客户来公司考察的说说简短 推荐103句
1. 问话：
2. 沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。
3. 效果如何呢？
4. 你觉得这么多年来你最大的收获/经验教训是什么？（STAR）
5. 了解哪些时尚潮流杂志？
6. 你觉得什么样的一个管理者才是一个好的管理者？
7. 考虑来泰康有多长时间了？
8. 做销售要有一个乐观的心态，我们只要努力，一定会有收获的，不要想东想西，专注当下就好。
9. 你认为你应聘此岗位的优势在哪？
10. 衣着：是否符合岗位要求（不宜太张扬、太暴露，理货员、中转员、货运司机要求朴实）
11. 你认为一家服饰店最能够吸引顾客第一眼的是什么？
12. 回忆以往工作经历中一件很成功的事――比如：这件事让您印象深刻；
13. 形象：面部洁净（男士不留胡须，不卷发、不染发、发长不超过一寸；女士不浓妆艳抹）头发不宜太夸张但要精神而不乱
14. 其实保险行业是很难的，经常遇到的都是挫折、困难…….您如何看待这些？
15. 对特殊经营场所（宾馆、酒店、茶楼等）进行拜访应注意哪些事项？
16. 你觉得怎样做好对新增客户的拜访工作？
17. 工具资料准备：客户资料（归类）、520 我爱小微企业活动主题、内容和流程等相关问题，尤其是预见客户感兴趣的内容；
18. 对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
19. 首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
20. 叙述时是否有条理？
21. 怎样判断一个员工会在公司工作时间长?
22. 认为点菜工作及应具备哪些性格特点?
23. 请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息？
24. 你对加班的看法？
25. 谈一下之前工作中认为比较成功的营销方案是什么?
26. 能讲讲你为什么要离开原单位吗？
27. 你希望在今后的工作中能学到什么？
28. 不要太快把话题转移到自己的产品上来。业务人员上门来拜访, 归根结底是在推销自己的产品。若是过早过快地推销自己的产品, 很容易让客户厌烦或是有抵触情绪。现在客户根本不缺产品, 作为业务人员, 应从产品行业状况、行业事故、行业状况、本地市场发展特性等这些容易让客户感兴趣话题切入, 逐渐再向自家产品方向开始转移。
29. 你在店面如果碰到有违规操作的情况，你会怎么办？
30. 对未来工作的期望和目标
31. 若我们的薪资低于你的最低要求，你如何考虑？
32. 你觉得管理者本身应该具备什么条件？
33. 你认为当前影响客户经理工作积极性的主要因素是哪些？
34. 你是如何看待你现应聘的岗位职责？
35. 介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
36. 精力旺盛，品格高尚，但是回答问题过于笼统和含糊，理论化，不主动提供细节，甚至需要
37. 内容充实，真实具体
38. 公司（5年）规划目标和已经达成的目标；
39. 为何来面试?为什么要来作寿险？
40. 你为什么这么认为呢？
41. 常用的人才测评工具有哪些?
42. 告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
43. 你是否接受前期驻外？且从导购员学起？
44. 说来一直没有来、约访话术：
45. 面试时间如发生变更，HR可与求职者约定好求职者方便面试的时间。
46. 不要攻击客户的现有产品。有些业务人员为了突出自己的产品优势和企业优势, 喜欢攻击其他厂家和产品, 哪怕眼前这个客户曾选购了这些厂家的产品, 业务人员也照说不误。甚至还会从产品品质、产能、企业地位、利润率等角度算账给客户老板看, 总而言之就是说明自己的产品和企业要比别人的优秀很多。其实, 在客户老板看来, 攻击客户现有的产品, 就是等于就是攻击老板本人。毕竟, 这些产品是老板亲自引进的, 否定这些产品就是在否定老板本人。
47. 如何更好的了解候选人的抗压能力?
48. 你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的？
49. （如果他在职）：请问您目前有换工作的想法吗？
50. 对职业生涯的规划
51. 淘汰电话通知话术：
52. 你对薪资的要求？
53. 想招聘视频监控方面的销售人员，总是找不到合适的招聘网站怎么办?
