校招活动策划 第1篇
为了让家长和学生更直观地了解学校的办学理念、教学设施、师资力量以及校园文化，特举办校园开放日活动。
二、活动目标
展示学校的教学环境和硬件设施。
宣传学校的办学特色和教育理念。
吸引更多家长和学生关注学校，提高招生率。
三、活动时间
XXXX年XX月XX日（周六）上午9:00-12:00
四、活动内容
校园导览：带领家长和学生参观校园，介绍校园的设施、文化和历史。
公开课展示：邀请优秀教师进行公开课展示，让家长和学生了解学校的教学水平。
互动体验：设置互动体验区，如科学实验、手工制作等，让学生体验学校的教学特色。
咨询交流：设立咨询台，由招生老师和工作人员解答家长和学生的疑问。
五、活动宣传
制作精美的海报和传单，在学校周边社区和商场进行宣传。
利用学校官方网站、微信公众号等网络平台进行宣传。
邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。
校招活动策划 第2篇
为了营造浓厚的职业教育氛围，展示学校办学特色与成果，举办“技能嘉年华·共创未来”校园开放日活动，邀请社会各界及潜在学生家长、学生走进校园，亲身体验职业技能学习的乐趣与成就感。
二、活动时间与地点
时间：招生季前的一个周末
地点：学校全区域
三、活动内容
技能游园会：设置多个技能游园项目，如烹饪美食、汽车维修、美容美发等，让参观者通过互动体验感受职业技能的魅力。
专业展示与咨询：各院系设置展位，展示专业特色、课程设置、教学设施等，并安排专业教师现场解答家长和学生的问题。
技能竞赛观摩：组织校内技能竞赛观摩活动，让参观者近距离观看学生技能竞赛的风采。
校企合作成果展：展示学校与企业的合作成果，如实训基地建设、学生实习就业情况等，增强家长和学生对职业教育的信心。
校园文化体验：组织丰富多彩的校园文化活动，如文艺表演、社团展示等，展现学校独特的校园文化氛围。
招生宣讲与答疑：举办多场招生宣讲会，详细介绍学校招生政策、录取标准等，并设置答疑环节解答家长和学生的疑问。
校招活动策划 第3篇
“启航未来，梦想同行”——以这一主题为核心，展现公司对青年人才的重视与期待，激发大学生的参与热情。
二、前期准备
明确需求：根据公司业务发展需求，确定招聘的岗位和人数。
制定计划：明确招聘时间、地点、渠道和流程，确保活动有序进行。
三、活动实施
校园宣讲：组织专业团队赴目标高校进行宣讲，与学生互动交流，提升公司知名度。
简历筛选与面试：根据岗位要求筛选简历，邀请合适者参加面试，采用多元化面试方式全面评估应聘者。
互动体验：设置互动体验区，展示公司产品和文化，让学生在轻松愉快的氛围中了解公司。
四、后期跟进
录用通知与入职：向通过面试的应聘者发放录用通知，并协助完成入职手续。
人才培养：为新员工制定个性化培训计划，设立导师制度，提供持续的职业发展机会。
校招活动策划 第4篇
为了让更多学生亲身感受我校的校园环境和文化氛围，计划举办校园开放日活动。
二、活动目标
让学生和家长实地了解我校的校园环境、教学设施和师资力量。
吸引更多潜在学生报考我校。
三、活动时间
XX月XX日（全天）
四、活动内容
校园参观：引导学生和家长参观校园、教学设施、实验室等。
专业展示：各学院设置展示区，展示专业特色、课程设置、学生作品等。
招生咨询：设立招生咨询台，解答学生和家长关于招生政策、专业设置、就业前景等方面的疑问。
五、活动宣传
制作精美的宣传海报，张贴在校园内外。
利用学校官方网站、微信公众号等线上渠道进行宣传。
与各大媒体合作，进行报道和宣传。
校招活动策划 第5篇
参与或主办地区性、全国性的教育博览会，通过集中展示学校形象、专业特色、教学成果等，吸引潜在学生及家长关注，提升学校知名度。
二、活动时间与地点
根据教育博览会的时间表确定，地点为博览会指定场馆。
三、活动内容
展位设计：精心设计学校展位，突出学校特色与亮点，吸引参观者驻足。
专业介绍：通过展板、宣传册、视频等形式，详细介绍各院系专业设置、师资力量、教学设施等。
现场咨询：安排招生办老师及院系教师现场解答参观者疑问。
互动体验区：设置VR体验区、专业实操演示区等，让参观者亲身体验学校教学环境与氛围。
成果展示：展示学校优秀学生作品、科研成果、获奖证书等，体现学校教学质量。
招生宣讲会：在博览会期间举办多场招生宣讲会，详细介绍招生政策、录取标准等。
四、宣传推广
提前通过学校、社交媒体等渠道发布博览会参展信息。
与博览会主办方合作，共同进行宣传推广。
在博览会现场发放宣传资料，邀请参观者关注学校官方账号。
校招活动策划 第6篇
随着公司业务的快速发展，对高素质人才的需求日益增加。为了吸引更多优秀的应届毕业生加入，特制定此校园招聘方案，旨在通过一系列创新、有趣的活动，展示公司文化，吸引并选拔潜力新人。
二、策划内容
宣传阶段：
制作创意宣传视频，展示公司工作环境、团队氛围、员工成长路径等。
在高校就业信息网、社交媒体平台发布招聘信息，举办线上宣讲会。
与高校就业指导中心合作，开展校园宣讲会，邀请公司高层或优秀员工分享经验。
活动阶段：
举办“创新挑战赛”，邀请学生围绕特定主题提交创新项目或解决方案，优胜者可获得实习机会或奖金。
设立“职业体验日”，让学生亲身体验公司工作环境，参与团队项目，与员工互动交流。
