劳模上讲堂活动方案 第1篇
一、评选目的：
为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。
二、评选条件：
入职半年(20xx年11月1日以前入职)以上且已转正的员工。
三、获奖名额及标准：
1、金奖：1名，奖励金额：500元
2、银奖：2名，奖励金额：300元
3、铜奖：8名，奖励金额：200元
四、名额分配：
运行管理部：5名
工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名
五、评优机构：
1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。
2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。
六、评选方法
1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。
2、评优资格审查条件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录;
B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失;
C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力;
D、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作;
E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评;
F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作;G、努力学习，提高自身专业技能水平;
H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法;I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。
J、积极支持、热情参与公司的各项工作。
七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。
2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。
①先介绍优秀员工候选人名单;
②部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果;
③评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问;④通过“无记名投票过半数”的.形式评选出获奖人员。
4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。
5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。
6、审查通过后由总经理签发并公布。
7、20xx年5月2日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和奖金。
8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
劳模上讲堂活动方案 第2篇
一、评选目的：
为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五·一劳动模范”评选活动。
二、评选条件：入职半年(20xx年11月1日以前入职)以上且已转正的员工。
三、获奖名额及标准：
1、金奖：1名，奖励金额：500元
2、银奖：2名，奖励金额：300元
3、铜奖：8名，奖励金额：200元
四、名额分配：
运行管理部：5名
工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名
五、评优机构：
1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。
2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。
六、评选方法
1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合,公众调查、评审委员会最终评定的办法。
2、评优资格审查条件
（1）本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(实际出勤天数/应出勤天数)在98%以上， 年度无迟到、早退、旷工记录;
（2）严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失;
（3）认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力;
（4）思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作;
（5）服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评;
（5）具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作;
（6）完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法;
（7）积极支持、热情参与公司的各项工作。
七、评选程序
1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。
2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的`候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。
3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。
4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。
5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。
6、审查通过后由总经理签发并公布。
7、20xx年5月2日由公司领导为五·一劳动模获得者颁发证书和奖金。
8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。
劳模上讲堂活动方案 第3篇
一、会议时间:
20xx年1月13日上午9:30。
二、会议地点:
xxx国际酒店三楼多功能厅
三、参会人员
1、县领导（8人）:XX、XX、定辉、运群、木发、晓斌、木生、少平同志。
2、劳模工匠代表15人。
3、招商引资企业代表10人。
4、省市人大代表、政协委员10人，其中省市人大代表、政协委员各5人。
5、在职劳模工匠职工代表25人，其中村级3人，乡镇3人，工交口3人，城建口3人，商业财贸口2人，政府综合部门2人，农口2人，政法2人，科教文卫体2人，省市驻县单位2人，以上人员中以一线劳模工匠职工为主，并涵盖科级、股级及一般劳模工匠等各个层面。
四、会议议程
1、XX通报20xx年度全县经济和社会发展情况；
2、劳模工匠代表及社会各界人士代表座谈发言；
3、XX讲话。
主持人:定辉同志
五、工作任务分工
1、县委办:负责会议总体协调；负责制定会务方案，拟发会议通知；负责通知县领导参会；负责起草XX讲话稿和定辉同志主持词。
2、政府办:负责座谈会会务工作；负责起草XX讲话稿。
3、人大办、政协办、老干局、商务局、组织部:分别负责选定参会的省市人大代表、政协委员、劳模工匠、招商引资企业主和在职劳模工匠代表，并通知他们按时参会(参会人员名单于20xx年1月11日下午下班前报县政府办秘书科温华平处。
4、接待办:负责座谈会水果安排及晚餐安排。
5、宣传部、广电新闻中心:负责会议相关报道。
劳模上讲堂活动方案 第4篇
通过此次宣讲会，让我更加直观地了解了劳模精神，也印证了那句话，三百六十行，行行出状元。原来普普通通的岗位工人，也能在自己不断地钻研下，将一件很普通的事情，反复做，不断创新，变成一件平常人都做不到的事情。这也让我明白了，想要学做一件事很简单，但是要把这件事做精，却需要日复一日，年复一年的付出。不怕苦，不怕累，不管哪一行，都能开拓属于自己的一片天地!