54. 你觉得如何化解零售客户对货源不足的抱怨？
55. 怎样对待自己的失败？
56. 符合简历标杆60分以上
57. 你的薪资待遇是多少？
58. 平时和朋友聚会，会选择那些娱乐活动？
59. 初次与应聘人员打电话要展示HR的专业度，同时把握好通话的时机。
60. 端正心态，永不言败
61. 如果你加盟我们公司，你需要哪些支持和帮助，方能胜任此岗位的工作？
62. 对自己的职业计划性，以此了解今后对工作的计划性
63. 客户对于你们的拜访是否欢迎，不欢迎的原因是什么？
64. 太多的“我”或者“我们”，表明此人过于以自我为中心，是典型的个人贡献者，或者在总是以“我们”进行表述时，此人可能并没有做太多具体负责的工作。
65. 周一有一个新人班，会讲授：专业化推销流程、寿险基础知识、行业前景、公司介绍，要求穿职业装和交纳150元培训费，您是否可以前来参加？
66. 工作中遇到过哪些重大事情?怎么处理的?工作中出现的工作失误，需要承担较大的责任能承担吗?
67. 看电视喜欢看哪些栏目？你从中学到了什么？
68. 成立老客户经营活动电话邀请小组，制定人员负责；
69. 你现在最低薪资要求是多少？
70. 明辨身份，找准对象
71. 你管辖___个（乡）镇，服务客户数量___户。
72. 你是如何管理他们的呢？
73. 业务管理类的高层招聘关注的是他的专业能力还是管理能力?
74. 根据什么制定和分解年度营业目标?
75. 开门见山，直述来意
76. 你觉得一个团队最需要注重的是什么？
77. 查看简历：
78. 您认为营销工作的难点或挑战在什么地方?
79. 如果每天的工作内容相同，会否觉得工作枯燥？
80. 能谈谈你原单位的福利待遇情况吗？你认为这些很重要吗？
81. 你曾在学校期间担任什么干部？你组织过什么活动？
82. 你喜欢什么样的工作环境？
83. 写的过程中是否一笔呵成，还是慢慢吞吞，效率怎么样
84. 你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班？
85. 手势：是否自然大方，临走是否有握手动作
86. 安保员报到时所需材料：
87. 是否工整、细致、没有漏写，后面有签名
88. 面容：是否面带微笑、友善、而不严肃、傲慢
89. 是否愿意长期驻外？你家里人支持你吗？
90. 你觉得自己在哪些方面表现与众不同？这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端？
91. 你认为做为一名采购员应该具备什么基本素质？
92. 问话过程中观察和判断点：
93. 如果接到顾客投诉应怎样处理?
94. 平常在家里承担哪些家务活？
95. 坐姿：是否符合礼仪标准化（男士：两脚平放，并拢或与肩同宽，手自然放于两腿上，身体坐直不斜靠；女士：坐在椅子前半部分，背直，两脚并拢或斜交叉，手自然交叉于腿上）
96. 销售高手，必须要有极强的执行力和目标感，最后收获的是欢笑。
97. 因人而异，言行一致
98. 您能保证每天出勤吗？
99. 请问你在株洲这边有没有工商税务方面的相关资源？
100. 你到本司应聘的动机是什么？
101. 销售，要有吃苦的精神，天道酬勤。
102. 一般岗位人员报到时所需材料：
103. 难道薪资是你现在找工作的唯一要求吗？
客户来公司考察的说说简短 推荐46句
1. 观看：
2. 在以前的工作中，遇到过什么困难，是怎么解决的
3. 邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。
4. 你认为怎样提高拜访服务质量？
5. 你一生中最崇拜的人是谁？
6. 某些行为表现到极致如：过于注重分析，太专断，太友善或太有说服能力，这通常会导致工
7. 为什么选择我们公司？
8. 优秀的交流者，自信心很强，但他的职位却一直没有上升…
9. 你认为如何提高客户满意度？
10. 谈一谈与顾客沟通的心得或想法
11. 您好！欢迎您来到泰康参加面试！
12. 我们要求着装必须符合要求……您都能遵守吗？
13. 各岗位员工报到时所需材料：
14. 对高层的面试库题，侧重于哪方面的问题?