开展“未来领袖训练营”，提供职业规划、领导力培养等培训课程，提前锁定潜力人才。
选拔阶段：
简历筛选与初步面试：通过线上平台收集简历，进行初步筛选，并安排视频面试。
校园面试：在高校设立面试点，进行面对面的深入交流，评估学生的综合素质。
Offer发放与入职准备：向通过面试的学生发放录用通知，并提供详细的入职指导和准备材料。
三、预期效果
吸引更多优秀毕业生关注并加入公司。
提前锁定潜力人才，为公司长期发展储备人才资源。
校招活动策划 第7篇
为本地高校毕业生提供足量优质岗位资源，促进毕业生就业，同时加强校企合作，提升学校知名度。
二、活动时间
20xx年xx月xx日
三、活动地点
XX大学正门广场
四、活动内容
前期宣传：通过学校、微信公众号、海报、横幅等多种渠道进行宣传。
招聘会组织：邀请本地及周边地区优质企业参会，设置展位，提供岗位信息。
现场服务：设置咨询台，提供就业指导、简历修改等服务。
后续跟进：收集学生与企业反馈，进行招聘效果评估，建立长期合作关系。
五、活动预算与物资准备
详细列出活动所需预算及物资清单，确保活动顺利进行。
校招活动策划 第8篇
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
部门名称,需要工种,需要人数(男/女)合计
财务部,会计1人(男/女不限)
行政部,人事专员1人(女性)
库房维修工：1人(男性)
排序库班长2人(男性)
计划&点检员：2人(男/女不限)
叉车司机：4人(男性)
排序工：3人(2女1男，男性为重体力)
合计人数：男(9人),女(5人)
二、招聘要求及条件
1、会计要求1、从事财务工作3年以上;
2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;
4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;
校招活动策划 第9篇
通过模拟真实招聘会场景，提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强就业竞争力。
二、活动主题
“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
三、活动时间
20xx年xx月xx日
四、活动内容
前期筹备：邀请企业人力资源部门负责人作为面试官，准备招聘简章、面试题库等。
活动宣传：通过学校宣传栏、社交媒体等渠道进行宣传，鼓励学生积极参与。
模拟招聘：分为多个小组进行，每组由面试官对应聘者进行模拟面试。
专家点评：面试结束后，邀请专家对应聘者表现进行点评，提出改进建议。
活动总结：对活动进行总结，分析活动效果，提出改进措施。
校招活动策划 第10篇
一、渠道销售主管2名
职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管
岗位要求：
二、园林工程销售主管2名
职位标签：园林工程、销售经理、销售主管
岗位要求：
三、销售内勤1名
职位标签：销售内勤、销售助理、文员
岗位要求：
1、大专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑操作。
有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验；要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。
此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。
不能坚持者勿投！大专以上学历；身体健康，品行端正；有花卉产品或园林工程销售经验者优先；要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。
大专以上学历；身体健康，品行端正。
能接受省内出差；有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的开发维护；要求：男性，年龄26周岁—40周岁。
会驾驶者优先。
四、门市部打单员兼收银1名
职位标签：打单员、收银员
岗位要求：
1、中专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑操作。
有门店专职打单2年以上实际工作经验；要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。
此岗位工作地点：金林湾花卉市场（沙西线路口，林湾公交站旁）。
不能坚持者勿投！
公司地址：
校招活动策划 第11篇
随着互联网的发展，线上招生已成为一种趋势。为了扩大学校的线上影响力，吸引更多潜在学生关注，特举办线上开放日与直播宣讲活动。
二、活动时间与形式
时间：XX月XX日（全天）
形式：线上直播与互动
三、活动内容
直播宣讲：通过直播平台进行学校概况、专业特色、师资力量等方面的介绍。
线上互动：设置问答、投票等环节，增加活动的趣味性和互动性。
线上咨询：设立线上咨询台，解答学生和家长关于招生政策、专业设置、就业前景等方面的疑问。
虚拟校园导览：利用VR技术，让学生和家长在线上虚拟参观校园。
