公司文化之星获奖感言 63句
1. 以德育工作为核心
2. 划训练营的班主任。日常所接触的工作是非常琐碎的，主要负责培训前场地物料准备，与学员的课前沟通；培训中的班务管理与支持；培训后的作业的收集，成绩登录，成果资料整理等工作。初入职场，每一个“第一次”都是自我成长的突破，充满挑战。入职两周快速掌握了电子课件的制作方法，还自行学会了用自带功能制作视频课件，在微课的制作方面小有成就。在腾龙营三模块的微课大赛中，为了给学员们科普如何制作微课，主动请缨上台授课，将自己制作微课的方法经验分享给大家。第一次登台授课，压力爆棚，为此前期的备课阶段做了大量的功课。从网上、培训圈前辈、微课制作公司等各种途径搜集大量微课制作的软件逐一测试，预想课件制作过程中可能出现的问
3. 白沙集团
4. 在规范中促发展
5. 福建省泉州电业局
6. 搭建平台，注重实效，拓展企业文化空间
7. 不够勤奋。以上几点分析，望在明年会有一个更高的突破！
8. 构建学习型组织。
9. 大力宣贯，形式多样，传播企业文化理念 优秀的企业文化不是写在纸上、挂在墙上的装饰品，它需要走进员工内心，为广大员工所认识、认同，以真正实现文化理念“内化于心、外化于行”。对此，扬农把“宣贯”作为促进企业文化落地的重要手段，坚持运用多种载体，强化职工对企业文化的认知。
10. 昆明钢铁集团有限责任公司
11. 锻造队伍，使创作人才脱颖而出
12. 形式灵活多样，形成宣贯合力。为了增强企业文化宣贯的针对性、实效性，公司上下积极开展形式多样、生动活泼的企业文化活动，做到“三个结合”。
13. 目标性不强；
14. 枣庄矿业(集团)有限责任公司
15. 行动
16. 上海日立电器有限公司
17. 实现办学目标建设中求特色。
18. 自豪
19. 领导重视，全员参与，建塑企业文化体系
20. 中国运载火箭技术研究院
21. 中港第四航务工程局
22. 在建设中促提高
23. 中国石化集团济南炼油厂
24. 中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司
25. 江苏华电扬州发电有限公司
26. 江西赣粤高速公路股份有限公司
27. 创优评先，为千家万户送去精彩
28. 陕西鼓风机(集团)有限公司
29. 青岛公交集团有限责任公司
30. 题以及解决方式，不仅尝试了端的软件，还尝试了手机端的各种软件，力求为大家提供最便捷的制作方式。不仅如此，对于舞台上的演讲呈现，在台下也进行了大量的训练。主动请教学院经验丰富的老师对肢体形态以及语言表达进行指导，模拟授课彩排，在会议室里反复练习话术、语速、站姿，克服紧张情绪。在授课内容的制作上，精心设计排版和配色，注重内容呈现的翔实轻重，字体、动画、图标等小细节也不放过。为了给大家呈现出最精彩的内容，直到授课前一天的晚上仍在修改自己的课件，做最后的授课彩排，还请同事将自己的授课过程录下，复盘回看找出问题，提升自我。功不唐捐，你信吗？我会扬着头骄傲的告诉你，每一个竖起的大拇指都是对我偏执的赞赏。固然，我们平凡，像沙漠中的一粒沙，没有新奇；像大海中的一滴水，没有光泽。但我们拒绝从众，拒绝逐流，追求卓越是偏执者的狂欢。要在平凡中寻求不平凡的生活，在平凡的世界中寻求不平凡的事业！带着你的偏执，我们一起上路！
31. 南京中脉科技发展有限公司
32. 新华人寿保险股份有限公司
33. 北京印钞厂
34. 上海移动通信有限责任公司
35. 招商银行股份有限公司
36. 华侨城集团公司
37. 深圳金威啤酒有限公司
38. 金陵药业股份有限公司
39. 霍州煤电集团有限责任公司
40. 广东南方李锦记营养保健品有限公司
41. 新汶矿业集团有限责任公司
42. 浙江移动通信有限责任公司