通过观看xx市劳模先进事迹宣讲报告会，我明白了成功不在于先天的因素，而是在于自身对工作的热爱，为之不畏艰辛地去努力奋斗。一个人的成功总是要付出许多的汗水和时间。作为当代大学生的我们，要勤学苦练，下得苦功夫，求得真学问。不断提升思想道德修养，扎扎实实做事，踏踏实实做人，为自己的人生做好规划。
很荣幸能够接触到平凡生活中不平凡的人，此次宣讲会使我感触很深。普通农民子弟沈旭，他们认命但不信命，骨子无不透露着中国人的傲气，早年丧父、家境贫穷，但是那又怎样，照样拦不住一颗敢拼、敢闯、敢付出的心，他们坚信：有多少付出，就有多少收获，劳动才是最靠谱的生活方式。通过学习他们的精神，我们要时刻告诫自己：守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，真正做到堂堂正正做人，认认真真做事，为梦想付出，为祖国效力，为理工争光。
作为新时代的大学生，应当学习这种坚持不懈的精神 ——“工匠精神”，我们不能因为挫折而畏缩不前，不能因为失败而萎靡不振，要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄，传承工匠精神，在成为高技能人材的道路上追梦、筑梦、圆梦，成为未来的“大国工匠”，争做国家的栋梁。
听了三位劳动楷模对他们的经历进行分享后，我感悟很深。他们都是些普普通通的人，可他们做的事和经历的挫折与困难都不简单，这是非常艰难而又漫长的过程，在他们身上我看到了那份执着和为了自己的理想而坚持不懈的奋斗精神，而我们又是处于风华正茂时期，作为大学生的我们，在他们身上还有值得我们去学习他们的地方，他们就是我们学习的`榜样，劳动的楷模。
我们都知道从古至今人们都把劳动看成是最光荣的事情，因为它带给人们的不仅是物质上的财富，更多的是精神上的财富。一直以来我对劳模的事迹有着一种敬佩。
让我印象深刻的是沈旭同志的事迹，他讲述了关于他这一路的苦难与成就。从普通的农民工人转化为劳模，我们只看见了他成功的一面，但这其中的辛酸也只有他自己才能体会。13岁时他的父亲不幸遇到车祸去世了，只有母亲一人抚养他，很小的时候他便走向了社会，为了生活而奋斗。听了他的事迹，我心里涌出一股说不出的辛酸。“面对困难决不退缩”这一句话每个人都懂，但真正能做到的又有几个呢?
经过这次宣讲会我受益匪浅，我一定会以他们的事迹作为我以后人生中的“指路灯”。
劳模上讲堂活动方案 第5篇
为弘扬劳动精神，树立典型榜样，激励广大员工在工作中争创佳绩，提升团队凝聚力与职工的主人翁意识，我单位决定开展劳模宣讲活动。通过讲述劳模的先进事迹和劳动创新故事，传递正能量，引导全体职工自觉学习劳模精神，积极投身到各自的工作岗位中。这不仅有助于提升员工的职业道德和工作热情，也是推动企业文化建设的重要举措。
一、活动目的
1、宣传劳模精神：向全体员工宣传劳模的工作态度、奉献精神和卓越事迹，激励职工树立榜样意识。
2、提升团队士气：通过学习劳模先进事迹，增强员工的责任感和使命感，提升整体工作效率和团队合作精神。
3、推动企业文化建设：营造良好的企业文化氛围，引导员工树立正确的价值观、人生观。
二、活动主题
“学习劳模精神，共创美好未来”
三、活动时间
活动定于20xx年10月15日（星期一）14：00-16：00举行。
四、活动地点
公司会议室
五、活动对象
全体员工
六、活动内容
1、劳模事迹分享：
特邀几位获得各类先进称号的劳模进行现场分享，讲述他们在工作中的奋斗故事、奉献经历和心得体会。
2、互动交流环节：
设立问答环节，员工可以向劳模提问，了解他们的工作方法和思考模式，进行深入的互动交流。
3、视频播放：
播放关于劳模的事迹、风采的专题短片，增强活动的直观性和感召力。
4、总结发言：
活动结束后，由部门领导进行总结，号召全员积极向劳模学习，把劳模精神落实到实际工作中。
七、活动准备
1、宣传工作：
制作宣传海报，并通过公司内部媒体、邮件通知等方式宣传活动，提高员工参与积极性。
2、场地布置：
提前布置会议室，准备好投影设备、音响设备以及桌椅安排，确保活动的顺利进行。
3、资料准备：
收集、整理劳模的先进事迹资料，以便于宣讲和交流使用。
4、反馈机制：
设计反馈表，在活动结束后收集员工的意见与建议，以便于后续活动的'改进。
八、活动效果评估
1、决策反馈：
通过收集的反馈表，分析员工对活动的认可度和建议，以评估活动效果。
2、后续跟进：
根据活动反馈，形成总结报告，为后续的劳模精神学习活动提供指导。
九、注意事项
1、确保活动秩序：活动期间要保持会场秩序，确保宣讲的顺利进行。
2、安全保障：确保现场安全，特别是在设备使用方面要做到规范操作。
通过本次劳模宣讲活动，希望全体员工能够充分感受到劳模的精神力量，以他们为榜样，努力在工作中发扬奉献精神，共同推动公司的发展与进步。让我们携手共进，以更加饱满的热情投入到今后的工作中，争创佳绩，共同书写美好的明天！
劳模上讲堂活动方案 第6篇
一、指导思想
二、活动步聚
活动时间定于2011年6月下旬至9月下旬，分三个步聚进行。