四、宣传策略
利用学校官方网站、微信公众号等线上渠道进行活动预告和宣传。
与各大教育网站、社交媒体平台合作，进行广告投放和推广。
制作活动邀请函，通过邮件、短信等方式发送给潜在学生和家长。
校招活动策划 第12篇
民办学校作为教育市场的重要组成部分，需要通过各种方式吸引家长和学生的关注。教育体验周活动旨在让家长和学生深入了解学校的办学理念、教学特色以及校园文化，从而增加学校的知名度和吸引力。
二、活动目标
展示学校的教学环境、师资力量和课程特色。
提供丰富的教育体验活动，让家长和学生感受学校的教学氛围。
增进家长、学生与学校的互动，建立信任关系。
提高学校的招生率，扩大品牌影响力。
三、活动时间
XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（共X天）
四、活动内容
公开课体验：安排优秀教师进行公开课讲解，让家长和学生了解学校的教学水平和课程特色。
互动体验区：设置多个互动体验区，如科学实验、手工制作、艺术展示等，让家长和学生亲自体验学校的教学特色。
咨询交流会：设立咨询台，由招生老师和工作人员解答家长和学生的疑问，提供个性化的咨询服务。
五、活动宣传
制作精美的海报和传单，在学校周边社区和商场进行宣传。
利用学校官方网站、微信公众号等网络平台进行活动预告和宣传。
与当地媒体合作，进行活动报道和宣传。
校招活动策划 第13篇
目标：
招募具有潜力和激情的优秀毕业生。
增进学生对公司文化和价值观的了解和认同。
建立公司与高校之间的长期人才输送渠道。
策划内容：
学校宣讲会：通过宣讲会展示公司文化、员工成长案例和招聘岗位信息。
校园大使招募：招募校园大使作为公司在校园的代言人，负责推广和初步筛选。
在线招聘平台：建立校园招聘专属网站或社交媒体群组，方便学生了解招聘信息和提交简历。
校园招聘会与面试：组织校园招聘会，进行现场面试和初步筛选。
入职培训与跟踪：为新入职员工提供系统的入职培训，并定期进行职业发展跟踪和辅导。
校招活动策划 第14篇
以“梦想启航，未来可期”为主题，强调公司对青年人才的重视和培养，激发大学生的职业梦想和奋斗精神。
二、招聘策略
精准定位：根据公司业务需求，锁定目标高校和专业，确保招聘到的人才与公司文化和发展战略契合。
创意招聘：采用创意海报、短视频等形式展示职位信息，设置趣味互动环节吸引求职者关注。
实习项目：推出实习项目，让应聘者在实践中体验公司文化和工作氛围，提高录用后的适应性和稳定性。
三、后期跟进
建立人才库：对面试优秀的学生建立人才库，定期跟进其学习和生活情况，提供实习和就业机会。
定期反馈：向未录用但表现优秀的应聘者发送感谢信和反馈意见，建立良好的人才储备关系。
持续优化：根据招聘活动的反馈和效果，持续优化招聘流程和策略，提高招聘质量和效率。
校招活动策划 第15篇
为了帮助学生及家长更好地了解职业教育的发展前景与就业优势，举办“职通未来·梦想启航”职业规划论坛，邀请行业专家、企业代表、优秀毕业生等共同探讨职业教育与职业发展的话题，引导学生树立正确的职业观和就业观。
二、活动时间与地点
时间：招生季期间的一个周末
地点：学校报告厅或当地会议中心
三、活动内容
主题演讲：邀请行业专家就职业教育发展趋势、就业前景等进行主题演讲。
企业分享：合作企业代表分享企业人才需求、招聘标准及员工成长路径等信息。
优秀毕业生经验分享：邀请学校优秀毕业生分享自己的学习经历、职业发展历程及成功经验。
职业规划工作坊：组织职业规划工作坊，由专业职业规划师为学生提供一对一或小组形式的职业规划指导。
招生咨询与互动：设立招生咨询区，解答家长和学生关于学校招生政策、专业设置等问题，并设置互动环节，增进彼此了解。
校招活动策划 第16篇
本次招聘计划人数为______名，其中
销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下;
软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下;
行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下;
业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。
二、招聘小组
组长：______，公司人力资源部部长
副组长：______，公司综合部部长
成员：______，销售部副部长
______，生产部副部长
______，行政管理科科长
三、信息发布渠道
1、______日报;
2、______晚报;
3、本公司网站，网址：____________
四、招聘工作方案及时间安排
1、销售代表
负责人：______销售部副部长
资料筛选：______月______日
初试(笔试)：______月______日
复试(面试)：______月______日
2、软件工程师
负责人：______生产部副部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
3、行政管理人员
负责人：______，行政管理科科长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