43. 广泛宣贯理念，文化深入人心。公司企业文化手册发行后，集团公司党委迅速组织制订专项计划，在全体员工中大张旗鼓开展了学习、宣贯企业文化手册系列活动，党办举办了《企业文化手册》骨干培训班；将企业文化理念等有关内容列入员工政治学习计划，要求人人学习、人人熟知，并积极发动员工撰写学后感，在厂刊“企业文化”宣贯专栏上参与讨论交流。为增强学习宣传的感染力，公司在厂区主干道、生产现场、员工餐厅、单身宿舍等处悬挂企业文化宣传牌匾、图板，公司党办、团委、各党支部还各自组织了企业文化知识竞赛、专题研讨、文化之旅等丰富多彩的特色活动，《手册》宣贯工作做到有声有色，使扬农的文化理念在员工中广为人知、入脑入心，收到满意的效果。这之后，随着近年来公司新员工数量迅速增加，员工队伍日趋年轻化、知识化，公司又将企业文化理念宣贯的重点转向新员工和青工，在认真抓好新员工入职前的企业文化岗前培训的同时，组织了开展了“扬农知多少”企业文化知识测试、“我和我的扬农”工作感受征文、“说说心里话”新员工思想调查、“我入职、我成长”职场讲座、“我的团队我给力”素质提升等活动，强化了企业文化手册及理念的再学习、再教育，使新员工普遍感知公司企业文化理念，在思维和行为习惯上迅速融入扬农文化。
44. 彩虹集团公司
45. 济南钢铁集团总公司
46. 陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司
47. 山西杏花村汾酒集团有限责任公司
48. 感谢
49. 建立团结民主的领导班子。
50. 企业文化建设与党建思想政治工作相融合，增强企业文化凝聚力 企业文化是企业发展的内在动力，也是开展企业党建、思想政治工作的有效载体。故此，一方面，公司党委坚持把企业文化的触角，延伸到党建工作的各个层面和各项工作之中，不断深化和推动开展党内“创先争优”、“创建学习型党组织”和“党务公开”活动，不断拓展企业文化在党建领域的新空间；另一方面，努力将企业文化建设融汇到员工思想政治工作之中，把企业文化转化为关心人、凝聚人、激励人的具体行动。近年来，党委在员工中持续开展了“爱党、爱国、爱扬农”、“扬农靠我谋发展、我与扬农共发展”、“扬农与我共创业、我与扬农同发展”主题思想教育活动。公司党、工、团组织积极落实党委要求，针对不同的员工群体，分别在党员、群众和青工中开展了“创先争优迎党庆”、“评比选树争先进”、“学习企业文化、弘扬企业文化”、“我与扬农同发展、争当优秀新员工”等分题活动。为了真正把思想工作做到职工心坎上，公司党委坚持每半月召开一次政工例会，工会每季度召开一次职工代表座谈会，团委不定期下发“青工思想信息调查表”，政研会积极组织开展政工课题的研究，通过多渠道收集舆情信息，提出加强和改进思想政治工作的对策建议，开展针对性的思想政治工作，保证了职工队伍思想稳定。
51. 在学习中提高。
52. 企业文化建设与企业精神文明建设相融合，增强企业文化感召力 企业文化建设与精神文明建设相融合，就是要在企业文化建设的过程中，促进企业精神文明与物质文明同步协调发展。长久以来，扬农坚持以提高员工的文明形象和道德素质为重点，把企业文化建设融入到群众性精神文明创建活动之中，公司连续数十年持续不断开展创建文明单位、争当文明员工活动，制定并实施员工日常行为规范和干部、管理人员、经营人员、操作人员、科技人员五类员工的职业道德规范，取得了丰硕的创建成果。近两年，公司又不失时机抓住xx市全力争创全国文明城市的宝贵良机，在企业内组织开展文明观大讨论和“我们身边的文明”征集活动，广泛宣传员工身边的好人好事，弘扬文明风尚；与此同时，着力强化员工日常行为规范和文明礼仪的宣贯与执行，组织开展“践行行为规范、争做文明职工”活动；倡导员工践行文明道德风尚，踊跃参加企业内外的各类志愿者服务等道德实践活动，进一步提升了员工的文明素质和企业的文明程度。
53. 中联巨龙淮海水泥有限公司
54. 永城煤电(集团)有限责任公司
55. 抓住重点，精心培育，打造特色分项文化
56. 文化之星获奖感言-做追求卓越的偏执者中-弘-学-院-李慧茹追求卓越，是种偏执吧。人是需要有所偏执的，因为偏执是逐梦所必须的人格特质。我相信，每个个体都有其独到的天赋，你骨子里的固执就是禀天所赐。这种偏执你说他是执拗也好，较真也罢，对我而言，就是追求卓越的另一种阐述。卓越不只是优秀，而是优秀中的最优；卓越的标准是动态的，卓越不只是横向的比较，也是纵向的超越，它的可贵更在于将自身的优势、能力、资源发挥到极致，卓越不只是在顺境中的勇立潮头，更是逆境中的奋力突围，逆势而上。腾龙计划是为满足中弘未来战略发展对人才的需求，为中弘选拔后备人才的项目。作为刚刚毕业的职场新人，来到中弘的第一个任务就是担任腾龙计
57. 广州市自来水公司
58. 北京金隅集团有限责任公司
59. 领导重视，让漳浦化妆品重振雄风
60. 以建设平安校园为首位
61. 中国铝业股份有限公司贵州分公司
62. 中国第一汽车集团公司
63. 销售技巧不够，不够灵活；