15. 年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求
16. 业余生活都作些什么？是否看书？看什么类型的书？
17. 在以前的`管理工作中，遇到过什么困难，是怎么解决的
18. 工作中遇到过哪些重大事情?怎么处理的?工作中出现的短款或者收错款承担较大的责任能承担吗?
19. 请谈谈最近看的书是什么书？给你的影响有哪些（谈观点）？
20. 在哪些市县，有哪些政府部门的资源？
21. 公司提供的福利；
22. 注重自己外表的程度
23. 录用电话通知话术：
24. 如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
25. 当着客户老板的面, 前来拜访的业务人员不要交头接耳。这样的行为很容易惹得客户老板不舒服, 并且还会有些猜疑之心, 总觉得这业务人员在私下里商量什么见不得人的东西, 甚至有挖坑下套的嫌疑。
26. 你原所在单位每个月的营业额是多少？
27. 请做个简单的自我介绍。
28. 你有哪些兴趣爱好？
29. 去过哪些省市县？
30. 在你曾经的工作中吸取过哪些教训？请举例说明？
31. 要爱自己的客户，不要因为利益而迷失自己，积极为客户提供增值服务，把客户当成自己的家人，一切成交都是因为爱。（在国动协调有一个疑难站点，我先是在村支书家帮忙5天收麦子，后来感动村支书了，在村支书的帮忙下顺利建成基站）
32. 你的同事/老总是如何评价你的呢？
33. 有没有能测出性格、能力的面试技巧呢?
34. 一个人雄心勃勃，但太过于专断，可能是因为太自负或者是工作方式生硬，会导致不能在跨
35. 为什么考虑想要换工作呢?
36. 请问你对我们公司了解吗？
37. 确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。
38. 熟悉哪些办公软件？用什么输入法？打字速度每分钟多少字？
39. 在谈及自己的企业目标时, 话不要说得太大。现在很多企业都有自己的宏大目标, 要么是做行业第一, 要么是某个商品品类的第一, 甚至是保护某个民族产业之类。其实, 客户对这些东西没多少兴趣, 毕竟是刚开始接触, 对你还没形成价值认定, 你企业想发展成什么样是你企业的事情, 再说了, 你们现在已经做到了吗?
40. 你的朋友有些什么爱好？
41. 在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
42. 怎样向顾客推荐或多销产品?
43. 以点带面，各个击破
44. 电话约见的面试者经常“放鸽子”怎么办?
45. 性格表现太过于苛刻，抱怨和责备过多；缺乏耐心，不具备说服和激励他人的表现。
46. 你觉得你和你的直接上级的差距在哪里?
客户来公司考察的说说简短 推荐125句
1. 你在原单位的薪资是如何发放的吗？
2. 行走：是否自信
3. 自我总结
4. 现阶段追求怎样的一份工作以及对薪酬的要求
5. 那你的团队是如何分工的？
6. 公司概况；
7. 等遇到心仪的公司时，自己可以更好的把握住机会。为年后的择业做好准备工作。
8. 自己性格的优缺点及工作存在的不足
9. 年龄、学历、工作经验、婚姻、家庭背景是否符合公司岗位要求
10. 认为收银工作及应具备哪些性格特点?
11. 常交往的朋友有多少人？都作些什么？多长时间联系一次？常联系的人有多少？
12. 从你进这个团队起，现在还有几个老员工？
13. 电话通知时间的技巧：
14. 回答问题时，是否简洁明了？突出主题？
15. 工作的稳定性（预估流动的可能性）
16. 每个团队人员性格都不一样，有些非常好管，有些肯定不怎好管，有几个不好管？
17. 能否举个具体的事例？（STAR）
18. 做好被质疑和拒绝的准备。
19. 工作中遇到过哪些重大事情?怎么处理的?
20. 平常休息时有些什么爱好？
21. 应急问题处理准备
22. 你的酒量如何？平常生活中喝酒吗？
23. 我们的此岗位不仅要开车，还要上下卸车，你能否接受？
24. 将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
25. 你的80分是如何构成的？
26. 频繁出差，家人是否支持你？
27. 对应聘者的发展方向（晋升、培训等）；
28. 面试官针对可进入复试者的公司介绍
29. 了解这份工作的上班时间吗?是否合适?