4、业务主管
负责人：______，公司人力资源部部长
资料筛选：____月____日
初试(笔试)：____月____日
复试(面试)：____月____日
五、费用预算
本次招聘需经费____元，其中
广告费用____元;
招聘人员补助费____元;
会议费用____元。
六、时间安排
____月____日撰写招聘广告
____月____日联系刊登广告
____月____日接待应聘者
____月____日通知应聘者参加笔试
____月____日笔试日
____月____日通知应聘面试
____月____日面试日
____月____日发放录用通知
____月____日新员工持通知书报到
____月____日正式上班
(时间安排亦可用表格列明)
________公司人力资源部
日期：
校招活动策划 第17篇
随着秋季招聘季的到来，为了吸引并选拔具备创新精神和专业技能的优秀毕业生，特制定本校园招聘活动方案。旨在通过精准招聘和全方位宣传，为公司储备未来技术骨干和管理人才，同时提升公司品牌在高校中的影响力。
二、宣传策略
多渠道宣传：利用社交媒体、招聘网站、校园论坛等多渠道发布招聘信息，提高曝光率。
合作宣讲：与目标高校合作，举办宣讲会、双选会等活动，邀请公司高层和优秀员工分享公司文化和职业发展路径。
创意宣传：制作精美宣传册和视频，展示公司文化、发展历程及员工成长路径，增强吸引力。
三、招聘流程
简历筛选：根据岗位需求，挑选出符合要求的优秀简历。
笔试面试：组织专业笔试，评估应聘者的专业素养；进行多轮面试，深入了解应聘者的综合素质。
终审录用：综合评估后，确定录用名单，发放offer。
四、后期跟进
入职培训：为新员工提供系统的入职培训，帮助他们快速融入公司文化。
导师制度：为新员工分配导师，提供职业指导和技能提升支持。
定期评估：对新员工的表现进行定期评估，确保他们能够快速成长。
校招活动策划 第18篇
为了让家长和学生更直观地了解学校的办学理念、教学设施、师资力量以及校园文化，特举办教育体验周活动。通过丰富的体验活动，增强家长和学生的报读意愿。
二、活动时间
时间：XXXX年XX月XX日至XX月XX日（共X天）
三、活动内容
公开课体验：安排优秀教师进行公开课讲解，让家长和学生了解学校的教学水平和课程特色。
互动体验区：设置多个互动体验区，如科学实验、手工制作、艺术展示等，让家长和学生亲自体验学校的教学特色。
咨询交流会：设立咨询台，由招生老师和工作人员解答家长和学生的疑问，提供个性化的咨询服务。
教育讲座：邀请教育专家或学校校长进行讲座，分享教育心得和学校的教育理念。
四、宣传策略
制作精美的海报和传单，在学校周边社区和商场进行宣传。
利用学校官方网站、微信公众号进行宣传。
校招活动策划 第19篇
为进一步强化学校内部管理，实行雅致教育，打造和谐校园，同时也进一步培养学生的组织能力、管理能力，实现“自己的组织自己管，自己的伙伴自己帮、自已的活动自己搞、自己的阵地自己建”，学校决定采取“公开、公平、公正、择优”的原则招聘首届学生校长助理。现将有关事项通知如下：
一、招聘对象：
二年级在校学生
二、招聘条件：
1、乐于奉献，热心学校工作，能主动为同学服务。
2、具有一定活动能力和组织能力，能自主开展活动。（有工作经验的学生优先考虑）
3、表现优异，是公认的优秀者，能起示范作用。
4、学习刻苦，成绩优异，有个性特长。
三、招聘岗位：
设团长和副团长各一名，其余为校长助理团成员。
四、竞聘程序：
1、第一阶段：班级初选、民主推荐
首先由二年级各班竞聘学生自行向班主任提出申报，然后由全体同学集体投票推选出四名竞聘候选人，并填写“萧山区高桥金帆实验学校小学部首届学生校长助理竞聘候选人申报表”，于29日傍晚4：30把申报表（电子稿和纸质稿）上交到学校教导处。（附件1）。
2、第二阶段：网站宣传、展示风采
学校将在宣传窗设立专栏，宣传候选人的事迹；同时利用一、二年级各班班级博客上传候选人的相关材料，组织全校同学加以学习、交流。
3、第三阶段：现场竞聘、选举任命
竞聘时间：
地点：二楼多功能教室
内容：竞聘演讲，时间2～3分钟（（演讲稿的题目自定，内容主要从个人情况、竞选优势、竞选上岗后的工作打算三个方面来写。）
顺序：现场抽签决定演讲的先后顺序。
评委：由老师评委和学生组成，学生评委由二年级各班级选出四名学生代表参加投票。
公布：经评委评定，选出八名学生加入首届学生校长助理团，当场唱票，公布竞选结果。然后，学校根据其特点确定职务。
任命：在庆祝中国少年先锋队第61周年纪念日上，对八位首届学生校长助理进行任命，由学校颁发聘书、佩带标志。
校招活动策划 第20篇
目标：
吸引并招募具有创新精神和专业技能的优秀毕业生。
提升公司在高校中的知名度和影响力。
建立公司与高校之间的长期合作关系。
策划内容：
宣讲会：组织校园宣讲会，介绍公司文化、发展历程、业务范围及招聘岗位。
创新挑战赛：举办创新挑战赛，邀请学生参与，提交创新项目或解决方案，优胜者可获得实习或工作机会。
校园大使计划：招募校园大使，作为公司与学生之间的桥梁，负责宣传推广和初步筛选简历。
在线招聘平台：建立校园招聘专属在线平台，发布职位信息，接收并处理学生简历。
面试与录用：组织面试团队，进行线上或线下面试，确定录用名单。