1.学习宣传。9月初，各级各类学校要积极开展前期宣传报道，充分运用报刊、校园广播、校园网、宣传橱窗等多种渠道，大力宣传全国劳动模范和全省劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园的.意义、做法，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
2.现身说法。9月中旬，邀请“全国劳模”或全省劳模走进校园，通过作报告，座谈等形式，用劳模的优秀品质引领大学生，充分发挥劳动模范在加强和改进大学生思想政治教育工作中的引导、示范和辐射作用。
3.归纳总结。各高校要做好劳模进校园活动宣讲后学生的反映及效果的收集、总结，并上报我处。
三、活动要求
一、高度重视，加强领导。各级各类学校要认真学习、深入领会、全面贯彻精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把劳模进校园活动作为加强和改进未成年人思想道德建设的重要举措，统筹安排部署，切实加强领导。
二、认真组织，确保实效。各级各类学校要精心组织，积极邀请先进模范人物走进校园，引导广大青少年学生学习领会伟大劳模精神，激励他们努力成长成才。
三、加强宣传，营造氛围。各级各类学校要充分运用报刊、广播、校园网络、宣传橱窗等多种渠道，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园活动的意义、做法、经验、先进典型和开展成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
劳模上讲堂活动方案 第7篇
为热烈庆祝“五一”国际劳动节，大力宣传工人阶级在我市经济社会发展中的主人翁精神和主力军风采，充分展示新时期国防电子系统广大职工和劳动模范的精神风貌，为推动国家中心城市建设做出积极贡献。按照省、市总工会认真组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动的要求，现将有关事项通知如下：
一、活动时间
4月中旬至月中旬
二、总体要求
坚持实事求是、优中选优的原则，以一线职工、基层单位为重点，集中宣传一批在经济建设、政治建设、化建设、社会建设、生态明建设和党的建设中作出突出贡献的先进集体和先进个人；集中宣传一批具有“大国工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的高技术人才和优秀技术工人；集中宣传一批长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的先进集体和先进个人；集中宣传一批在推进脱贫攻坚工作中，帮助贫困群众解决实际问题，推动精准扶贫、精准脱贫方面作出突出贡献的先进典型。
三、宣传节点
第一阶段：宣传造势阶段（4月中旬）。集中宣传各基层单位党委对劳模的关心关爱和支持。
第二阶段：宣传推进阶段（4月下旬）。重点推出历届省、部级以上劳模（五一劳动奖获得者）的'先进事迹报道。
第三阶段：集中宣传阶段（月）。“五一”节前，突出宣传省、市表彰会盛况和精神；重点宣传国防电子系统今年表彰的五一劳动奖和工人先锋号先进典型；宣传各单位“五一”国际劳动节庆祝活动情况。
四、工作举措
（一）各基层单位工会要积极安排部署，围绕重点宣传，加强与新闻媒体的沟通合作，主动向媒体提供宣传报道内容、线索及采访素材，注重发挥新媒体宣传作用，力争在“劳模宣传月”期间，形成厂报、电视、网络互动发声，努力营造劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的热烈氛围。
（二）各基层单位工会要把举办劳模报告会、座谈会、创新成果展览、风采展览等作为宣传的有效载体和重要平台，重点宣传和弘扬劳动模范的先进思想以及在技术创新、服务创新、管理创新等方面的显著成果，充分展示最具时代特点的劳模形象，为宣传月活动营造良好的舆论氛围。
（三）各基层单位工会要充分利用职工活动中心、俱乐部等工会宣传阵地，通过艺演出、读书演讲、橱窗画廊、板报展览等多种宣传形式，全面深入展示劳动者风采。
（四）各基层单位工会要结合职工志愿服务活动，千方百计做好服务劳模工作，努力为劳模办实事、办好事。特别是要走访慰问长期坚守在工作生产一线的劳模、生活困难劳模和离退休老劳模。
五、工作要求
“劳模宣传月”期间，各基层单位工会要突出主题，彰显特色，要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣、拼搏奉献的社会风尚，大力营造尊重劳模学习劳模的浓郁氛围。
各基层单位工会要认真做好资料收集，认真抓好工作落实。
劳模上讲堂活动方案 第8篇
劳模工作室成立后，为了能切实发挥劳模工作室功用，打造企业先进团队，营造优秀公交品牌，劳模工作室将以“团结、务实、创新、奋进”的精神积极贯彻公司的各项经营方针，紧密围绕公司的中心工作开展各项活动，为劳模提供技术交流的平台，全方位、多角度、深层次地通过多种形式推广劳模经验，实现技术革新、技术攻关、节能减排等创新工作。
一、充分发挥劳模的“三个作用”
劳模工作室汇集公司的各个先进个人、岗位能手，这些成员组成了分公司最具代表性的优秀团队，充分利用这个团队的先进性，使劳模工作室的边际利用率最大化能在一定程度上对企业的发展起积极推动作用。要使边际利用率最大化，首先应当切实发挥这个团队的“三个作用”，即即劳模的先进示范作用、先进技术的推广作用、培养一线创新人才的作用。