30. 你觉得你个性上最大的优点是什么？
31. 你为什么要选择学习会计工作？
32. 电话结束后要做的工作
33. 介绍一下你今天的着装。为什么如此搭配？
34. 你了解服装行业吗？
35. （如果他在找工作）：那我给您介绍一下我们公司。
36. 你认为在开拓店面时，最重要的参考信息有那些？为什么？
37. 察言观色，投其所好
38. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
39. 分享一下工作以来，印象最深的一件事，为什么印象深刻?
40. 你的朋友评价你的性格是什么样的？
41. 复试预估时间和流程；
42. 今后可培养的方向
43. 你的朋友或同事是如何评价你的？父母是如何评价你的？
44. 你所领导的团队共有多少成员？
45. 收银员报到时所需材料：
46. 你认为在哪份工作中你最有成就感？让你的优势得到了充分的发挥？
47. 具体细节（STAR）
48. 你平常喜欢喝什么酒？酒量有多大？
49. 简单介绍一下之前的工作经历
50. 可能是一个有能力的个人贡献者或者顾问型的人，但不是一个优秀的经理人。
51. 简单介绍一下之前的工作经历，在以前的工作中预定工作是怎么做的?客户档案和酒店会员系统是怎么做的?
52. HR招聘电话邀约话术
53. 认为销售工作及应具备哪些性格特点?
54. 怎样向顾客推荐急售菜品，点错菜要承担责任的能承担吗
55. 学以致用的练手，把面试官当做我练手的对象。
56. 今年的流行趋势是什么?今年的流行颜色是什么?
57. 认为客服工作及应具备哪些性格特点?
58. 介绍一下你的设计风格？
59. 说说你最大的缺点？
60. 如何确认求职者就是很想从事这个工作?
61. 怎样理解客服这份工作?
62. 优势与不足，是否会自己影响工作业绩
63. 喜欢安逸的工作还是具挑战性的工作?
64. 你个人喜欢那些颜色？这些颜色代表的含义？
65. 对于自己不太了解的岗位，该如何进行面试呢?
66. 你对你所做的工作打个分？以100分为满分，你能打多少分？
67. 招聘的过程中,有时不要被激情的假象所蒙弊。
68. 谈一下辨别^v^的方法?在收银过程中应该注意哪些问题?应该怎么做?
69. 简单介绍一下之前的工作经历?您在之前的工作岗位上都做哪些工作?最有成就的或者业绩是哪个?通过你的工作对业绩有多大的提升?
70. 那你当时是怎么想的呢？
71. 你还有什么问题要问吗？
72. 请你谈谈你以往的工作经验，好吗？在你的这几份工作经验中，你感觉做哪份工作让你最舒服（最开心/最得心应手）？
73. 在你的工作难免有不如人意的地方，让你最大的困惑是什么？（STAR）
74. 你曾经遗失最多的东西是什么？
75. 除了本公司外，还应聘了哪些公司？
76. BTI、DISC、16PF、九型人格、笔迹鉴定、五官面相这六种系统识人用人工具如何应用?
77. 问好，欢迎你来到本公司面试！
78. 你原来所在的岗位你的薪资是怎么拿的？
79. 打电话注意事项
80. 握手再见。
81. 主动告知这次前来沟通的意图。直接说明来意, 是来想认识一下, 还是通过老板了解些市场情况。许多客户老板很是忌讳业务人员说来说去, 就是不说这次来拜访的真正意图是什么, 老板们可没这些精力来猜测业务人员的拜访意图。
82. 选对方式，简洁干脆
83. 你有没有采取过什么行动呢？
84. 你认为作为会计方面的人才最重要的素质是什么？
85. 在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
86. 集中行业
87. 转店客户商店基本资料，所属商圈，之前沟通的了解情况，位置，转让费，价格，所属行业。
88. 应聘的动机
89. 性格（细心程度）、爱好、为人处事是否符合岗位要求
90. 通话结束后，立即给求职者发送一份面试邀请的电子邮件或短信。
91. 应聘者应聘岗位职责说明以及要求；
92. 公司要求必须参加新人岗前培训学习推销技能，并且有淘汰，您愿意参加这样的培训吗？
93. 针对应聘者的能力做出评价，让其心服口服，结合企业的发展，用公司的优势来吸引对方
94. 怎样理解业务经理这份工作?