校招活动策划 第21篇
针对特定行业的人才需求，举办行业专场招聘会，促进高校毕业生与行业企业的精准对接。
二、活动主题
“聚焦行业，精准对接，共促就业”
三、活动时间
20xx年x月x日
四、活动内容
行业选择：根据学校专业设置及行业需求，选择热门行业作为招聘主题。
企业邀请：邀请行业内知名企业参会，提供针对性岗位信息。
前期宣传：通过学校、行业媒体等渠道进行宣传，吸引相关专业学生参与。
现场服务：设置行业咨询区，提供行业发展趋势、职业规划等指导服务。
后续跟进：建立行业企业与学校之间的长期合作关系，定期举办类似活动。
校招活动策划 第22篇
为做好20xx年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘目的
1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源；
2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度；
3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。
二、活动时间
每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。
三、组织分工
（一）、研究院筹备组
院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。
（二）各部门/团队筹备组
校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……
第二章校招详细操作
具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。
核心工作
筹备前期
团队需求确认，目标院校联系；
筹备中期
校招路线确定；宣传物料制作；线上线下宣传
筹备后期
现场分工安排；试题等物料确认；
现场实施
按计划执行工作，宣讲圆满成功
后续工作
1、简历筛选、面试安排、录用手续；
2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结
第一节筹备前期
本阶段重点工作
（一）制定校园招聘计划
成立筹备小组，确定团队校招负责人
（二）校招动员
制作动员PPT，说明校招的意义
（三）团队需求确认
各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。
（四）院校联系
院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息
第二节筹备中期
本阶段重点工作
（一）招聘形式及时间确认
目标院校跟进，确定招聘形式（宣讲会or双选会）及招聘时间
（二）制定预算
（三）制定互动方案（备选）
各团队是否有互动题目或互动礼品
（四）设计并制作宣传物料
包括宣传材料（单页、海报、易拉宝及横幅等）、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。
（五）线上线下宣传
a、线上宣传
●研究院网站、微信公众号；
●专业招聘网站；
●应届生求职网；
●高校就业网及BBS。
b、线下宣传
●联系就业处老师、院系辅导员向学生宣传；
●在学校（食堂、宿舍等）张贴企业宣传类的海报等；
●联系学生会、学校社团进行宣传；
第三节筹备后期
本阶段重点工作
（一）确定宣讲会流程
（二）现场工作人员分工
（三）试卷、各类登记表格等材料准备
（四）电脑、翻页笔、食品等物料准备
（五）运送必要物资至现场
1、提前订车。
2、检查物料。
3、运送物资至现场。
第四节现场实施
本阶段重点工作
（一）场地布置
1、工作人员提前订车，检查物料，并提前1小时运送物资至现场。
2、悬挂宣传标语横幅、摆放易拉宝、设备调试。
（二）现场协调管理
维护会场秩序，协调各环节衔接流畅；摄影摄像；应对突发事件（如设备故障）等。
（三）宣讲
主要针对研究院简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。
团队宣传产品项目及岗位，研究院宣传品牌影响及员工福利。
（四）互动答疑
（五）面试&笔试
纸、笔、洽谈室等准备工作
（六）撤场
清点物资，清理现场，有序撤场。
第五节后续工作
1、物料清点与归还。
2、文件资料归档。
3、决算，相关费用支付、费用报销。
4、宣传（微信稿件、图片整理）与总结。
5、招聘结果跟进。
校招活动策划 第23篇
为了吸引更多优秀学子了解并报考我校，提升学校品牌影响力和知名度，特举办“未来之星·梦想启航”校园开放日活动，让社会各界及潜在学生家长、学生亲身体验校园环境，感受学术氛围，了解学校特色与专业优势。
二、活动时间与地点
时间：春季或秋季招生季前的周末
地点：学校全区域，包括教学楼、图书馆、实验室、运动场、宿舍等
三、活动内容
开幕式：学校领导致欢迎辞，介绍学校概况、办学特色及发展目标。
校园导览：设置多条导览路线，由志愿者或教师带领参观校园，详细介绍各区域功能。
专业展示：各院系设置展位，展示专业特色、课程设置、师资力量及就业情况。