（一）发挥劳模先进示范作用
1、对新进员工进行职业规划。当新进员工进入公司培训时，由劳模工作室成员需指定人员做好备课工作，负责带领新进员工参观劳模工作室，学习劳模先进事迹，并帮助新进员工进行职业规划，明确他们的努力方向，将争做企业优秀员工的思想观念深植新员工的脑海中，为培养优秀人才做好铺垫。
2、开展“成长的道路，我的公交生涯”劳模先进事迹宣传活动。每年二季度首先向广大劳模征文征稿，稿件以叙事的形式，内容围绕步入公交事业后种种难忘的经历，同时也可征集一些关于业务技术方面心得体会的稿件，择优录取，然后将收集的素材制作成展板向全体员工展示。同时还可公开开展演讲比赛，让员工们走近劳模、了解劳模，激发员工向劳模学习的斗志。
3、举办“正确看待自己的岗位”讲座。由“成长的道路，我的公交生涯”演讲比赛中的优胜者为职工进行一次讲座，内容主要涉及怎样正确看待自己的岗位，以及传授一些为人处事、工作业务的技巧知识，帮助员工正确认识自己的职责。讲座中可设置交流互动环节，由劳模对员工平时的一些疑难问题进行答疑解惑。
4、开展“劳模突击队”活动。在节运、恶劣天气等特殊情况下，由劳模发起号召，组织带领人员紧急上线服务或号召人员做些其他形式的'有利于缓解营运压力的工作。
5、开展“学劳模，树新风”活动。冬、夏两季组织员工参观劳模的车辆，并安排跟车，学习劳模的服务规范。
（二）发挥先进技术的推广作用
1、每季度开展一次“巧解疑”业务咨询、技术攻坚活动。活动形式分为座谈交流和现场操作示范两种，每季度根据需要择其中一种形式进行。座谈交流主要由员工将平时遇到的问题向劳模提出，由劳模做解答和指点。现场操作示范则由劳模现场操作示范帮助员工解决操作难题，并由劳模对员工的一些日常操作等进行指导，传授经验技巧。
2、进行职工操作技能比赛。每年度根据需要在公司或市里举办操作技能比赛前组织职工进行一次操作技能比赛，以更好地巩固职工技能，帮助职工在公司及市操作比赛中取得更优异的成绩。比赛中由劳模作评委，于每个比赛环节对员工的操作方式等方面进行点评，帮助员工精进业务技能。
3、主办“经验技术学习交流会”。每一年度与兄弟单位或外单位的劳模、先进集体等开展学习交流会，开阔本单位劳模的视野，汲取外单位的精华，进一步提升劳模的业务水平。
（三）做好培养选树工作
深入开展“一带二”结对共建活动，并长期贯彻实施。对现有的受帮带成员手把手做好持续性、针对性培养，每日做好日记，每周对帮带成员进行一次点评，每季度进行一次谈心活动，帮助受帮带成员快速成长。
二、建立完善的制度体系
一个健全先进的组织离不开合理的制度体系作为支撑，劳模工作室也同样如此，要使劳模工作室健康地可持续发展势必要有严格的规章制度以约束工作室成员的行为，建立完善的考评体系，以此来规范工作室的各项工作，使之有条不紊地进行。
（一）建立民主的会议制度
以《xx分公司劳模工作室章程》为准绳，以全体会员会议对工作室各项重大事项做出讨论及决议，会议召开的人数需达到2/3以上，讨论事项需达到半数以上会员的一致认同方可通过，以保证工作室的各项工作的合理性。
（二）建立健全组织机构
劳模工作室设立理事会及主任之职，明细分工，将责任落实到人，由主任负责处理来信来访和对外事务，并处理劳模工作室的档案管理及后勤工作；由理事会落实维护劳模权益、工作室形象和荣誉等，通过工作的细分以确保劳模工作室发挥其最大功用。
三、完善劳模政策，落实劳模待遇
（一）定期开展全体会员会议。
会议秉持少数服从多数的民主性原则，由各个成员对劳模工作室的各方面工作、劳模的政策待遇等提出合理化建议和解决方案，以进一步完善劳模工作室的职能。
（二）建立“学习园地”。
每周一、三、五9：00~11：00向工作室成员开放图书阅览业务。工作室成员在指定时间内在工作室阅览图书，丰富知识。
（三）开展文体娱乐活动。
每年举办2次较为大型的文体娱乐活动，丰富工作室成员的业余生活，增进成员间的交流。如羽毛球比赛、乒乓球比赛、野外烧烤、踏青等。
劳模上讲堂活动方案 第9篇
一、指导思想
二、活动步聚
活动时间定于20xx年6月下旬至9月下旬，分三个步聚进行。
2.现身说法。9月中旬，邀请“全国劳模”或全省劳模走进校园，通过作报告，座谈等形式，用劳模的优秀品质引领大学生，充分发挥劳动模范在加强和改进大学生思想政治教育工作中的引导、示范和辐射作用。
3.归纳总结。各高校要做好劳模进校园活动宣讲后学生的`反映及效果的收集、总结，并上报我处。
三、活动要求
一、高度重视，加强领导。各级各类学校要认真学习、深入领会、全面贯彻劳模讲话精神，充分认识开展劳模进校园活动的重要意义。要把劳模进校园活动作为加强和改进未成年人思想道德建设的重要举措，统筹安排部署，切实加强领导。
二、认真组织，确保实效。各级各类学校要精心组织，积极邀请先进模范人物走进校园，引导广大青少年学生学习领会伟大劳模精神，激励他们努力成长成才。
三、加强宣传，营造氛围。各级各类学校要充分运用报刊、广播、校园网络、宣传橱窗等多种渠道，大力宣传劳动模范的先进事迹和优秀品质，宣传劳模进校园活动的意义、做法、经验、先进典型和开展成效，努力营造开展劳模进校园活动的良好氛围。
劳模上讲堂活动方案 第10篇