95. 简单介绍一下之前的工作经历，对菜品及海鲜的认识程度?怎样将一条放了3天接近不新鲜的野生鱼推销出去?举例说明怎么样通过点菜来提升酒店营业额?10个人的就餐客人应该怎么搭配菜品，请举例说明?
96. 你从小到大，你的父母是如何管教你的？你父母平时教养你最多的一句话是什么？
97. 那么你觉得另外20分还有哪些有待提高呢？
98. 拜访中遇到问题 客户提出问题
99. 请问今年的流行色和流行搭配是什么？
100. 婚姻状况如何？
101. 你是如何做的？
102. 感染力、说服力、影响力
103. 你每月拜访客户___天，每天拜访客户数量___户。
104. 对你一生中成长影响最大的人是谁？
105. 非常感谢你对我们公司的厚爱，你的情况我们已有了更进一步的了解，我们将在几天内给你答复，如果成功了就就恭喜你，如果没有成功也并不表示你不优秀，因为我们选择的是最合适的人。
106. 眼神：是否诚肯、坚定、友善
107. 在以前的管理工作中，遇到过什么困难，是怎么解决的
108. 增加面试经验，发现自己的不足，并及时改正。
109. 集中区域打法（节约时间）
110. 来这工作路程方便吗?
111. 语言：是谦虚还是傲慢？是否懂礼貌？
112. 对应聘岗位应该掌握的技能程度，（岗位胜任力）
113. 公司准备录用的员工的背景调查怎么做比较好?
114. 诚信度
115. 你自己喜欢哪些服装品牌？
116. 你是怎么做的？
117. 如何看待加班和工作压力
118. 若3个月一单都没有做成，您怎么办？
119. 突出自我，赢得注目
120. 你平时与送货员、稽查员相互沟通吗？是遇到问题才进行沟通吗？
121. 问个私人问题，不好意思，你平时是如何处理工作和家庭的关系？家人对你的工作能否理解？
122. 身体状况如何？
123. 在就餐中，你怎样调节和把控气氛？
124. 招紧缺专业人员，但是来面试的人又很牛叉连表格都不填，这种情况怎么处理?
125. 请您谈一下您的三项优点和三项缺点各是什么？
客户来公司考察的说说简短 推荐25句
1. 宣传优势，诱之以利
2. 请您用一分钟时间作一个自我介绍（从高中以后至今）；
3. 确认面试人是否方便
4. 结果怎么样？
5. 谈谈他的人生规划，以及所在领域做了哪些准备工作，比如：学习、同行拜访等。
6. 你今年的驾照扣了多少分？扣的是哪方面的分？
7. 如何洽谈宴会?怎样开拓营销渠道?
8. 如果顾客要求退货应怎样处理?食品中出现异物应该怎么给顾客处理?
9. 设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
10. 面试时很想考察一个员工是否是一个稳定的员工，该怎么鉴别?
11. 当受到无理投诉时你应该如何处理？
12. 工作态度(工作型、职业型、事业型)
13. 不要抢话。在与老板沟通时, 一定要等对方把话说话, 在某些话题上, 还要与老板进行再确认, 然后再来进行相关的答复和解释。笔者见过许多公司的业务人员, 还没等老板把话说完, 就迫不及待地抢过话头, 进行解释, 这容易让客户老板误解, 认为这业务人员太心急了, 缺乏最基本的稳重和礼貌。
14. 坐姿(端正安稳)、手势(频繁度)、眼神(是否直视或闪躲)
15. 你当时是怎么想？
16. 和机关领导交往，最要注意那些？
17. 如果录用了你，你将怎样开展工作？
18. 你在原公司是否带团队经验，如果有请具体叙述一下。
19. 你以前在校时文科好还是理科好？
20. 不同岗位问话侧重点
21. 你认为如何培养重点品牌？
22. 拜访客户过程中应注重收集哪些营销信息？
23. 你以往的工作岗位哪一个最辛苦？为什么？
24. 谈谈你对跳槽的看法？
25. 表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。