企业退税申请报告 第1篇
国税局：
兹有_______有限公司，税号：330103768______。____年销售收入：____元，____年应纳税所得额：____元，已缴所得税：___元。根据国家税收政策，应减免所得税额：___元，实际减免所得税额：___元，应退税额：___元。特此申请企业所得税退税，申请退税额：____元。望批准!
申请人：______有限公司
____年__月__日
企业退税申请报告 第2篇
xx税务局：
我是被拆迁户xx公司职工xxx，现申请要求办理云南省契税退税事项，原房产坐落在xxx，面积xxxO，住房一套。我现购买了xx室，住房一套，用于居住，房产面积xxxO，购买价xxx元，并已依法缴纳契税xxx元。_号：xxx号。根据昆地税发xxx号文件第十二条的规定，现申请房产所在地主管税务机关（xxx地方税务局）予以办理契税退税手续，请给予办理为感。
特此申请！
20xx年x月x日
企业退税申请报告 第3篇
__________税局：
本公司____________________(纳税编码：________)。因____年6月7日在申报税款所属期为____年1月01日至____年12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款所属期错报为____年1月01日至____年12月31日，申报成功，该笔税款是￥元，已扣款成功(电子_号：___________)。因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥元。
在____年6月8日直接(上门)申报税款所属期为____年1月01日至____年12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴，已申报成功，无欠税现象。
税务登记类型：私营合伙企业
开户行：__银行
银行账号：________
特此说明!
______单位名字
20__年__月__日
企业退税申请报告 第4篇
小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下：本人被**公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺人：***。小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：
1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6*8=48小时。
2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。
那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。
分析：
易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的.具体内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的。
《劳动法》和《劳动合同法》都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
本企业20xx年度实现利润元，四季度预缴企业所得税为：元，（计算：*20%=）
经鉴证本企业实际已预缴的企业所得税额元应退回，故向国税局提出退税申请。
xx有限责任公司
20xx年6月6日
企业退税申请报告 第5篇
国税局：
兹有杭州____有限公司，税号：330103768______。____年销售收入：____元，____年应纳税所得额：____元，已缴所得税：___元。根据国家税收政策，应减免所得税额：___元，实际减免所得税额：___元，应退税额：___元。特此申请企业所得税退税，申请退税额：____元。望批准!
申请人：xxx
20__年__月__日