劳动模范是时代的领跑者，他们以高度的责任感和使命感，在各自的岗位上创造了不平凡的业绩。为了弘扬劳模精神，激发广大职工的劳动热情和创造力，特举办此次劳模宣讲活动。通过劳模们的亲身经历和感人事迹，激励更多的人崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
一、活动主题
弘扬劳模精神，凝聚奋进力量
二、活动目的
宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，营造尊重劳动、崇尚劳动的.良好氛围。
激励广大职工以劳模为榜样，立足岗位，勤奋工作，为企业发展和社会进步做出更大贡献。
加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
三、活动时间
20xx年xx月xx日
四、活动地点
xxx
五、参与人员
1、劳动模范代表。
2、企业职工代表。
六、活动内容
1、开场致辞
由活动主持人介绍活动背景、目的和参与人员，邀请领导发表开场致辞，强调活动的重要意义。
2、劳模事迹宣讲
邀请几位劳动模范代表上台，讲述他们的工作经历、奋斗故事和心得体会。他们可以分享自己在工作中的创新举措、克服的困难以及取得的成就，让职工们深刻感受到劳模精神的内涵。
3、互动交流
设置互动环节，让职工们有机会与劳模代表进行面对面的交流。职工们可以提问、分享自己的感受，或者请教工作中的问题。通过互动交流，进一步加深对劳模精神的理解。
4、领导总结
邀请领导对活动进行总结，强调劳模精神的重要性，鼓励职工们以劳模为榜样，努力工作，为企业和社会做出更大贡献。
5、活动结束
活动结束后，组织职工与劳模代表合影留念，发放活动纪念品。
七、活动宣传
1、制作活动海报，在企业内部宣传栏、公告栏等地方张贴，宣传活动的时间、地点和内容。
2、利用企业内部通讯工具，如微信群、QQ群等，发布活动通知和预告，吸引职工积极参与。
3、邀请企业内部媒体对活动进行报道，如企业报纸、网站、微信公众号等，扩大活动的影响力。
八、活动预算
1、邀请劳模代表的费用：xxx元。
2、活动纪念品费用：xxx元。
3、宣传费用：xxx元。
4、其他费用：xxx元。
5、总预算：xxxx元。
九、注意事项
1、提前与劳模代表沟通，确定宣讲内容和时间安排，确保活动顺利进行。
2、做好活动现场的布置和设备调试工作，保证活动的质量和效果。
3、安排专人负责活动的组织和协调工作，确保活动秩序井然。
4、注意活动的安全保障，如消防、用电等方面的安全。
活动结束后，及时对活动进行总结和评估，收集职工的反馈意见，为今后的活动提供参考。
劳模上讲堂活动方案 第11篇
一、工作室名称
xx劳模创新工作室
二、工作室目标
打造一个劳模交流与合作的平台，促进劳模之间的经验分享和互助成长。
通过劳模的示范引领，带动广大职工提升业务技能和工作积极性。
开展技术创新和难题攻关，为企业和社会发展贡献智慧和力量。
培养和造就更多的优秀人才，推动行业的进步和发展。
三、工作室成员
领衔劳模：邀请在企业或行业中有突出贡献的劳模加入，作为工作室的核心人物，负责指导和引领工作。
技术专家：聘请相关领域的专业技术人员作为顾问，为工作室提供技术支持和指导。
核心成员：由相关专业领域的技术骨干和优秀员工组成，负责具体项目的实施和推进。
辅助人员：负责工作室的日常事务及协调工作，确保工作室的正常运转。
四、工作室设施与资源
场地：选择交通便利、空间适宜的区域作为工作室场地，满足办公、研讨、实验等功能需求。
设备：配备必要的办公设备、工具和实验仪器，为技术创新和难题攻关提供物质保障。
经费：设立专项经费，用于开展活动、培训、奖励等，确保工作室的持续运行和发展。
五、工作室活动
定期举办劳模经验分享会，邀请劳模讲述自己的成长经历和工作心得，促进经验交流和互助成长。
组织技术培训和业务研讨活动，提升成员的专业技能和知识水平，为企业培养更多优秀人才。
针对企业生产经营中的`难题，开展项目攻关和技术创新活动，推动企业技术进步和效益提升。
与高校、科研机构等合作，共同开展课题研究和技术研发，拓展业务领域和合作渠道。
开展劳模志愿服务活动，深入基层为职工和群众提供帮助和服务，弘扬劳模精神和社会责任感。
六、工作室管理
建立健全工作室的规章制度，明确成员的职责和权利，确保工作有序开展。
设立工作室负责人，负责工作室的整体运作和管理，协调各方资源，推动工作室发展。
制定明确的考核标准，对工作室成员进行定期考核，激励成员积极投入工作，提高工作效率和质量。
加强与其他部门或单位的合作与交流，共同推动企业发展和社会进步。
七、工作室成果展示与宣传
通过企业内部媒体、网站、公众号等渠道，对工作室的活动和成果进行宣传报道，提升工作室的知名度和影响力。
积极参与外部相关活动，如劳模评选、表彰活动、行业交流会等，展示工作室的成果和先进事迹。
建立劳模工作室网站或线上平台，便于信息交流和资源共享，扩大工作室的影响力和辐射范围。
八、预期效果
在企业内部形成学习劳模、争当劳模的良好氛围，激发员工的创新热情和工作积极性。
推动企业技术进步和管理创新，提高企业的经济效益和竞争力。
培养出一批优秀的技术骨干和管理人才，为企业发展提供人才支持。
弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为社会树立正面榜样，推动社会和谐发展。
劳模上讲堂活动方案 第12篇
一、创建目的
劳模工作室旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过劳模的示范引领作用，带动广大职工积极钻研技术、提高技能、勇于创新，为企业的持续发展和产业升级贡献力量。
二、创建标准
劳模工作室的创建应满足以下“五有”条件：
有工会组织：所在单位、企业或社区工会组织健全，运行正常。
有创新团队：带头人原则上为全国劳模、省部级劳模、市级劳模等称号获得者，团队创新能力突出，骨干成员3人以上。
有工作条件：具有面积适当、功能明确的固定工作场所；有工作室标牌、组织机构、成员构成、工作职责、目标任务、管理办法、成果展示等规范性标志；配备必要的专业资料、器材工具、实验仪器等。
有经费保障：所需必要工作经费纳入单位（企业）预算。
有创新成果：每年完成1项以上目标创新课题或攻关项目，创新成果至少获得本单位（企业）或相关专家的认定，并能在社会和职工群众中有良好反响。
三、功能区域设计
劳模工作室的功能区域设计应科学合理，满足劳模和团队成员的工作、学习、交流和创新需求。以下是一个典型的功能区域设计方案：
入口及展示区
在工作室门口悬挂醒目的工作室标牌，如“劳模创新工作室”。
展示区用于展示劳模的荣誉证书、科技成果、创新项目等，以及团队的工作成果和荣誉。
交流学习区
配备舒适的座椅和桌子，便于劳模和团队成员进行面对面的交流和讨论。
设置白板或投影仪等设备，用于展示学习材料和讲解创新项目。
小型会议研讨区
配备椭圆形会议桌和配套椅子，数量满足团队会议的需求。
投影仪安装于棚顶部，会议桌设笔记本一台，能够上网并与投影仪连接，便于展示和讨论创新项目。
工作实验区
配备必要的实验仪器、器材工具和专业资料，便于劳模和团队成员进行实验研究和技术创新。
实验区应保持整洁、有序，确保实验设备和器材的安全使用。
多功能休闲区
提供舒适的休闲设施，如沙发、茶几、书籍等，便于劳模和团队成员在紧张的工作之余进行放松和交流。
休闲区还可以用于举办小型活动或庆祝活动，增强团队的凝聚力和归属感。
四、运营管理
制度建立
制定完善的工作室管理制度，包括工作职责、目标任务、管理办法、成果展示等方面的.规定。
建立工作室的考核机制，定期对工作室的运行情况进行评估和考核。
日常运作
定期开展活动，如技术交流、技能培训、创新研讨等，提高劳模和团队成员的技能水平和创新能力。
规范化运作，确保工作室的各项工作有序进行。
分工协作
明确团队成员的分工和职责，确保各项工作任务的顺利完成。
加强团队成员之间的协作和配合，形成合力推动创新项目的实施。
经费保障
确保工作室的必要工作经费纳入单位（企业）预算，并按时足额拨付。
合理使用经费，确保经费的使用效益最大化。
五、激励措施
表彰奖励
对在创新项目中取得突出成绩的劳模和团队成员进行表彰和奖励。
设立创新成果奖、优秀团队奖等奖项，激励团队成员积极参与创新活动。
职称晋升
对在创新活动中表现突出的劳模和团队成员，在职称评审中给予优先考虑和倾斜。
经费补助
争取上级工会或相关部门的经费补助，用于支持工作室的创新活动和设备购置等。
六、预期效果
通过劳模工作室的建设和运营，预期达到以下效果：
激发创新热情：激发广大职工的创新热情和创造活力，推动企业的技术创新和产业升级。
培养创新人才：通过培训和交流等活动，培养一批具有创新精神和实践能力的优秀人才。
提升企业形象：展示企业的创新成果和实力，提升企业的社会形象和知名度。
促进企业发展：通过创新项目的实施和推广，为企业的持续发展和产业升级提供有力支撑。
劳模上讲堂活动方案 第13篇
一、活动主题
“弘扬劳模精神，建设美好家园”
二、活动目的
宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，激励社区居民积极参与社区建设。
三、活动时间
xxx
四、活动地点
社区活动中心
五、参与人员
社区居民
六、活动内容
劳模事迹展览
在社区活动中心设置展览区域，展示本社区及周边地区劳模的事迹和照片。
劳模故事分享会
邀请几位劳模到现场分享他们的奋斗故事和人生感悟。
亲子绘画活动
以“劳模精神”为主题，组织亲子绘画，优秀作品在社区内展示。
志愿服务活动
组织居民参与社区环境整治等志愿服务活动，体验劳动的价值。
七、活动宣传
在社区公告栏张贴活动通知。
利用社区微信群、公众号等平台宣传活动信息。
八、活动预算
展览布置费用：xx元
礼品费用（给劳模）：xx元
绘画材料费用：xx元
总预算：xx元
九、活动评估
统计活动参与人数，评估活动的吸引力。
收集居民的'反馈意见，了解活动的效果和不足之处。
劳模上讲堂活动方案 第14篇
一、参加人员
参加休养活动的人员为全国劳动模范、全国五一劳动奖章、山西省劳动模范、山西省五一劳动奖章、太原市劳动模范，重点安排生产一线，特别是工作条件艰苦、劳动强度较大和近几年没有参加过休养活动的劳模。具体要求企业车间主任(含)以下和机关事业单位中层干部以下从事具体工作的劳模。
二、休养时间和地点
