辞职报告工资太少 第1篇
若遭遇辞职后被克扣工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其克扣工资的行为违反法律规定，要求其按照法律要求足额支付工资，并保留好沟通的记录。
二是申请劳动调解。可向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会介入，促成双方就工资支付问题达成和解协议，这种方式相对较为灵活、便捷。
三是申请劳动仲裁。若协商与调解都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，以证明自己的工作情况和工资应得数额。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及可能产生的经济补偿等。
辞职报告工资太少 第2篇
遇到辞职工资少发的情况，可通过以下方式处理：
一是与用人单位协商。主动与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出工资少发的问题，要求其核实情况并及时补发差额。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于保持与单位的良好关系。
二是申请劳动监察介入。若协商无果，可向劳动_门投诉。劳动_门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害，劳动_门会依法责令单位限期支付少发的工资。
三是申请劳动仲裁。若对劳动监察的处理结果不满意或用人单位仍不支付少发工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需充分准备证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
辞职报告工资太少 第3篇
辞职后发现工资发少，可按以下步骤处理：
首先，仔细核对工资明细。查看劳动合同中关于工资构成、计算方式、工作时长、绩效奖金等条款，对比实际发放工资是否与约定一致。同时，结合考勤记录、业绩考核结果等，判断工资核算有无差错。
其次，与用人单位沟通。以书面或面谈形式，向公司人力资源部门或上级领导说明情况，明确指出工资发放与约定不符的部分，要求对方给出合理解释并尽快补足差额。沟通时注意保留相关记录，如邮件、聊天记录、谈话录音等，以备后续可能用到。
若与用人单位沟通无果，可采取进一步措施。向劳动_门投诉，提交相关证据材料，请求其介入调查，督促用人单位依法支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁需在规定时效内提出，并准备充分证据支持诉求。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。