互动体验：开放实验室、实训室等，让学生亲身体验专业学习与实践操作。
学术讲座：邀请知名学者、行业专家进行学术报告或专题讲座，拓宽学生视野。
招生咨询：设立招生咨询台，解答家长和学生关于招生政策、录取标准、奖学金等问题。
才艺展示：组织在校学生进行才艺表演，展示学校丰富的校园文化生活。
闭幕式及抽奖：总结活动亮点，颁发纪念品，并进行抽奖活动，增加活动趣味性。
四、宣传推广
利用学校、社交媒体、微信公众号等线上渠道进行广泛宣传。
与当地媒体合作，进行活动预告和报道。
发放宣传册、海报至周边中学及社区。
校招活动策划 第24篇
针对家长和学生关心的教育问题，举办一场教育讲座与咨询会，解答他们的疑惑，提高学校的知名度。
二、活动目标
解答家长和学生关于教育的疑问。
宣传学校的办学理念和特色。
吸引更多家长和学生关注学校，提高招生率。
三、活动时间
XXXX年XX月XX日（周日）下午2:00-5:00
四、活动内容
教育讲座：邀请教育专家或学校校长进行讲座，分享教育心得和学校的教育理念。
咨询交流：设立咨询台，由招生老师和工作人员解答家长和学生的疑问。
宣传资料发放：向家长和学生发放学校的宣传资料，包括学校简介、课程介绍等。
五、活动宣传
在学校官方网站、微信公众号等网络平台发布活动信息。
联系当地社区、教育机构等合作伙伴，共同宣传活动。
制作邀请函，向潜在家长和学生发送。
校招活动策划 第25篇
随着互联网的发展，线上招生已成为一种趋势。为了方便更多学生了解我校，计划举办线上开放日活动。
二、活动目标
扩大我校的线上影响力，吸引更多潜在学生关注。
提供线上咨询平台，方便学生了解招生信息。
三、活动时间
XX月XX日（全天）
四、活动内容
直播宣讲：通过直播平台进行学校概况、专业特色、师资力量等方面的介绍。
线上互动：设置问答、投票等环节，增加活动的趣味性和互动性。
线上咨询：设立线上咨询台，解答学生和家长关于招生政策、专业设置、就业前景等方面的疑问。
五、活动宣传
利用学校官方网站、微信公众号等线上渠道进行宣传。
与各大教育网站、社交媒体平台合作，进行广告投放和推广。
校招活动策划 第26篇
此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。而且通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
二、活动地点：
3、时间：2014年6月1日
四、活动主办方：管理系
五、活动承办方：管理系学生会
六、活动方式
流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。
各流程预计结束时间：
开幕式（8:40-9:00）
招聘会（9:30-12:00）
闭幕式（3点——4点）
七．具体内容
一、前期准备
第一阶段：联系公司
第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]
（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。面试地点安排好了。考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。
（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；
（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练
活动分配：
（1）xx负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；
（2）xx负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；
（3）xx负责后勤服务，维护场馆秩序；
（4）xx负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传**和宣传海报；
（5）xx负责为公司员工送水及场馆环境保护；
（6）*负责服务台（咨询区、**收集区、**填写区）；
（7）xx负责开幕式的具体事宜；
（8）xx负责接待岗和休息室。
第三阶段：活动宣传阶段
（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；
（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；
（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。
（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。
第四阶段：在校门口设置接待岗，由接待人员负责商家签到，再由迎宾人员带领到场商家代表到各商家位置直到就座，然后方可离开继续去校门口迎接。
第五阶段：在行政楼办公室设置休息室，供客人休息。
二、开幕式
地点：东操场
8点30分之前商家需入场完毕。
入场：迎宾人员在学校门口设置接待岗，带领到场商家代表到各商家位置直到就座，然后方可离开继续去校门口迎接。嘉宾就座将在老师指导下由活动负责人负责迎接。
上午8:40举行校园招聘会开幕式。