劳模休养活动安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名劳模参加青岛休养;其余120名劳模分期分批到厦门、黄山、哈尔滨等休养地点休养。
三、休养活动的组织
劳模休养工作在市总的统一领导下，由经济技术部牵头组织实施，县(市、区)、开发区总工会，直属基层工会，市总各工委(产业工会)和劳模休养接待单位(疗养院)按照市总的统一安排和具体要求做好劳模休养的各项工作。
四、休养费用
劳模休养按出勤对待，休养期间的活动费、公杂费由市总工会负责。往返路费、食宿费由劳模所在单位承担,确有经济困难企业的.劳模和农民工劳模费用由市总承担。
五、有关要求
(一)各级工会要高度重视劳模休养活动，把做好休养劳模的推荐、组织、宣传、接待工作，作为关爱劳模、大力弘扬劳模精神的一项重要工作，切实抓好落实。每期市总要指派1名领导带队，协助接待单位做好劳模休养的组织工作。
(二)各级工会要认真组织好劳模休养活动的新闻宣传报导工作，广泛宣传劳模先进事迹，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。
(三)各接待单位要精心安排好劳模休养期间的食宿和活动，带队领导和工作人员要全程陪同，跟踪服务。要为每一位参加休养的劳模办理人身意外保险，外出活动时选用状况良好的车辆和素质较高的司机。要积极争取公安交管、旅游、卫生防疫等部门的支持，确保劳模休养任务安全、有序、圆满地完成。
(四)参加休养的劳模要携带荣誉奖章和身份证，不准带家属或随员。
(五)20xx年劳模休养安排五期，具体名额、地点、时间以及休养活动日程安排另行通知。
(六)此次劳模休养具体事宜，由太原市总工会职工旅行社负责安排办理。
劳模上讲堂活动方案 第15篇
为贯彻落实_《关于加强中央企业科技创新工作的意见》，鼓励职工开展技术创新活动，形成尊重知识、崇尚创新的良好创新文化氛围，激励广大职工立足于本职岗位开展技术改进、技术革新、技术攻关和技术发明，提高职工素质和公司自主创新能力、提升核心竞争力，根据南方电网公司《关于成立创新工作室、深入开展职工经济技术创新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。
一、指导思想
按照党的十八大关于科技创新的工作要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新工作开展搭建创新平台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健康发展提供创新动力。
二、主要目标
解决一批生产现场实际问题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进提高生产作业效率，形成一种职工创新文化。
三、组织机构
成立公司劳模（技术能手）工作室领导小组。
组长：陈琼生
成员：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民华
张振壁、陈志强
领导小组下设办公室，挂靠公司工会。
主任：江金霞（兼）
成员：黄小榕、翁运凯、苏宁、朱伟荣、翁昌优占丽影
领导小组职责：负责召集领导小组会议，审定工作方案，协调有关工作，组织检查工作落实情况；负责工作室的奖励设置及优秀成果的评选表彰奖励工作。
办公室职责：负责制定工作方案，负责组织公司劳模、技术能手（专家）创新工作室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命名；监督、指导、协调和考核工作室项目管理工作；负责总结申报宣传推广优秀成果。
四、工作室命名
（一）命名程序
1.基层单位班组提出申请。填写《海南电网公司劳动模范（技术能手）工作室申报表》（见附录A）和其他申报材料（与命名条件对应的相关资料）一并报本单位工会。
2.各基层工会初审。各基层工会组织相关部门实地考察和审核，提出初审意见和建议。
3.公司工会审批和命名。通过公司工会审批，获得命名的工作室由公司授予牌匾。“工作室”牌匾应悬挂于工作室所在的场所。
（二）命名条件
1.有带头人。至少由一名在其工作领域有技术专长、工作经验和组织能力的劳动模范或技术能手领衔，原则上以其名字命名，也可采用个性化名称命名。
2.有成员。明确工作室成员职责，可根据项目完成情况对成员进、出工作室实行动态管理。
3.有场所。具备开展活动的场所，拥有必需的电脑、网络接入、打印机、工器具等设施设备。
4.有经费。工作室项目经费有保障。
5.有计划。每年1月31日前制定该年工作计划，确定项目研究方案和预期成果。
6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下内容：
（1）活动记录和资料档案的管理；
（2）成果和知识产权的'管理；
（3）活动经费的管理。严格按照所在基层单位的财务规定使用，确保用于工作室项目的支出；
（4）活动场所“三上墙”：制度上墙、项目上墙、愿景上墙；
（5）其他需要明确的要求。
五、工作室经费
成立的课题统一纳入同级科技项目管理。额度较大的课题可按公司科技项目管理的有关规定申报专项经费。工作室的年度项目经费原则上在各基层单位“职工技术创新专项”项目中列支。经费不超过5万元的课题可由公司工会和基层工会经费专项列支。基层单位应保证专款专用、公开透明，符合相关财务制度。
