离职赔偿方案 第1篇
合法离职需遵循相应法律规定和程序，以下是不同情形的说明：
试用期内离职：劳动者在试用期内想离职，需提前三日通知用人单位。通知可以采用书面或口头形式，但为保留证据，建议采用书面形式。
正式员工离职：正式员工离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需明确表达离职意愿、离职时间等关键信息，并确保用人单位收到。
用人单位存在违法情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
离职时，劳动者应按用人单位要求办理工作交接。用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。完成这些步骤，离职行为即合法。
离职赔偿方案 第2篇
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离职赔偿方案 第3篇
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者
疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
离职赔偿方案 第4篇
员工离职补偿金的计算方法如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，那么离职补偿金就是3×5000=15000元。
离职赔偿方案 第5篇
离职补偿需依据不同情形判断：
1. 用人单位主动解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者主动离职：通常情况下没有补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除时相同。
3. 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿，标准同协商一致解除。
离职赔偿方案 第6篇
离职后福利并非简单等同于补偿。离职后福利是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式报酬和福利。补偿一般指用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
离职后福利包含设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划下，企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务，如常见的养老保险等。设定受益计划是企业承诺确定金额的福利，承担精算风险和投资风险。
而补偿通常在特定情形下支付，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位经济性裁员等。补偿依据劳动者工作年限和工资标准计算。
所以，离职后福利是企业为职工离职后提供的长期福利安排，保障职工退休后的生活；补偿是在劳动合同解除时给予劳动者的一次性经济补助，用于弥补劳动者因失去工作带来的损失。二者概念和性质不同。
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离职赔偿方案 第7篇
离职补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，补偿标准根据不同情形有所不同：
一般补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
高薪限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算离职补偿金时，需准确确定工作年限和月工资标准，以保障劳动者合法权益。
离职赔偿方案 第8篇
离职是否有补偿需分情况判断：
员工主动离职：一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
用人单位提出解除：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿；用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下解除劳动合同，同样要支付经济补偿。不过，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职赔偿方案 第9篇
离职补偿需根据不同情况确定：
1. 用人单位主动解除劳动合同：
协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若属违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者主动离职：
一般情况下无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
3. 劳动合同期满终止：
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限计算。
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
离职赔偿方案 第10篇
计算离职补偿的平均工资按劳动者应得工资算，包括多种货币性收入，以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为标准，不满12个月按实际月数算，是应发工资，且有最低工资和高工资的特殊计算规定。
根据相关法律规定，离职补偿平均工资的计算涉及多方面。应得工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，以保障劳动者的实际收入都能合理计入。以解除或终止前12个月平均工资为标准，工作不满12个月按实际月数算，能更准确反映劳动者近期收入水平。强调是应发工资，是因为五险一金等是劳动者应得权益部分，不应扣除。对于平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算，保障劳动者基本生活；高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高不超过12年，这是为平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益。若你对离职补偿平均工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
离职赔偿方案 第11篇
厂里提前离职是否有补偿需分情况判断：
第一，若劳动者主动提前离职，通常没有经济补偿。劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。若劳动者违反规定或劳动合同约定解除，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
第二，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可提前离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前离职，用人单位需按照协商结果支付经济补偿。
离职赔偿方案 第12篇
到底是什么情况下可以分别获得N、N+1、2N呢?
离职补偿金N
以下情况解除劳动合同，用人单按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；
(二)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
(三)用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款解除劳动合同；
(四)劳动合同期满导致合同终止(用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外)；
(五)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。
离职补偿金N+1
根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。
离职补偿金2N
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职赔偿方案 第13篇
主动离职通常没有补偿金，但存在特殊情况。
一般而言，若员工因自身原因主动提出离职，依照法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为主动离职体现员工个人意愿，并非用人单位过错所致。
不过，根据相关法律，若用人单位存在某些违法情形，员工主动离职时可获得补偿金。具体如下：
其一，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患却不整改。
其二，未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、未支付加班费等。
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。
其四，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
其五，因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
其六，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
员工主动离职时，需明确自身离职原因是否符合可获补偿金的法定情形。
离职赔偿方案 第14篇
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
离职赔偿方案 第15篇
离职时收取体检费是否合法，需分情况判断。
若该体检属于强制性职业健康检查，依据《职业病防治法》，用人单位应为劳动者安排并承担费用。这种体检是为保障劳动者在职业活动中的健康权益，费用理应由单位承担，此时离职收体检费不合法。例如从事矿山、化工等有职业病危害岗位的劳动者离职时，单位安排的离岗职业健康检查，不能向劳动者收费。
若体检并非强制性职业健康检查，而是单位自行提供的福利性质体检，单位在规章制度中明确规定员工离职需承担体检费用，且员工事先知晓并同意，那么收取体检费有一定合理性。不过，单位的规定需符合法律规定和公平原则，不能借此变相克扣员工工资。
如果劳动者遇到单位不合理收取体检费的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动_门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
离职赔偿方案 第16篇
离职补偿金赔偿数额存在法律上限。依据《劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资未高于上述标准，则按正常补偿办法，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
离职赔偿方案 第17篇
员工离职未获补偿金，可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系、工作时间、工资水平及离职情况。
其次，与单位协商，尝试和平解决问题，要求单位支付补偿金，同时注意保留协商过程的记录。
若协商不成，可向劳动_门投诉，由其责令单位支付。需准备好上述证据材料，填写投诉表格。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁会开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
离职赔偿方案 第18篇
离职支付补偿金需依据不同情形确定：
1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2. 单位过错离职：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应按上述标准支付经济补偿。
3. 单位裁员离职：用人单位依法进行经济性裁员，需支付经济补偿，计算方式与协商一致离职相同。
4. 合同期满离职：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位支付经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
离职赔偿方案 第19篇
离职补偿金数额根据《劳动合同法》确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职赔偿方案 第20篇
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。