开幕式进行时：
（1）主办方宣布，校园招聘会开幕式正式开始，并介绍了所有到场商家的名称和到场人员的职责。
（二）有请梅院长致开幕词。
（三）所有到场商家推举代表讲话。
（四）学生代表发言。
（5）主持人将宣读场地规则并宣布开幕式结束，招聘会正式开始。
（6）工作人员将带领各公司进入现场，然后由候选人进入。
三、招聘会
招聘会地点：东操场。因天气原因，可改为综合训练馆。
（一）招聘会组织规则：
招聘会采取自由应聘的模式进行。所有应聘者都要提前准备好简历，自由选择要应聘的职位，自觉排队等候面试。你也可以向多个招聘单位递交简历，以提高你的申请和就业技能。
（二）信息反馈形式：
竞聘者在面试的时候，会有招聘会工作人员进行记录，记录内容：面试岗位，考官所提问题，竞聘者的回答，考官的意见。
（三）组织规则：
面试时，你首先要做的就是自我介绍。面试官可以在面试中途打断问题，应聘者必须回答。
（四）应聘者的选拔与考核：
第一阶段：简历筛选
要求：了解考生的语言表达、思维能力、人格倾向、道德素质、个人修养等
第二阶段:提问环节
要求：了解应聘者的个人品味、适应能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服力。
第三阶段：素质测评
要求：了解应聘者的工作取向和个性取向
注意事项：
1在面试过程中，考生要端正态度，认真参加面试。
2如与考官发生冲突，以不影响招聘公平为目的，由现场秩序维护人员处理和平公正的处理方式。当时不能处理尽量做到招聘会结束再对问题进行公正处理。
三。围绕业务安排的会议人员要认真负责，记录人员要认真记录和收集反馈信息。
4招聘会当天，应聘者要衣着整洁，注意仪容仪表，言行举止要有礼貌。
5、招聘会现场由工作人员维持会场纪律，保持会场干净、整洁，维持好会场秩序，做到井然有序，杜绝大声喧哗，吵闹，胡乱插队的不良现象。
四、闭幕式
时间和地点：闭幕式将在下午举行。
由主持人宣布招聘结果及竞聘成功的同学名单，然后感谢各位到场的领导老师与商家代表，鸣谢到场商家并宣布校园招聘会到此圆满结束。欢迎领导老师和业务代表离开。
五、收尾工作
招聘会收尾工作：
（1）帮助商家清理宣传道具，自带帐篷等不方便物品。
（二）收拾打扫会场。
当与会嘉宾、各商家成员一一离席后，所有工作人员着手收拾会场，要求明确分工，有条不紊。
六．招聘预算
七、招聘会所需物品清单
八、**投放
校招活动策划 第27篇
目标：
招募具有创新思维和专业技能的优秀毕业生。
加强公司与高校之间的产学研合作。
提升学生对公司品牌的认同感和归属感。
策划内容：
校园宣讲会：结合公司实际案例，展示公司实力和发展潜力。
学术合作项目：与高校合作开展学术研究或项目开发，吸引学生参与。
校园招聘会：组织校园招聘会，提供现场咨询、简历投递和初步面试机会。
校园品牌活动：举办或参与校园品牌活动，如文化节、科技展等，提升品牌知名度。
优秀毕业生计划：设立优秀毕业生计划，为表现突出的学生提供定制化培养和发展机会。
校招活动策划 第28篇
一、企业在创业期的招聘策略
企业是新生儿，还没有得到社会承认，实力也很弱，公司规模小、人员少，但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟，制度基本没有，企业文化也未形成，由老板直接管理，企业发展战略目标是求得生存与发展。企业的发展与业务的开展主要依靠老板的个人能力，大家高度团结，效率高，品牌知名度差，市场占有率低，面对的主要问题是市场开拓和产品创新。创业期高层团队依靠创业精神维系比较稳定，中层相对稳定，但一般员工却由于企业管理制度不完善，保障体系不健全，工资待遇低等因素的影响流动率通常较高。
对外部人才的需求不突出，数量少，以一般员工尤其是销售人员的招聘为主，招聘极少的中层，基本没有高层招聘。
对人员的要求较高，丰富的工作经验和工作业绩是重点选择标准，是多面手;尤其是一些对企业发展方向和目标比较认同、年纪较轻的人员。
吸引人才的手段主要依靠良好的职业前景、工作的挑战性和的个人魅力。薪酬虽然较低，但弹性相对要高，有较大的增长空间;也可采取股票期权的激励方式。
由于企业资金不充裕，招聘费用较低，多采用朋友介绍、网络招聘和招聘会等招聘渠道。
企业还没有形成人力资源的专业部门，甄选主要依赖老板个人判断力。
用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。
二、企业在成长期的招聘策略
企业逐步走向正规化，经营规模不断扩大并快速增长，人员迅速膨胀，品牌知名度急剧上升，机构和规章制度不断建立和健全，企业的经营思想、理念和企业文化逐渐形成;跨部门的协调越来越多，并越来越复杂和困难;企业面临的主要问题是组织均衡成长和跨部门协同。高层之间开始出现分歧，跟不上企业发展步伐的员工主动辞职，员工流动性相对较大。
人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般员工等各层级均有。对专业技术人才和中层管理人才的需求大幅度增加。
要求人员具备相同职位的工作经验，能直接上手，具备一定的发展潜力，同时对变化的适应速度快。
吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好发展前景和与行业平均水平接近或以上的薪酬。
有一定的招聘费用，由于招聘需求急迫，因此采用以招聘会为主，网络招聘为辅，在专业人才的招聘上开始引入猎头的建立广泛而灵活的招聘渠道。
企业已经设置了人力资源部，但专业性不强，甄选主要依赖用人部门的部门经理进行评判。
要推测业务的发展进行人力资源需求预测，用人开始有一定的计划性，对招聘时间和招聘效率的要求高。
三、企业在成熟期的招聘策略
成熟阶段的企业是企业发展的颠峰时期，在这个阶段规模大，业绩优秀，资金充盈，制度和结构也很完善，决策能得到有效实施，企业非常重视顾客需求、注意顾客满意度，一切以顾客至上为原则，重视市场和公司形象，要求计划能得到不折不扣地执行，而如何使繁荣期延长并力争使企业进入到一个新的增长期成为制定企业发展战略的关键。在企业的成熟期，晋升困难，各层面人员的流动率低，在人员规模上相对稳定。企业的发展，主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，企业内部的创新意识可能开始下降，企业活力开始衰退。
人才需求不多，外部招聘数量少，只在公司开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
人员要求高，强调综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
吸引人才的手段主要依靠企业实力和形象和于行业平均水平薪酬。
招聘费用充裕，高级人才的招聘以猎头为主，辅以内部推荐、专场招聘会、网络招聘、校园招聘、平面媒体等丰富多样的招聘渠道。
人力资源部具备较好的专业性，开始使用评价中心技术对人才的能力素质进行评价，业务水平则由用人部门的部门经理进行评判。
规范的招聘计划，对招聘时间和招聘效率有明确规定。
四、企业在衰退期的招聘策略
这是企业生命周期的最后阶段，企业市场占有率下降，整体竞争能力和获利能力全面下降，赢利能力全面下降，资金紧张，危机开始出现，企业战略管理的核心是寻求企业重整和再造，使企业获得新生。企业内部官僚风气浓厚，人浮于事，制度多却缺乏有效执行，员工做事越来越拘泥于传统、注重于形式，只想维持现状，求得稳定。人心涣散，核心人才流失严重，一般人员严重过剩，高层更替频繁，并波及到中层。
对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主，无对外招聘。
要求高管具备改革意识、大局观、决策能力、战略眼光和驾驭企业的整体能力，尤其是同行业类似企业的运营经验，有扭亏为盈的经历。
吸引人才的手段主要依靠利益分享机制和操作权限。
招聘经费锐减，但由于招聘时间短，而且还是高级、稀缺人才，因此仍然以猎头为主要渠道。
一把手的招聘由董事会直接进行评价，并引入专业的人才评价机构辅助。
校招活动策划 第29篇
策略：
宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式，提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
校招活动策划 第30篇
随着秋季的到来，各大企业纷纷启动校园招聘活动，以吸引和招募优秀的高校毕业生。本次秋季校园招聘活动旨在提升我司在高校的知名度，吸引更多优秀人才加入，同时为公司的发展注入新鲜血液。
二、活动主题
“秋招启航，梦想起航——XX企业20xx秋季校园招聘”
三、活动时间
20xx年xx月xx日-xx月xx日
四、活动内容
线上宣传：通过公司、社交媒体平台发布招聘信息，制作招聘宣传视频，展示公司文化、工作环境和员工福利。
高校宣讲会：选择重点高校举办宣讲会，邀请公司高层、部门经理及优秀员工进行现场分享，与学生互动交流。
简历筛选与面试：设立线上简历投递渠道，对收到的简历进行筛选，并安排面试时间。面试可采用线上或线下形式，根据实际情况灵活调整。
offer发放与入职引导：向通过面试的候选人发放offer，并安排入职前培训，帮助他们更好地适应公司环境和文化。
五、活动预算与物资准备
制定详细的活动预算，包括宣讲会场地租赁、宣传材料制作、面试官差旅费用等。同时，准备充足的物资，如宣传海报、易拉宝、宣传册等。
六、活动效果评估与总结
活动结束后，对招聘效果进行评估，包括招聘人数、候选人质量、活动成本等。总结经验教训，为下招聘活动提供参考。
校招活动策划 第31篇
通过展示学生的才艺和提供体验课程，让家长和学生感受学校的艺术氛围和教学质量。
二、活动目标
展示学生的才艺和学校的艺术教育成果。
提供体验课程，让家长和学生了解学校的教学特色。
吸引更多家长和学生关注学校，提高招生率。
三、活动时间
XXXX年XX月XX日（周六）下午2:00-5:00
四、活动内容
才艺展示：邀请学校艺术团的学生进行才艺表演，如舞蹈、歌唱、乐器演奏等。
体验课程：设置多个体验课程，如美术、音乐、舞蹈等，让家长和学生亲自体验学校的教学特色。
咨询交流：设立咨询台，由招生老师和工作人员解答家长和学生的疑问。
五、活动宣传
在学校官方网站、微信公众号等网络平台发布活动信息。
制作精美的海报和传单，在学校周边社区和商场进行宣传。
利用社交媒体进行分享和转发，扩大活动影响力。