工作室项目鼓励自主实施，原则上不能外委（实施单位将研究工作部分委托其他单位）。确需外委的外委费用不能超过项目总费用的30%。
六、工作室考核
（一）考核标准
实行评分考核、星级认定。评分项共4个一级指标，12个二级指标《公司劳模（技术能手）工作室考核评分表》（见附录B）。星级最高为5星，通过命名的工作室最初没有星级。根据每年总评分，排名前十位的工作室加一颗星，以后每年排名后五位的工作室减一颗星（减到零为止）。
（二）考核周期
考核周期为1年。每年12月前工作室所在基层单位进行自评，公司工会组织初审，并将结果于12月1日前上报网公司工会。
七、表彰奖励
（一）工作室表彰奖励
每年排名前十位的工作室获得“优秀工作室”称号，给予一定物质奖励，并申报网公司劳模（技术能手）工作室。
（二）成果表彰奖励
1.成果定义
工作室成果评比的主要依据是工作室在“项目效益”和“人才培养”两方面的贡献。
2.成果申报
工作室成果由基层工会负责会同有关部门按照“由下至上，逐级遴选”的方式完成成果的评选和申报，并建立工作室成果库，同时于2xxx年12月1日前将单位遴选的优秀成果报公司工会，由公司工会会同科技部、设备部、企管部等部门对上报优秀成果进行评选和表彰。
3.奖项设置
公司工会设立“劳动模范（技术能手）优秀成果奖”。奖励分为一等奖、二等奖和三等奖。如有突出贡献的，增设特等奖。
4.表彰奖励
（1）公司工会为获得“劳模（技术能手）优秀成果奖”的工作室颁发证书，并给予一定物质奖励。
（2）成果突出的项目负责人将被授予荣誉称号。该称号的评比细则另行制定。
（3）根据成果评比结果，各基层工会结合本单位实际，给予优秀工作室集体和个人相应的表彰和奖励，并将工作室活动成效以鼓励积分的形式用于员工的工资薪金岗级晋升。
劳模上讲堂活动方案 第16篇
一、方案背景
近年来，我国经济持续快速发展，不断提升全球影响力。然而，各行各业的从业人员仍然面临不同程度的困难和挑战。在这种背景下，开展劳模座谈会有助于汇聚先进力量，分享成功经验，提高行业整体素质，推动产业升级。
二、方案目标
1.激励先进典型。通过座谈方式，向全社会宣传表彰劳模的价值，传递劳模精神，激励更多的人向劳模学习。
2.分享成功经验。邀请不同领域的劳模代表参加座谈，分享自己的成功经验和感悟，启发更多从业者，帮助他们突破困惑。
3.提高行业整体素质。聚焦当前行业存在的问题和瓶颈，探讨解决方案，促进行业整体素质的提高。
三、方案内容
1. 主题：劳模精神在行业发展中的作用。
2. 时间：某年某月某日，下午。
3. 地点：某酒店会议厅。
4. 参加人员：
- 行业相关高层领导
- 劳模代表
- 行业从业者
- 媒体记者
5. 议程：
- 主持人开场白
- 领导致辞
- 劳模代表分享成功经验
- 座谈讨论
- 总结发言
- 自由交流和合影
四、方案流程
1. 主持人开场白
主持人简单介绍活动的背景和目的，介绍与会嘉宾，并致辞欢迎。
2. 领导致辞
请行业领导致辞，对劳模的贡献和付出表示感谢，并提出对行业发展的期望。
3. 劳模代表分享成功经验
邀请行业内的优秀代表分享自己的成功经验，包括从业上的技术创新、管理模式创新、团队建设、职业规划等方面的.思路和方法。每位代表分享的时间控制在20分钟左右。
4. 座谈讨论
邀请到场嘉宾或劳模代表围绕当前行业存在的问题或瓶颈展开讨论，交流经验和思路，提出解决方案和建议，有针对性地推动行业整体素质的提高。
5. 总结发言
请主持人做总结发言，回顾座谈会过程和分享经验，总结出本次活动的重要收获和启示。
6. 自由交流和合影
座谈会结束后，邀请参加嘉宾和媒体记者现场交流感受，同时可拍摄座谈会重要场景的合影留作纪念。
五、方案组织
活动的策划部门需针对本行业的特点、瓶颈等进行深入调研，在识别优秀的劳模案例后，邀请参会。同时需要联系到相关媒体进行宣传报道，扩大活动影响力。
六、总结
劳模座谈会是一个优秀的分享平台，有助于激励更多的人向优秀人才学习，共同提高行业整体素质。 若能充分组织和利用好座谈会这一人才资源，将会在发展过程中起到重要的激励和引领作用。
劳模上讲堂活动方案 第17篇
一、活动主题
“学习劳模，争当先锋”
二、活动目的
通过开展系列活动，让职工深入了解劳模精神，激发工作积极性和创造力。
三、活动时间
xxx
四、活动地点
公司会议室、工厂车间等
五、参与人员
公司全体员工
六、活动内容
举办劳模精神讲座
邀请专家或劳模本人进行讲座，深入解读劳模精神的内涵和价值。
开展“我与劳模面对面”交流活动
组织员工与劳模进行面对面的交流，分享工作经验和心得。
设立“劳模示范岗”
在车间或工作区域设立劳模示范岗，让员工现场观摩学习劳模的工作方法和技巧。
组织“学习劳模”征文比赛
鼓励员工撰写学习劳模的心得体会和感悟。
七、活动宣传
制作宣传海报，在公司内张贴。
利用公司内部邮件、微信群等渠道发布活动信息。
八、活动预算
讲座费用：xx元
奖品及证书费用：xx元
宣传费用：xx元
合计：xx元
九、活动效果评估
根据征文比赛的作品质量和参与度评估员工对劳模精神的'理解和感悟程度。
通过员工的工作表现和反馈，了解活动对工作积极性的提升效果。