能操作证书，为他们的就业打下了良好的基础，今年培训活动开展以来获得了良好的社会反响。培训学员的顶岗实习共挣回工资160多万，培训的20__多学员有的在外务工，有的在县工业园上班，收入不菲，有的在家运用所学技术大力发展种植养殖业，或从事个体经营，都实现了经济收入的x跃进。
56. 交流和学习
57. 加强钢板合格率方面提高判废标准。
58. 培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
59. 严格考勤，强调会风。
60. 大学本科学历，从事本职工作六年以上；
61. 经过此次培训中的破冰训练，使自我能更加熟悉和了解与自我共事的同事。不仅仅是加深同事之间的相互了解，消除紧张，营造一种团结和-谐、简便愉悦的团队氛围;还让大家在活动中从内心深处体会到了团队合作的重要性，培养了团队合作分工，集思广益的精神。让大家充分了解到公司的用心，了解到拓展训练对其能到达的帮忙，以便更好的开展工作。
62. 经过培训，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到，在应对公司所处新时代的工作要求要靠不断学习，要理解新思维、新举措并不断的思考，才能升华自我，到达更高的目标，完成更艰巨的任务。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作本事最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。仅有经过加强学习，才能取他人之长补己之短，仅有这样，才能不负重望，完成公司交给的工作任务。
63. 要选择与培训内容相适应的互动手段，如做问答、做练习、做游戏、看电影、情景模拟、角色扮演等。这样可以提高学员的接受度，以致提高培训效果。
64. 企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；
65. 彼此信任，创新思维寻方法